工会组建工作宣传手册
工会宣传展板内容
工会宣传展板内容
工会宣传展板内容
一、工会简介
1、关于工会
本工会成立于20XX年，由XX团体发起成立，是一个拥有正式注册的工会组织，其宗旨是保护和维护劳动者的合法权益，为劳动者提供优质服务，服务劳动者个人、家庭及企业。
2、工会宗旨
本工会立足于XX企业，以促进劳动者和企业的发展、维护劳动者的合法权益、建设劳动者福祉社会为宗旨，致力于宣传劳动者文化、发挥社会主义劳动之精神，服务劳动者的生活和职业发展。
3、工会服务
本工会致力于为劳动者提供优质服务，给劳动者技术工艺指导，给劳动者提供法律法规知识指导，提供福利社会保险指导，及其他有利于劳动者和企业发展的服务。
二、工会活动
1、工会文化活动
本会定期组织员工文体活动，如慰问活动、制服节、党日庆典、开展各类文艺活动，如歌曲比赛、杂技表演、讲座等，促进企业文化创新、激发员工积极性。
2、工会组织活动
本会组织开展丰富多彩的组织活动，如组织参观，定期开会，组
织社区活动等，增强企业全体团结精神，促进企业发展和谐统一。
3、工会慈善活动
本会定期组织各类慈善活动，比如义卖活动、募捐活动等，倡导全体员工勤俭节约、关爱他人，推进企业可持续发展。
三、工会成员
1、工会成员简介
本会成员包括企业管理者和员工，各有其特色，来自不同社会资源，但团结一心，为企业的发展和和谐无私奉献。
2、工会成员权利
本会成员享受的权利包括：参加各类表彰活动、提出建议、参加各类企业技术研究、参加各类活动等，为劳动者和企业发展服务。
工会工作管理手册
工会工作管理手册1. 引言本工会工作管理手册旨在指导工会成员和管理人员，以确保工会的日常运营和工作管理的顺利进行。
本手册列出了工会工作的一般准则和程序，并提供了相关政策和指导方针。
所有工会成员都应遵守本手册中的规定，并严格按照政策和程序执行工作。
2. 工会组织架构本工会采用如下组织架构：•主席团：由主席、副主席和秘书长组成。
主席团负责制定工会的整体发展战略和政策，并协调各部门的工作。
•部门：包括财务部、维权部、宣传部等，各部门负责执行工会的具体工作任务。
•基层委员会：基层委员会由会员自愿组成，负责基层工作的组织和开展。
3. 工会成员管理3.1 入会程序•申请人需填写《入会申请表》，并提交给工会负责人。
•工会负责人将入会申请表交给主席团进行审查。
•主席团审核通过后，将发放《工会会员证》给申请人。
3.2 会员权益•工会会员享有参与集体谈判、维护合法权益、参加培训和活动等权益。
•工会会员有权利提出合理的请求和建议，并有权利获得必要的支持和帮助。
3.3 会员责任•工会会员应积极参与工会活动，并维护工会的形象和利益。
•工会会员应遵守工会章程和相关政策，并按时缴纳会费。
4. 工会工作流程4.1 工会筹备•成立工会筹备组，负责编写工会章程、工会章程修改等工作。
•招募会员，进行入会程序。
•筹备组完成工作后，呈报主席团进行批准。
4.2 工会运营及管理•工会主席团负责制定并实施工会的发展战略和政策，并监督各部门的工作进展。
•各部门负责具体工作任务的执行，如财务部负责会费收缴和财务管理，维权部负责维权工作，宣传部负责宣传工作等。
4.3 工会活动组织•工会定期组织各类活动，如培训班、座谈会、文体比赛等，以提高会员的参与度和凝聚力。
•活动组织由宣传部负责，需提前编制活动计划并报主席团批准。
4.4 工会内部沟通•工会建立内部沟通渠道，如电子邮件、公告栏等，确保信息的及时传递。
•工会定期召开会员大会，讨论工会的工作动态和政策变化，并接收会员的意见和建议。
工会工作手册
工会工作手册工会是由劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会工作人员，我们需要了解工会的职责和工作内容，以便更好地开展工作，服务会员，推动工会事业的发展。
一、工会组织结构。
工会的组织结构一般包括工会会员大会、工会委员会、工会主席团和工会办公室。
其中，工会会员大会是最高权力机构，决定工会的重大事项；工会委员会是会员大会的执行机构，负责工会的日常工作；工会主席团是工会委员会的领导机构，负责领导工会的工作；工会办公室是工会的执行机构，负责具体的工作实施。
二、工会的职责。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会要促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过开展职工文化活动、员工关系调解、员工代表大会等形式，加强企业内部的沟通和协调，促进员工和企业之间的关系和谐。
3. 参与企业管理和决策。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，参与企业的经营管理、生产经营、财务监督等方面的决策，推动企业民主管理。
4. 开展职工培训和文化活动。
