员工年度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
全年出勤率统计表模板-概述说明以及解释
全年出勤率统计表模板-范文模板及概述示例1:全年出勤率统计表模板在管理和监督员工出勤方面，统计表格是一个非常有用的工具。
通过使用全年出勤率统计表模板，您可以清晰地了解员工的出勤情况，帮助您进行考勤管理和工作调度。
以下是一个全年出勤率统计表的模板，以帮助您更好地进行记录和统计。
统计表模板如下：姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工1 √√√√√√√√√√√√员工2 √×√√√×√√√√√√员工3 √√√×√√×√√√√√员工4 ×√√√√√√√√√×√员工5 √√√√×√√×√√√×模板解读：上述模板显示了一年的12个月份以及每个月份的员工出勤情况。
每一行代表一个员工，每一列代表一个月份。
在表格中，"√"表示员工当月出勤，"×"表示员工当月缺勤。
使用的方法：1. 根据员工名单，在第一列中填写员工的姓名。
2. 在每个月份的列中，在相应员工对应的单元格中填写"√"或"×"表示出勤或缺勤情况。
3. 对于不同类型的缺勤情况，您可以使用其他符号或字母代表，请在表格旁边提供相应的解释说明。
4. 统计表格中的数据可用于计算员工的全年出勤率，以了解每个员工的工作表现。
5. 您可以根据实际需要，对表格进行调整和修改，以满足不同的记录和统计需求。
总结：全年出勤率统计表模板可以帮助您更好地管理和监督员工的出勤情况。
通过使用该模板，您可以清晰地了解员工的工作表现，并为工作调度和绩效评估提供有力的依据。
记得根据实际情况，进行必要的调整和修改，以满足您的具体需求。
祝您使用顺利！示例2:标题：全年出勤率统计表模板——提高工作效率的利器引言：在任何组织机构的管理中，出勤率是衡量员工工作状态和绩效的一个重要指标。
全年出勤率统计表作为一个可视化的工具，不仅能够帮助管理者对员工的出勤情况进行全面评估，还能够揭示出潜在的问题和改进的空间。
员工考勤表(自动计算日期-工作日-统计实际出勤...)
27 27 27 27 27 27 27 27 26 26 26 26 26 26
赵耐凡 赵同立 陈元 刘小雷 韩维涛 李丽霞 韩现州 李松现
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
1
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9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
二〇一六年七月份考勤表
姓 名
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 应 出 勤
31
实 出 勤
休 假
5
事 假
+
病 假 旷 工
=
迟 到 早 退Leabharlann 26中 途 脱 岗
日 翟养红 杨伟 王怀玉 韩银伟 周松 韩亚隆 李聚良 任社会 王现民 韩金焕 韩金明 任明顺 周新建 翟娥
26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
分管领导签字：
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假
主管签字：
☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到
编制人：
◇ 早退 ◆ 中途脱岗
编制日期：
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
全年员工考勤记录表1
统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。
教你考勤表一年汇总
教你考勤表一年汇总创建一个一年考勤汇总表可以方便地记录和统计员工在一年内的出勤情况。
下面是一个简单的步骤指南，教您如何创建一个考勤表并进行一年的汇总：1. 创建基础表格：打开一个电子表格软件，如Excel。
创建一个新的工作表，用于记录考勤数据。
2. 设计表格结构：在表格中添加必要的列，如日期、员工姓名、出勤状态（例如：出勤、请假、迟到、早退等）。
确保表格的每一行都对应一个月的天数或特定的日期。
3. 输入数据：根据实际的出勤情况，在相应的日期和员工姓名下填写出勤状态。
如果某天有多个员工出勤或请假，可以在同一行中添加多个员工记录。
4. 创建汇总表：在另一个工作表中，创建一个新的表格用于汇总数据。
在汇总表中添加列标题，如员工姓名、出勤天数、请假天数等。
5. 使用公式进行数据汇总：在汇总表中，使用Excel的SUMIF或SUMIFS函数来统计每个员工的出勤天数和请假天数。
例如，要统计员工A的出勤天数，可以使用公式：`=SUMIF(考勤表!B:B, "员工A", 考勤表!D:D)`（假设B列为日期，D列为出勤状态）。
