岗位设置审核表 - 360文档中心

湖南省事业单位岗位设置审核表(附件3)

湖南省事业单位岗位设置审核表
附件3
单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日
说明：1、该表一式3份，经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。

2、比例①：占岗位总量的比例；比例②：占管理岗位的比例；比例③：占专技岗位的比例；比例④：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例⑤：占工勤技能岗位的比例。

3、正式在册工作人员包括，参加2006年工改人员，2006年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经政府人社部门审批同意的单位自行招聘人员。

4、县市区所属事业单位需报上级政府人社部门核准。

事业单位岗位设置审核表

事业单位岗位设置审核表单位名称（盖章）：事业单位岗位设置审核表（样表）以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。

“2”是指不担负领导职责的可聘职员控制数，不计入岗位设置总量。

其中内设机构为处级的事业单位，经核准设置了七级（2）、八级（2）职员岗位的，计入管理岗位设置总量。

九级、十级管理岗位计入管理设置总量。

《事业单位岗位设置审核表》填表说明1、“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。

2、“2”是指不担负领导职责的可聘职员控制数，不计入岗位设置总量。

其中内设机构为处级的事业单位，经核准设置了七级（2）、八级（2）职员岗位的，计入管理岗位设置总量。

3、九级、十级管理岗位计入管理岗位设置总量。

以某本科院校为例：假设该单位共有编制960个，根据单位实际情况，拟设管理岗位171个，专业技术岗位729个，工勤技能岗位60个。

该单位“双肩挑”人员共51人，其中25个正高，25个副高，1个中级。

内设机构为处级，在岗位设置时，经核准，可设置不担负领导职责七级岗位6个、八级岗位6个。

根据《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定：正高：副高：中级：初级=1:2.8:5.2:1。

计算出来的各类数值保留1位小数。

一、“管理岗位栏”各类数值所得如下：171=2+6+62+80+6+6+5+4。

也就是“三（1）+四（1）+五（1）+六（1）+七（2）+八（2）+九+十”的数值，2、6、62、80等分别为机构编制部门核定的领导职数，此外按干部管理权限任命（聘任）的专职党委书记和按《关于机构改革中部分市级机关团（工）委机构设置和人员编制等问题的通知》（甬团联[2002]12号）、《关于进一步加强机关妇女组织建设的意见》（市组通[2002]27号）和《关于市属事业单位工会干部有关待遇问题处理意见的纪要》产生的专职团（工）委书记、专职工会主席、专职妇委会主任等岗位，在编制岗位设置方案时，计入相应等级的职员岗位，作为计算退出领导岗位人员50%可聘职员控制数的基数。

事业单位人员聘用与岗位设置情况审核表

（公章明：1、岗位设置数以人事部门最后核准的专业技术职务岗位数为准；数字根据申报的专业技术资格情况按主系列或辅助系列填写。
2、具备资格人数超岗位比率计算公式为：超岗比率%=（具备任职资格人数-核准岗位设置数）/核准岗位设置数
事业单位人员聘用与岗位设置情况审核表
单位名称职务类别
核准岗位设置数
申报人姓名
正高级职务
申报专业技术资格名称
副高级职务
中级职务
初级职务
合计
具备任职资格人数
实际聘任人数
具备资格人数超岗比率（%）
单位意见
县区人社部门市直主管部门审核意见
单位负责人（签字）：审核人（签字）：
（公章）
年
月
日

事业单位特设岗位设置审核表

群系统的须报州委组织部备案；
7、本表用A4纸打印。
表3 位聘用结果审核表
事业单位岗
填表单位：（盖章）
填表人：
电话：
填表日期：年月日
单位全
机构规
经费
编制
现有人
称
格
形式
员额
员数
等级
五六
七八Biblioteka 九十管理岗核准岗领导一般领导一般领导一般领导一般位数
领导
一般
位聘用岗
位数
层级
高级
中级
初级
填表聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是
说明工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是
指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；9、
本表一式四份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位、工资审核部门各一份；
最高学历
毕业时间
原工作单位
情况原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
主管部门意见
县（市）人力资源和社会
保障部门意见
州人力资源和社会保障部门意见
审
核
意
见
（盖章）年月
日
（盖章）年月日
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财
政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数
填表量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人
说明
员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设

汕头市事业单位岗位设置审核表

填表日期：编制员额
年月日
现有人员数工勤技能岗位
六级
七级
八级
九级
十级
中级
初级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
十三级
技术工三级
四级五级普通工政府人事行政部门核准意见
审核意见
同意设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中技术工一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。
核准设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中技术工一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。
附表1：
汕头市事业单位岗位设置审核表
填表单位：（盖章）
填表人：
单位全称单位岗位总量
管理岗位
专业技术岗位
等级比例数量层级比例数量等级比例数量
类别比例数量
三级
机构规格管理岗位
四级
五级
高级
二级
三级
四级
五级
工勤技能岗位
等级
比例数量
一级
二级主管部门审核意见
电话：
经费形式专业技术岗位

