大事记编写制度 (2)

合集下载

医院大事记制度(医院)

医院大事记制度(医院)
一、引言
随着医疗行业的快速发展，医院管理日益规范化、精细化。

为了更好地记录医院的重大事件，提升医院的文化积淀，特制定本医院大事记制度。

二、制度目标
确保医院重要事件的完整记录。

传承和弘扬医院的文化和精神。

为医院的决策提供历史依据。

三、记录内容
医院重大决策的制定与实施。

重要人事任免及调动。

医疗技术的创新与突破。

医院设施的扩建与改造。

医院与社会的重要合作与交流活动。

四、记录方式
文字描述：简洁明了地描述事件的核心内容。

图片资料：如有相关图片资料，应一并保存。

音频或视频资料：对于一些重要活动，如有录像或录音，应妥善保存。

归档整理：定期对大事记进行整理归档，确保信息的完整性和系统性。

五、责任部门与人员
医院办公室为主要负责部门，需指定专人负责大事记的记录与整理。

其他相关部门需积极配合，提供必要的资料和信息。

每位员工都有义务参与并提供相关信息。

六、更新与维护
定期更新：每季度对大事记进行更新，确保信息的时效性。

动态维护：如有新增或变动，需及时记录并更新。

保密处理：对于涉及患者隐私或医院核心机密的信息，应做好保密处理。

七、结语
本制度旨在通过系统地记录医院发展历程中的重大事件，使医院的历史得以传承，也为未来的发展提供宝贵的借鉴。

全体员工应充分认识到本制度的重要性，切实执行相关规定，共同为医院的繁荣发展贡献力量。

大事记编写制度

集团大事记编写制度
第一条“集团大事记”（以下简称大事记）是一种及时、准确地记载和反映全集团重要工作、重大活动情况的公文形式，是机关重要的文件资料。

第二条大事记记载的主要范围和内容：
（一）上级领导对集团工作的重要指示、批示，到集团检查、指导工作情况；
（二）集团总监会议、集团总经理办公会研究决定的重大事项；
（三）集团机关内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩等事项；
（四）集团领导的重要活动情况；
（五）集团的重大工作、活动情况；
（六）外来单位集团考察工作和交流经验情况；
（七）其它需要记载的重大事项。

第三条集团办公室负责大事记的收集、整理和编写工作。

集团内各单位要按照职责分工，每月5日内将上月涉及本单位可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。

集团领导外出活动情况，由陪同人员或有关单位负责提供。

办公室要在每月10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后，送集团领导审签。

第四条大事记每月编写一期，以时间为序一事一记。

记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。

第五条办公室负责大事记的印发。

大事记只印发集团副总监以上干部及机关各部门负责人。

大事记由办公室负责留底备查，年终统一归档。

第六条本制度自公布之日起执行，由集团办公室负责解释。

(完整版)企业大事记编制管理制度

企业大事记编制管理办法第一章总则第一条:为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。

第二条:本规定适用于*＊＊*等所有子（分）公司、事业部等.第二章企业大事记编制的内容范围第三条：大事记编写内容为1.公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；2。

公司年度主要经济指标及完成情况；3。

公司办公场地变迁，厂房扩建、租赁等；4.公司重要财产的购置、报废、丢失等事项；5.分（子）公司的设立、工商信息变更等；6.公司组织架构的调整,部门的增减、合并、拆分等；7.公司重大合同的签订，战略协议的达成；8。

公司项目的中标、开工、竣工；9。

公司新技术的引进、研发,知识产权的获取；10。

公司荣誉、奖项获得，项目的成功申报;11。

公司重要制度的颁布、废除；12。

公司员工重大的奖惩事项；13.公司组织或参与的重要外事活动、社会活动，包括公益活动等；14。

公司内部的重大活动,包括大规模招聘、培训等;15.公司重要会议的召开，包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等；16。

媒体对公司的重大宣传报道；17.政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流；18.高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉,职务变更等；19.公司党工团重大工作，包括组织的建立、换届改选、重大会议等；20。

对企业文化有长远影响的事件，包括企业文化的确立、企宣平台、渠道(网站、刊物、博客等）的创建、改版、废除等内容。

21.公司其他重大事项。

第三章企业大事记的编写第四条：大事记的编写由战略发展部负责，由董事长秘书主编，各职能部门、分（子）公司、事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。

第五条:各职能部门、分（子）公司、事业部负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月月底向董事长秘书提交本月大事记录.第六条:大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出,要事不漏，新事不丢。

