“五好党支部”创建标准

党支部“五好”标准

党支部“五好”标准（一）、支部班子好1、按时成立党支部，程序规范。

党支部领导班子健全、各支委业务熟悉，结构合理，分工明确。

2、支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。

支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。

3、支部各项工作有安排、有总结、且有新意。

4、落实党风廉政责任制，支部班子成员和项目干部无信访举报和违规违纪现象发生。

5、支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。

民主生活会按期召开，程序规范，时间、内容、人员三落实，记录完整，整改效果好。

按程序发展党员，兑现计划好；建立申请入党人的档案，保存完整。

6、党费收缴使用和管理规范。

党支部文件资料的收集、整理和保管规范，基础台帐齐备，记录详实规范。

（二）、党员队伍好1、党员尊重领导、廉洁自律、爱岗敬业、勤奋好学，工作主动积极，业务素质优良，表率作用好，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。

2、党员能够紧密联系群众，积极为群众办实事、解难事、做好事，解决工作和生活中的困难，让群众得到实惠。

3、党员能积极参加本支部组织的活动和完成上级党组织安排的各项活动，按时参加党员教育学习。

4、在考核期内无“三不”党员（即不交党费、不过组织生活、不做党所分配的工作）。

5、无一名党员吸毒或参加民族分裂和非法宗教活动，党员无违法乱纪行为发生。

6、在民主评议党员等教育活动中无一名不合格党员。

（三）、制度建设好1、坚持党员组织生活制度。

坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会（或支委会），每年至少一次民主生活会。

2、坚持党支部目标管理责任制。

坚持党支部向处党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。

3、建立健全党内监督制度，党员能正常参加组织生活，领导干部能坚持参加双重组织生活制度，如有违法违纪行为发生能得到及时查处。

4、能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年根据上级党组织安排，及时开展各类活动。

五好党支部创建细则

五好党支部创建细则党支部是党的基层组织、是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒、是党在社会基层单位的政治核心。

五好党支部创建细则是如何制定的呢?下文是五好党支部创建细则，欢迎阅读! 五好党支部创建细则一为进一步推动“五好党支部”创建活动的深入开展，规范创建管理，丰富创建内容，确保创建质量，培养一批机关党支部建设的样板，特制定本办法。

一、创建的基本条件、标准(一)基本条件。

申报工委的“五好党支部”必须是本机关党委、总支的“五好党支部”或党建目标管理先进党支部，工委直属党支部必须是工委上年度的党建目标管理先进单位;必须有专门的办公场地、设备和规范的党员活动室。

(二)具体标准附后。

按标准考核得分必须达96分以上。

二、创建的步骤、方法(一)预报。

各单位根据开展创建工作的实际情况，在偶数年预报创建的党支部，填报《市直机关“五好党支部”创建申报表》。

预报时间为偶数年3月份。

(二)创建。

申报创建“五好党支部”的单位要及时制定创建工作方案，明确指导思想、目标任务、具体措施和工作要求，积极开展创建活动。

创建时间必须达一年以上。

(三)考核。

创建单位一般于奇数年3月底前向工委申请验收，填报《市直机关“五好党支部”验收申请表》并附2500字左右汇报材料;由工委组成考核组，采取听汇报、查资料、看现场、走访座谈等方式进行考核。

(四)表彰。

工委每两年表彰一次，一般为奇数年“七一”前夕，授予“市直机关五好党支部”荣誉称号并授牌。

三、创建的管理(一)“五好党支部”实行届期制动态管理，每届时间为4年。

届内，工委通过不定期检查、群众举报、新闻监督等形式加强管理;发现问题，限期整改;整改不力，撤销其“五好党支部”称号。

(二)“五好党支部”的上级党组织要对其进行年度考核，以确保“五好党支部”的先进性和导向性。

考核一般采取自查自纠、汇报交流、交叉检查等形式，考核情况应于当年11月底前报送工委组织部。

(三)下列情况“五好党支部”自然摘牌：1、集体因工作需要解散、解组的，或因机构设置、部门(科室)调整而人员变动较大的。

先进党组织五好标准

先进党组织五好标准五好党支部标准一是支部班子好。

党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有凝聚力和战斗力。

党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好，有服务意识和奉献精神，主动配合有关部门做好离退休干部工作。

支部班子自觉接受党员的监督，积极发挥带头、带领和带动作用。

二是党员队伍好。

党员意识强，理想信念坚定，主动关心党和国家大事。

党员精神面貌好，能够自我管理、自我教育、自我服务，自觉抵制错误思潮和落后愚昧思想的影响，发挥先锋模范作用。

三是组织设置好。

从离退休干部党员的实际出发，按照有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥党员作用的原则，合理、灵活地设置离退休干部党支部，方便党员参加组织活动，方便党员发挥作用。