岗位设置表格

表3事业单位岗位设置审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日单位岗位总量特设岗位单位规格单位经费来源单位现有编制单位正式在册工作人员管理岗位比例①数量等级三四五六七八九十比例②数量专业技术岗位比例①数量层级高级中级初级比例③其中正高数量其中正高等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例④数量工勤技能岗位比例①数量等级技术工普通工主管部门意见同级组织或人社部门意见上级组织或人社部门意见一二三四五比例⑤数量说明：1、该表一式3份，经组织或人社部门审核后，由单位、主管部门、组织或人社部门各留存1份，作为事业单位岗位设置和人员聘用的依据。

2、比例①：占岗位总量的比例；比例②：占管理岗位的比例；比例③：占专技岗位的比例；比例④：为正高、副高、中级、初级内部等级之间的比例；比例⑤：占工勤技能岗位的比例。

3、正式在册工作人员包括，参加2006年工改人员，2006年工改后按规定程序进入人员和本次岗位设置经组织或人社部门审批同意的单位自行招聘人员。

4、县所属事业单位需报上级组织或人社部门核准。

表4事业单位管理岗位人员聘用审核表单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日序号姓名性别身份证号码学历及学位现任管理职务及任职时间现专技（政工）职务及获得时间拟聘岗位等级申报“双肩挑”兼任的专业技术职务等级“双身份”人员拟保留的专技等级政工专业人员申报的等级政工专业各等级所占%专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数主管部门意见组织或人社部门意见说明：1、本表所填为聘用在管理岗位的工作人员。

2、请按“双肩挑”、“双身份”、“政工专业”和纯管理岗位人员的先后顺序分别填报，各类人员兼任（或保留）的专业技术职务，按从高到低的顺序填写。

3、“政工专业各等级所占%”只填报各级合计数占整个基数的百分比。

4、此表一式3份，单位、主管部门和组织或人社部门各留存1份,与《岳阳县事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。

事业单位岗位设置审核表

比例
数量
附件2：
农业部事业单位工作人员岗位聘用情况统计详表
单位名称：
日期：
项目
在编职工数（人）
专业技术人员总数（人）
实行聘用制度的起始日期
已实行聘用制度职工数(人)
实行聘用制度后新进人员数(人)
新进人员实行聘用制度人数(人)
是否制定聘用制度管理办法
编外聘用人
员数（人）
是否制定编外聘用人员管理办法
京内
单位：（盖章）
统计截止：2007年10月30日
1
2
3
4
5
职工数
管理人员
专业技术人员
无职称
工勤技能人员
小计
高级
正高
副高
中级
初级
小计
技师
高级工
中级工
初级工
普工
注：（1）1=2+3+4+5；（2）管理人员中担任专业技术工作的有人。
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：填报日期：
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
特设岗位
比例
数量
管理
岗位
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五六七八来自九十十一
十二
十三
比例
数量
工勤技能
岗位
等级
技术工
普通工
主管
部门意见
政府人事部门意见

岗位设置审批表

附表二
保定市事业单位岗位设置审核表
单位名称
单位规格
编制总数
实有人数
岗位总数
特设岗位
管
理
岗
位比Leabharlann 例数量等级
三
四
五
六
七
八
九
十
比例
数量
专
业
技
术
岗
位
比
例
数
量
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
比例
数量
工
勤
技
能
岗
位
比
例
数
量
层级
技术工
普通工
等级
一
二
三
四
五
比例
数量
单位意见
（公章）
年月日
主
管
部
门
意
见
（公章）
年月日
人
社
部
门
意
见
（公章）
年月日
注：该表一式3份，由单位、主管部门、人社部门各留存1份。

河南省事业单位岗位设置审核表

附件2：附件6：河南省事业单位岗位说明书进行归类； 3、本表用A4纸打印。

附件4河南省事业单位岗位设置方案核准通知书：你单位上报的岗位设置方案收悉。

根据省委办公厅、省政府办公厅〘关于印发〖河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〗的通知〙（豫办〔2010〕3号）精神，结合你单位实际，现将岗位设置方案核准如下：（公章）年月日附件8：河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册填报单位（公章）：填表时间：年月日单位领导：单位经办人：审核人：核准人：政府人力资源社会保障部门（公章）说明：1、无主管部门的事业单位，无需在审核人一栏填写；2、本表用A4纸打印。