大事记编写制度

某某公司大事记编写制度为及时记录公司发生的重大事件，反映公司基本概况，并为总结工作、查证资料、编撰快讯、工作督办和业绩考核提供重要依据，特制定本制度。

一、大事记的记载内容1、本公司的各种重要会议、各项重要活动、重要宾客接待以及重要合同、协议的签订。

2、上级机关和本公司批准的机构设置，包括建立、撤销、合并、改名以及对本公司体制变化、区域或隶属关系调整等。

3、市级以上领导到本公司视察和检查指导工作。

4、本公司领导参加重大活动、出访和考察。

5、上级机关和政府部门对本公司及部门、个人的表彰、奖励和批评等相关褒贬情况。

6.本公司及所属部门取得的重大业绩，项目推进重要进展及取得的重大成果。

二、大事记的编写方法和要求1、大事记应按年、月、日顺序编写。

应以纪事本末体为主，不能遗漏。

2、凡能反映本单位面貌，于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。

3、明确一事一记，如一日之内有几件大事，可分几条记载，每件大事发生的具体时间、地点、主要过程、涉及领导、部门及人员以及结果和后续涉及工作等都要记载清楚，做到言简意赅，把事情概要及线索说清即可，必要时基本数据也要记载。

4、编写大事记必须坚持实事求是的原则。

5、对重要会议或重大活动，持续数日或更长时间者，可在会议或活动结束后，作一项综合性记载。

三、上报、整编和归档1、上报：由事件涉及的主要部门为单位，撰写并上报综合部，综合部择期催办。

2、整编：每月按日期顺序排列，构成当月大事记；每年按月份顺序排列，构成当年大事记。

每年年终，行政部应对全年大事记作通篇的文字修改加工，以及选材上的必要删补。

各部门于每月30日之前将本月大事记统计报表送交行政部，由综合部进行整编。

3、归档：经过整编的大事记，经行政部经理审定，公司领导阅后，由综合部存档备查。

四、其他本制度自发文之日起执行。

公司大事记管理制度

第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。

第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。

第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。

第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。

（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。

（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。

（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。

第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。

（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。

（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。

（四）其他对公司发展有重大影响的事件。

第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。

第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。

（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。

（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。

（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。

（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。

（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。

第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。

（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。

（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。

第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。

（二）大事记的利用不得泄露公司机密。

第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

大事记的要求

《大事记》编写基本知识及有关要求根据《东平湖志》编篡总体要求，单位大事记是一项必须完成的任务。

根据市局和梁山河务局编写大事记的经验体会，结合各单位编写大事记初稿的有关情况，特收录《大事记》编写基本知识和有关要求如下，仅供参考。

一、什么是《大事记》？大事记亦称大事年表。

是以时间为线索记载一个地区、一个机关、一个专题、一个历史阶段发生的重大事件（事实）的书面材料。

二、《大事记》有什么作用？大事记的编撰历史悠久，其原因就在于大事记十分有用。

1、大事记通过对历史上重大事件的概括和汇集，记述了社会发展的概貌，揭示历史发展规律，所记之事多“关于国家兴衰，系生民休戚，善可为法，恶可为戒者”，从而使读者对一个国家、地区、单位、团体、一个问题以至著名人物对历史，有一个全局性的概括了解和认识，为人们管理国家、单位事务提供借鉴和参考，为人们进行科学研究和宣传教育提供史料和线索，使人们增长知识、思想受到教育。

2、大事记记载的都是大事要事，在机关、企事业单位的实际工作和生产中可供查证历史、总结工作，从长远看，则积累了历史资料，为以后编史修志工作打下良好的基础。

3、它还可以将志书中不便记载的大事要事记录下来，补志书正文记述之不足，特别是遇到宜粗不宜细的历史政治运动及其他敏感问题，更能达到掌握分寸，适可而止的目的。

二、《大事记》的种类有哪几种？1、按照大事记所反映的客观对象性质的不同，可分为国家大事记、地区大事记、机关大事记、企业大事记和人物大事记；2、按照大事记记事范围的不同，可分为综合大事记和专题大事记两种；3、按照大事记正文形式的不同，可分为文字叙述式与表格式两种；4、按照大事记印行和使用方式不同，可分为单行本和作为其他作品的一部分或附录两种。

三、《大事记》中大事时间的编写应注意哪几个问题？1、大事时间必须考证、换算准确，标示明晰，竭力避免错误以及含混不清；2、大事时间应该标示具体，尽量写全年、月、日，必要时甚至应该写出时、分、秒；3、某些大事持续时间较长，并且在大事记中作为一个条目编写，其时间可以概括书写，也可以标明起止日期；4、大事时间一般应以公元纪年为准，否则应注明其他纪年形式，免去读者换算之劳。

