基本制度案例分析(一).
医疗核心制度解读及案例分析
医疗核心制度解读及案例分析术前讨论制度（一）、术前讨论制度一、对重大、疑难、致残、重要器官摘除及新开展的手术，必须进行术前讨论；二、术前讨论会由科主任主持，科内所有医师参加，手术医师、护士长和责任护士必须参加；三、讨论内容包括：诊断及其依据；手术适应证；手术方式、要点及注意事项；手术可能发生的危险、意外、并发症及其预防措施；是否履行了手术同意书签字手续(需本院主管医师负责谈话签字)；麻醉方式的选择，手术室的配合要求；术后注意事项，患者思想情况与要求等；检查术前各项准备工作的完成情况。
讨论情况记入病历；四、对于疑难、复杂、重大手术，病情复杂需相关科室配合者，应提前2-3天邀请麻醉科及有关科室人员会诊，并做好充分的术前准备。
（二）、履行术前讨论制度要做到：1、明确讨论对象，非急诊病例以下情况应进行术前讨论：①中等以上手术，均应进行术前讨论，即三级、四级手术；②复杂疑难病例：如诊断明确，手术级别低，但病人病情复杂：高龄、多病、体弱等；术前诊断不明确，手术操作难度大；③特殊病历：VIP客户等，尽管手术级别低，但也应进行术前讨论；④新开展手术；⑤致残手术；⑥重要器官摘除术；2、明确讨论目的及内容，通过术前讨论应明确：①术前诊断是否明确；②术前准备是否完善；③术前告知是否履行；④是否为手术适应症；⑤是否存在手术禁忌征；⑥手术风险评估；⑦应对手术风险的应急预案及准备情况；⑧麻醉方式选择；⑨手术方式的选择；⑩按手术级别及难度审理术者及助手资质；⑾术中、术后注意事项；3、术前讨论程序及记录格式：①术前讨论由科主任或副主任医师以上人员主持；②参加对象：科主任或副主任医师以上人员、主管医师、护士长、主管护士、科室其他医师、麻醉医师、及根据病情需要相关其他专业医师；③所有参加讨论的医师均应亲自诊查病人，查阅病历；④讨论程序：主管医生汇报病历并提出自己的意见→住院医师发言若干→主治医师发言若干→相关专科医师发言若干→麻醉医师发言→副高以上医师发言若干→科主任发言→形成综述意见，发言内容见第二款；⑤术前讨论记录格式：按程序及讨论内容要求另页记录；4、术前讨论综述意见的应用：通过术前讨论①若术前讨论认为可实施手术，完善术前小结，并将术前讨论综述意见记录在术前小结内。
会计从业《法规与道德》会计法律制度案例分析
会计从业《法规与道德》会计法律制度案例分析会计法律制度案例分析1考核：原始凭证金额错误+不相容职务+财政监督+借款收据明光公司是一家股份有限公司，2008年度发生以下事项：(1)2月14日，公司从外地购买了一批货物，收到发票后，经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符，便将发票退回给出具单位，要求对方重开。
(2)3月22日，公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休产假，公司决定由出纳员李某临时顶替其工作，并按规定办理了交接手续。
(3)5月15日，公司财务部门负责人张某根据工作需要，对部分会计工作岗位进行调整，原从事总账登记工作的陈某被调到稽核岗位协助另一位稽核员进行稽核工作，使该岗位一岗两人。
(4)6月8日，市财政部门要求到该公司进行检查，公司领导以“分管财务工作领导及财务部门负责人出差”为由，予以拒绝。
(5)9月22日，公司供销科钱某出差归来报销差旅费1700元，同时将多余现金300元退回给出纳员李某，李某随即退还给钱某2000元借款收据。
要求：根据以上资料及会计法律制度的有关规定，回答下列问题。
(1)该公司经办人员王某退回金额错误的发票，要求出具单位重开的做法是否符合会计法律制度的规定?为什么?【答案】该公司经办人员王某的做法符合规定。
根据规定，原始凭证金额错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
(2)该公司决定由出纳人员李某临时顶替吴某兼管收入、成本、费用账目的登记工作是否符合会计法律制度的规定?为什么?【答案】该公司决定由出纳人员李某顶替吴某兼管收入、支出、费用账目登记工作的做法不符合规定。
根据《会计法》的规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
(3)该公司财务部门负责人调整部分会计工作岗位，使稽核岗位一岗两人的做法是否符合会计法律制度的规定?为什么?【答案】该公司财务部门负责人调整会计工作岗位并使稽核岗位一岗两人的做法符合规定。
柜面业务基本制度及案例分析
同一登录密码可连续使用的期限最多为1个月。忘记密码的，书面申 请市县行社清算中心进行重置
3.柜员签到时，必须使用自己的柜员号和指纹或密码进行签到，柜员 的密码要做到“不定期无序化更换，一人一码、密码责任制”。
（三）尾箱管理 1.日常所称尾箱，分为系统尾箱、实物尾箱。 系统尾箱是建立柜员时分配给核心柜员的尾箱，以管理库存现金、重
综上，重点是“核心业务系统登录”、“尾箱管理”
案件风险简要介绍 柜员对柜面业务的风险意识、风险态度、风险能力及所采取的手段都
