新员工入职面试测试题集
新进人员考核测试题及答案
新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。
（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。
（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。
（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。
（错）5. 公司提供员工免费的午餐。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。
答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。
2. 请描述公司对新员工的培训计划。
公司部门新员工入职测试题(50题)
公司员工入职测试题姓名：________ 部门：________1.找出与众不同的一个：A.铝B.锡C.钢D.铁E.铜2.五个答案中哪一个是最好的类比？工工人人人工人对于2211121相当于工工人人工人人工对于________A.22122112B.22112122C.22112112D.11221221E.212211213.五个答案中哪一个是最好的类比？A.aB.bC.cD.dE.e4.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e5.全班学生排成一行，从左数和从右数沃斯都是第15名，问全班共有学生多少人？A.15B.25C.29D.30E.316.找出与“确信”意思相同或意义最相近的词A.信心B.肯定C.真实D.正确E.明确7.五个答案中哪一个是最好的类比？脚对于手相当于腿对于___________A.肘B.膝C.臂D.手指E.脚趾8.五个答案中哪一个是最好的类比？A.aB.bC.cD.dE.e9.一个立方体的六面，分别写着ABCDEF六个字母，根据以下四张图，推测B的对面是什么字母？A.aB.bC.cD.dE.eF.f10.如果所有的甲是乙，没有一个乙是丙，那么，一定没有一个丙是甲。
这句话是A.对的B.错的C.既不对也不错D.即是对的也是错的E.不知道11.找出下列数字中特殊的一个：A.1B.5C.11D.15E.1712.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e13.沃斯比乔丹大，麦瑞比沃斯小。
下列陈述中哪一句是正确的？A.麦瑞比乔丹大B.麦瑞比乔丹小C.麦瑞与乔丹一样大D.无法确定麦瑞与乔丹谁大E.沃斯最小14.找出与众不同的一个：A.aB.bC.cD.dE.e15.五个答案中哪一个是最好的类比：“预杉”对于“须抒”相当于8326对于________.A.2368B.6238C.2683D.6328E.362816.沃斯有12枚硬币，共3角6分钱。
其中有5枚硬币是一样的，那么这五枚一定是：A.1分的B.2分的C.5分的D.7分的E.9分的17.找出与众不同的一个：A.公里B.英寸C.亩D.丈18.经过破译敌人密码，已经知道了“香蕉苹果大鸭梨”的意思是“星期三秘密进攻”；“苹果甘蔗水蜜桃”的意思是“执行秘密计划”；“广柑香蕉西红柿”的意识是“星期三的胜利属于我们”；那么，“大鸭梨”的意思是：A.执行B.计划C.秘密D.星期三E.进攻19.五个答案中哪个是做好的类比？爱对于恨相当于英勇对于_______A.士气B.安全C.怯懦D.愤怒E.恐怖20.一本书的价格低了50%。
新员工入职性格测试题
新员工入职性格测试题入职前做性格测试题(一)看看你身边的谁可以让你掏心掏肺吧!1、你没事就爱折腾?是的-2 不是-32、该自己买单的绝不含糊的?是的-3 不是-43、你对人好不需要原因，可能就是顺眼?是的-4 不是-54、感情用事的你，经常做傻事?是的-5 不是-65、你讨厌的人，一般正好也是讨厌你的人?是的-6 不是-76、你一直很信任的人背叛了你，你会觉得是人之常情? 是的-7 不是-87、关于自己，你隐瞒了太多太多的事?是的-9 不是-88、当你觉得不知道如何社交的时候，你就装傻?是的-10 不是-99、你喜欢别人留意你以前不经意说的一句话或是一个小心愿?是的-A 不是-B10、你性格中恶劣的一面总是展示在最新近的人之前?是的-C 不是-8入职前做性格测试题结果分析A、你相信时间所以你会对一个已经认识很多年的人坦诚相见，你也相信陌无害的陌生人，所以你会在网络上畅所欲言，而你偏偏就不能向身边的人讲出你的真实想法，你也许有着他们无法理解的苦衷，但不能对最亲的人坦承，对你来说也是一种痛苦。