事业单位大事记编写格式及范文的

事业单位大事记编写格式及范文的一、编写格式。

1. 标题。

简单明了，直接写上“[单位名称]大事记（[时间段]）”，比如“XX中学大事记（2010 2020年）”。

2. 时间顺序。

按照事情发生的先后顺序来写。

日期要写清楚，年、月、日，如果能精确到具体时间就更好啦。

例如“2015年3月10日上午9时”。

3. 事件内容。

简洁准确地描述事件。

一般是“谁（主体）+做了什么（事件）+结果（如果有）”的模式。

比如说“学校教学部门组织了一次教师教学技能大赛，共有30名教师参加，最终评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名，这次大赛提高了教师的教学积极性和教学水平。

”4. 分段。

每个事件单独成段，这样看起来清晰明了，就像一个一个小故事似的。

5. 备注（可选）如果有一些特殊情况或者需要补充说明的，可以在事件后面加上小括号备注。

例如“2018年5月8日，学校新建图书馆落成（该图书馆建设历时两年，总投资500万元）”。

二、范文。

2015年1月15日。

医院新引进了一批先进的医疗设备，包括核磁共振仪和数字化X光机等。

这可让医生们乐坏了，就像战士有了新武器，这些设备大大提高了医院的诊断准确性，患者们也能得到更精准的治疗啦。

2015年5月20日。

医院组织了一场大规模的义诊活动，全院各个科室都派出了精兵强将。

医生们在市中心广场摆开摊子，免费为市民们检查身体、解答健康问题。

那场面，人山人海的，就像集市一样热闹。

这次义诊活动共接待了500多名市民，受到了市民们的一致好评，医院的口碑也蹭蹭往上涨。

2016年3月1日。

医院开始实行新的绩效考核制度。

这个制度可不得了，就像给每个员工头上戴了个紧箍咒（当然是个好紧箍咒啦）。

根据医护人员的工作质量、工作量、患者满意度等多方面进行考核，这让大家的工作积极性像火箭一样飙升，服务质量也提高了不少。

2017年8月10日。

医院成功救治了一名重伤患者。

这位患者是在一场严重的车祸中受伤的，送来的时候生命垂危。

市妇幼保健院医院大事记编写制度

市妇幼保健院医院大事记编写制度第一条为了全面、系统地记录市妇幼保健院（以下简称“医院”）的发展历程，保存历史资料，为医院的管理和决策提供参考，制定本制度。

第二条本制度所称的大事记，是指记录医院在一定时期内（如一年、五年或十年）的重要事件、活动和成果的文献资料。

大事记应真实、客观、全面地反映医院的各项事业发展和重要历史事件。

第三条大事记的编写原则：（一）坚持实事求是的原则，准确记录医院的发展历程和重要事件。

（二）坚持全面性原则，涵盖医院的各项业务工作和重要活动。

（三）坚持及时性原则，及时记录医院的重要事件和成果。

（四）坚持连续性原则，保持大事记的连续性和完整性。

第四条大事记的编写内容：（一）医院的重要决策和政策措施。

（二）医院的重大建设项目和设备购置。

（三）医院的重要奖项和荣誉。

（四）医院的重要学术活动和研究成果。

（五）医院的重要会议和活动。

（六）医院的其他重要事项和成果。

第五条大事记的编写格式：（一）采用纪事本末体，按时间顺序记录大事记。

（二）每条大事记项目标题简洁明了，概括事件或成果的主要内容。

（三）大事记应简明扼要，文字表述准确、规范，一般不超过200字。

（四）大事记应注明时间、地点、参与人员、主要成果等。

第六条大事记的编写周期：（一）医院每年底组织编写当年大事记。

（二）重要历史节点（如五年、十年等）时，组织编写相应周期的大事记。

第七条大事记的发布和保管：（一）大事记编写完成后，提交院长办公会议审议。

（二）经院长办公会议审议通过后，发布到医院官方网站、公告栏等渠道，方便全院职工和广大患者了解医院发展历程。

（三）将大事记打印装订，妥善保管，以便日后查阅。

第八条大事记的修订：（一）随着医院的发展和变化，大事记内容应及时更新和修订。

（二）修订大事记时，应保持原大事记的格式和风格，确保历史的连续性。

（三）修订完成后，按原发布和保管程序进行。

第九条本制度的解释和修订权归医院办公室。

第十条本制度自发布之日起实施。

大事记编写管理规定

大事记编写管理规定1 目的为及时记录公司的发展历程和重大事件，保留公司的珍贵历史资料，为公司全面和可持续性发展提供参考依据，特制定本规定。

