枫桥经验解决多元化矛盾典型经验：新时代“枫桥经验”的南阳实践
在全省坚持和发展新时代“枫桥经验”创新矛盾纠纷多元化解工作现场会上的汇报发言
在全省坚持和发展新时代“枫桥经验”创新矛盾纠纷多元化解工作现场会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市把坚持和发展新时代“枫桥经验”作为贯穿平安建设、法治建设的主轴主线，扎实推进“三零”平安创建工作，紧扣打造“平安建设强市”目标要求，不断完善“网格化管理、精细化服务、信息化支撑”基层治理平台，着力构建覆盖市、县、乡、村四级的社会治理综合体，积极打造矛盾纠纷多元化解“一站式”平台，一大批矛盾纠纷化解在基层，人民群众获得感、幸福感、安全感显著增强。
现将有关工作进展情况汇报如下：高站位布局，践行新时代“枫桥经验”。
严格落实省委、省政府创造性践行新时代“枫桥经验”，开展“三零”创建活动工作部署，我市高站位统筹谋划，高起点整体布局，持续营造建设更高水平的平安城市。
市里成立以市委书记为组长的“三零”平安创建工作领导小组。
各县（市、区）均成立相应组织，严格落实“三零”创建领导责任制，强调一把手为“三零”平安创建第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。
各牵头部门、行业主管部门深化部门协同，在全市上下形成职能部门齐抓共管的良好局面，统筹推动“三零”创建工作落实落地。
按照省委统一部署，我市全力推动“三零”平安创建，制定深化拓展“三零”平安创建“1+3+2”整体工作方案，创新实施“四个一”工作法，着力破解基层社会治理难题，全面夯实平安建设根基，持续维护社会大局稳定。
截至今年10月底，我市4828个村（社区）“三零”创建主体，4432个达到创建标准，达标率91.8%；全市57600个企事业单位创建主体，55809个达到创建标准，达标率96.89%，“平安城市”的根基打得更牢、防线织得更密。
化解矛盾，织牢“安全网”。
调解机制是“枫桥经验”的精髓，人民调解是化解社会矛盾纠纷的“第一道防线”。
我市共建立各级人民调解组织4967个，拥有专兼职人民调解员 1.4万余人，年均化解社会矛盾纠纷近3万件。
我市将开展矛盾纠纷排查化解工作与“三零”平安创建、“平安法治星”创建等工作有机结合，持续加强“一村一干一警一法律顾问一民调队伍”建设，依托乡镇（街道）矛盾纠纷多元化解“一站式”平台建设，建立健全调解工作联动机制，变被动调解为主动调解，变事后调解为事先预防。
关于坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制的调研报告
关于坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制的调研报告调研报告主题：坚持和发展新时代“枫桥经验”完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制引言：作为中国特色社会主义的重要实践探索，枫桥经验近年来在社会矛盾纠纷预防调处化解方面取得了显著的成效。
本次调研旨在全面了解枫桥经验的创新亮点和发展模式，以及如何在新时代推动其更好地完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制。
一、枫桥经验的概述枫桥经验源于浙江省浦江县枫桥镇的一种基层调解模式。
它通过“课堂调解”、“议事”、“扫街调解”等方式，有效地将社会矛盾纠纷在初级阶段得到预防和解决，受到了国内外的广泛关注和肯定。
二、枫桥经验的亮点1. 善用比例论调：枫桥经验强调通过合理的分配公共资源来预防社会矛盾的产生。
例如，通过农民合作社等方式让农民分享农田收益，避免了土地纠纷的发生。
2. 推行租金地名制度：将土地租金分为三部分，一部分回归农民、一部分用于社保、一部分用于乡村建设，有效解决了土地征用引发的社会矛盾。
3. 注重借助技术手段：枫桥经验积极结合互联网技术，推行电子调解和在线预约等方式。
这不仅提高了调解效率，还增加了公正性和透明度。
三、枫桥经验的发展模式1. 强化组织领导：在县级行政领导的指导下，枫桥经验建立了完整的组织架构，明确了相关部门与各村（居）之间的分工和协作关系。
2. 加强宣传教育：通过开展系列培训活动、宣传讲座、展览等形式，向社会全面传播枫桥经验，提高广大群众的调解意识和水平。
3. 拓宽调解渠道：枫桥经验注重构建以调解工作站为中心的多层级调解网络，将调解机构延伸到农村、城市社区等基层单位，便利群众及时寻求调处。
四、完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制的建议1. 加大投入力度：在新时代背景下，要充分认识到社会矛盾纠纷预防调处化解的重要性，加大财政支持，并通过引导社会资本和多元化投资等方式，吸引更多资源投入。
