劳动纠纷调解协议格式5篇

劳动纠纷调解协议格式5篇
篇1
甲方（劳动者）：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
乙方（用人单位）：____________________
公司注册地址：____________________
联系方式：____________________
鉴于甲乙双方之间因劳动合同及相关事项产生的纠纷，为妥善解决纠纷，避免不必要的法律诉讼，双方同意在平等、自愿的基础上，通过调解方式解决纠纷。

现根据有关法律法规，经双方充分协商，达成如下劳动纠纷调解协议：
一、协议背景
甲乙双方确认，本协议是基于双方友好协商和平等自愿的原则基础上达成的。

双方对本次纠纷的实际情况、性质、责任及后果已充分了解并认可。

二、纠纷概述及事实描述
双方确认本次纠纷的主要事实描述如下（可根据实际情况详细描述）：
_______________________________________________________________ 。

三、双方的权利和义务
1. 甲方和乙方同意，以友好协商的方式解决本次纠纷，不再采取其他方式扩大纠纷或提起法律诉讼。

2. 乙方确认按照本协议约定的时间和方式支付甲方应得的补偿或赔偿款项。

3. 甲方同意接受乙方的道歉及补偿方案，并对乙方放下追究责任的权利。

4. 双方应保守协议内容及相关信息，避免对外泄露。

四、调解方案及履行方式
根据双方的实际情况和纠纷性质，经协商达成以下调解方案：
1. 乙方应向甲方支付一次性补偿金人民币______元（大写：______元整）。

该款项应在本协议签署后______日内支付至甲方指定账户。

2. 双方解除劳动合同，并办理相关手续。

乙方应按照劳动法规定支付甲方应得的工资、奖金、福利等。

3. 双方应相互尊重，不得再就此纠纷进行任何形式的纠缠或骚扰。

五、违约责任及法律后果
1. 若乙方未按照本协议约定的时间和方式支付补偿款项，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。

2. 若因乙方违约导致本协议解除或无效，双方应依法承担相应的法律责任。

3. 若甲方违反本协议约定，同意接受补偿后反悔，应承担由此产生的法律责任。

六、争议解决方式
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他事项
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字盖章之
日起生效。

本协议内容真实、合法、有效，双方应共同遵守。

本协议
未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（劳动者）签字：____________________
日期：_______年_______月_______日
乙方（用人单位）盖章：____________________
日期：_______年_______月_______日
篇2
本协议在_______（调解机构名称）的主持下，经由纠纷双方自愿参与，本着公平、公正、互谅互让的原则，就相关劳动纠纷事宜达成如
下协议：
一、协议双方
甲方（劳动者）：__________________
乙方（用人单位）：__________________
二、纠纷概述
双方在此确认，本协议所涉及纠纷为因______（具体事项）引发的劳动纠纷。

经过调查与了解，双方愿意通过本协议解决纠纷，以避免进一步的法律诉讼。

三、协议内容
1. 乙方确认存在______（具体问题）的问题，对此表示歉意，并愿意进行纠正和补偿。

2. 甲方接受乙方的道歉，并同意乙方采取以下措施进行纠正和补偿：
（列举具体措施，如工资调整、奖金补偿、调整工作岗位等）
3. 双方确认，在纠纷期间产生的相关工作安排和待遇问题，将按照以下方式处理：
（详细描述处理方式，如工作安排调整、工资待遇支付等）
4. 为保障双方权益，乙方将加强内部管理，防止类似问题再次发生。

如因此给甲方造成新的损害，乙方愿意承担相应的法律责任。

5. 双方一致同意，本协议签订后，甲方将放弃因纠纷产生的追诉权利，双方不再就此事提起任何形式的法律诉讼或劳动争议仲裁。

四、履行方式及期限
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 乙方应按照本协议约定的事项和期限履行义务。

3. 如乙方未按照本协议履行义务，甲方有权向相关机构投诉并要求乙方承担相应的法律责任。

五、保密条款
1. 双方同意，本协议内容以及纠纷的解决过程为保密信息，不得向第三方泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的所有文件和资料，避免信息泄露。

六、争议解决
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或
仲裁。

七、附则
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

3. 本协议最终解释权归______（调解机构名称）。

甲方（劳动者）签字：_________ 日期：______
乙方（用人单位）盖章：_________ 日期：______
篇3
本协议在_________（调解机构名称）的主持下，就双方因劳动合同、劳动权益等争议事宜，经双方自愿协商，达成以下协议：
双方本着公平、公正、和谐的原则，为解决劳动纠纷，维护双方合法权益，达成此协议。

