迟到早退公司员工考勤表统计表格模板
员工考勤记录表(模板)
员工考勤记录表(模板)
姓名 | 日期 | 上班时间 | 下班时间 | 出勤状态
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张三 | 2022-01-01 | 08:30 | 17:30 | 正常出勤
李四 | 2022-01-01 | 09:00 | 17:00 | 迟到
王五 | 2022-01-01 | 08:00 | 18:00 | 加班
...
使用该模板进行员工考勤记录的操作非常简单和便捷。
只需根
据实际情况填写员工的姓名、日期、上班时间、下班时间和出勤状
态即可完成记录。
考勤状态可以根据实际情况选择正常出勤、迟到、早退、加班等。
该模板的设计非常直观，每一列都有清晰的标识，使得阅读和
管理记录变得更加容易。
通过使用该模板，您可以快速记录和追踪
员工的考勤情况，为日常管理提供可靠的依据。
请根据实际需求，将该模板应用于您的员工考勤管理工作中。
记得及时更新记录，并在需要时进行分析和报告。
如果您需要针对特定员工或月份生成考勤统计报表，您可以使用电子表格软件对记录进行筛选和汇总。
这样可以更方便地获取员工的考勤情况和对比不同时间段的出勤数据。
希望这份员工考勤记录表模板能对您的工作有所帮助！如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与我联系。
考勤表模板
说明：
批准：审
核：
编制：
1、每月应出勤天数为每月天数减4天，具体休息时间由总监安排，总监休息向公司报告。
2、福利假，是指公司的带薪福利休假。
包括年休假、产假、婚假、丧假。
其中年休假，全部安排在本年度的春节期间一次性休完。
3、旷工一天扣一天出勤，请事假一天扣一天出勤，病假按国家法律执行。
迟到、早退，每次扣1/4天考勤。
4、计发工资天数：每月满勤均按30天计算，扣除缺勤天数为当月计发工资天数。
5、发生了生活费用、住房费用等，填在备注栏。
6、工资包括：基本工资、职务工资、加班费、绩效工资及其他各种补贴。
7、所有的福利假、事假、病假都需要履行请假手续。
上半月员工考勤表
（上半月员工考勤表）尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的考勤制度，提高员工的工作效率，现将上半月员工的考勤情况整理如下，请您仔细阅读并妥善保管。
一、考勤统计截止到上半月结束，共有XX名员工按时上下班，遵守公司考勤制度，全勤率为XX%。
其中，上午班次出勤率最高的为XX部门XX，出勤率为XX%；下午班次出勤率最高的为XX部门XX，出勤率为XX%。
其他按时上下班的员工请注意保持。
二、迟到早退情况在上半月中，共有XX名员工迟到过，其中X次因交通堵塞、忘记时间等原因迟到，X次因个人原因迟到。
请各位员工在今后的工作中注意合理安排时间，避免迟到现象的发生。
对于多次迟到的员工，公司将根据相关制度进行处理。
三、请假情况在上半月中，共有XX名员工请过假，其中X天为病假，X天为事假。
请假情况较为正常，但仍需各位员工注意合理安排工作与休息，避免影响工作效率。
对于需要请假的员工，请提前向部门负责人报备，并按照公司相关制度进行请假手续。
四、加班情况在上半月中，共有XX名员工自愿加班，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时也有部分员工因工作需要而延迟下班，请相关负责人做好记录。
公司提倡员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，避免过度劳累。
五、出差情况在上半月中，有XX名员工出差在外工作，其中X人为外地出差，X人为本地出差。
出差期间表现良好，能够及时完成工作任务，请各位员工继续保持良好的工作状态。
如有需要延长出差时间或需要调整出差地点的，请提前向部门负责人报备。
六、备注在考勤统计过程中，如有特殊情况需要说明的，请相关员工及时与人事部门联系。
同时，请各位员工注意保持考勤纪律，维护公司形象。
考勤情况将作为员工绩效考核、奖金评定、晋升等事项的重要依据之一。
在此提醒各位员工：考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，是保障公司正常运营的重要手段。
请大家自觉遵守考勤制度，共同维护公司的工作秩序和利益。
最后，祝愿大家在上半年的工作中取得更加优异的成绩！人事部日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤表记录excel表格模板
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
注 部门负责人签字：
考勤员签字：
说明：1、请按照考勤符号认真填写：日勤——“√” ；迟到——“迟” ；早退——“退” ；夜班——“/” ；加 班——“Φ” ；病假——“○” ；事假——“△” 2、 加班须填写加班申请单，并有上级或工作直接负责人的签字，否则不视同为加班。
单位： 序号 姓 名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 备
员工考勤表
年
月
日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
星期
Байду номын сангаас
员工签字 四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五 六
3、 考勤表须在每月最后一日以部门为单位汇总后，交到综合部。无考勤纪录的员工不计发薪酬。
Excel制作迟到早退旷工的考勤表
Excel制作迟到早退旷工的考勤表导读：Excel里面，如何根据打开的时间，算出员工是否迟到、早退或是旷工呢?这样的考勤表如何使用Excel来做。
下面我们先看下表。
上表中,A列记录的是来上班的时间，即进入公司就打卡，该时间是上班的时间。
B列是员工离开公司的时间，即下班时间。
现在，我们要做的就是根据这两个时间，算出员工是迟到、早退还是旷工。
一、计算是否旷工要计算这个就简单了，只要员工没有上午打开时间，说明他没有来上班，自然就是旷工。
在E2中使用的公式为：=IF(A2="","旷工","")然后往下填充，即可得出是否旷工。
二、计算是否迟到计算是否迟到的标准是：打开的时间是否超过公司规定的上班时间，这里假定为上午8：00，超过就是迟到，否则就是提前或刚好。