工会要组织开展职工的技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化水平，促进职工的全面发展。
5. 维护社会公共利益。
工会要积极参与社会公益事业，关注社会热点问题，维护社会公共利益，为社会和谐稳定作出贡献。
三、工会工作内容。
1. 组织会员大会和委员会会议。
工会要定期组织会员大会和委员会会议，讨论和决定工会的重大事项，听取会员的意见和建议，推动工会工作的开展。
2. 维护劳动者权益。
工会要及时了解和掌握职工的诉求和需求，积极维护劳动者的合法权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的权益。
3. 组织职工文化活动。
工会要组织开展职工的文体活动、文艺演出、健身运动等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
基层工会工作手册(DOC)
基层工会工作手册(DOC)概述本手册旨在提供基层工会工作的指导和建议，帮助工会干部更好地组织工会活动和服务职工。
以下是本手册的内容概述：1.工会的定义和职责2.基层工会组织架构3.工会选举和干部任职4.工会的日常工作5.工会活动的组织与实施6.工会与职工的沟通与合作7.工会与企业的关系及合作1. 工会的定义和职责1.1 工会的定义工会是由职工自愿组成的群众组织，代表职工的利益，维护职工的权益，促进职工的团结和发展。
1.2 工会的职责工会的职责包括：•维护职工的合法权益；•组织职工参与劳动关系协商与谈判；•促进职工的经济、文化、职业技能的提高；•组织职工参与企业的民主管理；•参与劳动法律法规和社会福利政策的制定与实施。
2. 基层工会组织架构2.1 工会委员会工会委员会是基层工会的决策机构，由工会会员选举产生，负责制定工会的工作计划和政策，并监督工会的工作。
2.2 工会主席和副主席工会主席负责组织和领导工会的工作，副主席协助主席履行职责。
2.3 工会小组工会小组是工会的基本组织单位，负责与职工联系和沟通，收集职工的意见和需求，并向工会委员会提出建议和反映问题。
3. 工会选举和干部任职3.1 工会选举工会选举是指工会会员对工会主席和委员会进行选举的过程。
选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保干部的选拔和任用符合职工的意愿。
3.2 干部任职工会干部任职应根据职工的需求和干部的能力来确定，干部在任期内应积极履行职责，维护职工权益，推动工会工作的发展。
4. 工会的日常工作4.1 职工服务工会应提供丰富多样的职工服务，包括但不限于组织职工培训、提供就业咨询、协助解决职工的问题和纠纷等。
4.2 劳动关系协商工会应积极参与劳动关系的协商与谈判，代表职工的利益，维护职工的权益。
4.3 工会会议工会应定期召开工会会议，研究讨论重要事项，向职工通报工会工作进展情况。
5. 工会活动的组织与实施5.1 主题活动工会可以根据不同的节日和主题组织活动，如劳动节晚会、职工运动会等，增加职工的凝聚力和参与度。
工会组织工作实务手册
工会组织工作实务手册通常包括以下内容：1. 工会组织架构和职责：-介绍工会组织的机构设置、各部门职责和人员分工，包括工会委员会、工会主席、工会办公室等。
2. 法律法规及政策解读：-解读国家、地方关于工会组织工作的相关法律法规和政策文件，包括劳动法、工会法等内容。
3. 工会组织会员管理：-会员资格认定、入会程序、退会程序和会员权益保障等内容。
4. 工会经费管理：-工会经费的筹集、使用、监督和管理办法，包括经费来源、使用范围和审计监督等内容。
5. 工会活动组织：-不同类型的工会活动组织方法和流程，包括文体活动、教育培训、职工关系协调等方面。
6. 劳动关系协调与维护：-工会在劳动关系中的作用和职责，包括劳资纠纷调解、劳动保障监督、劳动合同管理等内容。
7. 职工权益维护：-工会如何维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全健康等方面。
8. 员工培训和职业发展：-工会开展员工培训和职业发展的方式和方法，包括技能培训、职业规划指导等内容。
9. 工会宣传工作：-工会宣传工作的策略和方法，包括内部宣传、外部宣传、媒体合作等方面。
10. 工会民主管理和监督：-工会组织内部的民主管理制度和监督机制，包括代表大会、委员会、监督委员会等内容。
11. 典型案例和经验分享：-分享工会组织工作中的典型案例和经验，包括成功的工会活动案例和问题处理经验等内容。
12. 其他相关内容：-如工会工作年度计划编制、志愿者服务管理、工会文化建设等其他相关内容。
这些内容涵盖了工会组织工作的方方面面，可以帮助工会组织的工作人员更好地开展工作。
手册应当结合实际情况，注重操作性和实用性，确保对工作人员有指导和帮助作用。
工会工作手册.doc