二、纠纷概述
双方因劳动合同签订、履行过程中的下列事项产生纠纷：
_________________________（具体纠纷事项）。

三、调解事项
1. 双方确认的纠纷事实及证据：_________________________（详细列出双方确认的纠纷事实及证据）。

2. 双方责任及义务：____________________________________（详细列出双方的责任及义务）。

3. 赔偿或补偿安排：________________________________（详细列出赔偿或补偿的金额、方式、期限等）。

4. 保密条款：双方同意，本协议内容以及调解过程中的相关信息均应保密，不得对外泄露。

1. 双方应严格遵守本协议，按照约定履行各自的义务。

2. 如一方未能履行本协议，另一方有权要求调解机构或法律途径追究违约责任。

五、争议解决方式
1. 本协议生效后，双方应自觉遵守，不得再因此纠纷提起仲裁或诉讼。

2. 若一方违反本协议，双方同意通过仲裁方式解决争议，仲裁地点为_________（具体地点）。

六、其他条款
1. 本协议一式三份，双方各执一份，调解机构留存一份。

2. 本协议经双方签字（或盖章）后生效。

3. 本协议中的未尽事宜，由双方协商解决。

七、签署
甲方（劳动者）：_____________________
日期：_____________
乙方（用人单位）：_____________________
日期：_____________
调解机构（盖章）：_____________________
日期：_____________
（注：本协议为模板，具体条款应根据实际情况调整）
八、说明条款
1. 协议格式要求：本协议采用标准的合同格式，字体要求清晰，大小适中，以确保协议的正式性和易读性。

协议的排版要整齐，条款之间要有清晰的逻辑关系和层次感。

协议的每一部分都要有明确的主题和描述，以便理解和执行。

2. 协议完整性检查：本协议涵盖了劳动纠纷调解的各个方面，包括协议目的、纠纷概述、调解事项、协议履行、争议解决方式和其他条款等。

每一部分都有详细的描述和规定，以确保协议的完整性和严谨性。

在签署协议前，请务必仔细核对协议的每一部分，确保没有遗漏或不明确的地方。

篇4
甲方（劳动者）：__________________ 身份证号码：
_______________________ 联系方式：______________________
乙方（用人单位）：__________________ 营业执照号码：
_____________________ 联系方式：______________________
鉴于甲乙双方之间因劳动关系产生纠纷，双方同意通过调解方式解决争议，经协商一致，达成如下协议：
一、纠纷概述
双方确认本次纠纷涉及的主要事项为：______________________（如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等）。

经过调查了解，双方对纠纷的事实描述如下：_____________________（双方各自描述相关事实及争议点）。

二、调解目标
本协议旨在公平、公正地解决甲乙双方之间的劳动纠纷，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1. 双方同意，乙方应支付甲方因本次纠纷涉及的相关款项共计人民币______元（大写：______________________元整）。

包括但不限于工资、经济补偿、赔偿金等。

2. 乙方应在本协议签署后______日内将上述款项支付至甲方指定账户。

3. 甲方同意在收到上述款项后，放弃对乙方关于本次纠纷的所有追索权。

4. 双方确认，本协议签署后，双方劳动关系终止，并承诺不再就本次纠纷向对方提出任何主张或诉讼。

5. 若乙方未按照本协议约定支付款项，甲方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

四、保密条款
双方同意，本协议内容及相关信息属于双方的商业秘密，未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露。

若因本协议的解释或执行产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、附则
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

3. 本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力。

甲方（劳动者）签字：____________ 日期：______年______月______日
乙方（用人单位）盖章：____________ 日期：______年______月
______日
篇5
本协议在_______（调解机构名称）的主持下，经由纠纷双方当事人_______（员工姓名）与_______（公司/组织名称）经过充分协商，本着平等、自愿、公正的原则，就双方劳动纠纷问题达成如下协议：
一、协议背景
本协议基于双方共同意愿，为解决因劳动合同签订、履行、解除或终止过程中产生的纠纷而制定。

双方对争议事实已经充分了解和认可，同意通过调解方式解决纠纷。

二、纠纷事项及事实描述
双方在此对纠纷的具体事项及事实进行详尽描述，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假安排、解雇与辞职等相关事宜。

双方应确保所描述的事实真实、准确。

三、调解结果及权益安排
1. 双方同意调整工资结构，确保员工待遇公平合理。

公司应按照新的工资结构支付员工应得的工资及福利待遇。

2. 对于工作时间安排问题，公司承诺按照国家法律法规及公司内部政策进行合理安排，确保员工的合法权益不受侵犯。

3. 关于休假安排，公司应确保员工享有法定假期及年假等休假权益。

员工在休假期间的工资、福利等待遇应按照规定执行。

4. 对于解雇与辞职问题，双方同意依据相关法律法规及公司政策进行处理。

员工辞职应提前通知公司并按照公司要求办理离职手续。

公司解雇员工需遵循法定程序并支付相应的经济补偿。

5. 其他双方协商一致的权益安排事项，详见本协议附录。

四、履行协议的方式和要求
1. 双方应按照本协议约定履行各自义务，确保协议得到有效执行。

2. 公司应设立专门的调解小组负责监督协议的执行情况，并及时向员工反馈处理结果。

3. 员工应遵守公司的规章制度，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。

4. 双方应定期沟通，及时解决协议执行过程中出现的问题。

五、违约责任及法律后果
1. 若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 违约行为可能导致双方劳动纠纷加剧，并可能导致法律诉讼等法律后果。

六、争议解决方式
本协议执行过程中如发生新的争议，双方应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定
1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、签署
本协议经双方充分协商，达成一致意见，并由双方签字（盖章）确认：
员工（签字）：_______ 日期：_______
公司/组织（盖章）：_______ 法定代表人（签字）：_______ 日期：_______
调解机构（盖章）：_______ 调解员（签字）：_______ 日期：_______。