店长岗位责任制度

店长岗位责任制度
1、店长保持积极乐观主动的工作状态上岗,工装,工牌,梳淡妆。

否则当天停薪一天。

(经理检视)。

2、店长视员工如姐妹,呵护员工。

指导,帮助员工完成工作任务,随时了解员工心态并调整员工心态。

不得发生摩擦口角,一次处罚100元(无申辩理由)。

经举报调查属实后执行。

3、店长每天与员工做店铺工作分解,并主动商讨本月任务完成情况及支持到完成任务的新的可能性。

店铺任务完成率店长负主要责任,员工完不成店长罚款30元,超额完成店长奖励30元。

店铺总业绩完不成店长乐捐50元,超额10%后,奖励100元。

4、店长有协调员工与员工,顾客与员工之间关系的责任,应提前发现化解,如不能及时处理并出现不良后果造成负面影响的店长是第一责任人乐捐50元,当事人乐捐20元,情节严重员工辞退,除扣除基本工资外,生活费和奖金提成扣除,店长乐捐100元或降级降职处分。

5、店长与员工每周点对点沟通一次以上,沟通工作进展,客户群进展,任务完成情况,所需要的帮助及家庭困难。

沟通必须出结果,时间不得少于1个小时,并向经理汇报沟通效果合结果,少一次店长乐捐100元。

如能及时认真完成并促使员工综合能力和业绩明显提升,店长奖励50元,店内奖励50元。

6、店长有组织好店内生活和组织好员工业余生活并营造家庭氛围的责任,做到工作有激情,生活有乐趣劳逸相结合。

让团队具有较强的战斗力。

7、各店铺月底PK,被评为优秀店铺,店长奖励50元,店铺奖励100元。

店铺有员工被评为优秀员工店长奖励30元,店长被评为优秀店长店长奖励50元,店铺奖励50元。

8、店铺被顾客投诉,店长乐捐50元,直接负责的员工乐捐30元。

如果顾客退货店长乐捐100。

直接负责的员工乐捐50元。

团队员工始终应保持在团结,有凝聚力,协作力强的状态,如有员工离职,辞职(除不可抗拒的力量外)脱离1人店长乐捐50元,店长有效增员1名奖励50元(3个月)。

9、店长认真执行公司的三大系统:学习系统,培训系统,招聘系统。

认真完成七天工作法,三三工作制。

公司的一切方法是店铺业绩的基本保障,店长有认真贯彻执行的义务及帮助新员工成长的义务,起到带头作用。

10、店长每月29日为缴纳报表时间:全店任务完成及员工任务完成数字报表,当月员工奖罚清单,三联销货清单,领料单,汇款单,欠款单,当月总结书,下月计划与目标,(任务分解,时间分解)
11、各店长,必须把每天工作计划写在工作分解上,每天向经理调度时如实汇报,接受检视。

(乐捐50元)店长是整个团队的核心,在团队起着举足轻重的作用,必须站在足够的高度尽到自己的职责,提升自己的管理能力,综合水平,发挥管理层的最大力量,带动团队发展,壮大。

店长宣言:我是一个负责任有爱心诚实的人,我愿意承担任何关于店铺和团队的责任,我愿意奉献一切给自己的顾客和团队,把康佰当作自己的家,在康佰的平台上让自己的人生价值得到体现。