四是活动开展好。

党支部组织生活制度健全，支部活动正常，工作运行规范，定期开展内容丰富、形式多样的组织活动和适合离退休干部特点的文体活动，党员参与率高，效果好。

五是群众反映好。

保持党支部与党员、党员与群众的密切联系，经常了解群众的意见和建议。

对长期住院、生活不能自理、家庭有特殊困难、鳏寡孤独的离退休干部及离休干部遗属，经常联系并给予关心帮助。

党支部的凝聚力、影响力得到党内外同志的认可，党员的表现得到周围群众的好评，在群众中有较高的威信和良好的形象。

“五好”先进党组织和“五带头”优秀共产党员创建标准：五好”“先进基层党组织”的标准：一是领导班子好。

二是党员队伍好。

三是工作机制好。

四是工作业绩好。

五是群众反映好。

"五带头”“优秀共产党员”的标准：一是带头学习提高。

二是带头争创佳绩。

三是带头服务师生。

四是带头遵纪守法。

五是带头弘扬正气。

五好党支部创建细则

五好党支部创建细则五好党支部创建细则一为进一步推动五好党支部创建活动的深入开展，规范创建管理，丰富创建内容，确保创建质量，培养一批机关党支部建设的样板，特制定本办法。

一、创建的基本条件、标准(一)基本条件。

申报工委的五好党支部必须是本机关党委、总支的五好党支部或党建目标管理先进党支部，工委直属党支部必须是工委上年度的党建目标管理先进单位;必须有专门的办公场地、设备和规范的党员活动室。

(二)具体标准附后。

按标准考核得分必须达96分以上。

二、创建的步骤、方法(一)预报。

各单位根据开展创建工作的实际情况，在偶数年预报创建的党支部，填报《市直机关五好党支部创建申报表》。

预报时间为偶数年3月份。

1(二)创建。

申报创建五好党支部的单位要及时制定创建工作方案，明确指导思想、目标任务、具体措施和工作要求，积极开展创建活动。

创建时间必须达一年以上。

(三)考核。

创建单位一般于奇数年3月底前向工委申请验收，填报《市直机关五好党支部验收申请表》并附2500字左右汇报材料;由工委组成考核组，采取听汇报、查资料、看现场、走访座谈等方式进行考核。

(四)表彰。

工委每两年表彰一次，一般为奇数年七一前夕，授予市直机关五好党支部荣誉称号并授牌。

三、创建的管理(一)五好党支部实行届期制动态管理，每届时间为4年。

届内，工委通过不定期检查、群众举报、新闻监督等形式加强管理;发现问题，限期整改;整改不力，撤销其五好党支部称号。

(二)五好党支部的上级党组织要对其进行年度考核，以确保五好党支部的先进性和导向性。

考核一般采取自查自纠、汇报交流、交叉检查等形式，考核情况应于当年11月底前报送工委组织部。

(三)下列情况五好党支部自然摘牌:1、集体因工作需要解散、解组的，或因机构设置、部门(科室)调整而人员变动较大的。

2、党支部党员少于7人的。

2(四)下列情况五好党支部无条件摘牌:1、集体中凡有违法、严重违纪或违章造成重大事故的。

2、有群众投诉，并经查实造成不良影响的。

[五好党支部标准]五好党支部标准

[五好党支部标准]五好党支部标准[五好党支部标准]五好党支部标准篇一 : 五好党支部标准五好党支部标准 1、领导班子好党组织健全，能够认真学习和自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极协助、支持行政负责人完成本单位各项工作任务。

结合本部门的任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设。

领导班子团结协调，坚强有力。

班子成员具有一定的思想政治素质和科学决策能力，坚持民主集中制原则，按照民主决策程序和办事规则认真履行工作职责。

充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众的优势，促进本部门各项工作任务的完成。

认真落实上级党委关于改进和加强基层党组织建设的决定、意见和工作部署，结合本校实际制定了长远规划、近期计划;党建工作有安排、有措施、有督查、有总结。

建立了党建工作目标责任制，班子成员分工明确，密切配合;每年专题研究党建工作不少于两次，发现问题及时解决。

重视和支持工、青、妇等群众组织开展工作。

自觉改进和加强党员领导干部作风建设，不断提高领导班子解决自身问题的能力;加强对党员领导干部特别是行政负责人的监督;积极深化干部人事制度改革，做好干部及专业技术人才的培养和使用工作。