2. 加强法治建设：建立健全科学合理的法律法规体系，在保障市场经济运行的同时，也应注重社会公共利益的平衡。
深入践行枫桥经验深化矛盾纠纷排解
深入践行枫桥经验深化矛盾纠纷排解近年来，随着社会的不断发展，各种矛盾和纠纷也随之不断增加。
为了有效解决社会矛盾和纠纷，中国始终秉持着“调解优先、诉讼补充”的原则，并提出了“枫桥经验”，该经验深化了矛盾纠纷排解的根本途径。
首先，深化矛盾纠纷排解需要加强调解力量的建设。
枫桥经验强调了调解的重要性，将其作为解决矛盾和纠纷的首选方式。
为了推行这一经验，我国不断加强调解队伍建设，培养了大量专业的调解人员，提高了他们的调解能力和服务水平。
通过设立调解中心和调解员，提供双方中立公正的第三方调解服务，使矛盾纠纷得到合理、公正的解决。
其次，深化矛盾纠纷排解需要建立健全多元化解机制。
枫桥经验强调了多元化解的重要性，将其作为解决矛盾和纠纷的重要途径。
为了推行这一经验，我国建立了多样化的纠纷解决机制，如人民调解、仲裁、行政复议等，让当事人可以根据不同情况选择适合的解决方式。
同时，建立了一系列法律制度和规范，确保解决矛盾和纠纷的公正性和合法性。
再次，深化矛盾纠纷排解需要倡导“和谐为本、法治为辅”的理念。
枫桥经验强调了和谐解决的重要性，将其作为矛盾纠纷排解的根本出发点。
为了推行这一经验，我们要倡导社会和谐的理念，提倡人与人之间的相互理解与关爱。
同时，法治也不可或缺，法律的存在和执行，可以规范行为，维护公平正义，为矛盾纠纷的解决提供了有力的保障。
最后，深化矛盾纠纷排解需要加强宣传教育和社会力量的参与。
枫桥经验强调了宣传教育的重要性，将其作为矛盾纠纷排解的重要手段。
为了推行这一经验，我们要加强宣传教育力度，提高公众的法律意识和解决矛盾的能力。
同时，发挥社会力量的积极作用，鼓励各方参与到矛盾纠纷解决中来，共同推动社会矛盾的和谐解决。
综上所述，深入践行枫桥经验，可以深化矛盾纠纷排解工作。
只有加强调解力量的建设，建立健全多元化解机制，倡导“和谐为本、法治为辅”的理念，加强宣传教育和社会力量的参与，才能更好地推动社会矛盾和纠纷的和谐解决。
枫桥经验矛盾化解工作法
枫桥经验矛盾化解工作法枫桥经验矛盾化解工作法，是指在中国“枫桥会议”中提炼出来的一套解决矛盾和化解纠纷的工作方法。
通常应用于社区治理、基层行政和司法工作中，成为了中国乃至世界上独具特色的一种社会治理方式。
枫桥经验通过千百年的实践，积累了丰富的经验，包括尊重当事人意见、以调解为主、协调折衷、变事求解、以理服人等多种矛盾化解的方法，形成了一套独特的工作法。
枫桥经验主张尊重当事人意见。
在处理矛盾时，枫桥经验始终把当事人放在首位，尊重他们的意愿和感受。
在调解过程中，不以主观意志代替当事人真实意愿，而是尊重他们的选择和决定。
枫桥经验还强调在调解中充分听取当事人的陈述、诉求和意见，细致了解纠纷的来龙去脉，从而寻找到问题的症结所在，有针对性地开展工作。
枫桥经验以调解为主。
在传统社会治理中，枫桥经验更倾向于采取调解的方式解决矛盾。
调解的本质是协商、调和，通过双方自愿、平等的协商，找出双方利益的交集点，达成一致意见，使双方都能接受并满意解决方案。
调解重在化解矛盾，强调双赢，而不是简单的胜负对立。
这种方法不仅能够有效避免冲突升级，还能够减少社会矛盾的激化，维护社会的和谐稳定。
枫桥经验强调协调折衷。
在处理矛盾过程中，枫桥经验多采用协商、折衷等方式，找出双方的症结点，通过在各方利益之间寻求平衡点，最大限度地满足各方的合理诉求，达到双赢的目的。
这种方式不仅能够有效地解决矛盾，还能够促进社会的和谐发展。
枫桥经验注重变事求解。
在处理矛盾时，枫桥经验强调变事求解，即要以解决问题为导向，从解决问题的角度出发，既不偏袒一方，也不绝对中立，而是积极寻求解决问题的有效途径。
这种方法有助于快速化解纠纷，避免矛盾激化，并且能够为双方提供可行的解决方案，提高调解的效率。
枫桥经验强调以理服人。
枫桥经验在矛盾化解过程中，注重以理服人。
在确立和执行解决方案时，枫桥经验会采用科学、合理的解决方案，通过充分的论证和解释，让双方都能够理解、接受并认同解决方案。
坚持和发展新时代“枫桥经验” 全面构建矛盾纠纷多元化解工作新格局
坚持和发展新时代“枫桥经验” 全面构建矛盾纠纷多元化解工作新格局在中国，有一种著名的经验被称为“枫桥经验”。
这个经验源自浙江省青田县枫桥镇，它的核心理念是以调解为重点，通过社区治理和矛盾纠纷多元化解的方式，促进社会和谐与发展。
新时代背景下，我们应该坚持和发展“枫桥经验”，全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局。
首先，我们应该坚持以调解为核心的理念。
调解是“枫桥经验”的精髓所在。
通过调解，可以在关系不紧张的情况下，让争议双方自愿达成一致，同时保护各方利益，化解矛盾纠纷。
