五好党支部创建标准

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先进党组织五好标准

先进党组织五好标准

先进党组织五好标准五好党支部标准一是支部班子好。

党支部班子健全,分工明确,工作责任落实,有凝聚力和战斗力。

党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好,有服务意识和奉献精神,主动配合有关部门做好离退休干部工作。

支部班子自觉接受党员的监督,积极发挥带头、带领和带动作用。

二是党员队伍好。

党员意识强,理想信念坚定,主动关心党和国家大事。

党员精神面貌好,能够自我管理、自我教育、自我服务,自觉抵制错误思潮和落后愚昧思想的影响,发挥先锋模范作用。

三是组织设置好。

从离退休干部党员的实际出发,按照有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥党员作用的原则,合理、灵活地设置离退休干部党支部,方便党员参加组织活动,方便党员发挥作用。

四是活动开展好。

党支部组织生活制度健全,支部活动正常,工作运行规范,定期开展内容丰富、形式多样的组织活动和适合离退休干部特点的文体活动,党员参与率高,效果好。

五是群众反映好。

保持党支部与党员、党员与群众的密切联系,经常了解群众的意见和建议。

对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部及离休干部遗属,经常联系并给予关心帮助。

党支部的凝聚力、影响力得到党内外同志的认可,党员的表现得到周围群众的好评,在群众中有较高的威信和良好的形象。

“五好”先进党组织和“五带头”优秀共产党员创建标准:五好”“先进基层党组织”的标准:一是领导班子好。

二是党员队伍好。

三是工作机制好。

四是工作业绩好。

五是群众反映好。

"五带头”“优秀共产党员”的标准:一是带头学习提高。

二是带头争创佳绩。

三是带头服务师生。

四是带头遵纪守法。

五是带头弘扬正气。

五好党支部创建细则

五好党支部创建细则

五好党支部创建细则党支部是党的基层组织、是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒、是党在社会基层单位的政治核心。

五好党支部创建细则是如何制定的呢?下文是五好党支部创建细则,欢迎阅读! 五好党支部创建细则一为进一步推动“五好党支部”创建活动的深入开展,规范创建管理,丰富创建内容,确保创建质量,培养一批机关党支部建设的样板,特制定本办法。

一、创建的基本条件、标准(一)基本条件。

申报工委的“五好党支部”必须是本机关党委、总支的“五好党支部”或党建目标管理先进党支部,工委直属党支部必须是工委上年度的党建目标管理先进单位;必须有专门的办公场地、设备和规范的党员活动室。

(二)具体标准附后。

按标准考核得分必须达96分以上。

二、创建的步骤、方法(一)预报。

各单位根据开展创建工作的实际情况,在偶数年预报创建的党支部,填报《市直机关“五好党支部”创建申报表》。

预报时间为偶数年3月份。

(二)创建。

申报创建“五好党支部”的单位要及时制定创建工作方案,明确指导思想、目标任务、具体措施和工作要求,积极开展创建活动。

创建时间必须达一年以上。

(三)考核。

创建单位一般于奇数年3月底前向工委申请验收,填报《市直机关“五好党支部”验收申请表》并附2500字左右汇报材料;由工委组成考核组,采取听汇报、查资料、看现场、走访座谈等方式进行考核。

(四)表彰。

工委每两年表彰一次,一般为奇数年“七一”前夕,授予“市直机关五好党支部”荣誉称号并授牌。

三、创建的管理(一)“五好党支部”实行届期制动态管理,每届时间为4年。

届内,工委通过不定期检查、群众举报、新闻监督等形式加强管理;发现问题,限期整改;整改不力,撤销其“五好党支部”称号。

(二)“五好党支部”的上级党组织要对其进行年度考核,以确保“五好党支部”的先进性和导向性。

考核一般采取自查自纠、汇报交流、交叉检查等形式,考核情况应于当年11月底前报送工委组织部。

(三)下列情况“五好党支部”自然摘牌:1、集体因工作需要解散、解组的,或因机构设置、部门(科室)调整而人员变动较大的。

创建四好领导班子、五好党支部、六好党员的标准

创建四好领导班子、五好党支部、六好党员的标准

创建四好领导班子、五好党支部、六好党员的标准创建“四好领导班子”的标准是:1、政治素质好。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,自觉贯彻落实科学发展观,能够组织和带领广大干部职工为推进我院的“三次创业”和可持续发展做出积极的贡献。

2、安全运转好。

(经营业绩好)。

有较强的市场开拓能力和经营能力。

规章制度健全,重视人才队伍建设,产值、成本、利润、质量优良率、合同履约率、安全状况均达到目标责任书的要求。

3、团结协作好。

班子成员讲党性、讲原则,讲团结,班子成员关系融洽,工作协调,配合默契,有全局意识。

认真贯彻执行民主集中制原则,决策没有出现重大失误。

4、作风形象好。

密切联系群众,关心职工疾苦,在职工群众中有较高的威信;按期召开职工代表大会,班子成员民主测评结果在良好以上。

班子成员勤政廉洁,无违法违纪现象,单位无重大违法违纪案件。

创建“五好党支部”的标准是:1、支部班子好。

支部班子成员政治坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政策和院的各项决定和决议;坚持民主集中制;善经营、会管理,团结协作,勤政廉洁,开拓进取,密切联系群众,表率作用突出。