直接影响到业务完成的最终成效 柜员鉴别风险意识和抵抗风险的能力不足，主要集中在对业务操作过
程缺乏整体把握，忽略业务自身的要求和特点。 柜员的鉴别风险意识与抵抗风险的能力直接影响着柜面风险的发生概
围内单独从事业务操作的业务处理模式，“部分复核”是指对柜员办 理的重要业务或超过一定金额的业务，需授权员复核并完成
系统授权操作。其中临柜柜员分为综合柜员、授权员，每个班同时上 班人数至少为实际开办的柜台数+1名授权员或不少于3人。
（2）复核制（逐笔复核模式）：是指对每一笔业务均采取双人操作 ，对临柜业务进行一人操作、一人复核或两人共同操作的业务处理模 式。在这种模式下，由两个临柜柜员共同完成相关业务处理，相互制 约、共担风险。其中临柜柜员分为记账员、出纳员，每个柜台上班人 数应为2人。
柜员、web信贷员、web非信贷员三类角色。 3.柜员只有在系统中建立柜员号及柜员信息后，方可登录系统进行业
务操作，柜员号和尾箱，均由市县行社清算中心负责在认真核实柜员 身份后，集中设置操作权限、分配、增删等管理。
（二）实体柜员角色权限 1.核心柜员。核心柜员是指能够办理临柜业务，且可对本机构柜员办
医疗核心制度解读及案例分析
医疗核心制度解读及案例分析一、首诊负责制会诊制度（院内）（一）、首诊负责制度1、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。
2、首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。
对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见；对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时，应及时请上级医师或有关科室医师会诊。
3、首诊医师下班前，应将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清楚，并认真做好交接班记录。
4、对急、危、重患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。
如为非所属专业疾病或多科疾病，应组织相关科室会诊或报告医院主管部门组织会诊。
危重症患者如需检查、住院或转院者，首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送；如接诊医院条件所限，需转院者，首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。
5、首诊医师在处理患者，特别是急、危、重患者时，有组织相关人员会诊、决定患者收住科室等医疗行为的决定权，任何科室、任何个人不得以任何理由推诿或拒绝。
（二）、履行首诊负责制度应做到：1、接诊（1）、首诊接诊医师首先应对病人进行详尽而又重点突出的病史采集--问诊，其中包括病人的重要病因+时间即主诉；主要的阳性症状和主要的排它阴性症状，患病以来诊疗经过、病情主要变化即现病史，既往健康状况，包括主要所患疾病的时间，传染类在前，非传染类在后，以时间先后记录，重点强调输血、手术史的采集即既往史；另外还要强调与此次所患疾病可能有关的家族史、遗传史、疫区接触史等。
（2）、对病人应进行全面认真而又重点突出的体格检查，尤其是对急危重症病人，最突出的是生命体征的检查即T、P、R、Bp。
其次是重要的脏器检查，如心肺肝肾的检查，神经系统检查。
应予强调的是医生必须动口动手，一定要携带听诊器，一定要亲自听诊。
因为老百姓把听诊器视为“听病机”，若没听诊，患者视为你没给他看病，易产生纠纷。
部编版八年级下册道德与法治第五课《我国基本制度》教案
部编版八年级下册道德与法治第五课《我国基本制度》教案一、教学目标让学生了解和掌握我国的基本政治制度，包括人民民主专政的国家制度、人民代表大会制度、共产党领导的多党合作与政治协商制度等。
理解基本经济制度的主要内容，包括公有制经济的主导地位、非公有制经济的重要作用等。
培养学生分析社会现象的能力，能够运用所学知识分析我国基本制度在实际社会生活中的体现和作用。
提高学生的社会实践能力和参与能力，鼓励学生积极参与社区服务等活动，体验和了解我国的基本制度如何在基层得到贯彻执行。
培养学生的爱国主义情感，增强学生对我国基本制度的认同感和自豪感。
树立学生为国家发展贡献力量的信念，激励学生努力学习，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
1. 知识与技能：学生将掌握我国宪法规定的社会主义基本经济制度和政治制度的基本概念及内涵，包括人民民主专政的国家制度、人民代表大会制度、共产党领导的多党合作与政治协商制度等。
学生需要了解我国的基本经济制度，包括公有制经济和非公有制经济的地位和作用，以及社会主义市场经济体制的特点。
学生应理解社会主义民主政治的基本原则和特点，包括民主集中制、依法治国等，并认识到这些制度对于保障人民当家作主权利的重要性。
学生将学习我国民族区域自治制度的基本内容及其在保障民族团结和地区发展中的作用。
