2019年考研客服面试心理三大雷区支招
面试中常见的问题陷阱
面试中常见的问题陷阱面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是评估求职者的技能和经验，还是了解求职者性格和适应能力的绝佳机会。
然而，并非所有的问题都是求职者乐于回答的。
在面试过程中，我们常常会遇到一些问题陷阱，这些问题旨在考察求职者的应变能力和思维逻辑。
以下是一些常见的面试问题陷阱以及如何应对的建议。
第一个问题陷阱是“你的最大弱点是什么？”这个问题看似简单，却可能让人陷入困境。
求职者要避免直接回答自己的一些明显弱点，例如缺乏组织能力或沟通能力不佳。
相反，可以选择回答一些中性的弱点，如“我有时会过于关注细节，这可能导致我在紧迫情况下无法迅速做出决策。
” 这样的回答表明了求职者对个人的认识和改进的意愿。
第二个问题陷阱是“你为什么离开上一家公司？”这个问题可以让求职者走钢丝。
如果你对前公司有负面评价，这会给雇主留下不良印象。
相反，你可以强调个人的发展需求，如“我渴望在一个更有挑战性的环境中发展自己的技能，并寻找更大的职业发展机会。
”第三个问题陷阱是“你的目标是什么？” 这个问题看似简单，但实际上却是在考察求职者是否与公司的职位和公司的发展目标相契合。
避免给出模棱两可的回答，相反，你可以表达自己对职位的兴趣，并强调自己愿意为公司的发展做出贡献。
第四个问题陷阱是“你发现自己在过去的工作中有什么问题？”这个问题的目的是考察求职者是否能够进行自我反思，并且能够从错误中吸取教训。
避免给出过于负面的回答，相反，你可以谈论一个具体的问题，并强调你如何通过积极的态度和努力克服了这个问题。
第五个问题陷阱是“你为什么要选择我们公司？”这个问题需要求职者在事前对公司进行足够的研究。
避免给出表面化的回答，相反，你可以谈论你对公司的价值观和文化的认同，并强调个人与公司的契合度。
最后一个问题陷阱是“你在面试过程中还有其他问题吗？”尽管面试官通常会提供机会，但这并不意味着求职者应该过于谨慎或者不问问题。
一个好的建议是在事前准备阶段就收集一些问题，以便在面试过程中提问。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
考研复试面试的陷阱有哪些
考研复试面试的陷阱有哪些考研复试面试的陷阱有哪些考研复试面试的时候，我们不要紧张，要从容的面对面试的陷阱。
店铺为大家精心准备了考研复试面试提防陷阱方法，欢迎大家前来阅读。
考研复试面试提防七大陷阱NO.1:面试教室的门如果是关着的，看考生是否会很有礼貌进行敲门再进入。
一些细节决定了人的基本素养。
【正确作法】轻轻敲门，得到老师许可后，再进入。
进去后，向各位面试老师问好，得到许可后再入座。
切忌自行入座。
NO.2:就座的位置附近，会故意在地上放一本书或几页文件纸。
看面试考生是否识眼色，能够注意到这些细节。
NO.3:考生在就座前，弯腰捡起交给面试老师。
NO.4:握手环节。
关于握手，是长辈向晚辈示意友好的标志。
如果长辈没有主动先伸手，作为晚辈切忌先伸手。
【正确作法】面带微笑，仔细留心观察。
NO.5:老师用英文问“what’s your greatest weakness?”(你最大的缺点是什么?)当接到这种问题时，不要正面的把自己的一些缺点真正地告诉面试老师。
要讲究说话的技巧，说的内容要从某些角度看来还是优点。
【正确作法】对于这个问题可以这样回答，I am too persistent for everything. I couldn’t change my idea easily. ( 我做任何事情都太过于坚持，很难轻易的改变自己的想法。
) 这样回答的话，一方面是在告诉面试老师你做事坚持，但同时也是个做事认真的人。
NO.6:综合面试中，老师有可能会问道：如果你的梦想是去英国进行交换留学，而你和另一位同学都有机会获得店铺的机会，但你的同学去的是英国，而你获得的机会是去非洲。
你会有什么想法?【正确作法】对于这样的问题，面试老师主要是想考查你对公平的看法。
一定不能表现出埋怨的态度，可以这样答：尽管去英国留学是我一直以来的梦想，但我会听从学校老师的安排去非洲学习。
但我会好好表现，争取下一次去英国学习的机会。
NO.7:当外语老师问道：“If you failed this time what will you do in the near future?”(如果这次你复试失败了，你在将来会做什么?)对于这个问题不要一上来就说，“我会坦然接受最后的结果。
面试中常见的5大雷区表现,你踩到了吗