2、完成任务好。

围绕中心服务生产经营,战斗堡垒作用得到充分发挥;生产经营和管理工作全面过硬;带领职工群众全面完成改革和生产经营的各项任务,经济效益和安全、质量等考核评价指标达到责任目标的要求。

3、党员队伍好。

支部党员能够自觉履行党员标准,有一支思想政治觉悟高,业务技术精,工作业绩好的党员队伍,在各项工作中发挥先锋模范作用。

自觉遵守各项规章制度,无违反党纪政纪现象。

4、思想工作好。

坚持定期分析职工思想状况,能够及时全面掌握职工群众的思想动态,及时解决职工群众的思想问题和实际困难;思想工作富有成效;职工思想稳定,精神面貌好。

5、基础建设好。

支部班子健全,按时换届选举;各项制度落实,党内生活活跃;对上级党组织部署的工作有落实、有报告;支部基础资料齐全,各项记录清楚。

争当“六好共产党员”的标准是:1、政治思想好。

创建“五好”党支部标准及考核评比办法

创建“五好”党支部标准及考核评比办法

创建“五好”党支部标准及考核评比办法为切实加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,确保各项工作任务的圆满完成,使各党支部的工作更加规范化、制度化,增强党组织的凝聚力和战斗力,特制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕党的基本路线和两新组织企业工作中心,以加强党的思想、政治、组织、作风建设为主线,通过开展创建“五好党支部”活动(即:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好),努力落实党的十六提出的有关非公企业党建工作要求,进一步发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,促进企业的健康发展。

具体要求如下:二、“五好”党支部的标准(一)建设好的领导班子1、班子建设。

根据支部人员状况,配备好委员会,支部委员会设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员等,党支部应从有利于开展党内活动的实际出发,设置若干个党小组。

2、支部班子政治坚定、团结协作、开拓进取,有较强的凝聚力和战斗力。

支部书记要具有政治素质好,工作能力强,熟悉支部工作的基本内容,掌握支部工作的基本方法,能够正确处理业务工作与党建工作的关系,做到同布置、同落实、同检查。

(二)培养好的党员队伍1、要大力加强党员队伍的建设,造就一支政治过硬、作风优良、业务熟练的党员队伍。

2、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,做好新党员的发展工作。

对提出入党申请的同志要给予关心和鼓励,按照发展党员工作程序进行。

对要求入党的同志,一般须经一年以上的考察,才能列为入党积极分子,并报社区社会综合党委备案,同时填写《入党积极分子培养考察表》,对其进行动态管理,保证入党积极分子的质量。

入党积极分子要经过一年以上的培养、教育、考察,并通过系统的党校培训学习,才能发展入党。

党支部确定发展对象后,要将其《入党申请书》、《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》等政审材料等上报社区社会综合党委,经审核同意后,才能召开支部党员大会进行讨论和表决。

五好党支部标准

五好党支部标准

五好党支部标准“五好”党支部标准一、支部班子好(20分)1、组织健全,5分,党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补~结构合理~分工明确。

2、政治合格,5分,支部班子政治坚定~团结协作~开拓进取~作风优良。

支部书记党性强~政治素质好~业务优良~作风正派~责任心强~熟悉党务工作~能够围绕中心工作积极开展形式多样的思想政治工作~支部书记每年至少找每位党员干部谈心两次。

3、勤政廉洁,5分,廉洁自律~勤政为民意识强~受群众拥护~有较强的凝聚力和战斗力。

忠于职守~无私奉献精神好。

认真落实党风廉政建设责任制~无违规违纪现象发生。

4、制度健全,5分,支部生活正常化~坚持“三会一课”制度~坚持民主集中制~每半年至少组织召开一次民主生活会~学习有制度、有计划、有记录~每年学习不少于两次或两天。

二、队伍素质好(20分)1、党员政治坚定、忠于职守、精通业务~在公司创先争优擂台赛中受到表彰。

,5分,2、带头执行党和国家的各项政策~遵守行业规则、职业道德~坚决同不良现象作斗争~支部党员及干部无违纪行为。

,5分,3、自觉学理论、学《党章》、学业务和科学文化知识~学习有提纲、有计划、有笔记~每年不少于两次。

,5分,4、做好发展党员工作。

认真贯彻执行《发展党员工作程序》~制定年度发展党员计划~加大在重点工序、重点岗位中发展党员工作的力度。

使党员队伍的年龄、文化结构和分布状况有明显改善。

同时做好预备党员的转正工作。

三、制度建设好(20分)1、坚持党员管理制度。

,3分,2、坚持员工思想动态调研制度。

,3分,3、坚持民主生活会制度。

,3分,4、坚持民主评议党员制度。

,3分,5、坚持三会一课制度。

,3分,6、坚持发展党员工作制度。

,3分,7、坚持党费收缴管理制度。

,2分,四、工作业绩好(20分)1、党支部能有效协助行政部门团结和带领党员干部~贯彻公司各项方针目标~党支部工作和行政业务工作业绩突出~在公司持续改进擂台赛和AWCM/CI项目评比中获得奖励。

国资系统“五好党支部”创建标准(1)(1)

