少儿艺术学校的各部门工作职责

校长工作职责
一、要紧职责：校长是学校的要紧负责人，对学校的各项工作全面负责：
一、主持学校全面工作，正确贯彻执行公司总部和国家的教育方针、政策、法规。

坚持正确的治理方向，团结、依托教职工，保证学校向前进展，踊跃稳固地推动教育改革，按教育规律办学，确保教育质量，尽力培育德、智、体全面进展适应社会进展的技术人材。

二、领导制定学校的进展计划，主持校务会议和参加总部会议，研究决定重大问题，制定学年、学期工作打算，审批并催促各专业的工作打算的制定和实施，按期检查学校的各项工作，并向上级领导报告工作。

3、依照学校规模、编制标准、实际需要和有关规定，设置学校治理的组织机构。

选任各级干部，成立健全各项规章制度和职位责任制，并认真检查执行情形。

4、领导和组织德育思想教育工作，把德育思想教育工作放在首位，贯彻《少儿艺术培训学校学生日常行为标准》，常常与学员、专业教师研究思想教育工作的要求、方式，探讨教育规律。

五、领导和组织教学工作，坚持学校工作以教学为主，成立和完善教学治理系统，弄好教学常规治理。

了解教学工作，正确指导教师进行教学改革，负责对教学工作的评判、总结。

六、领导和组织体育卫生、美育、劳动教育工作。

7 、明了全校教职工业务水平、工作能力和特长，聘用安排教师职位，组织教师深造学习，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平，充分调动他们的主动性、踊跃性和制造性。

八、领导总务工作，贯彻节约办学原那么，坚持总务工作为教学为师生效劳的方向，严格财经纪律，增强财产治理。

关切师生生活，爱惜师生健康，严格治理校产和财物，按期审批经费。

九、尽力争取社会各方面对学校工作的支持和帮忙，代表学校和谐、处置公共关系，建好家长学校，增进学校教育、家庭教育、社会教育协凋一致。

10、领导校长室的工作，领导教职工的政治学习和各类业务深造，领导组织教职工的考核。

1一、执行上级下达的招生任务，制定本校的招生打算。

二、治理职责
一、负责制定内训部的组织架构、部门员工的职位职责，及工
作流程；
二、关注员工思想，增强对员工的思想教育；
3、全面负责本部门人员的调动、选拔、推荐、任免和绩效考核；
4、负责向总务部或上级领导提交本部门的职位需求、用人需求的合理化建议；
五、增强与上级领导，相关部门的协作、配合；
六、负责治理、监督和操纵本部门的经费利用情形。

三、培训职责
一、负责对全校教师的业务培训及工作指导；
二、负责对学校教学活动和业余活动的组织规画；
3、负责和社会、厂家和各个用工单位联系，组织相关培训工作。

四、绩效与奖励
一、对学校工作人员工作各项细节进行考评，并以月为单位，
制作考核表，上交总务部；
二、对学校内表现尤其突出的同事，上报直属上级，申请奖励，给员工以鼓舞；
3、对学校特殊工作任务制定奖励政策，提交直属上级确认。

五、工作沟通
一、汇报工作：将各时期工作的结果及总结及时汇报直属上级；
二、转达工作：将公司各时期的工作方向及任务部署快速、清楚、准确的转达给直接下级；
3、平级沟通：与相关部门负责人针对所涉及到的问题及时沟通、讨论达到解决方法；
4、思想沟通：与学工作人员和学生进行思想交流并及时纠正
错误思想。

六、各项费用审核与操纵
一、每一个月25日上交下一个月的本部门的费用预算表
二、依据财务制度审批奔部门的各项花费，并确认支出的合理
性；
3、监督并操纵奔部门的费用支出，并向直属上级进行费用汇
报情形；
4、每一个月和配送部份析学校的财务运营状况。

七、表现领导能力
一、指导、鼓舞、敦促下级，使下级能尽力工作；
二、想方法提升下级的工作成效和工作效率；
3、要为下级刻画公司的战略用意和远大前景；
4、全面提升团队的协作力凝聚力
校长助理工作职责
校长助理是校长教育教学、总务后勤工作的助手，协助校长进行工作并对校长负责。