工会工作手册新组建工会流程…………………………2法律依据组建工会的前期准备……………………9召开工会成立大会………………………18 法人资格证办理程序……………………41 工会组建工作宣传手册…………………42 相关网站…………………………………46 新组建工会流程第一部分法律依据组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《南京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。
《中华人民共和国宪法》第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。
它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。
《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写要写一份完整的工会工作手册，需要包括以下几个方面的内容：1. 引言- 介绍工会的背景和目的；- 说明工会的重要性和作用。
2. 工会组织结构- 列出工会的组织架构图；- 说明每个职位的职责和权力。
3. 成立工会与入会- 说明如何成立工会的流程和规定；- 解释入会的条件和程序。
4. 工会权益- 列举工会为会员争取的权益；- 解释如何维护和捍卫这些权益。
5. 工会活动- 列出工会定期组织的各类活动（如会员大会、培训、庆祝活动等）；- 说明这些活动的目的和内容。
6. 工会会费- 解释会费的用途和缴纳规定；- 说明如何使用和管理会费。
7. 会员权利与义务- 列出会员的权利和义务；- 解释不同会员级别的权益差异。
8. 工会选举与罢免- 说明工会选举的流程和条件；- 解释罢免职位的程序和规定。
9. 工会文件管理- 讲解工会文件的管理和保存规定；- 强调文件保密和安全的重要性。
10. 工会与企业的关系- 简述工会与企业的合作与沟通方式；- 介绍工会与企业的协商和谈判流程。
11. 工会纪律与违规处理- 解释工会的纪律要求和行为规范；- 说明违规行为的处理方式和程序。
12. 附录- 收录相关法律法规、政策文件和工会章程；- 提供工会的联系方式和常见问题解答。
在写作时，要确保用简洁明了的语言表达，注重格式规范和排版美观。
同时，根据实际情况和工会的特点，可以适量增删和修改内容，使其更符合实际运作。
基层工会组建工作手册(精)
基层工会组建工作手册一、组建工会的法律依据（一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
（二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。
《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。
第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、组建工会的基本要求（一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。
（二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。
基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。
根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员 1会，不足10名的应设女职工委员。
工会工作宣传栏
工会工作宣传栏
欢迎来到我们的工会工作宣传栏！在这里，我们将为您介绍我们工会的宗旨、服务和活动。
我们的宗旨是为全体工会会员提供公正、平等、互助、友爱的工作环境和福利保障。
我们致力于维护会员的合法权益，促进与雇主的公平谈判和合作，推进工作条件的改善和工资待遇的提高。
工会为会员提供各种服务，包括法律咨询、劳动合同审核、工资发放监督等。
我们还为会员提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们在职场中获得更好的发展机会。
为了增强会员之间的交流与联系，我们组织各种活动，如座谈会、研讨会、员工旅游等。
通过这些活动，会员们可以相互交流工作经验、分享职场心得，并建立良好的人际关系。
同时，我们也积极参与社会公益事业，推动劳工权益的保护和社会的进步。
我们组织义工活动、捐款行动，关注弱势群体的生活和权益，力求为社会的和谐与进步做出贡献。
我们坚信集体的力量和团结的精神能够为会员们带来更好的工作环境和福利待遇。
欢迎加入我们的工会，与我们一起为实现更美好的工作条件而奋斗！。
工会宣传文案
宣传工会的文案
1.工会，我们的力量源泉，携手共进，共创美好未来！
2.加入工会，享受贴心保障，让工作更加有温度。
3.工会，为您搭建实现价值的舞台，激发无限潜能。
4.携手工会，共享资源，让我们的生活更加丰富多彩。
5.加入工会，与志同道合的伙伴一起奋斗，共同成长。
