好 成 绩 公 布
关于诚信的名人故事10个
关于诚信的名人故事10个一、商鞅立木为信春秋战国时，商鞅在秦孝公的支持下主持变法。
为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。
围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。
于是，商鞅将赏金提高到五十两。
重赏之下必有勇夫，终于有人站出来将木头扛到了北门。
商鞅立即赏了他五十两金。
商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。
这个故事表明，诚信是政令得以推行的重要保障，只有执政者讲诚信，民众才会信任并积极响应政府的举措。
二、季布一诺千金季布是秦朝末年楚汉相争时项羽的部下，他为人仗义，好打抱不平，而且非常讲信用，只要他答应的事，就一定会努力做到，因此在当时名声很好。
当时楚地有句谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。
”后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。
结果他旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，使他免遭祸殃。
一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。
季布的故事告诉我们，诚信是一个人宝贵的财富，它所带来的信任和声誉会在关键时刻发挥意想不到的作用。
三、曾子杀猪曾子的妻子准备去赶集，儿子在一旁哭闹着也要一起去。
妻子哄骗儿子说：“你在家好好呆着，等我回来杀猪给你吃。
”妻子赶集回来后，曾子便捉猪来杀。
妻子阻止说：“我不过是跟孩子闹着玩的。
”曾子说：“和孩子是不可说着玩的。
小孩子不懂事，凡事跟着父母学，听父母的教导。
现在你哄骗他，就是教孩子骗人啊。
”于是曾子把猪杀了。
曾子用自己的行动教育孩子要言而有信，诚实待人。
家长的言传身教对孩子的品德塑造有着深远的影响，在家庭环境中培养诚信意识是非常重要的。
四、华盛顿与樱桃树乔治·华盛顿小时候，他的父亲送给他一把小斧头。
华盛顿为了试试斧头的锋利程度，就把父亲最心爱的一棵樱桃树砍倒了。
父亲发现后非常生气，质问是谁干的。
运动会人员分工方案
。钟分两过超得不演表台席主过经式场入、5
。挥指从服�排安从听�求要序程式场入守遵格严、2
。洁整�一统装服�齐整伍队式场入、3 。位到时准�织组心精�视重导领、1 件条 选 评 、 二
。色特有织组�好貌面神精、4
。队赛参会动运径田届一十三第学大首吉 象对和围范选评、一
法办选评 ”奖织组“式场入会动运径田届一十三第学大首吉
1
毅世刘
勇仕罗 岳清向
�篷帐供提委团� 营本大工职教 、院学各排安 、5 水用台席主式幕闭、式幕开供提、4 施设地场修维及生卫境环场赛、3 水 用及椅桌营本大工职教、员动运、判裁供提、2 �布桌、花鲜、椅桌�台席主置布、1
组置布 场会
中治田
人质物赛比、4 送运护救的急应、3 利便通交的赛参生师区校老证保、2
则守员动运
平道周、生湘刘、琼先龙、英少刘�员 成
红筱田�任 主
会员委查审格资
平道周、生湘刘、祥国田、琼先龙、英少刘�员 民 委
李�任 主
会员委裁仲
01
。案备处书秘会委 组会大报面书定决分处将者罚处由均�定决分处律纪有所、一十 。处书秘会 大交�料材查检面书出写应�队动运和人个的分处律纪到受、十 。的序秩乱扰哄起众观与参或事闹衅寻众观与、貌礼不众观对、4 。元 05 款罚烟吸内场。的物公害损意有、3 。的改不育教经�序秩共公会社守遵不、整不表仪、着衣、2 。的酒酗员判裁、员练教�酒饮员动运�间时赛比、1 �分处至直、育教评批予给的为行列下有、九 。报通以予并�权判裁赛比续后消取�的公不法 执、方一袒偏有或劣恶度态、误错持坚、见意取听心虚能不后赛�判 漏、判错的显明现出因原平水于由判裁。假作虚弄不�情私徇不、确 准、正公、真认、肃严到做。明严法执、正持公秉应员判裁、八 。任责的队领、员练 教究追要�件事律纪重严生发中赛比在队动运、员动运凡。理管的队 动运对强加�定规项各及律纪会大守遵头带应员练教、队领、七 。升递次依队的面后�次名、绩成队该消取�员动运的格资 赛比部全消取已定认被有中员动运的场上已 �后束结赛比目项体集在 �升递再不次名的面下目项人个 。