国资系统“五好党支部”创建标准(1)(1)
国资系统“五好党支部”创建标准及量化考评指标
序号 内容 创建标准 分值 量化考评指标 扣除分数
1、坚决贯彻中央精神、市委决策和上级党 组织决议; 2、落实年度党建工作责任目标; 3、支部设置规范,支部班子健全; 4、支部班子严格执行民主集中制,政治坚 1 支部班子好 定、清正廉洁、团结协作、凝聚力强; 5、组织党员立足岗位发挥先进性作用; 6、服务和带动职工群众促进生产经营; 7、党支部书记主体责任落实,每年进行述 职评议考核。
第 5 页,共 5 页
第 举; 2、没有制定“三会一课”年度计 否决项 划; 3、组织活动表面化、形式化、娱乐 化、庸俗化,党内政治生活缺乏政 治性、时代性、原则性、战斗性。 1、按期进行支部委员会换届选举; 2、每年年初制定“三会一课”年度计划安 排,年终全面总结落实情况; 1、支部党员大会少开一次扣1分; 3、每季度至少召开1次党员大会; 2、支委会少开一次扣0.5分; 4、每月至少召开1次支委会; 3、党小组会少开一次扣0.5分; 5、每月至少召开1-2次党小组会; 4 制度落实好 20 4、未开展党课教育的扣3分; 6、每年组织党员听1-2次党课; 5、“三会一课”记录不规范、不认 7、每半年召开一次组织生活会; 真的扣3分; 8、每年开展一次民主评议党员; 6、未按期召开组织生活会或不开展 9、定期向党员群众公开支部工作; 扣分项 批评与自我批评的扣3分; 10、固定党日时间,主题党日活动规范开展 7、未组织进行党员民主评议的扣3 。 分; 8、未公开党务工作的扣2分; 9、未组织党员开展主题党日活动的 扣2分; 10、党员人数15人以上未划分党小 组的扣2分。
第 4 页,共 5 页
1、党支部凝聚力、创造力、战斗力 1、坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级 不强,民主测评群众满意度低于 党组织决议,党支部具有创造力、凝聚力、 90%; 战斗力; 否决项 2、组织活动与中心任务“两张皮 2、民主气氛浓,支部认真听取党员意见建 ”; 议,党员积极参加支部活动; 3、党员在安全责任事故中承担相关 3、围绕紧急生产任务、重要科研攻关、重 责任。 大建设项目建立党员突击队,组织党员、带 领群众攻坚克难; 1、没有创建围绕企业中心工作、结 4、结合生产经营特点,创新组织活动实践 合党员岗位特点的组织活动实践载 载体,为党员发挥作用搭建平台、创造条 体的扣3分; 5 作用发挥好 件; 20 2、组织开展活动党员参与率低于 5、建立党员先锋岗、责任区,党员挂牌上 80%的扣2分; 岗,公开承诺践诺,模范带动作用强; 3、没有开展承诺践诺活动的扣3 6、关键岗位有党员盯着、重大任务有党员 分; 担着、危急时刻有党员冲着,党员成为生产 扣分项 4、党员承诺践诺群众评议不满意的 经营的骨干、职工群众的主心骨; 扣1分; 7、组织党员开展设岗定责、社区报到、结 5、窗口单位亮党员身份、亮办事程 对帮扶、志愿服务等主题活动,广泛联系困 序、亮服务标准不规范的扣1分; 难群众,密切党群关系; 6、党员发挥作用不好,民主评议有 8、选树培育身边典型,让党员学有榜样、 “不合格”等次的扣2分; 赶有目标,集聚正能量,放大先进性。 7、发生不稳定问题的扣3分; 8、没有选树身边典型的扣1分。 总分及等次 扣分总计

五好党支部建设规范(很详细)

五好党支部建设规范(很详细)

“五好党支部”建设规范一、好班子建设规范1、贯彻执行党的路线、方针、政策好(1)坚持理论学习。

坚持党支部成员学习制度,正确处理工学矛盾,每周学习时间4小时,最少不能低于2小时,做到理论联系实际,学习效果好,记录规范。

(2)政治坚定。

高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神,班子成员有较强的政治观念、政策观念、创新观念、全局观念,在思想上、行动上自觉同党中央和上级组织保持一致。

(3)解放思想,转变观念,思路清晰,开拓进取。

能够从本支部实际出发,创造性地开展工作,各项工作扎实有效,最大限度减少工作失误。

2、坚持民主集中制原则好(1)坚持集体领导与个人分工负责相结合。

支委一班人自觉按程序办事,重大问题集体决策,领导成员分工明确,责任具体,成员之间开诚布公,思想勤沟通,工作常商量,配合默契,步调一致,整体作用发挥较好,有较强的凝聚力和战斗力。

(2)坚持群众路线,听取党内外意见。

密切联系群众,坚持从群众中来到群众中去的工作路线,遇事同群众商量,认真听取群众意见,重大决策建立在广泛的群众基础上。

(3)坚持“两公开,一监督”,做到党务、政务、班组工作全部公开(涉及企业秘密及其它需保密的内容除外),广泛接受职工群众监督。

3、团结务实好(1)班子成员自觉维护班子团结和集体权威,党政一把手敢于负责,积极协调,以身作则,表率作用发挥好。

(2)班子成员经常谈心,互相沟通,形成互补,党政一把手每月至少与班子成员谈心一次。

(3)班子成员在职工群众中有较高威信,组织放心,群众满意,民主评议中个人优秀及称职票达90%以上。

4、廉政建设好(1)严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,认真落实《杨村煤矿党风廉政建设目标承包议定书》,自重、自省、自警、自励,严于律已,廉洁勤政。

