关于新时期事业单位党务工作者队伍建设的几点思考

关于新时期事业单位党务工作者队伍建
设的几点思考
摘要：随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。

党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。

具体从事党务工作的人员除各级党的领导干部，更直接的是基层党务工作者,其也成为推动事业单位党务工作规范化的中坚力量。

自党的十八大以来，全面从严治党已经成为党建工作的重点要求，事业单位的党建工作是党的建设的重要组成部分，其发展程度的重要性不言而喻。

做好事业单位党建工作，夯实其基层组织建设至关重要。

基层组织建设的情况又与党务工作队伍情况密切相关。

因此，新时期如何提升事业单位党务工作者队伍，打造高效专业的党务工作者队伍意义重大。

关键词：党务工作者；事业单位；队伍建设
引言
党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。

由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。

为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。

1当前事业单位党务工作者队伍建设存在的不足
从当前事业单位党务工作者队伍建设存在的种种问题来看，不外乎思维、能力、态度三个方面。

具体来看，从思维方面的问题来看，主要是：不少党务工作者对党建工作的认识狭窄，有的认为就是抓好前置研究、“三会一课”等规定动作落实；有的认为党务工作多是“依葫芦画瓢”式的念稿子、应付考核；有的认为只要生产经营业绩好，党建工作自然也就出彩、亮眼；有的甚至搞不清党建工
作的主责主业是什么，像撞钟和尚那样，抓工作疲软无力，习惯于应付差事，致使好的工作方式流于形式，影响了落实成效。

从能力方面的问题来看，主要是：推动党务工作落实中，方式方法比较传统、单一，组织生活习惯于照本宣科、研讨式的交流深度不够，造成基层组织组织力不强；有的对事业单位经营管理缺乏系统认知，在推动党建与生产经营融合发展过程中，未能时刻从事业单位经营战略落地的角度去思考、谋划工作，工作缺乏张力，容易出现“两张皮”现象；有的对新时代的党员干部、职工群众的意识形态、工作方法缺乏动态跟踪研究与思考，工作方法老套、工作方式刻板，制约了党建引领改革发展成效。

从态度方面来看，主要是：在工作中，抓工作缺乏求实问效、一竿子插到底的韧劲，多数满足于循旧例、过得去，不求抓得实、过得硬，推动基层党建工作特别是基层党组织标准化规范化建设的内涵还不够丰富，缺乏主动化解难题、主动解决问题的意识与能力。

2新时期事业单位党务工作者队伍建设策略
2.1选定思想政治素质过硬的党员同志
建立综合性的选人和评价机制，从源头严格把关。

从支部书记到具体的党务工作者，建议选择那些群众基础好、自身对党建认识深刻、思想政治素养全面过硬，具有较高奉献精神的党员同志担任。

同时，事业单位还应适当增加专职党务工作者的比例，尽可能确保党务工作者队伍的稳定性和专业性。

2.2建立教育培训制度
首先，建立科学合理的教育培训体系，围绕专题培训、常态化培训、实务培训等方面入手，确定不同培训活动的负责人、流程、要求，为人才培训工作开展提供保障。

教育培训体系实现对不同培训内容的覆盖，为提升党务工作人员专业性与职业素养提供保障，促使人才队伍建设工作顺利进行。

其次，提升对政治培训工作的重视。

党务工作人员培训中，不仅要做好理论知识、实践能力方面的培训，同时也应做好政治培训，利用理论、案例，对党务工作人员进行多方面的教育，利用政治武装党务人员的头脑，使其形成坚定的理想信念。

比如，为提升党务工作者的政治站位、统一其思想，采取专题辅导、现场观摩、研讨交流、视频
教学等方式，围绕学习贯彻党的二十大精神、党风廉政建设、政治监督活页解读、党的基层组织建设工作实务、党建宣传业务和党建业务深度融合方法体会等内容，通过案例剖析、互动问答等灵活多样的方式进行全面讲解，进一步提升国资系统
党务干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。

2.3拓宽工作思路，凝聚发展合力
没有脱离业务的党建,也没有脱离党建的业务。

党务工作者要深刻领会党建
与生产经营融合发展的深刻内涵，进一步开拓思维，把求实问效作为工作的出发
点和落脚点，摒弃过去那种按部就班的工作惯性，坚持问题导向和实践导向并举，聚焦事业单位发展战略和支撑保障要素，把落实党建规定动作与推动生产经营管
理的具体实践结合起来，在生产经营管理过程中发挥党组织的制度优势、组织优势、群众优势，保障生产经营目标达成，在化解生产经营管理难题中，提升党建
工作的价值创造力，全面释放党建工作活力。

要健全完善党内评优表彰的指标体系，在考核指标设置上既要有定性的判断，也要有定量的元素，发挥好选优树先
工作“以先进带动后进，以榜样指明方向”的作用。

2.4深入现场强化组织协调能力
党务工作不仅仅是组织一些会议、准备一些材料,最为根本的任务是面对问
题解决问题。

所以,党务工作者不能仅仅只做文件的传达者,还要深入现场、直面
问题,不断强化组织协调能力,切实抓好意识形态、思想教育、信访稳定等各方面
工作。

“上面千条线,底下一根针”,上级各项决策部署最终要传达落实到每一个
人身上,作为文件政策的执行者,党务工作者要学会穿针引线,切实发挥好承上启
下的作用,“线”引的好不好,将直接关系到政策能否落地生根、部署能否开花结果。

党务工作者不仅要摆正自己的位置,及时传达贯彻上级指示要求,确保政策执
行不偏向、不变通、不走样。

在开展具体工作、进行组织协调的过程中,党务工
作者还要善于换位思考,不能只机械、冷硬地传达上级指令,而是要充分考虑基层
单位实际情况,积极与基层进行交流,争得他们的支持和信任,使大家主动配合相
关工作的开展,凝心聚力把工作做好。

一方面,党务工作者要正确对待职工群众,
始终坚持从群众中来、到群众中去,认真落实好各项惠及职工的政策,实现好、维
护好、发展好最广大职工的根本利益,不断提高自身亲和力,扮演好组织群众、凝
聚群众、服务群众的角色,做好职工的知心人和政策的引路人,深入一线与职工直
接进行交流接触,了解大家心中所思所想以及在日常工作生活中遇到的困难,及时
协调解决突出问题,及时回应职工关切,用心用情用力为职工办实事、解难题、谋
利益。

另一方面,党务工作者要结合单位及现场实际,有的放矢地开展思想教育工作,深入实际、深入基层、深入群众,跟职工打成一片,全面细致地了解职工成长
经历、家庭状况、个人专长、日常表现等方面内容,对每个人的情况都了如指掌、心中有数,进而能够精准施策做好一人一事思想工作。

结语
新时期事业单位需要进一步深刻认识和把握党建工作的特点，打造高效专业
的党务工作者队伍。

从选人环节选更适合的人，培训环节更系统，以优秀的党建
文化凝聚团结党务工作者，建立健全管理激励机制，提升党务工作者的综合素养，锻造更有力的专业队伍。

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