消取部全绩成 �次名的得取续继 �赛 比 续后 加 参 续 继 得不 队 动 运 和 员动 运 的 格 资部 全 消 取 被 已、 六 。格资赛比部全消取。效无绩成得获已�者权弃故无凡、五 。理处权弃按 绩成赛比�格资赛比的员动运赛罢消取权有会员委裁仲。赛罢为判即 钟分五过超断中赛比使致�赛比复恢不仍�后赛比续继布宣员判裁在 �决判判裁从服不上场在队动运或员动运 �因原种何于出论无 、三 。格资赛比其消取会员 委裁仲由�者重严节情对。外场出罚其将应员判裁者人伤意故或人打 有�告警予给应员判裁场临�者为行骂辱有上场在员动运凡、二 。判裁重尊�众观重尊�手对赛比 重尊�律纪会大守遵�貌礼究讲。求要律纪格严出提其对应都位单在 所其�员人作工、员判裁、员练教、员动运的会动运加参凡、一 �律纪本定制特�行进利顺的会动运证保为
诚实守信故事手抄报内容资料
在纽约的河边公园里矗立着“南北战争阵亡战士纪念碑”，每年有许多游人来祭奠亡灵。美 国十八届总统、南北战争时期担任北方军统帅的格兰特将军的陵墓，坐落在公园的北部。陵
墓高大雄伟、庄严简朴。陵墓后方，是一大片碧绿的草坪，一直绵延到公园的边界、陡峭的 悬崖边上。 格兰特将军的陵墓后边，更靠近悬崖边的地方，还有一座小孩子的陵墓。那是一座极小极普 通的墓，在任何其他地方，你都可能会忽略它的存在。它的绝大多数美国人的陵墓一样，只 有一块小小的墓碑。在墓碑和旁边的一块木牌上，却记载着一个感人至深的关于诚信的故事：
早年，尼泊尔的喜马拉雅山南麓很少有外国人涉足。后来，许多日本人到这里观光旅游，据 说这是源于一位少年的诚信。 一天，几位日本摄影师请当地一位少年代买啤酒，这位少年为之跑了 3 个多小时。 第二天，那个少年又自告奋勇地再替他们买啤酒。这次摄影师们给了他很多钱，但直到第三 天下午那个少年还没回来。于是，摄影师们议论纷纷，都认为那个少年把钱骗走了。第三天 夜里，那个少年却敲开了摄影师的门。原来，他在一个地方只购得 4 瓶啤酒，于是，他又翻 了一座山，趟过一条河才购得另外 6 瓶，返回时摔坏了 3 瓶。他哭着拿着碎玻璃片，向摄影 师交回零钱，在场的人无不动容。这个故事使许多外国人深受感动。 后来，到这儿的游客 就越来越多。
10个诚信的成语典故简短
10个诚信的成语典故简短故事一：曾子杀猪这个故事很著名，大家应该都看过。
曾参的妻子，有一天要出门买菜，儿子哭着闹着跟她一起跑出来，妈妈就对儿子说：“你赶紧回家去，等妈妈回来后，杀头猪给你吃。
”结果她回到家后，就看到曾参正在磨刀，准备杀猪，她就赶紧跑过去说：“我是跟儿子开玩笑，哄哄他而已，你怎么当真呢？”曾参就对他的妻子说：“父母是不可以和小孩子开玩笑的，因为小孩还没有是非观念，一切都是跟着父母学，都是靠父母的教诲。
你今天欺骗他，就是教他学会欺骗。
你欺骗他一次，他就永远都不会再相信你了，这不是教好孩子的方法。
”故事二：季布“一诺千金”秦末时期，有个叫季布的人，性情耿直，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。
当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。
”这便是一诺千金成语的出处。
楚汉相争时，季布是项羽的部下，曾几次献策，使刘邦的军队吃了败仗。
后来，季布跟随项羽战败，为刘邦通缉，不少人都出来保护他，使他安全地渡过了难关。
最后，季布凭着诚信，还受到汉王朝的重用。
这个中国经典诚信故事告诉我们，一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。
故事三：商鞅立木为信商鞅立木为信是战国时期发生在秦国国都的一个事件，也是历史上著名的诚实守信的故事。
春秋战国时，商鞅在秦孝公的支持下主持变法。
当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。
但所有民众都不信，直到将赏金提升至五十金时，才有一壮士将木头搬到了北门，商鞅如约赏给了他五十金。
商鞅这一举动，取得了民众对商鞅的信任，并在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。
这个故事也称商鞅立信。
故事四：季札挂剑春秋时代，吴国有个人叫季札，有一次，他代表吴国出使鲁国。
途中经过徐国时，徐国的国君邀请他一起用餐。
