工伤事故处理办法实用版
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤事故解决
工伤事故解决工伤事故是指在工作过程中，因工作环境、劳动条件、工作方式等原因导致工人受伤或死亡的事件。
工伤事故对劳动者和企业都是一种巨大的损失，因此，解决工伤事故成为了企业和社会的共同责任。
下面我们就工伤事故解决的方法和措施展开论述。
第一，预防工伤事故的发生。
预防胜于治疗，这一点在工伤事故上特别重要。
企业应该采取一系列的预防措施，包括发放个人防护用品，提供安全培训，优化工作环境等。
同时，员工也应该加强自我保护意识，遵守劳动安全规章制度，严格遵循操作规程，将安全意识融入到工作的方方面面。
第二，加强责任追究。
当发生工伤事故时，企业和雇主应该主动承担起责任。
企业应该建立健全组织和管理制度，明确工作责任，加大惩罚力度。
雇主应该承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神抚慰。
同时，责任追究也应该落实在相关的政府部门和监管机构身上，他们应该对企业的安全生产情况进行监管，确保企业合乎安全生产相关的法律法规。
第三，完善社会保险体系。
工伤事故之后，受伤工人需要得到及时的医疗和康复治疗。
因此，完善社会保险体系应该是解决工伤事故的重要环节之一。
政府应该加大对社会保险资金的投入，提高医疗和康复设施的建设水平，确保受伤工人可以得到及时有效的治疗和康复，减少其经济和精神上的损失。
第四，加强宣传和教育。
工伤事故的发生往往与员工安全意识的缺乏和不良工作习惯有关。
因此，加强对员工的安全宣传和教育至关重要。
雇主可以通过组织安全知识培训、举办安全知识竞赛等方式提高员工的安全意识。
员工应该时刻保持警惕，及时发现和报告潜在的安全隐患，遵守安全操作规程，不搞拉帮结派、以权谋私等违法违纪行为。
第五，加强行业和跨行业的合作。
工伤事故往往与行业的发展和劳动条件相关。
因此，加强行业间的合作，共同解决工伤事故问题是必要的。
行业协会可以组织行业之间的安全经验交流和培训活动，提高行业整体的安全水平。
同时，行业间也应该共同制定安全操作规程和标准，推动整个行业的安全发展。
人员工伤事故处理流程
人员工伤事故处理流程一、事故发生后立即处理当发生人员工伤事故时，首先要确保现场安全，及时进行伤员救治。
同时，立即通知公司相关负责人和安全管理人员，以便开始处理事故。
二、调查事故原因在处理伤员的同时，要立即展开事故原因的调查工作。
对事故现场进行勘察，收集相关证据和资料，了解事故发生的经过和原因，以便后续的处理工作。
三、报告相关部门在对事故原因进行初步调查后，要及时向相关部门进行报告，包括人力资源部门、安全管理部门等。
同时，要向当地劳动监督部门报告事故情况，履行相关报告程序。
四、对伤员进行医疗救治对受伤员工进行医疗救治是第一要务，要确保伤员得到及时、有效的治疗。
公司要为伤员提供必要的医疗保障，包括送医、支付医疗费用等。
五、进行事故责任认定在对事故原因进行彻底调查的基础上，要对事故的责任进行认定。
要明确事故责任人员，包括直接责任人员和管理责任人员，并依法进行处理。
六、开展事故应对措施在处理完伤员的医疗救治和事故责任认定后，要及时开展事故应对措施，包括加强安全管理、完善安全设施、加强员工安全教育等，以防止类似事故再次发生。
七、做好伤员的后续工作对于受伤员工，公司要做好后续的工作，包括安排伤员的康复护理、帮助伤员进行工伤认定、协助伤员进行工伤赔偿等，确保伤员的合法权益得到保障。
八、总结事故教训，完善制度在处理完人员工伤事故后，公司要及时总结事故教训，完善相关制度和规定，加强安全管理，提高员工安全意识，以防止类似事故再次发生。
以上就是人员工伤事故处理流程，希望公司能够严格按照流程进行处理，保障员工的安全和权益。
工伤急救办法
工伤急救办法
工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的人身伤害。
在工作中，尤其是在一些高风险行业，工伤事故时有发生。
因此，了解工伤急
救办法对于保障职工健康安全至关重要。
下面将介绍一些常见的工
伤急救办法，以便在发生意外时能够及时有效地进行急救。
首先，对于各种轻伤、擦伤、割伤等情况，应首先进行简单的急救
处理。
首先要用干净的纱布或手绢进行包扎，然后用清水冲洗伤口，再进行消毒处理。
如果伤口较大，出血较多，应立即用纱布进行包扎，并及时送往医院进行进一步处理。
其次，对于骨折、扭伤等情况，应首先稳定伤者的情绪，然后用木
板或其他支撑物将伤处固定，并及时送往医院进行X光检查和治疗。
另外，对于化学品溅入眼睛、皮肤灼伤等情况，应立即用清水进行
冲洗，然后及时就医。
在进行急救处理的同时，应尽量避免接触有
毒物质，以免造成二次伤害。
对于窒息、中毒等情况，应立即将伤者移到通风处，并进行人工呼
吸或心肺复苏术，同时立即拨打急救电话，等待医护人员的到来。
在进行工伤急救时，应注意保护好伤者，避免二次伤害的发生。
同时，要尽量避免乱动伤者，以免加重伤情。
在急救过程中，要保持冷静，有条不紊地进行处理，以确保急救效果。
总之，工伤急救是一项非常重要的工作，对于保障职工的健康安全至关重要。
