人事行政部总裁岗位说明书
人事行政人员岗位说明书
人事行政人员岗位说明书一、岗位背景与职责要求人事行政人员是企事业单位中负责人事行政管理工作的专业人员，主要负责组织和协调企业的人事招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作，确保企业的人力资源管理工作顺利运行。
岗位职责要求：1. 负责制定和完善企业的人才招聘计划，并组织实施；2. 根据公司发展需求，进行岗位需求分析和招聘标准制定；3. 负责招聘渠道的建设、拓展及招聘广告的发布，以确保招聘效果；4. 组织应聘者的简历筛选、面试及录用工作；5. 负责新员工入职办理手续、培训计划的制定和执行；6. 组织员工绩效考核工作，进行绩效评估及绩效改进；7. 负责薪酬福利政策的制定、执行与管理，确保公平合理；8. 梳理人事流程，建立人事制度与规范，保障企业人事管理的顺利进行；9. 及时了解劳动法规和劳动合同的变化，并在人事制度中进行及时调整；10. 处理员工的劳动纠纷及其他各类问题的处理与解决。
二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，具备人际关系处理能力；4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；5. 具备一定的岗位技能，熟练掌握招聘、培训、薪酬福利等相关知识和工具；6. 具备良好的团队合作意识和积极的工作态度；7. 具备较强的责任心和保密意识。
三、任职福利1. 具有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供丰厚的薪资水平；2. 完善的福利体系：提供五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 良好的职业发展空间：提供广阔的职业发展平台和培训机会，根据员工个人发展规划提供晋升、培训等机会。
四、工作环境与发展展望本岗位担任人事行政人员，将在人力资源与行政管理领域积累丰富的经验和知识，提高个人综合素质和能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。
随着企业的发展壮大，人事行政人员也将有更加广阔的发展空间和职业晋升机会。
岗位说明书-HRD
人力资源总监岗位说明书岗位名称直属上司人力资源总监总裁编号 :一、岗位基本信息人力资源与行政行政级别所属部门部直下属级： 2 人间接下级：0人岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制定公司化的人力资源战略和规划、行政管理系统，制定有关管理制度并监察履行，为公司供给强盛的人力资源、行政保障，创立优异团队，推进组织改革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序号概括内容描绘频次日周月年1依据公司发展战略，组织拟订人力资源战略规划，参加公司重每年大人事决议。
依据公司的状况，审查公司招聘制度、培训制度、薪酬查核制2度、人事档案管理制度、职工手册等规章制度、实行细则和工每年作程序并组织实行负责成立公司、部下公司内部通畅的交流渠道，实时认识职工3人力资源管理建议和想法。
踊跃听取和采用职工合理化建议，并反应给有关每个月、日部门。
受理职工投诉，检查后落实有关部门解决。
负责成立有效的激励体制，充足发挥职工的踊跃性和创立性。
组织拟订公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司追求适合的人材。
组织拟订公司培训计划，4组织人员参加培训，评估培训成效。
负责组织公司职工的查核，每年、月办理职工针对查核结果的申述。
依照公司薪水总数，编制公司年度薪水调整方案，审查公司职工每个月的薪酬。
5参加制定公司年度总估算和季度估算调整，汇总、审查下级部每年、季门上报的月度估算并参加公司月度估算剖析与均衡会议。
行政管理拟订、审查各项行政管理制度、管理方法和业务流程，成立规6范化的行政管理系统，提高行政效率，并负责整个行政管理制每年度履行的总监察。
789对外关系10部门内部管理掌握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况。
领导公司的后勤服务工作，创立和保持优异的工作环境；按期组织做好办公职能检查，实时发现问题、解决问题，同时敦促做好每个月、日纠正和预防举措；组织编制公司行政性财产、物质采买计划，合理控制行政办公经费支出。
行政人事总裁岗位职责
行政人事总裁岗位职责行政人事总裁是企业中的高级管理职位，主要负责制定和执行公司的人力资源战略、政策和流程，以确保人力资源的有效管理和优化运作。
以下是行政人事总裁的主要职责。
1.人力资源策略制定与执行：行政人事总裁负责在公司战略层面制定和执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司战略相一致。
这包括人才招聘、员工培训与发展、绩效管理、员工关系等方面。