学生将掌握基层群众自治制度在社会主义民主政治建设中的意义和实践形式，如村民委员会、居民委员会等。
学生应能够通过案例分析、讨论等方式，深化对我国基本制度的理解，并能够运用所学知识分析现实生活中的政治现象和经济现象。
这一部分的教学目标是帮助学生理解我国的基本制度框架，掌握相关概念，为后续的深入学习和实践应用打下坚实的基础。
1. 让学生了解我国的基本政治制度，包括人民代表大会制度、共产党领导的多党合作和政治协商制度等今天我们将进入一个新的领域，深入了解和探讨我国的基本政治制度。
作为一个国家的公民，了解国家的基本制度是我们应尽的义务，也是我们作为社会成员的重要责任。
经济法多种案例分析
第一章经济法律制度一、法人制度【案例介绍】判断下列组织或个人，是否具备法人资格，并说明理由。
（1）某乡镇企业的销售科。
（2）在兰州东部批发市场从事服装经营的某个体工商户。
（3）经过上级有关部门批准，而未经工商行政管理部门核准登记已营业的某贸易公司。
（4）甲和乙合伙开办的牛肉面餐馆(经工商行政管理部门核准登记)。
（5）某财经学院为召开校庆20周年大会，经学校授权的校庆筹备委员会。
（6）兰州某厂的车间。
（7）甲、乙、丙三人各投资10万元在工商行政管理部门已取得营业执照的有限责任公司。
（8）股票在深圳证券交易所上市交易的某化工股份有限责任公司。
【案例分析】（1）不具备法人资格。
因为不能独立的对外承担民事责任。
（2）不具备法人资格。
因为法人必须是组织，而该个体户不是组织，是个体。
（3）不具备法人资格。
因为没有依法成立。
（4）不具备法人资格。
因为该合伙组织没有健全的组织机构。
（5）不具备法人资格。
因为该委员会是一个临时组织，不能独立的对外承担民事责任。
（6）不具备法人资格。
因为该车间不能独立的对外承担民事责任。
（7）具备法人资格。
因为符合法人的条件。
（8）具备法人资格。
因为符合法人的条件。
二、所有权制度【案例介绍】王某到公园游玩，不慎将自己的照相机遗失在公园，管理人员拾到此物后上交给有关部门。
王某未在有关部门规定的期限内前去招领处认领自己的相机。
到期后此照相机被有关部门依法拍卖。
张某在拍卖中购得此物，以后，又将相机转送给李某。
一个偶然的机会，王某发现李某所用之相机即为自己在公园中不慎遗失之物，于是，王某要求李某将此相机返还给他。
（1）王某是否有权要求李某返还相机？（2）试述上述过程中照相机所有权的转移过程？【案例分析】（1）无权。
因为李某依法拥有该照相机的所有权。
（2）王某将照相机遗失后未能如期认领，丧失所有权；张某通过竞拍获得所有权；李某受赠获得所有权。
三、债权制度【案例介绍】甲、乙、丙三人某晚经过一渔塘，发现有人偷鱼，即呼喊抓“贼”，偷鱼人逃跑，甲、乙、丙上前一看，发现塘边已有偷鱼人偷捕的鲜鱼三大筐，即用人力车将鱼装走，次日早晨上农贸市场出售，共得人民币399.00元。
企业法律制度案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介XX科技有限公司成立于2010年，主要从事高科技产品的研发与销售。
公司成立初期，由张三、李四、王五三人共同出资，张三持有公司60%的股份，李四和王五各持有20%的股份。
2016年，公司因市场拓展需要，决定引进新的投资者，经过协商，决定由赵六以200万元的价格收购李四和王五的股份。
收购完成后，赵六持有公司40%的股份，张三和李四各持有20%的股份，王五持有20%的股份。
然而，在公司运营过程中，张三、赵六、王五三人对公司的经营管理产生了分歧，导致公司陷入僵局。
李四因不满公司的现状，要求退出公司，但张三、赵六和王五不同意，从而引发股权纠纷。
二、争议焦点1. 李四是否享有退出公司的权利？2. 公司是否可以强制李四继续履行股东义务？3. 股权转让过程中是否存在违法行为？三、案例分析1. 李四是否享有退出公司的权利？根据《公司法》第七十二条的规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
在本案中，李四在股权转让过程中已经获得了张三和王五的同意，且转让价格合理，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
因此，李四享有退出公司的权利。
2. 公司是否可以强制李四继续履行股东义务？根据《公司法》第四条的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
在本案中，李四作为公司股东，有权根据其出资比例享有相应的权利。
公司强制李四继续履行股东义务，违反了股东的基本权利。
3. 股权转让过程中是否存在违法行为？根据《公司法》第一百四十六条的规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
在本案中，赵六在收购李四和王五的股份过程中，未发现存在欺诈、胁迫等违法行为。
规章制度劳动争议案例
规章制度劳动争议案例一、案例背景在现代社会中，劳动争议是十分常见的事件，劳动者因为权益受到侵犯或者雇主要求不合理导致的纠纷时有发生。
