2010年制造新招员工测试题
2010年生产AM1招聘试题答案
2010-09-06-------------------------------------装-------------订-----------线--------------------------------------2010年生产分部AM1招聘试题一、填空题（(每空1分，共30分)1.襄樊工厂2010年安全工作目标：工轻伤事故频率 1‰，厂内机动车事故≤ 4 起。
2.叉车按传动方式不同可分为机械传动、液力传动和静压传动三种3.叉车的基本参数中，载荷（载重量）和载荷中心距能体现叉车的装卸能力。
4.492G型汽油机型号中的G所代表的意义是工程机械用。
5.散热器将冷却水吸收的热量传给空气，以降低冷却水的温度。
6.发动机的润滑方式有压力润滑、飞溅润滑7、机动车上一般有两套制动：装置行车制动和驻车制动8、液压泵可以把发动机输出的机械能转变为液体的液体压力能9、液压系统的的工作介质是液压油。
10、在机床、管道、设备边行驶时，其距离不得少于0.5米。
11、内燃叉车的电源为发电机、蓄电池12、用车架代替另一根导线构成的回路叫做搭铁电路。
13、蓄电池叉车的三个电动机从用途方面可分别称为行走电机、工作电机、转向电机14、蓄电池在充电时可将电能转变为化学能储存起来。
15、电瓶车司机在行驶途中遇到险情时，应先顾人后顾物。
16、油门踏板控制化油器节气门的开度，使发动机的转速提高或降低。
17、需要人工搬运的大型物品则以腰部的高度为基准，这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。
18、叉车运行时，无论空载还是满载，货叉离地不得小于( 15mm )，不得高于( 50mm )。
20、人离开叉车必须做到：关闭启动开关；拉紧刹车；随身携带钥匙。
二、判断题（每题一分，共20分）2010-09-06-------------------------------------装-------------订-----------线--------------------------------------(√ )1．作为一个管理者，必须授权其他人去做一些工作。
公司部门新员工入职测试题(50题)
公司员工入职测试题姓名：________ 部门：________1.找出与众不同的一个：A.铝B.锡C.钢D.铁E.铜2.五个答案中哪一个是最好的类比？工工人人人工人对于2211121相当于工工人人工人人工对于________A.22122112B.22112122C.22112112D.11221221E.212211213.五个答案中哪一个是最好的类比？A.aB.bC.cD.dE.e4.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e5.全班学生排成一行，从左数和从右数沃斯都是第15名，问全班共有学生多少人？A.15B.25C.29D.30E.316.找出与“确信”意思相同或意义最相近的词A.信心B.肯定C.真实D.正确E.明确7.五个答案中哪一个是最好的类比？脚对于手相当于腿对于___________A.肘B.膝C.臂D.手指E.脚趾8.五个答案中哪一个是最好的类比？A.aB.bC.cD.dE.e9.一个立方体的六面，分别写着ABCDEF六个字母，根据以下四张图，推测B的对面是什么字母？A.aB.bC.cD.dE.eF.f10.如果所有的甲是乙，没有一个乙是丙，那么，一定没有一个丙是甲。
这句话是A.对的B.错的C.既不对也不错D.即是对的也是错的E.不知道11.找出下列数字中特殊的一个：A.1B.5C.11D.15E.1712.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e13.沃斯比乔丹大，麦瑞比沃斯小。
下列陈述中哪一句是正确的？A.麦瑞比乔丹大B.麦瑞比乔丹小C.麦瑞与乔丹一样大D.无法确定麦瑞与乔丹谁大E.沃斯最小14.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e15.五个答案中哪一个是最好的类比：“预杉”对于“须抒”相当于8326对于________.A.2368B.6238C.2683D.6328E.362816.沃斯有12枚硬币，共3角6分钱。
其中有5枚硬币是一样的，那么这五枚一定是：A.1分的B.2分的C.5分的D.7分的E.9分的17.找出与众不同的一个：A.公里B.英寸C.亩D.丈18.经过破译敌人密码，已经知道了“香蕉苹果大鸭梨”的意思是“星期三秘密进攻”；“苹果甘蔗水蜜桃”的意思是“执行秘密计划”；“广柑香蕉西红柿”的意识是“星期三的胜利属于我们”；那么，“大鸭梨”的意思是：A.执行B.计划C.秘密D.星期三E.进攻19.五个答案中哪个是做好的类比？爱对于恨相当于英勇对于_______A.士气B.安全C.怯懦D.愤怒E.恐怖20.一本书的价格低了50%。
工厂招工考试题及答案
招工考试试卷姓名：性别：身份证号：得分：学历：一、看拼音写汉字并将下列数字写成大写（共6分，每小题3分）1、chéng jìu laí yǘan yú qín fèn , chéng gōng lí bù k āi gōng zuò hé shì yè。
2、0、1、2、3、4、5、6、7、8、9二、将下列英语翻译成中文（共８分）Welcome to XX！ Thank you for your application to our company．Here is a cradle that your dream will come true and here is a place that your ideal will be realized．Freely，fish enjoy a good swim in wide sea and bird soar in clean sky．三、简答填空题（共34分，每小题0.5分）1、右边字是同音字还是同义字：好――郝（）；声――音（）。
