毕业生派遣方案操作流程
高校劳务派遣实施方案
高校劳务派遣实施方案一、前言。
随着高校教育的不断发展，劳务派遣作为一种新型的用工模式，逐渐在高校中得到应用。
为了规范和完善高校劳务派遣工作，提高用工质量，保障劳务派遣员工的合法权益，制定本实施方案。
二、总则。
1. 遵循国家相关法律法规，严格执行《劳务派遣管理条例》等相关法规规定；2. 严格按照用工需求和用工程序，规范劳务派遣用工行为；3. 加强对劳务派遣单位和员工的管理，确保用工安全和用工质量；4. 积极营造和谐、稳定的用工环境，促进高校用人单位和劳务派遣单位的良性互动。
三、劳务派遣实施方案。
1. 用工需求确认。
（1）高校用人单位应当依据实际用工需求，确定劳务派遣用工的具体岗位和数量；（2）用人单位应当将用工需求报告给劳务派遣单位，并明确岗位要求和用工期限。
2. 劳务派遣单位选择。
（1）高校应当选择具备合法资质和良好信誉的劳务派遣单位；（2）劳务派遣单位应当依法开展劳务派遣业务，严格按照用工合同履行用工义务。
3. 用工程序。
（1）用工单位应当依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；（2）劳务派遣单位应当根据用工需求，选派符合条件的员工到高校用人单位工作。
4. 劳务派遣员工管理。
（1）高校用人单位应当加强对劳务派遣员工的管理，保障其合法权益；（2）劳务派遣单位应当加强对员工的培训和管理，提高员工素质和工作能力。
5. 用工安全保障。
（1）高校用人单位应当加强对劳务派遣员工的用工安全保障，确保员工的人身安全和劳动权益；（2）劳务派遣单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
6. 用工质量监督。
（1）高校用人单位应当建立健全用工质量监督制度，定期对劳务派遣员工的工作质量进行评估；（2）劳务派遣单位应当积极配合用人单位对员工的工作质量进行监督和评估，及时改进工作不足。
四、结语。
高校劳务派遣实施方案的制定和执行，有利于规范和完善劳务派遣工作，促进高校用工环境的和谐稳定。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
就业派遣操作指引-中国科学院
签约程序
• （1）收到有用人指标（能解决毕业生户口和档案关系）的用人单位接收函或录用通知或毕业生就业推荐表回执，本人经慎重考虑，同意到该 单位工作，开始进入签约程序 (2010年开始很多单位要求毕业生必须三证全才可以办理报到手续,三证指毕业证、学位证、报到证) 。
• （2）凭用人单位的接收证明到培养单位(本部毕业生到所在院系)负责就业工作的老师处领取《全国毕业研究生就业协议书》（简称“三方协 议书”，签署后培养单位、用人单位和毕业生三方各留存一份）。
• 1）.联系国外境外学校:
•
收到国外境外大学接收函或录取通知，本人经慎重考虑，申请出国（出境）留学，不参加就业派遣。
• 2）.了解户档政策:
• 3）.落实户档去处: 就业指导中心原则上将出国毕业生户档统一按照二分回原籍手续办理。出 国毕业生户档转到生源地正规人才服务机构。毕业生在填报就业派遣信息时，“毕业去向” 要选择“二分”，不要选择“出国”！
• （3）毕业生个人签字。需要毕业生准确填写个人相关资料，并签字确认。
• （4）研究所或院系（本部为院系）负责就业的老师签字。
• （5）用人单位签字盖章。用人单位填写单位相关资料并签字盖章，如果本单位无人事权，还需该单位的上级单位（具有人事接收权）签字盖 章。
• （6）国科大毕业生就业指导中心盖章。
口卡。（如果出国读学位成行，可申请将户口档案转回原籍）。 • 到北京市公安局办理护照。 • （2）毕业生出国程序 • 凭二分回生源地就业主管部门的报到证到国科大户籍管理办公室
