作风建设自查自纠问题清单
个人工作作风自查问题清单3篇
个人工作作风自查问题清单3篇个人工作作风自查问题清单篇1一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。
问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。
问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。
整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。
要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。
问题一：‚慵、懒、散‛不作为等官僚主义问题存在。
工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到‚慵、懒、散‛问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。
问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。
提高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、宗旨意识群众观点不强方面。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题。
加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。
强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于律己。
同时加强服务意识教育与监督管理。
五、四风‛问题方面。
问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。
理论学习不够彻底，政治素养不过硬。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施一、自查问题清单在作风整顿的过程中，我们需要对组织内部存在的问题进行全面的自查和梳理，以便找出不足之处，并制定相应的整改措施。
以下是我们在自查中所发现的主要问题清单：1. 精神懈怠：部分员工工作态度不端正，缺乏工作热情和责任心，工作中存在拖延现象，影响了工作效率和质量。
2. 过度形式主义：有些工作过于注重形式，不注重实质，流于表面，浪费了工作时间和资源。
3. 决策不民主：在一些重要决策上，存在不充分征求意见，不广泛听取意见和建议的情况，导致决策结果不尽如人意。
4. 官僚主义：一些工作人员过于拘泥于规章制度，不注重实际情况和灵活性，给工作带来不必要的阻碍。
5. 脱离群众：部分员工工作过程中较少与群众互动，了解他们的需求和意见，导致工作脱离实际，难以取得良好的工作效果。
6. 工作责任不明确：部分工作岗位上员工的职责和权利没有明确界定，导致工作范围不明，责任不清。
7. 违反工作纪律：有些员工存在不按时到岗、早退、迟到等现象，严重影响了工作秩序和效率。
8. 信息沟通不畅：不同部门之间的信息沟通存在不畅和不及时的情况，导致信息传递不准确，影响工作的顺利进行。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了一系列整改措施，旨在改进作风，提升工作效率和质量。
1. 加强培训和教育：通过开展培训和教育活动，提高员工意识，加强工作纪律，激发工作热情和责任心。
2. 优化工作流程：审视工作流程，去除冗余环节，简化程序，使工作更加高效、便捷。
3. 强化民主决策：在决策过程中，充分听取各方意见和建议，加强沟通和协商，确保决策的合理性和科学性。
4. 提倡实干精神：鼓励员工实事求是，注重实践和实际效果，避免过度形式主义，提高工作效率。
5. 加强群众联系：通过多种形式与群众保持密切联系，了解他们的需求和意见，使工作更加贴近实际。
6. 明确工作责任：对各工作岗位的职责和权利进行明确界定，使每个员工清楚自己的工作范围和责任。
作风纪律自查自纠问题清单
作风纪律自查自纠问题清单
以下是作风纪律自查自纠问题清单：
1. 是否遵守组织的工作时间要求，准时上下班，不早退、不迟到？
2. 是否认真执行岗位职责，完成工作任务，并主动承担额外的工作？
3. 是否遵守工作纪律，不违规使用公共资源，不擅自调整或泄露机密信息？
4. 是否严格遵守廉洁自律规定，不收受贿赂，不违反工作纪律，不以权谋私？
5. 是否保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地对待工作？
6. 是否与同事和谐相处，尊重他人、团结合作，不搞小圈子、人情往来？
7. 是否与上级、下级保持良好的沟通，严格执行领导的工作安排和指示？
8. 是否勤于学习和提升自己的专业水平，不停止学习和专业成长？
9. 是否自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不搞两面派、做两面人？
10. 是否坚守道德底线，不参与不法活动，不窃取、盗用或滥
用公共财物？
11. 是否保持积极向上的工作态度，不失职、不推诿责任、不
敷衍塞责？
12. 是否正确对待群众，尊重群众权益，不傲慢、不高高在上？
13. 是否遵守会议纪律，听取他人发言，按时参加会议，并能
积极发言？
14. 是否严格遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工请假？
15. 是否处理工作问题和矛盾纠纷时始终坚持原则，不徇私舞弊？
以上问题清单供参考，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
作风建设方面问题清单及整改措施
作风建设方面问题清单及整改措施序号问题清单事实描述整改措施1 低效率问题一些单位或个人工作效率低下，拖延时间较长，影响了工作进度和效果。
加强培训，提高工作效率。
对于工作效率低下的单位或个人，进行适当的考核和激励，提高其工作积极性。
2 琐事繁琐问题一些单位或个人在工作中过多关注琐事，耗费大量精力，影响了工作的主次。
对于琐事繁琐的工作，进行合理分配和流程优化，减少工作中的浪费时间和资源。