(2)按照矿治理“小金库”的规定,杜绝“小金库”现象。

(3)认真遵守矿不准吃请、请吃的规定,坚持原则,秉公办事,防止上下级关系功利化,同志之间关系庸俗化。

“五好党支部”创建标准

“五好党支部”创建标准
①三会一课每缺一次扣1分;
②班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣0.5分;
③三会一课记录不规或无党课教案、辅导材料的每项扣0.5分。
查阅会议记录、学习资料或课件
目标
序号
项目
分值
考 核 容
评(扣) 分 标 准
考核方法






25

16
健全工作运行机制
5
①健全适合本单位工作需要,管理规、运行高效的工作机制,坚持和完善“一岗两责”的领导体制。(2分)
①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组,达不到要求的每次每项扣0.5分;
②在规定时限上报汇报材料,发生一次延迟事例扣0.5分;
③未统一南方电网公司VI标识扣1分;
④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。
查阅相关文件和记录
7
生活会参与率及群众意见处理率
5
①坚持每年召开一次生活会。(2分)
④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。
查阅生活会的报告、记录、发言材料等
8
创建四好班子
5
按照“讲原则、重感情”的要求,积极开展创建“四好班子”活动,努力建设团结和谐、有战斗力的班子。(5分)
①无创建工作计划扣1分;
②无“四好“班子测评资料的该项不得分;
③测评满意率低于80%的扣1分
③支部书记表率、带头作用发挥不好的扣2分。
查有关记录,召开党外群众座谈会
4
党组织参与重大问题决策率
5
①坚持集中制原则,坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。(1.5分)
②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。(3.5分)

最新五好党支部标准 五好党支部创建材料

最新五好党支部标准 五好党支部创建材料

最新五好党支部标准五好党支部创建材料一支部共有党员18名,预备党员3人(其中2人已于今年初经支部大会讨论同意按期转正,已报党总支审批通过,报地直机关工委审批),培养对象2人。

支部一班人团结一致,齐心协力,扎扎实实开展各项工作,高标准,严要求,全力以赴做好了争创“五好”党支部的各项工作。

(一)班子建设。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策,始终保持同上级党组织的高度一致,圆满地完成了各项目标任务。

一是抓好支部建设,根据工作需要,支部按期召开支委会议;二是加强党员干部的管理教育。

制定党员学习计划、措施和考核标准,狠抓了党员干部的理论学习,重点学习了“十六大”精神,十六届三中、四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想,地区三干会议讲话,“宪法”,《党章》、“两个条例”、党和国家的各项方针政策,结合保持共产党员先进性教育活动,认真开展了各类学习,学习认真,广泛,扎实,每一名党员都写了10000字以上的读书笔记和心得体会。

认真落实经常性谈话、打招呼等激励约束制度,工作考核奖惩制度,按时按标准缴纳党费;三是加强了班子自身建设。

在院党总支的统一领导下,进行了支部的换届选举工作,新当选的5名支委分工明确,责任到人。

支部书记李雪梅负责支部全盘工作,督促各项党建目标的落实。

副书记开赛尔协助书记工作,并加强支部党员思想政治建设。

组织委员吴靖在抓好党员发展培养的同时,加强支部制度建设。

宣传委员王成负责支部学习、宣传工作,组织支部的各类学习及文体活动,做到学习有计划、有安排、有落实,文体活动有声有色,增强支部凝聚力。

在争创“五好党支部”活动中,支委一班人(包括小组长)分工明确,责任到人,从制定计划抓落实到创建材料的整理,每人分管一段,切实保障了创建工作的落实。

分院一支部无论是改选之前的老支委,还是新当选的新支委,都坚持民主集中制,在安排支部工作时协商讨论,充分发挥每个支委的作用,团结一致,经常讨论支部工作,充分发挥支委的核心作用。

五好党支部创建标准

五好党支部创建标准

“五好”先进党支部创建标准一、建设好支部班子(20分)党支部设置合理,组织健全;支部班子团结协作,开拓进取,有较强的凝聚力和战斗力;班子成员政治素质好,工作能力强,熟悉支部工作,能够以改革的精神研究新情况,解决新问题,不断开创机关党的工作新局面。

考核标准:支委会班子成员齐全,按期换届改选(5分);坚持民主集中制,支部班子整体功能发挥的好,党员群众满意率高(5分);政治素质好,工作能力强(5分);工作有特色有创新(5分)。

二、教育管理好党员(20分)严格党内组织生活,坚持好“三会一课”制度,组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,;坚持党员先进性标准,教育党员树立并坚定共产主义的理想信念,增强政治意识、改革意识和创新意识;教育、引导和监督党员认真执行党和国家有路线、方针、政策,在两个文明建设中起先锋模范作用;加强对党员的管理、支部党员中没有违法违纪现象。