在新时代背景下，社会矛盾和纠纷呈现多样化和复杂化的趋势，调解作为一种有效工具和手段，能够更好地适应和解决社会矛盾。
因此，我们要推动调解理念在社会各个层面的普及和推广。
其次，我们应该全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局。
矛盾纠纷多元化解是“枫桥经验”的重要特征之一。
传统的纠纷解决方式主要是依靠人民调解员，但这种方式已经无法满足新时代的需要。
在全面构建新格局的过程中，我们应该进一步发挥社区、行业协会、企业等组织和个体的作用，建立多元化解机制和体系，提高矛盾纠纷解决的效率和公正性。
同时，我们还应该注重培养专业化的调解队伍。
在新时代背景下，矛盾纠纷的复杂性和多样性给调解工作提出了更高的要求。
我们应该加强对调解员的培训和管理，提高他们的专业素质和能力，使他们能够更好地适应新时代的需求。
最后，我们应该注重法治化和社会化相结合。
法治化是“枫桥经验”能够持续发展的重要保障。
在新时代，我们应该进一步加强法律意识和法治思维的普及和推广，推动矛盾纠纷的法治化解决。
同时，社会化的参与也是非常重要的，只有通过广泛的社会参与，才能更好地推动矛盾纠纷的解决，实现社会和谐与稳定。
综上所述，坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局是一个持久的而又艰巨的任务。
我们要不断总结和借鉴经验，加强理论研究和实践探索，实现矛盾纠纷的及时化解，推动社会的进步和发展。
乡镇新时代“枫桥经验”实践典型材料
乡镇新时代“枫桥经验”实践典型材料某某镇位于某某北部，距某某市区13公里，幅员面积132.4平方公里，辖23个村（社区）12万人，是全国重点城镇,“涪城麦冬”主产地。
近年来，随着新型城镇化和城乡融合发展进程加快，各类利益冲突加剧，社会矛盾日益凸显。
某某镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过抓源头、破难题、重善治，将工作触角扎根群众之中，用坚实脚步丈量民情民意，先后成功创建省级“枫桥式”派出所、司法所，走出一条社会治理的创新之路。
一、抓源头，下好风险防范“先手棋”一是建强指挥调度中枢。
建立“一个中心指挥、一套系统管理、一支队伍服务”综治中心规范运行体系，将矛盾纠纷多元化解中心整合进入综治中心，由党委书记任中心主任，构建政法委员统筹抓总，调解员、执法员、网格员等力量参与的“1+n”组团式多元解纷体系，实现指挥调度顺畅、应急处置快速、服务便捷高效。
二是加强源头风险防范。
针对城镇化进程加快、重大项目增多，矛盾纠纷日趋突出、社会治安风险加剧实际，将风险评估作为重大项目落地的前置条件和刚性程序，明确征地拆迁、安全生产、治安防控等8个方面的风险评估内容和责任，从源头减少和防范重大社会风险，东门码头改造、G247改建、绵遂内铁路、农村综合性试点改革等一批重大项目顺利实施，近十年未发生规模性、群体性事件。
三是优化诉源治理模式，建立以中心法庭为轴心的诉源治理模式，实行诉非衔接、访调对接、公调对接；落实基层政法单位联席会议制度，创新建立“两所一庭一中心”（派出所、司法所、人民法庭、综治中心）联动调解机制；率先设置“综治委员”岗位，配齐“一村一综治委员、一网格员、一法律顾问、一警务助理”，实行“服务网点驻村居”制度，打通服务群众“最后一公里”。
今年，全镇诉前调解38件占法庭受理案件23%。
二、破难题，走好定纷止争“新路径”一是“三天三一”排查建立“晴雨表”。
紧盯重点环节、行业领域、要害部位，及时掌握婚恋家庭、赡养抚养、征地拆迁、邻里边界、民工欠薪等矛盾纠纷风险隐患，落实“三天三一”矛盾纠纷排查机制，按照“特殊、敏感时期天天排查、天天研判、天天报告，平时社（组）一周一排查、村（社区）半月一排查一研判、乡镇一月一排查一会商”，将矛盾纠纷划分为蓝色、黄色、红色三个等级，通过排查把矛盾纠纷止于萌芽状态。
弘扬新时代“枫桥经验”纠纷多元化解法治化浅析
弘扬新时代“枫桥经验”纠纷多元化解法治化浅析新时代“枫桥经验”是指以和谐解决社会纠纷为目标的方式和方法。
在现实社会中，纠纷问题日益复杂，涉及范围广泛，解决起来难度较大。
因此，弘扬新时代“枫桥经验”可以提供一种多元化解法治化的思路，以更好地解决社会纠纷。
新时代“枫桥经验”弘扬了多元化解的理念。
传统的解决纠纷方式往往是单一的、死板的，一味追求权威决定和结果，忽视了纠纷双方的合理利益。
而“枫桥经验”注重多元化解决，倡导通过对话、协商、调解等方式，促使双方达成一致意见，使纠纷得到和谐解决。
这种方法更加符合社会发展的需要，可以充分考虑各方面的因素和利益，更好地保护当事人的权益。
同时，新时代“枫桥经验”弘扬了法治化解的原则。
法治是社会治理的基本原则，也是解决纠纷的根本保证。
只有依法解决纠纷，才能保障公平正义，维护社会稳定。
在弘扬“枫桥经验”的过程中，应当坚持法治思维，依法解决纠纷，维护法律的权威和尊严。
