劳务派遣合同解除后补偿

一、补偿范围
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。

3. 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》第十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳住房公积金。

4. 其他费用：根据具体情况，可能还需要支付医疗费、培训费、赔偿金等费用。

二、补偿标准
1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

其中，月工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资：根据劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3. 住房公积金：按照国家有关规定，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。

4. 其他费用：根据具体情况，按照国家有关规定和劳动合同约定计算。

三、补偿程序
1. 劳动者向用人单位提出解除或者终止劳动合同申请。

2. 用人单位收到申请后，应当与劳动者协商一致，明确补偿项目和标准。

3. 劳动者与用人单位签订补偿协议。

4. 劳动者按照协议领取补偿。

四、注意事项
1. 劳动者应当保留好劳动合同、工资条、社会保险缴费证明等相关证据，以便在维权过程中提供证明。

2. 劳动者与用人单位协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者申请仲裁或者提起诉讼时，应当依法维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣合同解除后，劳动者有权获得相应的经济补偿。

在解除合同过程中，劳动者应充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当依法履行补偿义务，保障劳动者的合法权益。