2、1米=_____厘米； 1厘米=_____毫米； 1公顷=_____亩； 1亩=_____平方米；1公斤=_____克；长方形面积公式是_____________；梯形面积公式是_______________；三角形面积公式是__________________； 1小时=_______秒；圆周率是________3、你家里的电话区号是________；邮政编码是_________。
4、世界上最大的淡水湖是_____________；中国四大名楼是1、___________ 2、___________3、___________4、___________；中国四大名著是1、___________ 2、___________3、___________4、___________；中国五岳名山是1、_________ 2、_________3、_________4、_________5、_______；5、中国的土地面积是_______平方公里；中华人民共和国是___________________建国的；母亲节是______________________；情人节___________；建党节__________；建军节________；教师节________；春节________；端午节________；中秋节_________；6、请将下列字母与符号在不同的数学、物理、交通、生活等各方面所表达的意思是什么？ H：__________；m：__________；cm：_________；mm：_________；V：_________；R：__________；R ：_________；Ω：_________； VDC：________；mA：________； KW：__________；W：_________； CCC：__________； I：__________；S ：_________；119：__________；110：________；120：_________；11185：_________；7、中国历史是由哪几个朝代演变过来的：_________；_________ ；________ ；________ ；________；_________ ；________；__________；__________；__________；__________。
员工招聘练习试题库参考答案解析.doc
员工招聘练习试题库参考答案解析.doc《员工招聘》练习试题库参考答案解析1《员工招聘》练习测试题库一、判断题1、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
2、工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
3、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
4、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
5、没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。
6、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
7、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
8、工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。
9、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
10、16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
11、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。
12、公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
13、一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。
14、实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
15、背景调查是对个人生活史的调查。
16、在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。
17、企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。
18、在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。
19、企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
20、单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
二、名词解释1、员工招聘2、工作分析(Job analysis)3、关键事件法4、人力资源规划5、内部招募6、招募外包7、人员选拔8、履历表9、工作样本测验10、心理测验11、投射法12、职业兴趣测验(Vocational Interest Tests)13、评价中心14、面试15、结构面试16、开口型”提问17、离职成本18、招聘成本效用评估19、招聘收益20、重测信度三、简答题1、简述员工招聘的基本流程。
企业新员工入职性格测试题.doc
企业新员工入职性格测试题.doc
企业新员工入职性格测试题新员工入职性格测试题(一)
1. 你能马上明确说出自己脸上有多少颗痣吗?
是的-2
不是-3
2. 如果你给你一个选择，你会想要变性吗?
是的-3
不是-4
3. 你觉得你比周围很多人都要有魅力吗?
是的-4
不是-5
4. 你洗澡的时间大概是?
15分钟OR以下-6
15分钟以上-5
5. 你的衣服一般是挂在衣橱里的还是叠着的?
挂着的-7
叠着的-6
6. 走在路上觉得自己在吸引别人的目光吗?
是的-7
不是-8
7. 如果给你一杯水你会一口气喝完还是慢慢地啜一小口一小口地喝?
全部喝完-8
慢慢喝-9
8. 你有没有在指甲上动过心思?
有-10
没有-9
9. 你平常三餐准时吃饭吗?
