公司员工月度出勤统计表
员工每月考勤统计表
台湾水王星净水科技集团（天津）分公司月考勤汇总
填表人：
备注：1、本表为员工工资结算和员工考核重要依据，请根据每月出勤明细表核对清楚无误后认真填写；
2、缺勤情况要求具体列出缺勤的时间，例如：迟到2次，8月6日、8月9日；
3、每月事假、病假可抵休正常休假，但总天数不超过当月规定休假天数，并在备注栏做好说明。
当月未休完天数，亦在备注栏说明，其作为加班或补休依据；
4、对新到、辞职员工做好备注；
5、当月考勤汇总请于次月3号之前交予公司行政人事部和财务部备案。
月度考勤统计表
月度考勤统计表月度考勤统计表文档仅供参考1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。
2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
文档仅供参考员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。
定性与定量考核相结合。
第四章考核目的第七条各类考核目的：文档仅供参考1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。
该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；文档仅供参考3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
公司员工月度出勤统计表-员工出勤统计表
公司员工月度出勤统计表-员工出勤统计表公司员工月度出勤统计表XX公司员工月度出勤统计表部门：员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数考勤月份:迟到早退年旷工月备注填表说明：(1)出勤天数依据员工考勤表统计。
(2)假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。
(3)迟到、早退以次数计。
(4)备注栏主要填写未尽事项。
(5)本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写部门经理:制表人：2(员工年度出勤统计表公司员工月度出勤统计表I员工出勤统计表1考勤制度是每个公司都有的一项基本制度，每个月底都需要对员工的考勤进行统计，这就需要用到考勤表。
一个设计合理的考勤表不仅能够直观的显示每个员工的考勤状况，还能够减少统计人员的工作量。
本站为为大家推荐一个设计非常人性化的员工考勤表，可以帮你快速统计员工考勤状况。
员工考勤表简介2014年员工考勤表包括公司员工的上下班时间，迟倒/早退/ 旷工/病假/事假/休假的情况。
员工考勤表包含了Excel表格和Word表格两个版本，大家可以根据自己的习惯选择试用，考勤表可以作为文本的“证据”。
员工考勤表包含的工程1、单位名称2、部门名称3、编号4、姓名5、上班时间6、下班时间7、迟到8、早退9、旷工10、实出勤11、备注12、分管领导13、部门负责人2员工考勤表怎么做1、首先必须要拥有的就是考勤表的表头，因为这里的表头可以让我们清晰的看到这个考勤表是几月份的考勤表，到时候有据可依。
2、考勤表包括的第二个重要的方面就是姓名了，这里的姓名是指公司的所有员工，包括老板在内。
3、另外还需要有每个月每天的一个考勤标记，只有这样才能更好地展现出专业的，有据可依的表现，更让我们的考勤明朗化。
4、最终在做完整个月的考勤之后，我们就可以进行汇总一下，就是实际的出勤，到时候方便我们做工资。
5、最后一栏放一个备注，主要备注每个新员工，或者因为非公请假等事项的一个处理。
公司员工月度出勤统计表员工月出勤统计表员工出勤统计表制作。
【考勤统计】拿来即用—月度考勤统计表(含公式)
备注
说 2、加班的单位是“小时”，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
B
C
D
E
F
G
H
I
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K
工
年假
本 月 休 假 本 月 结 余 上 月 结 余
加班
本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出差调休
上 月 结 余 本 月 增 加 本 月 减 少 本 月 结 余
出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外 旷 上 出 月 龄 结 培 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 余 勤 班 差 假 假 假 休 假 到 训 工
20**年*月份员工考勤统计表
序 姓日 号 名期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
[公司名称]员工考勤表(二月)
![[公司名称]员工考勤表(二月)](https://img.taocdn.com/s3/m/bba623abc9d376eeaeaad1f34693daef5ef713bb.png)
（公司名称）员工考勤表（二月）一、出勤情况：以下是公司员工二月（2月份）的出勤情况。
所有员工的考勤记录均已按照公司规定进行核实和确认。
1.张三（部门经理）：出勤情况：全月出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况。
2.李四（销售部员工）：出勤情况：迟到一次，早退一次，共计缺勤2小时。
3.王五（市场部员工）：出勤情况：迟到3次，早退2次，共计缺勤8小时。
其中有一次迟到是由于交通堵塞。
4.赵六（生产部员工）：出勤情况：全勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况，表现优秀。
5.刘七（行政部员工）：出勤情况：迟到一次，请假半天，原因是由于家庭事务需要处理。
二、请假情况：在二月期间，部分员工有请假情况发生，具体情况如下：1.李四因家中急事请过事假一天，已得到批准并按照公司规定办理了手续。
2.王五因身体不适请病假半天，已得到医生证明并按照公司规定办理了手续。
3.刘七因母亲生病请过病假一天半，已按照公司规定办理了手续。
三、迟到、早退情况：在二月期间，部分员工有迟到、早退现象发生，具体情况如下：1.张三和李四均有迟到的现象发生，张三由于部门会议耽误了一些时间，李四则是因为交通堵塞耽误了一些时间。
2.王五迟到和早退的情况较为严重，公司已经对其进行了提醒和警告。
3.赵六在二月中没有迟到和早退的情况发生。
四、旷工情况：在二月期间，没有员工发生旷工情况。
五、其他表现：在二月期间，所有员工的工作态度和表现都得到了肯定。
张三作为部门经理，不仅自己表现优秀，还积极指导其他员工的工作，得到了大家的认可。
销售部的李四在面对客户时表现出了极高的专业素养和热情，成功签下多个订单。
市场部的王五在工作中积极进取，善于思考和创新，为公司的发展做出了贡献。
生产部的赵六工作认真，责任心强，保证了生产效率和质量。
行政部的刘七在处理日常事务时表现出色，得到了大家的好评。
六、建议和要求：1.请各部门负责人将考勤表与每月工资奖金挂钩，做到奖惩分明。
2.请所有员工严格遵守公司考勤制度，保持良好的工作态度和职业素养。
企业通用员工月考勤统计表
√休休√√√√√
出勤 病事假 旷工
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月考勤统计表
员工姓名
员工1
公司 部门
本月应出勤
天
生产部
本月出勤统计
20
本月病事假
3
员工 姓名
XXXX年XX月考勤登记表
部门
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星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 星期 三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四
员工1 生产部 √ √ √ 休 休 √ √ + + + 休 休 ☐ √ √ √ √ √ 休 √ √ √ √
员工2 生产部 √ + ☐ 休
员工3 生产部