在C2单元格中使用的公式为：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))然后往下填充，即可得出结果。
在这里大家还得留意一下，要判断是否迟到，首先要判断A列是否为空，如果为空说明没有刷卡，这种情况属于旷工。
即不旷工又有刷卡时间的，这种情形才纳入判断是否为迟到的情况。
而判断的标准是以8：00为参照对象，超过8：00为迟到，否则都是正常上班的(比如提前来也准时来都是正常上班)。
三、计算是否早退该计算方法和迟到的计算方法类似，就不过多介绍了。
公式为：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))知识拓展：刚才的公式大家可能已看到了，下面我们再看一次，然后给出解释。
迟到公式：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))早退公式：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))公式里面出现：(A2-"8:00")*24*60>0和(B2-"11:30")*24*60<0，这个啥意思呢?这个是指将两个时间相减，然后乘以24小时再乘以60分，这样会得出一个数字。
员工迟到早退记录表
员工迟到早退记录表日期员工姓名上班时间迟到时间下班时间早退时间备注__________________________________________________________ _____________Welcome to "Employee Tardiness and Early Departure Record Sheet". This document is designed to maintain accurate records of employees' tardiness and early departures for each working day. By diligently filling out this record sheet, you can effectively monitor and address any punctuality issues that may arise in the workplace. This article will guide you on how to use the record sheet efficiently and promote a culture of punctuality within your organization.1. Record Sheet FormatThe record sheet contains the following columns: Date, Employee Name, Scheduled Starting Time, Late Arrival Time, Scheduled Finishing Time, Early Departure Time, and Remarks. Each column serves a specific purpose in documenting employees' tardiness and early departures. The format ensures a clear overview of any deviations from the designated work hours.2. Filling Out the Record SheetTo maintain accurate records, it is crucial to consistently update the record sheet. At the beginning of each working day, enter the current date in the "Date" column. Then, fill in the relevant details for each employee accordingly. The "Employee Name" column allows you to identify the individual responsible for any time discrepancies.To monitor late arrivals, record the scheduled starting time in the "Scheduled Starting Time" column. If an employee arrives late, indicate the exact duration of lateness in the "Late Arrival Time" column. For example, if the scheduled starting time is 9:00 AM and an employee arrives at 9:15 AM, enter "15 minutes" in the "Late Arrival Time" column.Similarly, the "Scheduled Finishing Time" column records the designated time for an employee to leave work. Should an employee depart earlier than scheduled, note the duration of early departure in the "Early Departure Time" column. For instance, if the scheduled finishing time is 5:00 PM and an employee leaves at 4:45 PM, enter "15 minutes" in the "Early Departure Time" column.3. Utilizing the Remarks ColumnThe "Remarks" column provides an opportunity for further clarification or