今天我们就来分析一个实际的劳动争议案例，了解其中的症结所在以及解决方案。
二、案例描述某公司是一家生产型企业，主要生产家具产品。
在某个工厂里，发生了一起劳动争议。
一名员工小李在工作中因为操作不当导致一台机器损坏了，公司要求他承担维修费用。
小李认为是因为公司设备的老化导致机器故障，不应该由他来承担费用。
双方在这个问题上产生了分歧，最终演变成劳动争议。
三、案情分析在这个案例中，小李和公司之间的纠纷主要集中在该机器损坏的原因上。
首先，小李认为机器损坏是因为公司设备老化，导致了设备的不稳定性，而公司则认为是小李操作不当导致的机器故障。
在这种情况下，如何确定机器损坏的真正原因就显得非常重要。
另外，公司要求小李承担维修费用也需要考虑到合理性。
作为雇主，公司应该提供良好的工作环境和设备，而不应该将机器损坏的费用单方面推卸给员工。
在这个问题上，公司的管理政策和员工权益保障是否合理也是值得考虑的。
四、解决方案在这个案例中，解决劳动争议的关键是要找出机器损坏的真正原因。
首先，公司需要进行设备检测和维修记录的分析，以确定机器老化是否导致了损坏。
其次，要对小李的操作进行调查，确定是否存在操作不当。
在确定了机器损坏的原因之后，双方需要协商一个合理的解决方案。
如果是公司设备老化导致的机器故障，公司有责任承担维修费用并进行设备更换或维护。
如果是小李操作不当导致的机器损坏，小李则应该承担部分维修费用。
最后，为了避免类似劳动争议的再次发生，公司应该加强设备维护和员工培训，提高员工的操作技能和安全意识。
员工则应该遵守公司规定，正确操作设备，以保证生产环境的安全和稳定。
五、总结劳动争议是一种常见的社会事件，双方往往因为权益和利益的分歧而产生矛盾。
在解决劳动争议时，关键是要找出矛盾的症结，并为双方找到一个合理的解决方案。
公司法律规定案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发、系统集成和信息技术服务。
公司成立初期，由于业务发展迅速，内部管理相对混乱。
随着公司规模的扩大，管理层意识到必须建立健全的规章制度，以确保公司合规运营和可持续发展。
以下是科技公司内部发生的几个法律问题，涉及公司法律规定。
二、案例描述1. 劳动争议问题2019年，科技公司因经营不善，决定对部分员工进行裁员。
在裁员过程中，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被裁员工进行充分沟通，也未支付相应的经济补偿。
被裁员工不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁委员会经审理，判决科技公司支付被裁员工经济补偿，并赔偿其损失。
2. 知识产权保护问题2020年，科技公司开发了一款具有创新性的软件产品。
然而，由于公司内部管理制度不完善，该软件产品的源代码被泄露。
第三方公司未经授权，擅自将该软件产品进行商业推广。
科技公司发现后，立即采取法律手段，向法院提起侵权诉讼。
法院经审理，判决第三方公司停止侵权行为，并赔偿科技公司经济损失。
3. 合同履行问题2021年，科技公司与其他公司签订了一份合作协议，约定双方共同开发一项新产品。
然而，在项目实施过程中，合作方未能按照约定履行合同义务，导致项目进度严重滞后。
科技公司多次催促合作方履行合同，但对方始终推诿。
科技公司遂向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失。
三、案例分析1. 劳动争议问题该案例中，科技公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被裁员工进行充分沟通，也未支付相应的经济补偿，侵犯了员工的合法权益。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，科技公司应承担相应的法律责任。
2. 知识产权保护问题该案例中，科技公司开发的软件产品源代码被泄露，侵犯了公司的知识产权。
根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国专利法》的规定，著作权人和专利权人对其作品和发明享有专有权利。
管理学基础案例分析[1]
![管理学基础案例分析[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/cd0ff0e1250c844769eae009581b6bd97f19bccc.png)
(1)行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位进行管理。
它特殊强调职责、职权、职位，而并非个人的能力或者特权。
美国空军的考评制度强调直接上级的考评，群众未直接参预考评，使考评成果受到一定的影响，且评估的主观性的存在，降低了评估质量。
于是这套评估制度在20世纪70年代中期受到广泛的批评。