3 职责大事记的编写由公司行政部负责，指定专人负责编写，各部门积极配合，及时提供素材。

4 规定及要求4.1 大事记是按一定的历史时间顺序，简要地记载某一时期内的重大事件与重要活动的一种书面材料。

大事记的内容一般包括大事时间和大事记述两个部分。

4.2 大事记的时间指事件发生的具体年、月、日。

如果大事发生时间不确切，应在考证的基础上标明时间或接近的时间，编排大事时先排有准确时间的事件，后排日期接近准确的事件。

4.3 大事记述简明扼要，将发生在一定历史时期范围内的重大事件或活动，一条一事记述下来。

4.4 大事记编写的素材包括：（1）公司发展中重大里程碑事件（公司成立、撤销、恢复、合并、更名、破产、兼并、拍卖、迁址、体制变化，以及内部组织机构的设置、撤销、体制的调整、职能和隶属关系的变化等）；（2）本公司召开的重要会议；（3）本公司参加的外事活动、社会活动；（4）本公司主办或协办的区市大型活动（文艺体育比赛、劳动竞赛等）；（5）本公司及有关部门或个人获得的荣誉称号；（6）本公司签订的重大合同；（7）本公司生产管理、财务管理、技术管理、设备管理、人事管理、劳动管理等重要规章制度的制订和颁布；（8）本公司历年主要经济指标及完成情况；（9）本公司完成的重大任务或科研成果；（10）政府领导对本公司的重要指导和检查活动；（11）报刊、电台、电视台等媒体对本公司的重要报道；（12）政府部门对本公司的重要指示、决定和对本公司重要问题请示的批复；（13）本公司股东会、董事会、总经理办公会通过的重要决议、决定；（14）本公司对下级机构的重要指示、决定和对下级机构重要问题请示的批复；（15）本公司刊物或简报的创办与停刊；（16）本公司重要基本建设工程及设施的兴建、竣工；（17）重要设备的研制、购置、安装、投入使用及改造、大修报废；（18）本公司与外单位或个人的重大纠纷和诉讼活动；（19）本公司工作的重大成就和重大失误；（20）本公司领导个人职务的变动、重大荣誉和过失、重要的外事及社会活动；（21）本公司主要领导的任免、奖惩；（22）本公司发生的重大灾害、事故及其调查处理结果；（23）本公司在自治区、市级以上专题会上所作的讲座和经验交流；（24）其他重要事项。

大事记编写管理制度

大事记编写管理制度第一章总则大事记是记录公司的发展历程和重大事件的基础性文档资料，及时系统地编写大事记可以保留企业的发展轨迹，也为公司的经营管理决策提供辅助参考。

为了规范大事记的编写，特制定本办法。

编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史、反映事件真相。

大事记的编写要注意突出重点，既要防止疏忽遗漏、又要避免事无巨细，凡能反映本公司重大管理经营情况，于今后有查考、备忘价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。

各部门负责人是本部门大事记编写的责任人，办公室是公司大事记编写的责任部门。

第二章编写范围属于大事记编写范围的包括:公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；分（子）公司的设立、变更等；公司构造机构的调解，公司高管和部门负责人的人事变动，部门的增减、合并、拆分等；公司重要制度的公布、修订和废止；公司的各种重要会议（包括董事会会议、监事会会议、职工大会等）的召开；公司派员参加的部属企业、投资企业的重要会议（包括股东会议、XXX监事会议、重大事项审议会议等）；重要合同、协议、备忘录等的签订，项目招投标；重大的经济纠纷、涉诉涉案事件；重大安全事故及处理；公司组织或参与的重要外事活动、社会活动、公益活动等；公司受到的各级各类荣誉、奖项、处罚、处分，公司对员工的奖惩，公司对下属企业和企业高管的奖惩；公司对上级组织和领导的请示、汇报，上级组织和领导直接对公司的各类文件、指示、批复等；企业文化建设的重要事件（包括员工培训、宣传平台的建设等）。

媒体对公司的宣传报道；融资活动，遭到各级各种资金奖励、搀扶、税收减免等；对外投资、股权转让，股票、债券的买卖、发行等；重要资产的购置、处置、划拨等；重大来信来访事件的处置；重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动；事情（包括构造的树立、换届改组、重大会议等）；公司其他重大事项。