在具体操作上，多元化解法治化需要注重以下几点。
首先，要加强对纠纷解决机制的建设，建立健全社会组织和管理体系，为纠纷解决提供专业的支持和服务。
其次，要重视公众参与，使公众能够更好地理解和支持纠纷解决的方式。
第三，要完善法治环境，提高公众对法律的认知和接受度，增强法律的约束力和执行力。
最后，要加强纠纷解决机构的建设和培训，提高纠纷解决人员的专业素质和解决能力。
总之，弘扬新时代“枫桥经验”，可以为解决社会纠纷提供多元化解法治化的思路。
这种思路要求我们充分尊重当事人的合理利益，注重通过对话、协商、调解等方式，实现和谐解决。
同时，也要坚持依法解决纠纷，保障公平正义。
只有这样，我们才能推动社会纠纷的平稳解决，维护社会的和谐稳定。
新时代“枫桥经验”是在中国江苏省江阴市枫桥镇积极探索和实践的一种社会治理经验，主要以和谐解决社会纠纷为目标，倡导多元化解法治化的方式。
这一经验在中国广泛传播，并在全国范围内得到推广，成为了中国社会治理的一种典范。
南充市发展“枫桥经验”创新人民调解的实践路径
人力资源管理194南充市发展“枫桥经验”创新人民调解的实践路径上世纪60年代初，浙江诸暨枫桥的干部群众在社会主义教育运动中创造了“枫桥经验”，其主要内容为：发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少、治安好。
1963年，毛泽东同志作出批示，“枫桥经验”在全国得以推广[1]。
新的时代背景下，习近平总书记作出重要指示，要求把“枫桥经验”坚持好、发展好。
南充市在推进人民调解工作实践过程中，坚持“调解优先、预防为主”的方针，创造了很多典型做法，是新时代枫桥经验的南充实践。
房地产纠纷“立体”调解工作模式房地产行业是城市矛盾纠纷的高发、多发领域，南充市2017年成立了房地产人民调解委员会，通过房地产纠纷源头治理，搭起了群众、政府、社会之间和谐共生的坚实桥梁，开创了房地产行业事前预警、事中调解、事后回访的“立体”调解模式。
事前预警防未然。
房地产人民调解委员会与住建、信访、市场监管、公安、法院等部门建立完善房地产纠纷预防、预警互联互通机制，每月实地走访各房地产经纪机构，尤其是开发商和分销机构等矛盾纠纷易发“重灾区”，及时对房地产类矛盾纠纷进行预测研判，力求做到“早预警、早研判、早谋划”。
对群体性地产矛盾纠纷，及时发出预警，提前介入引导，让更多的矛盾纠纷解于萌芽、止于未诉。
聚焦南充“问题楼盘”“团购费”等突出矛盾，高质高效维护群众合法权益。
事中调解化矛盾。
房地产人民调解委员会探索创新人民调解工作思路，走出了一条独具特色、求同存异的调解新路径。
一是热心接待、认真倾听。
面对来访群众，调解员第一时间笑脸相迎、热情接待，认真倾听当事人诉求，引导当事人稳控情绪、讲明纠纷缘由。
二是真心告知、查明事实。
在充分了解纠纷缘由后，及时与矛盾双方进行沟通了解，仔细查看当事人申请资料真实性和全面性，为双方当事人释法解惑。
三是耐心引导，找准症结。
聚焦争议焦点，耐心讲解利弊，迅速甄别案件类型、捕捉矛盾纠纷的关键所在，制定符合案件实情的调解方案。
新时代“枫桥经验”的岭南实践
新时代“枫桥经验”的岭南实践作者：刘文智来源：《派出所工作》2019年第10期广州市公安局海珠区分局南华西派出所地处珠江南岸，海珠区西北部，是广州市内典型的老城区派出所。
先后荣获“全国模范公安派出所”“全国人民满意派出所”“全国公安系统讲文明、树新风先进单位”等荣誉称号，荣立集体一等功1次、集体二等功3次、集体三等功17次。
辖区南华西街因浓郁的岭南风貌及出色的“双文明建设”于1995年被国务院授予“中华第一街”称号。
自1950年2月建所至今，69年以来，南华西派出所党支部始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，以构建平安和谐南华西为己任。
近几年，该所坚持和发展新时代“枫桥经验”，以党建为引领，树立“借力、嵌入、融合”社会协调治理新理念，整合各方资源，实行“四个三”机制，实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，辖区110刑事治安警情在保持低位的状态下连续10年下降，有效提升了群众的获得感、幸福感、安全感。
“三个坚持”彰显党建引领，传承红色警队基因南华西派出所党支部坚持党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党组织建设融入民警员工日常工作生活中。
2017年至今，该所党支部被评为“党的十九大安保工作先进基层党组织”、市公安局“标兵党支部”“广州市星级党支部”、广东省公安厅“先进基层党支部示范点培育对象”。
坚持“1+2+4”机制，促使党建队建深度融合。
抓住一条主线。