(2)我认为，员工业绩的评估，应注意：A．群众参预的方法，即被评者业绩增加透明度；B ．自我评估方法，使评估结果减少较大的差异；C．量化评估与定性化评估相结合，结合确定被评者的绩效；D ．要看今天的成绩，还要看昨天的绩效，综合分析研究。
(1)艾珂卡提出四种方法解决面临的问题，基本上都是头痛医头,脚痛医脚的方法。
在当代，要解决的困境，很重要的是用户至上，普通以用户的需求作为开展业务的出发点；企业要有新的社会责任理念开展业务活动；革新产品结构，不断推出科技含量高的产品供应市场；明确为人服务等等。
无目的的兼并企业不是上策，根据市场需要，有大企业，也有中小企业。
(2)权变管理思想就是客观环境不断变化的条件下，企业的经营行为要适应这种需要，不断提出新措施。
根据克莱斯勒情况，先要运用各种措施处理好积压的汽车，这是回笼资金的重要办法；生产改进型的新汽车供应市场，争取有高的资金回报率；处理好与员工的关系，提高他们的积极性。
其中对剩余员工的安排，应效仿日本企业的做法，较少去解雇，而应以发展经济去容纳较多的员工。
(3)在今天，克莱斯勒公司应把握住网络化、知识化、信息化的条件，充分获取各种信息，开展自己的业务。
“三化”是相辅相成不可缺少的，这要求克莱斯勒公司要多吸纳实用人材，壮大智囊团力量，这是壮大经济的保证。
还要有可持续发展的理念，拥有各类资源，用好各类资源。
最后按需要用各种办法来发展经济。
责任原理包含了明确每一个人的职责；职位设计和权限委授要合理；奖惩要分明、公正而及时。
伦迪公司虽然制订了责任制度，但在明确每一个人的职责、职位设计和权限委授可能都做得不周到，于是浮现责任不清、相互推委的事情时有发生。
关税制度案例分析（1）
关税制度案例分析案例二：M品牌汽车的生产者（跨国）B公司与其在我国境内设立的负责经销M品牌汽车的全资子公司I签订合同，进口M品牌汽车。
合同规定，M品牌汽车的CIF价格中不包括M品牌汽车售后服务的费用，其在我国境内的售后服务由I承担。
I按照B的要求从进口后的境内销售价格中按一定比例计提维修费存入保修费专门账户。
最终用户需要保修时，由M品牌的4S店或指定维修店负责。
保修后，4S店或指定维修店将保修情况录入M品牌的保修计算机系统，并向I追索维修费用。
I的售后服务人员对保修系统记录的保修情况进行审核，认为符合保修范围的，从保修费专门账户中向4S店或指定维修店支付；同时，I通过保修系统向B提交保修项目。
经B审核认为符合保修条件的，结案处理；认为不符合保修条件的，I向4S店或指定维修店追回款项。
I 的报告称，保修费专门账户中资金将一直滚动结付，不会作为I的利润。
目前，计提的保修费用金额与实际保修费用金额大体相抵。
问题：海关对该品牌进口汽车的售后服务费用是否应计入该汽车的海关价格？为什么？分析：1、关于《WTO估价协定》中关于实付应付价格的问题。
在《WTO估价协定》第1条的注释关于“买方自负责任所从事的活动”的规定中，实际上包含了一个重要的限定性条件即“买方自负责任”，只有符合买方处于自身利益考虑的限定性条件下买方自行从事的活动才能不计入完税价格。
那么B公司将汽车保修责任由其总部转移给其在华设立的全资子公司I，是其出于财务角度作出的决定，是母公司强行加给其子公司的责任，不属于“买方自负责任”或“买方出于自身利益考虑”而自行从事的活动，所以应当将保修费用计入进口汽车的完税价格。
2、关于保修费用与特殊经济关系影响成交价格的问题。
特殊经济关系对成交价格的影响并不仅限于价格的直接减让，而是涉及进口货物价格构成的各个方面。
因此，即使不能将保修费作为成交价格调整项计入完税价格，也应考察此种贸易安排和定价策略是否受到特殊经济关系的影响，是否符合汽车行业的正常定价惯例，以及B公司的中国子公司I的毛利率是否超出正常水平。
护理不良事件-案例分析 (1)
护理部处理及措施：
❖ 住院患者自行外出的事件经常发生，各家医院均为这 样的事情感到难以管理，特别是现在强调人性化管理 ， 对于一些病情稳定的患者也难以阻止外出办理一些其 他事情。但强调外出必须请假，履行告知手续，病房 医生、护士了解情况，评估患者能否外出后方可准许。 护理部要求全院护士认真吸取教训，做好患者的宣教， 住院期间一般不能外出，特殊情况要向医生请假并由 患者及家属签字，陪人做好防护工作，防止途中发生 意外事件。
2、严格执行分级护理制度，密切观察患者病情变化，对 老、幼、昏迷病人按需要加防护栏，对跌倒/坠床高危患 者加床档防止坠床，悬挂安全警示卡，防止因护理人员疏 忽大意而发生意外。
3、提高护士安全防范意识，对一些特殊用药一定要有安 全提示，可用红笔做标示加以提醒，认真落实操作前、中、 后的查对。
整改措施
了保证医疗护理工作的正常运行，规定患者自入院后 所有的生活及治疗在病房进行，一般不得外出。
2、颈椎病可引起头晕，患者脱离医护人员的视野，发 生病情变化及其他意外(如摔跤)医务人员不能控制。
3、护理人员要进行有效的宣教，告知住院期间的一切 须知，包括不能外出，起床应缓慢转动头部等，住院 期间要遵从医嘱。管理措施要从源头上杜绝此类事件 的发生以保证患者的安全。
自己流血，自己得到教训，这是代价最大的教训.