是的-11
不是-10
10. 别人对你中肯地评价你会接受吗?。
制造业员工心理测试题答案
制造业员工心理测试题答案一、选择题1. 当你面对工作压力时，你通常：A. 感到焦虑和不安B. 能够冷静应对C. 选择逃避问题D. 寻求同事或领导的帮助答案：B2. 你在工作中遇到问题时，更倾向于：A. 独立解决B. 寻求他人意见C. 等待上级指示D. 放弃解决答案：B3. 你认为团队合作中最重要的是：A. 个人能力B. 团队精神C. 领导能力D. 任务完成度答案：B二、判断题1. 良好的工作环境可以提高员工的工作满意度。
（）答案：正确2. 员工的心理健康问题不会影响生产效率。
（）答案：错误3. 制造业员工不需要关注自己的心理健康。
（）答案：错误三、简答题1. 请描述当工作压力过大时，你通常采取哪些措施来缓解压力？答案：员工可能会采取多种措施来缓解压力，如进行体育锻炼、与家人或朋友交流、进行冥想或深呼吸练习等。
2. 你如何看待团队中的冲突解决？答案：团队中的冲突是正常的，关键在于如何有效解决。
通过开放的沟通、寻求共识和尊重不同意见，可以促进团队的和谐与进步。
四、情景分析题情景：你是一名生产线上的员工，最近生产线上出现了质量问题，你发现问题可能与某个同事的操作有关。
你会怎么做？答案：首先，我会私下与该同事沟通，了解情况并尝试找到问题的根源。
如果问题无法解决，我会向班组长或质量管理部门报告，并提供我的观察和建议，以便问题能够得到及时处理。
结语：通过这套心理测试题，我们希望能够更好地了解员工的心理状态，并提供必要的支持和指导。
员工的心理健康对于个人和企业的长远发展都是至关重要的。
我们鼓励员工积极面对工作中的挑战，并寻求适当的帮助和资源。
企业新进员工性格测评试题
性格测评试题1、以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。
每组题只要加起来是6分就可以。
可以是把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。
1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。
（ 4）1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦去主动了解别人，并与他们建立关系。
（2 ）2A、我通常反应慢而且会看细节。
（1 ）2B、我通常反应快而只看大局。
（ 5）3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。
（4 ）3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。
（ 2）4A、我通常在社交聚会上自我介绍。
（0 ）4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。
（ 6）5A、我总是喜欢跟人谈天。
经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。
（0 ）5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。
（6 ）6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。
（5 ）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。
（1 ）7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断。
（6 ）7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。
（0 ）8A、我总是经常参与大家的谈话。
（ 3）8B、我总是很少参与大家的谈话。
（ 3）9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。
（3 ）9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。
（3 ）10A、我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。
（0 ）10B、我说起话来总是快人快语或直截了当表达自己的观点。
（6 ）11A、我总是看重思想、观念或成效。
（6 ）11B、我总是看重人、人际关系和感情。
（0 ）12A、我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。
（ 5）12B、我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。
（ 1）13A、我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。
员工招聘入职测试题