即以“落实党员民警责任制，提升支部组织力”为主线，以“三会一课”为抓手，带动各项党建队建措施的落实。
用好两个平台。
通过公安网文化建设专栏、互联网微信平台，及时发布学习资料，支部班子成员与党员民警交流讨论时事、热点焦点问题，以亲身经历做出正面引导，传播正能量。
夯实四项措施。
以动态化的绩效考核，使民警工作有方向有目标;加强常态化的检查监督，及时发现存在问题;通过体系化的教育培训，较好地解决问题;实施多样化的暖警励警措施，增强队伍归属感、向心力。
利用枫桥经验化解矛盾纠纷的简报
利用枫桥经验化解矛盾纠纷的简报摘要：1.枫桥经验的起源和意义2.矛盾纠纷的类型和解决方法3.枫桥经验在化解矛盾纠纷中的应用4.枫桥经验带来的成果和启示正文：一、枫桥经验的起源和意义枫桥经验起源于我国浙江省诸暨市枫桥镇，它是一种以人民调解为主，辅以行政调解、司法调解等多种方式，全面推进矛盾纠纷排查化解工作的经验。
枫桥经验自20 世纪60 年代形成以来，经过不断的丰富和发展，已经成为新时代我国社会治理的重要法宝，对于构建和谐社会、维护国家安全和社会稳定具有重要的意义。
二、矛盾纠纷的类型和解决方法矛盾纠纷是社会生活中普遍存在的现象，它包括家庭纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷、经济纠纷等。
解决矛盾纠纷的方法主要有以下几种：1.人民调解：由调解委员会或人民调解员主持，通过说服、疏导等方法，促使双方当事人自愿达成协议，解决纠纷。
2.行政调解：由有关行政机关负责人主持，依据法律、法规和政策，对特定的民事纠纷进行调解。
3.司法调解：由人民法院审判人员主持，依据法律，对民事案件进行调解。
三、枫桥经验在化解矛盾纠纷中的应用枫桥经验在化解矛盾纠纷中的应用具有以下特点：1.预防为主：通过建立健全矛盾纠纷排查制度，及时发现和解决矛盾纠纷，防止矛盾纠纷扩大化、复杂化。
2.多元化解：充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多种调解方式的优势，形成矛盾纠纷化解的合力。
3.依法治理：坚持依法调解，维护当事人的合法权益，确保社会公平正义。
4.全民参与：鼓励广大群众积极参与矛盾纠纷排查化解工作，形成共建共治共享的社会治理格局。
四、枫桥经验带来的成果和启示枫桥经验在化解矛盾纠纷方面取得了显著成果，有效维护了社会稳定和谐。
同时，枫桥经验也给我们带来了以下启示：1.必须坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位。
2.要创新社会治理体系和治理能力，提高社会治理效能。
新时代枫桥经验 典型做法
新时代枫桥经验典型做法我来和你唠唠新时代枫桥经验的典型做法吧。
说实话，这新时代枫桥经验，我一开始接触的时候也是一头雾水呢。
我就先从矛盾纠纷排查化解说起吧。
我试过很多次在社区里进行矛盾排查，一开始就像没头苍蝇似的，到处找人问有没有矛盾。
这可不行啊，效率低还容易惹人烦。
后来我就学着像个侦探一样。
比如说社区里有家庭矛盾的，往往邻居能先察觉到一些情况，那我就像知道线索在邻居那里一样，先去和邻居唠唠家常。
不过这中间也有失败的。
有一次我和邻居聊天，可能问得太直白了，人家一下就警惕起来了，啥都不肯说。
这就告诉我啊，在排查矛盾的时候不能太心急，得慢慢套话，就像钓鱼得等鱼上钩一样。
在化解矛盾的时候，我想过很多办法。
有这么个例子，社区里有两家人为了停车位老闹矛盾。
我第一次去调解，就直接给他们讲大道理，说什么邻里要和谐之类的，根本没啥用。
后来呢，我就把他们两家请到一起，一起商量怎么划分停车区域，就像两个小孩子分糖块似的，得让他们自己参与进来。
这中间我也遇到过一个不确定的地方就是看着两家当时谈得好好的，会不会事后又反悔呢。
我就跟他们说咱们把这个商定的结果写下来，大家都签个字，就像签个小协议，这样大家都有个约束。
结果证明这方法还不错。
还有啊，发动群众参与也很重要。
我就试过组织社区志愿者巡逻。
刚开始的时候人特别少，我就一家一家去动员，告诉他们这就像守护自己家一样。
不过我在这中间做错了的就是有时候有点强迫人家的意思，有一家就很不高兴。
所以啊，动员一定要用自愿平等的方式。
再说说社会治理现代化方面。
社区里想要做好环境卫生治理，我们想着设立一些文明积分啥的，做好环境卫生就加分，做得不好就扣分。
一开始大家都不太在意，我就想着要把这个积分的好处像宣传宝藏一样让大家知道。
后来我们和社区的一些小店合作，这个积分可以换小礼物小优惠券啥的，这时候大家的积极性就上来了。
这新时代枫桥经验，说白了就是要在实践中不断摸索，失败了就改改方法，成功了就继续坚持呗。
研讨发言：以弘扬新时代“枫桥经验”为旗帜不断推动创新矛盾纠纷多元化解
研讨发言：以弘扬新时代“枫桥经验”为旗帜不断推动创新矛盾纠纷多元化解尊敬的领导、各位专家、尊敬的观众们：大家下午好！我今天的演讲题目是“以弘扬新时代‘枫桥经验’为旗帜不断推动创新矛盾纠纷多元化解”。