3 习气顽固问题一些单位或个人存在固有的工作习气，不愿意改变或接受新的工作理念和方法。
进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。
4 过度官僚问题一些单位或个人在工作中过于官僚化，程序繁琐，决策效率低，影响了工作的实际效果。
简化流程，优化决策机制，提高工作效率。
对于过度官僚的单位或个人，进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生。
5 脱离实际问题一些单位或个人在工作中脱离实际，缺乏对社会、市场和群众需求的准确把握，导致工作效果不佳。
加强调研，深入了解需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导，确保工作符合实际情况。
6 解决问题逃避问题一些单位或个人在工作中遇到问题时不敢面对或推脱责任，影响了问题的及时解决。
强化责任意识，建立问题解决机制。
对于遇到问题逃避的单位或个人，进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识。
7 形式主义官僚主义问题出现形式主义官僚主义问题，阻碍了工作的开展和落实。
深化工作方式，落实工作内容。
对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效。
作风建设方面存在的问题需要我们采取相应的整改措施，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。
通过加强对作风建设问题的整治，促进单位和个人工作作风的好转，推动工作的顺利进行，为实现工作目标和任务提供有力保障。
作风建设是一个组织的文化和氛围，在组织发展中起着至关重要的作用。
作风建设不仅关乎组织内部关系的融洽，更关乎组织对外形象的塑造。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部在工作中是否存在任性妄为、不接受批评指导等问题？
2. 是否存在权力寻租、搞特权等现象？
3. 党员干部是否存在消极怠工、敷衍塞责等不良作风问题？
4. 是否存在违规用车、公款吃喝等违纪违规问题？
5. 是否存在不廉洁、贪污腐败等不端行为？
二、整改措施
为了进一步加强作风整顿，根据自查问题清单，我们制定以下整改措施：
1. 加强党的思想教育工作，提高领导干部的政治意识和党性修养。
组织干部参加各类培训班和研讨会，加强党性教育和廉政警示教育，引导干部正确履行职责，做到公正廉洁。
2. 建立健全权力运行制约机制，加大监督力度。
建立巡视制度，定期进行巡视检查，发现问题及时整改。
加强对权力寻租、搞特权等行为的监督，坚决防止腐败现象的发生。
3. 加强组织建设，完善内部监督机制。
建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，对不良作风问题进行及时纠正和整改。
4. 加强财务管理，严格执行财务纪律。
建立完善财务监管制度，规范经费使用，及时公开财务信息，杜绝违规用车、公款吃喝等现象的发生。
5. 加强廉政文化建设，倡导廉洁、诚信的工作氛围。
组织开展廉洁文化宣传活动，加强廉政风险防控培训，推动形成风清气正的工作环境。
通过以上整改措施的落实，我们相信可以有效解决作风问题，提高干部队伍的素质和作风，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。
（以上文字仅为参考，具体根据实际情况进行修改）。
作风自查自纠问题清单
作风自查自纠问题清单一、廉洁自律问题：1. 是否存在收受礼品、礼金或其他不当好处的情况？2. 是否有违规使用公款或私设公款账户的行为？3. 是否存在利用职权谋取私利的问题？4. 是否存在在审批或决策过程中存在徇私舞弊或滥用职权的情况？5. 是否有违反公务接待规定、接受私营企业宴请或旅游等行为？二、工作纪律问题：1. 是否存在迟到早退、旷工、请假不按规定或未请假等情况？2. 是否存在工作杂乱、懒散、敷衍塞责的情况？3. 是否有玩忽职守、不认真履职或推诿责任的情况？4. 是否存在违反会议纪律、不按时参会或未完成议题要求的情况？5. 是否有违规干预招标、采购、招聘等行为？三、作风问题：1. 是否存在言行不一、虚伪做作、办事不实、骄矜逞能等问题？2. 是否有恶语伤人、冷嘲热讽、蛮横无礼、暴露野蛮等行为？3. 是否存在恃宠妄为、跋扈专横、决策擅权、唱高调等行为？4. 是否有阳奉阴违、吹毛求疵、挑拨离间、暗箱操作等行为？5. 是否存在群众反映强烈、舆论负面、社会影响不良的情况？四、服务态度问题：1. 是否存在对待人民群众不够热情、态度不够和蔼、不够耐心的问题？2. 是否有服务效率低下、办事效能不足、解决问题不到位的情况？3. 是否存在对待下属态度苛刻、冷淡抱怨、指责批评过多的情况？4. 是否有不尊重他人、言语粗暴、不守信用、不讲道理等现象？5. 是否存在办事推诿、婉言拒绝、避而不谈、敷衍塞责的情况？五、干部队伍建设问题：1. 是否存在选拔任用不当、重用热门、平反冷门、按权安排等问题？2. 是否有激励保护良好、惩戒激励不力、庇护违法乱纪等行为？3. 是否存在干部素质不高、作风不正、能力不足、纪律松懈等情况？4. 是否有干部队伍结构不合理、来源单一、束缚比较等问题？5. 是否存在廉洁从政、自律自省、以身作则、率先垂范等不到位情况？六、其他问题：1. 是否存在不了解贯彻执行党风廉政建设主体责任的规定和要求？2. 是否有对反腐败斗争政策法规不熟悉、意识不强、执行不力的情况？3. 是否存在对党风廉政建设工作重视程度不够、机构设置等问题？4. 是否有对巡视巡察工作存在疏漏、应对不当、整改不力等情况？5. 是否存在廉政建设和反腐败工作的宣传教育、教育培训、人才引援、监督检查等问题？以上是作风自查自纠问题清单，希望各级领导干部认真对照，查找问题，自觉进行整改，切实加强作风建设，提高廉洁自律意识，维护党风廉政建设的政治生态，确保公正廉洁履职。
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。
学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。
个人作风建设查摆问题清单及整改情况模板1
个人作风建设查摆问题清单及整改情况模板1一、查摆问题清单1.学习方面：（1）学习自觉性不够，没有形成良好的学习习惯。