在进餐的过程中，徐国国君看上了季札腰间的宝剑，但没好意思说。
粤教版《唐宋散文选读》第16课《春夜宴诸从弟桃李园序》习题及答案
16春夜宴诸从弟桃李园序李白诗歌赏析访戴天山道士不遇李白犬吠水声中，桃花带露浓。
树深时见鹿，溪午不闻钟。
野竹分青霭，飞泉挂碧峰。
无人知所去，愁倚两三松。
译文：隐隐的犬吠声夹杂在淙淙的流水声中，桃花带着几点露珠。
树林深处，常见到麋鹿出没。
正午时来到溪边却听不见山寺的钟声。
绿色的野竹划破了青色的云气，白色的瀑布高挂在碧绿的山峰。
没有人知道道士的去向，我不由自主地靠着几株古松犯愁。
赏析：首联两句展现出一派桃源景象。
首句写所闻，泉水淙淙，犬吠隐隐；次句写所见，桃花带露，浓艳耀目。
诗人正是缘溪而行，穿林进山的。
这是入山的第一程，宜人景色，使人流连忘返，且让人联想到道士居住此中，如处世外桃源，超尘拔俗。
颔联“树深时见鹿，溪午不闻钟”，是诗人进山的第二程。
这两句极写山中之幽静，暗示道士已经外出。
颈联“野竹分青霭，飞泉挂碧峰”，是诗人进山的第三程。
这一联写来到道院前所见的情景——道士不在，唯见融入青苍山色的绿竹与挂上碧峰的飞瀑而已。
尾联两句“无人知所去，愁倚两三松”，诗人通过问讯的方式，从侧面写出“不遇”的事实，又以倚松再三的动作寄写“不遇”的惆怅，用笔略带迂回，感情亦随势流转，久久不绝。
这其中的苦思、探索，更能给人启示，也更能让人深刻理解诗人的其他诗作。
文言积累祖逖闻鸡起舞范阳祖逖，少有大志，与刘琨俱为司州主簿，同寝，中夜闻鸡鸣，蹴琨觉曰：“此非恶声也！”因起舞。
及渡江，左丞相睿以为军谘祭酒。
逖居京口，纠合骁健，言于睿曰：“晋室之乱，非上无道而下怨叛也，由宗室争权，自相鱼肉，遂使戎狄乘隙，毒流中土。
今遗民既遭残贼，人思自奋，大王诚能命将出师，使如逖者统之以复中原，郡国豪杰，必有望风响应者矣！”睿素无北伐之志，以逖为奋威将军、豫州刺史，给千人廪，布三千匹，不给铠仗，使自召募。
逖将其部曲百余家渡江，中流，击楫而誓曰：“祖逖不能清中原而复济者，有如大江！”遂屯淮阴，起冶铸兵，募得二千余人而后进。
译文：范阳人祖逖，年轻时就有大志向，曾与刘琨一起担任司州的主簿，与刘琨同寝，夜半时听到鸡鸣，他踢醒刘琨，说：“这不是令人厌恶的声音。
积分制绩效考核方案
积分制绩效考核方案积分制绩效考核方案一、A\B分名词定义积分制管理，是独特激励机制中的一种形式，以A、B两类分体现。
A分为产值积分，侧重于对员工的物质激励。
A分在当月工资奖金中体现，发放后即失去作用。
B分为贡献度积分，强调对员工的精神与荣誉激励。
B分将终身有效，累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇，同时通过B分排名，公司可给予丰富的多元化激励。
积分制绩效体系：院里对员工贡献积分进行如实记录后，一方面铭记员工为XXX作出的贡献，另外员工积分也将成为院里绩效兑现、员工表彰、福利挂靠的基准。
二、A\B分管理操作方式及说明（一）A分管理操作方式及说明1.A分主要用来激励员工的直接劳动量付出，是员工月度工作价值量的直接体现，按月汇总，与月度绩效工资挂钩。
2.A分的奖、扣标准一经设定将长期有效不变：当前状态下一个A积分以1元人民币核算，如若干年后人均工资水平翻倍，则一个A积分则相当于2元人民币核算。
3.中江院建立一套完整的A分奖励规定及标准，实行上不封顶，下不保底，员工A积分值与月度绩效的关系详述如下：➢目前中江院员工工资体系中，除M1、M2两项固定工资外，M3、M4部分与员工月度A积分值挂钩，详见《员工工资组成表单》。
➢每个员工将根据M3、M4薪资额度部分设定一个贡献积分基准，比如员工小李M3、M4部分共2000元/月，则其月度A积分值基准为2000积分。