因此，每个人都应该学习一些基本的急救知识，以便在发生意外时能够及时有效地进行急救处理。
希望大家都能够重视工伤急救知识，做好自我保护，保障自己和他人的安全。
工伤办理流程(实用范本)
工伤事故处理流程
工伤事故处理流程说明
1、发生人员安全事故后，首先报综合部。
2、综合部立即电话通知医院作好准备，将伤员送往医院，情况特殊则通知医院派救护车接伤员。
3、经医院检查后决定住院与否，需要住院的待伤员办好入院手续，并告知伤者通知家属前往照顾，
记下住院信息（包括提取诊断证明书和住院科室床号）后回到公司进行电话报案。
4、电话报案以后开始准备社保局报案用的“工伤事故快报”和财产保险公司的报案资料，并申请工
伤认定。
5、病人出院以后，到医院提取伤者的所有住院资料暂存办公室。
6、员工发生工伤，经治疗出院后伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向县社保局申请劳动
能力鉴定，由鉴定中心决定前往哪家医疗机构作鉴定。
7、拿到鉴定结论后方可进行医疗费用报帐，先准备社保局报帐资料，待社保局赔付到帐后再向财产
保险公司申请医疗费用报帐。
8、根据市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，对于有伤残等级的员工根据工伤保险条例，享受伤残等
级待遇。
1)根据本地区省、市人民政府规定的“工伤赔偿标准”，支付一交性伤残补助金。
2)如果工伤员工因伤情严重，不愿意继续留岗主动提出终止劳动关系的，根据本地区省、市人民政
府规定的“工伤赔偿标准”，进行工伤赔偿。
企业工伤处理方案范例（3篇）
企业工伤处理方案范例公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
根据___市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即___送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据___市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失___%。
②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失___%。
③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失___%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失___%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失___%。
注。
不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
工伤事故的报告和处理制度样本(5篇)
工伤事故的报告和处理制度样本一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故处理标准
工伤事故处理标准工伤事故是指在工作过程中工人发生的意外事故引起的人身伤亡、残疾和职业病。
为了保护工人的合法权益，减少工伤事故的发生，制定和执行工伤事故处理标准是非常重要的。
下面是一份关于工伤事故处理标准的参考。
一、伤亡报告和救援措施1. 一旦发生工伤事故，现场负责人应立即通报相关部门，并确保伤员得到及时的救援和治疗。
2. 必要时应立即呼叫急救车，并在等待急救车到达之前提供必要的急救措施。
3. 伤亡现场应尽量保持现场安全，防止进一步的伤害和损失。
二、事故调查和责任追究1. 事故发生后，公司应立即启动事故调查程序，调查事故的原因和责任。
2. 调查结果应详细记录，包括事故经过、相关证据和目击证人的陈述等，并及时上报相关主管部门。
3. 根据调查结果确定责任，并按照公司相关规定进行处罚和追究责任。
4. 如果事故责任属于管理问题，公司应对管理人员采取相应的问责措施。
三、伤残评定和赔偿1. 伤残评定应由具有资格的医生进行，根据《劳动能力鉴定标准》进行评定。
2. 伤残评定结果应及时告知伤员，并根据评定结果确定赔偿金额。
3. 公司应履行赔偿责任，包括支付医疗费、住院费、康复费、护理费和误工费等。
4. 如果伤员的工伤程度超过一定比例，公司应支付一定比例的伤残补助金。
四、因工死亡的处理1. 如果工伤事故导致工人死亡，公司应对死者的家属表示慰问，并协助处理与丧葬相关的事宜。
2. 公司应负责处理死者的遗体，并按照法律法规进行相应的报告和登记。
3. 公司应履行与死者家属的赔偿义务，包括支付丧葬费、抚恤金和养老金等。
五、事故后的改善措施1. 事故发生后，公司应立即对相关设备、工艺和流程进行检查和整改，防止类似事故再次发生。
2. 公司应对员工进行相关安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 建立健全的工伤防控机制，加强事故预防和常态化监管，保障员工的人身安全和健康。
以上是关于工伤事故处理标准的参考内容，公司可根据实际情况进行调整和补充。
企业工伤处理方案范本（3篇）