explanation. It should be used to document any relevant reasons for tardiness or early departure, such as personal emergencies or authorized absences. This column can also serve as a reminder to address recurring punctuality issues with the employee.4. Analyzing and Addressing Tardiness and Early DeparturesRegularly reviewing the record sheet will allow you to identify patterns and trends regarding employee punctuality. By recognizing persistent tardiness or early departure, you can take appropriate measures to address the issue with the individuals involved. This may entail counseling, adjusting work schedules, or offering additional support.Additionally, understanding the root causes of tardiness or early departures can help enhance employee satisfaction and wellbeing. Addressing potential concerns, such as work-life balance, transportation issues, or job-related stress, demonstrates a proactive approach to promoting punctuality and overall productivity.5. ConclusionMaintaining an accurate record of employee tardiness and early departures is essential for fostering a punctual working environment. The provided record sheet offers a structured format to document and address these time discrepancies effectively. By addressing punctuality issues promptly and appropriately, organizations can cultivate a culture of accountability and professionalism among their workforce.Remember, consistency in recording and analyzing the data is key to making informed decisions and implementing necessary measures to improve punctuality in the workplace. Use this record sheet consistently to track and monitor employees' attendance, support their punctuality, and contribute to the overall success of your organization.。
[公司名称]员工考勤表(二月)
![[公司名称]员工考勤表(二月)](https://img.taocdn.com/s3/m/bba623abc9d376eeaeaad1f34693daef5ef713bb.png)
（公司名称）员工考勤表（二月）一、出勤情况：以下是公司员工二月（2月份）的出勤情况。
所有员工的考勤记录均已按照公司规定进行核实和确认。
1.张三（部门经理）：出勤情况：全月出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况。
2.李四（销售部员工）：出勤情况：迟到一次，早退一次，共计缺勤2小时。
3.王五（市场部员工）：出勤情况：迟到3次，早退2次，共计缺勤8小时。
其中有一次迟到是由于交通堵塞。
4.赵六（生产部员工）：出勤情况：全勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况，表现优秀。
5.刘七（行政部员工）：出勤情况：迟到一次，请假半天，原因是由于家庭事务需要处理。
二、请假情况：在二月期间，部分员工有请假情况发生，具体情况如下：1.李四因家中急事请过事假一天，已得到批准并按照公司规定办理了手续。
2.王五因身体不适请病假半天，已得到医生证明并按照公司规定办理了手续。
3.刘七因母亲生病请过病假一天半，已按照公司规定办理了手续。
三、迟到、早退情况：在二月期间，部分员工有迟到、早退现象发生，具体情况如下：1.张三和李四均有迟到的现象发生，张三由于部门会议耽误了一些时间，李四则是因为交通堵塞耽误了一些时间。
2.王五迟到和早退的情况较为严重，公司已经对其进行了提醒和警告。
3.赵六在二月中没有迟到和早退的情况发生。
四、旷工情况：在二月期间，没有员工发生旷工情况。
五、其他表现：在二月期间，所有员工的工作态度和表现都得到了肯定。
张三作为部门经理，不仅自己表现优秀，还积极指导其他员工的工作，得到了大家的认可。
销售部的李四在面对客户时表现出了极高的专业素养和热情，成功签下多个订单。
市场部的王五在工作中积极进取，善于思考和创新，为公司的发展做出了贡献。
生产部的赵六工作认真，责任心强，保证了生产效率和质量。
行政部的刘七在处理日常事务时表现出色，得到了大家的好评。
六、建议和要求：1.请各部门负责人将考勤表与每月工资奖金挂钩，做到奖惩分明。
2.请所有员工严格遵守公司考勤制度，保持良好的工作态度和职业素养。