➢对月度A积分值与月度兑现，按下表方案一：高于基准积分值低于基准积分值超A积分值基准比例浮动薪资调整低于基准比例浮动薪资调整＋10%以内（含10%）按比例增加－10%以内（含10%）直接按比例增减＋10～15%以内（含15%）增加12%－10～－15%以内（含15%）减少12%＋15～20%以内（含20%）增加14%―15～－20%以内（含20%）减少14%＋20～30%以内（含30%）增加18%－20～－30%以内（含30%）减少18%＋30～40%以内（含40%）增加22%－30%以外领导谈话＋40～50%以内（含50%）增加25%＋50%以外院领导定方案二：高于基准积分值低于基准积分值超A积分值基准比例浮动薪资调整低于基准比例浮动薪资调整＋30%以内（含10%）按比例增加－10%以内（含10%）直接按比例增减＋30～40%以内（含40%）增加30%－10～－15%以内（含15%）减少10%＋40～50%以内（含50%）增加40%―15～－20%以内（含20%）减少15%＋50～75%以内（含75%）增加50%－20～－30%以内（含30%）减少20%＋75～增加－30%以外院领导谈100%以内75% 话（含100%）院领导定＋100%以外4.员工年度A积分值与岗位升降➢根据员工年度A积分总积分值确定员工岗位升降以及职位升降，岗位员工年终完成的A积分总积分超过其岗位A积分准值的20%，原则上可提升岗位层级一级，超过A 积分基准值50%，原则上可提升岗位层级两级；员工年终完成A积分总积分数低于岗位基准值的15%，降低岗位层级一级，低于岗位积分基准的30%，降低岗位层级两级。
关于诚信的名人故事(7篇)
关于诚信的名人故事（7篇）诚信的名人故事篇1康德守时故事康德有一次要去访问一个朋友，约好了时间。
他为了不迟到还提前很长时间动身了，但是不幸路上遇到洪水，河上的桥被冲垮了。
康德称作的马车不能过河，于是他四处找船。
但是找了很长时间都没有找到，眼看约会时间就要到了，他就给了四周一个农夫许多钱，把他的房子拆了做一条船渡河。
这样他没有迟到，而且没有告知任何人他的这次经受。
康德是守时的典范。
郭沫若与芭蕉花郭沫若小时候很调皮，但是很孝顺。
有一次，他的妈妈得了一种“晕病”，郭沫若听说芭蕉花可以治这种病。
这种花卖得很贵，并且难得一开，于是他就和哥哥一起跑到一座花园内找这种花，恰好那座花园里的芭蕉开了一朵大黄花，郭沫若和哥哥把花偷偷地摘下来送给了妈妈。
妈妈虽然知道郭沫若这样做是孝顺她，可是儿子的行为很让他难过。
从今，郭沫若再也不偷拿别人的东西了。
华盛顿与樱桃树这是一个流传很广的故事，华盛顿小时候不慎砍倒了一棵父亲很宠爱的樱桃树，华盛顿英勇地成认了这件事并得到了父亲的谅解。
韩信韩信落魄的时候，一个漂母给他饭吃，韩信离开她的时候，告知她以后肯定来报答她。
后来韩信做了楚王，不忘旧恩，奉黄金千两以漂母宋庆龄宋庆龄有一次与一所小学商定去探望小学生，可是到了商定日期，天下起了大雨，同学们都以为宋庆龄奶奶不能来了，但宋庆龄依旧冒雨前去赴约，这让同学们很感动现代诚信故事2023年度“感动中国”人物谢延信，一诺千金，在妻子去世后，33年如一日细心照看体弱多病的岳母。
五分钟的薯条五分钟的信任北京的全部艾德熊连锁快餐店规定：薯条超过7分钟，汉堡超过10分钟，炸鸡腿超过30分钟后，就不能在给顾客食用，要当垃圾扔掉。
所以最好做到现买现做。
有位员工觉得这样太铺张于是每次他把全部食品卖完在做新的。
有一次公司总裁到店里吃薯条吃出了味道不同薯条确定超过了5分钟，当下开除了这位员工。
老板说：“你节约了5分钟的薯条，让我们的快餐店在5分钟的时间里对全部的顾客失去了信用。
《四时田园杂兴》范成大原文注释翻译赏析
《四时田园杂兴》范成大原文注释翻译赏析作品简介：《四时田园杂兴》是南宋诗人范成大退居家乡后写的一组大型的田园诗，分春日、晚春、夏日、秋日、冬日五部分，每部分各十二首，共六十首。
诗歌描写了农村春、夏、秋、冬四个季节的景色和农民的生活，同时也反映了农民遭受的剥削以及生活的困苦。
《四时田园杂兴》（题意：四个时节田园的各种兴致）共60首，宛如农村生活的长幅画卷。
分为春夏秋冬四个诗卷，其中春日田园杂兴12首、晚春田园杂兴12首、夏日田园杂兴12首、秋日田园杂兴12首、冬日田园杂兴12首。
描写了4个季节田园中的不同景象，生动绘制了一幅田园农作动态图。
作品原文：春日田园杂兴（12首）范成大柳花深巷午鸡声，桑叶尖新绿未成。
坐睡觉来无一事，满窗晴日看蚕生。
土膏欲动雨频催，万草千花一饷开。
舍后荒畦犹绿秀，邻家鞭笋过墙来。
高田二麦接山青，傍水低田绿未耕。
桃奇满村春似锦，踏歌椎鼓过清明。
老盆初熟杜茅柴，携向田头祭社来。
巫媪莫嫌滋味薄，旗亭官酒更多灰。
社下烧钱鼓似雷，日斜扶得醉翁回。
青枝满地花狼藉，知是儿孙斗草来。
骑吹东来里巷喧，行春车马闹如烟。
系牛莫碍门前路，移系门西碌碡边。
寒食花枝插满头，蒨裙青袂几扁舟。
一年一度游山寺，不上灵岩即虎丘。
郭里人家拜扫回，新开醪酒荐青梅。
日长路好城门近，借我茅亭暖一杯。
步屧寻春有好怀，雨余蹄道水如杯。