2.组织架构规划与设计：行政人事总裁需要根据公司的战略目标和需求，对组织架构进行合理规划与设计，包括岗位设置、职责划分和权责清晰化，并持续优化组织结构，以提高工作效率和员工满意度。
3.人才招聘与管理：行政人事总裁负责制定招聘策略和计划，组织实施招聘活动，并确保获得适合岗位需求和公司文化的人才。
此外，还需要制定和执行员工绩效管理体系，确保员工的工作绩效和发展与公司目标相一致。
4.员工培训与发展：行政人事总裁负责制定和实施员工培训与发展计划，帮助员工提升综合素质和专业能力。
这包括制定培训课程、组织内外培训资源、建立导师制度等，以提高员工的工作能力和满意度。
5.薪酬福利管理：行政人事总裁负责制定和执行绩效考核体系，并根据员工的表现制定合理的薪酬政策及福利待遇。
同时，还需要实施员工福利计划，提供合理的员工福利保障，如健康保险、退休金计划等，以提高员工对公司的归属感。
6.员工关系管理：行政人事总裁负责建立和维护良好的员工关系，处理和解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益得到保障。
此外，还需要制定和宣传公司的价值观和企业文化，提升员工对公司的认同感和凝聚力。
7.法律合规与风险管理：行政人事总裁负责确保公司的人力资源政策和流程符合相关的法律法规要求，并及时了解和应对人力资源领域涉及的风险。
此外，还需要制定和实施人力资源管理的各项政策和程序，确保员工行为符合企业的内部规范和道德标准。
8.团队管理与发展：行政人事总裁需要领导和管理人力资源团队，确保团队成员的工作目标得以实现，并提供必要的培训和发展机会，以提高团队绩效和个人发展。
人事行政副总裁岗位职责
人事行政副总裁岗位职责人事行政副总裁是企业中负责管理人力资源和行政事务的高级管理职位。
他们负责制定并执行公司的人力资源和行政政策，以确保招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作得以顺利进行。
下面将详细介绍人事行政副总裁的岗位职责。
1.人力资源策略规划：负责制定和实施公司的人力资源战略和目标，确保人力资源管理与企业发展战略相一致。
与高层管理层合作，为公司提供人力资源规划和决策支持，确保公司拥有足够的人力资源来实现战略目标。
2.招聘和选拔：负责制定和实施招聘和选拔策略，确保公司能够吸引、招募和选拔到最合适的人才。
与各部门合作，明确岗位需求和能力要求，制定招聘计划，组织并参与招聘过程，并确保招聘程序合法、公正、公平。
3.培训和发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识，并与公司的发展需求相匹配。
与部门经理合作，确定培训需求和目标，并选择合适的培训方式和渠道。
评估培训效果，并不断改进培训计划。
4.绩效管理：制定和实施绩效管理政策和流程，确保员工的绩效评估能够客观、公正地反映其工作表现。
与部门经理合作，制定绩效目标，定期评估和回顾员工的绩效，并提供相关建议。
5.薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利管理策略和政策，确保公司的薪酬福利政策合理、公正，并能够吸引和留住优秀人才。
与高层管理层合作，制定薪酬体系和福利计划，并根据市场情况进行调整。
处理员工的薪酬纠纷和福利事务，确保公司的合规性。
6.员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作顺畅。
解决员工的问题和投诉，并提供相关咨询和支持。
处理劳动纠纷和劳动合同的管理，并确保按法律、政策和公司规定进行。
7.行政事务管理：负责管理和协调公司的行政事务，包括设备、设施、办公环境和文员等。
与各部门合作，制定和执行行政政策和流程，提供相应的支持和服务。
确保公司的行政工作顺利进行，并根据需要进行改进和优化。
岗位说明书-人力资源部行政经理
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；
行政人力总监HRD-岗位说明书
备注：无
审核权；
8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限；
四、任职资格：
基本要求 知识与技能
教育背景：本科及以上学历 专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业 证书：具备人力资源管理师二级以上资格 工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经 验
3. 负责公司行政工作： 负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划； 负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护； 负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理； 负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规； 具有人力资源管理战略眼光； 具有应付和处理突发事件的经验与能力 具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀 能力与素质 的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