面试中常见的5大雷区表现，你踩到了吗？一、简历造假，面试露馅我们在简历上包装和美化自己，夸大一部分描述是很正常的。
但是如果有非常明显的造假描述，与事实出入相差甚大，在面试环节，面试官就数据or经历深挖几句，就get了你的虛假行为，这样几乎就是当场凉凉了。
所以，即便是美化自己，也建议在合理范围内；比如说，你可以拔高自己的工作经历，适当扩充范围，但是不要杜撰子虚乌有的经历，也不用杜撰子虚乌有的数据。
二、对面试公司一问三不知“请问你对我们公司有什么了解？”“没有太大了解，应该是做互联网教育的吧”“你对这个岗位有过了解吗?”“大概了解了一下，应该是做号的吧。
如果面试官问到你对公司的了解，你这样回答. ....那是真的感受很差了。
即便你觉得自己很小白，不太会去深入了解一家公司，也应该多看看公司介绍，招聘标准，网上评价，相关新闻等，挑一些行业看法或者岗位发展空间的观点记住，不要在被问到的时候像个傻子。
三、无逻辑式自嗨有的同学不怯场，上来就是滔滔不绝。
面试官问，“你在这份工作中有什么成长吗?”，同学忍不住洋洋洒洒，从初入职聊到离职，家长里短地开唠，但多是领导安排的工作事件和工作细节，没什么逻辑串联，也没有凝练的总结。
面试官已经听得不耐烦了。
如果你对某个话题，比如工作成长，职业发展期待等，有很多的话想说，不要竹筒倒豆子，一定要学会分层次、有逻辑去阐述，比如123个点，有总结有事实有观点，也让面试官听得清楚，对你产生一种很有规划、很有层次感的好感。
四、过往经历匹配度低一般来说匹配度低的简历是到不了面试环节的，会被直接刷掉。
比如说你应聘直播运营岗位，相关经历都是写公众号、小红书等内容方向，如果你有幸简历没被刷来到了面试环节，面试官问你直播操作流程、运营策略等，你很难答上来，自然也几分钟就结束了。
我们还是以运营岗为例，其实它的范围很广，有的同学可能渠道运营、用户运营、内容运营、直播运营等工作都有涉猎过，但是一定要针对自己要投的岗位方向针对性调整简历，重点补充相关的经历描述，如果不是同类岗位，就不要一份简历百家投。
面试中四大陷阱的分析及对策
西的方式，从应聘者的回答来推断他的性情、胸怀、为人处世的原则等
万元，您会怎么做？”
方面的信息，最终确定录用与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清
分析：面对这类问题，假如你抓耳挠腮地思索逃税计谋，或者思
晰地把握主考官的“言外之意”，并用奇妙地回答拉近与主考官的距离， 如泉涌地马上列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。事实上，主
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面试中四大陷阱的分析及对策
对策：最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是 直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成果不是太好，但
我信任这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
一些精明的主考官在面试时喜爱有意给应聘者设下圈套，以声东击
陷阱二 “您作为财务经理，假如总经理要求您 1 年之内逃税 100
过去的成果一一排列开来，只能给人一种傲慢自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的关心下，我曾经带着大家……”
这样的回答既显示了自己主动主动、团结协作、勇于进取的一面，同时
又说明自己敬重别人的劳动，显得客观、公平。
陷阱四 “真对不起，我们不能录用你！”
分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些
陷阱三 “你认为自己过去工作中最值得傲慢的一件事是什么？”
出的看法：是从自身查找缘由，还是喜爱推卸责任？
魏
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分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌
应当永久保持智慧与谦和的微笑。
成果，而是在调查你的思维模式和心理特征。假如你如数家珍地将自己
主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到特别尴尬的问题，以检验应
考研复试面试有哪些套路破解方法