员工招聘入职测试题一、选择题1. 下列哪项不是招聘流程中的一环？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 培训新员工2. 在招聘流程中，面试是一个重要的环节，目的是什么？A. 验证候选人的简历真实性B. 评估候选人的专业能力C. 确定候选人是否符合公司文化D. 找出候选人的优点和缺点3. 以下哪项不是面试中需要注意的事项？A. 提前准备好面试问题B. 注意候选人的非语言表达C. 只关注候选人的工作经验D. 记录并评估候选人的回答4. 新员工入职前的培训主要目的是什么？A. 帮助新员工尽快熟悉公司业务和流程B. 提高新员工的沟通和团队合作能力C. 评估新员工是否适合公司岗位D. 给新员工一个全面了解公司的机会5. 在薪资谈判中，以下哪项是值得注意的？A. 明确公司薪资政策和福利待遇B. 不让候选人提出关于薪资的问题C. 直接告知候选人公司的薪资标准D. 不和候选人商议薪资议题二、填空题1. 招聘广告应包含公司的________、招聘岗位的________、应聘要求以及福利待遇等信息。
2. 面试官需要根据候选人的回答和表现来________候选人是否适合该岗位。
3. 在面试过程中，面试官应该将注意力放在候选人的______________，以了解其真实能力和潜力。
4. 入职培训应包括公司的________、组织架构、______________，以及相关规章制度等内容。
5. 在薪资谈判中，公司应该____________候选人关于薪资待遇的期望，并根据候选人的能力和市场行情合理确定薪资水平。
三、应用题请根据以下情境回答问题。
某公司招聘一名销售代表，根据候选人的简历初步筛选后，决定进行面试。
面试环节包括一对一面试和销售技能测试。
1. 请列举三个你认为在销售代表面试中需要重点关注的能力或品质，并解释为什么。
2. 你作为面试官，如何准备面试问题以及评估候选人的回答？3. 如果一个候选人在销售技能测试中表现出色，但在面试中的回答不够理想，你会如何做出决策？四、主观题请您以面试官的身份写一篇100字左右的评价意见，针对一个面试候选人的表现进行评价。
员工招聘测试题及答案
员工招聘测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项是员工招聘的主要目的？A. 降低成本B. 增加员工数量C. 选拔合适的人才D. 提高员工满意度答案：C2. 员工招聘流程中，哪个步骤是用于初步筛选候选人？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查答案：B3. 在招聘过程中，以下哪项不属于员工的硬性条件？A. 学历B. 工作经验C. 个人性格D. 专业技能答案：C4. 以下哪个选项是员工招聘的基本原则？A. 公平竞争B. 任人唯亲C. 只看学历D. 只看经验答案：A5. 员工招聘中，以下哪种方式不属于面试类型？A. 电话面试B. 视频面试C. 笔试D. 团队讨论答案：C6. 员工招聘时，以下哪种情况属于歧视行为？A. 根据工作性质要求性别B. 根据工作性质要求年龄C. 根据工作性质要求学历D. 根据工作性质要求专业答案：A7. 以下哪个选项是员工招聘的最终目标？A. 完成招聘任务B. 增加员工数量C. 满足公司人才需求D. 降低人力成本答案：C8. 在员工招聘中，以下哪个选项是有效的招聘渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部推荐D. 所有以上选项答案：D9. 员工招聘中，以下哪个选项是有效的面试技巧？A. 提问与工作无关的问题B. 让候选人自我评价C. 让候选人进行角色扮演D. 只关注候选人的外表答案：C10. 以下哪个选项是员工招聘的法律要求？A. 必须提供工作描述B. 必须提供薪资范围C. 必须进行背景调查D. 必须提供健康检查答案：A二、填空题（每题2分，共20分）1. 员工招聘的目的是__________。
答案：选拔合适的人才2. 员工招聘流程中，__________用于初步筛选候选人。
答案：简历筛选3. 在招聘过程中，__________不属于员工的硬性条件。
答案：个人性格4. 员工招聘的基本原则是__________。
答案：公平竞争5. 员工招聘中，__________不属于面试类型。
招人的性格测试题目及答案
招人的性格测试题目及答案招聘时，除了关注候选人的能力和资历，考察其性格特点也是一个重要的方面。
不同的工作性质和公司文化对员工的性格要求也各不相同。
通过性格测试，雇主能更全面了解候选人的性格特点，以便做出更准确的聘用决策。
以下是一些常见的招人的性格测试题目及答案。
测试题目一：你是一个团队合作的人吗？答案一：(1) 是的，我非常擅长团队合作。
我善于倾听他人的意见，尊重不同的观点，并愿意与团队成员共同努力去完成我们的目标。
我相信团队合作能够带来更好的成果。
(2) 是的，我了解团队合作的重要性，并且愿意积极参与其中。
我善于与他人合作，愿意共享知识和资源，共同解决问题。