（2）学习深度不够，对一些理论知识理解不透彻。
（3）学习方法不当，缺乏有效的学习计划和总结。
2.工作方面：（1）工作态度不够端正，有时会出现拖延现象。
（2）工作效率不高，有时会因为细节问题而影响整体进度。
（3）工作沟通不足，有时不能及时反馈工作情况和问题。
3.生活方面：（1）生活习惯不规律，有时熬夜，影响身体健康。
（2）缺乏锻炼，身体素质有待提高。
（3）社交能力不足，有时不能很好地与他人沟通和合作。
4.思想方面：（1）思想觉悟不够高，对一些社会问题缺乏深入思考。
（2）缺乏创新意识，有时不能提出新的观点和建议。
（3）自我要求不高，有时不能严格要求自己。
二、整改措施及落实情况1.学习方面：（1）制定学习计划，明确学习目标。
（2）利用业余时间进行学习，提高学习效率。
（3）深入学习理论知识，提高自己的理论水平。
2.工作方面：（1）端正工作态度，提高工作效率。
（2）制定工作计划，明确工作目标。
（3）加强工作沟通，提高工作效果。
3.生活方面：（1）规律作息，保证充足的睡眠时间。
（2）加强锻炼，提高身体素质。
（3）提高社交能力，加强与他人的沟通和合作。
4.思想方面：（1）提高思想觉悟，关注社会问题。
（2）培养创新意识，提出新的观点和建议。
（3）严格要求自己，提高自我要求。
以上是我对个人作风建设的查摆问题清单及整改措施的汇报，我会认真执行整改措施，努力提高自己的工作能力和综合素质。
个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】
个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】【篇一】个人作风整顿问题清单及整改措施我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[2023]88号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
现将自查情况报告如下：一、存在的主要问题:1、遵守政治纪律方面。
表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。
表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。
面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。
表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。
单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。
表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因(一)思想认识不够高。
一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。
以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。
在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。
我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。
有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。
作风建设自查自改问题清单
作风建设自查自改问题清单1. 领导干部是否始终坚持正确的政治方向，坚决贯彻党的路线、方针、政策？2. 领导干部是否严守党的政治纪律和政治规矩，与党中央保持一致，不搞团团伙伙？3. 领导干部是否坚决维护党中央权威，严守党的政治纪律和政治规矩，不搞个人主义、分散主义？4. 领导干部是否严肃党内政治生活，不搞团结个人主义、等级特殊化？5. 领导干部是否掌握党纪国法和业务知识，是否注重学习，知行合一，善于解决问题？6. 领导干部是否严肃组织纪律，按规矩办事，杜绝随意扩大或缩小材料？7. 领导干部是否依法行政、廉洁奉公，作风正派，不滥用职权、谋取私利？8. 领导干部是否严格执行中央八项规定以及上级机关的其他禁令、限制规定？9. 领导干部是否坚决拥护党对公安工作的领导，坚决维护国家安全和社会稳定？10. 领导干部是否起到模范带头作用，不搞两面派、做表面文章？11. 领导干部是否公道正派，有令不行、有禁不止，自觉遵守组织纪律和廉洁自律准则？12. 领导干部是否注意保持廉洁自律，严格遵守党纪国法，防止违纪违法问题发生？13. 领导干部是否真心关心群众、紧密联系群众，深入调查研究、狠抓问题解决？14. 领导干部是否做到始终同党中央保持一致，做到事事畅通、道道有据？15. 领导干部是否坚决贯彻执行中央决策部署，不折不扣按规定履职尽责？16. 领导干部是否有德才兼备，尊重党员干部的培养成才、选拔任用和奖惩工作方面的用人原则？17. 领导干部是否树立正确的权力观，严格遵守组织纪律和廉洁自律准则？18. 领导干部是否深入基层、扎根一线，不搞形式主义、官僚主义？19. 领导干部是否带头执行党风廉政建设责任制，严格落实中央八项规定精神？20. 领导干部是否注意自身形象和品德修养，做到言行一致，以身作则，严守党纪国法？注意：以上问题清单只是参考，具体问题应符合本组织的实际情况。
作风建设问题自查自纠整改清单范文
作风建设问题自查自纠整改清单范文一、引言作风建设是党的基本建设的重要内容，对于推进党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。
作风建设问题的自查自纠，能够帮助党员干部深入反思自身工作中存在的不足和问题，找出深层次的原因，并着手整改。
本文将针对作风建设问题展开自查自纠，并提出相应的整改措施。
二、自查自纠问题清单1. 工作作风问题（1）工作不主动，缺乏进取心，只顾完成任务而忽视工作质量；（2）工作中存在拖延、推卸责任等现象；（3）工作不积极主动，处事消极懈怠，导致工作进展缓慢；（4）违反严格的工作时间安排，出现经常加班或偷懒的现象；（5）不合理的工作安排和时间分配，影响工作效率。