B、你为人机灵世故表面上看是个说话滴水不漏，做事左右逢源的人，但其实你会把信任保留给自己的亲人，你始终认为亲人是你最可以相信和依赖的人，理解与否不是最重要，最重要的是血浓于水，彼此信任。
C、你是个很容易被人蒙骗的人这样看来好像你可以轻信每个人，其实不然，你既多疑又不够世故，因此你总是在被人哄骗之后，又再变得更多疑。
智商不见长，自己却有如惊弓之鸟，不敢再听信别人一句话。
入职前做性格测试题(二)问题：月饼因而成为中秋节的应景食物。
一年一度的中秋节又快到了，现在如果你买了一盒里面藏有字条的月饼，你猜里面会写着什么呢?A.恭禧你获得一百份好吃的造型蛋糕，可以由本西点屋帮你送给99位好朋友和亲人。
B.恭禧你马上可以享受带薪假期一年。
C.恭禧你即刻起拥有一个月的高智商180，做什么都能一帆风顺。
D.恭禧你获得一个可以知道全世界秘密的水晶球三天。
员工招聘入职测试题
员工招聘入职测试题一、选择题1. 下列哪项不是招聘流程中的一环？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 培训新员工2. 在招聘流程中，面试是一个重要的环节，目的是什么？A. 验证候选人的简历真实性B. 评估候选人的专业能力C. 确定候选人是否符合公司文化D. 找出候选人的优点和缺点3. 以下哪项不是面试中需要注意的事项？A. 提前准备好面试问题B. 注意候选人的非语言表达C. 只关注候选人的工作经验D. 记录并评估候选人的回答4. 新员工入职前的培训主要目的是什么？A. 帮助新员工尽快熟悉公司业务和流程B. 提高新员工的沟通和团队合作能力C. 评估新员工是否适合公司岗位D. 给新员工一个全面了解公司的机会5. 在薪资谈判中，以下哪项是值得注意的？A. 明确公司薪资政策和福利待遇B. 不让候选人提出关于薪资的问题C. 直接告知候选人公司的薪资标准D. 不和候选人商议薪资议题二、填空题1. 招聘广告应包含公司的________、招聘岗位的________、应聘要求以及福利待遇等信息。
2. 面试官需要根据候选人的回答和表现来________候选人是否适合该岗位。
3. 在面试过程中，面试官应该将注意力放在候选人的______________，以了解其真实能力和潜力。
4. 入职培训应包括公司的________、组织架构、______________，以及相关规章制度等内容。
5. 在薪资谈判中，公司应该____________候选人关于薪资待遇的期望，并根据候选人的能力和市场行情合理确定薪资水平。
三、应用题请根据以下情境回答问题。
某公司招聘一名销售代表，根据候选人的简历初步筛选后，决定进行面试。
面试环节包括一对一面试和销售技能测试。
1. 请列举三个你认为在销售代表面试中需要重点关注的能力或品质，并解释为什么。
2. 你作为面试官，如何准备面试问题以及评估候选人的回答？3. 如果一个候选人在销售技能测试中表现出色，但在面试中的回答不够理想，你会如何做出决策？四、主观题请您以面试官的身份写一篇100字左右的评价意见，针对一个面试候选人的表现进行评价。
新员工入职测试题(A卷)
新员工入职测试题（A卷）第一部分：基础部分（填空题、选择题、判断题、简答题）合计分数70分，及格分数为49分，低于49分不予以办理入职手续。
一、填空题（每题2分，共计20分）1.写出公司的全称大连安鑫房地产代理有限公司。
2.按照大连市物价局规定，本公司收取中介费为2.5%--3%3.领客户看房时需要签署带看协议。
4.图片信息是房源的视角说明，置业顾问作为图片信息的第一采集人，应保障图片信息的完整性、真实性、及时性。
任何人不得出现转用、采用虚假图片等行为。
5.完整的客户信息包括姓名、电话、需求信息等。
6.达到入职标准的员工办理入职手续前需准备哪些材料: 身份证及复印件, 学历证明及复印件、2张一寸照片、新人下店一周评价表、新人代培工作日志7.大连安鑫房地产代理有限公司置业顾问提成标准为10%、22%、27%、35%。
8.大连安鑫房地产代理有限公司置业顾问入职２个月后需要持大连市房地产从业人员证书上岗。
9.电话铃响 3 声内必须接起，服务用语是您好大连安鑫地产XX店。
10.在接到房源后24小时内必须完成验房工作，并与房主签订售房委托书。
二、单选题（每题2分，共计20分）1. 大连安鑫房地产代理有限公司成立于（ A ）。
Ａ、2003年 B、2004年 C、2005年 D、2006年2. 各区域分店所有人员（ C ）一律不允许请事假。
A、周一、周三、周六B、周二、周六、周日C、周六、周日、及公司广告日D、周三、周五，及公司广告日3. 升级为（ C ）且持续满一年后可享受带薪假期5天。