重复此步骤以计算其他员工的出勤和请假天数。
6. 筛选和排序数据：使用Excel的筛选功能，按员工姓名筛选数据。
根据需要排序汇总数据，例如按出勤天数从多到少排序。
7. 添加图表和其他分析工具：使用Excel的图表功能，创建图表展示员工出勤和请假趋势。
使用数据透视表或其他分析工具进行更深入的数据分析。
8. 保存和分享：保存考勤汇总表以备后用。
如果需要，可以将汇总表分享给其他同事或管理层。
9. 定期更新：每当有新的考勤数据时，打开并更新汇总表，确保数据的准确性和实时性。
10. 注意事项：在处理考勤数据时，确保遵循公司的政策和法规，特别是关于隐私和数据保护的规定。
如果公司有特定的考勤系统或软件，建议使用该系统或软件进行数据汇总和分析，以确保数据的准确性和一致性。
通过遵循这些步骤，您可以轻松地创建一个一年考勤汇总表，并有效地管理和分析员工的出勤情况。
员工年度出勤汇总表-概述说明以及解释
员工年度出勤汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述员工年度出勤汇总表是一种对员工出勤情况进行统计和总结的工具。
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，有效地管理和监控员工的出勤情况成为了管理者的一项重要任务。
出勤数据的统计和分析能够为企业提供参考，帮助管理者更好地了解员工的工作状况，并针对问题进行及时的调整和优化。
员工年度出勤汇总表是通过对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假记录等进行收集和整理而生成的。
根据出勤数据，企业能够对员工的工作积极性、工作纪律以及工作效率进行评估和分析。
同时，出勤汇总表也为企业的人力资源管理提供了重要参考依据，可以帮助企业更好地制定人力资源策略，提高员工的工作满意度和企业的整体效益。
本文将从员工年度出勤汇总表的重要性和出勤数据的收集与整理两个方面进行阐述。
在正文部分，我们将分别探讨出勤汇总表在企业管理中的应用价值以及对员工管理的启示。
通过对这些内容的分析和介绍，希望能够为企业管理者提供更好的思路和方法，以便更好地管理和激励员工，提升企业整体运营效率。
1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将围绕员工年度出勤汇总表展开论述。
文章主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分将首先概述员工年度出勤汇总表的背景和重要性，明确本文的目的。
随后，对整篇文章的结构进行简要介绍，以便读者能够清晰地理解整个文章的逻辑框架。
正文部分将重点讨论员工年度出勤汇总表的重要性和出勤数据的收集与整理方法。
2.1部分将重点介绍员工年度出勤汇总表的重要性，探讨其在企业管理中的作用和价值。
在2.2部分，将详细讨论出勤数据的收集和整理方法，包括数据来源、收集频率、统计指标等方面的内容。
通过对这些关键问题的深入分析，可以更好地理解员工年度出勤汇总表的制作和应用过程。
结论部分将对本文进行总结和归纳。
3.1部分将总结出勤汇总表的应用价值，强调其对企业管理的重要意义，并提出具体的建议和展望。
3.2部分将总结员工年度出勤汇总表对员工管理方面的启示，探讨如何更好地利用这些数据来提升员工绩效和工作效率。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
全年考勤统计表
公司名称：
考勤人数 16
序 号
工号
员工姓 名
部门
1月2月Leabharlann 3月4月出勤率
应勤 实勤 应勤 实勤 应勤 实勤 应勤
1 10201 稻壳1 销售部 98.32% 30 28 28 27 30 30 30
2 10202 稻壳2 销售部 94.41% 30 22 28 24 30 26 30
3 10203 稻壳3 销售部 83.80% 30 25 28 25 30 25 30
30 30 22 30 26 30 26 30 26 30 25 30 26 30
29 30 30 30 27 30 25 30 27 30 24 30 27 30
28 30 29 30 28 30 24 30 28 30 23 30 28 30
27 30 28 30 29 30 23 30 29 30 22 30 29 30
22 30 23 30 24 30 29 30 26 30 27 30 26 30
21 30 22 30 25 30 28 30 25 30 26 30 25 30
30 30 30 30 30 30 27 30 30 30 25 30 24 30
90% 底纹填充
11月
12月
实勤 应勤 实勤
29 30 30
26 30 30 30 30 30 28 30 30 30 30 30 30 30