企业工伤处理方案范本为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。
一、员工工伤处理办法1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。
二、工伤申报需要的材料1、劳务派遣协议书2、公司营业执照3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同4、申报工伤人省份证正反复印件5、病历卡6、发生事故证明材料（如配送人员的送货单）7、医院诊断报告8、医药费___9、填写受委托书10、工伤认定申请表11、申报工伤人员的受伤经过说明书注：1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章二、工伤类型1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况;2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到___等意外伤害的;4）患职业病的;5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在___小时之内经抢救无效死亡的;2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3）职工原在军队___，因战、因公负伤致残，已取得革___伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2）醉酒导致伤亡的;3）自残或者自杀的;三、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。
工伤事故应急预案
工伤事故应急预案一、预案目的明确应急预案的目的，是为了保障员工的人身安全，减轻事故伤害，保护企业资产不受损失，并维护企业的正常运营秩序。
二、组织机构设立专门的应急管理小组，由企业高层领导担任小组组长，下设不同职能的分组，如现场处理组、医疗救护组、信息联络组等，各司其职，协同作战。
三、风险评估与预防定期进行工作场所的安全检查和风险评估，识别潜在的安全隐患，并采取相应的预防措施。
加强员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
四、应急响应流程一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，按照以下流程行动：1. 现场人员立即采取措施控制事故发展，并进行初步的急救处理；2. 通知应急管理小组和相关救援部门；3. 应急管理小组迅速响应，组织相关人员进行救援；4. 根据伤情严重程度，决定是否送医或联系紧急医疗服务；5. 记录事故发生的经过和应对措施，为事后的调查和分析提供依据。
五、事后处理事故处理完毕后，应及时进行事后处理工作：1. 对受伤员工进行妥善的医疗救治和心理辅导；2. 对事故原因进行彻底调查，总结经验教训；3. 修复受损的工作环境和设备；4. 更新和完善应急预案，防止类似事故再次发生。
六、培训与演练定期对员工进行应急预案的培训和演练，确保每位员工都熟悉应急程序和各自的职责。
通过模拟实战，检验应急预案的有效性和可操作性。
七、监督检查建立健全的监督检查机制，定期对应急预案的实施情况进行检查和评估，确保预案的有效性和实用性。
八、预案更新随着工作环境的变化和新的安全管理需求的出现，应急预案应定期进行更新和修订，以适应新的情况。
工伤处理方案
工伤处理方案概述工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故中，导致员工身体或者心理受到伤害的情况。
为了保障员工权益，提高工作安全性，每个企业都应该建立完善的工伤处理方案。
本文将详细介绍工伤处理方案的相关内容，以确保员工在工作中的权益和安全。
一、工伤申报流程1. 员工在发生工伤后，应立即向上级主管报告，并将伤情及时告知人力资源部门。
2. 人力资源部门将帮助员工填写工伤申报表，并了解事故的具体情况，包括时间、地点、受伤原因等。
3. 根据法律法规的规定，员工需要提供医院出具的工伤鉴定证明、相关医疗证明和费用票据等文件。
4. 公司应及时将员工工伤信息报送给相关保险机构，并按照规定进行登记和备案。
二、医疗费用报销1. 工伤员工享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用的报销、住院费用的补助等。
2. 公司将按照国家规定的报销比例报销员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
3. 员工需要提供正确和完整的医疗费用票据，确保费用报销的准确性和及时性。
4. 公司将协助员工解决因工伤产生的医疗费用问题，确保员工在承担治疗费用方面的合理权益。
三、伤残评定和赔偿1. 对于因工伤导致的伤残情况，公司将委托专业的鉴定机构进行评定，并按照评定结果给予相应的赔偿。
2. 伤残评定应公正、客观，确保员工权益得到有效保障。
评定结果将作为员工工伤赔偿的依据。
