企业文化测量量表 精选1篇

企业文化测量量表是什么？
企业文化测量量表是一种用于评估企业内部文化氛围的工具。

它可以帮助企业了解自己的文化特点，以及员工对企业文化的认同
程度。

通过测量企业文化的各种方面，如价值观、行为准则、沟通
方式等，企业可以更好地理解自己的文化优势和劣势，并制定相应
的策略来提升企业文化。

如何设计一个有效的企业文化测量量表？
1.明确测量目标：在设计企业文化测量量表之前，需要明确测
量的目标和范围。

例如，是为了了解员工对企业文化的认同程度，
还是为了评估企业的核心竞争力之一——文化优势？此外，还需要
确定要测量的文化方面，如价值观、行为准则、沟通方式等。

2.选择合适的指标：根据测量目标和范围，选择合适的指标来
衡量企业文化。

例如，如果要了解员工对企业文化的认同程度，可
以使用问卷调查的方式，询问员工对公司价值观、行为准则等方面
的认同程度；如果要评估企业的文化优势，可以使用专家评估的方法，对公司的文化氛围进行综合评价。

3.设计问题和选项：根据所选指标，设计相应的问题和选项。

问题应该简洁明了、易于理解，并且能够准确反映企业文化的特点。

选项应该具有代表性，能够涵盖所有可能的情况。

4.测试和改进：在正式使用企业文化测量量表之前，需要进行
测试和改进。

可以将量表分发给一部分员工或管理层进行测试，收
集反馈意见并进行改进。

此外，还可以定期更新量表，以保持其有
效性和准确性。

有哪些常见的企业文化测量量表？
1.价值观问卷调查：这种量表通常包括一系列关于企业价值观
的问题，如“您认为公司最重要的价值观是什么？”、“您是否认
为公司的价值观与您的个人价值观相符？”等。

通过分析员工对企
业价值观的认同程度，可以了解企业的文化特点和发展方向。

2.行为准则评估：这种量表通常包括一系列关于企业行为准则的问题，如“您是否知道公司的的行为准则？”、“您是否遵守公司的行为准则？”等。

通过分析员工对企业行为准则的遵守程度，可以了解企业的管理水平和文化氛围。

3.沟通方式评估：这种量表通常包括一系列关于企业沟通方式的问题，如“您认为公司的沟通方式是否透明？”、“您是否觉得公司的沟通方式能够有效地传达信息？”等。

通过分析员工对企业沟通方式的评价，可以了解企业的沟通效率和文化特点。