6.工会，为您带来更多机会和可能，让梦想照亮前路。
7.借助工会力量，共创和谐劳动关系，让事业更上一层楼。
8.加入工会，享受专业培训和指导，让职业发展更顺畅。
9.工会，为您排忧解难，让您安心工作，享受美好生活。
10.与工会同行，共同追求卓越，让我们的团队更加强大。
组建工会工作流程
组建工会工作流程一、工会组建准备1.需求分析（1）了解员工需求①员工意见征集②需求调研问卷（2）评估工会必要性①工会作用分析②相关法律法规研究2.组建计划制定（1）组建目标设定①维护员工权益②促进企业发展（2）时间安排①各阶段时间节点②会议安排二、组织动员1.宣传工作（1）宣传材料准备①工会功能介绍②组建意义阐释（2）宣传渠道选择①内部会议②宣传海报③电子邮件2.组织动员会议（1）会议通知①确定会议时间②发送会议邀请（2）会议内容①组建工会的必要性②征求员工意见三、工会代表选举1.选举委员会成立（1）成员选拔①确定选举委员会成员②成员职责分工2.选举方案制定（1）选举方式①无记名投票②公开选举（2）选举规则①选民资格②候选人资格3.选举实施（1）选举宣传①候选人介绍②选举日程公布（2）选票发放①选票准备②选票发放和收集四、工会成立1.工会章程制定（1）章程内容①工会宗旨②组织结构③会员权利与义务（2）章程审议①召开会员大会②章程表决通过2.工会注册（1）准备注册材料①章程文本②选举结果报告③工会代表身份证明（2）提交注册申请①向相关部门提交材料②跟进注册进度五、工会活动开展1.工会组织建设（1）确定工会组织架构①设立各部门②职责分配2.会员发展（1）会员招募①宣传工会活动②组织入会申请（2）会员培训①理论知识培训②实务技能培训六、工会反馈与总结1.工作反馈收集（1）会员意见征集①开展满意度调查②召开座谈会2.工作总结（1）整理工作报告（2）提出改进措施。
工会工作手册
工会工作手册工会工作手册一、范围本手册明确了集团公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。
二、工会组织的职责和任务1、认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。
2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。
落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。
3、开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。
充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。
4、维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。
5、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。
6、积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。
7、关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。
8、认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。
三、工作内容及要求：（一）工会组织建设1、组建工会的必要性随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。
《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
深圳市企业工会组织建设工作手册
深圳市企业工会组织建设工作手册深圳市企业工会组织建设工作手册1. 引言深圳市作为中国改革开放的前沿窗口和经济发展的高地，拥有众多的企业和劳动者。
为了保障劳动者的权益，强化劳资关系，促进和谐劳动关系的构建，深圳市积极推动企业工会组织建设工作。
本文将结合深圳市企业工会组织建设的实践经验，从深度和广度两个维度，全面评估和探讨深圳市企业工会组织建设的重要性及其工作手册的相关内容。
2. 深圳市企业工会组织建设的重要性在市场经济条件下，工会组织的作用和意义被提到了一个新的高度。
深圳市企业工会组织建设的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 维护劳动者权益企业工会组织作为劳动者的代表，应该积极维护劳动者的权益。
通过与企业进行协商，为劳动者争取合理的工资、福利待遇，并且加强与企业管理层的沟通与协商，解决劳动者面临的困难和问题。
2.2 促进和谐劳动关系企业工会组织在推动和谐劳动关系方面发挥着重要作用。
通过组织劳资双方的集体谈判，促进劳资双方的沟通与合作，化解劳资矛盾，提升企业内部的和谐氛围。
