(最新)应付职工薪酬PPT
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是指企业在职工(zhígōng)提供相关效劳的年度 报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工 (zhígōng)薪酬，因解除与职工(zhígōng)的劳动关系给予的 补偿〔辞退福利〕除外。
第二页，共40页。
短期薪酬具体包括：
①职工工资、奖金、津贴和补贴；
②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育
借：生产本钱〔一线工人薪酬〕 制造费用〔生产管理人员薪酬〕 管理费用〔行政人员薪酬〕 销售费用〔销售人员薪酬〕 研发支出〔从事研发人员的薪酬〕 在建工程〔从事工程建设人员的薪酬〕 贷：应付职工薪酬
第六页，共40页。
【案例解析1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其 中(qízhōng)：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理 人员工资200万元，；管理部门管理人员工资360万元。 根 据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10% 和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职 工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。 假 定不考虑其他因素以及所得税影响。
第十二页，共40页。
〔4〕向职工提供企业(qǐyè)支付了补贴的商品或效劳 ①如果合同规定职工在取得住房等商品或效劳后至少 应提供效劳的年限，企业(qǐyè)应将出售商品或效劳 的价格与其本钱间的差额，作为长期待摊费用处理， 在合同规定的效劳年限内平均摊销，根据受益对象分 别计入相关资产本钱或当期损益。
如果企业在职工为其提供相关效劳的年度报告期间结束后十二个月内， 不需要全部支付利润分享方案产生的应付职
第二十二页，共40页。
【案例解析5】丙公司于2×14年初制订(zhìdìng)和实施
了一项短期利润分享方案，以对公司管理层进行鼓励。该
方案规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公
关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬；
第九页，共40页。
【案例解析2】甲公司是一家生产笔记本电脑的企 业，共有职工2000名。2×14年1月15日，甲公司 决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给 公司每名职工。每台笔记本电脑的售价为1.40万 元，本钱(běn qián)为1万元。甲公司适用的增值 税税率为17%，已开具了增值税专用发票。假定 2000名职工中1700名为直接参加生产的职工，300 名为总部管理人员。假定甲公司于当日将笔记本 电脑发放给各职工。
第十六页，共40页。
4.带薪缺勤 〔1〕带薪缺勤的内容
①累积带薪缺勤 是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期 尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用；
②非累积带薪缺勤 是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期 尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工 (zhígōng)离开企业时也无权获得现金支付；
第七页，共40页。
根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职工薪酬金额如下：
应当计入生产本钱的职工薪酬金额＝1000＋1000×〔10%＋8%＋
2%＋l.5%〕＝1215〔万元〕
应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×〔10%＋8%＋2%
＋1.5%〕＝243〔万元〕
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360＋360×〔10%＋8%＋2%
第十四页，共40页。
【解析】甲公司的会计处理如下(rúxià)：
①2021年11月购入公寓时：
借：固定资产 800
贷：银行存款
800
②2021年初执行协议时：
借：银行存款
500
长期待摊费用 300
贷：固定资产
800
③2021年分摊长期待摊费用时：
借：管理费用
30
贷：应付职工薪酬
30
借：应付职工薪酬
保险费等社
会保险费；
④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费；
⑥短期带薪缺勤
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的 职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧 假、探亲假等；
⑦短期利润分享方案(fāng àn) 利润分享方案(fāng àn)，是指因职工提供效劳而与职 工 达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； ⑧非货币性福利； ⑨其他短期薪酬；
应付(yìng fù)职 工薪酬
第一页，共40页。
〔一〕职工(zhígōng)薪酬的内容 1.职工(zhígōng)薪酬的概念
所谓职工(zhígōng)薪酬，是指企业为获得职工(zhígōng) 提供的效劳或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2.职工(zhígōng)薪酬的内容 〔1〕短期薪酬
第十页，共40页。
根据上述资料，甲公司计算笔记本电脑的售价总额及其增值税销项税 额如下： 笔记本电脑的售价总额 ＝1.40×1700＋1.40×300 ＝2380＋420 ＝2800〔万元〕 笔记本电脑的增值税销项税额 ＝1700×1.40×17%＋300×1.40×17% ＝404.60＋71.40 ＝476〔万元〕 应当计入生产本钱的职工薪酬金额
司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的 职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期效劳福利、长期 残疾福利、长期利润分享方案和长期奖金方案等。
第四页，共40页。
3.职工的界定 ①与企业订立(dìnglì)劳动合同的所有人员，含全
职、兼职和临时职工； ②虽未与企业订立(dìnglì)劳动合同但由企业正式
30
贷：长期待摊费用
30
④假设协议并未要求效劳年限及其他附加条件，那么2021年初执行协议
时：
借：银行存款
500
管理费用
300
贷：固定资产
800
第十五页，共40页。
3.企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险 费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经 费和职工教育经费，应当在职工为其提供效劳的会计期间， 根据规定的计提根底和计提比例计算确定相应(xiāngyīng) 的职工薪酬金额，并确认相应(xiāngyīng)负债，计入当期 损益或相关资产本钱。
＝2380＋404.60＝2784.60〔万元〕
应当计入管理费用的职工薪酬金额
＝420＋71.40＝491.40〔万元〕
甲公司有关(yǒuguān)账务处理如下：
借：生产本钱
27846000
管理费用
4914000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32760000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 32760000