考核标准:“三会一课”制度不少于工委规定的次数(5分);机关政治学习全年不少于24次(5分);按时足额收缴党费,(5分);支部中无违法违纪受处分的党员(5分)。

三、形成好的机关作风(20分)按照党的作风建设的总体要求和上级党组织的安排部署,加强党员的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设,自觉做到“八个坚持、八个反对”;坚持党的实事求是的思想路线和全心全意为人民服务的宗旨,党员的群众观点、服务观点意识强,能够经常深入基层调查研究,积极为群众办实事、办好事,干部进村住户和结对帮扶等制度坚持较好;工作求真务实,注重效率,没有本位主义和推诿扯皮现象;加强党风廉政建设,教育引导党员继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,党员干部始终保持清正廉洁的良好形象。

考核标准:以“八个坚持、八个反对”为标准加强机关作风建设(5分);积极开展“为经济工作、为基层和群众”服务百件好事评选和送温暖捐赠活动(5分);推行首问负责制和服务承诺制,无投诉反映(5分);经常开展党风廉政和反腐败教育(5分)。

“五好党支部”创建实施方案

“五好党支部”创建实施方案

“五好党支部”创建实施方案为持续加强党支部建设标准化,深入推进区委“五看五比五促进”行动,切实増强农村党组织的组织力、创造力、凝聚力和战斗力,着力推动巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、疫情防控等重点工作提质増效,结合镇情实际,现就在全镇开展“五好党支部”创建活动制定如下实施方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神和习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神,按照“全省叫得响、全市创一流、全区树标杆”的工作思路,努力打造一批具有新时代特色的农村“五好党支部”,全面增强党支部政治功能和组织力,着力推进党支部建设工作晋档升级、整体提升,为加快推进XX高质量发展提供坚强组织保障。

二、创建目标以巩固提升党支部建设标准化成效为抓手,坚持问题导向、目标导向和结果导向,强化责任落实,凝聚工作合力,一体推进抓党建促乡村振兴、“四抓两整治”等基层党建重点工作。

全镇党支部达到“示范引领能力好、集体经济发展好、人居环境改善好、乡村治理效果好、群众评价反响好”的“五好党支部”创建目标,党支部建设整体水平得到全面提升。

三、创建标准“五好党支部”创建是全面提升党支部建设标准化工作的重要举措,要科学规划设计,稳步有序推进创建工作。

(一)示范引领能力好。

党支部班子健全、团结协作,具有较强的组织力、凝聚力和战斗力,坚持民主集中制,能够全面贯彻落实党中央和省市区委和镇党委决策部署,在疫情防控、防汛减灾等急难险重任务中充分发挥战斗堡垒作用,为乡村振兴提供坚强的组织保障。

村党支部书记政治素质强、带富能力强,团结带领党员群众贯彻执行党的各项路线方针和决策部署,并创造性地开展工作。

支部党员政治信念坚定,忠诚拥护“两个确立”,増强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

党员干部严格遵守党章党规党纪和宪法法律法规,在乡村振兴、项目建设、产业发展等工作中充分发挥先锋模范作用。

(二)集体经济发展好。

“五好”党支部的基本标准

“五好”党支部的基本标准

“五好”党支部的基本标准根据机关党委的有关要求,结合我局实际,创建"五好"党支部的基本标准如下:1、建设一个好的领导班子,选好一个党支部书记。

党支部坚决贯彻执行党的路线方针政策,政治坚定,团结协作,开拓进取,积极支持和协助行政负责人完成本部门各项工作任务,在本部门、单位党员群众中有较强的吸引力和凝聚力。

积极主动完成机关党委布置的各项工作,自觉维护党员权利,督促党员履行义务。

党支部书记必须党性强、作风正,有一定的马列主义理论水平,热爱党务工作,熟悉本部门业务,组织协调能力强,在支部党员群众中有较高的威信,善于团结支部一班人,带领本支部党员群众努力完成各项工作任务。

2、锻炼一支好的党员队伍。

严格党的组织生活,坚持"三会一课"制度,加强党员教育培训,坚持开展"创先争优"活动,实行民主评议党员制度,表彰优秀党员,严肃处置不合格党员,认真做好发展党员工作,不断改善党员队伍结构。

全体党员“三个代表”重要思想,政治信念坚定,业务素质优良,爱岗敬业,纪律严明,文明办公,在各项工作中充分发挥模范带头作用。

3、建设一套好的党健工作制度。

党支部应根据实际需要,建立健全民主集中制、党的组织生活、党员教育管理和思想政治工作、廉洁自律等制度,认真执行。

4、完善一个好的党内监督机制。

党内监督的有关制度健全,党支部对党员特别是支部的监督职责和措施落实;监督检查党员参加组织生活、履行党员义务和发挥先锋模范作用的情况。

组织生活会结合实际,内容丰富,积极开展批评与自我批评;及时听取党员的思想汇报,主动征求党内外群众对党员的意见,开展经常性的谈心活动,勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误,并采取措施切实改正。

定期分析党员的思想状况,通过党内正常渠道提出批评和建议,及时向上级党组织反映重要情况和问题。

5、培养一种好的行业作风。

思想政治工作制度化、经常化,形式多样,效果明显;积极支持机关党委的工作,积极参与集体活动和各种社会公益活动;不断加强职业道德教育,大力开展文明办公、一流服务活动,养成文明办公的好习惯;严格执行党中央、国务院关于厉行节约、制止奢侈浪的要求,形成一种密切联系群众、实事求是、廉洁高效的好作风。