测试题目二：你如何处理工作中的压力？答案二：(1) 我通常会通过计划和组织来应对压力。
我会合理安排时间，制定优先任务，并设定合理的目标，以保持工作的有序进行。
此外，我也会积极参加运动或者进行放松活动，以释放压力并保持身心健康。
(2) 我认为注意调节心态对应对工作压力非常重要。
我会学习一些放松和冥想技巧，以帮助自己保持平静和专注。
同时，我也会和同事或朋友交流，寻求一些建议和意见，从而减轻压力。
测试题目三：你是一个有决策能力的人吗？答案三：(1) 是的，我相信自己有良好的决策能力。
我会在面临决策时充分收集相关信息，并分析各种可能的影响和后果。
我也会考虑他人的建议和意见，但最终会基于我的判断力做出决策。
(2) 是的，我认为自己在决策方面具备一定的能力。
在面临困难和复杂的决策时，我会运用逻辑思维和判断能力，权衡利弊，并做出相应的决策。
我也愿意承担决策带来的责任和后果。
测试题目四：你对于改变抱有怎样的态度？答案四：(1) 我对改变抱有积极的态度。
我相信改变是进步的源泉，能够带给我新的挑战和机会。
我会积极适应变化，主动学习新知识和技能，以保持自己的竞争力。
(2) 我愿意接受改变，并致力于适应和应对变化。
在面对新的情况时，我会保持开放的思维，并且灵活调整自己的工作方式和方法，以适应新的要求和环境。
招普工考试题目及答案大全
招普工考试题目及答案大全一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 普工在操作机械设备时，以下哪项操作是正确的？A. 不经培训直接操作B. 穿戴个人防护装备C. 边操作边聊天D. 随意更改设备参数答案：B2. 普工在工作场所发现安全隐患，应如何处理？A. 视而不见B. 立即报告给上级C. 继续工作D. 自己动手解决答案：B3. 普工在搬运重物时，以下哪项做法是错误的？A. 使用正确的搬运姿势B. 多人协同作业C. 用力过猛D. 使用辅助工具答案：C4. 普工在工作期间，以下哪项行为是被禁止的？A. 遵守操作规程B. 吸烟C. 佩戴安全帽D. 按规定穿戴工作服答案：B5. 普工在进行焊接作业时，应采取哪些安全措施？A. 佩戴防护眼镜B. 穿戴防火服C. 随意使用焊接设备D. 以上都是答案：D6. 普工在高空作业时，以下哪项措施是必要的？A. 系安全带B. 随意攀爬C. 无防护措施D. 快速完成作业答案：A7. 普工在工作场所发现火情，应如何行动？A. 立即使用灭火器B. 继续工作C. 等待他人处理D. 逃离现场答案：A8. 普工在操作机械设备时，以下哪项是正确的？A. 随意拆卸设备部件B. 按照操作手册操作C. 使用非标准工具D. 忽视安全警示答案：B9. 普工在工作期间，以下哪项是必须遵守的？A. 随意使用手机B. 遵守工作纪律C. 随意离开工作岗位D. 忽视工作质量答案：B10. 普工在工作场所，以下哪项是正确的？A. 随意丢弃废弃物B. 保持工作场所整洁C. 随意堆放物品D. 忽视5S管理答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 普工在工作场所应遵守的规章制度包括哪些？A. 遵守操作规程B. 遵守安全规定C. 遵守劳动纪律D. 遵守环境保护规定答案：ABCD2. 普工在工作期间，以下哪些行为是正确的？A. 按时上下班B. 遵守工作纪律C. 保持工作场所整洁D. 随意使用手机答案：ABC3. 普工在操作机械设备时，以下哪些措施是必要的？A. 穿戴个人防护装备B. 按照操作手册操作C. 定期检查设备D. 忽视安全警示答案：ABC4. 普工在高空作业时，以下哪些措施是必要的？A. 系安全带B. 佩戴安全帽C. 使用辅助工具D. 无防护措施答案：ABC5. 普工在工作场所发现安全隐患，应采取哪些措施？A. 立即报告给上级B. 等待他人处理C. 采取措施排除隐患D. 继续工作答案：AC三、判断题（每题1分，共10分）1. 普工在操作机械设备时，可以不穿戴个人防护装备。
初级工新入厂职工测试题
初级工及新入厂职工测试题工地姓名分数一.填空题（每题1分）1.根据电流作用下人体表现的特征，我们确定50～60赫兹交流电毫安和直流电毫安为人体安全电流。
2.我们确定的安全电压规范是、、。
3.触电的三种情况：、、4.钳工常用的主要工具、、、、、、。
5.钳工常用的设备、、、等。
6.氧气瓶与乙炔发生器、明火、可燃气瓶或热源的距离为7.在保护和测量仪表中，电流回路的导线截面不应小于8.盘柜成列安装时，其垂直度允许偏差为 mm/m.9.当变压器的二次侧电流增加时，变压器的一次侧电流会10.万用表的应用频率范围是。
二．判断题（每题2分）1.非线性电路中，曲线相加法的依据是叠加原理。
（）2.在变压器检修时，如果铁芯没装好留有空气隙，不会影响以后的正常运行。
（）3．转动着的发电机、调相机和励磁机，即使未加励磁也应视为有电压。
（）4.电路就是电流所流经的路径。
（）5.在测量设备绝缘电阻前，必须先将被测设备对地放电，测量中，不需再采取其他防护措施。
（）6.铜母线接头表面搪锡是为了防止铜在高温下迅速氧化和电化腐蚀以及避免电阻增加。