办理户口迁出手续，再到中关村派出所办理户口迁移证手续。 • 将户档落回生源地后到当地公安局办理护照。
出国程序（2）
• 具体流程:
• 注意：用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能随意更改，否则将视为违约。
大学生毕业派遣流程
所需手续：
原单位同意解除协议函；
新单位同意接收函； 原协议书三份； 学院就业处处长签字后办理。
______年毕业生就业调整审批表
院校 姓名 招生性质 家庭所在地
兰州资源环境职业技术学院
专业
学 历 大专（高职 ）
性别
统招、并轨、委培、定向、自费
原就业单位 拟调整单位 调整理由 学校 意见 分管 处长 意见 承办 人意 见 处务 会 意见 备 注
三、就业手续办理流程
入学时户口迁入学校的毕业生
①毕业生到学院保卫处领 《户口迁移证》；
户口迁移手续
②毕业生持《户口迁移证》 到转入地公安部门办理入 户手续
入学时未迁入学校的毕业生
其他手续的办理
入学时户口迁入学校的毕业生
持《就业报到证》、《毕 业证》及《就业协议书》
户口迁移手续
或用人单位录用证明到生 源地户籍管理部门办理 《户口迁移证》
往届毕业生打印报到证流程
转户口
转档案
打印报到证
请带报到证蓝色联到保卫
拷贝数据
处户籍室办理 户籍室地址：学院大门口
出示材料
思考与讨论
• • • • 1、就业协议书的作用？ 2、就业报到证及其作用？ 3、违约与改派？ 4、哪些毕业生需要办理人事代理？
最后，祝各位同学 前程似锦！
•谢谢！
• 报到证的报到期限一般只有一个月，毕业生无故不在报到期限内到用
人单位报到，而造成与用人单位的纠纷，后果由毕业生本人承担。
二、就业报到证
2
遗失后的补办 1.尽快与学院就业处联系，并请主管老师给 你开一份报社挂失的介绍信。然后，持介 绍信前往报社请求挂失。 2.申请人提出书面申请，写明丢失愿意（用 人单位丢失的需附单位人事部门文字说明 并加盖公章），书面申请交学院就业处。 3.学院就业处核实无误后上报省人事厅。 4.由省人事厅发《关于遗失毕业生就业报到 证的证明》。
江西财经大学毕业生(本科)派遣工作流程一
南通体臣卫生学校毕业生派遣工作流程
一、毕业生派遣
1.毕业生凭学校发放的毕业生就业推荐表、就业协议书、成绩表、荣誉证书等材料与用人单位签订就业协议书或劳动合同后，将相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、就业接收函等）交学生处招就办。
2.经学校就业办审核、数据录入、网上审核后，由学生处招就办老师携带相关材料到省高校招生就业指导服务中心办理《报到证》。
3.手续办全后由毕业生回校签领《报到证》上联，下联放入毕业生个人档案由学校寄往相关部门。
二、改派
毕业生在《报到证》已派遣的情况下，需要更改毕业去向的，由毕业生提供以下材料交学生处招就办：
1.原《报到证》；
2.原派遣单位解约证明；
3.新派遣单位接收证明（包含毕业生就业协议或劳动合同等），同时单位主管部门加盖公章或出具专门接收函。
经学校就业办审核、数据录入，由就业办老师携带数据盘及相关材料到省高校招生就业指导服务中心办理《报到证》。
注：
毕业超过2年或已就业超过1年的，学校不再办理改派手续。
三、遗失补办
1.毕业不超过2年（含2年）的学生到学校就业办查询原报到证号；
2.在市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊登姓名及15位报到证号；
3.由学生处招就办老师带报纸原件到省高校招生就业指导服务中心代为补办。
南通体臣卫生学校学生处2011年5月15日。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