负责建立、健全公司的人力资源管理体系； 建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健年度人力资源规划，制订部门年度预算； 负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；
总裁办岗位职责
总裁办部门及岗位说明书编制单位：总裁办编制时间：2012年 6月15 日目录一、部门架构 (3)二、部门职责 (4)三、部门主要工作内容 (5)四、各岗位职位说明书 (7)1、总裁办主任 (7)2、总裁秘书 (9)3、人力资源部经理 (11)4、薪酬绩效主管 (13)5、招聘培训专员 (15)6、人事专员 (17)7、行政经理 (19)8、行政主管 (21)9、总务主管 (23)10、车辆主管 (25)11、行政专员 (27)12、后勤专员 (29)13、信息主管 (31)14、前台 (33)15、司机 (35)16、保洁 (37)一、部门架构总裁办主任1人人力资源部经理1人薪酬绩效主管1人招聘培训专员1人人事专员1人行政部副经理1人行政主管1人行政专员2人总务主管1人后勤专员1人保洁1人前台1人信息主管1人车辆主管1人司机5人总裁秘书1人二、部门职责1.战略与经营规划：参与企业的战略企划及过程管控。
2.公司各流程体系的维护与完善。
3.稽核督导，紧密督促流程顺畅提高组织执行力。
4.风险控制：以数据及客观事实为依据，为上层提合理建议，强化企业风险控制5.协助进行公司及集团内的资源协调。
6.保证公司内部及各下属企业间协调控制体系的畅通。
7.组织制定完善公司各项人力、行政的规章制度，并监督实施。
8.协调公司各部门建立健全公司的行政管理体系及后勤保障管理体系。
9.结合企业发展战略，综合分析企业人力资源状况及供需情况，制定人力资源方案及具体的实施办法。
10.根据公司的发展需要，结合人力资源规划，组织实施招聘工作，并进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标建立培训机制。
11.协同企业各职能部门建立员工绩效管理体系，组织定期或不定期地对员工的考核、考评工作，提升整体工作绩效。
12.根据公司的实际制定合理的薪酬制度，并按规定做好日常的工资核定、核算统计，以及员工福利等工作，实现企业的薪酬激励目标。
13.负责员工的聘用劳动合同、调动、解聘及人事档案的日常管理，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。
行政总裁岗位说明书
行政总裁岗位说明书
作为一家公司的行政总裁，您将承担着公司的最高领导职责。
您将负责制定公司的战略规划，领导公司的日常运营，确保公司的长期成功和可持续发展。
您将直接向董事会汇报，并与其他高级管理人员密切合作，共同推动公司的发展。
作为行政总裁，您需要具备卓越的领导能力和战略思维。
您将领导公司的管理团队，指导他们制定公司的长期发展目标，并确保实施计划。
您需要具备卓越的沟通和协调能力，能够有效地与各部门和团队合作，推动公司整体发展。
您需要具备广泛的业务知识和经验，能够全面了解公司的运营情况，并制定相应的战略规划。
您需要对市场趋势和竞争对手有深刻的了解，能够及时调整公司的战略方向，确保公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
作为公司的行政总裁，您需要具备卓越的决策能力和应变能力。
您将面临各种复杂的挑战和问题，需要能够迅速做出正确的决策，并带领团队有效地应对各种变化和挑战。
最重要的是，作为公司的行政总裁，您需要具备高度的责任感和使命感。
您将代表公司与各方利益相关者进行沟通和协调，需要能够代表公司有效地处理各种外部关系，并确保公司在社会各界的形象和声誉。
总而言之，作为公司的行政总裁，您将承担着巨大的责任和挑战，需要具备卓越的领导能力、战略思维和决策能力，确保公司的长期成功和可持续发展。
希望您能够充分发挥自己的才能和潜力，领导公司走向更加辉煌的未来。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。
该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。
人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。
二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。
此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。