附件9：河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表说明：1、本表一式4份，政府人力资源社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各1份；2、本表用B5纸打印。

附件10：附件11：河南省事业单位岗位聘用认定通知书：根据省委办公厅、省政府办公厅〘关于印发〖河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〗的通知〙（豫办〔2010〕3号）精神，你单位此次岗位聘用工作符合政策要求和规定程序，现予以认定，从下月起兑现新的岗位工资。

特此通知。

附：河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册（公章）年月日注：通知书一式4份，单位、主管部门各1份，政府人力资源社会保障部门2份（事业单位人事管理部门和工资福利部门各1份）。

附件12：河南省事业单位特设岗位审核表附件13：河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册填报单位（公章）：填表时间：年月日说明：1、无主管部门的事业单位，无需在审核人一栏填写；2、本表用A4纸打印。

附件14：河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批表2、本表用B5纸打印。

附件3：事业单位在编在册人员花名册注：兼职人员要同时填写行政职务和专业技术职务。

事业单位岗位设置审核表(专技类)

附件1：
事业单位岗位设置审核表（专技类）单位名称（盖章）：
备注：
1、管理五至八级职员岗位是指机构编制部门核准的单位领导、内设机构领导职数，其中学校、卫生服务中心内设机构领导职数计入九级职员岗位。

2、“双肩挑”人员计入管理岗位，根据其专业技术职务相应计入中、高级专技岗位数，分别用“+数量”表示。

同时，在“单位岗位总量”栏原可设岗位总数的基础上“+双肩挑人员”予以明确。

3、技师岗位聘任按规定全区统一设置。

附件1：
事业单位岗位设置审核表（专技类）样表
单位名称（盖章）：*********
备注：
1、管理五至八级职员岗位是指机构编制部门核准的单位领导、内设机构领导职数，其中学校、卫生服务中心内设机构领导职数计入九级职员岗位。

2、“双肩挑”人员计入管理岗位，根据其专业技术职务相应计入中、高级专技岗位数，分别用“+数量”表示。

同时，在“单位岗位总量”栏原可设岗位总数的基础上“+双肩挑人员”予以明确。

3、技师岗位聘任按规定全区统一设置。

河北省事业单位岗位设置审核表

员是指本单位在册的正式工作人员。5、该表一式3份，由单位、主管部门、人社部门各留存一份，本表用Excel电子表格输入，用A4纸打印。
填表人：
电话：
河北省事业单位岗位设置审核表
填表日期：年月日
单位全称
管比数等级
理岗
例
量
比例
位
数量
比数层级
专例量
业
比例
技
术
数量
岗
等级
位
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
比例
数量
工勤
比例
数量
等级
技
能
比例
岗
位
数量
三级
四级
单位规格五级
编制总数六级
正高级（%）
高级（%）
副高级（%）
二级 1
三级 3
一级
四级 6
五级 2
二级
六级 4
七级 4
技术工三级
岗位总数七级
现有人员八级
特设岗位九级
十级
中级（%）
初级（%）
八级 3
九级 4
十级 3
十一级 5
十二级十三级 5
四级
五级
普通工
单位意见
主管部门意（盖章）见
省人社部门意（盖章）见
（盖章）
年月日
年月日
年月日
填表说明： 1、本表用于事业单位岗位设置审核。2、单位规格是指机构编制部门核定的规格。3、编制总数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量。4、现有人

陕西省事业单位岗位设置审核表

九级
十级
十一级
十二级
十三级
比例பைடு நூலகம்
数量
工勤技能岗位
等级
技术工
普通工
一级
二级
三级
四级
五级
比例
数量
审核意见
主管部门审核意见
政府人事行政部门核准意见
同意设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级
（盖章）
年月日
填表说明
1、本表用于事业单位岗位设置审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；4、现有人员数是指本单位现有在册的正式工作人员数量；5、本表填写一式三份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位各一份；6、本表用A4纸打印。
个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。
（盖章）
年月日
核准设置管理岗位个，其中三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中二级个，三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中一级个，二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。
附表4：
陕西省事业单位岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
单位全称
机构规格
经费形式
编制员额
现有人员数
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位

沈阳市事业单位岗位设置审核表

比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
比例
数量
工勤技能岗位
等级
技术工
普通工
主管部门
意见
人社部门
意见
一
二
三
四
五
比例
数量
注：（1）为领导管理岗位，（2）为普通管理岗位
附1：
事业单位岗位设置审核表
单位名称(盖章)：报表日期：年月日
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
“双肩挑”岗位特设岗位源自比例数量管理岗位
等级
沈阳局级正职（1）
沈阳局级正职（2）
沈阳局级副职（1）
沈阳局级副职（2）
五（1）
五（2）
六（1）
六（2）
七（1）
七（2）
八（1）
八（2）
九
十

