双庙中学职评考核实施方案

双庙中学职评考核实施方案
为搞好我校2013年职评工作。

根据上级文件精神， 结合我校实际情况，在完善前几年成功基础上，特制 定本方案。

一、 职评原则：公开、公正、公平 二、 指标：按教育局分配的数字执行。

三、 实施细则：
结合我校实际情况，对符合条件的教师采用得分 方法评选，具体将分数分为六个部分：
2、学历得分；
3、“
核得分；5、教育教学成果得分；6、教研科研成果得 分。

（一） 教龄得分：每年一分。

（二） 学历得分（满分为10分）、初始学历是本科的 为10分，学历为专科的5分；中 为专科，后取本科的计算方法如
下：学历得分=5+0.5 获取本科年限，获取本科时间两头算，比如，某同志 初始学历为专科，08年取得本科，则学历得分 =5+0.5*5 （五年），出示学历为中师得分 3+0.3*专科 学历年限+0.5*本科年限后取得学历代入公式后其分 值不得大于相应的第一学历分值，为鼓励教师积极提
高学历，和有利于双师型教师培养，获研究生学历的
1教龄得分;
任职年限得分；4、年度考
专3分；初始学历
*
为12分，取得双本科学历的，在原基础上加 2分。

（三）评聘时间得分：按文件要求“中
的教师，中 分。

（四） 年度考核得分：任现职以来，在年度考核中被 评为“优秀”的，每次得2分，累加累计（满6分）。

（五） 教育、教学成果得分：奖励分为两类，一类为 荣誉类，一类为竞赛类， 1、荣誉类
以中一任期内为准，满分4分
1竞赛类 学生竞赛获奖，辅导教师得分情况（满 分15分）
高”
任职年限必须满 5年，每超过一年得2
以任职期为准，其他非教研部门获奖的辅导教师奖
0.3分
（六）教研成果得分
1教师个人：（指教师参加教学大奖赛，优质课评选等活动，以证书为准。

）
2、 论文：学校鼓励教师参加教育科研活动， 省、国家级刊物上发表教育论文每篇分别得
10分，在县、市、省交流论文获奖，每篇得 2分。

3、 教坛新星、校、县、市、省、国家级分别是 分、1分、3分、6分、10分。

论文以原件、原始通知书或文件为准，仅签字、盖章、 证明无效，同一篇论文重复获奖以较高得分为准；在 五河教研上发表的论文得分不能超过 2分（论文累计 最高得分10分）°
以上各项得分累计奖给参评教师。

（四）附则
1、 本次计算保留三位小数，从第四位四舍五入。

2、 若累计得分后，第三名并列，教龄长的当选。

3、 参评教师提供材料截止时间为领导小组规定时间。

4、 公示时间：三天
5、 对本年度占用指标未被评上教师，明年不予参评。

6、 本方案解释权归职评领导小组。

在县、市、 1、 3、 6、
0.5 、 1、 0.5。