2.3 增强企业凝聚力与竞争力企业工会组织的建设可以增强企业的凝聚力和竞争力。
通过组织各类活动、文体赛事等，增加员工之间的互动和交流，培养员工的集体主义精神和团队意识，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 深圳市企业工会组织建设工作手册的内容深圳市企业工会组织建设工作手册包含以下几个方面的内容：3.1 工会组织架构与职责工会组织架构应该明确，职责分工明确。
工会主席、副主席、委员等职能部门和职位应当具体明确，各自负责的工作范围应明确划分，以便于工会组织能够高效地开展各项工作。
3.2 劳动法律法规宣传与培训工会组织应当加强对劳动法律法规的宣传与培训，提高劳动者的权益保障意识和法律意识。
通过定期组织劳动法律法规的培训课程，加强劳动者的法律素养，使其能够自觉维护自身合法权益。
3.3 劳资双方沟通与协商工会组织应当加强与企业管理层的沟通与协商。
基层工会组织建设规范化手册投稿
基层工会组织建设规范化手册投稿基层工会组织建设规范化手册一、引言工会是维护职工合法权益、促进劳动和谐的重要组织。
为了进一步规范基层工会组织建设，提高其工作效能和服务质量，制定本手册，以供基层工会组织参考、执行。
二、基层工会组织的组织架构1. 总支部总支部是基层工会组织的最高决策机构，负责领导协调下级工会的工作，支持和配合工会会员的合法权益维护和活动开展。
2. 分支工会分支工会是总支部所辖的工会组织，负责拓展和保障工会服务基层职工的权益，组织开展相关活动。
三、基层工会组织的主要职责1. 职工代表权益维护基层工会组织要积极参与和组织职工代表进行工资谈判，合理维护职工的工资待遇，促进劳资和谐。
2. 劳动保障基层工会组织要与相关部门合作，及时传达和宣传有关劳动法律法规，帮助职工解决劳动争议，确保职工合法权益受到保护。
3. 社会活动组织基层工会组织要定期组织各类文体活动，提升职工的团队意识和凝聚力。
同时，要关注职工的身心健康，组织相关活动推进健康工作环境的建设。
4. 职工教育培训基层工会组织要与企业合作，制定培训计划，促进职工学习新知识、掌握新技能，提高职工的整体素质和竞争力。
5. 政策宣传基层工会组织要及时宣传国家政策法规，向职工传递正确的政策信息和解读，帮助职工了解相关权益和福利政策。
四、基层工会组织建设的管理要求1. 党建引领基层工会组织要高度重视党建工作，将党建工作作为工会组织建设的核心，将其纳入组织发展规划和工作目标之中。
党组织应切实发挥党建引领作用，指导和推动基层工会组织工作的健康发展。
2. 职工参与基层工会组织要鼓励职工积极参与工会组织工作，建立健康的工会民主机制。
组织成立职工代表大会、职工委员会等机构，定期听取职工意见和建议，让职工积极参与决策并享受权益。
3. 自我管理基层工会组织应建立完善的工会组织自我管理制度，明确各职责，制定工作计划和绩效评估标准。
同时，要组织开展定期交流和学习，加强工会组织自身建设和培养干部队伍。
工会工作手册范文
工会工作手册范文一、围绕促进企业开展创新工会组建工作。
要广泛宣传建会就是建企业。
要把小企业建会过程，作为强化企业功能，标准企业行为，扩大企业影响，打造企业品牌，促进企业开展，建立企业后盾的过程。
如鹤岗市工会在抓小企业建会过程中，首先从市总工会机关抽调10名优秀中层干部，先到企业任工会工作指导员。
不在企业吃饭，不坐企业车，不拿企业一分钱，不给企业添任何费事，义务帮助企业工作。
有的帮助销售产品、有的联络解决资金问题、有的培训员工、有的帮助解决困难职工救助问题等等。
使企业的经营者和广阔员工很受感动，尽管去企业工作的同志没提建会的事情，企业的老板和员工都积极地要求建立工会组织。
其次准备从公益岗位上选调一批优秀同志，经过培训后派到企业去见习指导工会工作。
能胜任工作的，企业又非常欢送的，就留在企业做工会工作。
第三建立小企业工会工作讲评活动。
看哪个工会组织和工会干部围绕企业的创新开展做了哪些工作，收到了样的效果，企业和员工满意率到达多少，有利地促进了小企业建会工作的开展。
二、围绕促进企业开展维护员工权益。
维护员工合法权益是工会的根本职责，要履行好这一根本职责，首先弄清维护的主要对象。
一是要认真调查理解企业不同员工群体的实际情况，理解他们不同的思想动态、收入、情况以及迫切需求。
二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。
三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
其次是理解所处小企业的现状，把握一个维权的原那么。
经济效益好时谈员工的工资、待遇进步问题;企业不景气，效益下滑时，提出保证员工就业问题。
第三在日常维权时突出维护员工的政治权利和工作中的生命权、安康权等。
把员工满意不满意、快乐不快乐、拥护不拥护、容许不容许作为维权的标准。