中级置业顾问 B、高级置业顾问 C、资深置业顾问 D、金牌置业顾问4．凡在公司服务期间登记结婚的公司员工，男女双方均符合晚婚条件的，婚假延长到（ B ）。
A、5天B、10天C、12天D、15天5. 90平方米以下普通住宅首套购买契税为（ A ） A、1% B、5.55% C、 3% D 、5.6%6. 住宅的土地使用年限理论是( C )年A、50 B、60 C、70 D、807.员工事假必须提前（A ）申请。
入职前性格测试题-新员工入职性格测试题
入职前性格测试题|新员工入职性格测试题当今社会越来越混乱，也越来越危险，骗子可以说是无处不在。
在复杂的社会下，光天化日之下钱财被骗的事件也是屡见不鲜。
以下是小编为您准备的入职前性格测试题，希望对您有所帮助。
入职前性格测试题测试题：1、你更愿意当导演，演员，还是监制?演员-2监制-4导演-32、你很喜欢牛仔装吗?很喜欢-3不喜欢-5还可以-43、你是一个不安现状的人吗?不是-5有一点-4是的-64、你的棱角有因为工作的不顺而被磨平吗?几乎全磨平了-6完全没有磨掉-5有磨掉一点-75、得不到的东西，你会果断放手吗?不会-6不确定-8会-76、你有几个耳洞?三个以上-7两个-9一个-87、你对去北极旅行有兴趣吗?很有兴趣-8有一点-10没有-98、你会很早就准备好送给恋人的生日礼物吗?不会-9会-11不确定-109、你喜欢很夸张的配饰吗?还可以-10不喜欢-12很喜欢-1110、说实在，你是一个心思很敏感又不承认的人吗?是的-11不确定-1211、夏天你喜欢穿颜色鲜艳的衣服吗?不喜欢-B很喜欢-12一般般-C12、落地窗你更喜欢是在哪个房间?书房-A卧房-D客厅-B入职前性格测试题结果分析A：被传染概率★你就是个天生的乐观派，凡事都喜欢往好的方面想，不喜欢自寻烦恼的为了一点小事就斤斤计较，钻牛角尖这种事就没有出现过在你的字典里。
至于旁人的烦恼，你会用心的倾听，但一定不会受到任何影响，反而能够用灿烂的安慰和鼓励给予对方正能量。
而霉运不仅无法传染给你，你还能用你的好心情将对方的霉运给赶走，向着快乐前进。
你内心越强大，生活就会越会朝着你所期望的美好发展，因为你努力上进，因为你坚持不动摇，旁人的霉运又怎么敢惹你，也就只能绕道而行了。
B：被传染概率★★你是一个情绪来的快，去得也快的人，喜欢跟人分享快乐的事，也愿意扫清旁人所经历的不愉快。
只是在这个扫清阴霾的过程中，你或多或少都会受到一点影响，只是霉运的传染力度对你来说还是比较轻的，毕竟你能在遭遇逆境，被分手，或是背黑锅，或是被欺骗，或是忘记带钥匙这些倒霉事时，能够很快调整好自己的心情，重振信心，霉运也就会知难而退了。
新入职人员面试心理测试题及心理分析
新入职人员面试心理测试题及心理分析员工入职的时候做一下基本的心理测试，看看员工的个人心理，这是最能体现一个人的东西。
以下是店铺为您准备的员工入职心理测试题，希望对您有所帮助。
♥♥﹎精准的爱情测试题♥♥﹍爱情情商EQ测试题✎﹎员工入职心理测试题✿✎﹍最适合的职业测试题✿员工入职心理测试题篇一测试题目：如果你是电台广播行业的从业人员，你最想担任的会是以下哪项职务?A：主持人B：音控人员C：企划制作人员D：特别来宾或受访人员员工入职心理测试题结果分析选A的人你也许没有想到在工作上登峰造极，或许还自认是清心寡欲之辈，老板如果想要让你在公司奋发工作，就要给你全力发挥的空间。
你的决定不容别人染指，最聪明的方法，就是尊重你，而不是正面挑战你，并不时给予激发你荣誉心的赞美，摸顺了你的脾气，你就会是公司的超级动力火车了。
选B的人乍看之下，你也许不太起眼，是平庸之辈，但其实你期待能攀上最高点，飞上枝头当凤凰，所做的一切，也是为了这个目标。
如果你觉得所做的工作，能得到老板的肯定，那你会愿意加倍努力，但要是让你发现升官加薪无望，或是公司没前途，你可能也会二话不说，马上就调头走人，往其他轨道飞驰去，留都留不住呢。
选C的人你期望老板能给予你充分的信任，使你做起事来不会绑手绑脚，更不用瞻前顾后，套句广告词，就是“没有后顾之忧”，那你这辆动力火车，就会任劳任怨来加油上路，不用老板操心。
你的圆融性绝对足够，但是你不能忍受没有品位的人来指挥你，那对你来说等同世界末日，所以有智慧的老板就是要给你信任，信任你办事的能力和创意。
选D的人你不属于冲刺型健将。
真正会赏识你的老板，就是不用给你过高的职衔，但是却给你一把至高无上的尚方宝剑，使你不用在太多的限制下，就能在最恰当的时间出手，改善公司的不良状况。
你甚至不用亲自出动，只要告知相关人士去执行就可以了，所以，当老板的智囊最适合你了。
(完)员工入职心理测试题篇二测试题：为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，你最终会选择跟谁合租一间房呢?他们分别是：不爱讲话，个性闭塞的小A，热情过度，大大咧咧的小B，很有礼貌，但同时也非常有原则的小C员工入职心理测试题结果分析1.1A—2B—3C你绝不是职场逃兵。
