职工代表大会《集体合同》履行和落实工作报告
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
2020年职代会决议落实情况的报告范文
职代会决议落实情况的报告范文篇一：2018年职代会决议草案大会审议并通过公司总经理某某某同志所作的题为《抓改革保发展抓提升保效益为推进公司做强做优争创集团公司龙头企业而努力奋斗》的工作报告；审议并通过公司总会计师某某某同志所作的《xx 年预算执行情况和xx年预算安排的报告》。
会议高度评价了某某某同志所作的行政工作报告。
认为报告全面回顾总结了公司xx年的工作，深刻分析了面临的形势，明确了xx年的奋斗目标和重点工作。
报告立意高远，目标明确，重点突出，措施得力，振奋人心，对于公司上下统一思想，坚定信心，全力以赴做好xx年的工作，推进公司科学发展，具有十分重要的意义。
会议认为，xx年公司财务预算执行有力、成效显著，xx年的财务预算安排科学合理，措施有力，会议给予支持和肯定。
大会要求各单位认真学习某某某总经理的工作报告，把广大员工的思想和行动统一到报告精神上来，统一到公司工作部署上来。
认真贯彻落实科学发展观，坚持以科学安全发展为基础，以提高发展质量和效益为中心，以稳中求进为工作总基调，努力通过扎实有效的工作，推进公司整体经济实力和竞争力全面提高，实现跨越式发展。
大会号召，全体员工要倍加珍惜来之不易的大好发展局面，切实把思想和行动统一到公司各项决策部署上来，瞄准新目标，迎接新挑战，振奋精神，开拓创新，真抓实干，为推动公司做强做优，早日成为集团公司龙头企业做出新的更大的贡献！篇二：设计院职代会建设情况一、基本情况：不管是改制前还是改制后，多年来，公司职代会作为公司民主管理的基本形式，在公司领导和广大职工中已形成共识，具有广泛的群众性和民主性。
在协调公司劳动关系，促进改革、发展与稳定中发挥了重要作用。
公司党政领导能够按照《职工代表大会条例》、《企业法》、《劳动法》的有关规定，将公司生产经营的重大决策、工资调整方案、奖金分配案、劳动保护措施、奖惩办法、集体合同（草案）、业务招待费用使用情况，以及其他重要的规章制度和职工生活福利方面的重大事项等内容，提交职工代表大会进行审议，认真听取职工代表的意见和建议，依法做出决定。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会组织开展了对企业集体合同的检查工作，旨在保障职工权益，
促进劳动关系稳定，提升企业和职工的和谐发展。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强宣传教育，提升职工意识。
我们通过开展宣传教育活动，向职工普及劳动法律法规和集体合同的重要性，
提升了职工们对自身权益的认识和维护意识。
同时，也加强了职工对工会组织的信任和支持，为后续工作奠定了良好基础。
二、严格执行集体合同，保障职工权益。
在检查工作中，我们发现了一些企业对集体合同执行不到位的情况。
针对这些
问题，我们及时与企业进行沟通，督促其严格执行合同条款，保障职工的合法权益。
通过我们的努力，一些企业已经开始重视集体合同的执行，保障了职工的合法权益。
三、建立健全工会组织，促进劳资和谐。
在检查工作中，我们也发现了一些企业的工会组织存在薄弱和不健全的情况。
我们积极与企业沟通，帮助其建立健全的工会组织，提升工会组织的凝聚力和影响力，促进了劳资关系的和谐发展。
总的来说，我们的工会集体合同检查工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑
战和问题。
我们将继续加强宣传教育，督促企业严格执行合同，建立健全工会组织，促进劳资关系的和谐发展，为职工谋取更多的权益，为企业的可持续发展贡献力量。
希望全体职工积极参与，共同努力，共创美好明天。
工作报告 职工代表大会报告范文3篇
职工代表大会报告范文3篇职工代表大会制度是协调国家与工人阶级之间关系的国家制度,是社会主义政治制度体系的重要构成部分,在党和国家的政治文献中,职工代表大会制度一直是不可或缺的论说对象。
下文是为大家整理的职工代表大会的报告范文，仅供参考。
职工代表大会报告范文一：各位代表：今天，我公司一届二次职代会隆重召开了。
根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。
一、20xx 年职代会工作的回顾与总结20xx 年，我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的关注和领导下，在公司党支部的正确领导下，坚持围绕中心、服务公司，积极履责，组织和团结动员广大职工，立足本职、勇于进取，全面落实一届一次职代会的各项部署，为又好又快地发展我公司做出了不懈努力，取得了较好的成绩。
(一)、落实制度，企业民主管理不断推进。
职代会作用有效发挥。
职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。
20xx年，我公司按期召开了一届一次职工代表大会，进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权;职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥，"依靠"方针得到了较好贯彻，广大职工的积极性被充分调动。
闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实;实行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。
厂务公开制度有效落实。
厂务公开制度有效落实。
进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导，厂务公开三级网络进一步健全。
厂务公开季报制度得到了贯彻落实，在公开的内容、形式和范围等方面进行了积极探索，使之更具操作性和实效性，有效维护了职工的知情权、参与权和监督权。
(二)围绕中心，积极参加创先争优活动再创佳绩。
20xx 年，积极参加创先争优活动，再创佳绩。
创先争优活动在全公司广泛、深入开展，"全民学习、终身学习"的氛围更加浓厚。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会开展了一次集体合同检查工作，旨在确保员工权益得到充分保障，促进企业和员工之间的和谐关系。
经过一段时间的认真工作，我们取得了一些成果，现在对此次工作进行总结如下：
首先，我们对企业的集体合同进行了全面的审核和检查。
通过与企业进行沟通和调查，我们了解到了员工在实际工作中所面临的问题和困难，也发现了一些集体合同中存在的不合理条款。
在此基础上，我们与企业进行了深入的交流和协商，促使企业对集体合同进行了修订和完善，确保了员工的合法权益得到了更好的保障。
其次，我们开展了对员工对集体合同的知晓和理解情况的调查。
通过问卷调查和座谈会的形式，我们了解到了员工对集体合同的认知程度和对其中条款的理解情况。
并针对员工提出的疑问和建议，我们进行了解答和解释，帮助员工更好地理解和使用集体合同，增强了员工对集体合同的信任和依赖。
最后，我们对工会集体合同检查工作进行了总结和反思。
我们发现了在工作中存在的一些不足和问题，如工作过程中的沟通不畅、对企业和员工的需求了解不够深入等。
针对这些问题，我们将进一步加强与企业和员工的沟通，加强对集体合同的宣传和解释，促进企业和员工之间的更加紧密的合作关系。
通过这次工会集体合同检查工作，我们更加深刻地认识到了集体合同对于企业和员工之间关系的重要性，也更加坚定了我们继续加强这方面工作的决心。
我们相信，在工会和企业、员工的共同努力下，集体合同将会发挥出更大的作用，为企业的稳定发展和员工的幸福生活做出更大的贡献。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告
合同范本专家。
合同标题，集体合同履行情况报告。
合同范本专家职责：
1. 分析并了解客户的具体需求，根据客户提供的信息和要求，定制符合法律规定的集体合同范本。
2. 确保合同范本中包含了必要的法律条款和保障双方权益的内容，如工资福利、工作条件、工作时间、假期安排、劳动保护、劳动纠纷解决等。
3. 提供专业的法律建议，确保合同的合法性和有效性，避免可能出现的法律风险。
4. 解答客户在合同起草过程中的疑问，帮助他们理解合同条款的含义和影响。
5. 根据客户的反馈和要求，对合同范本进行修改和调整，确保
最终的合同符合双方的意愿和需要。
6. 提供关于集体合同履行情况报告的撰写指导和建议，确保报
告内容准确、全面、符合法律要求。
7. 确保在合同范本和报告撰写过程中保持专业、严谨的语气，
清晰地解释法律术语和条款，确保客户对合同和报告的理解和满意。
作为合同范本专家，我将以专业的态度和丰富的经验，为客户
提供高质量的合同范本和报告撰写服务，确保客户的合法权益得到
有效保障。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我单位工会开展了一次集体合同检查工作，经过全体工会成员的共同努力，取得了一定的成果。
在此，我对这次工作进行总结，希望能够对今后的工作提供借鉴和参考。
首先，我们在这次工作中充分发挥了工会的作用，积极组织全体员工参与集体
合同检查工作。
通过宣传和培训，增强了员工对集体合同的认识和重视程度，使得工作得以顺利展开。
其次，我们注重了集体合同的内容和执行情况的检查。
通过逐项对照集体合同
的内容，与实际情况进行比对，发现了一些问题和不足之处。
同时，我们也及时与企业管理层进行沟通，提出了一些建设性的建议和意见，为集体合同的落实提供了保障。
另外，我们还重视了员工的意见和建议，通过座谈会和问卷调查等方式，了解
了员工对集体合同的看法和意见。
并且，我们也积极向员工宣传集体合同的重要性，增强了员工的参与意识和责任感。
最后，我们也对这次工作进行了总结和反思，发现了一些不足之处和可以改进
的地方。
我们将进一步完善工会的组织机制，加强对集体合同的监督和执行力度，为员工的合法权益提供更好的保障。
通过这次工作，我们不仅加强了工会组织的凝聚力和战斗力，也提高了员工的
参与度和满意度。
我们相信，在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为员工的利益不懈努力，为企业的发展贡献力量。
集体合同情况汇报
集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。
目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。
这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。
在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。