支付的工资负债即为75天〔50×1.5天〕的年休假工资金额
37500元〔75×500〕，并作如下账务处理：
借：管理费用
37500
贷：应付职工(zhígōng)薪酬—累积带薪缺勤
37500
〔14年的政策,对15年造成的影响〕
第二十页，共40页。
〔3〕非累积(lěijī)带薪缺勤的会计处理 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认 与非累积(lěijī)带薪缺勤相关的职工薪酬。 〔按全勤认定工资费〕
2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年 休假为2天。乙公司预计2×15年有950名职工将享受不超 过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半 年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平 均每名职工每个工作日工资为500元。
第十九页，共40页。
根据上述资料，乙公司职工(zhígōng)2×14年已休带薪年
第二十一页，共40页。
5.利润分享方案的会计处理 利润分享方案同时满足以下条件的，企业应当确认相关的应付职工薪
酬： ①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； ②因利润分享方案所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。 属 于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计： a.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 b.该短期利润分享方案的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。 c.过 去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。 职工只有 (zhǐyǒu)在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享 方案产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享方 案福利的可能性。
第十七页，共40页。
〔2〕累积带薪缺勤的会计处理 企业应当在职工提供效劳从而增加了其未
来享有(xiǎngyǒu)的带薪缺勤权利时，确认与 累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行 使权利而增加的预期支付金额计量。
第十八页，共40页。
【案例解析4】乙公司共有1000名职工从2×14年1月1日起， 该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每 年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向 后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工 休年休假时，首先使用当年可享受的权利，缺乏局部再从 上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开(lí kāi)公司时， 对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
＋1.5%〕＝437.40〔万元〕
甲公司有关账务处理如下：
借：生产本钱 12150000
制造费用 2430000
管理费用 4374000
贷：应付职工薪酬——工资(gōngzī)
15600000
——医疗保
险费 1560000
——住房公积金 1248000
——工会经费
312000
——职工教育经费 234000
第三页，共40页。
〔2〕离职后福利 是指企业为获得职工提供的效劳而在职工退休
(tuìxiū)或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报 酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外；〔3〕辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动 关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿； 〔4〕其他长期职工福利。
第八页，共40页。
2.职工福利费的会计处理 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产本钱。职工福利费为非货币性福利的，应当按照
公允(gōngyǔn)价值计量。 〔1〕企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允(gōngyǔn)价值〔价税合计〕，计入相
休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经
计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要
预计职工(zhígōng)2×14年享有但尚未使用的、预期将在
下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关
资产本钱。在本例中，乙公司在2×14年12月31日预计由于
职工(zhígōng)累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将
任命的人员，如独立董事； ③未与企业订立(dìnglì)劳动合同或未由其正式任
命， 但向企业所提供效劳与职工所提供效劳类似的人 员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企 业提供效劳的人员。
第五页，共40页。
〔二〕短期薪酬的会计处理 1.短期薪酬的一般会计处理原那么
企业应当在职工为其提供效劳的会计期间，将 实际(shíjì)发生的短期薪酬确认为负债，并计入 当期损益，其他会计准那么要求或允许计入资产本 钱的除外。 一般会计分录如下：
②如果合同没有规定职工在取得住房等商品或效劳后 至少应提供效劳的年限，企业(qǐyè)应将出售商品或 效劳的价格与其本钱间的差额，作为对职工过去提供 效劳的一种补偿，直接计入向职工出售商品或效劳当 期的损益。
第十三页，共40页。
【案例解析3】2021年初甲公司为稳定管理队伍，与10 名中层管理人员签订如下协议：〔1〕以每套50万元的 价格售予每位管理人员一套公寓；〔2〕每位管理人员 必须自协议签订之日起效劳10年，如违约那么由公司无 偿收回公寓。此协议于2021年初生效并当即执行。甲公 司在2021年11月以每套80万元的价格购入10套公寓，假 定不考虑(kǎolǜ)相关税费。
贷：主营业务收入
28000000
应交税费——应交增值税〔销项税额〕4760000
借：主营业务本钱
20000000
贷：库存商品
20000000
第十一页，共40页。
〔2〕企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 应当根据(gēnjù)受益对象，将该住房每期应计提的折 旧计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工 薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据 (gēnjù)受益对象，将每期应付的租金计入相关资产本 钱或当期损益，并确认应付职工薪酬；〔3〕难以认定 受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付 职工薪酬；
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短期薪酬具体包括：
①职工工资、奖金、津贴和补贴；
②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育