踊跃参与制订学校进展计划和学期工作打算，组织抓好日常学校的治理工作，分管学校学生思想教育、学校宣传、校园环境与平安工作。

其要紧职责是：
一、分管束育教学：
一、认真学习和贯彻执行党的线路、方针、政策、法规，执行上级教育行政部门和校长的指示。

依法治校、依法治教、全面实施
素养教育，把学校放在首位，坚持以教学为中心，全面提高教育教
学质量。

二、负责教育教学工作、教育科研工作、体卫文艺工作、职业教育工作、教师治理工作、组织实施教育教学改革工作。

3、分管各部教育教学工作。

组织制定教育教学工作打算并组
织实施，健全有关教育教学的规章制度，按期检查各项打算、各项
制度的落实情形，在期末作出总结。

4、审阅分管处室和各部的学期工作打算、总结，并对分管部门的工作进行检查催促和指导。

五、全面了解教师的思想状况、业务专长和教学水平。

妥帖安
排教师的教学工作，帮忙教师总结教育教学体会和科研功效，尽力
提高教师的思想觉悟和业务水平。

六、指导教师的业务档案，支持教师业务深造，对教师进行教
育教学考核、评估，提出对教师的奖惩意见。

7、指导和催促教研室做好教科研工作、教师职位培训和业务深造，增进教师教学观念和业务水平的提高。

八、负责分管部门的教职工队伍建设工作。

九、负责组织招生工作，按时上报招生打算，指导有关部门做好新生入学和编班工作。

10、完成校长交办的其他工作任务
二、分管总务、后勤：
一、引导总务人员树立为教育教学效劳、为师生生活效劳的意识，做到治理育人、效劳育人。

二、负责学校总务后勤工作、基建维修工作、校园治理工作、生活效劳工作、平安捍卫工作、教学设备和教学用品的供给工作。

3、分管总务处等处室，负责组织制定后勤工作打算并组织实施，成立健全有关规章制度，按期检查各项打算、各项制度的落实情形，期末作出总结。

4、教育后勤财会人员，遵守国家财政制度，管好用好办学经费，紧缩开支，开源节流，堵塞各类漏洞，严把财务关。

5、领导后勤人员树立为师生效劳的思想，治理勤学校设备，和谐学校各部门与后勤工作的关系。

六、踊跃改善办学条件，弄好环境美化、绿化、净化工作。

7、负责对总务处职工的考核、评定，提出对后勤工作人员的奖惩意见。

八、负责分管部门的职工队伍建设工作。

九、负责学校食堂的治理工作。

10、组织全校治安捍卫工作，保障学校财产及师生平安。

1一、踊跃完成校长交办的其他工作任务。

常务校长工作职责
常务校长是在校长和分管束学校长领导下的有关教学业务治理
的职能机构。

其要紧职责是：
一、教学行政治理
一、负责课务分工与编排，依照课程设置及课程标准组织教学打算的制定、实施。

二、负责编制周历表、作息时刻表、课外活动安排表及课程表。

3、负责教材征订、发放工作；各类教学用具、用品及器材的预
订和发放、回收记录。

4、负责教学场所建设与治理。

协助校长室制（修）订实验室等
各室有关治理的各项规章制度，并负责组织实施与执行，组织检查
仪器、设备、图书资料的合理利用和保管。

五、负责校本课程的开发、编写和教学实施
六、负责学校教学督导工作，不断深化教学改革，探讨新的教学
模式和教学方式，及时总结教学改革及教学治理改革体会，组织体
会交流。

7、负责全校教学常规检查和治理工作，通过参加集体备课、听课、查阅教案、检查作业批改等工作，了解教学情形，落实教学常规工
作要求，提出指导性意见；布置各时期教学工作。