考研复试面试有哪些套路破解方法考研复试面试有哪些套路破解方法套路一：礼仪缺失我们的大学生大多并不注重礼仪问题。
有的人去面试时穿的很随便，有的女生穿着过于休闲或暴露，有人甚至衣衫不整洁。
还有的总会陷进导师布置的小陷阱内。
比如考生进来直接坐下，没有问好也没有等导师说“请坐”，比如总会打断老师的问话，迫不及待说出自己的答案等等。
破解：小心谨慎首先头发一定要洗过再去，男生可以不化妆但是要干净整洁，女生避免浓妆，化化淡妆就可以，长头发要扎起来。
服装上有休闲正装的穿休闲正装，没有的要穿素色黑色衣服，不要露肩露大腿露脚趾，穿着最好符合商务礼仪。
进门前要敲门，进门后要问好，等老师说请坐才能坐。
导师提问注意聆听，千万不能打断。
套路二：与老师“不熟”破解：步步为营联系导师首先要选择老师，那么怎么选呢?第一，先明白你读研的目的，是为了找工作、为了读博深造，还是出国。
第二，选择毕业后找工作的选那些手里项目多的导师，这样简历能写的'漂亮，也能积累经验;读博的就选博导，能长时间带你;出国的选那些有海外留学经历或者有国际资源的。
第三，官网查资料。
一般学校官网都会有各位导师的详细资料，看看有没有你需要的。
第四，登门拜访。
拜访的时间最好选在分数线未出来之前，这样提前联系可以避免好老师都被抢光了的尴尬局面。
第五，拜访前要翻阅导师资料与研究项目，保持谦逊，本着钻研学术的精神去拜访讨论。
自我介绍其实很重要，导师期望从你的自我介绍中了解你的基本信息、读研意向、未来规划等问题。
忽略这一部分的很可能在说的时候因紧张而造成内容不全、逻辑混乱等问题，影响老师对你的判断。
破解：勤加练习写成稿子，对着镜子练习，做到表情自然、语言连贯、内容丰富、逻辑清晰。
这样勤加练习，即使最后因为紧张而忘词了，但潜意识里还是会有印象，不至于太惨不忍睹。
内容上要着墨于自己的未来规划上，比如读研期间的计划，未来职业发展方向等等。
2017年考研分数线已于3月17日公布，看到今年的分数线，广大考生的心似乎是可以放下来了。
面试雷区大盘点及建议
面试雷区大盘点及建议
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1、套近乎
“我认识你们这边的谁谁谁！”“那个你们公司的谁谁谁是我家亲戚。
”诸如此类的话语实在惹人厌烦。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
应对方法：
不靠关系而考实力。
机会面前人人平等。
同样也不要刻意迎合面试官
喜好，真实的你才是最好的。
2、面试中没有视线交流。
和别人说话的时候不看着对方其实是件很失礼的事。
没有眼神交流也
会显得你很不自信。
应对方法：
大大方方的看着面试官，表示尊重。
有人会说自己比较内向，看着别
人的眼睛就紧张，这只能靠自己勤加练习了。
3、“格调”太高
应对方法：
脚踏实地，实事求是。
说实话，干实事。
想要侃侃而谈，就要有相应
的知识储备量。
4、你在社交媒体上的形象是负面的
“这个人好像品行不怎么样，你看他发的朋友圈都是些什么。
”这样一句话足以毁掉你的工作机会。
应对方法：
在这个信息泛滥的时代什么信息都能被挖掘出来，平时要留意一下，不要因为是在互联网上别人看不到你就乱做事。
你忘了那么多肥皂剧里由于信息泄露而下场惨烈的角色了？扯近点，国大选的邮件门你了解么？网络礼仪，这是个应该重视的问题。
面试时要避免哪些雷区
面试时要避免哪些雷区
1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的);
2、过往工作经历的匹配度(对于没做过的事，如果你硬要编造，即使入职后，也很可能过不了试用期);
3、面试官和你沟通后的反馈;
1)面试官也许是你未来的直接领导，如果他和你沟通不顺，也会对应聘结果有影响;
2)面试是双方选择的过程，咱们也别太弱势，做到谦逊即可;
可是，随着自己的业务能力越来越好，我们说不定会有更多更好的选择也不一定。
毕竟，公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的
维度。
好在时间还很充裕，咱们只需努力，剩下的交给缘分。
如此说来，面试也是一种随缘的过程。
你要相信，那些真正认可你的公司会给你发Offer的，如果不认可你的公司，越早远离也就
也好，别在意当下得失，咱们得未雨绸缪，想想你在这份工作中能
收获到什么，并且开始为你下一步的发展储备能量。
心理学考研复试需克服的4个不良表现
考生不良表现一：缺乏自信，底气不足心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。