随人黄犬搀前去，走到溪边忽自回。
种园得果廑赏劳，不奈儿童鸟雀搔。
已插棘针樊笋径，更铺渔纲盖樱桃。
吉日初开种稻包，南山雷动雨连宵。
今年不欠秧田水，新涨看看拍小桥。
桑下春蔬绿满畦，菘心青嫩芥苔肥。
溪头洗择店头卖，日暮裹盐沽酒归。
晚春田园杂兴（12首）范成大紫青莼菜卷荷香，玉雪芹芽拔薤长。
自撷溪毛充晚供，短篷风雨宿横塘。
湖莲旧荡藕新翻，小小荷钱没涨痕。
斟酌梅天风浪紧，更从外水种芦根。
蝴蝶双双入菜花，日长无客到田家。
鸡飞过篱犬吠窦，知有行商来买茶。
湔裙水满绿苹洲，上巳微寒懒出游。
薄暮蛙声连晓闹，今年田稻十分秋。
公务员年度总结报告个人范文(5篇)
公务员年度总结报告个人范文今年以来，本人始终坚持____方针政策，努力工作，求真务实，积极进取。
在领导的关心下与同事一起圆满完成了各项工作任务。
下面我从德、能、勤、绩、廉五个方面对去年的工作做一总结。
一、“德”方面始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。
无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来。
在工作和事业面前，不争名夺利，不计较个人得失，时刻保持良好的道德情操。
二、“能”方面在日常工作中不断加强方针政策、法律法规、业务知识、信息化知识等的，在工作中多向老同志请教，遇到疑难问题及时向领导请示。
通过努力不断提高自已各方面的能力，为完成好本职工作打下坚实的基础。
三、“勤”方面勤勉敬业是对一名公务员的起码要求，我时刻牢记自己是人民的公仆，严格遵守各项工作纪律，上班不迟到不早退，不离岗、串岗、脱岗。
在工作中始终坚持“做了就要做好”原则，对领导布置的工作认认真真按要求及时完成。
有时遇到工作量大、时间赶的任务，能够利用中午或晚上的时间加班，按时完成工作。
四、“绩”方面五、“廉”方面按照国家工商总局和省工商局的“六项禁令”严格要求自己，廉洁奉公，依法办事，始终保持清正廉洁的作风。
从来没有利用职务之便，获取一己之私。
在党风廉政建设方面，把重点放在严谨、细致、扎实、求真上，养成奉公守法以廉为荣的作风。
一年来，虽然在工作、学习方面取得了一定成绩，但仍然存在着一些不足，如理论学习不够、服务缺少创新等，今后我将加强学习，在实践中总结不断提高服务水平，成为一名人民满意的工商公务员。
公务员年度总结报告个人范文（二）一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有____创新理论作为提高自身政治素质的主要途径，认真学习，全面了解掌握了____、____、____及加强____执政能力建设等方面的重大理论知识，不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。
电力公司年度绩效考核流程图
》表计统值 成达际实度年标指 效绩键关《报填.2
。束结程流评考度年.71 ；据 依要主的进先选评为作，中算核酬 薪度年到用应果结评考将部资人.61 ；果结评考度年 全门部各算计定规法办按部资人.51 ；息 信或据数评考定审组小导领效绩.41 ；组小导 领效绩报，息信和据数评考误勘或正 更，果结诉投、诉申据根部资人.31 ；实核查调与参委党 关机，定审组小导领报，议建理处出 提，诉投的门部各理受会工关机.21 ；诉申的门部各理受部法经.11 ；诉投、诉申出提可议异 有息信或据数的示公对如门部各.01 ；息信 或据数评考度年示公或布发部资人.9 ；息信或据数评考度 年总汇、算计定规法办照按部资人8 ；评考行进效成 体总的施实或进推的目项新创越超司 公的担承门部各对论结评考项分度季 照参、则规评考据根导领要主司公.7 ；导领要主司公送，》表 价评目项新创越超司公度年《门部 各定拟，目项新创越超司公的订签中 》同合效绩度年门部《据根部资人.6 ；评 考行进标指效绩键关门部各对则规 评考的定规法办据根组小导领效绩.5 ；组小导 领效绩交提，后理整、集收部资人.4 ；核审行进况情成完际实 标指效绩键关度年对导领管分司公.3 ；导领管分 司公报，》表计统值成达际实度年标 指效绩键关《写填况情成完标指键关 度年上据根门部各，前日51初年每.2 ；门部织组的评考效 绩度年门部理管能职部本是部资人.1
始开.1
述 描程过
组小 导领
导领 司公
部 资人
室公 办
门部 各
附件3：
10.