3. 赔偿标准应遵循国家的相关规定，并根据员工伤残程度和工作能力的损失进行合理的计算。
4. 公司应按时支付工伤赔偿金，并将此纳入员工个人档案中，以备将来参考和查证。
四、康复与复职安排1. 对于伤势较轻的员工，公司应提供相应的康复计划，并协助员工康复训练和治疗，以恢复工作能力。
2. 对于伤势较重或长期康复的工伤员工，公司应根据医院或专业机构的建议，安排合适的岗位或职责。
3. 公司应积极配合员工的康复和复职过程，提供必要的支持和协助，确保员工能够顺利重返工作岗位。
4. 若员工因工伤无法继续从事原岗位工作，公司应协商安排合适的工作内容和待遇，并妥善解决员工的就业问题。
工伤事故处理实施办法
工伤事故处理实施办法工伤事故是指在职工作期间发生的意外事故，包括工业事故、交通事故、自然灾害等，给职工身体和财产带来一定损失。
在我国，对于工伤事故的处理实施办法也得到了极大的重视和完善。
本文将探讨工伤事故的处理实施办法。
一、工伤事故的处理实施办法在我国，对于工伤事故的处理实施办法主要包括以下几个方面：1.工伤保险制度我国工伤保险制度是指职工在工作期间遭受工伤，由职工本人所在单位为其办理的一种人身保险制度。
所有被列入工伤保险的职工在工伤事故发生时，可以获得一定的工伤保险金作为经济补偿和治疗费用。
2.劳动保护制度劳动保护制度是指对于职工工作中的危险因素进行防范，避免事故发生的一种制度。
我国实施了一系列的劳动保护法律法规，包括《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动者安全生产权益保护条例》等，这些法律法规为保障职工生命安全提供了法律保障。
3.工伤事故的救助制度工伤事故发生后，及时的紧急救援措施可以大大降低职工的受伤和死亡率。
我国也实施了一系列的工伤事故救助制度，其中包括建立急救中心、开展技术救援、设置应急预案等。
4.公司的责任制度公司的责任制度是指公司在工伤事故中的认定义务和赔偿责任。
我国规定了公司的赔偿责任，包括工资损失补偿、医疗费用报销、丧葬补助等。
同时，公司也必须严格落实工伤预防义务，避免类似事故的再次发生。
二、工伤事故处理实施办法的意义工伤事故处理实施办法的完善对于保护职工的合法权益、维护社会稳定、推动经济发展具有极其重要的意义。
1.保护职工的合法权益工伤事故的发生会严重侵害职工的身体健康和经济利益，特别是对于在工伤事故中致残和死亡的职工家庭造成的影响更为严重。
完善的工伤事故处理实施办法可以有效地保护职工的合法权益，尤其是损失方面的补偿。
2.维护社会稳定工伤事故的发生往往会引起职工的不满和情绪波动，影响社会的稳定。
如果能够及时处理工伤事故，并且落实相关的保障措施，可以有效地维护社会的稳定。
3.推动经济发展完善的工伤事故处理实施办法不仅可以有效地促进企业的安全生产，减少损失，还可以增加职工和企业的信心和投入，为经济发展提供有力支持。
工伤事故应急处理措施
工伤事故应急处理措施工伤事故是指在工作过程中，工人因工作原因而遭受身体伤害或者患职业病的事件。
为了预防和及时应对工伤事故，保障员工的安全与健康，企业应该制定并落实工伤事故应急处理措施。
本文将介绍工伤事故应急处理的基本原则和措施，以确保企业员工在工作中的安全与健康。
一、工伤事故应急处理的基本原则1. 安全优先原则：员工的人身安全和健康永远是第一位的，企业应将安全放在首位，确保员工的安全不受威胁。
2. 快速反应原则：工伤事故往往需要迅速处理，企业应当对工伤事故作出快速反应，确保事故得到及时处理，减少损失。
3. 救治为主原则：对于受伤员工，企业应积极组织及时的救护和治疗，保障其生命安全和身体健康。
二、1. 应急预案的制定与实施企业应制定完善的工伤事故应急预案，并定期对员工进行培训，以保障员工对事故应急预案的了解和掌握。
应急预案中应包括以下内容：（1）应急组织机构：明确事故应急管理机构的职责和成员，制定工伤事故应急响应流程。
（2）应急设备和器材：准备适当的急救设备和器材，如急救箱、消防器材等，确保及时进行救援和灭火。
（3）应急通信与报警系统：建立快速、高效的通信与报警系统，保障事故信息的传递和应急措施的及时启动。
（4）应急演练：定期组织全员参与应急演练，检验应急预案的可行性和员工应急能力。
2. 事故现场的处理在发生工伤事故后，应迅速组织现场救援，并确保以下措施的实施：（1）确保现场安全：切断电源、加强消防，并采取适当的措施防止事故扩大。
（2）救治伤员：及时将受伤员工送至医疗机构救治，确保其得到及时有效的治疗。
（3）事故调查：组织调查人员对事故进行调查，查明事故原因，以便采取相应的措施避免类似事故再次发生。
3. 与相关部门的协调与报告企业应及时与相关部门进行沟通与协调，并按照相关法律法规要求向主管机关报告事故情况。
主管机关将会给予指导和协助，加强对事故的监管和处理。
4. 事故后的善后处理事故处理完毕后，企业应进行事故评估，并采取相应的步骤进行事故善后处理：（1）事故报告：根据相关法律法规的要求，向有关部门进行事故报告。
工伤事故应急预案(三篇)
工伤事故应急预案为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快____人员投入抢救。