近年来，随着我国社会的迅猛发展，人们的生活水平不断提高。
然而，随之而来的是社会矛盾与纠纷也随之增多。
这些矛盾与纠纷的多样性使我们寻求创新的纠纷解决方式成为必然。
在这个背景下，我们不得不提到“枫桥经验”。
所谓“枫桥经验”，是指我国江苏省无锡市锡山区枫桥的矛盾纠纷多元化解模式。
这一模式主要依靠调解员、法律顾问、解决员等社会力量，通过多元、灵活的方式，解决矛盾纠纷。
因此，“枫桥经验”也成为了在全国推动创新矛盾纠纷多元化解的典范。
首先，我们应该通过加强宣传，推广和弘扬“枫桥经验”。
充分发挥媒体的作用，加大对枫桥经验的宣传报道，使更多人了解并参与到这一模式中来。
同时，通过各类宣传活动，增加人们对多元化解矛盾纠纷的知晓度和认同度，形成共识和共鸣。
其次，要建立普遍的法律意识。
只有充分认识到法律的重要性，才能在解决矛盾纠纷时用法律的手段去解决问题。
政府部门应该推动普法活动，提高人民的法律素质，使大众在遇到矛盾和纠纷时能够主动地选择通过法律渠道解决。
进一步完善矛盾纠纷解决机制也是至关重要的。
应该增加调解员和解决员的数量，提高调解员和解决员的素质，加强专业性和公正性。
同时，可以加强与警察、律师等法律专业人员的联动合作，形成一体化解决矛盾纠纷的体系。
最后，我们还应该推动创新的矛盾纠纷解决途径。
将现代科技与矛盾纠纷解决相结合，利用互联网、大数据等技术，推动在线调解与解决，为人民提供高效、便捷的纠纷解决方式。
尊敬的领导、各位专家，以上所述仅是我个人的一些想法和建议，我相信只有通过不断地推动创新，才能够更好地实现多元化解矛盾纠纷的目标。
让我们携手共进，共同努力，为社会矛盾纠纷的多元化解做出更大的贡献。
谢谢大家！随着社会的不断发展，人们的生活水平不断提高，社会矛盾与纠纷也随之增多。
新时代“枫桥经验”材料提纲
新时代“枫桥经验”材料提纲一、**市坚持和发展“枫桥经验”的创新实践及成效（一）不断创新服务群众的方式，从源头上预防减少矛盾问题的发生。
（二）积极探索矛盾不上交的机制和办法，尽最大努力做到“小事不出村、大事不出镇”。
（三）高度重视社会组织的培育和实质性作用的发挥，基层治理社会化水平大幅提升。
（四）调解组织从单一主体向多元主体转变，形成了矛盾纠纷就地就近化解的有效机制。
（五）不失时机地加强乡村文化建设，打造群众的精神家园。
二、新时代“枫桥经验”的核心内涵和时代价值（一）坚持以人民为中心。
（二）坚持党建引领。
（三）推进自治、法治、德治相融合。
（四）提升基层治理的社会化、法治化、智能化、专业化水平。
三、总结提升推广新时代“枫桥经验”要处理好五个关系（一）正确处理党政推动与发动群众的关系。
（二）正确处理解决突出问题与建立长效机制的关系。
（三）正确处理压实责任与鼓励担当的关系。
（四）正确处理培育典型与面上推广的关系。
（五）正确处理基层治理与地方发展的关系。
提升新时代“枫桥经验”全力打造最平安城市一、坚持“枫桥经验”，始终把牢以民为本这一立足点。
二、创新“枫桥经验”，全面把握“三治融合”这一着力点。
三、发展“枫桥经验”，顺势把准依法治理这一着眼点。
用枫桥经验推进市域社会治理现代化一、坚持以党的领导为核心,统筹推进市域社会治理现代化。
一是坚持党政主导。
二是抓好统筹结合。
三是注重改革创新。
二、坚持以人民为中心,大力推进社会治理社会化、法治化。
一是完善矛盾纠纷多元化解体系。
二是积极培育推进社会组织参与社会治理。
三是加强社会心理服务体系建设。
三、坚持以大数据应用为抓手,加快推进政法综治工作智能化。
一是推进社会治安基础大数据建设。
二是加快立体化信息化社会治安防控体系建设。
三是有效管控公共安全风险。
四是推进政法综治业务智能化应用。
四、坚持重心下移和资源整合,健全完善基层社会治理体系。
一是推进四级综治中心国标化建设。
二是开展社会治安群防群治工作。
坚持和发展新时代“枫桥经验” 全面构建矛盾纠纷多元化解工作新格局
坚持和发展新时代“枫桥经验” 全面构建矛盾纠纷多元化解工作新格局坚持和发展新时代“枫桥经验” 全面构建矛盾纠纷多元化解工作新格局枫桥经验是我国矛盾纠纷解决工作的宝贵经验，其核心是以调解为核心、多元化解为特点的矛盾纠纷解决模式。
在新时代背景下，我国社会矛盾纷争日益复杂多样化，需要进一步坚持和发展枫桥经验，全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局。
首先，要加强政府引导作用。
政府是社会矛盾纠纷解决的主要责任方，应充分发挥引导和推动作用，构建和谐的社会关系。
要加强政策引导，制定相应的解决方案，完善法律和政策体系，为矛盾纠纷的解决提供法制保障。
同时，要注重加强社会矛盾纠纷的预防工作，提前介入，及时化解，防止矛盾激化升级。
其次，要推动调解机构和人员的专业化建设。
调解是枫桥经验的核心要素，对调解机构和人员提出了新的要求。