年度绩效考评流程
N
Y
定审.41
息信和据数 评考误勘或正更.31
实核查调 与参委党关机，诉 投理受会据数评 考度年示公或布发.9
诉 投、诉申出提息信或 据数的示公对可
有关诚信的成语故事大全
有关诚信的成语故事大全成语就是有道理的词语，它奠基着我国的文化之路。
后来被编译成《成语故事》系列图书。
下面是小编整理的诚信的成语故事，仅供参考，希望能够帮助到大家。
诚信的成语故事篇11.季布“一诺千金”使他免遭祸殃：秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。
当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。
”(这就是成语“一诺千斤”的由来)后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。
结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。
一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。
反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。
但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的。
所以，失信于朋友，无异于失去了西瓜捡芝麻，得不偿失的。
2.晏殊信誉的树立：北宋词人晏殊，素以诚实著称。
在他十四岁时，有人把他作为神童举荐给皇帝。
皇帝召见了他，并要他与一千多名进士同时参加考试。
结果晏殊发现考试是自己十天前刚练习过的，就如实向真宗报告，并请求改换其他题目。
宋真宗非常赞赏晏殊的诚实品质，便赐给他“同进士出身”。
晏殊当职时，正值天下太平。
于是，京城的大小官员便经常到郊外游玩或在城内的酒楼茶馆举行各种宴会。
晏殊家贫，无钱出去吃喝玩乐，只好在家里和兄弟们读写文章。
有一天，真宗提升晏殊为辅佐太子读书的东宫官。
大臣们惊讶异常，不明白真宗为何做出这样的决定。
真宗说：“近来群臣经常游玩饮宴，只有晏殊闭门读书，如此自重谨慎，正是东宫官合适的人选。
”晏殊谢恩后说：“我其实也是个喜欢游玩饮宴的人，只是家贫而已。
若我有钱，也早就参与宴游了。
”这两件事，使晏殊在群臣面前树立起了信誉，而宋真宗也更加信任他了。
3.烽火戏诸候的的故事：周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起烽火——烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃。
关于纺织的成语
关于纺织的成语有：
1.织锦回文：指用五色丝线织成的锦绣回文诗，常用来指情诗或
书信。
2.观者如织：形容观看的人非常多，像织布一样紧密。
3.男耕女织：形容男女辛勤从事生产劳动，怡然自乐的生活方式。
4.日月如梭：比喻光阴过得快，就像穿梭一样。
5.蹈机握杼：脚踩布机，手握筘梭，比喻掌握着事物发展变化的
枢键。
6.纺绩千缕：形容纺织技艺高超，细腻而精美。
7.纺梭：指女子手中的纺线器具，比喻女性嫁娶。
8.鸟语花香掌上纺：形容生活安逸、富足。
9.借针引线：比喻暗中操纵，牵引人做某种事情。
10.蛛丝马迹：比喻微小的痕迹，或者是已经消失的记忆。
痕迹管理比较普遍但重痕不重绩申论作文
痕迹管理比较普遍但重痕不重绩申论作文《痕与绩：莫让痕迹管理变了味》在工作和生活里啊，这痕迹管理可真是无处不在。
就说我们社区吧，上头要求搞个环境卫生整治活动，这本来是个挺好的事儿。
社区工作人员那可不含糊，立马就行动起来了。
他们今天上门通知，明天就在小区里拉起横幅了，到了活动那天，好家伙，各种表格、签到册都准备得严严实实的。
大家拿着工具打扫卫生的时候，还有专人拿着相机跟着，一会儿给这个拍照，一会儿让那个摆个姿势。
就拿李大妈来说，她都打扫得热火朝天了，突然被拉住说“大妈，您站这儿，我们拍个您扫地的正面照”。
李大妈都懵了一下，但还是听话地站好了。
这个活动的痕迹那叫一个全乎儿啊，照片拍完了打印出来，表格上日期、参与人员、清洁区域，填得那叫一个详细。
写报告的时候更是洋洋洒洒，什么“社区积极响应号召，高度重视此次卫生整治活动，精心组织人员……”可这成绩呢？卫生确实打扫了，但是过了没几天，小区角落里又开始有乱扔的垃圾了，也没看见搞什么长效管理措施。
这就是典型的重痕不重绩啊。
大家都忙着留下痕迹了，好像只要把这些痕迹弄好了，任务就算完成了。
实际上呢？真正的成果却被忽视了。
痕迹管理本来应该是推动工作进步、确保工作落实的手段，现在倒好，好像变得本末倒置了。
在很多地方都是这样，总是关注表面的东西，而不在乎实际做出了多少改善或者成绩。
大家得明白，工作不是给表格和照片做的，得真正做点实事儿，光有痕迹有啥用呢？就像我们小区的卫生整治，真正让小区环境一直保持整洁干净才是最终要的成果呀。
《痕之重与绩之轻：当思管理之本义》咱来说说这痕迹管理，现在可太普遍了。
举个例子，我们单位搞培训。
这培训本身是提升员工技能很不错的方式。
开始培训前，先得写各种计划书，要详细到每天每个时段学什么内容，请哪个老师，甚至教室的布置图都得画出来。
培训过程中呢，每天都要签到签好几次，还得写学习心得，得写满规定的字数。