第三章编写要求大事记要求一事一记，每件大事发生的具体时间、地点、涉及部门及人员、结果等都要记载清楚，做到言简意赅、用词恰当，必要时基本数字也要记载。

大事记管理制度

大事记管理制度一、背景介绍大事记是指一定时期内发生的重要事件或者具有里程碑意义的事情，通常是对于个人、组织或社会产生深远影响的事件。

为了有效管理和利用大事记，建立一套科学的大事记管理制度是至关重要的。

二、制度内容1. 定义和范围大事记管理制度是指规范大事记管理的一系列制度和规定，包括大事记的定义、范围、分类等内容。

2. 大事记的确定和收集（1）确定大事记的标准和评审流程，以确保大事记的准确性和客观性。

（2）建立统一的大事记收集渠道和机制，如专门的收集团队、收集表格等。

3. 大事记的记录和整理（1）对收集到的大事记进行系统化记录，包括事件的时间、地点、参与者、影响等相关信息。

（2）根据一定的分类标准，对大事记进行整理和归档，方便后续查询和利用。

4. 大事记的管理和保密（1）建立大事记管理的责任部门或岗位，明确管理的权限和责任。

（2）对于涉及机密或敏感的大事记，严格控制其访问和使用权限，保证信息的安全性。

5. 大事记的利用与宣传（1）利用大事记进行经验总结和教训吸取，为未来决策和发展提供参考依据。

（2）通过适当的宣传渠道，向内外部相关人员传达大事记信息，提高组织的知名度和声誉。

6. 大事记的评估和反馈（1）定期对已记录的大事记进行评估和分析，以检验制度的有效性和完善性。

（2）根据评估结果，及时进行调整和改进，以提高大事记管理的效率和效果。

三、制度执行与监督1. 执行责任大事记管理制度的执行主体为组织内的相关部门或岗位，具体责任由制度文档明确规定。

2. 监督机制（1）设立监督机构或岗位，负责对大事记管理制度的执行情况进行监督和检查。

（2）建立相应的监督渠道和反馈机制，接收相关人员对于制度执行的投诉和建议。

四、制度宣导与培训1. 宣导活动组织开展相关会议、培训、宣传等活动，向全体员工宣介大事记管理制度的目的、重要性和操作流程。

2. 培训计划制定培训计划，培训相关人员对大事记管理制度的理解、操作技巧和意识，提高执行的规范性和效果性。

医院大事记制度(医院)

医院大事记制度(医院)引言概述医院大事记制度是医院管理中非常重要的一项制度，通过记录医院的重要事件和决策过程，可以匡助医院管理者了解医院运行情况，及时发现问题并加以解决。

本文将从医院大事记制度的意义、内容、实施步骤、管理要点和效果评估等方面进行详细介绍。

一、医院大事记制度的意义1.1 提高管理效率：通过记录医院的重要事件和决策过程，可以匡助管理者及时了解医院的运行情况，做出正确的决策。

1.2 提升医院声誉：医院大事记可以记录医院的重要成就和突破，提升医院的品牌形象，增强患者信任度。

1.3 建立规范管理制度：医院大事记制度可以规范医院的管理流程，提高管理的科学性和规范性。

二、医院大事记制度的内容2.1 重要事件记录：包括医院的重要决策、活动、成就等。

2.2 决策过程记录：记录医院决策的过程、参预人员及决策结果。

2.3 问题解决记录：记录医院在运行过程中遇到的问题及解决方案。

三、医院大事记制度的实施步骤3.1 制定制度文件：明确医院大事记的内容、范围和要求。

3.2 培训相关人员：对医院管理人员和相关工作人员进行培训，使他们了解医院大事记制度的重要性和操作方法。

3.3 定期审核和更新：定期对医院大事记进行审核和更新，确保记录的准确性和完整性。

四、医院大事记制度的管理要点4.1 保密性管理：医院大事记属于敏感信息，需要严格保密，避免泄露。

4.2 审查制度：建立医院大事记的审查制度，确保记录的真实性和准确性。

4.3 绩效考核：将医院大事记的记录情况作为医院管理人员的绩效考核指标之一，激励其认真执行制度。

五、医院大事记制度的效果评估5.1 提升管理水平：医院大事记制度可以提升医院管理水平，匡助管理者更好地了解医院运行情况，做出正确决策。

5.2 促进医院发展：医院大事记可以记录医院的成就和突破，为医院的发展提供重要参考。

5.3 增强医院竞争力：通过医院大事记制度，医院可以及时发现问题并加以解决，提高医院的竞争力。

大事记管理制度

大事记管理制度一、总则为了准确、完整地记录公司发展历程中的重要事件，加强对公司历史资料的管理和利用，特制定本大事记管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内各部门及全体员工。