2. 服务态度问题（1）服务意识淡薄，对待群众不够热情；（2）服务态度不诚恳，对待工作和他人缺乏尊重；（3）对待来访者的态度不友善，甚至出现冷漠、歧视等现象；（4）对群众诉求不及时回应，慢慢办理问题。
3. 与同事沟通协作问题（1）对同事不加保护，甚至出现相互攀比、恶意揭人短处等现象；（2）沟通不充分，信息传递不准确，导致工作出现差异；（3）工作中不注重团结协作，缺乏共识和合作精神；（4）对同事提出的意见和建议不采纳，固执己见。
4. 作风建设方面问题（1）对纪律不重视，违反工作纪律规定；（2）对党的各项方针政策不了解或不认同；（3）工作中存在不公正和不廉洁行为；（4）不尊重民主程序，擅自决策和执行。
5. 学习培养问题（1）不注重学习，对新知识和新技术漠不关心；（2）对党的理论和政策了解不深刻；（3）不积极参加培训和学习机会，对提高自身素质缺乏关注。
三、整改措施1. 工作作风问题整改（1）树立积极主动的工作态度，注重工作质量而非简单完成任务；（2）制定明确的工作计划，按时完成工作并积极主动地追求更高效率；（3）加强工作时间管理，合理安排工作和休息时间；（4）加强对工作进展的监督和反馈，保证工作进展顺利。
2. 服务态度问题整改（1）提高服务意识，扩大对待群众的热情；（2）加强员工培训，提高服务技能；（3）建立完善的来访者意见反馈机制，及时回应群众诉求。
关于作风能力专项提升行动自查自纠清单【八篇】
关于作风能力专项提升行动自查自纠清单【八篇】作风能力专项提升行动自查自纠清单（一）1. 是否遵循工作纪律？- 是否按时完成任务？- 是否尊重上级安排？- 是否遵守工作时间和工作计划？- 是否参加必要的会议和培训？2. 是否具备良好的沟通能力？- 是否能清晰准确地表达自己的意见和观点？- 是否能主动倾听他人的意见和建议？- 是否能与同事合作、协调工作？3. 是否具备批判性思维能力？- 是否能够理性分析问题，发现其中的漏洞和不足？- 是否能够对现有的做法进行质疑和改进？- 是否能够提出创新的想法和解决方案？4. 是否具备解决问题的能力？- 是否能够分析问题的原因和影响？- 是否能够制定合理的解决方案？- 是否能够及时跟进问题的解决进展？作风能力专项提升行动自查自纠清单（二）5. 是否具备自我管理的能力？- 是否能够合理安排自己的时间和任务？- 是否能够有效应对工作压力和挑战？- 是否能够保持良好的工作状态和工作积极性？6. 是否具备团队意识和合作能力？- 是否能够积极参与团队活动和工作？- 是否能够主动帮助他人解决问题？- 是否能够与团队成员有效沟通和协调工作？7. 是否具备决策能力和执行力？- 是否能够在复杂的情况下做出果断的决策？- 是否能够迅速行动并有效执行决策？- 是否能够评估和调整决策的结果？8. 是否具备持续学习和提升的意识？- 是否能够不断学习新知识和技能？- 是否能够关注行业动态和趋势？- 是否能够参与培训和学习机会？作风能力专项提升行动自查自纠清单（三）9. 是否具备解决冲突和处理问题的能力？- 是否能够平和、理性地解决冲突？- 是否能够面对问题时保持冷静和客观？- 是否能够有效听取各方意见，寻求共识和妥协？10. 是否具备自我反思和改进的能力？- 是否能够及时反思自己的工作表现和行为？- 是否能够识别自己的不足和改进方向？- 是否能够采取有效的行动来改进自己？11. 是否具备灵活适应和应变能力？- 是否能够适应工作环境的变化？- 是否能够迅速应对紧急情况和突发事件？- 是否能够灵活调整工作计划和策略？12. 是否具备公正、公平、廉洁的作风？- 是否能够遵守法律法规和职业道德？- 是否能够公正、公平地对待他人？- 是否能够杜绝贪污腐败行为和不正之风？作风能力专项提升行动自查自纠清单（四）13. 是否具备优秀的职业道德？- 是否能够保守工作秘密和保护客户隐私？- 是否能够坚守诚信，言行一致？- 是否能够尊重他人的权益和尊严？14. 是否具备高效执行和高质量的工作能力？- 是否能够以高效的工作速度完成任务？- 是否能够确保工作质量达到预期？- 是否能够主动发现和改进工作中的问题？15. 是否具备自信和自主的工作态度？- 是否能够充分发挥自己的专业优势？- 是否能够自主思考和决策？- 是否能够主动承担责任和解决问题？16. 是否具备良好的人际关系和沟通能力？- 是否能够与同事建立良好的工作关系？- 是否能够与客户保持良好的沟通和合作？- 是否能够以友善和耐心的态度对待他人？作风能力专项提升行动自查自纠清单（五）17. 是否具备创新和改进的能力？- 是否能够提出创新的想法和解决方案？- 是否能够持续改进工作流程和方法？- 是否能够主动学习和应用新技术和新理念？18. 是否具备高效的时间管理能力？- 是否能够科学合理地安排工作时间？- 是否能够正确评估任务的紧急程度和重要性？- 是否能够有效地应对工作压力和时间挑战？19. 是否具备协调和管理团队的能力？- 是否能够合理安排团队成员的工作任务和职责？- 是否能够建立高效的团队协作机制？- 是否能够解决团队中的冲突和纠纷？20. 是否具备追求卓越和持续学习的精神？- 是否能够时刻保持对工作的激情和热爱？- 是否能够不断学习、积累经验和提升能力？- 是否能够为成就卓越而不断努力奋斗？作风能力专项提升行动自查自纠清单（六）21. 是否具备正确的工作态度和价值观？- 是否能够正确对待工作和职业发展？- 是否能够以诚信、正直和负责任的态度行事？- 是否能够保持乐观和积极的工作精神？22. 是否具备担当和负责的意识？- 是否能够主动承担责任并完成工作任务？- 是否能够对自己的工作结果负责并提供解决方案？- 是否能够对工作中的失误和问题敢于承担责任？23. 是否具备爱岗敬业的态度和服务意识？- 是否能够始终保持对工作的热情和投入？- 是否能够为客户提供优质的服务和解决方案？- 是否能够始终保持对工作的高度敬业精神？24. 是否具备独立思考和判断的能力？- 是否能够独立分析问题和制定解决方案？- 是否能够客观评估和判断事物的优缺点？- 是否能够坚持正确的原则和道德标准？作风能力专项提升行动自查自纠清单（七）25. 是否具备灵活和适应变化的能力？- 是否能够应对复杂和多变的工作环境？- 是否能够灵活调整工作计划和策略？- 是否能够适应新技术和新工作方式？26. 是否具备学习和创新的意识？- 是否能够持续学习新知识和技能？- 是否能够不断改进和提升工作效能？- 是否能够主动学习他人的经验和智慧？27. 是否具备决策和协调的能力？- 是否能够在复杂的情况下做出果断的决策？- 是否能够协调和调动各方资源并完成任务？