公司规范人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工成长、提升公司整体素质为目标。

第二章岗位职责
第四条员工应按照岗位说明书要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第五条员工应服从上级领导的工作安排，积极参与公司各项活动，发挥团队协作精神。

第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第三章入职与离职
第七条新员工入职前，人力资源部门应对其进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度等。

第八条员工入职后，需签订劳动合同，明确双方权利义务。

第九条员工因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第十条员工离职时，需办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

第四章工作时间与休息
第十一条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

第十三条员工加班需提前向部门领导申请，经批准后方可加班。

第五章奖惩制度
第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、影响公司形象的员工进行处罚。

第十六条奖惩标准由公司人力资源部门制定，报公司领导批准后执行。

第六章考勤制度
第十七条员工需按时上下班，遵守公司考勤制度。

第十八条员工因特殊原因需请假，需提前向部门领导申请，经批准后方可请假。

第十九条员工请假期间，需按照公司规定办理请假手续，并按时归还。

第七章职业培训与发展
第二十条公司定期组织员工参加各类培训，提高员工业务水平和综合素质。

第二十一条员工可根据自身发展需求，向人力资源部门申请参加外部培训。

第二十二条公司鼓励员工提升学历，参加各类职业资格考试。

第八章附则
第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十五条本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。