给我们讲课的老师啊，时不时被打断，不是有人催着要拍照，就是要他按照事先拟定的“完美流程”走。
公务员德能勤绩廉五方面表述
公务员德能勤绩廉五方面表述【德】坚持研究,巩固正确的政治仰.在工作中,我能从严要求自己,坚持做到“在认认真真研究上要有新进步,在堂堂正正做人上要有新境界,在踏踏实实做事上要有新成就”.无论做任何事情,都能摆正自己同组织同事业的关系,把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来,自觉地研究和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线,身体力行党的群众路线的重要思想,激发自己的政治责任感和奋发进取的精神,不断朝着新的目标奋进.在困境中能够保持良好的心态,继续孜孜不倦地对仰和理想去追求.【能】扎实工作,不断从实践中积累经验,提高工作能力.作为新时期的公务员,不仅要具有过硬的思想道德素质,还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务.具体来说本人从以下两个方面提高自己的能力.一是讲究科学的工作方法.政府工作纷繁复杂,所以在平时的日常工作中,本人都会首先明确自己的工作目标,非常注意科学的方法,尽量保证工作落到实处；二是善于出谋划策,为领导当好决策参谋.本人平时善于观察,能从细节中及时发现问题,并积极思考问题的解决办法,能想领导之所想,急领导之所急.【勤】勤奋踏实,认真履职.勤勉敬业是对一名干部的起码要求.我能够正确对待各项事情义务,热爱本职事情,对事情中遇到的难题,总是千方百计,竭尽所能予以解决.我认为一个人的人生价值在于奋斗、在于创造、在于奉献,个人苦点累点没有关系,要以自己的绵薄之力回报社会.勤反映了一个人的事情态度和事业心,我始终保持着优秀的精神状态,把领导对我的重托,群众对我的厚望化作事情动力,满腔热忱的投入到繁忙的事情中,发扬“五加二”、“白加黑”的精神.【绩】工作成绩.挑大梁,担重任,攻坚克难,在工作期间,解决了遗留问题.协助领导解决了机关门前车辆停放问题.食堂承包转制.【廉】以身作则、廉洁奉公.在廉洁自律方面,我能坚持做到自重、自省、自警、自励,言行一致.能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀,对工作实事求是,能严格按照优秀党员的标准要求自己,严格遵守各项法律法规,遵守单位各项管理制度,能将廉洁奉公的职业作风贯穿于整个工作中.当然,人无完人,金无足赤,在工作中,我也还存在一些不足.诸如研究还欠深入,知识不够全面,有时工作要求不够严,缺乏敢作敢为的创新意识等等.这些不足,我决心在以后的工作中认真克服、努力改进,为丁村乡明天的辉煌做出我应有的贡献.【篇一】光阴荏苒，时光如梭。
工作业绩达成情况报告
工作业绩达成情况报告1.工作业绩达成情况报告篇一时光飞逝，转眼之间期末已至，回顾本学期二年级的语文教学可以说是既辛苦又紧张，也有着许多收获和感触。
为了今后能更好地开展二年级的英语教学工作，促进我们的英语教学水平，最终提高我们的教学质量，现将这学期的教学工作进行简要总结。
这学期我认为做得好的方面主要有以下几点：一、提前做好教学准备，合理安排学期教学工作。
在开学伊始，我钻研教材共同确定了教学进度，根据教学大纲拟出了重点句型和词汇，使学生能在学习中去有意识地记忆知识点。
同时拟定了每个模块的作业及作业要求并要求家长对学生听读作业完成情况进行评判，使学生在家长的监督下达到知识的掌握。
在开学做好总体教学准备的前提下，我注重每一课的教学准备，例如在作业布臵时总会有预习新课对新课文进行听并试读，在早读时，我也会带领学生读一读新课文，使学生对新课有一定的了解，学习时感觉更容易;认真备课，确立每个模块的教学重难点以及要采用的活动课设计方案，科学设计每节课，使课堂能更有效。
二、积极开展教学研究，努力提高英语教学水平。
本学期，我们英语教研组经常举行教研活动，大家在教研活动中一起探讨教育教学问题，共同思索教学方法。
本学期我们也进行了课题研究，对活动课教学进行不断实践、总结、反思，积极去激发学生的英语学习兴趣;我们互相听课、评课，在教学中去吸取经验，改进教学，教学水平日渐提高;我们一起对教学疑难进行分析，一起解决学生两级分化问题，共同商讨时态教学方法，在教师们的共同力量下一切教学难题都迎刃而解，大家的教学科研能力都进一步的提高了。
三、注重学生知识的掌握，学练结合，定期测试。
在这一学期的教学中我注重了学与练的结合，在每个单元学完后，我会让学生做练习来检查该单元知识的掌握情况，同时根据练习结果进行教学的及时反馈矫正，适当调整教学内容，让学生能学一课懂一课。
考试是检测知识掌握情况最直接、最有效的方法，也是我了解学生学习情况的常用手段。
惠州方言谚语集锦
惠州方言谚语集锦1、猪?过得关，猪仔打横行。
2、葬得中，代代拿朝柬;葬无中，代代揸摇板。
3、一代好心布，代代好儿孙;一代丑心布，丑到外甥孙。
4、正月半，摆山灯。
5、鸡春公密都孵得出仔。
6、男加三，女加四。
7、咀吵得人恼，力溅得人切。
8、一眼(根)针没两头尖。
9、多仔多女多冤牵，少仔少女成神仙。
10、新坟无过社。
11、六月六，晒衣服。
12、一斗米棕，有食又有送;一斗米糍，无够分隔离。
13、脚踏凹栏随窝转。
14、三朝七日怕锁。
15、朝八晚四晏昼十二。
16、打泻茶。
17、过冬食粉裹。
18、男做齐，女做一。
19、夏至狗，冬至走。