2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。
通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。
3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。
根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。
5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。
人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。
6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。
包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
人事行政总监岗位职责 (10篇)
人事行政总监岗位职责 (10篇)人事行政总监岗位职责 11、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的`审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
人事行政总监岗位职责 21、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的'达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
人事行政部岗位说明书
虚心好学，要求长进
7
8
职务名称：
查核培训专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部分：
人事行政部
岗位目的：
在公司业务开展方案及员工职业开展规划的指导下，负责公司的人员培训、查核方面的工作。
工作内容：
1.内部打点类
(1)绩效查核：
负责协调组织完成公司绩效考评尺度的员工调整；
按期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作；
档案打点
培训
福利政策的修订，及时下发
及时、准确率100%
及时、准确率100%
及时、准确率100%
完整，齐全，便于查找
达到培训要求，员工能够理解并实际应用
正确及时，有说服力
人事行政部薪酬福利专员查核指标表
一．季度查核KPI指标
指标编号
KPI
权重
查核成果设定
查核方法
1
员工薪资、福利的打点
50%
2
合同/人事档案打点
(10)配合企业文化推广，提供信息撑持；
(11)内部客户对劲
及时、有效
及时、准确
及时、有效
及时、有效、控制成本
及时、有效、控制成本
及时、有效
及时、准确
及时、有效
及时、有效
及时、有效
提升内部客户对劲度
人事行政部查核培训专员查核指标表
一．季度查核KPI指标
指标编号
KPI
权重
查核成果设定
查核方法
1
内部客户对劲度〔针对培训和绩效查核〕
所予下级的指导：赐与行政助理、司机、保洁员工作安排和业务指导
岗位资格要求：
教育布景：
大专以上学历。
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)岗位名称：总裁所在部门：公司领导层直接下级：总经办、副总裁、营销总监、行政人事总监、财务总监职责与工作任务：1.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3.建立良好的沟通渠道，负责与公司高层良好沟通，定期汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜，领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
4.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，主持公司日常经营工作，主持召开办公会，对重大事项进行决策，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动，负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
5.领导行政人事部、财务部、营销部、品管部等部门开展工作，建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，制定和实施公司总体战略，建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出，建立健全行政与后勤管理制度。
权力：1.公司重大问题的决策权。
2.向董事会提出公司经营目标的建议权。
3.对副总裁、总监的人事任免建议权，除公司副总裁、总监外的人事任免权。
4.对公司各项工作的监控权，对公司员工奖惩的决定权，对下级之间工作争议的裁决权，对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。