自己流血，别人得到了教训，自己还没有得到 教训，这是最可悲的教训。
案例一：由转抄医嘱错误致患者HCG 多肌注一次的风险案例
•患者，女性，44岁，因先兆流产入院。入院后给予安胎治
疗，医嘱为绒毛膜促性腺（HCG）2000IUq.o.d.肌注，护 士输入医嘱为HCG2000Iuq.d.。第2天护士查对医嘱时发现 输入的医嘱与医生医嘱不符，导致患者多肌注一次。患者 未出现不适。
会计学 会计制度设计案例分析报告(1)
会计制度设计案例分析报告院（系）经济与管理系专业班级：学生姓名：学号：指导老师：庞静提交时间：二〇一三年十月目录一、会计组织机构和岗位职责设计……………………………………二、会计科目设计…………………………………………………………….三、会计核算系统设计……………………………………………………四、内部控制系统设计原理……………………………………..…….五、货币资金内部控制与核算规程设计………………………………六、采购与付款内部控制与核算规程设计………………………..七、生产制造内部控制与核算规程设计………………………….八、销售与收款内部控制与核算规程设计……………………….九、存货内部控制与核算规程设计………………..……………….十、固定资产、无形资产内部控制设计…………………….实验一会计组织机构和岗位职责设计案例一案例资料:A公司是一家大型制造企业，其财会部设有财务、会计和审计等三个职能科室。
该企业财务管理分工如下图所示：财务管理分工要求：请指出该企业会计机构的设置存在哪些问题？你认为还应该增设什么岗位？答：实验二会计科目设计案例一案例资料国内有一些家庭理财软件，其中有一个财智家庭理财软件。
其中资产负债表会计科目设计大致如下：现金、公积金、活期存款（明细：建行、农行按揭、领信用卡等）、定期存款（明细：人民币、美元等）、重大资产、股票（明细：长期、短期等）、国债、基金、保险、物品、往来（明细：公司往来、亲友往来等）、按揭贷款等等。
要求：1.试评价一下上述会计科目的设计。
2.结合企业会计科目表，对上述的家庭理财用会计科目的设计进行改善，力求实用、科学、合理。
答：案例二会计科目设计是会计制度设计的基础，为了更好地理解和掌握会计科目设计的原理、方法与步骤，现以东方有限责任公司为例，进行会计科目设计。
案例资料现有三家投资人决定合股投资300万元经营一家商店，其经营范围主要为服装、家用电器和百货商品，并开设一个快餐店。
公务员法律案例及分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国公务员制度的不断完善，公务员的素质和职业道德得到了很大提高。
然而，在公务员队伍中，依然存在一些违法违纪现象，严重损害了公务员队伍的形象，影响了政府公信力。
本文将以一起职务侵占案为例，对公务员法律问题进行剖析。
二、案例介绍案例一：李某职务侵占案李某，某市文化局科员，负责管理单位财务。
2018年，李某利用职务便利，虚构开支项目，将单位公款挪用至个人账户，共计人民币10万元。
经调查，李某将其中5万元用于个人消费，剩余5万元用于投资。
2019年，李某被单位发现，随即被移交司法机关处理。
三、案例分析（一）案件定性根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，李某的行为构成职务侵占罪。
职务侵占罪是指国家工作人员、受委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵占、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
（二）案件分析1. 犯罪动机：李某犯罪动机主要是贪图个人利益。
他利用职务便利，虚构开支项目，将公款挪用至个人账户，满足个人私欲。
2. 犯罪手段：李某利用职务便利，虚构开支项目，将公款挪用至个人账户，属于典型的职务侵占手段。
3. 犯罪后果：李某将公款挪用至个人账户，用于个人消费和投资，给单位造成了经济损失，损害了单位利益。
4. 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，李某被判处有期徒刑五年，并处罚金人民币十万元。
四、启示与建议（一）启示1. 加强公务员队伍建设：公务员是国家的栋梁之才，加强公务员队伍建设，提高公务员素质，是预防和减少职务侵占犯罪的重要措施。
2. 强化廉政教育：加强廉政教育，提高公务员的廉洁自律意识，是预防和减少职务侵占犯罪的重要手段。
3. 完善制度建设：建立健全财务管理制度，加强对公款的监管，是预防和减少职务侵占犯罪的重要保障。
（二）建议1. 加强廉政教育：加大对公务员的廉政教育力度，提高公务员的廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
合同法律制度案例解析(3篇)
第1篇一、引言合同法律制度是市场经济中不可或缺的一部分，它规范了市场经济中的交易行为，保障了交易双方的合法权益。
随着我国市场经济的不断发展，合同法律制度在维护市场经济秩序、促进社会和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
本文将以一个具体的合同法律制度案例为切入点，对合同法律制度进行解析。
二、案例背景某房地产开发公司（以下简称甲方）与某施工单位（以下简称乙方）签订了一份建设工程施工合同，约定甲方将一栋住宅楼的建设工程承包给乙方，合同总价为5000万元。
合同签订后，乙方按照甲方的要求，完成了该住宅楼的建设工作。
然而，在工程验收过程中，甲方发现乙方施工过程中存在质量问题，遂要求乙方进行整改。
乙方认为，甲方无权要求其整改，因为合同中并未约定工程质量标准。
双方就此发生争议，乙方拒绝进行整改。