三、大事记的定义及分类（一）大事记的定义大事记是按照时间顺序，简要记载公司在一定时期内发生的重大事件、重要活动和重要工作的文件材料。

（二）大事记的分类1、公司发展类：包括公司成立、改制、重组、合并、上市等重要节点。

2、重要决策类：公司重大战略决策、重要规章制度的制定和修订。

3、业务拓展类：重大项目的签约、开工、竣工，新产品的研发和上市，市场开拓的重要成果等。

4、荣誉表彰类：公司获得的各级政府、行业组织的表彰和奖励。

5、合作交流类：与国内外企业、机构的重要合作协议签订，重要的商务考察、交流活动。

6、领导活动类：公司高层领导的重要活动，如参加重要会议、发表重要讲话等。

7、社会责任类：公司在环保、公益、慈善等方面的重要活动和贡献。

四、大事记的编写原则（一）真实性大事记所记录的内容必须真实可靠，有据可查，不得虚构、夸大或隐瞒。

（二）准确性时间、地点、人物、事件经过等要素必须准确无误，表述清晰。

（三）完整性要全面反映事件的全貌，不得遗漏关键信息。

（四）及时性大事发生后应及时编写，确保信息的时效性。

（五）简明性语言简洁明了，重点突出，避免冗长繁琐的叙述。

五、大事记的编写流程（一）信息收集各部门指定专人负责收集本部门的大事信息，并在规定时间内提交给综合管理部门。

（二）筛选整理综合管理部门对收集到的信息进行筛选和整理，去除重复、不准确或不重要的内容。

（三）编写初稿综合管理部门根据整理后的信息编写大事记初稿。

（四）审核修订大事记初稿提交给公司领导进行审核，根据审核意见进行修订完善。

（五）定稿发布经审核通过的大事记定稿，在公司内部进行发布和存档。

六、大事记的记录内容（一）时间记录事件发生的具体年、月、日，精确到时分的情况应在必要时注明。

（二）地点事件发生的具体地点。

大事记管理制度

大事记管理制度为了规范和管理大事记的记录和归档工作，提高工作效率，确保信息的准确与可靠，本单位特制定了大事记管理制度，以便全员同仁共同遵守。

本制度适用于本单位所有相关人员，以下是具体内容：一、定义大事记：指本单位所有重要事件、会议、活动、取得的重大成果、荣誉、奖项等相关信息的记录。

二、管理责任1. 部门主管：负责部门内大事记的收集、审核和核实工作，确保大事记的真实性和准确性。

2. 信息管理人员：负责整理、归档和保存大事记相关文件和材料，并建立相应的档案管理系统。

三、流程与要求1. 大事记的收集和归类：- 所有部门及个人应密切关注本单位的重要时间节点、活动安排等，及时将相关信息报告给部门主管。

- 部门主管负责审核并核实该大事记的真实性和准确性，如果需要，可向相关人员求证。

- 大事记应按照时间先后顺序进行归类，便于后续查找和整理。

2. 大事记的整理和记录：- 信息管理人员负责根据审核通过的大事记，整理相关文件和材料，并建立相应的档案编号。

- 大事记应以简明扼要的方式进行记录，避免冗长和废话。

- 记录中应包含大事记的基本信息，如时间、地点、参与人员等，以及相关文件和材料的存储位置。

3. 大事记的归档和保存：- 归档应按照档案管理系统进行分类，采用数字化或者实体档案的形式进行保存。

- 实体档案应放置在专门的文件柜中，并标明档案编号和保存日期，避免损坏和丢失。

- 数字化档案应存放在专门的电子文件夹中，并严格限制权限，以确保信息的安全性和隐私保护。

四、安全与保密1. 所有与大事记相关的文件和材料，包括纸质和电子形式，应妥善保管并严格限制查阅权限。

2. 大事记的传阅和共享应仅限于内部使用，未经授权不得外传。

3. 大事记的备份工作应定期进行，以防止意外的数据丢失。

五、违规责任与处罚对于未按照本管理制度执行的人员，视情节轻重给予相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

六、附则本制度由人力资源部门负责解释和修订，自制定之日起正式实施。

大事记格式和大事记模板

大事记格式和大事记模板大事记格式和大事记模板大事记格式和大事记模板 1.概述大事记是各级党政机关、人民团体、企事业单位用来记载一定历史时期内发生的重要事件的历史资料性的特殊文体。

