职业培训鉴定管理制度

第一章总则
第一条为加强职业培训鉴定工作，提高劳动者职业技能水平，促进就业和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各类职业培训鉴定机构、企业和劳动者。

第三条职业培训鉴定工作应当遵循以下原则：
（一）依法行政，公平公正；
（二）注重实际，注重实效；
（三）分类指导，分层推进；
（四）服务社会，服务发展。

第二章职责分工
第四条人力资源社会保障行政部门负责职业培训鉴定的统筹规划、政策制定、监
督管理和协调服务。

第五条职业培训机构负责开展职业培训，组织实施职业技能鉴定，为劳动者提供
职业技能培训和鉴定服务。

第六条企业应当加强职业技能培训，提高劳动者素质，支持劳动者参加职业技能
鉴定。

第七条劳动者应当积极参加职业技能培训，提高自身职业技能水平。

第八条职业技能鉴定机构负责职业技能鉴定的组织实施，确保鉴定质量。

第三章培训与鉴定内容
第九条职业培训鉴定内容应当包括：
（一）职业技能培训：包括理论知识培训、实践操作培训等；
（二）职业技能鉴定：包括理论知识考试、实践操作考核等。

第十条职业培训鉴定内容应当根据国家职业分类和职业技能标准确定，结合本地
区产业发展需求进行调整。

第四章培训与鉴定程序
第十一条职业培训机构应当制定培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。

第十二条劳动者参加职业技能培训，应当向职业培训机构提出申请，并签订培训
协议。

第十三条职业培训机构应当对劳动者进行培训，确保培训质量。

第十四条劳动者完成培训后，可以向职业技能鉴定机构申请鉴定。

第十五条职业技能鉴定机构应当对申请鉴定的劳动者进行考核，确保鉴定质量。

第十六条鉴定合格的劳动者，由职业技能鉴定机构颁发相应职业资格证书。

第五章监督管理
第十七条人力资源社会保障行政部门应当加强对职业培训鉴定工作的监督检查，
确保培训鉴定质量。

第十八条职业培训机构应当建立健全内部管理制度，加强师资队伍建设，提高培
训质量。

第十九条职业技能鉴定机构应当严格执行鉴定标准，确保鉴定质量。

第二十条对违反本制度的单位和个人，按照相关法律法规予以处理。

第六章附则
第二十一条本制度由人力资源社会保障行政部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容为示例性制度文本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。

）。