通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。
面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。
一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。
心理学考研复试需克服四个不良表现首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。
其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。
再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。
最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。
建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。
考生不良表现二：气势文弱，千篇一律，缺乏个性在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。
同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。
千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。
考生务必高度重视面试中的气势，首先在气势上先声夺人，考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。
其次，考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。
个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。
因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。
考生不良表现三：储备不足，缺乏内涵知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。
面试自我介绍中的雷区有哪些
面试自我介绍中的雷区有哪些面试自我介绍中的雷区有哪些面试中自我介绍是最平常不过的一件事，通常面试官在面试开始前都会让求职者进行一个自我介绍，看似简单，但是有很多人踩中了雷区从而导致面试失败。
今天店铺分享的是面试自我介绍中的雷区，希望能帮到大家。
面试自我介绍中的雷区1、切忌用“我”这个字眼这就很容易给面试官留下你以自我为中心自私自利的印象，因此在做自我介绍的时候一定要注意。
2、切忌自吹自擂在做自我介绍时要有针对性的突出自己的优势，这样才能够给面试官做出正确的判断，判断你是否有能力能够胜任眼前的这份工作。
在谈论自己的观点时要学会有的放矢。
3、切忌报喜不报忧面试当中只谈自己好的一面，而面对自己的失败却绝口不提，报喜不报忧是自我介绍中的雷区之一，这就很容易给面试官留下华而不实的印象，也让面试官觉得你太过于自信。
4、切忌啰啰嗦嗦这样的啰嗦会让面试官对你的能力产生质疑，尤其是对你的语言概括能力，甚至会让对方怀疑你可能连他的问题都没听懂。
5、切忌信息机械罗列流水账一样报出自己的家门，这样的自我介绍做与不做又有什么样的区别呢，反正这样的信息简历当中都有，因此并不能博得面试官的好感。
6、切忌举例不当俗套的案例，过分的渲染，举例不当只会让面试官对你产生反感的情绪而已。
不要以为面试时的自我介绍就只是一个自我介绍，一份好的自我介绍会给面试官留下深刻的印象，也会给你的面试增色不少。
面试时自我介绍的禁忌1.忌讳主动介绍个人爱好。
面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。
有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。
注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳过于简单，没有内容。
这很爽快，1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。
而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。
考研复试导师陷阱测试应对方法