三、围绕促进企业开展开展工会活动。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作形式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应开展的需要。
建立工会组织宣传提纲
建立工会组织宣传提纲一、什么是工会工会是工人阶级为维护自身的政治、经济利益而自愿结合的群众组织。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
二、具备哪些条件才能成立工会组织企业、事业、机关等基层单位，有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会，会员不足25人的，选举组织员1人，组织会员开展活动。
也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
女职工人数在25人以上的，应成立工会女职工委员会。
三、什么是基层工会委员会基层工会委员会是企业、事业、机关等基层单位的工会会员大会或会员代表大会选举产生的基层工会领导机构。
它向同级会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
它可以根据需要设立各种工作委员会或各种工作小组，这些工作委员会可以与职代会的专门工作机构在人员和工作上重合，有的可以在组织上合并。
工会基层委员会选举主席、副主席。
五、什么是工会会员代表大会和会员大会工会代表大会是由选举产生的会员代表参加的，按照中国工会章程定期召开，遵循工会民主集中制原则，选举产生工会委员会、工会领导人，讨论决定工作方针、任务等重大事项的大会。
各级工会代表大会是各级工会的最高权力机关。
会员在200人以下的基层工会可以不选举代表，直接由全体会员参加的，履行上述职能的大会称会员大会。
基层工会会员代表大会的代表实行常任制，每届任期三至五年，每年召开一次大会。
六、基层工会委员会怎样产生基层工会委员会由同级会员代表大会或会员大会选举产生。
选举产生工会委员会和主席、副主席是工会代表大会的重要议程之一，选举要充分体现选举人的意志，采取无记名投票投票方式。
每届任期3-5年。
七、工会基层代表大会选举工会基层委员会委员名额有什么规定《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，基层工会委员会名额，按会员人数确定： 25人以下者设主席或组织员1人；200人以下者设委员3-7人；200至1000人者，设委员7-15人；1001至5000人者，设委员15-21人；5001至10000人者，设委员21-29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。
工会宣传画册
工会宣传画册工会宣传画册是一种重要的宣传工具，它以生动形象的图文结合方式，向广大工会会员和职工普及工会知识，传递工会理念，提升工会凝聚力和向心力。
本文主要从以下几个方面来探讨工会宣传画册的制作以及宣传作用。
一、工会宣传画册的制作1. 宣传主题：工会宣传画册的制作首先要考虑宣传内容的主题，比如职工权益保障、职工教育培训、职工文化生活等，确定清晰的主题才能保证宣传内容的逻辑性和连贯性。
2. 宣传图文设计：良好的宣传画册需要精美的图文设计，图文结合比单独的文字更能吸引读者的注意力。
所以，宣传画册的设计应该尽量具有视觉冲击力和艺术感染力，通过各种视觉元素来吸引读者。
3. 宣传用途和版式：考虑到宣传用途和传播场合不同，宣传画册的版式、尺寸、材质等都需要根据情况来灵活变化，进行整体平衡和内部的分布。
二、工会宣传画册的宣传作用1. 增强职工意识：工会宣传画册通过图文结合的方式向职工传递工会的宗旨、意义和作用，让职工了解自己的权益和应尽的义务，从而更好地维护自己的合法权益。
2. 提升工会形象：工会宣传画册不仅可以让职工了解工会的作用，同时宣传画册的设计品质也是一个直接体现工会形象的载体，可以引起职工的良好印象和信任感。
3. 加强沟通联系：工会宣传画册能够促进工会与职工之间的沟通交流，为双方建立更好的联系和信任提供帮助，从而有利于工会更好地履行职责。
总之，工会宣传画册是一种重要的宣传方式，它可以生动形象地展现工会的形象以及工会为职工争取权益的作用，对于提升职工意识和工会形象都具有重要意义。
因此，对于任何工会而言，制作和推广优质的宣传画册都应成为一项重要的工作。
工会知识手册
工会知识手册
工会知识手册是一本用于提供工会相关信息和知识的参考手册，旨在帮助工会成员和领导者了解工会的历史、组织结构、权益保护和谈判策略等方面的知识。
以下是一些可能包含在工会知识手册中的主题：
1. 工会概述：介绍工会的定义、历史、发展和目标。
2. 工会组织结构：解释工会的层级结构、委员会和职位，并说明各层级之间的关系和职责。
3. 工会权益保护：阐述工会在维护工人权益方面的作用和策略，包括集体谈判、罢工和示威等。