大事记是按时间顺序简要、系统地记录本机关、本单位主要活动的文字资料，它有利于日后总结经验教训，了解本单位的发展历史。

2.写作要求:大事记的格式分为标题、正文两部分。

(1)标题大事记的标题应标明年(季、月)度、内容、文种类别(大事记)。

也可以只标明年(季、月)度和文种，或者标明机关单位、年度(月、季度)和文种。

(2)正文正文一般分条记叙，每条独立一段，先标明具体月、日，然后记下当日发生的大事。

大事记与其它文件的写作不同，它一般不是一次起草而成，而是一个积累的过程。

各单位的大事记可以作为某系统或上级单位编辑整理大事记参考之用。

大事记一般主要记本机关的组织变动情况、重要会议、上级机关的领导活动、本机关组织的主要活动等，要求提纲挈领、文字简洁、真实准确。

3.大事记模板中国共产党××市委19××年12月大事记 12月1日，×××、×××及市政府有关部门负责同志，与部分市属大中型企业的领导人就改革中的问题进行座谈。

12月2日至8日，市委、市政府领导×××、×××、×××、×××、×××等带领市直有关部门负责同志，就贯彻十三大精神、今年经济形势、明年工作安排，分南北两组到13个县区现场办公，调查研究，听取工作中亟待解决的问题。

12月9日，(1)上午书记办公会，研究召开市委四届五次全会有关事宜。

(2)军分区、团市委联合召开“青年民兵之家”建设表彰大会，×××、×××、×××出席会议，×××同志讲了话。

大事记编写规范

大事记编写规范一、名词术语1、大事记：是按照时间顺序简要地记载各机关在一定时期内发生的大事、要事的书面材料。

2、大事：即事件涉及的范围较广，影响较大，不仅在当时属重大事件，而且在事后影响较大，较深的事件。

3、要事：即在一定范围内，一定时间有较大影响，事件仍有一定的参考意义的事情或事件。

二、结构大事记的基本结构由时间、内容（大事记述）和注释三部分组成。

其中时间和内容是大事记的主干，注释可根据需要注明重要材料出处，解释特定或易产生歧义的名词及须说明的情况。

编写或出版大事记汇集，可视编写目的、年限和利用范围等实际情况，设置前言、目录。

三、记述范围1、党和国家以及上级机关颁布的重大方针、政策、法律、法规、规章制度的执行情况。

2、上级机关主要领导人视察、检查本机关工作情况。

3、上级有关部门给予本院的奖励、授予称号及证书情况。

4、本院召开的重要会议，作出的重大决定，举办或参与的重大活动情况。

5、本院中层以上干部任免及其重要活动情况。

6、本院机构成立、合并、撤销、变动、地址迁移、内容，职能部门和临时机构及人员编制增减情况。

7、本院更改名称，启用印章情况。

8、本院所属单位增减及录属关系变更情况。

9、本院外事活动情况。

10、本院发生的重大事件、事故。

11、本院科研工作的重大进展、发明、创造及重大成果等情况。

12、本院制订、颁发的条例、规定、办法、细则等规章和规范性文件情况。

13、本院重要建筑工程开工、竣工日期及其建筑面积、经费使用及产权变更情况。

14、本院重要设备、仪器购置及产权变更情况。

15、反映本院主要职能活动的基础数字统计情况。

16、其它具有重大意义或查考价值的大事、要事。

四、编写人员各科室要指定专人负责编写大事记。

五、编写原则尊重历史、尊重事实、不加评论、简明扼要六、编写要求1、观点正确，用材真实，取舍得当；2、大事突出，要事不漏，小事不要；3、层次清楚，一事一条；4、语言简练，切忌冗长。

七、编写方法1、大事记的内容编排应采用时间——问题进行记述，即严格按照事件发生。

大事记编写制度

XZ-BG/ZD---01大事记编写制度第一章总则第一条：为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本制度。

第二条：本制度适用于全公司。

第三条：大事记可分为：公司大事记和领导大事记。

第二章大事记编写的内容范围第四条：公司大事记编写内容为（一）公司的由来（二）公司发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）（三）公司重要的外事活动、社会活动（四）公司重大合同的签订事宜（五）公司的荣誉获得事项（六）公司重大安全事故及处理结果（七）公司领导人的更换和内部重大人事变动。