一、安全生产委员会：二、工伤应急措施1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全员，并迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。
由车间主任和安全员到现场了解情况。
2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单的应急医药用品进行处理。
3、伤情不明或严重的，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。
伤者要送往工伤定点医院(阳逻中心医院)后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。
4、发生工伤事故后，部门负责人应立即在____小时内认真如实口头报告系统部。
然后责承现场证人(两人以上)，将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送系统部。
5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立____人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。
对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会。
6、六、发生工伤事故，人力资源部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。
7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”(即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过)的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措施进行跟踪落实。
公司员工工伤处理方案
公司员工工伤处理方案在现代社会中，工伤已经成为一种常见现象，对于企业来说，公司员工工伤处理方案至关重要。
一旦员工发生工伤，公司需要有一套完善的处理方案，以保障员工的权益，确保企业的稳定发展。
以下是公司员工工伤处理方案的具体内容：一、应急处理1.当员工发生工伤时，首要任务是立即进行应急处理，确保伤员得到及时救治。
公司应安排专人护送伤员前往医院进行治疗，并在时机成熟时联系工伤保险公司进行理赔。
2.同时，应对现场进行调查，了解事故发生原因，及时召集相关人员进行事故处理，并制定相应的安全警示措施，防止事故再次发生。
二、伤员治疗和恢复1.公司应积极为伤员提供必要的治疗和康复服务，包括医疗费用、康复治疗等。
确保伤员能够得到有效的治疗和疗养，尽快康复重返工作岗位。
2.为工伤员提供必要的心理援助和关怀，帮助其度过伤痛与恢复期，重新融入工作和生活。
三、工伤赔偿及补偿1.公司应按照相关劳动法规和工伤保险条例，为工伤员提供相应的工伤赔偿和补偿。
确保伤员在经济上不至于因工伤而受到额外的负担，维护其合法权益。
2.对于因工伤导致工作能力减弱或无法从事原有工作的员工，公司应根据其实际情况提供适当的职业转换或再培训机会，帮助其重新就业。
四、工作场所安全管理1.公司应加强工作场所安全管理，做好工作环境和设备的检测与维护，确保员工的工作环境安全和健康。
2.定期进行安全培训和演练，提升员工对安全意识的认识和应对能力，防范事故的发生。
五、定期检查和评估1.公司应建立完善的工伤处理档案，并定期进行检查和评估，发现问题及时改进，提高工伤处理的效率和质量。
2.通过定期检查和评估，发现潜在的安全隐患和问题，并及时进行整改，确保员工工作环境的安全和稳定。
以上是公司员工工伤处理方案的详细内容，公司需要认真制定和执行上述方案，既是对员工的尊重和保护，也是对企业长远发展的负责和保障。
只有做好工伤处理工作，才能建设和谐、安全的企业环境，促进企业的可持续发展。
工伤应急预案事故管理办法
第一章总则第一条为加强工伤事故应急救援工作，保障受伤员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业发生的各类工伤事故，包括因工作原因导致的员工伤亡事故、急性中毒事故、物体打击事故、车辆伤害事故等。
第三条本办法遵循“预防为主、防治结合、及时救援、减少损失”的原则，确保工伤事故应急救援工作高效、有序进行。
第二章组织机构及职责第四条成立工伤事故应急救援指挥部，负责工伤事故应急救援工作的统一领导和协调。
第五条工伤事故应急救援指挥部下设以下工作小组：1. 应急指挥小组：负责事故现场指挥、协调救援力量、处理应急物资等工作。
2. 医疗救护小组：负责事故现场伤员的救治、转运、康复等工作。
3. 技术保障小组：负责事故现场技术支持、设备维护、现场清理等工作。
4. 信息联络小组：负责事故信息收集、上报、发布等工作。
5. 法律法规小组：负责事故调查、责任认定、法律法规咨询等工作。
第三章应急预案第六条本企业应根据工伤事故的类型、危害程度、影响范围等因素，制定相应的工伤事故应急预案。