4. 工会会员权利：说明工会会员的权利和责任，如选举权、表决权和参与决策等。
5. 谈判技巧和策略：介绍工会谈判的基本原则、策略和技巧，以确保最佳利益的实现。
6. 法律法规：解释工会相关的法律法规，例如劳工法、雇佣关系法和工会法等。
7. 工会活动和活动策划：提供关于工会活动的建议和策划，如会员大会、集会和公关活动等。
8. 工会宣传和沟通：讨论工会宣传和沟通的重要性，包括使用传统媒体和社交媒体的方法。
9. 协助工会成长：探讨为工会增加会员和影响力的策略和战略，如组织新会员和招募倡导者等。
10. 解决工会纠纷：介绍解决工会纠纷和冲突的方法和资源，
如调解、仲裁和法律援助等。
工会知识手册的内容可以根据不同的工会组织和国家法律制度
的差异而有所不同，但通常会覆盖这些主题，旨在提供一种参考工具，以帮助工会成员和领导者更好地理解和履行他们的权益和责任。
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工会组建工作宣传手册
一、建会法律依据
在中国境内的外国企业和其他外国经济第十八条《中华人民共和国宪法》一、
它们的合法都必须遵守中华人民共和国的法律。
组织以及中外合资经营的企业，
权利和利益受中华人民共和国法律的保护。
《中华人民共和国工会法》二、在中国境内的企业、事业单位、机关中第三条
性别、种族、不分民族、以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，
职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人
不得阻挠和限制。
机关有会员二十五人以上的，事业单位、企业、第十条应当建立基层工会
也可以由两个以上单可以单独建立基层工会委员会，不足二十五人的，委员会；
组织会员开展活动。
也可以选举组织员一人，位的会员联合建立基层工会委员会，
全国或者地方产业工会组织的建立，地方各级总工会、基层工会、第十一条
必须报上一级工会批准。
任何上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，
单位和个人不得阻挠。
阻挠职工依法参加和组织工会第十一条规定，违反本法第三条、第五十条
拒由劳动行政部门责令其改正；指导职工筹建工会的，或者阻挠上级工会帮助、
以暴力、由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；不改正的，威胁等手段阻
挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位在制定、修改或者决定第四条三、《中华人民共和国劳动合同法》
有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳
动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项
与工会或者提出方案和意见，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，时，
工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工代表平等协商确定。
认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人应当事先将理由通知工会。
用人单位单方解除劳动合同，第四十三条
工会有权要求用人单位纠正。
行政法规规定或者劳动合同约定的，单位违反法律、
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
第五十一条尚未建立
工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的第七十三条
监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、第七十八条
集体合同法规和劳动合同、用人单位违反劳动法律、集体合同的情况进行监督。
的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法
给予支持和帮助。
公司职工依法组织工会，开展工会活第十六条《中华人民共和国公司法》四、
动，维护职工的合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
1
合营企业的职工依法建立第七条《中华人民共和国中外合资经营企业法》五、
工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
合作企业的职工依法建第十四条《中华人民共和国中外合作经营企业法》六、
立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
外资企业的职工依法建立工会组第十三条《中华人民共和国外资企业法》七、