“五好党支部”创建标准

“五好党支部”创建标准
②换届选举前,支部委员会委员候选人自下而上酝酿提名,实行差额选举,选举时要有4/5以上有选举权的正式党员参加。(3分)
①未报批的扣1分,延长期限超一年的扣1分;
②未按规定酝酿提名候选人的扣1分;未实行差额选举的扣1分;选举时参会正式党员达不到规定比例扣3分。
查阅会议记录和ห้องสมุดไป่ตู้级党组织批复
3
支部书记作用突出
①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组,达不到要求的每次每项扣0.5分;
②在规定时限上报汇报材料,发生一次延迟事例扣0.5分;
③未统一南方电网公司VI标识扣1分;
④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。
查阅相关文件和记录
7
民主生活会参与率及群众意见处理率
5
①坚持每年召开一次民主生活会。(2分)
“五好党支部”创建标准
目标
序号
项目
分值
考 核 内 容
评(扣) 分 标 准
考核方法






40

1
支部班子健全
5
①支部委员会一般设委员3—5人,设书记1人,必要时设副书记1人;党员人数7人以下的支部,只设书记1人,必要时增设副书记1人。(2分)
②班子成员出缺时,及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生;书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。(2分)
②无员工普法教育学习记录扣1分;
③学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分;
④考试合格率低于90%扣1分。
查阅记录、登记表及有关资料,随机提问,民主测评
10
党员管理工作严格
6
①健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册,党员进出登记清楚,组织关系接转及时准确(应注意介绍信是否超过有效期,党费是否按期交纳)。(2分)

“五好党支部标准”

“五好党支部标准”

XX大学城市学院商学院“五好”党支部创建标准细化说明(供参考)一、领导班子好(一)整体素质好1. 党支部书记及支委政治立场坚定,善于对政治上不当的言论进行说服教育。

(1)支部书记及支委每月一次讨论重大时事问题,并作相关记录(有记录)(记录包括:时间、地点、参与人员及讨论内容纲要等)。

(2)遇到对政治上有不当言论的,予以阻止,并进行说服教育,有对事件过程作出相关的记录(有记录)。

2. 党支部书记及支委带头学习好,学习成绩列本专业前50%。

(1)党支部书记及支委成绩优良,无旷缺课(有据可查,学工办可以出具无旷缺课证明)现象,成绩列本专业前50%(学期末可以查询排名),(2)支委中至少有1人获学业优秀奖学金(有证书)。

(二)工作作风好3. 支委会定期召开民主生活会,认真开展批评与自我批评。

(1)支部每月召开一次民主生活会,要求有相关的主题,认真开展批评与自我批评,并作出相应的会议记录(有记录)。

(2)每学期召开2—3次发展大会,保证新党员的发展,并有相应的会议记录(有记录)。

4. 支委会支持,指导和帮助团支部,班委会及学生社团根据学生特点开展工作,至少建立一项相关工作机制。

(1)支委成员每月主动找一位党员,一位入党积极分子和一位群众谈话,并整理和写下谈话感想(有记录),日后在支部内部开展交流。

(2)支委一个月约定两次时间同新生班的党建联系人去班级进行党建知识宣传,并作出相应的记录(有记录)。

(3)召开团支部和班委会时,要求党支部至少选派1名代表参加会议,做到与团支部保持密切联系,帮助团支部和班委会解决问题,并作出相应的记录(有记录)。

*建立谈心谈话制度。

支委会成员主动找党员和群众谈话,帮助解决和反映实际困难。

(1)支委会成员每月找党员谈话一次,给予一些学习生活上的经验心得,帮助党员更好地全面发展,并作出相应的记录(有记录)。

(2)对前来反映困难的党员和群众,记录相关情况,并在短时间内给予明确的答复,全程要有相应的记录(有记录)。

争创五好党支部的主要内容和基本要求

争创五好党支部的主要内容和基本要求
目标
测评内容
很满意
满意
基本
满意
不满意
支部班子好
支部班子自觉贯彻落实科学发展观,发展理念新,综合素质高,业务能力强,团结协作好,按上级党组织安排定期研究开展支部工作,出色地完成本各项工作任务,在党员和群众中享有较高威信。
党员
队伍

全体党员能够按党员标准和要求,立足本职岗位,认真履行党员义务,为本单位、本部门的业务骨干,发挥先锋模范作用,党员队伍整体战斗力强。
3、“四优”党员的主要内容为;政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。具体要求参见七委发[2010]80号文件附件4。
附件4:
机电安装分局党员开展创先争优活动领导点评表
姓名
性别
出生年月
职务或岗位
入党时间
点评领导姓名及职务
点评时间
点评方式
领导
点评
主要
成绩
存在
问题
工作
建议
整改落实措施
被点评人:
年月日
岗位技能优
工作业绩优
群众评价优
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本
满意
不满意
说明:1、本表适用于对党员个人参加创先争优活动的满意度测评;
2、本表由参加测评的党员和职工代表对照“四优”党员内容,分别在“四优”项下的“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不满意”中选择一项,用“√”表示。
工作业绩好:每名党员作用发挥好,在本单位、本部门工作成绩突出。本单位党组织发挥战斗堡垒作用,在推进分局工作中做出显著成绩。