员工入职能力测试
员工入职能力测试题感谢您参加我公司面试，请在30分钟内完成以下试题。
（注：两面都有测试题）一、选择题。
以下2个选项中选择1项，共28题。
1.我倾向从何处得到力量：(E)别人 (I)我自己的想法2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3.下列哪一种听起来比较吸引人？(E)与我的异性朋友到有很多人且社交活动频繁的地方。
(I)待在家中与我的异性朋友做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。
4.在约会中，我通常：(E)整体来说蛮健谈的 (I)较安静并保留，直到我觉得舒服5.过去，我倾向遇见异性：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。
(I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。
6.我倾向拥有：(E)很多认识的人和很亲密的朋友 (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人7.过去，我爱的人倾向对我说这些：(E)你难道不可以安静一点吗？ (I)可以请你从你的世界中出来一下吗8.我倾向透过以下方式收集信息：(N)我对有可能发生之事的想象和期望 (S)我对目前状况实际认知9.我倾向相信：(N)我的直觉 (S)我直接的观察和现成的经验10.当我置身于一段关系中时，我倾向相信：(N)永远有进步的空间 (S)若它没有被破坏，别修补它11.当我对一个约会觉得放心时，我倾向谈论：(N)未来，关于改进或发明事物，和生活的种种可能性。
例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达我的感受。
(S)实际的，具体的，关于「此时此地」的事物。
例如说，我也许会谈论品酒的好方法，或我即将耍参加的新奇旅程。
12.我是这种人：(N)喜欢先看整个大局面 (S)喜欢先拿握细节13.我是这种型的人：(N)与其活在现实中，我选择活在我的想象里 (S)与其活在我的想象里，我选择活在现实中14.我通常：(N)偏向于去想象一大堆关于即将来临之约会的事情。
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新员工入职面试测试题集目录一、销售人员笔试试题 (2)二、行政秘书笔试试题 (4)三、行政人事笔试试题 (7)四、基层管理人员笔试试题 (10)五、销售人员面试试题 (12)六、采购人员面试试题 (14)七、管理人员面试试题 (15)八、文秘助理人员面试试题 (17)九、客户服务人员面试试题 (18)十、面试评估表 (19)十一、面试综合考核表 (21)十二、招聘笔试管理制度 (22)十三、面试实施管理细则 (25)一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。
1．2、4、6、8、（A）A．10 B．11 C．12 D．142．找出不同类的一项（B）A．铁锅 B．米饭 C．勺子 D．盘子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块A．4 B．6 C．8 D．164．要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（ D ）棵树A．8 B．9 C．10 D．115．组合策略（4P）不包含哪一项（A）A．广告策略 B．价格策略 C．渠道策略 D．促销策略6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A）A．无差异市场营销战略 B．密集市场营销战略C．差异市场营销战略 D．集中市场营销战略7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D）A．儿童玩具市场 B．家用电器市场 C．烟草市场 D．食盐市场8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A）A．声望定价 B．基点定价 C．招徕定价 D．需求导向定价9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）A、直接购买B、冲动购买C、往返购买D、互惠购买10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D）A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程 B．