三、案例分析1.合同效力根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
本案中，甲方和乙方均具备相应的民事权利能力和民事行为能力，合同主体合格。
此外，合同内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合同形式符合法律规定，因此，该合同合法有效。
2.合同履行根据《中华人民共和国合同法》第二十二条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
本案中，乙方在施工过程中存在质量问题，违反了合同约定。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3.工程质量标准根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条的规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
本案中，合同中未约定工程质量标准，但根据《中华人民共和国建筑法》的规定，建筑工程的质量应当符合国家标准、行业标准。
案例分析——最低生活保障
姓名：李旭学号：1202040023 专业：劳动与社会保障案例分析——评析我国的最低生活保障制度最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
作为它是社会保障制度中的最后一道防线，它起着至关重要的作用。
根据以上案例我们可以知道，最低生活保障的主要对象有一是城镇中的“三无人员”；二是领取失业救济金或失业保险金期满后仍未就业,且家庭人均收入低于当地低保标准的贫困居民；三是在职或下岗职工在领取工资或最低工资、退休人员领取退休金后,家庭人均收入仍低于当地低保标准的贫困居民。
对于这些居民，最低生活保障制度提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物，它体现了人道主义精神，极力使每一个公民不至于在生活困难时处于无助的困境。
同时，它的责任仅仅是使受助者的生活相当于或略高于最低生活需求，以避免他们产生依赖心理乃至不劳而获的心理。
只要受助者的收入超过最低生活标准，最低生活保障便会停止对他们的救助。
所以，在这个层面上，最低生活保障有利于维护社会稳定，促进就业，实现公平。
但是每一项制度都不是完美的，最低生活保障制度也不例外，其中存在着许多问题：1.低保对象的审核问题在审核低保对象资格时,最突出的是如何计算申请者的家庭收入，例如，非正规就业者和隐性就业者的收入不稳定，如果申请者本人不配合审查，这些人的收入是难以计算的。
即使是在职人员和退休职工，要明确他们的工资收入也有一定的难度。
有这样一部分群体，他们有住房和经营的工作，可是他们现阶段的生活的确遇到很大的困难，对于这样的申请者，通常是被排除在低保对象之外的，可是这样可能会造成应该得到保障的人得不到保障，不应该得到保障的人就得到低保，还有可能会出现骗保的现象出现。
2.地区间的发展不平衡导致保障对象的差异经济发达的地区，社会保障资金充足，低保工作起步较早,操作也很规范,基本上把应该保障的对象都纳入到了低保制度的范围之中。
国家开放大学《会计制度设计》案例分析参考答案
国家开放大学《会计制度设计》案例分析参考答案案例1 关于信息披露的法定责任【问题】1．中国证监会行政处罚决定书〔2011〕17号称，经调查发现五粮液（000858.SZ）信息披露存在以下违法事实：（1）五粮液关于四川宜宾五粮液投资（咨询）有限责任公司对成都智溢塑胶制品有限公司在亚洲证券有限责任公司的证券投资款的《澄清公告》存在重大遗漏；（2）五粮液在中国科技证券有限责任公司的证券投资信息披露不及时、不完整；（3）五粮液2007年年度报告存在录入差错未及时更正。
上述事实是怎样的违法行为，具体涉及到哪些规定？2．信息披露的法定责任。
【案例分析】1．分别构成了《证券法》第一百九十三条所述的披露信息有重大遗漏、未按照规定披露信息的违法行为，其中：第1项违违反了《证券法》第六十三条关于上市公司信息披露必须真实、准确、完整的规定；第2项违反了中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号—财务报告的一般规定》（证监发〔2001〕160号）第二十八条及证监会计字〔2007〕9号第三十二条规定；第3项违反了《证券法》第六十七条第二款第（十二）项和《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第40号）第二条、第三条、第六条、第三十条第二款第（二十）项的规定。
2．及时披露信息，保证信息披露的真实、准确、完整是每个上市公司及其管理者的法定责任，不及时、不完整披露信息要承担法律责任。
案例2 关于财务报告分析的使用对象与财务报告分析范围案例【问题】1．提供给会计部门领导与其他业务部门领导的财务报告分析的专业化程度会有区别吗？2．财务报告分析的内容取决于分析的范围吗？【案例分析】1．财务报告分析使用对象不同则报告的写作就必然存在差异，比如提供给会计部门领导的要比给其他业务部门领导的更专业化一些。
2．财务报告分析的范围决定了财务报告分析的内容，比如财务报告分析的范围是企业特定部门或二级公司，则分析内容就应更具体一些；若是整个企业集团，则应该避免面面俱到而进行重点问题分析。
公司法律制度案例习题(3篇)
第1篇某市A公司成立于2005年，主要从事房地产开发业务。
公司注册资本为1亿元人民币，法定代表人为张三。
公司成立之初，由于缺乏相关法律知识，公司内部管理制度混乱，导致公司多次发生法律纠纷。
为规范公司管理，提高公司法律风险防范能力，公司决定建立健全公司法律制度。