党组织负责人切实履行第一责任人的职责，熟悉学务工作;党建工作在人力、物力、财力等投入上有保证;党员活动有场地，有电教设备。

2、党员干部队伍好党员管理制度健全、落实。

基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党费收缴管理等制度健全，并抓好落实。

每季度至少召开一次党组织生活会，没有连续3个月不参加组织生活的党员，没有连续6个月以上不交纳党费的党员;对优秀党员给予表彰奖励，对不合格党员能及时处理;党内统计数据准确;党组织关系接转及时、规范。

深入开展保持共产党员先进性教育活动。

注重党员政治素质和业务能力的经常性教育培训;党员普遍爱岗敬业;有较强的奉献精神和创新意识，廉洁从政，密切联系群众，自觉为基层群众服务，在工作、学习、生活等各方面较好地发挥了模范带头作用。

五好党支部标准

五好党支部标准“五好”党支部标准一、支部班子好(20分)1、组织健全,5分,党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补～结构合理～分工明确。

2、政治合格,5分,支部班子政治坚定～团结协作～开拓进取～作风优良。

支部书记党性强～政治素质好～业务优良～作风正派～责任心强～熟悉党务工作～能够围绕中心工作积极开展形式多样的思想政治工作～支部书记每年至少找每位党员干部谈心两次。

3、勤政廉洁,5分,廉洁自律～勤政为民意识强～受群众拥护～有较强的凝聚力和战斗力。

忠于职守～无私奉献精神好。

认真落实党风廉政建设责任制～无违规违纪现象发生。

4、制度健全,5分,支部生活正常化～坚持“三会一课”制度～坚持民主集中制～每半年至少组织召开一次民主生活会～学习有制度、有计划、有记录～每年学习不少于两次或两天。

二、队伍素质好(20分)1、党员政治坚定、忠于职守、精通业务～在公司创先争优擂台赛中受到表彰。

,5分,2、带头执行党和国家的各项政策～遵守行业规则、职业道德～坚决同不良现象作斗争～支部党员及干部无违纪行为。

,5分,3、自觉学理论、学《党章》、学业务和科学文化知识～学习有提纲、有计划、有笔记～每年不少于两次。

,5分,4、做好发展党员工作。

认真贯彻执行《发展党员工作程序》～制定年度发展党员计划～加大在重点工序、重点岗位中发展党员工作的力度。

使党员队伍的年龄、文化结构和分布状况有明显改善。

同时做好预备党员的转正工作。

三、制度建设好(20分)1、坚持党员管理制度。

,3分,2、坚持员工思想动态调研制度。

,3分,3、坚持民主生活会制度。

,3分,4、坚持民主评议党员制度。

,3分,5、坚持三会一课制度。

,3分,6、坚持发展党员工作制度。

,3分,7、坚持党费收缴管理制度。

,2分,四、工作业绩好(20分)1、党支部能有效协助行政部门团结和带领党员干部～贯彻公司各项方针目标～党支部工作和行政业务工作业绩突出～在公司持续改进擂台赛和AWCM/CI项目评比中获得奖励。

五好党支部建设规范(很详细)

“五好党支部”建设规范一、好班子建设规范1、贯彻执行党的路线、方针、政策好（1）坚持理论学习。

坚持党支部成员学习制度，正确处理工学矛盾，每周学习时间4小时，最少不能低于2小时，做到理论联系实际，学习效果好，记录规范。

（2）政治坚定。

高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神，班子成员有较强的政治观念、政策观念、创新观念、全局观念，在思想上、行动上自觉同党中央和上级组织保持一致。

（3）解放思想，转变观念，思路清晰，开拓进取。

能够从本支部实际出发，创造性地开展工作，各项工作扎实有效，最大限度减少工作失误。

2、坚持民主集中制原则好（1）坚持集体领导与个人分工负责相结合。

支委一班人自觉按程序办事，重大问题集体决策，领导成员分工明确，责任具体，成员之间开诚布公，思想勤沟通，工作常商量，配合默契，步调一致，整体作用发挥较好，有较强的凝聚力和战斗力。

（2）坚持群众路线，听取党内外意见。

密切联系群众，坚持从群众中来到群众中去的工作路线，遇事同群众商量，认真听取群众意见，重大决策建立在广泛的群众基础上。

（3）坚持“两公开，一监督”，做到党务、政务、班组工作全部公开（涉及企业秘密及其它需保密的内容除外），广泛接受职工群众监督。

3、团结务实好（1）班子成员自觉维护班子团结和集体权威，党政一把手敢于负责，积极协调，以身作则，表率作用发挥好。

（2）班子成员经常谈心，互相沟通，形成互补，党政一把手每月至少与班子成员谈心一次。

（3）班子成员在职工群众中有较高威信，组织放心，群众满意，民主评议中个人优秀及称职票达90%以上。

4、廉政建设好（1）严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真落实《杨村煤矿党风廉政建设目标承包议定书》，自重、自省、自警、自励，严于律已，廉洁勤政。