毕业生派遣流程
毕业生就业手续办理指南为使广大毕业生充分认识到按时正确办理毕业生派遣手续（以下简称“就业手续”)的重要性,详细了解就业手续办理的相关流程和政策，学校在认真学习国家和省、市有关就业政策的基础上，根据最新文件精神，结合我校的实际情况，本着服务的宗旨，制定了相关就业政策,并编制本指南。
一、毕业派遣手续包含的内容毕业派遣手续主要包括《毕业生就业报证》的办理、《户口迁移证》的办理、档案的转递。
二、毕业生就业的几种形式1、毕业生与用人单位签定就业协议书、劳动合同，或用人单位出具接收函，领取就业报到证，到有用人单位报到。
(就业状况：就业)；2、毕业生与用人单位签定就业协议书、劳动合同，或用人单位出具接收函,不需要办理就业报到证到用人单位工作。
(就业状况:就业）；3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业.（免费男生需回原籍定向派遣）;4、毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业及其他灵活方式就业。
（就业状况：灵活就业）；5、升学：包括专科毕业生升本科、专接本(就业状况:升学）;6、毕业生出国、出境留学、工作等。
（就业状况：出国）；7、参军，应征入伍（就业状况：就业）;8、其他情况视为派遣之待就业状态(签约中、求职中等）三、有关的就业政策1、在毕业前仍未落实就业单位的毕业生，根据相关规定，《毕业生就业报到证》只能签发回原籍人才交流中心。
毕业生也可将户档关系转回原籍，或保留在学校（保留期限两年）。
户档关系保留在学校的毕业生应争取在两年内办理派遣手续（持毕业证、身份证等相关手续返校办理），超过两年将自动派回原籍.2、在毕业前已经落实就业单位并签定正式就业协议的毕业生：●如师范类及相关毕业生通过入编考试，协议书加盖教育局及事业单位公章的一般签发到有关教育局单位.●如单位能解决户档关系或在单位所在地人才市场为毕业生办理了挂靠手续的，毕业时直接派到用人单位或单位所在地的人才市场.●如单位不能解决，可派回原籍，或暂时保留在学校.●另如毕业生是与江苏省省内企业签订就业协议，可凭协议直接派往单位。
派遣交接方案
派遣交接方案
1. 准备阶段：确定交接的具体时间和地点，并通知所有相关人员。
同时，准备好所有需要交接的资料，如合同、员工记录、项目细节等。
2. 资料交接：在交接会议上，将所有相关资料交给接收人员。
这应包括员工的个人信息、工作表现记录、正在进行的项目的详细情况等。
确保所有信息的准确性和完整性。
3. 情况介绍：对每位员工的情况进行详细介绍，包括他们的职责、工作表现、个性特点等。
这样可以帮助接收人员更好地理解团队，并快速接手工作。
4. 问题解答：接收人员可能对项目或员工有一些问题，交接人员需要解答这些问题，确保接收人员对项目和员工有充分的理解。
5. 后续支持：在交接完成后的一段时间内，交接人员仍需要提供必要的支持，帮助接收人员熟悉新的工作环境和项目。
在实施这个方案时，需要注意以下几点：
* 确保所有资料的准确性和完整性，避免出现遗漏或错误。
* 尽量提前进行交接，避免因为时间紧迫而影响交接的质量。
* 在交接过程中，要保持开放和透明的沟通，确保接收人员能够充分了解项目和员工的情况。
* 交接完成后，要进行一次全面的复查，确保没有遗漏任何重要的信息。
以上就是一个基本的派遣交接方案，具体的实施细节可能需要根据实际情况进行调整。
高等学校毕业生调配派遣办法 (见习规定)