5.董事会预算内的财务审批权。
注：本模板为总裁职务说明书标准模板，可根据实际情况进行适当修改。
本职为公司的财务总监，负责组织公司的会计核算和财务管理工作，控制公司的成本费用，并分析公司的财务状况。
人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管岗位是企业中非常重要的职位之一，主要负责管理和组织企业的人力资源，以及执行相关的行政工作。
该岗位的职责十分广泛，包括但不限于以下方面：1. 制定人力资源管理策略和政策，根据企业的战略目标和发展需求，确定和规划人力资源管理的方向和发展策略。
确保人力资源策略与企业的发展相契合，为企业提供合理的人力资源保障。
2. 负责招聘和选聘工作，根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
负责拟定职位描述、招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等招聘流程，以确保招聘到符合职位要求的合适人才。
3. 管理员工入职和离职手续，包括接收员工入职资料、办理录用手续、签订劳动合同、办理入职体检和入职培训等。
对于员工离职，负责办理离职手续，如办理离职手续、结算工资、领取员工证件等。
4. 管理员工薪酬和绩效考核制度，负责薪资核算、工资结算和薪酬调整。
制定绩效考核方案，并进行考核评价，及时给予奖励或处罚措施，以激励和维护员工的积极性和团队合作。
5. 组织和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训策略和计划。
选择合适的培训方法和内容，组织培训活动，并评估培训效果，提高员工的综合素质和能力水平。
6. 管理员工的劳动关系，负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益，确保企业遵守相关劳动法律法规和政策规定。
7. 统筹协调企业内部的人力资源管理工作，与各部门沟通和协作，解决员工相关问题，提出改进建议，推动组织的人力资源工作不断完善和发展。
8. 管理和维护员工档案，建立和完善员工信息系统，及时更新员工的个人资料和工作记录，确保信息的准确性和保密性。
9. 参与企业的战略决策和人力资源规划，为企业提供人力资源管理的专业建议和支持，帮助企业实现战略目标和长期发展。
10. 积极跟踪和了解人力资源管理领域的发展动态，不断提升自身的专业知识和技能，保持与时俱进，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持和服务。
岗位说明书行政人事
岗位说明书：行政人事一、岗位概述行政人事是组织的一项重要职能，负责管理人力资源方面的工作。
该岗位的职责包括招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等。
行政人事部门要确保公司的人力资源能够有效地支持和推动公司的业务发展，同时也要保障员工的权益和福利。
二、岗位职责1. 招聘与录用：制定招聘计划，负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终确定录用人选。
2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
3. 绩效管理：制定绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并提供相关反馈和建议。
同时，对高绩效员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，负责薪资调整、福利待遇和员工关系等方面的工作。
同时，解决员工关于薪酬和福利的问题。
5.员工关系管理：协调公司内部各部门之间的合作与沟通，解决员工间的纠纷和问题，维护员工的工作环境和公司文化。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备一定的行政管理和人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和问题；4. 具备良好的组织、计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备团队合作精神，能够与各个部门密切合作，共同完成公司目标。
四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
详细的待遇将在面试时与候选人进行商定。
五、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
具体福利待遇将在正式入职后详细说明。
六、工作时间和工作地点工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，中午休息1小时。
工作地点：工作地点为公司总部，具体地址在面试时提供。