在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。
同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。
在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。
同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。
针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。
在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。
总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。
但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告一、前言。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。
它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。
为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。
二、集体合同签订情况。
我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。
合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。
2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。
公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。
4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。
建立健全各项安全生产管理制度。
5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。
6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。
公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。
三、集体合同履行情况。
1. 劳动报酬落实情况。
根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。
2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。
同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。
2. 工作时间落实情况。
公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。
员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。
《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》
《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》关于《集体合同》、《工资专项合同》履行情况的报告各位代表：xx年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位xx年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于《集体合同》1、劳动用工我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。
2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。
工资按月兑现，年终结清。
平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。
3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。
按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。
特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。
每年用于职工教育的培训费用11万多元。
二、关于《工资专项合同》xx年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。
三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。
职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告一、前言。
集体合同是企业与职工代表大会或工会签订的规范双方权利义务关系的协议。
它是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要制度安排。
企业应当依法与职工代表大会或工会签订集体合同,切实履行合同约定,保障职工权益。
本报告旨在全面总结我公司集体合同履行情况,分析存在的问题,并提出改进措施,以不断提高集体合同履行质量,维护好企业和职工的共同利益。
二、集体合同签订情况。
我公司于2020年6月与职工代表大会签订了新一轮的集体合同,合同有效期为3年。
合同内容涵盖了工资、工作时间、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、福利待遇等诸多方面,切实保障了职工的合法权益。
三、集体合同履行情况。
1. 工资分配情况。
集体合同明确约定了工资分配的原则和标准,要求实行按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配机制。
公司严格执行合同约定,每年根据经营业绩、物价指数等因素,合理确定职工工资总额和个人工资水平,确保了职工工资待遇的持续稳定。
2. 工作时间和休息休假。
集体合同规定了正常工作时间、加班工资标准、带薪年休假等内容。
公司切实落实相关规定,保证职工每周工作时间不超过44小时,并按合同约定支付加班工资。
同时,公司积极组织职工参加各类文体活动,丰富职工业余生活。
3. 职业培训。
集体合同明确要求公司定期组织各类职业培训,提升职工的专业技能和综合素质。
公司每年都会根据生产经营需要和职工需求,制定详细的培训计划,并保证培训经费,确保职工培训工作有序开展。
4. 劳动安全卫生。
集体合同对劳动安全卫生提出了明确要求,公司高度重视,采取多项措施切实保障职工的生命安全和身体健康。
如定期组织职业健康体检,发放劳动防护用品,改善作业环境等。
报告期内,未发生重大安全生产事故。
5. 民主管理。
集体合同规定了职工代表大会的职权和议事规则,公司定期召开职工代表大会,广泛听取职工意见建议,保证职工在企业民主管理中的参与度。
同时,公司还建立了职工申诉机制,切实维护职工合法权益。
职代会工作报告
职代会工作报告各位代表、同志们：受公司第五届职代会主席团的委托，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、XX年主要工作回顾XX年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学发展观，按照年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，不断推进工会工作规范化建设。
团结动员全体干部职工，为建设“一强三优”现代公司做出了应有的贡献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“最佳工会”荣誉称号。
（一）坚持职工代表大会制度，企业民主管理工作不断深化认真履行职工代表大会制度。
XX年初，公司按时召开了五届三次职代会暨XX年工作会议。
职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。
在职代会闭会期间，我们还多次召开职工代表组长会议，讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《XXX的组建方案的意见》等制度和管理办法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。
五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。
五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。
对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门研究处理。
职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
厂务公开工作进一步完善。
XX年，公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、宣扬栏等媒体等形式，把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政扶植的焦点作为公开的重点。
在公开的内容大将公司的经营指标完成情况、安全施工功课情况、先辈人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐钱、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示，厂务公开的内容不竭厚实和充实。
集体合同履行情况工作汇报
集体合同履行情况工作汇报篇1：集体合同履行情况汇报各位代表、同志们：根据大会安排，现将我团20xx年一团集体合同履行情况报告如下，请予审查。
一、依法行政20xx年，团行政能依照《中国工会章程》的规定，按职工工资总额的2%定期划拨工会经费。
二、认真履行合同，保障职工的合法权益(一)团根据《集体合同》规定，按照标准文本与职工签订了《全员劳动合同》，确定了合法的劳动关系。
20xx年签订82份劳动合同，终止劳动合同44份。
(二)团行政能按《集体合同》执行农业单位和非农业单位不定时工作制及综合计算工时工作制，并依法保障职工的法定节日及探亲、婚丧和计划生育等带薪假期，带薪休假制度。
(三)明确劳动关系，改善职工福利。
1、坚持劳动工资协商制度。