- 是否能够处理好各种冲突和矛盾？28. 是否具备敬业和奉献的精神？- 是否能够以高度的责任心完成工作任务？- 是否能够为组织的发展和利益做出贡献？- 是否能够为提高工作效率和质量而不懈努力？作风能力专项提升行动自查自纠清单（八）29. 是否具备良好的沟通和表达能力？- 是否能够清晰准确地表达自己的意见和观点？- 是否能够倾听他人的意见和建议？- 是否能够有效地沟通、协调和解决问题？30. 是否具备团队合作和协调的能力？- 是否能够与团队成员和其他部门保持良好的合作关系？- 是否能够共同制定工作计划和目标？- 是否能够有效地分配工作和资源？31. 是否具备批判性思维和创新的能力？- 是否能够对现有的做法进行质疑和改进？- 是否能够提出创新的想法和解决方案？- 是否能够分析问题的原因和影响？32. 是否具备解决问题和处理矛盾的能力？- 是否能够分析问题的本质和关键点？- 是否能够提出合理和可行的解决方案？- 是否能够有效处理各种矛盾和冲突？以上是关于作风能力专项提升行动自查自纠清单的八篇内容，希望能够帮助你提升作风能力、改进工作表现。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施作风建设是党的建设的重要组成部分，也是推动各项工作顺利开展的关键。
为了进一步提高自身的工作效能和服务质量，我对自己的工作作风进行了深入的自查，并制定了相应的问题清单和整改措施。
一、自查问题清单1、工作态度方面有时对工作存在敷衍了事的情况，没有全身心投入，缺乏主动性和积极性。
面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的决心和勇气去克服。
2、工作效率方面工作中缺乏合理的规划和安排，导致任务堆积，无法按时完成。
处理问题时不够果断，犹豫不决，浪费了不少时间和精力。
3、沟通协作方面与同事之间的沟通不够主动和及时，导致信息传递不畅，影响工作进度。
在团队协作中，缺乏合作精神，过于关注个人任务，对团队整体目标的实现关注不足。
4、学习进取方面满足于现有的知识和技能，缺乏对新知识、新技能的学习和探索，业务能力提升缓慢。
对行业发展动态和前沿技术关注不够，不能及时跟上时代的步伐。
5、服务意识方面在为群众服务时，有时态度不够热情，耐心不足，没有充分考虑到群众的需求和感受。
对服务对象的反馈和意见重视不够，未能及时进行改进和优化服务。
二、整改措施1、端正工作态度树立正确的工作价值观，认识到工作的重要性和意义，增强责任心和使命感。
制定明确的工作目标和计划，将工作任务分解为具体的步骤和时间节点，提高工作的主动性和积极性。
遇到困难和挑战时，要保持乐观积极的心态，勇于面对，寻找解决问题的方法和途径。
2、提高工作效率学习时间管理技巧，合理安排工作时间，优先处理重要紧急的任务。
培养果断决策的能力，在充分了解情况的基础上，迅速做出判断和决策，避免拖延和犹豫。
定期对工作进行总结和反思，查找工作中的不足之处，不断改进工作方法和流程，提高工作效率。
3、加强沟通协作主动与同事进行沟通交流，及时分享工作进展和信息，确保信息畅通。
积极参与团队活动，增强团队合作意识，树立“一盘棋”的思想，共同为实现团队目标而努力。
学会倾听和理解他人的观点和意见，尊重他人的劳动成果，营造良好的工作氛围。
作风建设问题自查整改清单
作风建设问题自查整改清单一、引言作风建设是一个组织或机构内部管理的重要方面，它关系到工作效率、员工积极性及组织形象等诸多因素。
本文将就作风建设问题进行自查整改，以确保组织能够积极向上地发展。
二、自查问题1. 领导班子作风问题- 是否存在对下级员工不够理解和支持的情况？- 是否存在以权谋私、打压异己的行为？- 是否存在不重视学习和进修的现象？- 是否存在领导决策不科学、不公正的情况？2. 部门沟通协作问题- 是否存在部门间信息不畅通的情况？- 是否存在部门之间相互推诿责任的现象？- 是否存在合作意识不强、不愿意与他人合作的情况？- 是否存在部门之间存在隔阂和矛盾？3. 工作纪律问题- 是否存在迟到早退、旷工等工作纪律方面的问题？- 是否存在工作时间安排不合理的情况？- 是否存在对任务完成质量不负责任的现象？- 是否存在工作中漫不经心、敷衍塞责的态度？4. 服务态度问题- 是否存在工作人员对客户不友好、不耐烦的行为？- 是否存在为了完成任务而牺牲了服务质量的情况？- 是否存在服务态度消极、消极怠工的现象？- 是否存在工作人员对待投诉问题不积极、不负责任的态度？三、整改措施1. 领导班子作风问题整改措施- 增加对下级员工的了解和支持，鼓励员工提出意见和建议。
- 建立权力约束制度，防止权力滥用和打压行为。
- 建立学习机制，鼓励领导班子成员加强学习和进修。
- 优化决策机制，确保决策科学公正。
2. 部门沟通协作问题整改措施- 建立信息流通机制，促进部门间的信息畅通。
- 倡导协作精神，推动部门间相互支持和合作。
- 定期组织部门间沟通会议，促进协作和沟通。
- 建立部门协作评价制度，激励良好的协作行为。
3. 工作纪律问题整改措施- 加强纪律教育，强调工作纪律的重要性。
- 合理安排工作时间，防止工作时间混乱。
- 建立任务考核制度，提高员工的责任心和自觉性。
- 加强执行力的培养，确保工作细致认真。
4. 服务态度问题整改措施- 加强培训，提高工作人员的服务意识和技能。
作风建设问题自查整改清单
作风建设问题自查整改清单作风建设问题一直是一个社会关注的焦点，无论是在政府部门还是企业机构中，都必须加强作风建设，提高服务水平和效率。
近年来，政府和企业机构都积极开展作风建设工作，但仍存在一些问题需要积极整改，以下是作风建设问题自查清单，可以帮助大家发现问题、分析原因、制定整改方案。
一、服务态度问题服务态度是企业机构的一张名片，也是政府机关的形象代言人。
但在实际工作中，员工的服务态度常常存在问题。
例如：不耐烦、不礼貌、语气生硬、不愿意协助客户等等。
这些问题需要加强培训，提高员工的服务意识，增强客户满意度。
二、工作效率问题工作效率是企业机构的核心竞争力，也是政府机关的责任所在。
但在实际工作中，由于种种原因，工作效率往往不尽人意。
例如：办事缓慢、拖延时间、不敢作为、推托责任等等。
这些问题需要加强管理，制定工作计划，明确工作目标，落实具体责任。
三、廉洁自律问题作为一名公务人员或企业员工，我们必须时刻保持廉洁自律，做到心中有数，言行一致。