五好党支部标准

五好党支部标准

五好党支部标准1、领导班子好(1)党组织健全,能够认真学习和自觉实践“三个代表”重要思想,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,积极协助、支持行政负责人完成本单位各项工作任务。

结合本单位的任务和特点,加强党的思想、组织和作风建设。

(2)领导班子团结协调,坚强有力。

班子成员具有一定的思想政治素质和科学决策能力,坚持集中制原则,按照决策程序和办事规则认真履行工作职责。

充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众的优势,促进本单位各项工作任务的完成。

(3)认真落实上级党委关于改进和加强基层党组织建设的决定、意见和工作部署,结合本单位实际制定了长远规划、近期计划;党建工作有安排、有措施、有督查、有总结。

建立了党建工作目标责任制,班子成员分工明确,密切配合;每年专题研究党建工作不少于两次,发现问题及时解决。

重视和支持工、青、妇等群众组织开展工作。

(4)自觉改进和加强党员领导干部作风建设,不断提高领导班子解决自身问题的能力;加强对党员领导干部特别是行政负责人的监督;积极深化干部人事制度改革,做好干部及专业技术人才的培养和使用工作。

(5)党组织负责人切实履行第一责任人的职责,熟悉党务工作;党建工作在人力、物力、财力等投入上有保证;2、党员干部队伍好(6)党员管理制度健全、落实。

基层党组织“三会一课”、生活会、评议党员、党费收缴管理等制度健全,并抓好落实。

每季度至少召开一次党组织生活会,没有连续3个月不参加组织生活的党员,没有连续6个月以上不交纳党费的党员;对优秀党员给予表彰奖励,对不合格党员能及时处理;党统计数据准确;党组织关系接转及时、规。

(7)深入开展保持共产党员先进性教育活动。

注重党员政治素质和业务能力的经常性教育培训;党员普遍爱岗敬业;有较强的奉献精神和创新意识,廉洁从政,密切联系群众,自觉为基层群众服务,在工作、学习、生活等各方面较好地发挥了模带头作用。

积极开展各种“创先争优”评比活动,树立了党员先进典型。

“五好党支部”考核标准

“五好党支部”考核标准

“五好党支部”考核标准 五好党支部”
项目
五、 规 章 制 度 坚 持 好 20分




分值
5 5 5 5
1、单位党组(党委)指导(领导)支部建设工作制度健全,运行规范。 2、“三会一课”、民主生活会、民主评议、联系群众、创先争优等制度健全,落实到位。 3、党支部工作有计划、有总结;创建“五好党支部”有规划、有措施;主要工作有安排、有 检查。 4、支部各项工作、活动形成的会议记录、文件资料及其他资料等齐全,整理规范。
“五好党支部”考核标准 五好党支部”
项目
三、 经 济 中 心 服 务 好 20分 四、 监 督 职 能 履 行 好 20分