27 30 30 30 21 30 21 30 29 30 30 30 29 30
24 30 25 30 22 30 20 30 28 30 29 30 28 30
25 30 24 30 29 30 30 30 30 30 28 30 27 30
考勤明细汇总表
员工考勤月度明细表
说明:
(1)考勤周期为每月的26日至次月的25日；
(1)本表如实汇总员工出勤情况，每月26日前完成本月考勤统计,由员工本人签字确认，考勤员核对并签字，店长最后审核/签字，于每月26日交人事部计发工资。
(2)符号及代表：出勤:排班 出差:差 年休:年 休息日休息:休 加班补调休:调 病假:病 事假:事
迟到:迟 早退:退 旷工:旷 婚假:婚 产假:产 工伤假:伤 其它:请注明
(3)排班说明：A班： 08：00 -- 20：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
B班： 20：00 -- 08：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
C班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
D班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
E班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
F班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
为 11 小时）。
间为小时）。
间为小时）。
完整版 员工考勤统计表
员工考勤统计表
编号：填表日期：年月
日
外来人员入厂安全须知
本公司为加强安全管理，预防安全事故的发生，特规定外来人员的入厂须知如下：
1．未经准许、未接受安全教育者不准入厂；
2. 不准在厂区内吸烟，不准携带火种；
3. 严禁随意开启和动用各种机械设备。
4. 严禁随意动用消防设备、器材。
5. 严禁酒后进入作业场所；
6. 严禁在作业场所拨打或接听电话；
7. 厂区内车辆行驶时速不得超过5公里/小时；
8. 外来人员未经安全部允许不得在厂区内拍照；
9. 外来人员进入车间参观，必须由本厂专业人员陪同。
10. 外来施工单位或人员在进入厂区施工作业前必须要经本公司安全部培训、审核批准，并接受本公司安全管理人员的安全监督。
管理层员工考勤表
管理层员工考勤表一、基本信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX考勤周期：每周一至周五，上午9:00-下午5:30二、考勤记录1.出勤情况：请假、旷工、迟到、早退等情况如实记录。
2.加班情况：记录加班时间、加班内容及是否有调休安排。
3.备注：记录特殊情况，如病假、事假、出差等。
三、考勤统计1.每月底对考勤记录进行统计，计算出全勤、迟到次数、早退次数、请假天数等数据。
2.根据公司规定，计算出加班工资和全勤奖。
3.将考勤统计结果上报给上级领导审核。
四、考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请假。
2.员工不得无故旷工，如遇特殊情况，应提前向直属上级请假。
3.加班时间应按照公司规定执行，如有调休安排应及时通知考勤管理人员。
4.员工应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需备注说明，应及时向直属上级报告。
5.考勤管理人员应确保考勤数据的及时性和准确性，如有疑问应及时解答。
五、考勤管理责任1.直属上级负责监督员工的考勤情况，发现问题应及时处理。
2.考勤管理人员负责记录考勤数据、统计考勤结果并及时上报上级领导。
3.上级领导负责审核考勤结果，并对存在的问题进行反馈和处理。
4.公司人力资源部门负责监督和指导考勤管理工作，确保制度的执行和落实。
六、附则1.本考勤表为管理层员工的基本考勤记录，如有特殊情况需备注说明，请及时与考勤管理人员沟通。
2.本考勤表每月底汇总后存档，以便于后续查询和参考。
3.本考勤表仅用于管理层员工的考勤管理，不涉及其他部门或员工。
4.如遇特殊情况需调整考勤制度或表格，将及时通知相关人员并得到同意后方可执行。
5.本考勤表解释权归公司人力资源部门所有。
以上为管理层员工考勤表，请各位员工认真遵守，以确保公司各项工作的正常进行。
如有疑问，请及时与考勤管理人员沟通。
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1 26号春游 1 26号春游
25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25
0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0