但在实际工作中，存在不法行为，如：接受礼品、利用职务之便牟取私利、搜刮公款等等。
这些问题需要加强法律意识，严格执行纪律，提高廉洁自律意识，杜绝不法行为发生。
四、形式主义问题形式主义问题在企业和政府机关中都存在。
例如：只注重表面效果而不注重实际效益、追求短期成果不考虑长期规划、夸大宣传等等。
这些问题需要加强思想工作，提高思想觉悟，加强贯彻落实工作实践。
五、群众关切问题群众是企业和政府机关服务的对象，满足群众需求是企业和政府机关的责任所在。
但在实际工作中，我们经常忽视群众关切，如：不听取意见、不解决问题、不及时反馈信息等等。
这些问题需要加强沟通交流，提高关注度，做好群众工作，增进群众满意度。
六、监督管理问题监督管理是企业和政府机关中必不可少的一环。
但在实际工作中，由于监管机制不健全，监管责任不清晰，监管部门职能混乱等原因，监管效果得不到体现。
这些问题需要加强制度建设，明确监管职责，增强监管力度，杜绝不合法行为。
关于作风能力专项提升行动自查自纠清单【八篇】
关于作风能力专项提升行动自查自纠清单【八篇】作风能力专项提升行动自查自纠清单【一】：工作态度篇1. 对待工作是否认真负责、积极主动？2. 是否保持良好的工作职业操守，时刻遵守工作纪律？3. 在工作中是否以问题为导向，主动解决工作中的难题？4. 是否具备良好的工作习惯，经常进行思考、总结和反思？5. 是否能够主动参与团队合作，搭建良好的工作沟通与协同机制？作风能力专项提升行动自查自纠清单【二】：能力素质篇1. 是否持续学习、提升专业知识与技能水平？2. 是否能够熟练运用所学知识，灵活运用解决实际问题？3. 是否具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰准确地表达自己的意思？4. 是否有较强的组织和计划能力，能够有效地安排工作进度？5. 是否具备良好的学习习惯和学习方法，能够高效地获取新知识？作风能力专项提升行动自查自纠清单【三】：团队合作篇1. 在团队中是否能够合作共赢，承担和完成团队分配的任务？2. 是否具备团队意识，能够主动为团队的目标和利益着想？3. 是否能够与团队成员积极沟通，共同解决团队工作中的问题？4. 是否能够与他人建立良好和谐的工作关系，避免与他人产生冲突？5. 是否能够主动分享自己的经验和知识，帮助他人成长与提升？作风能力专项提升行动自查自纠清单【四】：工作效能篇1. 在工作中是否能够高效完成任务，提高工作效率？2. 是否能够合理安排时间，合理分配工作的优先级？3. 是否能够主动寻找工作中的瓶颈，并采取相应的措施解决？4. 是否能够及时处理工作中的紧急问题，避免拖延和推诿责任？5. 是否能够用心对待每项工作，保持高质量的工作成果？作风能力专项提升行动自查自纠清单【五】：自律自省篇1. 是否有规划好的个人发展计划，并在日常工作中有所落实？2. 是否能够及时反省自己的工作表现，找出存在的不足并改进？3. 是否善于自我调节，遇到困难和挫折时能够自我激励？4. 是否能够主动接受他人的意见和建议，不断改进自己的能力？5. 是否能够保持良好的工作和生活习惯，做到心身健康、工作生活平衡？作风能力专项提升行动自查自纠清单【六】：服务意识篇1. 是否能够以客户为中心，提供满足客户需求的服务？2. 是否具备良好的服务态度，积极主动为客户解决问题？3. 是否能够主动关心客户需求，提供个性化的服务与解决方案？4. 是否能够有效沟通与协调客户与内部团队之间的需求与利益？5. 是否具有积极的服务意识和服务品牌形象，树立良好的企业形象？作风能力专项提升行动自查自纠清单【七】：廉洁自律篇1. 是否能够遵守党纪国法，持守廉洁自律的底线？2. 是否能够自觉抵制各种形式的腐败和不正之风？3. 是否能够按规定报销费用，做到廉洁用公款？4. 是否能够正确对待权力和利益，做到严守纪律和规章制度？5. 是否能够自觉拒绝和防止各种形式的贪污腐败行为？作风能力专项提升行动自查自纠清单【八】：学习实践篇1. 是否能够根据自身需要参加各类培训和学习活动？2. 是否能够将学习到的理论知识与实际工作相结合？3. 是否能够通过实践掌握新技能，提升实际应用能力？4. 是否积极参与工作实践，深入了解工作要求和业务流程？5. 是否能够在学习和实践中不断总结经验，完善提升自己的工作能力？以上是关于作风能力专项提升行动自查自纠清单的八篇内容，希望能够帮助大家提高自身作风和能力水平，更好地发展和成长。
作风建设个人问题清单及整改措施
作风建设个人问题清单及整改措施作风建设个人问题清单及整改措施作风建设是一个组织、一个机构、一个人必需的素质，是影响单位形象和工作效率的重要因素，因此我们要重视作风建设，不断改进，提高工作效率。
个人问题清单1. 不自觉迎合上司，不敢提出自己的观点2. 缺乏自我约束，待人接物时，不够诚恳、亲切、热情3. 工作再忙，不顾单位时间，经常迟到、早退、旷工4. 对待工作不认真负责，麻痹处理工作5. 工作中存在轻率决策、事先不做调查研究、不考虑历史存在的问题等现象6. 无法很公正地对待内部群体，对内部群体的利益不够均衡7. 经常性的做一些不符合实际要求的工作，属于过度的纯粹性，而非实际效果8. 责任心不强，对于自己的工作不够负责任整改措施1. 要树立正确的思想观念，敢于对上司提出自己的看法，跳出迎合思维。
2. 培养自我约束和自律性，对待工作中的每一个人和每一件事都应该真诚、热情、亲切。
3. 必须坚守单位规定的工作时间并养成良好的习惯，更好的为单位提供服务和支持。
4. 要高度认识到工作中积极认真、负责任、有决断力、有实效是极其必要的。
5. 不断提高自己的学习和实践能力，书记不能不懂理论，领导不能井井有条。
6. 处理内部群体关系要均衡处理，不能有失偏颇，不能够进行任何不公的事情。
7. 针对实际情况，制定一个具有可行性的工作方案，不要千篇一律，机械地一味做纯粹性工作。
8. 积极履行职责，要有高度的责任心，要对自己的工作和成果负责，确保在工作中实现自己的设想。
以上是我们在作风建设中要注意的问题清单以及整改措施，作风建设不仅要靠领导，还需要每个人的努力共同维持，注重奉献精神，提高自身素质，不断提高工作效率和执行力。
这是我们应该一直努力和追求的方向，我们需要把作风建设到位，以最高效、最科学的方式，为单位的发展贡献力量。
作风建设自查自纠问题清单
作风建设自查自纠问题清单作风建设自查自纠问题清单一、导语在党的十九届四中全会精神的指导下，作风建设成为党内一项重要的工作。