事业单位岗位设置审核表2

附件1：
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：
单位岗位
总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
1
2
比例
数量
管理
岗位
等级
三
四
五级A
五
六
七
八
九
十
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
正高级
副高级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
比例ห้องสมุดไป่ตู้
数量
工
勤
技
能
岗位
等级
技术工
普通工
一
二
三
四
五
比例
数量
技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例：%
技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例：%
主管部门意见：
(公章)
年月日
政府人事行政部门意见：
(公章)
年月日
备注：“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，
以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。“2”是指
不担负领导职责的职员岗位。

上海市事业单位岗位设置审核表

上海市事业单位岗位设置审核表单位名称：上级主管部门：申报时间：上海市事业单位岗位设置审核表上海市事业单位岗位设置审核表填写说明1、“机构规格”填写由机构编制管理部门核准的单位级别，未定行政级别的，填“未定级”。

2、“编制数”是指由机构编制管理部门核准的单位编制数。

3、“岗位总量”是指单位所设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数的总和。

4、“在编人员数”是指单位编制内人员数量，包括编制内的待岗、内退及长病假人员。

5、“主要岗位类别及比例”填写“以管理岗位为主”、“以专业技术岗位为主”或“以工勤岗位为主”，以及该类岗位占单位岗位总数的比例。

6、“管理岗位设置”填写各等级管理岗位数量,以及各等级管理岗位数量的总和。

7、“专业技术岗位设置”,其中高、中、初比例是指按本市规定的结构比例标准。

“内部结构比例”应严格执行国家控制标准。

二级、三级、四级岗位之间的结构比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。

8、本表市属事业单位一式三份（事业单位、主管部门、市人力资源和社会保障局各一份）。

区（县）属事业单位一式四份（事业单位、主管部门、区（县）人力资源和社会保障局和市人力资源和社会保障局各一份）。

事业单位岗位设置分布情况表一（管理岗位）事业单位岗位设置分布情况表二（专业技术岗位）事业单位岗位设置分布情况表三（工勤技能岗位）上海市事业单位特设岗位设置申报表填表说明1、“岗位类别”是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位、还是工勤技能岗位。

2、“岗位名称”是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称。

3、“岗位等级”是指拟设置的特设岗位的等级。

4、“岗位设置时限”是指拟设置的特设岗位起止时间。

5、市属事业单位一式三份（事业单位、上级主管部门、市人力资源和社会保障局各一份）。

区（县）属事业单位一式四份（事业单位、上级主管部门、区（县）人力资源和社会保障局、市人力资源和社会保障局各一份）。

事业单位岗位设置审核表2

附件1：
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：
单位岗位类别
总量
管理岗位
1
2
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例
数量
三四五级A 五六等级
121 2121 2 1 2
管理岗位比例
七八九十 1 2 12
数量
高级
中级
层级
初级
正高级
副高级
比例专业技术数量岗位
等级一二三四五六七八
比例数量
等级

工
一
勤比例
技术工二三四
十
九十
十二十三
一
普通工五
技数量
能技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例：
岗位%
技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例：
%
主管部门意见：
政府人事行政部门意见：
章) 月日
(公章)
年日
(公年月
备注：“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。“2”是指不担负领导职责的职员岗位。

咸阳市事业单位岗位设置审核表(1)

比例
数量
等级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
十三级
比例
数量
1人
工勤技能岗位
等级
技术工
普通工
二级
三级
四级
五级
比例
数量
审核意见
主管部门审核意见
政府人事行政部门核准意见
同意设置管理岗位1个，其中四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级1个，十级个；专业技术岗位7个，其中：三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级1个，十级1个，十一级3个，十二级2个，十三级个；工勤技能岗位1个，其中：二级个，三级个，四级个，五级1个，普通工个。
咸阳市事业单位岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：2011年12月2日
单位全称
泾阳县燕王卫生院
机构规格
经费形式
财政拨快
编制员额
15人
现有人员数
11人
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例
数量
管理岗位
等级
四级ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
五级
六级
七级
八级
九级
十级
比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
（盖章）
年月日
核准设置管理岗位个，其中四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个；专业技术岗位个，其中：三级个，四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个，十一级个，十二级个，十三级个；工勤技能岗位个，其中：二级个，三级个，四级个，五级个，普通工个。

事业单位特设岗位设置审核表

（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、岗位类别是指设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工称；4、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；5、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；6、本表一式三份，核准后组织人社部门、主管部门、事业单位各一份；7、本表用A4纸打印。
事业单位特设岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
岗位基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：年月日
终止时间：年月日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
组织人社部门意见