农业一线职工实行承包产量工资收入，加工厂等非农单位实行计件工资制度，学校、医院按月足额发放工资，连队领导业务实行了年薪制，团领导及职能部门实行按团场效益计算年薪收入。
2、坚持统筹社会事业全面发展。
一是继续完善初级医疗卫生保健网络建设，切实抓好医疗卫生服务，以病人为中心，以医疗质量管理、群众满意为目标，建立和谐医患关系，全年收治住院病人2575人(次),治愈率达89.9%。
为患者补贴住院费53万元。
二是围绕提高人口素质工程，加大计划生育各项措施的落实，强化计生队伍管理和培训，投入专项经费44.3万元，落实独生子女保健费10.2万元，独生子女退休父母奖励金26万元，实施免费技术服务357人，2.9万元，形成了"管理有效、政策到位、服务优质、联动运作'的计生工作新局面。
三是认真落实"两免一补'政策，减免学杂及书本费64.8万元。
为住校生发放（生活）补贴28.6万元。
（小学）适龄儿童入学率100%，初中适龄儿童入学率95.8%。
争取兵团项目资金510万元改善教学设施。
四是困难群体救助体系更加健全。
为3638人(次)发放低保金165.4万元。
为贫困户发放救济粮140吨。
集体合同履约情况汇报
集体合同履约情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对我们部门的集体合同履约情况进行了汇报。
截止目前，我们部门已经全面履行了集体合同中规定的各项义务，
并取得了一定的成绩。
以下是具体情况的汇报：
首先，我们部门严格按照集体合同的规定，完成了每月的销售
目标。
通过全体员工的共同努力，我们不仅完成了既定的销售任务，还超额完成了部分月份的销售任务，为公司创造了更多的业绩。
其次，我们部门积极参与了公司组织的各项培训活动，提升了
员工的专业技能和综合素质。
在过去的一年里，我们共有80%的员
工参加了公司组织的培训活动，并且取得了明显的进步，为公司的
发展提供了有力的支持。
另外，我们部门还积极参与了公司组织的各项公益活动，履行
了社会责任。
在过去的一年里，我们共参与了5次公益活动，为社
会做出了一定的贡献，得到了社会各界的好评。
最后，我们部门还在集体合同规定的其他方面做出了努力，如严格遵守公司的各项规章制度，保持了良好的工作秩序和团队合作精神。
总的来看，我们部门在集体合同履约方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如在某些方面还需要进一步加强。
我们将继续努力，全面履行集体合同的各项义务，为公司的发展做出更大的贡献。
谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会开展了一次集体合同检查工作，旨在确保劳动者权益得到充分
保障，促进企业和员工之间的和谐关系。
通过本次检查，我们发现了一些问题，也总结了一些经验和教训。
首先，我们发现了一些企业在执行集体合同方面存在着一定的问题。
比如，有
些企业未能按照合同规定为员工提供足够的休假时间，或者未能按时支付加班工资。
这些问题严重影响了员工的工作和生活，也损害了企业的形象和信誉。
因此，我们将会加大对这些企业的监督力度，确保他们能够严格执行集体合同的规定，保障员工的合法权益。
其次，我们也发现了一些员工对于自己的权益不够了解，或者不敢主动维护自
己的权益。
这在一定程度上是由于员工对于法律法规和集体合同的了解不足所致。
因此，我们将会加强对员工的法律法规宣传和教育，帮助他们了解自己的权益，提高维权意识，使他们能够更好地保护自己的权益。
最后，我们还总结了一些经验和教训。
我们发现，只有工会和企业之间密切合作，才能更好地推动集体合同的执行。
因此，我们将会加强与企业的沟通和协调，建立起更加紧密的合作关系，共同促进集体合同的执行。
同时，我们也发现了一些工作中的不足和问题，我们将会及时总结经验，改进工作方式，提高工作效率和质量。
总的来说，本次集体合同检查工作取得了一定的成效，但也暴露了一些问题。
我们将会认真总结经验和教训，不断完善工作机制，确保集体合同能够更好地为员工和企业服务。
希望在未来的工作中，我们能够更好地发挥工会的作用，促进劳动者权益的保护和企业的健康发展。
职代会精神实施情况汇报
职代会精神实施情况汇报尊敬的领导，各位同事：我在此向大家汇报我们公司近期职代会精神的实施情况。
自从上次职代会以来，我们公司在领导的指导下，全体员工齐心协力，努力将职代会精神贯彻落实到实际工作中，取得了一系列的成绩和进展。
首先，我们在职代会精神的指导下，全面加强了企业文化建设。
我们注重培养员工的责任感和使命感，通过举办各种形式的文化活动，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
同时，我们也加大了对企业核心价值观的宣传和弘扬力度，使员工们深刻理解并内化了职代会精神的核心内容。
其次，在职代会精神的引领下，我们加强了企业内部管理和协调。
通过建立健全的内部沟通机制和协作机制，我们有效地提高了工作效率，减少了内耗，使得企业内部各部门之间的协调配合更加紧密，形成了良好的工作氛围。
此外，在职代会精神的引领下，我们更加注重了员工的培训和发展。
我们通过不断丰富和完善的培训计划，帮助员工提升了专业技能和综合素质，使得员工的整体素质得到了提高，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
最后，我们在职代会精神的指引下，积极履行社会责任，加强了企业与社会的联系与互动。
我们积极参与各种公益活动，回馈社会，树立了良好的企业形象，得到了社会各界的一致好评。