20、正月二十补天穿。
21、七月十四盂兰樵。
22、狗怕夏至，禾怕七月十四，鸡怕年卅同年初二。
23、葬得中，代代拿朝柬;葬无中，代代揸摇板。
21、后生快乐无觉老，人老凄凉曾知难。
22、一日节，三日歇。
23、养子过学堂，养女过家娘。
24、六月六，晒衣服。
25、急水流砂粗在后，大风吹谷胖在先。
26、男人心多理无成家，女人心多绩无成麻。
27、黄肿老公好过无。
28、做人爱直，写戏爱曲。
29、人老毛药医。
30、三朝七日怕锁。
31、宁交人情，莫交钱情。
32、好天检掂落水柴。
33、脚踏凹栏随窝转。
34、贡好月光无当日，贡好家娘无当爱。
35、好男不与女斗。
36、人穷志不短。
37、只好打落白须公，无好打落鼻涕虫。
38、生仔不知娘辛苦，生女曾知谢姐恩。
39、正月二十补天穿。
40、一斗米棕，有食又有送;一斗米糍，无够分隔离。
41、好种无传，丑种无脱。
42、船过曾知好水路，事久曾知测人心。
43、打泻茶。
44、宁嫁败家仔，勿嫁蠢笨儿。
45、七月十四盂兰樵。
46、男人好食上人当，女人好食上人床。
47、有仔穷无久，无仔久久穷。
48、清官难审家庭事。
49、夏至狗，冬至走。
50、精仔怕烂仔，烂仔怕死仔。
51、穷人莫断猪，富人莫断书。
52、久记不如淡墨。
53、生仔打爷爷欢喜。
54、近江无好枉洗水，近山无好枉烧柴。
55、好仔两头遮。
几种实用的绩效考核方法及应用
往“老好人”、
“庸人”考核分
数反而最高.
20 行为锚定等级 由考核者收集关键事件来描述 适用于基层事务 能够反馈员工 考核人常常
评价法
每项工作的有效行为、一般行为 人员
工作质量的相 漏记关键事
和无效行为。在对被考核者进行
关信息,而且所 件,这样导致
考评时，每一项工作范畴都可以
设计的方式能 近期效应的
每个人的所得分加总就是这个
人的相对绩效，根据这个得分
来评价出被考核者的绩效优劣
次序.
4
在实际操作中主要考虑；两个 规模小的公司比 考核操作简单、主观性强，考
因素：一是考核项目，即要从 较适宜
方便
核标准不能
等差图表法 哪些方面对员工的绩效进行考
量化，考核结
核;二是评定分等，即对每个考
果不精确；考
核项目分成几个等级.在确定了有的工作都束时,考源自人根据被考核人的工可以设定明
作状况及原先制定的考核标准
确的目标
来进行考核。
8
平衡记分卡是从财务、顾客、 以目标、战略为导 能够从不同的 BSC 始终只
平衡记分卡 内部业务过程、学习与成长四 向的企业；具有很 角度评价公司 关心股东价
个方面来衡量绩效（参见图 2）。好的执行文化的 绩效;能够把组 值、客户价
作为一项衡量指标。
够让上级主管 偏差被夸大，
更容易做出评 员工会觉得
估决策
管理人员编
造事实来支
持其主观意
见
21 行为等级量表 是由考评者依据量表，对员工每 对管理人员可以 不需要复杂的 考核不能量
法
一考评项目的表现做出评价和 适用,但对基层操 操作技术，简 化，主观性太
绩效考核小组工作方案(通用3篇)
绩效考核小组工作方案（通用3篇）发布时间：2022-10-18绩效考核小组工作方案（通用3篇）绩效考核小组工作方案篇1为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。
一、组织领导成立xx县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：成员：(项目档案资料的整理)(健康教育管理项目)(孕产妇保健管理项目)(传染病和精神病管理项目)(负责计划免疫和老年人管理项目)(居民健康档案项目)(慢性病管理项目)(儿童保健管理项目)第二组成员如下：组长：成员：(项目档案资料的整理)(健康教育管理项目)(慢性病管理项目)(居民健康建档管理项目)(孕产妇保健管理项目)(传染病和精神病管理项目)(负责计划免疫和老年人管理项目)(儿童保健管理项目)二、考核依据(一)卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。
(二)卫生部、财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。
(三)《国家基本公共卫生服务规范(20xx版)》。
(四)《xx县20xx年基本公共卫生服务项目实施方案》。
(五)《xx县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。
三、考核原则(一)分级负责、逐级考核的原则;(二)客观、公正、合理、量化的原则;(三)全面考核与重点检查相结合的原则;(四)建立激励机制，调动积极性的原则;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原则。
四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。
五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《xx县基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》)。
六、考核办法(一)考核程序汇报——入村、入户调查——反馈(二)考核方法1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。