七、发展机会作为行政人事岗位的员工，将有机会接触到公司的各个部门和业务领域，通过培训和实践提升自己的综合能力。
公司鼓励员工在岗位上不断学习和进步，提供晋升和发展的机会。
人力资源部职位详细说明(职能、权限、工作职责等大全)
人力资源部职位详细说明（职能、权限、工作职责等大全）部门性质：总裁直接管理，部门经理负责制。
组织结构：本部门设置4个岗位，共4人。
人力资源部经理薪酬绩效专员助理人事专员招聘培训专员管理权限：根据公司要求，行使行政和人事的管理工作，对行政和人事的管理权限，并承担行政监督和人事考核的义务。
管理职能：在总经理的领导下，负责行政和人事的管理、监督、考核和培训的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：行政的工作职责：1、负责修定和完善公司各项行政管理制度，并监督实施执行。
2、公司财产管理，建立固定资产帐册并及时更新，协助财务部进行盘点和清查。
3、负责公司固定资产、办公耗材的配置、审批、购买及行政费用的预算、分析及对比。
4、协助总经办负责公司重要会议（含年会）的策划组织与安排。
5、公司通知、通告等文件的起草、发布，及归挡管理。
6、公司所有文件（纸质、电子）政照，证书的编码、归档。
7、公司车辆调度、管理、维修、保养工作，协调、安排公司业务用车的合理要求。
8、公司安全管理，内部监控系统的维护及数据信息的保存。
9、办公场所的物业管理，水、电费的计算等工作；负责协调、联络租赁及物业公司，定期检查搞好电器设备和线路的保养维修工作。
10、按时完成公司领导交办其他工作任务。
人事的工作职责：1、根据公司经营发展，制定年度人力资源发展计划及培训、招聘计划。
2、负责制定、完善人事管理制度及流程。
3、组织制定各部门职务说明书、工作指导书、工作流程等文件汇编，形成职位管理体系；4、负责公司招聘计划的制定及落实，按岗位需求招聘合适人员;5、负责建立完善公司的培训体系，建立引导人管理制度、储备干部培养制度、人才梯队培养制度、在岗员工素质提升培训制度、核心团队建设培养等，6、负责建立公司薪酬管理体系，建立薪酬等级和核定制度，完善薪酬福利结构，核算公司员工薪资；7、负责建立有效的员工沟通渠道，建立良好的员工关系. 8、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、晋升、调动、降职、转正等). 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续.10、协助总经办制定公司考核制度，结合公司实际协助监督各部门执行落实。
人力资源中心总经理岗位说明书
职务名称
人力资源中心总经理
职务编号
所在部门
人力资源中心
岗位定员
1人
直接上级
副总裁/总裁
职务等级
直接下级
招聘部长、培训部长、薪酬绩效部长
薪酬类型
岗位简述：
根据集团发展战略和发展规划组织制定集团人力资源发展规划，根据集团经营目标需要和管控需要组织制定并落实集团人力资源管理的各项制度，为实现集团发展目标和经营目标提供人力资源保障和思想保障
定期进行员工满意度调查，分析原因，提出改进措施
职责六
职责描述：负责本部门内部的日常管理
工作任务
负责制定本部门工作计划并组织实施，指导、监督、检查本部门人员工作计划的执行情况，及时反馈信息
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
拟定本部门费用预算、控制费用支出
负责本部门员工建设、员工培养，选拔、调配 和绩效考核工作
负责建立合理、有效的薪酬体系，根据集团经营状况和外部薪酬水平提出薪资调整方案
职责四
职责表述：对下属事业部人力资源的管理
工作
任务
负责对下属事业部人员编制的管理，组织制定岗位设置和定岗定编工作
负责对下属事业部经营层、部门经理以上人员的管理：招聘与选拔、绩效结果备案、奖励建议
负责对下属事业部薪酬预算管理和监控，审批下属事业部薪酬，下达人员晋升计划
职责三
职责表述：负责集团人事管理工作
工作
任务
组织对集团高级管理人员的管理、考核，提出调配、任免建议，对所属公司相关部门主要负责人任职资格进行审核，提出建议
负责组织管理集团员工的招聘、录用、合同签订、建体系，建立人才培养与选拔机制
负责组织集团绩效考核指标制定和修订，并监督其落实
行政总裁职责内容范文(3篇)
行政总裁职责内容范文1.负责主持行政部的全面工作组织，贯彻落实本部岗位职责和工作标准，加强与有关部门协作配合;2.规划并建立公司行政管理体系，制定、规范、完善各项行政工作流程;协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;____组织带领部门做好公司日常行政后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等;____本着合理节约的原则，严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;5.负责带领部门对公司日常行政管理及行政突发事件的处理;6.完成领导交办的其他工作事项。