加班天数 0 0 0 0 0 0 0
员工实际出 差异数 勤天数 25 25 25 25 25 25 25 0 0 0 0 0 0 0
备注
6月 公司标准出 请假天数 勤天数 22 22 22 22 22 22 22 0 0 0 0 0 0 0
加班天数 0.5 21 27 5 3.5 0.5 2.5 0.5 17 5 0.5 0.5 0 5.5 1 4.5 9.5 1 0 2.5 0 3 2 0 0.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
员工实际出 差异数 勤天数 38.5 9.5 222.5 21 268.5 13.5 247.5 -7.5 222 12.5 70 4 257 2.5 84.5 11.5 271.5 17 203.5 15 66.5 7.5 219 214.5 219 220.5 215.5 227 187.5 168.5 212 154.5 249 219 75 76.5 73 63 69.5 70 63 60.5 61 53 45 40 45 34 23 32 31.5 30 28 27 23 24 7.5 11 17.5 9 21 19.5 1 18 20.5 6.5 -2.5 12.5 18 19.5 16 6 3.5 3 10 11.5 12 20 2 6 2 13 2 11 15.5 17 19 18 -3 -2
0 0 1.5 0 0 0 0 0 0 0 1.5 0 0 0 0
22 22 23.5 22 17 22 22 15 22 22 23.5 21 4 3 3
0 0 1.5 0 5 0 0 7 0 0 1.5 1 18 19 19
工伤3天
工伤5天
25号入职 26号入职 26号入职
9月 公司标准出 请假天数 勤天数 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 0 0 0 0 0 0 0 0 1.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.5 0 0 0 1 0 0 0 1.5 0 1 0 0 0
备注 26号春游 26号春游 26号春游 26号春游
5月 公司标准出 请假天数 勤天数 25 25 25 25 25 25 25 0 0 0 0 0 0 0
0 26号春游 2 26号春游 0 26号春游
3 8.5 13号上任
0 1 2 1 1 1 28号入职 28号入职 1 0.5 0.5
22.5 22.5 22.5 22.5 22.5 22.5 22.5 22.5 22.5 22.5 22.5
0 0 0.5 0 1 1.5 0 0 0 0 0.5 1
22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
请假天数 0 0 0 0 0 0 0
加班天数 5 3.5 0.5 0 0 3.5 1
员工实际出 差异数 勤天数 27 25.5 22.5 22 22 25.5 23 5 3.5 0.5 0 0 3.5 1
加班天数 3 5 0 0 0 4 1
员工实际出 差异数 勤天数 25 27 22 22 22 26 23 3 5 0 0 0 4 1
7月 公司标准出 勤天数 22 22 22 22 22 22 22
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25 25 25 25 25 25 25 24 23 20 25 25
10月 公司标准出 请假天数 加班天数 员工实际出 勤天数 21 0 0 勤天数 12 0 21 0 0 21 3 21 0 0 21 0 21 0 0 21 0 21 9 0 12 3.5 2号入职 21 0 0 21 0 21 0 0 21 0 21 0 0 21 2 21 0 0 21 1.5 21 0 2 23 5 4号入职 21 2 0 19 备注 0 0 0 0 2 1.5 0.5 0 0.5 0 0 0 1 0 0 0 3.5 2 9 10 12 20 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 0 0 0 0 1 0 0 10 0 3 0 0 0 0 0 8 0 1 1 2 0 0 0 4.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 2 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 21 21 22 21 20 23 21 11 23 18 21 22 21 21 21 13 21 20 20 19 21 21 19 14.5 19 8 8 8 5.5 4 2 2
3月 公司标准出 请假天数 勤天数 22 22 22 22 22 22 22 0 0 0 0 0 0 0