考研复试导师陷阱测试应对方法答问题其实考察的就是表达的能力，复试中很多同学出现了表达混乱，表达过多，不会表达甚至不能表达的情况。
店铺为大家精心准备了考研复试导师陷阱测试应对方法有哪些，欢迎大家前来阅读。
考研复试中的小细节和导师陷阱1、音量大小音量小基本会被认为是没有底气的象征。
回答问题声音洪亮，激情四射，让人听见就有想要继续听你表达的欲望，这是表达的第一步，至关重要。
2、语速流畅平时说话滔滔不绝的人在关键时刻也很可能磕磕绊绊，原因就是你在紧张的氛围中，大脑思路跟不上你的语速，所以充分准备你的发言是必须的，其次就是调整好你的最佳速度，不慌不忙，沉稳中展现你的实力。
3、语气语调有所停顿，不一平如水，跌宕起伏是很好的。
还有关键的一点，注意自己的口头禅，很多同学都会犯这个毛病，意识不到自己平时说话的口头禅，这在面试中是很吃亏的。
4、语言规范尽量少用习惯用语，多用书面语言，很多老师并不是潮人，可能不明白你说的最新的流行语，这样的场面会很尴尬，也就容易影响你的面试成绩。
5、表达逻辑表达的逻辑是考察考生思维是否流畅，是否清晰，很多考生文不对题，抓不住重点，这都是逻辑不清晰的表现，这是面试中的大忌，致命伤。
所以一定要有意识的锻炼你的表达逻辑，增加思维的清晰、流畅度。
6、答题完毕答题完毕时要礼貌的示意老师，使用“我的回答完毕”等语句提醒老师，如果老师没有其他问题，告知你可以离开时，要有礼貌的结束语“谢谢各位老师”等，然后退场。
在复试面试的过程中，导师会从各个方面来考察学生的各类情况，因而会提出各类各样的“陷阱题”来检测学生各种能力，可能是素质类陷阱，也可能是压力型问题，不管是何种问题，导师只有一个目的：通过对考生答题的能力来挑选符合自己要求的学生!素质类陷阱1.面试的时候，有时候老师会特意关上门，从进门这个小细节来看考生的个人素质怎么样。
对于这点，我们正确的做法就是，轻轻叩门，得到老师允许后再进，进门后要跟老师问好，得到老师许可后再入座。
考研面试常见陷阱分析
考研面试常见陷阱分析一、背景介绍考研面试是考生进入硕士研究生阶段的重要环节，它不仅是考察考生的专业知识，更是考察考生的综合素质和判断力的重要方式之一。
然而，在面试过程中，考生往往会遇到各种常见陷阱，容易影响自己的表现和发挥。
本文将对考研面试常见陷阱进行分析，并提供一些建议以避免和克服这些陷阱。
二、陷阱分析1. 简单观念的误导考研面试中，许多考生存在这样的观念：面试就是考官提问而自己回答即可。
然而，面试的目的在于了解考生的综合素质和潜力，而不仅仅是对考试成绩的印证。
因此，简单地回答问题并不能真正展现自己的特长和优势。
为了避免这个陷阱，考生应该注重表达能力和语言表达的方式，多思考并展示自己的观点和独特见解。
2. 盲目追求标准答案在考研面试中，有些考生会过分追求标准答案，而忽略了个人的观点和思考能力。
他们可能会在回答问题时过度照搬教材知识，没有自己的见解和判断。
这样的表现会给考官留下“机械式复读机”的印象，影响自己的面试评价。
因此，考生在回答问题时要灵活运用所学知识，并结合自身思考和理解，展现个人的特长和创新。
3. 缺乏准备和自信很多考生由于紧张或缺乏充分准备，导致在面试中表现不佳。
他们可能会出现记忆遗漏、逻辑混乱和语言结构不清晰等情况。
这些问题常常导致考生无法对问题进行深入回答，影响整体表现。
为了避免这个陷阱，考生应提前了解并研究面试常见问题，并进行充分准备和演练。
同时，建立自信心和积极的心态也能有助于在面试中发挥出最佳水平。
4. 语言表达不清晰在考研面试中，语言表达是考察考生口头表达能力和思维表达能力的重要指标。
然而，有些考生可能在面试中过于追求长篇大论，而忽略了简明扼要的表达方式。
另一方面，一些考生在回答问题时可能出现口吃、词不达意等问题，导致考官难以理解。
要避免这个陷阱，考生在面试前可以通过模拟面试和口语练习来提升自己的口头表达能力，并注重语言的准确性和流利度。
5. 忽视面试礼仪和仪态除了观点表达和语言表达能力，考研面试还会测试考生的仪态和礼仪。
面试考场上需要躲避的雷区有哪些
面试考场上需要躲避的雷区有哪些?相信每一位考生在面临面试时都会害怕自己没有得到理想的分数，所以今天想跟大家聊聊面试中需要躲避的雷区以及一些针对的小技巧，让大家赢在面试，早日圆梦。
躲避误区一：审题要准之听题1、有效利用纸，笔一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切忌贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。