【法规分类号】206004198102【标题】高等学校毕业生调配派遣办法【时效性】有效【颁布单位】教育部;国家计委;国家人事局【颁布日期】1981.10.04【实施日期】1981.10.04【失效日期】【内容分类】普通高等教育【文号】（８１）教学字０４８号【题注】【正文】为了贯彻国务院发〔１９８１〕２３号文件精神，做好今年高等学校毕业生调配派遣工作，特制定本办法。
一、执行计划１．要切实执行国务院批准的毕业生分配计划和国务院有关部委制发的调配计划。
各级计划、调配部门要对计划的执行情况进行认真地检查。
２．在调配派遣过程中，学校如发现有分配不当的，经商得地方计划、调配部门同意后，可进行调整。
如调整的人数较多，应同上级计划、调配部门商定另下调整计划。
３．入学时工龄满五年的原是国家职工的学生（指在校学习期间，由原单位发工资的），毕业后一般回原单位。
如回原单位用非所学或国家急需的专业，仍按调配计划执行。
现役军人学生，毕业后回原部队，专业不对口的，由部队内部调整。
４．已录取为研究生和按规定回原单位，以及因故（退学、休学、开除、疾病等）减少的毕业生人数，地方计划、调配部门要合理酌减有关单位的分配名额，分配人数多的多减，少的少减，边远地区不减。
减少的专业、人数和原因，由学校及时通知用人单位。
二、思想政治工作５．地方调配部门、教育部门和学校，要认真做好毕业生的思想教育工作。
宣传、新闻单位和共青团组织要密切配合，采取多种形式，宣传典型，表彰先进，树立服从国家分配光荣的社会风尚。
６．学校要在毕业分配前，集中一段时间进行分配教育。
教育毕业生服从国家分配，到基层去，到艰苦的地方去，到祖国需要的地方去，立志把自己的青春和才智献给社会主义现代化建设事业。
７．要做好毕业生的鉴定。
鉴定要实事求是，肯定成绩，指出缺点，明确努力方向，并允许本人保留不同意见。
８．要建立健全学生档案。
档案要包括政治与业务两个方面。
对在校学习期间犯有严重错误或发现重大问题的学生，在毕业前要做出结论。
毕业生就业派遣信息填报指引
档案所在单位地址
一定是档案所在地 组织机构代码
考博、博士后派遣范例
出国出境留学派遣范例
档案所在单位地址
一定是档案所在 地组织机构代码
户口档案去向说明
毕业去向 上海就业申请上海户口 上海就业不申请上海户口 外地就业申请当地户口 外地就业不申请当地户口
博士后 出国
档案 询问公司 档案回原籍 询问公司 档案回原籍 博士后培养点 档案回原籍
1、签三方协议派遣范例【单位解决户口档案】
单位可为毕业生落实当地户口、接收毕业生档案 （例如：上海就业，落户上海；非上海就业，落户单位所在地）
2、二分、签劳动合同派遣范例【单位不解决户口档案】
毕业生未落实工作单位所在地户口，户口档案回原籍的请选择此项。 （例如：上海就业，未落户上海，户口档案回原籍；北京就业，未落户北 京，户口档案回原籍）
究生基本信息表，包括“登记毕业信息”，“补充在学信息”，“填报派遣 信息”； ❖ 6、点击“填报派遣信息”，准确填写派遣信息，先保存，再提交即可。
登录
选择个人档案列表中的“毕业生基本信息表（B2）”
点击“填报派遣信息”
派遣填报分类说明
毕业生派遣方式分为四类：
目录
➢ 信息填报流程 ➢ 派遣填报分类说明
签三方协议派遣范例 二分、签劳动合同派遣范例 考博、博士后派遣范例 出国出境留学派遣范例
➢ 户口档案去向说明
信息填报流程
学籍毕业注册结束后，学生已取得毕业或结业资格； ❖ 1、登录 ❖ 2、点击系统导航“学籍管理”，进入学籍管理系统； ❖ 3、点击左侧菜单“个人信息”，系统显示个人学号列表； ❖ 4、点击学号列表中的档案操作—“填写”，系统显示个人的档案列表； ❖ 5、点击个人档案列表中的“毕业生基本信息表（B2）”，系统显示毕业研
高校劳务派遣实施方案
高校劳务派遣实施方案
为了确保高校劳务派遣能够顺利实施，我们制定了以下方案：
一、组织与协调
1. 成立高校劳务派遣工作组，负责协调和管理高校劳务派遣工作。