加班天数 4 5 2 2 0 3 0
员工实际出 勤天数 26 27 24 24 22 25 13.5
19 19 19 19 19 19
0 1 0 0 0 0
0 0 1 0 0 0
11 10 8 11 9 9
0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
22 20 22 22 22 23 22 22 22 22 22 22
0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
0 0 0 0 5 0 0 7 0 0 0 1 0 0 0
加班天数 0 3 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 2 1.5 0.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
员工实际出 差异数 勤天数 26 29 26 26 22.5 26 26 28 24.5 21 26 26 26 26 28 27.5 26.5 26 25.5 26 26 26 25 26 26 26 22.5 24 17 16 14 6
29号入职 1号入职 1号入职 10号入职 12号入职 15号入职 23号入职
差异数
11月 公司标准出 请假天数 加班天数 员工实际出 差异数 备注 备注 勤天数 勤天数 9 15号上任 26 0 0.5 26.5 0.5 0 28号离职 0 26 13 0.5 13.5 -13 工伤13天 0 26 12 0.5 14.5 -12 陪护12天 9 婚假9天 26 0 0.5 26.5 0.5 0 26 0 0.5 26.5 0.5 0 26 0 0.5 26.5 0.5 0 26 0 0.5 26.5 0.5 0 26 0 1.5 27.5 1.5 2 26 0 0 26 0 2 26 0 0.5 26.5 0.5 0 0 1 0 1 2 0 10 2 3 0 1 0 0 0 8 0 1 1 2 0 0 2 6.5 2 13 13 13 15.5 17 19 19 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1.5 7 0 1 0 3 2 0 0 0 0.5 0 0 0 0.5 0 0 7 2 0 0 0 1 3 2 0.5 0 0.5 0 0.5 1 0 0 0.5 0 0 0 0 0.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 25.5 25 26.5 26 26.5 27 26 26 26.5 24.5 19 26 25 26.5 23 24 26 26 26 25.5 26 26 26 25.5 26 26 15 24 26 26 26 25 23 24 -0.5 -1 0.5 0 0.5 1 0 0 0.5 -1.5 -7 0 -1 0.5 -3 -2 0 0 0 -0.5 0 0 0 -0.5 0 0 -11 25号离职 -2 0 0 0 -1 -3 -2
8月 公司标准出 请假天数 勤天数 22 22 22 22 22 22 22 22 0 0 0 0 0 0 0 0
加班天数 8 7 1 1 1 0 0 1
员工实际出 差异数 勤天数 30 29 23 23 23 11 22 23 8 7 1 1
备注
1 11 16号入职 0 1
0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
12月 公司标准出 请假天数 勤天数
8号入职 8号入职 8号入职 20号入职 20号入职 20号入职 22号入职 24号入职 27号入职 27号入职
26
1
0
25
-1
加班天数
员工实际出 差异数 勤天数
年度合计 公司标准出 请假天数 勤天数 47 0 201.5 0 254.5 13 254.5 12 227.5 9 73 0 254.5 0 95 0 254.5 0 208.5 1.5 73 2 227.5 227.5 227.5 227.5 227.5 227.5 186.5 186.5 227.5 164 254.5 227.5 95 95 95 73 73 73 73 73 73 73 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 26 26 1 5 2 0 6 0 0 18 1.5 4.5 8.5 2.5 2 0 3 10 1.5 1 2 2.5 0 0 0 5 0 0 7 2 0 0 0 1 3 2
2月 公司标准出 请假天数 勤天数 19 19 19 19 19 19 0 0 0 0 0 0
加班天数 0 1 0 0 1 1
员工实际出 差异数 勤天数 19 20 19 19 20 20 0 1 0 0 1 1