借：生产本钱〔一线工人薪酬〕 制造费用〔生产管理人员薪酬〕 管理费用〔行政人员薪酬〕 销售费用〔销售人员薪酬〕 研发支出〔从事研发人员的薪酬〕 在建工程〔从事工程建设人员的薪酬〕 贷：应付职工薪酬
第六页，共40页。
【案例解析1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其 中(qízhōng)：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理 人员工资200万元，；管理部门管理人员工资360万元。 根 据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10% 和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职 工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。 假 定不考虑其他因素以及所得税影响。
第十二页，共40页。
〔4〕向职工提供企业(qǐyè)支付了补贴的商品或效劳 ①如果合同规定职工在取得住房等商品或效劳后至少 应提供效劳的年限，企业(qǐyè)应将出售商品或效劳 的价格与其本钱间的差额，作为长期待摊费用处理， 在合同规定的效劳年限内平均摊销，根据受益对象分 别计入相关资产本钱或当期损益。
如果企业在职工为其提供相关效劳的年度报告期间结束后十二个月内， 不需要全部支付利润分享方案产生的应付职
第二十二页，共40页。
【案例解析5】丙公司于2×14年初制订(zhìdìng)和实施
了一项短期利润分享方案，以对公司管理层进行鼓励。该
方案规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公
关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬；
第九页，共40页。
【案例解析2】甲公司是一家生产笔记本电脑的企 业，共有职工2000名。2×14年1月15日，甲公司 决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给 公司每名职工。每台笔记本电脑的售价为1.40万 元，本钱(běn qián)为1万元。甲公司适用的增值 税税率为17%，已开具了增值税专用发票。假定 2000名职工中1700名为直接参加生产的职工，300 名为总部管理人员。假定甲公司于当日将笔记本 电脑发放给各职工。
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4.带薪缺勤 〔1〕带薪缺勤的内容
①累积带薪缺勤 是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期 尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用；
②非累积带薪缺勤 是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期 尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工 (zhígōng)离开企业时也无权获得现金支付；
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根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职工薪酬金额如下：
应当计入生产本钱的职工薪酬金额＝1000＋1000×〔10%＋8%＋
2%＋l.5%〕＝1215〔万元〕
应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×〔10%＋8%＋2%
＋1.5%〕＝243〔万元〕
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360＋360×〔10%＋8%＋2%
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【解析】甲公司的会计处理如下(rúxià)：
①2021年11月购入公寓时：
借：固定资产 800
贷：银行存款
800
②2021年初执行协议时：
借：银行存款
500
长期待摊费用 300
贷：固定资产
800
③2021年分摊长期待摊费用时：
借：管理费用
30
贷：应付职工薪酬
30
借：应付职工薪酬
保险费等社
会保险费；
④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费；
⑥短期带薪缺勤
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的 职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧 假、探亲假等；
⑦短期利润分享方案(fāng àn) 利润分享方案(fāng àn)，是指因职工提供效劳而与职 工 达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； ⑧非货币性福利； ⑨其他短期薪酬；
应付(yìng fù)职 工薪酬
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〔一〕职工(zhígōng)薪酬的内容 1.职工(zhígōng)薪酬的概念
所谓职工(zhígōng)薪酬，是指企业为获得职工(zhígōng) 提供的效劳或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2.职工(zhígōng)薪酬的内容 〔1〕短期薪酬
第十页，共40页。
根据上述资料，甲公司计算笔记本电脑的售价总额及其增值税销项税 额如下： 笔记本电脑的售价总额 ＝1.40×1700＋1.40×300 ＝2380＋420 ＝2800〔万元〕 笔记本电脑的增值税销项税额 ＝1700×1.40×17%＋300×1.40×17% ＝404.60＋71.40 ＝476〔万元〕 应当计入生产本钱的职工薪酬金额
司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的 职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期效劳福利、长期 残疾福利、长期利润分享方案和长期奖金方案等。
第四页，共40页。
3.职工的界定 ①与企业订立(dìnglì)劳动合同的所有人员，含全
职、兼职和临时职工； ②虽未与企业订立(dìnglì)劳动合同但由企业正式
30
贷：长期待摊费用
30
④假设协议并未要求效劳年限及其他附加条件，那么2021年初执行协议
时：
借：银行存款
500
管理费用
300
贷：固定资产
800
第十五页，共40页。
3.企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险 费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经 费和职工教育经费，应当在职工为其提供效劳的会计期间， 根据规定的计提根底和计提比例计算确定相应(xiāngyīng) 的职工薪酬金额，并确认相应(xiāngyīng)负债，计入当期 损益或相关资产本钱。
＝2380＋404.60＝2784.60〔万元〕
应当计入管理费用的职工薪酬金额
＝420＋71.40＝491.40〔万元〕
甲公司有关(yǒuguān)账务处理如下：
借：生产本钱
27846000
管理费用
4914000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32760000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 32760000
支付的工资负债即为75天〔50×1.5天〕的年休假工资金额
37500元〔75×500〕，并作如下账务处理：
借：管理费用
37500
贷：应付职工(zhígōng)薪酬—累积带薪缺勤