要加强调解机构的建设，注重培养专业化的调解人员，提高调解的专业水平和素质。
要建立健全调解队伍建设机制，提高调解员的素质和能力。
此外，要加强调解机构和人员的培训和学习，及时研究和掌握调解新方法，不断提升调解的实效性和专业性。
再次，要推动建立完善的矛盾纠纷多元化解机制。
矛盾纠纷的解决方法需要多元化，要根据矛盾纠纷的不同情况，采取多种方式进行解决。
要构建和完善适应不同矛盾纠纷的解决机制，包括调解、仲裁、行政裁决、诉讼等多种方式并重的矛盾纠纷解决机制。
要充分发挥各种解决方式的优势，形成互补的解决格局，提高解决效率和解决质量。
最后，要加强社会力量的参与和创新。
要充分发挥社会组织、专业机构和群众的积极作用，鼓励其参与矛盾纠纷解决工作，提供专业化的服务和支持。
要鼓励社会力量创新解决方式和模式，发挥创新的优势和作用，为矛盾纠纷的解决提供更多样化的选择。
总的来说，坚持和发展新时代“枫桥经验”需要加强政府的引导作用，推动调解机构和人员的专业化建设，建立完善的矛盾纠纷多元化解机制，以及加强社会力量的参与和创新。
这些措施将有助于全面构建矛盾纠纷多元化解工作的新格局，更好地满足人民群众对美好生活的需求。
新时代枫桥经验的实践
新时代枫桥经验的实践
「新时代枫桥经验的实践」是指在新时代背景下，秉持枫桥经验的理念，通过实际行动来推进和实现枫桥经验的真正落地。
枫桥经验是指古代枫桥镇在中华文化传统中孕育的一种旧时风范，体现了传统文化中关于“仁、义、礼、智、信”的核心思想。
新时代枫桥经验的实践首先要理解其核心所在，即重视社会的义务教育、传统文化的研究和人的发展。
在实践落地上，要注重四个方面的工作：第一，注重人口的基础教育，重视视幼儿教育、中小学教育和高等教育，不断提高人民受教育水平，改善人口素质。
第二，加大传统文化的研究，重视推广中华传统文化，继承弘扬中华民族的优秀文化传统，提高民族自信心。
第三，注重人才的发展，加强各类人才的引进和培养，提高人才竞争力和创造力。
第四，重视社区服务和社会福利体系的建设，为人民提供更好的社会服务和保障。
在重视这四个方面的基础上，我们要更全面地贯彻实践枫桥经验的精神。
这意味着从“以人为本、讲求公正、尊重文化、富强自立”的角度出发，建设民主平等、法治有序、经济繁荣、文化昌盛、生态良好的社会环境。
总之，新时代枫桥经验的实践需要在思想和行动上持续推进，这是我们践行中华民族优秀传统文化的良好途径，也是我们创造更加美好未来的必由之路。
新时代枫桥经验的实践
新时代枫桥经验的实践1. 引言枫桥经验是指江苏省徐州市针对中小学生的社会实践活动。
这一经验在新时代背景下得以发展和创新，成为了我国教育改革的成功案例之一。
本文将对新时代枫桥经验的实践进行全面详细、完整且深入的探讨。
2. 新时代枫桥经验的概述新时代枫桥经验是指在中国乃至全世界范围内被广泛实施的一种教育模式。
通过将学生组织起来参与社会实践活动，培养学生的社会责任感和创新能力。
这一经验的核心理念是将学生与社会紧密结合，让他们在实践中学习，实现真正的深度学习和全面发展。
3. 新时代枫桥经验的实施步骤3.1 组织团队在新时代枫桥经验的实践中，学校首先需要组织一个团队来负责活动的计划和组织工作。
这个团队应包括教师、学生和社会专家，共同制定实践方案和相关的教学设计。
3.2 活动策划活动策划是实施新时代枫桥经验的重要一步。
在策划过程中，应根据学生的年龄、兴趣和能力，确定适合的实践内容和活动地点。
同时，还应考虑社会的需求和问题，从而确保学生的实践能够发挥积极的作用。
3.3 实践活动实践活动是新时代枫桥经验的核心环节。
在活动中，学生将直接参与社会实践，通过与社会各界人士的交流和合作，了解社会问题和需求，并提出相应的解决方案。
同时，学生还需要记录和总结实践经验，以便在以后的学习和实践中应用。
3.4 教学反思在实践活动结束后，学校和团队应进行教学反思，总结实践的效果和问题。
这一过程有助于发现不足之处，并对今后的实践活动进行改进。
同时，反思还有助于学生的成长和发展，培养他们的思考和批判性思维能力。
4. 新时代枫桥经验的实践案例4.1 社区环境保护在某地的社区中，学校组织学生参与环境保护实践活动。
学生们主动清理垃圾、种植绿化植物，并开展环境保护知识的宣传活动。
通过这一实践，学生们意识到环境保护的重要性，并了解到自己的行为对环境的影响。
4.2 志愿者服务学校组织学生参与志愿者服务活动，包括帮助老人购物、义务教育、清理公共场所等。
矛盾化解在一线 枫桥经验
矛盾化解在一线枫桥经验枫桥经验是指矛盾的双方在一线进行对话、对峙，通过相互沟通、理解和妥协来解决矛盾的经验。
这种经验不仅可以用于解决个人之间的矛盾，也可以应用于社会、国家乃至全球的矛盾化解。
枫桥经验最早源于中国古代的故事。
相传，在江苏省苏州市的枫桥边，有两位争执不下的邻居。
他们为了一棵树彼此争执了很长时间，甚至走到了法院。