织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
个人独资企业应当依法招用职第六条《中华人民共和国个人独资企业法》八、
工。
工会依法开个人独资企业职工依法建立工会，职工的合法权益受法律保护。
展活动。
建立健全企业工会组（二十四）《国务院鼓励非公经济发展的若干意见》九、
企业工会组织实行民非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。
织。
企业必须为工会正常开展工作创造必要依法代表和维护职工合法权益。
主管理，
条件，依法拨付工会经费，不得干预工会事务。
一、中国工会是做什么的？
维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在企业坚持与投资者、经营者的
主要履行以下职责：维护合法权益，组织带领员工共谋企业发展，合作伙伴关系，
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动） 1
权益。
工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本） 2
单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要
求，关心职工的生） 3
活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
努力完成生产任务和工作任务。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，） 4
教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、
有文化、有纪律的职工队伍。
二、工会在企业中有什么作用？
对话沟通，让员工知情，做企业明白人，主动为企业献计出力；
维护劳动关系的和谐稳定；,平等协商，让员工权益的维护契约化、法制化
建设队伍，让员工提升素质，适应挑战，适应企业发展；
健康活动，让员工增强团队意识，具有向心力，通过员工的发展，确保企业
的发展；
通过劳动关系的和谐，实现企业的和谐。
2
三、企业担心工会与其对抗？
不少企业主不想成立工会。
成立工会要增加人力物力财力，增加企业成本；
管理起来更一些企业主更担心工会成立后经常会组织工人与企业管理者对着干，
来自海外的投资者都了因为这是受国际工会的影响，有这类顾虑并不奇怪，难。
由此产大多有工会组织工人罢工示威之类行动，解国际上工人运动的一般状况，
中国工会是依法维护职工合法权益的组生对工人组织起来会产生对抗力的担忧。
中国特色的工会是维权、而不是以罢工等极端手段与企业主相对抗为目的的。
织，
的模式，中国的工会是有社会责任的，”只说工人话“企业利益兼顾，决非国外
讲的是与企业同舟共济。
四、企业建立工会的好处
、办企业有时难免会在企业管理经营者和工人之间出现一些矛盾和问题，工1
一旦遇到什么问题，有了工会，会就是企业经营者与工人们保持沟通的最好桥梁。
就不用一个又一个地去和工人谈，工会是工人们的代表，和工会谈妥就行了。
、办好企业要有良好的企业文化，要让企业员工心情舒畅、爱厂如家，这样2
这些活动加深工会经常组织员工开展各种各样的活动，企业才会人气旺生意旺。
也给企业促使他们把更多的精力投入到企业的发展中，了员工们对企业的感情，
主提供了不少直接和员工们接触的机会。
，但此项开2%、《工会法》规定，企业必须为工会组织拨付全员工资总额的3
所工会费其实是国家放弃的部分所得税，也就是说，支是列入企业经营成本的，
以不会增加企业的负担。
五、组建工会，对职工的好处
职工有事,在基层单位,工会的法定职责是代表职工群众,一是有组织的依靠
找工会天经地义;
在遇到不合法、不合规、,目的是寻求保护,职工加入工会,二是有维权的支持
; 提请工会支持是你的权利,不公正的处置时，向工会反映
总会有沟,作为企事业单位的成员,职工来到企事业单位,三是有反映的通道
; 工会是职工反映诉求的绿色通道,反映问题的需求,通情况
职工在企事业单位总会遇到同自己权益相关又不知如何,四是有咨询的帮助
,或者不明白事情的法律性质、利弊得失、正确举措是什么的时候,处置的情况
是工会义不容辞的责任。
,提供法律援助等,请工会为自己出谋划策,向工会咨询
六、如何收缴工会经费？
新经济组织工会成立以后，该组织的行政（业主）应按照《工会法》的第四
工会经费收缴标准是该组十二条的规定定期足额向该
组织的工会拨交工会经费。
基并在税前列支。
织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交工会经费，
％上50％用于单位工会工作和开展活动，50层工会（委员会）收到拨交经费后，
由其按基层工工会经费全额上缴联合工会，参加联合工会的组织，缴上级工会；
会（委员会）经费收缴方法操作。
3。