八、负责教学质量治理。

组织实施各类教学检查考核评估。

检查
教学质量，研究分析教学质量状况，提出提高教学质量的建议与方法；
九、负责各类教学规章制度建设。

拟订各类教学治理制度，严格
执行和督导检查。

10、组织指导教研工作，审阅教学组、备课组工作打算，协助教
学组、备课组按期开展集体备课、组内公布课等教研活动。

二、师资队伍建设与考核
一、在校长室的统筹安排下，负责安排各科教师参加上级部门组
织的各级各类教师业务深造和培训活动，提高教师队伍素养与能力。

二、健全教师业务档案，负责对教师教学工作进行量化考核，奖优促劣。

3、负责组织新老教师的结对帮抚活动，增进新教师的迅速成长。

三、其它工作
1．教学治理信息化建设工作。

2．教务文书、档案工作。

3．配合人事处实施师资队伍建设。

4．协助学校分管领导做好教学业务经费预算工作。

制订教师
教学工作量计算方案。

5．组织召开教学工作会议，部署安排教学工作，讨论教学工
作有关问题。

召开各类教学座谈会，了解搜集对教学建设治理的意
见与建议。

6．及时汇报教学工作有关问题，提出有关建议，供学校领导
决策。

7．完成学校安排的其他工作。

财务部工作职责
一、贯彻执行党和国家的财政方针、政策和各项财务规章制度，学校财务室工作职责。

二、负责制定学校财务规章制度并组织实施。

3、负责编制财务年度预算与决算，并负责向学校教职工代表大会报告。

4、负责学校会计核算和财务日常收支业务，为校领导和上级主管部门提供高质量的会计信息。

五、负责学校筹融资和资金调度工作，治理制度。

六、负责各类专项资金的治理。

7、负责治理学校各项收费工作，制定收费治理规定，办理收费项目审批办证手续，监督收费执行情形。

八、负责全校收费单据购买、收发、利用、核销和治理工作。

九、配合有关部门做好对学校资产的治理，做好国有资产保值增值的工作。

10、负责全校财务人员的业务培训工作，指导、检查并监督学校二级财务治理。

1一、负责审核学校各项费用开支范围。

1二、负责全校职工工资、津贴、奖金的按时发放。

13、依照国家规定负责做好个人所得税、公积金、各类保险的代扣代缴工作。

14、贯彻档案治理法规，做好会计档案治理工作。

1五、参与学校重大经济项目的编制、审核和签约工作。

1六、负责学校基建会计核算工作。

17、负责学校工会会计核算工作。

1八、完成上级部门及学校交办的其他工作。

会计员岗位职责
学校会计员在行政校长的领导下，负责学校的会计工作。

其要紧职责如下：
一、负责编制年度经费预算，按预算包干指标拟定打算，布置下达有关处室遵循执行，确保学校的各项经费的合理利用。

二、严格把握各项经费的开支范围和开支标准。

3、会计工作必需做到日清月结，每一个月经费支出（包括专项
经费），要按月填写好报表，及时向校长报告。

4、保管一切财务凭证，及时整理、装订、归档。

五、及时清理一切暂付款项。

每一个月对出纳员的帐目和现金（包括支票）查对一至两次。

六、每学期对学校固定资产（包括教学及其他要紧设备）查对清查一次，及时处置添置调入调出，报废财产等事项，做到各类帐目、帐表清楚，帐物相符。

7、监督、检查学校各部门的财务收支资金利用、财产保管和收
发等情形。

为来校检查工作的上级有关部门人员提供有关资料。

八、因故调离会计职位，调出本校或自动离职，要先将经管的会计凭证、帐册、文件资料和其他未了事项向接办人员点交清楚，经
主管财会工作的学校领导与有关监督机构审查确认后，才能离开原
职位或本校。

九、如遇本校撤销与其他单位归并等超级情形，要会同有关人员编制相关的财产、资金、债权、债物移交清点帐册，办理交接手续。

10、认真做勤学生交费记录，及时清出欠费名单，进行催收。

1一、及时做好工资和工作量津贴发放工作。

1二、每学期开学前要做好各项收费的预备工作。

13、整理好上级有关财务制度和收发标准的文件，严格执行上级规定的标准。

14 、认真积存有关资料，做好今年度决算工作，为下年预算做参谋。

1五、依照上级规定做好统计工作。

16、完成校长临时分派的其它工作。

出纳员岗位职责
学校出纳员在行政校长领导下，负责对学校现金及票证的治理工作。

其要紧职责如下：
一、严格把握各项经费的收支范围和标准，不得随意扩大收支范围和提高收支标准。

二、认真审查各类经费报销或支出的原始票证。

对违背规定的应拒绝办理；对内容不完全，手续不完备，数字有错，书写不标准或
票证与报销金额不符合的票证，应退回报销人补填，更正或重写。

遇有伪造单据，涂改凭证，虚报冒领款项的行为，应及时报请会计
人员或主管领导处置。

3、严格执行现金治理制度，天天结帐、清点现金，每日库存现金不超过银行规定数额，超过限额的现金要及时解送银行，对暂付
的现金、支票要按规定催促有关人员及时报销结帐。