总的来说，我们公司在职代会精神的指引下，取得了一系列的成绩和进展。
但是，我们也清醒地认识到，还存在一些不足和问题，比如在某些方面还需要进一步加强，还需要更加深入地贯彻职代会精神。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，继续努力，不断完善，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，谨向各位领导、同事致以诚挚的问候，感谢大家对我们工作的支持和关心！谢谢！。
职代会精神贯彻落实情况报告
职代会精神贯彻落实情况报告职代会精神贯彻落实情况报告职代会召开后，我站迅速召开站领导班子会议、车间干部会议、班组长会议，将会议精神进行了层层传达,组织职工认真讨论,使会议精神深入人心。
根据职代会精神，我站确定了下步工作重点，制订了相应工作措施，为进一步提高管理水平和服务质量，提升整体文化素质，促进全年各项工作的圆满完成打下了坚实基础。
现将有关情况汇报如下：一、认真宣传,深入学习会议精神职代会结束后,我站认真组织职工干部利用会议、学习日等时间，利用制作横幅、制作宣传栏等形式，大力宣传、认真学习传达本次职工代会议精神，使学习贯彻会议精神做到三个明确，即：明确我厂面临的困难和有利条件；明确下半年生产工作重点；明确小编的形势与工作目标。
在认真学习的基础上，站里组织部分代表座谈会，围绕的工作报告、讲话要求、财务工作报告展开讨论。
座谈会上，各位代表以对单位负责，对事业负责的高度主人翁责任感，结合单位实际充分发表意见，为我站的有效发展诚恳地提出提出了许多建议。
二、结合实际，制订下半年工作措施根据会议精神，结合我站工作实际和代表们提的建议，我站认真制定了下半年采取的四项措施。
一是努力提高修保质量。
将其放在下半年生产经营的首要位置来抓，依靠优质服务减少前线修保设备时间，提高设备运转时率，为前线油气生产的顺利开展提供保障；二是加大科技攻关力度。
依靠新技术应用和科技成果减少材料消耗，降低生产成本，减轻职工劳动强度，提高工作效率，达到降本增效的目的。
三是加大技术培训力度。
不断提高职工（特别是业务骨干、紧缺工种、特殊工种）素质，使职工在生产中发挥最大作用，提高职工队伍战斗力。
四是加大形势任务教育力度。
认真围绕生产经营开展思想政治工作，利用多种形式广泛开展形势任务教育，统一职工思想，调动职工积极性，树立职工的必胜信心和克服困难的勇气，依靠队伍稳定促进各项任务的#39;圆满完成。
三、针对重点工作，做到四个加强针对职代会上提出的以效益为中心这一思路要求，为了保证在圆满完成保前服务工作及349.54万元产值的基础上，实现成本不超，我站将进一步开展降本增效活动，做到四个加强。
《企业职工代表大会条例》贯彻落实情况汇报
《企业职工代表大会条例》贯彻落实情况汇报《企业职工代表大会条例》贯彻落实情况汇报xx公司工会（200x年x月x日）尊敬的各位领导：《xx省企业职工代表大会条例》自XX年1月1日起实施以来，我公司广大职工，在公司工会和上级工会的正确领导下，在公司党委的大力支持下，坚持以党的十六大以来的精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业生产经营的大局，充分发挥自身的特点和优势，全面贯彻落实职代会条例，以全心全意依靠职工办企业构建和谐天信为主线，强化民主管理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用，有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、发展与稳定。
现将落实情况汇报如下：（一）坚持民主管理，全心全意依靠职工办企业1、认真坚持职工代表大会制度。
XX年12月29日，召开了xx公司第三届第二次职工代表大会，会上108名代表听取、讨论、审议和通过了职代会工会关于企业XX年经营管理情况、企业新上项目发展情况，企业文化建设情况、职工社会保险费缴纳情况、业务招待费使用情况报告，听取了中层干部年度民主评议情况、我公司年度业绩考核办法主体方案的说明。
近年来我公司有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。
由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来许多被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。
对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。
为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《劳动合同书》。
此《劳动合同书》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。
首先，《劳动合同书》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。
其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《劳动合同书》草案进行修改，并将修改后的《劳动合同书》草案重新组织职工代表讨论。
煤矿职工代表大会上的工作报告
煤矿职工代表大会上的工作报告列位代表、同志们：在平煤(集团)公司煤炭事业面临大进展的新机缘之际，咱们迎来了xx露天煤矿二届四次职工代表大会的成功召开，这是我矿民主治理工作的一件大事，在我矿的政治生活中具有专门重要的意义。