营销方案的调整C．制订完善的索赔补充计划 D．产品研发12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A）A．具有共同特征的客户数量 B．企业产品价格的竞争力C．企业产品特征优异程度 D．企业投放广告数量13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合 B．缩减产品组合 C．产品延伸 D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE）A、公用品B、便利品C、选购品D、特殊品E、非渴求品二、简答题1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。
”公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上的人们都不穿鞋，市场好大呀！”作为销售人员，你会得到什么启示？4．刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款？5．你对自己的人生是如何规划的，你预计在公司工作多长时间？三、论述题1．请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例，并详细分析成功的原因。
2．您是如何面对压力的，如果您进入公司两个月仍没有销售额，您会怎么想？怎么办？二、行政秘书笔试试题一、单项选择题一般智力测验（1～5题）1．3、5、9、17、（ B ）A．29 B．33 C．30 D．402．现有37名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问需要（ C ）次才能渡完 A．7 B．8 C．9 D．103．如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以换矿泉水（C）。
A．3瓶 B．4瓶 C．5瓶 D．6瓶4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。
甲：“是丙打碎的。
”乙：“不是我打碎的。
”丙：“甲在说谎。
”丁：“是甲打碎的。
”他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。
请问：是谁打碎的玻璃（ B ）A．甲 B．乙 C．丙 D．丁5．甲、乙、丙三人买书共花费96元钱，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，则甲、乙、丙三人所花的钱的比是（D）。
A．3：5：4 B．4：5：6 C．2：3：4 D．3：4：5语言理解能力（6～11题）6．随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地（ A ）增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。
A．迅猛 B．急剧 C．迅速 D．剧烈7．他对武侠小说的（ D ），使他不再专心学习，以至于学习成绩出现很大的退步。
A．热爱 B．爱好 C．痴迷 D．迷恋8．下面4句话中，有歧义的一句是（ D ）A．天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴B．他仿佛看见父亲发怒的眼睛责备地望着他C．他对你说的一番话，我看你一句都没听进去D．我已经和你父亲说好了，周末咱们一块去9．甲比乙大，乙小于丙，则可推断出（ C ）A．甲大于丙 B．甲小于丙 C．无法确定甲与丙的大小 D．以上说法均不正确10．小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。
请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（ B ）A．不是 B．是 C．没表明态度 D．不太好说专业知识测试（12～24题）11．秘书人员要具有（ A ）的美德A．谦虚谨慎 B．惟命是从 C．谨小慎微 D．察言观色12．各行业都有自己的职业道德，秘书人员也须加强职业道德修养，其中很重要的一条是不可（ C ） A．有自己的想法和创新 B．更多地考虑自己的私人利益C．假借上级的名义以权谋私 D．做好自己分内的事情，对公司的其他事情漠不关心13．做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充14．“人定一”（人定胜天）采用了汉字速记中的（A）略写法。