对库存现金不
得坐支，更不得擅自挪用，未经领导批准的借条或白条，不得抵销
库存现金。

要主动同意领导对现金帐款的检查，做到库存现金数与
现金帐面数一致。

4、认真管好现金、各类印章、空白支票、空白收据及其它证券。

木桌、木箱、柜内不得随意寄存现金及有价票证。

如违背制度而造
成损失，那么由出纳员负责。

五、每一个月做好教职工工资的发放工作。

为教职工办理报销或学生办理交退手续时，态度要热情诚恳。

六、每一个月底前五天，要检查各项暂付款和应收末收款，及
时催帐入库。

7、每学期开学前要做好各项收费的预备工作。

八、严格各项数字机密，未经校长批准有关经费数字不得别传。

9、完成校长临时分派的其它工作。

人力资源部岗位职责
一. 核心职能：作为学校人力资源的治理部门，选拔、配置、开发、考核和培育学校所需的各类人材，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯打算，调动员工踊跃性，激发员工潜能，对学校
持续长久进展负责。

二. 工作职责：
一、制度建设与治理
（1）制订学校中长期人材战略计划；
（2）制订学校人事治理制度，总分学校人事治理权限与工作流程，组织、和谐、监督制度和流程的落实。

（3）核定学校年度人员需求打算、确信各机构年度人员编制打算；
（4）按期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
（5）指导、协助员工做好职业生涯计划。

2、机构治理
（1）配合相关部门，做好分支机构选点调研、人材储蓄、筹备设
立等方面工作；
（2）学校系统各级机构的设置、归并、更名、撤销等治理；
（3）制订学校机构、部门和人员职位职责；
（4）学校及分支机构高级治理人员的考察、聘用、考核、交流与
解聘治理；
（5）监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3、人事治理
（1）员工招聘、入职、考核、调动、离职治理。

（2）学校后备干部的选拔、考察、建档及培育；
（3）学校干部和员工的人事档案、劳动合同治理；
（4）协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
（5）提供各类人力资源数据分统计及析；
（6）治理并组织实施学校员工的业绩考核工作。

4、薪酬福利治理
（1）制订并监控学校系统薪酬本钱的预算；
（2）核定、发放总学校员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
（3）制订学校员工福利政策并治理和实施。

5、培训进展治理
（1）学校年度培训打算的制订与实施；
（2）监督、指导总学校各部门及各分支机构的教育培训工作；
（3）治理学校员工因公外出培训、学历教育和继续教育；
（4）制订学校年度教育培训经费的预算并进行治理和利用；
（5）开发培训的人力资源和培训课程。

6、其他工作
（1）制订学校员工手册；
（2）按期进行员工中意度调查，开发沟通渠道；
（3）和谐有关政府部门及单位关系；
（4）联系高校、咨询机构，搜集汇总并提供最新人力资源治理信息；
（5）学校人事治理信息系统建设与保护；
保险专员岗位职责
一、工作职责
一、在部长的领导下负责本公司的各项保险治理工作。

2、负责本部的统计和对外报表工作。

3、负责依照国家、地址政府和大唐国际发电的标准核算员工
各项保险。

4、负责对调离本公司的员工保险进行介绍。

五、负责员工大体养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确
认和社会保险的转移工作。

六、负责员工个人社保缴费台账的记录、统计和治理。

7、负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。

二、工作权限
一、有权对本专业所拟规定、方法进行说明。

2、有权对员工提出保险缴费情形进行说明。

3、有权制止违背保险治理的行为。

4、有权到调派公司核实员工各项保险缴费情形。

三、工作要求
1、按时发放核算各项保险，做到准确无误。

二、按时将大体养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资
源部。

及时办理员工调出和退休员工的保险手续。

3、每一年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行回答。

4、高质量的完成年关结算。

五、执行国家、地域及公司的保险缴费标准及法律规章制度
六、执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。

7、执行地址政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。

行政主管工作职责
一、在分管校长和主任领导下进行工作。

二、负责全校教职工的劳资变更。

3、分管学校档案、文秘工作，把握校印。

4、负责学校的职称评聘及年度考核工作。

五、协助治理教职工职称评聘，年度考核，新转正的材料预备及保管工作。

六、负责治理日常函件处置，各类证件的办理。

7、负责学校介绍信的治理和利用。

八、负责考勤工作。

九、协助做勤学校的人事工作，负责调动人员和离退休人员有关手续的办理及治理。

10、负责全校教职工人事档案的治理。

1一、做好各级文件的收发、传阅、分办、分卷归档保管，保密工作。

1二、负责本室所属统计报表工作
后勤部岗位职责
采购人员职位职责
后勤人员在常务校长下负责采购工作。

其要紧职责如下：
一、严格执行购物制度和财务制度，购回物品，先交保管员验
收签字和入册，由保管员办理结帐手续。

二、采纳物品要勤跑多问，注意节约，力求选购价廉物美的物品，不采购残次、过时冒充或不适用的物品，如保管员或利用人发
觉购回的物品规格型号不符或质量低劣，采购员要负责退换。