37500
〔14年的政策,对15年造成的影响〕
第二十页，共40页。
〔3〕非累积(lěijī)带薪缺勤的会计处理 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认 与非累积(lěijī)带薪缺勤相关的职工薪酬。 〔按全勤认定工资费〕
2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年 休假为2天。乙公司预计2×15年有950名职工将享受不超 过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半 年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平 均每名职工每个工作日工资为500元。
第十九页，共40页。
根据上述资料，乙公司职工(zhígōng)2×14年已休带薪年
第二十一页，共40页。
5.利润分享方案的会计处理 利润分享方案同时满足以下条件的，企业应当确认相关的应付职工薪
酬： ①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； ②因利润分享方案所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。 属 于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计： a.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 b.该短期利润分享方案的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。 c.过 去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。 职工只有 (zhǐyǒu)在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享 方案产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享方 案福利的可能性。
第十七页，共40页。
〔2〕累积带薪缺勤的会计处理 企业应当在职工提供效劳从而增加了其未
来享有(xiǎngyǒu)的带薪缺勤权利时，确认与 累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行 使权利而增加的预期支付金额计量。
第十八页，共40页。
【案例解析4】乙公司共有1000名职工从2×14年1月1日起， 该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每 年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向 后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工 休年休假时，首先使用当年可享受的权利，缺乏局部再从 上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开(lí kāi)公司时， 对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
＋1.5%〕＝437.40〔万元〕
甲公司有关账务处理如下：
借：生产本钱 12150000
制造费用 2430000
管理费用 4374000
贷：应付职工薪酬——工资(gōngzī)
15600000
——医疗保
险费 1560000
——住房公积金 1248000
——工会经费
312000
——职工教育经费 234000
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〔2〕离职后福利 是指企业为获得职工提供的效劳而在职工退休
(tuìxiū)或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报 酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外；〔3〕辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动 关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿； 〔4〕其他长期职工福利。
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2.职工福利费的会计处理 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产本钱。职工福利费为非货币性福利的，应当按照
公允(gōngyǔn)价值计量。 〔1〕企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允(gōngyǔn)价值〔价税合计〕，计入相
休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经
计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要
预计职工(zhígōng)2×14年享有但尚未使用的、预期将在
下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关
资产本钱。在本例中，乙公司在2×14年12月31日预计由于
职工(zhígōng)累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将
任命的人员，如独立董事； ③未与企业订立(dìnglì)劳动合同或未由其正式任
命， 但向企业所提供效劳与职工所提供效劳类似的人 员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企 业提供效劳的人员。
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〔二〕短期薪酬的会计处理 1.短期薪酬的一般会计处理原那么
企业应当在职工为其提供效劳的会计期间，将 实际(shíjì)发生的短期薪酬确认为负债，并计入 当期损益，其他会计准那么要求或允许计入资产本 钱的除外。 一般会计分录如下：
②如果合同没有规定职工在取得住房等商品或效劳后 至少应提供效劳的年限，企业(qǐyè)应将出售商品或 效劳的价格与其本钱间的差额，作为对职工过去提供 效劳的一种补偿，直接计入向职工出售商品或效劳当 期的损益。
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【案例解析3】2021年初甲公司为稳定管理队伍，与10 名中层管理人员签订如下协议：〔1〕以每套50万元的 价格售予每位管理人员一套公寓；〔2〕每位管理人员 必须自协议签订之日起效劳10年，如违约那么由公司无 偿收回公寓。此协议于2021年初生效并当即执行。甲公 司在2021年11月以每套80万元的价格购入10套公寓，假 定不考虑(kǎolǜ)相关税费。
贷：主营业务收入
28000000
应交税费——应交增值税〔销项税额〕4760000
借：主营业务本钱
20000000
贷：库存商品
20000000
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〔2〕企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 应当根据(gēnjù)受益对象，将该住房每期应计提的折 旧计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工 薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据 (gēnjù)受益对象，将每期应付的租金计入相关资产本 钱或当期损益，并确认应付职工薪酬；〔3〕难以认定 受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付 职工薪酬；