党要求全体党员干部要铭记自己的职责使命，严守纪律，树立良好的形象，以身作则，自查自纠。
作风建设自查自纠问题清单，就是要帮助党员干部自我审视，及时发现并纠正自己身上存在的问题，不断提高自身素质和能力，为党和人民工作更好地服务。
二、思想作风问题1. 是否坚持以人民为中心的发展思想？2. 是否坚持实事求是的思想方法？3. 是否遵循党的路线方针政策？4. 是否正确对待上级指示？5. 是否敢于坚持真理、改正错误？6. 是否守住底线、遵守纪律？三、工作作风问题1. 是否积极主动，主动关心、帮助人民群众？2. 是否树立正确的工作意识和客观认识？3. 是否坚持从群众中来、到群众中去的工作作风？4. 是否做到了务实、高效、创新的工作作风？5. 是否注重工作细节和工作方法？6. 是否注重总结经验、学习进步？四、纪律作风问题1. 是否高度重视党的纪律，严格遵守党纪党规？2. 是否对违反党纪党规的行为保持零容忍的态度？3. 是否积极主动揭露和举报违纪违法行为？4. 是否正确处理党风廉政建设和反腐败工作的关系？5. 是否在群众中树立起一种守纪律、讲规矩的形象？五、作风形象问题1. 是否注重修身养性，提高自身素质和能力？2. 是否正确处理个人利益与集体利益的关系？3. 是否做到了廉洁奉公、甘于奉献？4. 是否维护党的形象，注重言行举止的规范？5. 是否注重形象搭建，加强与群众的联系？六、工作方法问题1. 是否运用科学的管理方法，提高工作效率？2. 是否善于运用数据和信息分析，科学决策？3. 是否与同事合作，协同工作？4. 是否有针对性地制定工作计划，确保工作有序进行？5. 是否进行工作评估和经验总结，不断提高工作水平？七、群众工作问题1. 是否积极参与群众工作，贴近群众生活？2. 是否注重调查研究，了解群众需求？3. 是否及时回应群众诉求，解决群众问题？4. 是否善于倾听群众意见和建议，改进工作?5. 是否实施群众工作责任制，形成长效机制？八、优化营商环境问题1. 是否注重企业家精神培养和创业环境优化？2. 是否规范营商环境，提供公平公正的经营环境？3. 是否高效协调各方利益，促进社会和谐稳定发展？4. 是否注重对企业家的实事求是评价？5. 是否做到信用为本，履行承诺，增强企业家信心？九、进一步提高自查自纠工作的效果1. 是否建立健全自查自纠工作机制？2. 是否广泛开展党风廉政建设教育培训？3. 是否建立和完善党风廉政建设监督机制？4. 是否坚持问题导向，迅速发现和纠正问题？5. 是否注重群众监督，激发干部的工作热情？结语作风建设自查自纠问题清单是一份参考性的材料，旨在帮助党员干部自我反省和自我纠正，进一步提高党员干部的工作能力和作风形象。
作风建设问题自查整改清单
作风建设问题自查整改清单一、前言作风建设是一个组织内外沟通与协调的重要环节，关系到组织的形象和效益。
为了提升作风建设的质量，我们对自身存在的问题进行了全面自查，并制定了整改清单。
本文将按照清单列出各项问题及整改方案，以期有效解决作风建设存在的困难。
二、问题清单1. 样板示范问题问题描述：在作风建设过程中，我们缺乏好的样板示范，没有明确的标杆来引导行为。
整改方案：建立样板示范工作机制，选派优秀典型进行宣传推广，鼓励其他人员学习借鉴，确保行为规范符合优秀标准。
2. 制度建设问题问题描述：我们的制度存在漏洞和不完善的地方，无法对作风建设起到有效约束和引导作用。
整改方案：加强对制度的梳理和完善，建立健全一套行之有效的管理制度，明确各个环节的责任和流程。
3. 组织宣传问题问题描述：我们对作风建设的重要性和意义宣传不足，缺乏对全体员工的明确宣导和动员。
整改方案：加强宣传工作，通过内部刊物、会议等渠道广泛宣传作风建设的重要性，鼓励员工积极参与、提出建议。
4. 领导示范问题问题描述：领导在作风建设中没有起到典型示范的作用，存在一定的行为偏差。
整改方案：领导要率先垂范，自觉规范自己的行为，注重与员工的互动交流，更加注重在群众中解决问题，成为员工仿效的榜样。
5. 绩效考核问题问题描述：现行的绩效考核体系未能有效衡量作风建设的质量和效果。
整改方案：对绩效考核指标进行调整，增加对作风建设的评估内容，将作风建设纳入正式的考核范畴，确保作风建设的重视程度与绩效考核相匹配。
6. 纪律约束问题问题描述：对作风建设存在违纪行为的处理手段不够严惩，纪律约束力度不够。
整改方案：建立健全违纪行为处理机制，严格按照相关规定对违规行为进行处理，确保纪律约束力得到有效执行。
7. 培训体系问题问题描述：缺乏系统的作风建设培训体系，员工对于作风建设的认识和意识不够深入。
整改方案：建立系统的作风建设培训计划，提供多种培训形式，包括线上线下培训、专家讲座等，全面提升员工的作风建设水平。
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作风建设自查自纠问题清单
根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在
突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非
常重视，技术组织了学习部署，按照省委书记刘家义提出
的要高度重视解决“抓落实浮在上面，担当作为不主动不
积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群
众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问
题的要求，结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，
进行自查自纠。
一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。
问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。
问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识
和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里
和为难情绪。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和
效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相