第七条工伤事故应急预案应包括以下内容：1. 事故风险分析：分析本企业工伤事故发生的可能性、危害程度、影响范围等。
2. 应急组织机构及职责：明确各部门、各岗位的职责和任务。
3. 应急响应程序：规定事故发生后应急响应的步骤、时间节点、联系方式等。
4. 应急救援措施：明确事故现场救援、伤员救治、事故处理等方面的具体措施。
5. 应急物资及装备：列出应急物资及装备的种类、数量、存放位置等信息。
6. 应急演练：规定应急演练的时间、内容、形式、要求等。
第八条工伤事故应急预案应定期修订，确保其符合实际情况。
第四章应急响应第九条发生工伤事故后，企业应立即启动应急响应，采取以下措施：1. 事故现场保护：设置警戒区域，防止无关人员进入。
2. 伤员救治：立即组织医疗救护小组对伤员进行救治。
工伤、工亡事故处理办法（精选5篇）
工伤、工亡事故处理办法（精选5篇）第一篇：工伤、工亡事故处理办法工伤、工亡事故处理办法1.目的规范公司工伤、工亡事故的处理程序，监督工伤、工亡事故资金的使用情况，特制定本制度。
2.范围适用于公司所有员工。
3.职责3.1.事故经过的书面材料提交：由发生工伤、工亡事故的人员所属部门负责；3.2.工伤、工亡认定材料提交：由人力资源部负责;3.3.工伤、工亡事故处理资金：申请借款、资金使用，由人力资源部负责;3.4.工伤、工亡事故认定以及赔付由人力资源部负责；4.处理依据：《劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》；5.工作程序5.1交通事故救治5.1.1.当公司员工发生交通事故后，首先拨打120及110、122急诊和报警电话，及时抢救伤者；同时报公司护卫大队与人力资源部。
5.1.2.护卫大队与人力资源部接报后，迅速办理手续，核实身份及相关工伤保险投保情况，并同时与县医院沟通，开启绿色通道，保证伤者得到及时救治。
5.1.3.交通事故发生后由肇事车辆司机或车主垫付所需的治疗费用，如遇肇事逃逸或情况紧急时，暂时先由公司垫付，后续由工伤保险基金中扣除。
5.1.4.由伤者所在部门在24小时内向人力资源部提供事故报告，人力资源部跟进交警部门事故处理结果，并及时索取《交通事故责任认定书》，并向劳动监察部门以《工伤速报表》的形式申报工伤。
5.2.厂内工伤救治5.2.1公司内部发生工伤、工亡事故，报120急救或者由公司护卫大队派车迅速将伤者送往医院救治，并报公司相关领导。
由伤者所属部门负责人在24小时以内向人力资源部提交事故经过的报告。
5.2.2.护卫大队和人力资源部相关人员接报后迅速响应，开启绿色通道，迅速救治伤者。
5.2.3.人力资源部相关人员跟进医院开具《诊断证明》、《住院证明》，整理《工伤速报表》，并在24小时内以《工伤速报表》的形式上报劳动监察部门，待认定工伤。
5.2.4.劳动监察部门调查工伤事故后，出具《工伤认定书》（一般在15日内完成）。
工伤事故处理办法-SOP
文件批准表1. 目的有效应对处理生产过程中突发的工伤事故，保障职工的健康安全和公司生产顺利进行。
2. 范围公司全体部门和职工。
3. 定义损失工作日事故：造成员工无法从事下一班或一班以上的工作的受伤事故总称。
4. 职责4.1. 事故发生部门职责4.1.1. 工伤事故发生后，现场人员立即报告部门组长、主管及经理，及时通知EHS至现场调查，不能对事故进行瞒报、虚报或故意拖延上报，掩盖事故真象、弄虚作假、甚至嫁祸于人，违者按照公司相关规定严肃处理。
报告时限原则上不超过当日下班时间，超时报告时限的工伤事故公司不予处理。
4.1.2. 对现场安全事故做应急救援，防止伤势严重扩大化，安排人员保护好现场，对事故现场进行拍照留证，以便EHS事后对事故原因调查分析，按照EHS的安排对受伤员工进行送医救治。
4.1.3. 发生工伤事故后，所属部门需在一周内填写《事故报告表》交到EHS。
4.1.4. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害的，应报警处理并让交警部门出具《交通事故责任认定书》。
4.1.5. 配合EHS完成现场事故的调查处理，按时完成事故报告中的改进预防措施，宣导本部门安全注意事项，对员工进行安全教育培训。
4.1.6. 对于事故较严重的需要金额较多的情形，部门负责人至财务处办理医疗借款申请。
对员工无法单独就医的，部门负责人指定陪同人员。
4.2. 人事行政部门和EHS职责4.2.1. EHS接到事故通知后第一时间到现场联合事故发生部门人员进行调查处理，对工伤事故做出初步判断和协调，必要时联系HR部门派车送医4.2.2. EHS负责指导事故发生部门进行《事故报告表》填写，部门根据事故调查情况和原因分析提出针对性改善建议，追踪责任部门改善措施执行落实情况，收发存档备查。
4.2.3. EHS 负责工伤事故的登记、编号统计、管控，并以事故案例为培训教材对新进员工进行职前安全培训。
4.2.4. 负责将损失工作日事故和月度审核结合，对日常发生的损失工作日事故进行评估并处罚。
公司工伤处理方案
公司工伤处理方案一、工伤预防。
1. 安全教育培训。
咱得把工伤这事儿扼杀在摇篮里。
定期组织安全教育培训，就像给大家打预防针一样。
培训内容得丰富又实用，包括各种设备的正确操作方法、工作环境里的安全隐患识别，还有紧急情况的应对措施。