分值
5 5 5 5 5 5 5 5
1、党建工作与行政业务工作结合紧密,服务经济中心主动、有效。本单位业务工作和年度工 作目标完成好,工作业绩较突出。 2、工作作风实,工作效率和服务水平明显提高,基层和群众满意。 3、本单位及其工作人员坚持依法行政,严格按法定权限和程序行使权力,履行职责。 4、思想政治工作切实加强,文明创建活动不断深入,扶贫帮困工作有成效。 1、认真落实“八个坚持、八个反对”、单位风气正、社会反映好。 2、维护和执行党的纪律措施得力,党员未发生违法违纪问题。 3、落实了《中国共产党党内监督条例(试行)》,党风廉政建设责任制落实到位,党员特别 是党员领导干部廉洁自律意识强,自身形象好。 4、党员领导干部参加双重组织生活落实到位,且记录齐全;党支部书记或副书记参加了本单 位行政有关会议和领导班子民主生活会,参与干部提拔、任免、调动、考核等工作。
“五好党支部”考核标准 五好党支部”
项目
一、 领 导 班 子 建 设 好 20分 二、 党 员 作 用 发 挥 好 20分
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目标
序号
项目
主要内容
备注
组织生活好
13
支部战斗堡垒
作用明显
1.组织生活开展不够经常党支部每季度至少召开1次党员大会、每月至少召开1次支部委员会、每月至少召开1-2次党小组会、每年至少组织党员听1-2次党课。
2.党支部(党小组)每季度或半年召开1次组织生活会,每年开展1次民主评议党员,组织生活会质量高、效果好,开展批评与自我批评直面问题、动真碰硬,各项整改措施有效落实。
3.从灌输变互动。在组织生活过程中,适当安排时间集中讨论,轮流或自由发言、谈体会、谈感受、谈收获、谈打算,开展支部工作的交流活动或工作上的相互参观学习,让每个党员都能感受到自己是组织生活的主角,在互动中产生共鸣。
4.从封闭变开放。对开放的组织生活,党员不再局限于本人所属的党组织,可根据自身关注程度、兴趣爱好、工作便利等实际情况,自主选择参加基层党组织的组织生活。
2.及时补缴2008—2015年党费
3.党支部指定专人收管党费
12
党员发展工作严密
1.每年初制定党员发展计划,扎实有效落实发展党员计划,发展党员程序规范,党员队伍结构合理。
2.党支部加强对预备党员的教育考察,预备期满一个月内讨论是否转正
3.党员档案材料完整
XX集团“五好党支部”创建标准(细化)
(组织生活好)
14
转换模式
增强主动性
1.民主选定主题。针对以往党组织生活主题多由党组织指定、内容及形式相对单一、群众参与度不高的不足,会前,党组织要进行一次调查摸底,还要充分发扬民主,广泛听取广大党员意见,确定党组织活动内容。通过主题由党员提出选定、方案由党员参与策划,为党员提供了全过程参与党内事务的平台,增强了党员参与的主动性和积极性。
3行规范。
4.党员组织关系定期排查、流动党员管理服务、党费收缴管理、党员承诺践诺、走访慰问生活困难党员等制度健全、执行规范。
19
认真落实工作制度
1.严格执行各项工作制度。
XX集团“五好党支部”创建标准(细化)
(制度落实好)
目标
序号
项目
主要内容
备注
制度落实好
16
党建工作的计划性
1.年初制定支部年度工作计划
2.支委会每半年研究讨论一次本支部党建思想政治工作
17
支部三会一课
1.每季度召开一次党员大会,每月开一次支委会和党小组会。
2.党员领导干部带头参加支部组织生活和活动。
XX集团“五好党支部”创建标准(细化)
(支部班子好)
目标
序号
项目
主要内容
备注
支部班子好
1
支部班子健全
1.支部委员会设委员3—5人,书记1人。
2.支部委员分工明确,责任落实。
2
按时换届选举
1.党支部每届任期2—3年,由党员大会选举产生,上报上级党组织批准。
2.换届选举前,支部委员会委员候选人自下而上酝酿报名,实行差额选举,4/5以上有选举权的正式党员参加。
2.“角色互换”。传统的组织生活中,支部书记通常是组织生活的“主角”,一般党员是“观众”,因此,全体党员要自觉增强民主意识,切实转变“一言堂”的组织生活形式,从“角色”转换中唤起党员的参与意识,让党员真正成为组织生活的“主角”。
3.“轮流主持”。党员轮流主持党组织生活,改变了组织唱主角、党员成听众的“陈旧模式”
8
创建四好班子
积极开展创建四好班子活动,努力建设团结、有战斗力的班子。
XX集团“五好党支部”创建标准(细化)
(党员管理好)
目标
序号
项目
主要内容
备注
党员管理好
9
党员教育培训工作到位
1.有党员培训计划,健全党员教育培训制度。每年至少组织党员进行1次集中培训,党员集中培训时间不少于32学时,党支部书记和班子成员集中培训时间不少于56学时。
3
支部书记作用突出
1.支部书记政治素质好,带头学习“两学一做”学习教育。
2.书记每年年初与上级党组织签订党建工作责任书,定期汇报并向上级党组织述职。
4
党组织参与重大问题决策率
1.坚持民主集中制原则,坚持党组织参与集团重大问题决策的制度。
2.凡涉及集团和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决策。
5
班子成员参与中心组学习
15
创新模式
增强趣味性
1.从单一变多样。要把学习文件、读报为主的方式与研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样化学习方式结合起来,使党组织生活形式由单一向多样化转变。
2.从静态变动态。采取走出去、请进来的做法,如组织党员听一些讲座,或请一些其他单位的优秀党员代表来为党员作学习辅导,改变以往单调、静态的学习方式。
3.统一发放支部手册,规范记录。
“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、党内选举等党内生活制度健全、执行规范。
18
健全工作运行机制
1.健全适合本单位工作需要、管理规范、运行高效的工作机制,坚持和完善“一岗双责”领导体制。
2.上级和本级党组织的所有文件齐全,分门别类收集整理,按年度立卷归档。
2.积极创建学习型党组织,提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。
3.认真深入开展“两学一做”学习教育。
4.建立党员教育培训考核评估机制,落实党员教育培训经费保障。
5.在职党员每季度参加社区党组织活动不少于1次,每年累计义工服务不少于16小时。
10
党员管理工作严格
1.健全党员名册,党员进出登记清晰,组织关系接赚及时准确。
坚持每月一次的中心组学习制度。
领导班子成员自觉参与学习,能够正确处理业务工作与支部工作的关系
6
发挥保证监督作用
1.认真贯彻执行党的路线方针政策以及上级党组织的各项决定、决议。
2.认真贯彻集团“十三五”战略规划,保证工作安排的贯彻执行。
7
民主生活会参与率及群众意见处理率
1.坚持每年召开1次民主生活会
2.按照会前、会中、会后三个阶段的要求,广泛征求意见,认真撰写发言提纲、诚恳开展谈心活动和批评与自我批评,及时向党员和员工通报会议情况,认真落实整改措施。
2.各党支部按照要求对流动党员进行清理。
3.党员日常纪实管理和监督严格,党员按规定参加党的组织活动,建立党员组织关系定期排查机制,党员组织关系转移和接收工作严格规范,没有“失联”党员、“口袋”党员,流动党员全部纳入党组织有效管理,稳妥处置不合格党员。
11
党费收缴工作落实
1.认真执行中组部党员收费标准,党员按期、足额、主动交纳党费,定期公开党费收缴、使用情况,党员各项档案基础资料完备。
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