结合，提高工作能力，推动工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、
网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。
整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。
要
做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。
问题一：“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在。
工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主
动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，
正视问题，充分认识到“慵、懒、散”问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。
问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，
到岗，到位。
提高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、宗旨意识群众观点不强方面。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，
为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意
识存在疏忽等问题。
加强对工作制度章程的学习，严格遵
守执行。
强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于
律己。
同时加强服务意识教育与监督管理。
五、“四风”问题方面。
问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政
治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于
表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。
理论学习不够
彻底，政治素养不过硬。
一是政治理论学习存在片面性，
理解浅尝辄止，政治理论不成熟。
二是理论和实践脱离，
缺乏系统性、经常性的深入学习。
整改措施：要进一步加强理论学习，增强理论基础。
提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观
的深入改造。
从实际出发，以改进自己的工作作风和工作
方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实
践相统一。
问题二：在工作上，主观能动性差。
一是改造世界观
存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。
二是工作
有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施：要进一步改进工作作风，增强主人翁和公
仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
把维护集体和
全局的利益放在首位。
树立为人民无私奉献的精神，把个
人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民
的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈
浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之
所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模
糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积
极工作。
问题三：办事急躁、不稳重，工作深入不够，深入群
众尚不够，宗旨观念有所淡化。
在工作上群众观念淡薄，
看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主
观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。
整改措施：要进一步务实创新，增强工作实效。
坚持
解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新
学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效
的不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、
新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
严格执行各项规
章制度，尽职尽责做好各项工作。
问题四：长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，
以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主
要问题。
但有些关系没能处理好，比如与企业的交往太少，横向课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于严肃，不易
相处。
人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始
终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立
高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。
忽视作
为党员干部在生活中的表率作用。
整改措施：自觉践行社会主义核心价值观，提高自身
道德修养。
自觉遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。
增强交通安全意识，做文明市民。