企业表彰评选方案

企业表彰评选方案
背景
企业表彰评选是一种重要的人力资源管理工作，可以激励员工，
提高企业绩效。

通过表彰员工的优秀表现，可以树立正面的企业形象，增加员工的归属感和忠诚度，促进公司的发展。

目的
制定企业表彰评选方案，旨在：
•激励员工创新，提高表现和绩效；
•增进员工对企业的归属感和忠诚度；
•建立积极向上的企业形象，推动企业健康发展。

方案
评选对象
评选对象包括公司所有正式员工和实习生。

评选标准
1.优秀表现奖
评选标准：对从上一次表彰开始到本次表彰之间的业绩进行综合评定，评价员工在工作中所表现出的“勤奋、认真、负责”，把工作做实，做细，做好。

2.创新贡献奖
评选标准：评选创新意识和能力，包括但不限于工作方法、工作流程和工作方案等，在提高工作效率的同时为公司创造价值。

3.其他奖项
公司根据实际情况，可以根据不同的工作性质和工作内容设立其他奖项，以鼓励不同领域的员工创新和贡献。

评选方式
评选方式采取集体和个人相结合的方式，分别设立部门和公司两个层面的表彰。

1.部门评选
根据不同的部门设置相应的表彰奖项，由部门负责人组织评选工作。

评选结果包括获奖名单和评选依据，报送公司人力资源部。

2.公司评选
公司评选分为两级，按照“先部门后公司”的原则进行。

各部门
评选出优秀员工后，由公司相关部门以及专家评审小组进行终审，评
选出公司的“优秀员工”、“创新贡献奖”等奖项。

评选周期
公司的表彰评选周期为年度，按照以下流程进行：
•1-6月：各部门自主开展评选工作，报送结果给人力资源部；
•7月：人力资源部组织评审，公布公司评选标准和奖项；
•8-10月：各部门申报评选，具体时间由各部门自行安排；
•11月：专家评审小组终审，确定公司获奖人员名单和评选依据；
•12月：公司表彰大会，颁发奖项并表彰优秀员工。

奖励措施
公司为获得评选奖项的员工提供以下奖励：
1.获奖证书和奖牌；
2.奖金和福利；
3.记录在员工个人档案中，成为员工职称评审的参考依据。

结语
企业表彰评选方案是一个全面、系统、规范的评选制度，是公司激励员工的有效手段，希望通过其的实施，不断提升员工的绩效和工作质量，推动公司的进一步发展。