（2）按照矿治理“小金库”的规定，杜绝“小金库”现象。

（3）认真遵守矿不准吃请、请吃的规定，坚持原则，秉公办事，防止上下级关系功利化，同志之间关系庸俗化。

“五好党支部”创建标准

①三会一课每缺一次扣1分；
②班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣0.5分；
③三会一课记录不规或无党课教案、辅导材料的每项扣0.5分。
查阅会议记录、学习资料或课件
目标
序号
项目
分值
考核容
评（扣）分标准
考核方法
三
制
度
建
设
好
25
分
16
健全工作运行机制
5
①健全适合本单位工作需要，管理规、运行高效的工作机制，坚持和完善“一岗两责”的领导体制。（2分）
①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣0.5分；
②在规定时限上报汇报材料，发生一次延迟事例扣0.5分；
③未统一南方电网公司VI标识扣1分；
④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。
查阅相关文件和记录
7
生活会参与率及群众意见处理率
5
①坚持每年召开一次生活会。（2分）
④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。
查阅生活会的报告、记录、发言材料等
8
创建四好班子
5
按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）
①无创建工作计划扣1分；
②无“四好“班子测评资料的该项不得分；
③测评满意率低于80%的扣1分
③支部书记表率、带头作用发挥不好的扣2分。
查有关记录，召开党外群众座谈会
4
党组织参与重大问题决策率
5
①坚持集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。(1.5分)
②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。（3.5分）

“五好党支部标准”

浙江大学城市学院商学院“五好”党支部创建标准细化说明（供参考）一、领导班子好（一）整体素质好1. 党支部书记及支委政治立场坚定，善于对政治上不当的言论进行说服教育。

（1）支部书记及支委每月一次讨论重大时事问题，并作相关记录（有记录）（记录包括：时间、地点、参与人员及讨论内容纲要等）。

（2）遇到对政治上有不当言论的，予以阻止，并进行说服教育，有对事件过程作出相关的记录（有记录）。

2. 党支部书记及支委带头学习好，学习成绩列本专业前50%。

（1）党支部书记及支委成绩优良，无旷缺课（有据可查，学工办可以出具无旷缺课证明）现象，成绩列本专业前50%（学期末可以查询排名），（2）支委中至少有1人获学业优秀奖学金（有证书）。

（二）工作作风好3. 支委会定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。

（1）支部每月召开一次民主生活会，要求有相关的主题，认真开展批评与自我批评，并作出相应的会议记录（有记录）。

（2）每学期召开2—3次发展大会，保证新党员的发展，并有相应的会议记录（有记录）。

4. 支委会支持，指导和帮助团支部，班委会及学生社团根据学生特点开展工作，至少建立一项相关工作机制。

（1）支委成员每月主动找一位党员，一位入党积极分子和一位群众谈话，并整理和写下谈话感想（有记录），日后在支部内部开展交流。

（2）支委一个月约定两次时间同新生班的党建联系人去班级进行党建知识宣传，并作出相应的记录（有记录）。

（3）召开团支部和班委会时，要求党支部至少选派1名代表参加会议，做到与团支部保持密切联系，帮助团支部和班委会解决问题，并作出相应的记录（有记录）。

*建立谈心谈话制度。

支委会成员主动找党员和群众谈话，帮助解决和反映实际困难。

（1）支委会成员每月找党员谈话一次，给予一些学习生活上的经验心得，帮助党员更好地全面发展，并作出相应的记录（有记录）。

（2）对前来反映困难的党员和群众，记录相关情况，并在短时间内给予明确的答复，全程要有相应的记录（有记录）。

党支部“五个好”标准

xxx“五个好”党支部标准
一、领导班子好
1、班子党性原则强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。