这培训可不是走个过场，得让大家实实在在地学到东西。
培训完了还得考考大家，合格了才有小奖励，不合格的继续补考，直到掌握为止。
2. 工作环境检查。
公司就像咱们的第二个家，家里的安全得时刻注意。
安排专人定期检查工作环境，小到桌椅摆放，大到机器设备的运行状况，都得查个仔细。
发现安全隐患，立马解决，就像家里发现老鼠洞，得马上堵上一样。
对于那些容易出事故的地方，贴上醒目的警示标志，比如“此处危险，小心碰头”之类的，让大家一眼就能看到。
二、工伤发生时的应对。
1. 现场处理。
一旦有工伤发生，现场的同事可不能慌。
如果是小伤，像擦破皮之类的，赶紧从急救箱里拿出创可贴、消毒棉球处理一下。
要是伤得比较重，比如说骨折或者大量出血，那可不能乱动伤者，得第一时间拨打120急救电话。
同时，安排专人在公司门口等着救护车，引导医护人员快速到达出事地点。
在等待救护车的过程中，可以简单安慰伤者，让他别太害怕，就像安慰一个摔倒的小朋友一样。
2. 事故报告。
事故发生后，现场负责人要尽快向上级报告工伤情况。
报告内容要详细，包括受伤员工的姓名、部门、受伤的时间、地点、受伤经过、伤势情况等。
这个报告就像是给医生描述病情一样，越详细越好，这样公司才能迅速做出应对措施。
三、工伤后的处理流程。
1. 就医与医疗费用。
（1）受伤员工要尽快到指定的医院就医。
为啥是指定医院呢？这就像我们吃饭有固定的食堂一样，方便公司统一管理和结算费用。
如果员工自己非要去别的医院，那可就得自己先垫付费用了，后续报销可能会比较麻烦哦。
（2）医疗费用的支付，在符合工伤保险报销范围的情况下，由公司先垫付。
这就像公司先帮员工出了一笔钱应急，然后再去和工伤保险机构结算。
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YF-ED-J8102可按资料类型定义编号工伤事故处理办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日工伤事故处理办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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1．目的：为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，维护公司的利益，特制定本制度。
2．范围：本制度适用于南铭公司各部门人员因公负伤的全过程处理。
3．内容：3.1 工伤认定3.1.1 依据《广东省工伤保险条例》规定，员工有下列情形之一者，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
3.1.2 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：3.1.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.1.2.2 酗酒导致伤亡的；3.1.2.3 自残或者自杀的；3.1.2.4 因自身疾病原因导致意外发生的。
3.2 安全事故处理程序3.2.1在公司范围内发生人生安全事故需治疗的，由现场管理人员第一时间送伤员到就近医院进行救治，同时通知管理部负责人，经确诊需住院治疗的，立即派车送至镇级公立医院（如于私立门诊部治疗的人员将不给予报销费用）。
管理部人员即时向总经办上报事故，没按规定办理造成的后果,由当事人承担；3.2.2自事故发生起，伤员所在部门主管应于4小时内携带伤者身份证原件、签署《安全事故报告书》，交到管理部（超出报案期限，一切有碍理赔程序的，其责任和损失由所在部门负责人或本人承担）办理工伤事故24小时登记手续；3.2.3所有发生安全事故的人员在发生安全事故出厂就医时必须填写《请假单》，经批准后出厂时，将《请假单》交保安人员。
未经批准私自到医院治疗的，视同旷工处理。
3.2.4如在其它非定点医院或转院治疗，必须事先征询管理部的同意（交通及重大意外事故、医院指定转院除外）。
3.2.5在公司范围之外受到意外事故伤害，员工应第一时间报警处理。
如受伤员工不能提供合理证明者，一律不作为工伤处理。
于客户处因公受伤者，应第一时间电话通知所在部门主管，然后知会管理部，由管理部根据实际情况报董事长批准特殊处理。
3.3 工伤事故调查处理及纠正预防措施3.3.1本公司职工发生安全事故后，管理部在接到《安全事故报告书》后，应于12小时内组织相关部门经理/主管、技术人员及周围工作人员等，共同进行现场调查取证，确定责任界线，是否违章作业或机器故障造成的意外，然后由管理部根椐事实情况，提出处理意见填写在《安全事故报告书》中，由参与调查人员共同签署意见。
报董事长批准，由董事长给出处理意见；属交通事故则依据交通部门裁决结果进行处理。
3.3.2事故调查和处理须严格遵循《广东省安全生产条例》中“四不放过”（即事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有得到落实不放过）的原则进行。
3.3.3调查处理结果，由管理部整理后，向董事长进行汇报。