所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
2、有效利用考官的“停顿”当下面试考官的选拔培训都非常严格，各位考官不但面试经验丰富，持有考官证，在语言表达能力方面也有其优势，考生在听题中应该利用好考官的停顿。
(1)停顿代表着一句话的终止一句话终止即为一个意思表达完整，这是学员就可迅速回归这句话的整体意思，抓取关键信息，做好记录工作。
(2)停顿代表着关键信息的强调当考官一句话没有读完，或者一个意思没有说完整的时候出现停顿，则表明其读到了关键信息，会下意识的重读停顿，强调此时要牢牢记住这个关键信息，对理解题目至关重要。
面试排雷：警惕五大雷区_面试技巧
面试排雷：警惕五大雷区面试是求职中重要的一环，但是很多人往往在这一关上犯了大忌，错失了宝贵的求职机会。
眼看着3月的黄金求职季即将来临，您可要注意，别踩上了以下面试雷区。
雷区一保持微笑朋友都说小薇笑起来很甜，因此在面试时，无论面试官问什么类型的问题，她都时刻谨记保持笑脸，不敢懈怠。
没想到，每次面试结束，她总是收不到好消息。
“难道保持微笑错了吗?”郁闷的小薇有一次找做hr的朋友聊天，这才知道自己踩上了面试的雷区。
保持微笑=缺乏自信面试中一直保持笑脸被看成是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出虚假感，面试官很容易就会发现这一点。
相反，没有其他东西能够像适当微笑那样减轻面试中的紧张，要让别人感到愉快，表现得谈吐自然，只需要在该笑的时候微笑就可以了。
如果觉得紧张，可以在打趣说：“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌地笑一下。
tips：在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
雷区二能言善辩tracy的能言善辩在朋友圈子里很出名，对于任何陌生人，她都能天南海北地闲聊，大到国家大事，小到明星八卦，在5分钟内把对方变成谈笑风生的熟人。
但碰到面试，她却很失败，那套跟陌生人打交道的方法，完全对面试官不起作用。
能言善辩=胡乱扯淡面试前，求职者需要对将要面试的公司有一个全面的了解，但是关于明星的小道消息或是国家大事的闲谈却不会对得到工作有任何助益。
此外，幽默也是很主观的东西，求职者很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
如果面试官感觉求职者必须用毫无边际的闲谈来丰富面试内容，那么在他们看来，求职者适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
tips：尽量谈谈和产业或公司有关的严肃话题。
雷区三小心谨慎王铮外表看上去成熟稳重，一副黑框眼镜掩盖了真实年龄，加上得体的谈吐，照理说是面试官最喜欢的类型。
不过前不久的跳槽面试，过于小心谨慎的个性让他吃了哑巴亏。
“打听下来，面试官认为我回答问题太过于滴水不漏，没有展示出真实的自我和个性特点，恐怕不太适合广告创意这类型的工作。
面试技巧面试要学会避开的几大“雷区”
三一文库（）/求职离职/面试技巧
面试要学会避开的几大“雷区”
面试可以说是人们生活中最重要的交谈了，面对HR可千万别像见了老朋友一样畅所欲言，该避免的话题一定要深藏不漏，最起码不要主动提及，方有机会得到HR的青睐，下面我们来看看哪些话题是要避免的，希望能助您一臂之力。
1、内心的性别或种族偏见。
你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2、政治话题。
3、宗教话题。
4、心爱的明星球队或运动员。
你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。
即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
面试的3大雷区紧张、表达混乱和不懂得扬长避短
面试的3大雷区紧张、表达混乱和不懂得扬长避短作为职涯的第一步，请从容迈过。
作为一个产品人，肯定经历过多多少少的面试，不论面试别人还是被别人他们面试，个中都有迹可循。
那么究竟有什么样的规律呢？其实我不这么建议去分析，什么样的面试者能够通过。
原因很简单，因为我认为通过面试的原因太多了，而且都不是很好去单独拿出来分析。
比如上面这些情况：所以总结来看，通过的原因很多，比如主观原因、情感因素、客观条件、运气等。
但有些情况是极大甚至没可能通过的。
所以我想聚焦这些情况，跟大家聊聊面试的逻辑形式逻辑和雷区，希望能总结一些经验。