二、案例分析1. 公司章程的制定与修改（1）问题：A公司在成立时，未制定公司章程，导致公司内部管理混乱。
（2）解决方案：根据《中华人民共和国公司法》第二十一条，A公司应当制定公司章程。
公司章程应当载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东出资方式、出资额、公司治理结构、股东的权利和义务等内容。
（3）案例分析：A公司应立即制定公司章程，明确公司内部管理制度，规范公司运作。
2. 股东大会、董事会、监事会制度（1）问题：A公司在股东大会、董事会、监事会制度方面存在缺陷，导致决策过程不透明，股东权益受损。
（2）解决方案：根据《中华人民共和国公司法》第三十六条、第四十条、第五十三条，A公司应建立健全股东大会、董事会、监事会制度，明确各机构的职责、权限和决策程序。
（3）案例分析：A公司应完善股东大会、董事会、监事会制度，确保决策过程透明，维护股东权益。
3. 合同管理制度（1）问题：A公司在合同管理制度方面存在漏洞，导致合同纠纷频发。
（2）解决方案：根据《中华人民共和国合同法》第一百零六条，A公司应建立健全合同管理制度，包括合同签订、履行、变更、解除等环节。
（3）案例分析：A公司应加强对合同的管理，确保合同合法、有效，降低合同纠纷风险。
4. 劳动合同管理制度（1）问题：A公司在劳动合同管理制度方面存在问题，导致员工权益受损。
（2）解决方案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，A公司应建立健全劳动合同管理制度，保障员工合法权益。
（3）案例分析：A公司应严格执行劳动合同法，保障员工合法权益，维护公司稳定发展。
5. 保密制度（1）问题：A公司在保密制度方面存在缺陷，导致公司商业秘密泄露。
施工许可法律制度案例题(3篇)
第1篇一、案例分析【案情简介】某房地产开发公司（以下简称“开发公司”）拟在某市新建一栋住宅小区，总投资约5亿元。
该公司在取得土地使用权后，开始进行住宅小区的建设。
在施工过程中，开发公司发现小区的地理位置靠近一座水库，且地下存在一定的地质风险。
为了确保施工安全和工程质量，开发公司决定在施工前进行地质勘探。
在地质勘探过程中，开发公司发现地下存在较高的地下水压力，可能对施工安全造成威胁。
为了确保施工安全，开发公司决定在施工前进行地下水治理。
然而，由于开发公司未取得相应的施工许可，在施工过程中，该市建设主管部门发现此情况，并要求开发公司立即停止施工，接受调查。
【争议焦点】1. 开发公司是否需要取得施工许可？2. 开发公司未取得施工许可进行施工，是否构成违法行为？3. 如果开发公司构成违法行为，应承担何种法律责任？二、案例分析1. 开发公司是否需要取得施工许可？根据《中华人民共和国建筑法》第四十二条规定，建筑工程开工前，建设单位应当向工程所在地县级以上人民政府建设主管部门申请领取施工许可证。
由此可见，开发公司在进行住宅小区建设前，需要向当地建设主管部门申请领取施工许可证。
2. 开发公司未取得施工许可进行施工，是否构成违法行为？根据《中华人民共和国建筑法》第四十二条规定，建设单位未取得施工许可证或者伪造、变造施工许可证的，由建设主管部门责令停止施工，限期改正，并可处以罚款。
由此可见，开发公司未取得施工许可进行施工，已构成违法行为。
3. 如果开发公司构成违法行为，应承担何种法律责任？根据《中华人民共和国建筑法》第四十二条规定，建设单位未取得施工许可证或者伪造、变造施工许可证的，由建设主管部门责令停止施工，限期改正，并可处以罚款。
具体罚款金额由建设主管部门根据违法行为的性质、情节和危害程度等因素确定。
此外，如果开发公司未取得施工许可进行施工，导致工程质量、安全等问题的，还应承担相应的民事责任。
三、案例分析结论1. 开发公司在进行住宅小区建设前，需要向当地建设主管部门申请领取施工许可证。
管理制度的案例故事
管理制度的案例故事一、浪费的打印纸管理故事—案例李娜在一家民营企业做文秘工作，该企业创业伊始，人力资源部特别强调增收节支，把节约纳入绩效考核的内容。
对打印部提出的要求是：节约用纸，一张纸要正反两面用，非正式文件，一般不得用空白纸。
打印部照章办事，有一次，废纸用完了，李娜只好用空白纸打印，人力资源部经理一看用的不是废纸，脸色陡变，说：“为什么不用废纸打呀，打印室不是有明文规定，非正式文件要用废纸吗？”李娜解释说：“废纸用完了。
”人力资源部经理似信非信：“每天打印那么多文件，我就不相信打印室没有一张废纸！”又有几次没有废纸的时候，李娜不得不用空白纸打印必须要打印的东西。
人力资源部经理不相信，亲自到打印室检查，翻箱倒柜，还真找出几张废纸。
李娜很是尴尬，几乎掉下了泪。
在月末例行的会议上，人力资源部经理对打印室提出了尖锐批评，还扣了李娜当月的奖金。
从此以后，每到实在没有废纸可用的时候，李娜就非常着急。
后来，有人指点：没废纸的时候，就把空白纸先打印一份其他文件，然后翻过来再打印。
这样就永远有了用不完的废纸。
从此，李娜再也没有挨过人力资源部经理的批评。
又到了月末例会，人力资源部经理对打印部的工作非常满意，提出表扬，还发了100元的节约奖。
管理启示：本意是强调增收节支，奖励勤俭节约，但因为制度的不合理性，相反却惩罚了遵守制度的，奖励了浪费行为。
这样的制度，不仅不会给企业带来好处，还会给企业带来无穷无尽的隐患。
制度是重要的，但任何一种制度都是人定的，在操作上都应有一定的弹性。
物极必反，当它的执行者刻板到“无以复加”的时候，人力资源管理就成了表面文章。
二、兔子狐狸和狼在一个充满阳光的午后，一只兔子从她的洞里出来享受好天气。
天气好得让她失去警觉，一只狐狸尾随其后，抓住了她。
“我要把她当午餐吃掉！”狐狸说。
“慢着！”兔子答道。
“你应该至少等几天。
”“喔？是吗？为什么我要等？”“嗯，我正在完成我的博士论文。
”“哈，那是个很蠢的理由。