2. 就劳务派遣相关政策与高校进行沟通和协商，确保政策的顺利落地。
3. 建立与用工单位的合作机制，明确双方的权责义务。
二、招聘与选拔
1. 制定明确的招聘标准，包括学历、专业技能和工作经验等要求。
2. 在高校、招聘网站或其他合适的渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员申请。
3. 针对申请人进行面试、考核和背景调查，确保选拔到合适的劳务派遣人员。
三、合同管理
1. 与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 根据劳动合同，向劳务派遣人员支付相应的劳动报酬、福利和社会保险金。
3. 建立健全合同管理制度，及时跟踪和处理合同变动、解除和终止等情况。
四、绩效考核与管理
1. 设定劳务派遣人员的工作目标和绩效指标。
2. 定期对劳务派遣人员进行绩效考核，评价其工作表现和工作质量。
3. 根据绩效考核结果，给予奖惩，并适时调整岗位或报酬。
五、安全和劳动保护
1. 加强对劳务派遣人员的安全教育和培训。
2. 提供必要的劳动保护设施和装备，确保工作环境安全。
3. 对劳务派遣人员发生的工伤进行及时处理和赔偿。
六、纠纷处理与申诉渠道
1. 设立专门的纠纷处理机构，及时处理劳务派遣工作中的纠纷和矛盾。
2. 建立公正、透明的申诉渠道，让劳务派遣人员能够公正申诉和维护自身权益。
以上是高校劳务派遣实施方案的主要内容，我们将按照方案要求，确保高校劳务派遣工作的顺利进行。
派遣信息填写详细步骤
第一步：用浏览器登陆网址:880/EDJLWeb/StudentInfo/StudentInfoRegister.aspx（ps：最好用IE浏览器登陆，不是IE的其他浏览器如果可以登陆进去也是可以的）信息自行进行填写，注意下方“同意用户协议的内容”打钩。
注册完成后关闭网页。
第二步：浏览器打开该网址:880/EDJLPortalWeb/index.aspx初次登陆会显示完善个人信息的界面，按要求进行填写，填写完成后点击保存，关闭网页。
第三步：重新打开第二步的网页:880/EDJLPortalWeb/index.aspx则会出现该登陆界面。
输入用户名，密码，验证码进行登陆，然后弹出此界面。
第四步：然后点击派遣管理，派遣信息。
填写说明：所有带星号的项目必须填写，否则不能保存。
1.毕业去向：签就业协议形势就业。
2.单位名称：填写本人就业协议上盖的公司的公章上面的名称。
3.单位所在地：正常填写详细到市的时候系统会自动出现下拉框，如（ps：精确到县市，不用精确到区）4.单位性质：根据自身公司情况进行填写，不懂的可以询问公司。
5.单位联系人、通讯地址和邮编也一定要进行填写。
6.单位组织机构代码如不清楚可以在早8点到晚5点之间百度进行查询。
（ps：在百度应用中不限制时间）7.职位类别和单位所属行业按照自身公司情况进行填写，可以自己思考也可以向公司询问8.报到证签发类别，这个是最重要的！！（1）选择第一项回生源地报到：就是将派遣证和档案户口发到你高考的生源地当地的就业管理部门如当地的人力资源和社会保障局，或者当地的其他部门。
选择这一项的时候系统会自动弹出这个部门，一定不要进行修改。
（ps：这个单位和所在地都是系统自动生成的，只要生源地是对的，无论是当地的什么部门都是没有问题的）。
（2）选择第二项去代理/托管地报到：选择这一项有两种选择。
第一种，点击这个选项的时候系统自动默认的是吉林省高等学校毕业生就业指导中心。
这个就是说直接把你的档案户口放到省就业，这一项对于吉林省内的同学来说是很方便的.第二种，点击取消，你可以带着自己的协议到任何地方的人才市场或者就业指导中心进行落户，不过你要取得当地人才市场或者就业指导中心的许可，就是说你需要拿着自己的协议到你们当地的人才市场去盖章，证明他已经接收你，然后再把协议拿回学校。