1、紧张如上文案例所说，紧张是我们面试中即使最主要的情绪，大部分人绝不的紧张往往绝非来自不自信，比如学生时代的我们，即使复习地再好，在看到考题之前还是会焦虑紧张，答题的时候也会后怕担心自己做错，所以这是一种再正常不过的情绪。
但是我认为面试不应该有这种情绪，因为面试在本质上再说谈并不是考试。
考试是有高下之分的，但面试往往不着眼于高下，而在于是否匹配。
虽然挫败的市场情绪大致相同，但是意义完全有所不同。
所以我们不妨把面试称为面谈。
这样来讲，其实面试是一个信息交换和表达的过程，是一个高频互动版的演讲。
所以如果谈不拢，并不会对你产生任何的评价，也就无需紧张。
所以说，拿到好offer的女孩子不一定能力最强，但是往往是最合适的，所以无需紧张，尽情表达即可。
因为，是对你所展示信息匹配程度的验证，而绝非对你能力的评价。
2、表达混乱说到应考应该尽情表达，但表露不意味着毫无章法的表达。
通常表达混乱的情况可以分为两种：（1）情绪混乱情绪混乱通常是或讲没有用心，或者情商不高。
该有的情绪没有形象化。
比如面试官跟你面试官开个破冰的玩笑过后，问了一个严肃的风险问题，而你依然保持着玩笑的态度反问不认真地去回答，这就会导致面试官的两个想法。
第一，这个人情商不高，不能体会到我症结问问题的意图。
第二，这个人不够认真，对于这份工作不是很用心。
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2017年考研客服面试心理三大雷区支招
【摘要】复试的面试也绝对是一场你与老师与对手的心理战，可这场心理战也有三大雷区踩不得：紧张至遗忘；太过急于表现；完全迎合老师。
研究生考试的笔试环节已经告一段落，在焦急等待笔试成绩出来的同时，相信不少同学也开始了面试的准备。
今年各个院校的复试一般在2月下旬到5月上旬进行。
每年都有一部分考生在复试中折戟，因此绝不能忽视了面试关。
在这里小编介绍几种容易导致被淘汰的面试心理，大家防微杜渐，为面试提前做好充分准备。
一、充分准备，瞬间遗忘
【例】教室501正在进行研究生考试的面试环节。
小媛在教室外踱来踱去，双手发凉，掌心都是汗水，嘴里不停地背诵着中文和英文的自我介绍。
这是小媛第二次考研了，上次就是败在面试这一环节，因为当时太想好好表现自己，把自己能想到的老师可能会提问的问题都一一做了准备，还把对这些问题的回答都背下来了。
但是真正面对五六位老师的时候，竟然大脑一片空白，之前准备好的发言全部忘了，连自己的学校都差点说错。
在导师提问环节中，小媛回答得也是磕磕绊绊，一些知识点甚至完全想不起来了。
所以，为了让自己不再“忘词”，小媛还在拼命地背诵着自我介绍。
▶分析
紧张是我们日常生活中经常会有的一种情绪。
心理学中，焦虑是指预期即将会面临不良处境而产生的紧张情绪，是一种内心的不安和恐惧状态，常伴有自主神经功能失调，如口干、胸闷、心悸、出冷汗、双手震颤、厌食等。
普通的紧张都是暂时性的，突发性的紧张是一种恐惧感。
小媛就是因为心里紧张而表现得不好，甚至还忘了之前已经准备好的内容，最后导致兵败面试关。
经过长时间考研备战，过了笔试关，进入到复试，心理紧张是很正常的，不紧张反而不正常。
其实焦虑也不完全是件坏事，适度的紧张能提高学习的效率，激发内在的潜力，但是过度的紧张就会带来不良的后果了，还会影响我们的思维和记忆。
▶支招
有效消除紧张心理，从根本上来说一是要降低对自己的要求，保持一颗平常心走进考场。
在面试前进行充分的准备是必须的，除了看课本知识外，也推荐同学们多找些近期的权威文献看看，了解一下本专业的发展方向，目前研究的热点问题及主要观点。
“艺高人胆大”，熟悉了自己的专业知识，在实战中也不会因为听到陌生的词汇而紧张。
在面试时，老师能看出不少同学都是比较紧张的，但是有很多同学都会掩饰，掩饰得也很有艺术。
首先进入考场时一定要挺胸抬头，保持微笑。
第一印象很重要，不能在还没开口之前就输了。
在回答老师提问时，最好分几点回答，做到逻辑清晰，言简意赅。
同时尽量将自己的声音放大，这样既能缓解紧张，又能专心于自己的回答，更不会忘了自己之前说过的话。
当然，如果自己实在太紧张，不妨让紧张自由地挥洒出来，直接说出来，或者向老师们申请一分钟的冷静时间，进行深呼吸、用力抓紧拳头再松开等放松运动。
二、群面抢话，急于表现
【例】一场无领导小组讨论面试后，大多数小组成员对小雷的印象都不好。
不能否认小雷对专业学习得很好，对大家讨论的话题很有自己的见解，但是他却经常打断其他同学的发言，往往是其他同学还没有讲完自己的观点，他就给那个同学进行总结了。
