煤矿出勤26奖罚制度

煤矿出勤26奖罚制度
一、目的
为了提高煤矿员工的出勤率，确保生产安全和效率，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于所有煤矿在职员工。

三、奖励机制
1. 满勤奖励：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，给予满勤奖。

2. 连续出勤奖励：员工连续三个月满勤，额外给予连续出勤奖励。

3. 年度全勤奖励：员工在一年内累计满勤达到规定天数，给予年度全
勤奖励。

4. 提前到岗奖励：员工提前到岗并开始工作的，给予提前到岗奖励。

四、惩罚机制
1. 迟到惩罚：员工迟到一次，扣除当日工资的一定比例。

2. 早退惩罚：员工早退一次，扣除当日工资的一定比例。

3. 旷工惩罚：员工无故旷工一天，扣除三天工资。

4. 连续旷工惩罚：员工连续旷工超过规定天数，将予以解除劳动合同。

五、特殊情况处理
1. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，不计入缺勤。

2. 事假：员工因私事请假，需提前申请，经批准后方可休假。

3. 工伤：员工因工受伤，按照工伤保险规定处理。

六、监督与执行
1. 考勤记录：由人力资源部门负责员工的考勤记录和奖罚执行。

2. 公正性：确保奖罚制度的公正性，所有员工一视同仁。

七、申诉与复核
1. 员工对奖罚有异议，可在规定时间内提出申诉。

2. 人力资源部门负责受理申诉，并在规定时间内给予复核和答复。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规冲突，以法律法规为准。

九、修订与更新
1. 根据煤矿实际情况，定期对奖罚制度进行评估和修订。

2. 任何修订需经过管理层审批，并通知所有员工。