下面，我代表矿二届三次职工代表大会作工作报告，请列位代表予以审议。
二届三次职代会以来的要紧工作回忆一年来的各项工作，专门是民主治理工作取得明显实效，这是全部干部员工深切贯彻落实平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神，统一思想，励精图治，顽强拼搏的结果。
在矿区工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，在各级工会组织及全矿员工的一起尽力下，工会的民主治理主渠道作用和职工的主人翁踊跃性取得了发挥，增进了我矿经济效益的提高。
要紧表此刻以下四个方面：一、推动工会组织民主化，群众化的进程，全面推行企务公布实施方法，民主治理工作有了新的增强。
一是以职代会为主线，开展了各项民主治理工作。
年初矿召开了二届三次职代会，平等协商并签定了集体合同，民主评议了副总级以上领导干部，审议通过了“四个报告”，审议通过了“实现质量标准化、平安生产年”、“治理创新年”活动的决议，审议通过了行政“七个方法”的决议，审议通过了工会“四个方法”的决议，职代会通过的各项方法和决议，为全年民主治理工作指明了前进的方向。
200x年3月，矿工会在辅助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。
通过民主选举，xxx同志被选为辅助工程部的工会主席。
在工作制度上创新，XX年制定了《xx露天煤矿工会会务公布实施方法》、《xx露天煤矿工会工作制度汇编》, 《工会工作人员职位责任制》，成立了工会专(兼)职干部档案，使工会工作真正做到行为标准化、工作制度化、办事公布化。
二是企务公布实现了标准化。
一、充分发挥了职代会联席会议的作用，按民主程序讨论了工资奖金分派方法、干部治理、物资采购、工程建设、产品销售等内容。
二、职称评聘公布，张贴了XX年、XX年推荐晋升高级政工师及其它职称人员的公示，并发布了举报。
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关于XXXX年《集体合同》
履行和落实情况的报告
各位代表：
我受厂集体合同监督检查小组的委托，向大会做《集体合同》履行和落实情况的报告，请审议。
一年来，在履行和落实《集体合同》过程中，公司党委高度重视，公司行政和工会积极主动，广大职工发扬主人翁精神，爱岗敬业，努力工作，共同为《集体合同》的履行做出了积极的努力。
1、生产经营建设方面：安全目标：除XXXX年2月18日发生火灾事故外，其它安全目标全部完成；生产目标：发电量89304万千瓦时，完成年度计划的93%；供热量524、07万吉焦，完成年度计划的118%；全年累计亏损5032万元，比年初计划减亏968万元。
2、工会活动方面：在公司党委和公司行政的大力支持下，一是发挥教育职能，提高职工队伍素质。
组织学习十六届四中、五中全会精神和中国工会十四大精神，学习国企改革的方针政策，认真开展保持共产党员先进性教育活动，增强了改革意识、市场意识和竞争意识，适应了企业改革发
展的需要。
二是围绕企业生产经营开展了“安全之声”演讲比赛、安全知识竞赛、消防比武、#1锅炉大修劳动竞赛、背画系统图现场问答、千次操作无差错竞赛等活动。
三是动员职工为企业节能增效献计献策，提合理化建议，全年共收到合理化建议150条。
其中李新泽的“供水系统改造”获市十大职工创新成果，韦红军的“3#发电机励磁机断簧断辫处理”获省创新成果二等奖。
三是加强企业民主管理，坚持职工代表巡视等民主管理制度，认真落实厂务公开，随着公司机构改革及时规范公开内容和形式。
四是关心职工生活，通过办实事、办好事，改善和提高职工物质与文化生活水平。
全年慰问退休劳模、高工、中层干部、伤病职工、军属100多人次，慰问金额10000多元，救济困难职工32人，发放救济款11000元；为25年工龄以上的在职老职工祝贺生日，发放生日卡184张。
3、职工福利方面：一是公司工会组织老职工、劳动模范、优秀班组长共30人到香港疗休养。
二是为新建职工活动中心购置了空调。
4、技能培训方面：一是抓好职工转岗培训工作，今年一线生产人员变化较大，按照上岗的有关规定对他们进行了“安全工作规程”“现场检修工艺规程”“消防知识”等培训并让转岗人员全部签定了《师徒合同》。
二是加大了技术问答、考问讲解等常规培训力度，共完成技术问答13812题、
考问讲解9318题、事故预想4216题、技术讲课2141课时，进行反事故演习468次。
三是为提高焊工技术水平，对一线的13名焊工进行了考试考核,并参照实际工作中完成任务的情况和劳动表现，为成绩突出的焊工晋升了岗级，实现了工作能力与待遇挂钩，促进了焊工学习技术的积极性。
五是积极参加上级组织的各种业务技能培训班，培训管理人员29人次，一线职工66人次。
5、劳动保险、劳动保护方面：一是企业按国家规定参加了工伤、养老、医疗、生育和失业等社会保险，但由于企业资金困难未能全额上缴; 二是按计划组织职工健康检查、职业病检查和妇科病检查。
6、劳动用工、劳动报酬、工作时间和休息休假均按合同条款执行。
集体合同的履行和落实，使职工的切身利益生活条件得到改善和保障，保护和调动了职工的劳动积极性，企业的生产、经营和基本建设得到巩固和发展。
今后，希望公司行政继续贯彻落实“依靠”方针，广大职工努力工作，工会加强民主管理和监督，共同认真履行集体合同，为企业的发展壮大而努力奋斗。