（）7.将一个白炽灯泡，分别接入220V的交流电源上或电压为220V的直流电源上，灯泡的亮度是一样的。
（）8.钻控前，先打样冲眼，可以取消钻头定心工序。
（）9. 物体按其导电性能大致可分为导体、绝缘体和半导体三大类。
（）10. 接地线搭接时，其搭接长度扁钢为其宽度的2倍，圆钢为其直径的6倍。
（）三.简答题（每题10分）1.什么叫正弦量？2.火力发电厂能量转换过程是什么？3.什么是周期？四．绘图题（每题10分）1.请画出手电筒的电气线路图。
2.试画出如下描述的简单电路：一只电阻与一只电容串联再与一只电感并联。
五．论述题可任选一题（20分）1.什么叫导体、绝缘体、半导体？各举出两种物质。
2.简述火电厂汽水循环系统主要的设备。
生产工人招聘考试试卷
生产工人招聘考试试卷一、选择题(每题5分，共25分)1. 唐代浪漫主义的代表诗人的是（）A、苏轼B、白居易C、李白【正确答案】D、杜甫2. “答应别人的事情就要守信用。
”与这句话意思不一样的是（）A、答应别人的事情能不守信用吗？B、答应别人的事情非守信用不可！C、答应别人的事情可以不守信用。
【正确答案】D、答应别人的事情不能不守信用。
3. 小兔种了5行萝卜，每行9个。
送给邻居兔奶奶15个，还剩多少个? （）A、30【正确答案】B、40C、45D、504. “钙”化学元素的符号是（）A、SB、Ca【正确答案】C、NaD、C5. “8”的英语单词是（）A、sixB、sevenC、eight【正确答案】D、nine二、判断题(每题5分，共25分)6. 数列9、7、5、下一位数字为3 。
对【正确答案】错7. 数列11、102、1003、10004、下一位数字是100006 。
对错【正确答案】8. 字母Q、F、W、U的小写字母是q、f、w、v 。
对错【正确答案】9. 字母E、F、G、H的小写字母顺序是e、f、g、h 。
对【正确答案】错10. 数列12、9、6、下一位数字为3对【正确答案】错三、填空题(每题5分，共25分)11. “left”的中文意思是（）？ [填空题]_________________________________(答案：左边) 12. ”pig”的中文意思是（）？ [填空题]_________________________________(答案：猪) 13. ”dog”的中文意思是（）？ [填空题]_________________________________(答案：狗) 14. “bag”的中文意思是（）？ [填空题]_________________________________(答案：包) 15. “pen”的中文意思是（）？ [填空题]_________________________________(答案：笔)四、口算题(每题5分，共25分)16. 5×6-5=( ) [填空题]_________________________________(答案：25) 17. 10×(9+1)=（） [填空题]_________________________________(答案：100) 18. 18×5+10=( ) [填空题]_________________________________(答案：100) 19. 15×15-125=( ) [填空题]_________________________________(答案：100) 20. 234-8×8=( ) [填空题]_________________________________(答案：170)。
201028新入职员培训考试试题
新员工入职培训知识测试卷部门_______________ 姓名 ___________________一、判断题（正确的请在括号内打“V”，错误的请在括号内打“X”，每题1 分，共11分）1、吉利控股集团曾被评为“中国汽车工业30年发展速度最快、成长最好”的企业之一。
（）2、吉利集团的企业使命是：造最安全、最环保、最舒适的好车，让吉利汽车走遍全世界。
（）3、5S管理的推行是一件轻松、愉快的事情。
（）4、我们通常所说的“十六字方针”，指的就是吉利集团的管理理念，即：充分授权、严格监管、考核清晰，过程透明。
（）5、推行5S管理活动中，5个“S”是没有先后次序的。
（）6员工试用期管理制度中明确规定，试用期间不得提前转正。
（）7、在特别潮湿的环境中，接触36V电压，会有危险。
（）8、集团的信息划分为A、B、C、D E五个等级。
（）9、第一辆吉利汽车于1998年8月8日在路桥基地下线。
（）10、敬业精神是豪情公司企业精神即六面大旗之一。
（）11、将某款车型下月要促销的消息告知亲友。
（）二、填空题（每空2分，共24分）1、吉禾寸企业愿景_____________________ 。
2、吉利企业核心价值理念 ________________________ 。
3、问题管理工具主要有：合理化建议、问题解决票, , , ______________技术革新、员工座谈会、案例教学。