A．成语 B．熟知 C．词组Ｄ．多音节词15．秘书人员不准向客人索要礼品，如对方主动赠送应婉言谢绝，无法谢绝的应该（ B ）A．收下归自己所有 B．收下后上交公司 C．及时汇报 D．先收下，后退回16．秘书接待工作的3项主要任务分别是：安排好来宾的工作事宜、接待工作和（ D ）A．学习 B．参观访问 C．培训活动 D．业余文化娱乐活动17．在接待工作中，最常使用的接待规格是（C）。
A．高格接待 B．低格接待 C．对等接待Ｄ．参照以往的接待规格而定18．对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（ B ）A．整理工作 B．保管工作 C．统计工作 D．分析工作19．档案部门的检索工具，按照编制的方法，其中之一是（ B ）A．人名索引 B．指南 C．全宗指南 D．案卷目录20．立卷类目是（ C ）A．案卷名册 B．移交目录 C．案卷目录 D．分类归卷方案21．根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为（ B ）A．永久、定期 B．永久、长期、短期 C．永久、长期、不归档 D．永久、长期、不移交22．标引一份公文文稿，首先是从（ C ）开始A．分析主题 B．查表选词 C．审计文稿 D．概念组配23．多级上行文（ D ）A．在少数特殊情况下才可以采用 B．是上行文最基本的行文方式C．是上行文一般使用的行文方式 D．只有在少数十分特殊的必要情况下才可以采用24．通用文书中指挥性文书有（ A ）A．命令、指示、决定、条例等 B．命令、指示、决定、批复等C．命令、指示、决定、规定等 D．命令、批示、决定、办法等二、多项选择题主要用于考察对专业知识的掌握程度1．接待工作中的握手礼仪要求（ A B C D ）A．距离受礼者约一步，上身略向前倾 B．四指并拢，拇指张向受礼者C．两足立正，伸出右手 D．由年长者、身份地位高者、女性先伸手2．文档检索的方法主要有（ A B C D ）A．按事件主题检索法 B．按部门机构检索法 C．地区检索法 D．时间检索法3．对一般秘书部门而言，保密工作的主要内容包括（ A B C ）A．文件保密 B．会议保密 C．一般工作保密 D．来访保密4．为安排好领导的参观活动，应做好（A B C ）准备A．物质 B．思想 C．资料 D．保健5．会议的名称可以由以下几个部分构成（ A B C ）A．主办单位的名称 B．会议的主题 C．内容及会议的性质 D．会议的范围三、简答题1．您认为秘书人员的主要工作职责是什么？如果您现在已经成功地得到这个职位，您打算如何做好自己的本职工作？(测评要点：计划分析能力语言表达能力)2．您认为一个合格的秘书应该具备哪些素质？(测评要点：对基本知识的掌握程度)3．您工作表现很好，也因此得到了领导的赏识，但却遭到了同事的异议，在这种情况下，您怎么解决这一问题？(测评要点：应聘者的人际沟通能力)4．在工作中，如果领导交给您一项工作，而您知道那是错误的，此时，您打算怎么办？测评要点： (解决问题的能力综合素质)四、写作即将到年底，公司召开年会，现总经理让您写一份年会发言稿，字数要求：500～800字。
测评要点：公文写作能力三、行政人事笔试试题一、单项选择题1．按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。
A．7 B．8 C．9 D．102．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。
乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。
甲乙现在各有（B）。
A．45岁，26岁 B．46岁，25岁 C．47岁，24岁 D．48岁，23岁3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。
下列不属于高峰体验的是（C）。
A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验4．“印者，信也。
”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。
A．封存物品 B．递送物件 C．信用凭证 D．办理结算5．人事行政的首要功能是（A）。
A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功能6．下列不属于内部招聘方法的是（B）。