行政总裁职责内容范文（2）行政总裁是企业中的高级管理人员，担负着公司的决策制定、战略规划、资源配置和监督管理等重要职责。
作为企业的最高决策者和执行者，行政总裁的职责涵盖多个方面，包括以下内容：1. 制定企业的长期发展战略。
行政总裁要具备远见卓识，对内外部环境有准确的洞察力，能够针对市场趋势和竞争状况制定企业的战略方向。
他需要进行市场分析、产业研究和竞争分析，明确企业的核心竞争力和发展重点，并制定相应的战略计划。
2. 指导企业的运营管理。
行政总裁在日常运营管理中发挥着重要的指导和决策作用。
他需要设定组织架构，规划业务流程，明确各级管理层的职责和权限，确保企业顺利运转。
同时，行政总裁要关注企业的绩效管理，确保各项运营指标和目标的实现。
3. 协调各部门的合作与沟通。
行政总裁是企业内部各部门之间的桥梁和纽带，他需要协调各个部门的工作，促进跨部门合作和信息共享。
行政总裁要经常召开跨部门会议，促进沟通交流，解决各部门之间的协作问题，确保企业整体运作的协调性和高效性。
4. 发展和管理高绩效团队。
行政总裁要具备良好的人事管理能力，吸引、培养和留住优秀的人才。
他需要制定人力资源战略，建立科学有效的人才选拔和绩效评估机制，激励和奖励优秀员工，构建高绩效团队，为企业的长期发展提供坚实的人力资源支持。
5. 寻求并拓展业务机会。
行政总裁要积极寻求并开拓新的业务机会，不断推动企业的创新和发展。
人事行政副总裁岗位职责
人事行政副总裁岗位职责人事行政副总裁是企业中的高级管理职位，重要负责企业的人事、员工福利、薪酬、聘请、培训等方面的管理工作。
他/她通常属于企业的高管层，对企业的总体经营目标及策略供给紧要建议，并对企业人力资源及行政管理体系进行规划、设计、实施和监督。
一、订立、执行和监督公司人力资源和行政管理政策人事行政副总裁负责订立和更新公司的人力资源和行政管理政策，并确保这些政策符合国家和地方法律法规的要求。
他/她也要确保公司的人员政策与公司战略目标保持一致，并且在公司整体业务规划和进展中发挥紧要的作用。
此外，他/她也要确保人力资源政策与公司的目标相一致，同时也要关注员工的职业进展和人生规划。
二、管理公司员工薪酬和福利制度除了订立人力资源政策外，人事行政副总裁还负责管理薪酬和福利制度，确保公司的薪酬结构公正合理、激励机制有效，符合相关法律法规要求。
他/她也要依据市场进展情况和行业趋势，不断优化薪酬和福利计划，确保员工充足度和忠诚度。
此外，人事行政副总裁还要维护公司与员工之间的平衡，建立良好的员工关系。
三、聘请和培训员工聘请和培训是企业人力资源管理的紧要内容。
人事行政副总裁负责聘请和培训员工，建立人才储备库，确保公司拥有合适而优秀的人才。
同时，他/她也需要确保公司的聘请和培训制度符合公司战略目标，并与公司的将来方向相一致，从而提升员工的绩效和公司整体的业绩。
四、管理员工关系和企业文化人事行政副总裁还负责维护和管理公司与员工之间的关系，建立和维护良好的企业文化。
他/她需要建立有良好的公司文化，通过激励、嘉奖等方式提高员工的工作热诚和责任感。
此外，人事行政副总裁还需要关注员工的生活和健康，确保员工身心健康，供给员工健康保险等福利。
五、引导、引导和监督下属的工作人事行政副总裁负责领导和管理人力资源团队，包括监督、引导和评估下属的工作，确保团队的工作能产生实际的效益和贡献。
他/她还需要与其他部门的管理人员合作，对公司进行全面的规划和管理，确保最后的成功。
【岗位说明】总部副总裁(分管行政人事)
见组织架构图
关键职责描述
1
参与制定、协助审核集团战略规划，协调和控制战略的落实执行；
2
组织制定、审核集团人力资源战略规划、行政管理规划；
3
负责编制、修订及完善集团人力资源管理和行政管理的制度和流程；
4
组织制定行政、人事部门年度工作计划，并督促计划实施执行；
5
组织制定、审核集团组织结构设计、调整及岗位编制；
6
组织制定、审核集团年度人力资源需求计划和员工技能发展计划，并组织实施执行；
7
组织制定和完善招聘、培训、绩效、薪酬体系；
8
组织建立和完善集团激励体系，并督促执行；
9
参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护集团利益；
10
协助推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；
11
完成上级领导交办的其他任务。
工作权限
培训
参加过企业管理、教育学、心理学、财务会计知识、管理能力开发、公共关系及危机处理等方面的培训
其它
主动性强
工作特点
使用工具
计算机
工作环境
很小风险，很小影响
工作时间特征
偶尔出差，偶尔加班
版本信息
编制者
咨询项目组
审核人
批准人
审核日期
版本号
2019-V1.0
人事权育背景
本科，企业管理、人力资源管理或相关专业
知识技能
丰富的行政管理和人力资源管理实践经验；
对现代企业行政、人力资源管理模式有系统认知；
熟悉国家地区行政人事方面相关政策规定；
熟练使用办公软件。
工作经验
8年以上同等岗位工作经验
素质要求
强烈的敬业精神与责任感，规划能力、工作指导能力、激励能力强，广泛的人际网络，优秀的组织协调能力、判断力和谈判技巧