2、表率作用发挥好，能自觉践行“三个代表”，认真贯彻民主集中制原则。

3、班子整体功能强，领导政治素质高，业务能力强，团结协作，分工明确，能创造性地开展工作。

二、党员干部队伍好
1、全体党员在工作中模范带头，爱岗敬业，乐于奉献。

2、推行机构改革，实行竞争上岗制度，岗位目标责任制考核严明，办事效率高，群众满意。

3、党员干部素质高，宗旨观念强，模范遵守党纪政纪，作风正，形象好。

4、党员队伍分布合理，整体素质明显提高，廉政建设好。

三、工作机制好
1、坚持民主集中制原则，健全和落实党组织议事规则、民主生活会、廉洁自律、民主评议党员、党员干部学习培训、目标管理、党组织生活、党员活动日等制度。

2、组织制度落实，运作机制规范，组织生活和党内活动有载体、有特点、质量高，基础资料齐全，管理规范。

3、能够按照党员发展条件、标准、程序，积极做好发展党员工作。

四、工作业绩好
1、工作思路清晰，计划具体，任务明确，重点突出，措施到位，落实有力，成效明显。

2、两个文明建设协调发展，党员干部群众满意。

五、干部群众反映好
1、模范执行廉洁自律规定，无违规违纪现象。

2、综合目标工作有机构、有计划、有落实，无越级上访和集体上访。

3、各项规章制度落实到位。

“五个好”党支部标准

“五个好”党支部标准“五个好”党支部标准一、领导班子好1．支部领导班子建设，年龄，文化结构比较合理。

2．党支部核心领导作用发挥得好，能够领导村委会、村集体经济组织和群团组织，支持和保证他们行使职权。

3．党支部按时进行“两推一选”和“公推直选”换届选举，村委会依法进行换届选举。

4．注重自身建设，清正廉洁，办事公道，勤俭节约，支部成员年度内无违纪违法行为。

5．支部书记政治素质较高，作风民主，廉洁奉公，有带领群众共同富裕的能力。

6．党员干部队伍年龄结构和文化结构比较合理，发挥作用较好，群众满意率较高。

二、党员干部队伍好1．有党员发展计划，每年发展党员一名以上，入党积极分子有培养措施，无违反党章发展党员问题，预备党员嫩黄够按期讨论转正。

2．有支部办公室，有党员活动室，有电教设备等。

3．积极开展（创建）“群众致富联合体”“党员中心户”“党员设岗定责”，党员联系户和扶贫帮固等先进性主题活动，党员能带领群众走共同致富道路。

4．认真开展民主评议党员，民主评议党支部和民主评议村干部工作，严肃处理不合格党员，不称职干部。

5．村“两委”成员按规定配备，实行交叉兼职，享受补贴人数符合有关规定；共青团、妇联、民兵等村级组织健全，能发挥作用。

6．党支部书记和村委会主任按要求搀假上级组织的培训，其他党员干部参加“三个代表”重要思想学习和实用技术培训在80%以上。

7．建立村级后备干部队伍，培养措施落实。

三、工作机制好1．建立统分结合的双层经营体制，建立村级服务体系，为农民提供产前、产中、产后服务。

2．积极调整经济结构，推进农业产业化经营，形成村主导产业，并有一定规模和效益。

3．采取具体措施，鼓励和引导农民发展经济。

4．实行党支部任期目标责任制，组织生活会，党员活动日等各项制度。

四、小康建设业绩好1．能结合本村实际，理出一条发展经济的好路子。

2．村工农业总产值和人均收入年增长幅度超过全乡平均水平。

3．村集体经济不断发展，集体收入有稳定来源，年纯收入达2万元。

“五好党支部”的创建标准

“五好党支部”的创建标准
一是支部班子好。

党支部书记每年年初与上级党组织签订党建工作责任书，每年就落实党建工作责任情况向上级党组织进行述职、接受评议，民主测评结果等次为“好”的达到95%以上；支部委员特别是支部书记选优配强，政治过硬、奋发有为、敢于担当、清正廉洁，示范表率作用好，凝聚力战斗力强。

二是党员管理好。

制定并落实发展党员工作规划和年度计划，发展党员条件严格、程序规范；党员教育培训经常有效；建立党员教育培训考核评估机制；党员日常记实管理和监督严格；党员交纳党费按期、足额、主动，定期公开党费收缴、使用情况，自觉接受党员群众监督，党员各项档案基础资料完备。

三是组织生活好。

党内生活严肃认真、开展经常，组织生活会质量高、效果好，开展批评与自我批评直面问题、动真碰硬，各项整改措施有效落实；党内选举执行严格，按期进行支部换届选举；党日活动符合实际、管用有效，党员参与积极性高。

四是制度落实好。

党内生活制度、党内监督制度、党员教育管理服务制度健全且执行规范；理论学习、议事决策、督查落实、档案管理等各项支部工作运行制度健全且执行规范，并形成常态长效。

五是作用发挥好。

紧紧围绕组织需要、党员欢迎、群众满意，开展形式多样、富有实效的主题实践活动；党员责任区、党员示范岗等党员发挥作用的载体平台丰富管用；支部班子成员和广大党员自觉践行党的宗旨，群众意见有人听、问题有人管、困难有人帮，党群关系和谐融洽；党支部发挥作用所需的经费、活动场所等基础保障到位。