凡工伤达到国家规定的评殘标准者，依《广东省工伤保险条例》进行处理，由管理部负责跟进，直至结案。
3.4工伤待遇3.4.1 门诊或住院费用报销依据3.4.1.1门诊必须有诊断证明书和门诊病历簿及费用收据; 3.4.1.2住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用清单、手术证明、非定点医院住院的要提供非定点医院申请回执。
3.4.2工伤住院津贴3.4.2.1工伤人员住院期间,生活不能自理,确需提供人员护理的，公司安排或由医院提供护理人员进行护理，也可由伤者自己安排亲属护理。
护理人员在护理期间需严格按医院规定照顾工伤人员，不得撤离护理岗位。
（护理人员是指：由管理部指派的，在本司就职之人员、伤者亲属或医院安排的工作人员。
）3.4.3工伤人员医疗费用处理3.4.3.1 需住院治疗的因工受伤员工，公司将给予借款。
借款申请单由申请人（申请人可为工伤员工本人或其所在部门主管，其余人员填写无效）填写，管理部主管签字证明，副董事长级以上人员批准后，至财务部预支费用，但工伤期间在公司财务先借出的借款，于办理工伤完结手续时必须进行冲帐。
3.4.3.2 借款人员医疗未终结或医疗终结后如需离职者，费用未进行冲帐报销前，均不得办理离职手续；3.4.3.3 借款人员办理离职手续时，应知会管理部人员，否则所牵涉的工伤借款费用由部门相关负责人承担；3.4.3.4 借款人员于门诊治疗期间自离的，其所在部门主管必须及时通知管理部负责人；3.4.3.5非本人垫付治疗费用的工伤人员，医疗终结当日，受伤人须报管理部，以便及时处理相关事宜，超过三天，其费用由工伤人员工资中扣除。
3.4.3.6各大、小工伤人员，应定期向管理部汇报恢复情况，保持联系。
3.5 凡查实认定为工伤，但达不到评残范畴内的员工，公司给予如下安排：3.5.1住院期间基本底薪照发，伙食补助25元/天，护理人员伙食补助25元/天，超出标准需自行支付，公司指派在本司就职人员护理，陪护费按该员正常上班时间应得工资支付（不计算额外加班费）；伤者亲属护理，陪护费按中山市规定最低工资标准支付；医院安排的工作人员，陪护费按医院收费标准支付。
3.5.2出院后根据实际情况给予伤者休息，休息期间基本底薪照发。
因工伤入院的伤者凭医院开具的有效休息证明获赔相应的休息。
若伤者休息天数不达证明上的休息天数就上班工作，则按实际休息天数支付（例：休息证明开具30天，员工只休息10天或20天就上班，都只按实际休息天数10或20天支付基本底薪）。
若实际休息天数超过证明的休息天数，则按休息证明的天数为准。
特殊情况视伤者伤情而定。
3.5.3工伤痊愈出院后，经过有资质的机构鉴定痊愈且完成理赔者，在其后续工作或生活其间所发生的异常由其自行负责。
3.6所有工伤纳入部门管理人员绩效考核范围进行考核。
3.7资料归档：工伤事故公司对外处理明细资料由管理部保管。
3.8管理约定：3.8.1凡属违章作业所造成的工伤事故，管理部将给予直接责任人员相应处罚，其直属上级管理人员亦应承担连带责任。
3.8.1.1工伤费用在200元以下者，直接责任人处罚20元，直属上级管理人员处罚10元。
3.8.1.2工伤费用在200元以上500元以下者，直接责任人处罚50元，直属上级管理人员处罚20元。
3.8.1.3工伤费用在500元以上1000元以下者，直接责任人处罚100元，直属上级管理人员处罚50元，部门负责人处罚20元。
3.8.1.4工伤费用在1000元以上者，直接责任人处罚200元，直属上级管理人员处罚100元，部门负责人处罚50元。
3.8.2对于忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、违害情况不采取有效措施，导致发生伤亡事故的，对部门负责人和直接责任人依3.8.1条款进行处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.8.3在调查处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司将依情节轻重给予10-200元/次处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.8.4凡发生工伤事故的部门,必须于事故发生后三天内制定具体可行的纠正/预防措施方案，凡没有制定和落实纠正/预防措施的部门，将给予部门责任人处罚20元/次。
3.8.5未按要求及时提交工伤资料者，给予直接责任人处罚50元/次，导致工伤费用不能报销者，工伤费用由直接责任人承担。
3.8.6擅自处理工伤事故者，导致严重后果的，一切后果由责任人自负。
3.8.7凡发生工伤的部门，不得拒绝接受调查人员的询问，并提供涉及有关情况的资料，对阻挠和干涉对事故的调查处理的，给予责任人100元/次处罚。
3.8.8所有工伤事故均应如实提报，不得隐瞒事实、虚报工伤。
经调查发现虚报工伤者，将立即开除。
并追究相关责任管理人员的责任。
3.8.9对防止事故发生和抢救有功人员,公司给予奖励10-100元/次。
4．本制度自董事长签字之日起生效，最终解释权为管理部。
5．相关文件：5.1广东省工伤保险条例6．使用表格6.1安全事故报告书。