（八）公司重要财产的购置报废丢失等事项（九）公司员工重大的奖惩事项（十）公司历年度主要的经济指标及完成情况（十一）公司产品的荣誉获得情况（十二）公司重要制度的制订、颁布（十三）公司管理模式的重大变动（十四）公司重大的经济纠纷（十五）公司重要会议的组织召开（十六）公司生产经营中的重要活动（十七）其他重要事项第五条：领导大事记内容（一）个人的简历（二）个人的工作成绩（三）个人的工作、生活、学习过程中的重要事件（四）个人重要的外事及社会活动（五）个人的重大荣誉和过失（六）个人职务的变动（七）个人的其他重要事件第三章大事记的编写第六条：大事记的编写由公司办公室负责，办公室主任领导，由秘书室主管主编，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。

第七条：每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。

第八条：大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。

第四章附则第九条：本制度施行之前公司和领导的大事记由办公室负责收集和编写。

第十条：本制度由办公室制订，报公司董事会批准后由办公室执行。

第十一条：本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度有抵触的规定以本制度为准。

第十二条：本制度自颁布之日起施行。

大事记编写制度（精简篇）

大事记编写制度大事记编写制度为及时、准确地记录和反映全市国税系统市、县（市区、办事处）局机关重要工作、重大活动事项，特制定本制度。

（一）大事记记载的主要范围和内容 1、本单位组织机构变动情况．内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩、办公地址的迁移等事项。

2、本单位召开的重要会议的情况。

记录会议的名称、任务、主要议题和决议等。

3、上级部门对本单位的领导活动。

包括上级部门下达的重要文件及文件精神，主要的指导意见；上级部门的批示、指示；上级领导来本单位视察检查、指导工作情况。

4、本单位的主要工作活动。

包括本单位发出的重要文件；本单位领导的重要批示；本单位进行的主要工作和工作成果，以及重大的外事活动等。

5、其他需要记载的重大事项。

（二）大事记编写的方法以时间为序，一事一记。

记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。

在编写时．先写明某年，以下各条可以只写月日，有一项记一条，如果一日中有几件大事，可以在一日中分条记载。

（三）大事记编写的要求市局、县（市区、办事处）局办公室负责大事记的收集、整理和编写工作，其他各单位按照职责分工，每月5日前，将上月涉及本单位的可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。

局领导外出活动情况，由随同人员或有关单位负责提供。

办公室要在每季度结束后10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后．送分管局领导审签，大事记由各级局办公室负责印发并留底备查，年终统一归挡。

国税机关公文处理办法（试行）第一章总则第一条为实现全市国税机关的公文处理工作规范化、科学化，提高公文处理的效率和质量，根据山东省国家税务局制定的《全省税务机关公文处理办法发文机关标识应当使用发文机关全称或者规范化简称；联合行文，主办机关排列在前。

? 公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，一般应当标明发文机关。

上报的公文，标题中不标发文机关。

公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。

医院大事记编写制度

3.2。2突出大事、要事，防止巨细不分。要求语言概括准确，文字简明扼要，文字表达清楚。
3。2。3重大事件（活动）要保持连续性,不能中断若有遗漏，要尽量在1周内回忆追忆。
4相关文件
无
5相关记录
5。1《医院大事记述表》
医院大事记记述表
日期
记述人
主要内容
备注
3。1。3上级批准的医院机构和科室的建立、合并、撤销、名称更改及医院重要的人事制度、管理制度的改革、领导体制等变化。
3。1。4医院召开具有重要意义、重要性的会议（党政联席会、院长办公会、职工大会）；医院及院外有关单位在本院召开的大型会议和学术交流活动。
3。1。5 医院科研工作取得的重大成就以及科研成果的获奖情况。开展新技术、新业务发明创造等.
3.1.6医院主要党政领导人参加重大活动，以及重要的外事活动和出访.
3.1.7中央、市级、区级、区卫生局主要领导人来院检查视察工作.
3。1.8医院发生的重大事件（含有增或有损于医院荣誉的大事和医疗、护理、管理工作中发生的重大事故或严重差错）以及对医院发展产生重要影响的事件.
3.1。9医院基本建设的工程的开工、竣工、验收日期、建筑面积、配套设施以及投资金额和经费的使用情况.
XX医院大事记编写制度
1目的
为了便于系统地考查医院在各个历史时期的发展情况，为医院的建设和发展提供阶段的参考依据,记载和保存医院各个方面的重大活动和重要事项。
2范围
2。1医院建设发展中重大事件编撰.
3内容
3.1记载主要内容
3.1.1上级对医院发布的及医院发布的重要指示、决议、计划、措施及决定等。
3。1。2医院的主要领导人及中层以上干部的调动、任免、奖励等。
3。1.10医院购置大型医疗仪器、设备和重要物资、器材的有关情况及使用效果。