4、桌面安全应注意：纸张文件的安全，, ______________________ 。
5、整理：将工作场所任何东西区分为 ____________ 与 ___________ 的。
6、合理化建议操作流程 _________________________ , ___________________ , ___________________ <三、单项选择题（每题2分，共20分）1、吉利收购全球第二大自动变速器公司的时间为：（）A 2007年3月27日B 2008年3月27日C、2009年3月27日2、吉利熊猫的广告语为：（）A、快乐人生，吉利相伴B、更多安全更多爱C、熊猫，创造超值生活3、以下不属于吉利发展战略内容的为：（）A、以人为本B局部超越C、重点突破4、JL376QE中的76表示的是：（）A、气缸直径为76mmB、气缸行程为76mmC、气缸数为76个5、安全电压有哪五级：（）A 220V、110V、42V、36V、24VB、110V、42V、36V 12V、6VC、42V、36V、24V、12V、6V&“三违”指的是：（）A、违反操作规程、违章指挥、违反劳动纪律B、违反操作规程、违反安全规定、违章作业C、违反操作规程、违反安全生产法、违反劳动纪律7、“中国第一跑”--吉利美人豹2003年1月28在哪个生产基地下线：（）A、宁波B、临海C、路桥8、HQ6360即的36表示的是：（）A、车辆的长度为3.6米B、车辆的排量为3.6升C、车辆总重量为3.6吨9、整顿中的三定原则是指定点、定量以及：（）A、定容B、定标C、定性10、5S的关键是：（）A、持之以恒 B 、以人为本 C 、人的自觉新员工入职培训知识测试卷部门_______________ 姓名 ___________________四、不定项选择题（每题3分，共15分）1、以下选项中属于安全生产的方针是：（）A、安全第一；B、以人为本；C、预防为主；D综合治理2、吉利的三大品牌是：（）A、全球鹰；B熊猫；C、帝豪；D上海英伦3、员工在试用期间如出现以下哪种情况，公司可立即终止其试用期：（）A、员工严重违反公司劳动纪律、规章制度和有违法行为的；B、被核实提供虚假简历的；C、泄露公司机密，给公司利益造成损害的；D公司认为试用期不符合岗位任职资格要求的4、灭火的方法主要有：（）A、窒息灭火法；B、冷却灭火法；C、隔离灭火法；D、抑制灭火法；5、整理的目的有：（）A、腾出空间B、消除过多的积压物品C、防止误用、误送D塑造清爽的工作场所五、简答题（每题10分，共30分）1、董事长所提出的问题文化的具体内容是什么，请对董事长所提出的问题文化谈一下自己的看法。
制造业新员工培训考核试题
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------新员工入职培训考核工号：姓名：部门：日期：得分：一、填空题（每题4分）1、企业愿景是：。
2、核心价值是。
3、公司每月日之间支付员工上月工资，工资直接打入员工的银行工资账户。
4、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假天；5、新员工入职，试用期为个月。
6、开卡、挂失、解卡、补卡、退卡等与卡片有关操作，请到（部门）办理。
7、员工出勤于规定上班时间后5分钟至10分钟内到班者，按论处；超过10分钟至1小时以内迟到而未请假者以论处，超过1小时迟到而未请假者以论处。
8、公司唯一能吸烟的地方为。
9、“通过互利的关系，增强组织及其供方创造价值的能力”是指质量管理八大原则中的哪一项。
10、试用期员工离职须提前天提出申请，正式员工离职须提前天提出申请；所有的离职手续须在天内完成。
二、问答题（每题10分）1、什么是9S？9S的五大效用是什么？2、员工忘刷卡须填写，由部门主管签字，人力资源部审核签收。
忘刷卡次数以月为限累计，每月累计超过次，视情节轻重处以的罚款。
未刷卡又无《忘刷卡证明单》及其它凭据，按论处。
3、什么是自动离职？4、考勤卡如何补办？补办期间考勤如何处理？5、怎样确认打卡是否有效？6、您对自己的职业生涯是如何规划的？。
企业招人性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便我们为您提供更合适的职位和发展机会，请您认真填写以下性格测试题。
本测试题共分为四个部分，包括个性倾向、情绪稳定性、人际交往和思维模式。
请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项，并尽量保证答案的真实性。
测试结束后，我们将为您分析结果并提供个性化的建议。