争创五好党支部的主要内容和基本要求

附件1：
争创“五好”党支部的主要内容和基本要求
支部班子好：党支部人员能够用中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真完成支部组织党员学习的任务，自觉贯彻落实科学发展观，发展理念新，综合素质高，业务能力强，团结协作好，在党员和群众中享有较高威信。按分局党委安排定期研究支部工作，较出色地完成本支部的工作任务。
3、“四优”党员的主要内容为；政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。具体要求参见七委发[2010]80号文件附件4。
附件4：
机电安装分局党员开展创先争优活动领导点评表
姓名
性别
出生年月
职务或岗位
入党时间
点评领导姓名及职务
点评时间
点评方式
领导
点评
主要
成绩
存在
问题
工作
建议
整改落实措施
被点评人：
年月日ห้องสมุดไป่ตู้
工作业绩好：每名党员作用发挥好，在本单位、本部门工作成绩突出。本单位党组织发挥战斗堡垒作用，在推进分局工作中做出显著成绩。
群众反映好：党支部凝聚力强，能够密切联系群众，在群众心目中是一个坚强有力的集体，是群众可以信赖、可以依靠的团队。
附件2：
机电安装分局党支部创先争优活动满意度测评表
党支部名称：
测评时间：
党员队伍好：全体党员能够按党员标准和要求，认真履行党员义务，为本单位、本部门的业务骨干。党员能够立足本职岗位，发挥先锋模范作用，队伍整体战斗力强。
工作机制好：党支部机构健全，分工明确，党小组长健全，工作到位。能够坚持以经营管理为中心开展工作，党支部认真执行党委制定的党建工作制度，推进党建工作规范化、制度化。
注：1、本表适用于对各党支部开展创先争优活动的满意度测评；

五好党支部创建标准

“五好”先进党支部创建标准一、建设好支部班子（20分）党支部设置合理，组织健全；支部班子团结协作，开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力；班子成员政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作，能够以改革的精神研究新情况，解决新问题，不断开创机关党的工作新局面。

考核标准：支委会班子成员齐全，按期换届改选（5分）;坚持民主集中制，支部班子整体功能发挥的好，党员群众满意率高（5分）;政治素质好，工作能力强（5分）;工作有特色有创新（5分）。

二、教育管理好党员（20分）严格党内组织生活，坚持好“三会一课”制度，组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，；坚持党员先进性标准，教育党员树立并坚定共产主义的理想信念，增强政治意识、改革意识和创新意识；教育、引导和监督党员认真执行党和国家有路线、方针、政策，在两个文明建设中起先锋模范作用；加强对党员的管理、支部党员中没有违法违纪现象。

考核标准：“三会一课”制度不少于工委规定的次数（5分）；机关政治学习全年不少于24次（5分）；按时足额收缴党费，（5分）；支部中无违法违纪受处分的党员（5分）。

三、形成好的机关作风（20分）按照党的作风建设的总体要求和上级党组织的安排部署，加强党员的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，自觉做到“八个坚持、八个反对”；坚持党的实事求是的思想路线和全心全意为人民服务的宗旨，党员的群众观点、服务观点意识强，能够经常深入基层调查研究，积极为群众办实事、办好事，干部进村住户和结对帮扶等制度坚持较好；工作求真务实，注重效率，没有本位主义和推诿扯皮现象；加强党风廉政建设，教育引导党员继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，党员干部始终保持清正廉洁的良好形象。

考核标准：以“八个坚持、八个反对”为标准加强机关作风建设（5分）；积极开展“为经济工作、为基层和群众”服务百件好事评选和送温暖捐赠活动（5分）；推行首问负责制和服务承诺制，无投诉反映（5分）；经常开展党风廉政和反腐败教育（5分）。

五好支部标准

“五个好”党组织创建标准一、领导班子好1、领导班子驾驭全局、领导发展的能力比较强，在年终考核中定为好班子等次。

2、领导班子健全，分工明确，按规定配齐配好专兼职党务干部，按期进行换届选举。

3、领导班子能够认真坚持民主集中制，班子成员团结协调，作风明珠，认真履行职责，具有较强的凝聚力和战斗力。

4、党组织负责人政治坚定，工作能力强，能够充分发挥群团组织作用，单位行政一把手能够大力支持党建工作。

5、群众口碑好，在“千人评机关”活动中最终排名不低于同行列单位数的二分之一。

6、领导班子廉洁自律，在民主测评中优秀率达到90%以上。

二、党员队伍好1、认真学习政治理论和业务知识，具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、袭思想上，行动上始终与市委保持高度一致。

