培训学校教师内部管理制度

一、总则
为加强培训学校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，特制定本制度。

二、教师职责
1. 教师应忠诚于教育事业，热爱学生，为人师表，具有良好的师德师风。

2. 教师应按照教学大纲和学校要求，认真备课、上课、辅导，保证教学质量。

3. 教师应积极参与教研活动，不断更新教育教学理念，提高自身教育教学水平。

4. 教师应关心学生成长，关注学生心理健康，帮助学生解决学习和生活中的困难。

5. 教师应遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。

三、教师工作纪律
1. 教师应按时到校，不迟到、不早退、不旷工。

如有特殊情况需请假，需提前向
学校领导请假，并说明原因。

2. 教师应遵守作息时间，不得擅自调整上课时间。

未经教学主管允许，不得随意
调课、停课。

3. 教师不得在校外兼职，不得私自与学员约定上课，不得默许或随意带外来人员
旁听课程。

4. 教师应保持教室卫生，上课前必须打扫卫生。

秋春季每周上课前必须先扫再拖
一次，暑假期间视卫生情况另定。

5. 教师应关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导。

四、教学质量监控
1. 学校设立教学质量监控小组，定期对教师的教学情况进行检查和评估。

2. 教师应积极参加学校组织的各类教学竞赛、评比活动，提高自身教育教学水平。

3. 教师应按照学校要求，及时提交教学计划、教案、教学反思等教学资料。

4. 教师应认真对待学生作业批改，确保作业质量和数量。

五、教师培训与发展
1. 学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平。

2. 教师应积极参加各类教育教学研讨会、讲座等活动，拓宽视野，更新教育理念。

3. 学校设立“青年骨干教师培养计划”，选拔优秀青年教师进行重点培养。

4. 学校设立“教学能手评选活动”，鼓励教师提高教育教学水平。

六、奖惩与考核
1. 学校对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反规章制度的教师进行批评教育
或处罚。

2. 学校定期对教师进行考核，考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。

3. 教师如有违反师德师风、教学纪律等行为，学校将严肃处理。

七、附则
1. 本制度由学校领导负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校领导另行规定。