一、个性倾向1. 当您遇到以下情况时，您更倾向于：A. 积极寻找解决方案B. 被动等待他人帮助C. 寻找借口推脱责任2. 在以下活动中，您最喜欢的是：A. 与他人合作完成项目B. 独自完成任务C. 不愿意参与任何活动3. 您在以下哪种情况下会感到最自信？A. 当您拥有足够的知识和技能时B. 当您获得他人认可时C. 当您面对挑战时4. 当您遇到困难时，您更倾向于：A. 主动寻求帮助B. 保持沉默，独自承受C. 与他人一起抱怨，发泄情绪5. 您在以下哪种情况下会感到最满足？A. 完成一项挑战性的任务B. 获得他人的赞美和肯定C. 享受闲暇时光二、情绪稳定性6. 您在以下哪种情况下会感到焦虑？A. 面对陌生环境B. 面对工作压力C. 面对人际关系问题7. 当您感到沮丧时，您会：A. 积极寻找原因，解决问题B. 放弃努力，寻求安慰C. 抱怨他人，发泄情绪8. 您在以下哪种情况下会感到愤怒？A. 遭遇不公正待遇B. 遭遇挫折C. 遭遇他人误解9. 您在面对失败时，通常：A. 分析原因，总结经验B. 感到绝望，放弃努力C. 责怪他人，发泄情绪10. 您在以下哪种情况下会感到幸福？A. 实现个人目标B. 获得他人关爱C. 享受生活乐趣三、人际交往11. 您在以下哪种情况下会主动与人交流？A. 需要帮助或解决问题B. 寻求合作或分享经验C. 享受孤独时光12. 您在与他人交往时，更倾向于：A. 坦诚相待，表达自己的想法B. 保守秘密，尊重他人隐私C. 避免冲突，保持和谐13. 您在以下哪种情况下会感到社交压力？A. 参加聚会或活动B. 面对陌生场合C. 面对他人评价14. 您在与他人合作时，更注重：A. 完成任务，达成目标B. 维护团队和谐，尊重他人C. 个人表现，争取荣誉15. 您在以下哪种情况下会感到被尊重？A. 获得他人认可B. 获得他人信任C. 获得他人支持四、思维模式16. 您在面对问题时，更倾向于：A. 全面分析，寻找最佳方案B. 专注于一点，寻找快速解决方案C. 随意思考，不求结果17. 您在以下哪种情况下会感到创新？A. 面对困境，寻找新方法B. 面对挑战，超越自我C. 面对平淡，寻求刺激18. 您在以下哪种情况下会感到逻辑？A. 面对复杂问题，寻找规律B. 面对简单问题，迅速解决C. 面对未知领域，敢于尝试19. 您在以下哪种情况下会感到理性？A. 面对决策，权衡利弊B. 面对挑战，坚定信念C. 面对困境，寻求帮助20. 您在以下哪种情况下会感到思考？A. 面对未知，探索真理B. 面对现实，解决问题C. 面对理想，追求梦想请您根据自己的实际情况，选择最符合您的选项。
工厂入职测试题
工厂入职测试题
以下是一份可能的工厂入职测试题，仅供参考：
1.在制造工厂中，什么是5S管理？它的优点是什么？
2.塑料加工中，产生的部分产品通常需要重复使用和加工，这个过程被称为什么？
3.请简述您了解的制造工艺中的可变成本和固定成本的区别。
4.如何安全使用高压氧气瓶？
5.如果您需要从距地面30米高度的货架上拿取一件物品，应该采取哪些安全措施？
6.如果您在加工中意外切伤了手指，应该如何处理？
7.如果您在操作机器时陷入了危险，应该如何迅速脱离？
8.为什么要经常检查和更换机器的磨损部件？
9.举例说明在工厂中如何进行交叉培训以增强团队技能？
10.在加工机器上发现异常或不正常的声音或震动时，应该采取哪些措施？。
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2010年新招员工测试题
姓名进入公司时间: 分数: 考试时间：60分钟
一、填空题(每空2分，共20分)
1、旷工一日扣除日薪资;
2、制面车间有五个岗位分别是：_________、_________、_______、_______、________。
3、食品从业人员要求做到“四勤”分别是_________、_________、_______、________。
4、我公司企业之歌的歌名是。
二、选择题（每题5分，共30分）
1、下面不影响从事接触直接入口食品工作的疾病是（）
A 痢疾
B 伤寒
C 病毒性肝炎D嗓子疼
2、不经过允许，私自离开岗位，按__________处理
A、请假
B、旷工
C、调休
3、1个季度内连续旷工_________，则按解除劳动合同处理。
A、30天
B、10天
C、6天
D、3天
4、我公司请假,以__________小时为一个单位;
A、10
B、8
C、9
D、4
5、员工离职原则上需提前___________天提出申请?
A、12
B、22
C、30
6、下列是旷工情形的是：
A、未办理请假手续，无故未到或工作期间擅自离开工作岗位的。
B、提出申请，经领导批准后不到岗或离岗者
C、逾期未销假上班既没有办请假手续的。
D、公司正式会议或培训课程，未办理请假手续及无故不到者。
三、判断题(每题3分，共15分)
1、质量是检验出来的，它仅靠质检员就可完成。
（）
2、如果不到16周岁，借用他人证件前来应聘是违反公司制度的。
（）
3、在宿舍内大声喧哗，会影响到其它员工的休息,我如果见到有这种情况,要及时制止，并向宿舍管理员报告，对责任人
进行处理。
（）
4、生产遇到紧急情况可以湿手触摸电器。
（）
5、车间员工要常洗澡、常理发，要保持身体清洁.同时,还要求大家进入车间不允许化妆、喷香水等。
（）
四、简答题(35分)
1、进入车间前怎样消毒？(10分)
2、请写出车间员工请假2天、请假31天的流程。
(10分)
3、谈谈你是怎么看待产品质量的？(15分)。