2、牢固树立和落实科学发展观，正确政绩观，时刻把发展作为第一要务，具有强烈的事业型，责任感，解放思想，干事创业，勇于承担急难险重的工作任务，在本质岗位上做出优异成绩。

3、切实转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率和服务水平。

诚心诚意为经济建设服务，为继承服务，为群众服务，依法行政，廉洁高效，爱岗敬业，杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象。

4、积极完成组织分配的工作，认真执行党组织决议决定，坚持真理，讲党性，顾大局，重团结，勇于开展批评于自我批评，模范地履行党章规定的各项义务。

5、能按时交纳党费，积极参加党组织开展的各类党性实践活动。

6、能按时履行当权的责任和义务，能模范遵守党纪国法和规章制度，党员中没有违纪违法案件。

7、党员能够积极参与社区在职党员“双重管理”工作，机关在职党员在社区的报到率达到100%，能那是参加社区组织的各项活动。

三、工作机制好1、坚持理论学习制度。

建立和完善行之有效的学习管理制度和激励约束机制，建立健全机关党组织理论中心学习制度，积极开展创建“学习型党组织”活动，充分晕用现代化手段加强对党员的教育，机关学习气氛浓厚。

2、各项组织制定、领导制度和工作制度健全。

创建五个好党组织基本标准

创建“五个好”党组织基本标准一、“五个好”村党组织基本标准一是领导班子好。

领导班子能够自觉学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，廉洁自律，奋发有为，团结带领群众脱贫致富奔小康。

结构合理，形成了梯队。

坚决同违反和谐社会和新农村建设的各种行为和现象作斗争。

尤其要有一个政治坚强、有一定科技文化知识、奉献精神强、具有带头致富和带领农民群众共同致富能力的好书记。

二是党员干部队伍好。

广泛开展“双建双带”、设岗定责、服务承诺制度活动，共产党员能够发挥先锋模范作用，村干部能够发挥骨干带头作用，党员干部具有较高的政治素质，具有带头致富、带领群众脱贫致富和全面打造和谐社会、推进新农村建设的本领。

50岁以下党员中，90％以上的掌握了1－2门实用技术或经营技能；党员干部队伍结构合理，50岁以下的党员达到60％以上，35岁以下的党员达到10％以上，入党积极分子不少于组数；建设一支数量充足、素质较高的村级后备干部队伍，村级组织后继有人。

三是工作机制好。

坚持“三会一课”制度。

实行村党组织领导下的村民自治运行机制，村党组织和村委会关系协调，工作规范，服务优质高效；一手抓改革发展，一手抓团结稳定，为经济发展创造良好的社会环境。

没有群体性赴镇（办）上访发生，没有越级上访发生。

四是小康建设业绩好。

主导产业明显，农村经济持续发展，农民收入稳步增加，农村社会保持稳定。

村民人均年纯收入不低于5000元；积极推进农村经济结构调整和富余劳动力转移，发展农村经济合作组织，提高农民进入市场的组织化程度，加快推进农业产业化进程；加快发展壮大集体经济，不断增强集体经济实力。

村级债务基本消除，村集体年经营性收入不少于5万元；切实加强阵地建设，村部建设美观，管理规范，使用频率较高；提高农民群众政治、思想、科技、文化素质，各项社会事业协调发展，精神文明建设和民主法制建设成效显著。

五是农民群众反映好。

村干部坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，关心群众的生产生活，及时解决农民群众关心的热点、难点问题，党群干群关系密切；充分调动和保护农民群众生产生活的积极性、主动性和创造性，重大决策、工作事项征求群众意见，符合群众意愿，群众拥护党组织，对村干部满意。