一旦有同学的见解与他不同便与其进行辩论，还引用各种理论、模型说服大家，不经意间造成了“一言堂”，甚至还有些咄咄逼人。
小组一共有7名成员，最后竟然变成了小雷和另外6个同学的辩论赛。
小组讨论一共40分钟，过了半小时大家竟然还没有形成统一的意见。
▶分析
目前一些学校的考研面试过程中采用了无领导小组讨论的形式，通过让小组成员围绕一个主题进行一段时间的讨论，来观察学生的组织协调能力、表达能力、反应能力以及专业知识的掌握和运用程度等。
小雷在小组讨论中表现得过于突出，虽然展示出他自身的一些特长，除了口才好、知识掌握扎实外，没有表现出合作意识，更没有给其他人一个表现的机会，过于强势，急于表现自己，这样反而容易引起老师的反感情绪。
考研可以说是人生的一个转折点，而面试的时间每个人只有几分钟，因此同学们抓住那几分钟拼命展示自己也是无可厚非的。
表现欲是人的基本欲望，是个性突出、有生命力的表现，但过于表现、欲望过于突出却会反映个人的内心空虚。
群体面试不是辩论赛，需要大家合作攻克难关，所以不要急于表现自己，一定要做好每一件小事，细节决定成败，一个人的本质正是从小事情来体现的。
▶支招
每个人心里都希望可以得到别人的认可和赞扬，人的成长总是离不开激励。
每个人都渴望去展现自我，人的情感功能系统还有一个先天存在的机能，这就是需要他人关注自己、亲近自己和重视自己。
然而放在小组讨论中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者是通过个人发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
因此，就算在这样高压的环境下，也要学会去控制我们自己的表现欲。
考生们在面试中至少要做到：进行有效的发言；善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想
发言的气氛，把众人的意见引向一致；倾听别人意见，不要侵犯他人发言权。
另外还要提醒一些考生，除了控制自己的表现欲外，也不要对老师和其他同学咄咄逼问，钻牛角尖地追问到底。
也许你认为这会显出你比较好学，有很强的求知欲，但在别人眼里，你可能就是一个不成熟的典范了。
三、迎合考官，不慎落马
【例】莉莉考的是中国文学的硕士，在面试时一位研究古代文学的老师让她谈谈对古代乐府诗的认识，但是莉莉其实并不喜欢古代文学，对这一块的了解也不够深入，但是一想如果自己坦诚说出自己对这一块的了解不够彻底可能会得不到高分，再想想这个老师是研究古代文学的，只要夸夸乐府诗歌就行了，于是硬着头皮回答了，回答中还说自己对乐府诗歌很感兴趣。
本以为回答完这个问题就没有了，没想到那个老师对她的回答产生了兴趣，竟然让她背诵一首乐府诗，并分析下这首诗的亮点。
这下莉莉傻眼了，因为她从来没能完整地背诵过一首乐府诗。
▶分析
同学们在回答问题上投老师所好，有几种原因：一是渴望获得正确的信息；二是为了被喜欢和接受；三是为减缓群体压力。
在面试之前，同学们心里肯定都会猜测面试的导师会是什么样的人，眼神犀利的老师?爱挑剔的上司?评头论足、言辞犀利的评委?因此在面试过程中，为了获得导师更多的肯定，给导师留下深刻印象，同学们有意无意地都会去迎合老师，这也是为了获得更多的人情。
然而像莉莉这种情况，虽然能勉强回答了第一个问题，但是却不能招架老师的下一个攻击，也证明了“迎合”这个策略并非上上策。
因此面试的时候，大家不要用一些自作聪明的招式以期蒙混过关，毕竟老师们对自己的研究领域都非常了解，只需要多问几个问题就能看出来，基本能判断出哪些学生是真正做了功课的，哪些只是现场胡诌的。
“知之为知之，不知为不知”，“诚实度”考验，也是许多老师挑选学生时的考查重点。
▶支招
同学们在回答老师的提问时，不要揣摩老师的意图而去刻意迎合老师的心理，你怎么想就怎么说，不要去想什么标准答案，回答的过程有时比答案本身更重要，但也不要刻意标新立异。
当然这并不是说要你跟老师唱反调，知己知彼百战不殆，首先，了解你报考老师的研究方向和研究成果是必要的，但最好是要自己吸收消化了，形成自己的知识内容，建立自己的观点，而不是等到老师提问时以背诵式的回答或曲意迎合。
面试形式各种各样，面试的问题也是五花八门。
一些老师的问题可能会比较偏向专业的，一些老师可能会喜欢问你的毕业论文，还有一些老师对当下热门的政治、社会、经济等问题感兴趣。
同学们如果要对每一块都深入地了解是不可能的，这时候就要根据自己的思考去回答，而不要弄虚作假，更不要想当然地认为。
如果真的不知道，就说不知道，大胆地表露自己的想法，毕竟在所有的环境和变化中，我们唯一可以掌控的就是自己。