凡大
件物品要联系好售后效劳工作，必要时要有图纸和说明书。

3、要依照经主管领导批准的利用人提出的购物要求，分清、重、缓、急，按时按质按量完成采购任务，还要尽力做好临时性突出性
的采购工作，保证教学及其它工作的顺利进行。

4、严格遵守国家政策法规和学校有关规章制度,不做违章违法
之事,不采购黑市物品,原那么上不采购无正式发票的物品,特殊情形做特殊处置。

5、完成校长临时分派的其他工作。

库管岗位职责
学校的库管在常务校长下，负责学校财产总保管工作，其要紧
职责如下：
一、认真执行学校财产（物）总保管和分发物品的各项制度、
规定，坚持原那么，保证供给，尽力做好本职工作。

二、全面负责保管校产，凡购入、调入或赠送的物品均需验收，登入分类帐，然后按规定分发，对分发到各部门、处、室、年级组
等利用的物品要成立分户帐，每一年核查一次，做到总帐与分户帐、帐与物相符，发觉问题要及时报告与追查。

3、对文具、纸张等办公与教学用品及清洁卫生劳动工具，要及时做供给和发放工作，并每一个月统计一次各类用品的消耗情形。

4、常常主动与事物员取得联系，对各类易耗物品的正常损坏
情形每一个月进行一次报损报废工作。

建议领导催促事物员及时做
好此类物品的补充添置，应常常主动与各部门、各年级组取得联系，及时提出各类设施设备和有关用品的添置或更新意见。

五、每学期初，做好各班级、各年级组、处室的桌椅等设施的
清点移交工作，由利用单位负责人验收签字，学期末或学年关，凭
此签单逐项查对、点收，如发觉人为损失或丢失情形，及时向总务
处提出报告，并协助催促原利用单位负责维修或作出补偿。

六、对各类校产要勤检查，勤整理，避免压坏、霉烂、虫蛀，
并做好防火、防潮和防盗工作，按期清点仓库物产，常常把握各类
校产的数量与完好情形，并与期末向学校领导提出详细报告。

与此
同时提出新学期校产维修与添置意见，供学校领导参考。

7、外借物品器材等，要查明用途，办好借用手续，并注意及时催还，如属不妥可拒借。

物品一概要经校长审批，如有损坏必需由
借用单位（或个人）照价补偿。

八、做好联系和指导各部门、遍地室分保管员的工作，催促他
们管勤学校设备和财（物）及做好分帐。

九、注意抓时刻巡检、回收散置物品，物资器材等。

10、做好校长临时分派的其它工作。

维修布置岗位职责
一、保正教学、办公、生活等场所照明及其它设备常常完好，避免显现因电伤人伤物事故。

二、负责对全校遍地自来水管、水龙头、茅厕水箱,屋顶排水的维修保养和检修工作,力争做到不让一个水箱、一个水龙头漏水。

3、要做到对水电工具、维修设备的保养工作,经常使用工具和设备要常常维持完好。

4、遵守坐班制度,参加学校各项正常活动。

五、工作时刻不干私活,也不为私人干活。

六、作好节水节电工作,坚持抄表制度。

7、治理组织校园绿化美化工作。

8、参加由校长领导下的分房调房工作，做勤学校用房的治理工作。

9、完成总务处临时分派的其它工作。

质检部岗位职责
质检人员职位职责
一、依照学校经营方针和治理，营业中存在的问题，依照
经营需求，制定相应的培训打算及学校年度培训经费预算；
二、制定各项培训政策及培训大纲，设计各类培训项目；
3、负责新员工入校培训、部门兼职培训教员的培训、员工
的晋升培训、本部门的培训工作和有针对性地增强治理层
培训；
4、负责安排、组织每一年的店外培训和负责接收来店培训
业务，督导有关部门严格按学校标准进行培训；
五、与职业学校增强联系，一起办好学校定向培训班；
六、成立学校各级人员的培训档案及培训资料数据存档；
7、负责各类培训课的课程设置、教材的编写、整理、教学
治理和考核评估工作；
八、负责有关培训的文件资料、表格、教材等，做好各类
培训班教材的预备工作；
九、负责员工宿舍的治理，作好员工住宿的申请、记录、
安排房间；
10、作好宿舍物品的记录，确保宿舍区域的卫生清洁和平
安治理；
1一、负责学校督导并就此开展相关培训。