五好党支部相关内容

五好党支部定义：“五好党支部”,即支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。

组织健全党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。

政治合格支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。

支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。

勤政廉洁廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。

忠于职守，无私奉献精神好。

认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。

制度健全支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。

开拓进取坚持实事求是的思想路线，改革意识强。

要求1、按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。

2、党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。

3、重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。

能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。

4、党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。

党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。

5、坚持党员组织生活制度。

坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会（或支委会），每年至少一次民主生活会。

6、能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年开展一次以上活动。

支部没有不合格党员和违纪党员。

7、坚持党员教育管理监督制度，注重在优秀青年中发展党员，党员队伍的年龄、文化结构和分布比较合理。

坚持党费每月收缴制度和党员组织关系转接制度。

8、坚持党支部目标管理责任制。

坚持党支部向机关党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。

“五好党支部”创建标准

②换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举，选举时要有4／5以上有选举权的正式党员参加。(3分)
①未报批的扣1分，延长期限超一年的扣1分；
②未按规定酝酿提名候选人的扣1分；未实行差额选举的扣1分；选举时参会正式党员达不到规定比例扣3分。
查阅会议记录和ห้องสมุดไป่ตู้级党组织批复
3
支部书记作用突出
①上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣0.5分；
②在规定时限上报汇报材料，发生一次延迟事例扣0.5分；
③未统一南方电网公司VI标识扣1分；
④未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。
查阅相关文件和记录
7
民主生活会参与率及群众意见处理率
5
①坚持每年召开一次民主生活会。（2分）
“五好党支部”创建标准
目标
序号
项目
分值
考核内容
评（扣）分标准
考核方法
一
支
部
班
子
好
40
分
1
支部班子健全
5
①支部委员会一般设委员3—5人，设书记1人，必要时设副书记1人；党员人数7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)
②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。(2分)
②无员工普法教育学习记录扣1分；
③学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分；
④考试合格率低于90%扣1分。
查阅记录、登记表及有关资料，随机提问，民主测评
10
党员管理工作严格
6
①健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册，党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确(应注意介绍信是否超过有效期，党费是否按期交纳)。(2分)

“五好党支部标准”

XX大学城市学院商学院“五好”党支部创建标准细化说明（供参考）一、领导班子好（一）整体素质好1. 党支部书记及支委政治立场坚定，善于对政治上不当的言论进行说服教育。

（1）支部书记及支委每月一次讨论重大时事问题，并作相关记录（有记录）（记录包括：时间、地点、参与人员及讨论内容纲要等）。

（2）遇到对政治上有不当言论的，予以阻止，并进行说服教育，有对事件过程作出相关的记录（有记录）。

2. 党支部书记及支委带头学习好，学习成绩列本专业前50%。

（1）党支部书记及支委成绩优良，无旷缺课（有据可查，学工办可以出具无旷缺课证明）现象，成绩列本专业前50%（学期末可以查询排名），（2）支委中至少有1人获学业优秀奖学金（有证书）。

（二）工作作风好3. 支委会定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。

（1）支部每月召开一次民主生活会，要求有相关的主题，认真开展批评与自我批评，并作出相应的会议记录（有记录）。

（2）每学期召开2—3次发展大会，保证新党员的发展，并有相应的会议记录（有记录）。

4. 支委会支持，指导和帮助团支部，班委会及学生社团根据学生特点开展工作，至少建立一项相关工作机制。

（1）支委成员每月主动找一位党员，一位入党积极分子和一位群众谈话，并整理和写下谈话感想（有记录），日后在支部内部开展交流。

（2）支委一个月约定两次时间同新生班的党建联系人去班级进行党建知识宣传，并作出相应的记录（有记录）。

（3）召开团支部和班委会时，要求党支部至少选派1名代表参加会议，做到与团支部保持密切联系，帮助团支部和班委会解决问题，并作出相应的记录（有记录）。

*建立谈心谈话制度。

支委会成员主动找党员和群众谈话，帮助解决和反映实际困难。

（1）支委会成员每月找党员谈话一次，给予一些学习生活上的经验心得，帮助党员更好地全面发展，并作出相应的记录（有记录）。

（2）对前来反映困难的党员和群众，记录相关情况，并在短时间内给予明确的答复，全程要有相应的记录（有记录）。

争创五好党支部的主要内容和基本要求

目标
测评内容
很满意
满意
基本
满意
不满意
支部班子好
支部班子自觉贯彻落实科学发展观，发展理念新，综合素质高，业务能力强，团结协作好，按上级党组织安排定期研究开展支部工作，出色地完成本各项工作任务，在党员和群众中享有较高威信。
党员
队伍
好
全体党员能够按党员标准和要求，立足本职岗位，认真履行党员义务，为本单位、本部门的业务骨干，发挥先锋模范作用，党员队伍整体战斗力强。
3、“四优”党员的主要内容为；政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。具体要求参见七委发[2010]80号文件附件4。
附件4：
机电安装分局党员开展创先争优活动领导点评表
姓名
性别
出生年月
职务或岗位
入党时间
点评领导姓名及职务
点评时间
点评方式
领导
点评
主要
成绩
存在
问题
工作
建议
整改落实措施
被点评人：
年月日
岗位技能优
工作业绩优
群众评价优
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本满意
不满意
很满意
满意
基本
满意
不满意
说明：1、本表适用于对党员个人参加创先争优活动的满意度测评；
2、本表由参加测评的党员和职工代表对照“四优”党员内容，分别在“四优”项下的“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不满意”中选择一项，用“√”表示。
工作业绩好：每名党员作用发挥好，在本单位、本部门工作成绩突出。本单位党组织发挥战斗堡垒作用，在推进分局工作中做出显著成绩。