工厂评选管理制度

第一章总则
第一条为加强工厂内部管理，提高员工工作积极性，促进工厂整体发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各个部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，定期对员工进行评选，表彰先进，激励后进。

第二章评选范围与条件
第四条评选范围：
1. 生产一线员工；
2. 管理部门员工；
3. 技术部门员工；
4. 后勤部门员工。

第五条评选条件：
1. 员工应具备良好的职业道德和职业素养；
2. 员工应认真履行岗位职责，完成工作任务；
3. 员工应积极参加工厂组织的各项活动，具有良好的团队合作精神；
4. 员工应具备一定的业务能力和创新能力；
5. 员工应无重大违纪行为。

第三章评选程序
第六条评选分为以下几个阶段：
1. 自评：员工根据自身工作表现进行自我评价，填写《员工自评表》。

2. 部门推荐：各部门负责人根据本部门员工工作表现，推荐优秀员工。

3. 评审小组评审：成立评选评审小组，由工厂领导、各部门负责人及部分员工代表组成。

评审小组对推荐员工进行综合评审，确定评选结果。

4. 公示：评选结果在工厂内部进行公示，接受全体员工的监督。

5. 表彰：对评选出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

第四章评选标准
第七条评选标准分为以下几类：
1. 工作业绩：根据员工完成工作任务的质量、数量、效率等方面进行评价。

2. 创新能力：根据员工在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得的成绩进行评价。

3. 团队合作：根据员工在团队合作中的表现，如沟通协调能力、协作精神等。

4. 职业素养：根据员工职业道德、职业纪律、职业形象等方面进行评价。

5. 综合素质：根据员工的工作态度、学习能力、敬业精神等方面进行评价。

第五章奖励与处罚
第八条奖励：
1. 对评选出的优秀员工，给予一定的物质奖励和精神奖励。

2. 对在评选过程中表现突出的员工，给予晋升、培训等机会。

3. 对在评选过程中表现突出的部门，给予一定的奖励。

第九条处罚：
1. 对评选过程中出现徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，取消评选资格，并给予相应处罚。

2. 对在评选过程中违反纪律的员工，给予警告、记过等处罚。

3. 对在评选过程中出现重大失误的部门，给予通报批评，并追究相关责任。

第六章附则
第十条本制度由工厂人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由工厂领导研究决定。