法官在听取双方意见后，提出了一个解决办法：将树砍半，每人分一半。
听到这个判决，双方都有些意外，但他们也都接受了。
通过这个解决办法，双方争端得以解决，彼此和好如初。
枫桥经验的核心是通过平等、公正的对话来解决矛盾。
无论是在个人生活中还是在社会层面，矛盾是不可避免的。
但我们可以用枫桥经验来化解矛盾，找到共同点，寻求妥协，达成共识。
在个人生活中，我们常常会遇到与家人、朋友或同事的矛盾。
当遇到这些矛盾时，我们可以尝试用枫桥经验来解决。
首先，我们应该倾听对方的意见，尊重对方的观点，并试图理解对方的立场。
然后，我们可以表达自己的观点，寻找双方的共同点，并通过讨论和妥协来解决矛盾。
在社会层面，枫桥经验也可以应用于政治、经济、文化等各个领域。
当不同群体之间出现矛盾时，我们可以通过对话和协商来解决。
政府可以设立合适的平台，让各方代表坐下来进行对话，倾听各方的意见和诉求，并寻找解决问题的办法。
这样做不仅可以化解矛盾，还可以促进社会的和谐与稳定。
枫桥经验是一种宝贵的矛盾化解经验，无论是在个人生活中还是在社会层面，都可以发挥重要作用。
通过对话、理解和妥协，我们可以找到解决问题的办法，实现和谐共处。
让我们在面对矛盾时，秉持枫桥经验，以一线化解矛盾，构建和谐社会。
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枫桥经验解决多元化矛盾典型经验：新时代“枫桥经验”
的南阳实践
“中国，中国，沸腾的山河，前进浪潮，波澜壮阔。
新长征步伐无比坚定，加快建设现代化的强国……”11月17日上午，在镇平县石佛寺镇天下玉源社区，迪丽努尔·麦提托合提家中响起欢快的歌声。
当天，迪丽努尔·麦提托合提在家中组织4号楼22户维吾尔族家庭的妇女开展文化娱乐活动。
“我是新疆和田县人，在镇平县生活了12年。
我在这里结婚生子，购房安家，镇平县已成了我的第二故乡。
”迪丽努尔·麦提托合提操着一口流利的汉语和记者交流。
走进天下玉源社区，映入眼帘的是宽敞整洁的街道、整齐划一的楼房。
这个社区是镇平县为改善在这里做生意的新疆籍少数民族群众的居住环境而建的，共投资4100万元，建成了408套公租房，以低于当地市场价租给少数民族群众居住。
目前，在石佛寺镇经商务工的维吾尔族群众全部入住天下玉源社区。
同时，在该社区建有党群服务中心、警务室，打造“一站式”行政服务超市，切实解决了新疆籍少数民族群众在石佛寺镇就业、生活中遇到的实际问题。
现在，在石佛寺镇经商务工的新疆籍少数民族群众实现了“三不愁、四保障”，即小孩入学不愁、生病就医不愁、语言沟通不愁，就业有保障、住房有保障、出行有保障、合法的宗教活动有保障。
“石佛寺镇被称为全国最大玉雕生产销售集散地，为解决新疆籍
少数民族群众露天摆摊问题，我们积极改善市场经营条件，建成了2个玉石交易市场，定点定员定摊位，实现了由分散经营到集中经营、从露天经营到室内经营转变，提高了经营档次和效益。
同时，投资1.53亿元，建成了占地59.8亩、总建筑面积2万平方米的全国一流的乡镇级汽车客运站，方便了新疆籍少数民族群众出行和跨区经营。
”石佛寺镇党委副书记闫峰说。
为帮助新疆籍少数民族群众克服语言障碍，更好地就业、就学和生活，石佛寺镇政府每年组织居住在该镇的少数民族群众参加为期3个月的国家通用语言文字培训班学习。
“熊猫的故乡在哪里?”“四川。
”……在天下玉源社区党群服务中心三楼警务室，民警张珈玮正在为参加培训班的维吾尔族群众讲课。
他告诉记者，由社区民警轮流担任讲师，组织社区的维吾尔族群众学习国家通用语言文字，帮助他们提高语言交流能力。
“自从上了培训班，维吾尔族群众的视野开阔了，交流方便了，生意好做了。
”张珈玮说，“我们社区民警到维吾尔族群众家里走访，他们会拿出家里最好的东西来招待，跟我们亲得像一家人。
”
南阳市副市长、市公安局局长戚绍斌表示，南阳市委、市政府将涉疆少数民族服务管理作为重大政治任务，纳入全市工作大局，列为“书记工程”“全民工程”和公安机关的“一号工程”紧抓不放，出台了支持石佛寺镇区域繁荣发展、对口帮扶意见和突发事件应急处置预案等文件，将工作细化为48项具体职责任务，构建起了“党委政府领导、公安机关主导、部门联合共治、社会共同参与”的工作格局。
“以‘三不愁、四保障’为重点，坚持寓管理于发展、寓监督于服务、寓教育于融合，不断健全服务管理体系，保障少数民族同胞的衣食住行学和‘进得来、留得住、可发展、能致富’，形成了维汉族群众‘同市经营、同区居住、同校学习、同院就医、同台娱乐、同建小康’的新常态。
”戚绍斌说。
近年来，南阳市积极践行“枫桥经验”，真情服务、依法管理，推动各民族相互“嵌入式”发展，促进了各族群众交往交流交融，和睦相处、亲如一家，谱写了一曲民族团结的赞歌。
2018年10月4日，国务委员、公安部部长赵克志在南阳调研时对此给予了充分肯定，称赞这是新时代“枫桥经验”在南阳的创新发展。