应届毕业生的毕业派遣流程
应届毕业生的毕业派遣流程一、应届毕业生的毕业派遣流程1、生源信息审核上报2、毕业生开户注册3、毕业生录入就业信息、上交就业证明材料4、毕业生就业信息的确认5、省人事厅打印派遣证,毕业生毕业派遣6、毕业生返校领取毕业证、派遣证、户口迁移证7、就业报到和实名登记8、毕业生档案发送上面是我们毕业之前需要做的工作,前两条已经完成了,目前要做的就是第3条;因为就业信息录入不上,省厅就打印不了派遣证因为省里面没有你的信息,派遣证是用来移档案的,档案就不用我说了;二、录入就业信息,上交就业证明材料毕业生的主要就业形式以及需要提供的就业证明材料有以下几种：1、签约签约是国家为了保护毕业生就业利益采取的一种就业措施,毕业生只有与工作单位签约,档案才能转到工作单位所在地的人才交流中心,学生的干部身份才能得到利用,工作单位才能与学生的档案产生直接的联系并利用学生的干部档案为毕业生交纳各种保险,并且从档案转到的那一天开始计算工龄,同时毕业生也将享受单位所在地政府的各种地方福利政策;因省外签约情况特殊,必须有专业人员指导,所以要求学生必须亲自打到学校就业办,由就业办老师指导签约;三方协议到就业办领取;2、签订劳动合同——须提供劳动合同复印件3、应征入伍——须提供入伍通知书复印件4、出国工作、学习——出国学习的提供录取通知书复印件或录取学校出具证明,出国工作的由接收单位或劳务派遣公司出具证明5、升学6、自主创业——提供营业执照复印件已经找到理想工作的同学可以询问单位能否进行网上签约,能够网上签约的现在就可以和单位进行网上签约了;三、人事代理和档案托管人事代理指毕业生离校前没有找到合适的工作单位签约,学生的档案将打回生源地,档案没有工作单位挂靠,无法计算学生的工龄,干部身份无法转正定级,两年以后干部身份自动取消,这部分同学可以申请在学校办理人事代理,费用是每年300元,另外人事代理的学生要交2张一寸照片和身份证号码;人事代理没有地域限制,包括烟台市六区以内的都可以;除了能够与工作单位签约和升学的学生其他的都可以办理人事代理;人事代理既保障了毕业生的切身利益,又方便毕业生将来档案调动;档案托管指的是烟台市六区以外的想长期留在烟台工作的毕业前暂时没有合适的工作单位签约的学生,由托管公司和学生签约档案暂时代管,费用是120元,这种形式的好处就是学生档案流动方便;但是不能计算工龄和干部身份的转正定级;托管的期限是一年,学生一年以内档案一定要转走;一年之内能够找到单位签约的学生可以做档案托管,否则不允许。
深圳大学本科毕业生就业派遣流程
4、外国籍学生；
5、已经确定不能按期毕业的学生。
延期毕业（指未能在8月31日前按期毕业）的学生取得毕业证书后，可在毕业证书签发日起三个月内，凭毕业证书向学校就业指导中心申请派遣，有接收函的派往接收函所列接收单位，没有接收函的派往生源地毕业生接收机构。
1、是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3、接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系；
4、是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。
报到证由正副两联组成：正联（蓝色）由学校就业主管部门发放给学生个人，用于办理报到及落户手续后存入档案，副联（白色）连同档案由学校就业主管部门寄至报到证开具的用人单位或省市地县毕业生就业主管部门存档（如人事局或教育局）。
暂缓就业协议书填写注意事项
1、学生本人为乙方，协议书中有关乙方内容由学生本人填写，学生本人应确保所填信息真实及完整。
2、暂缓就业时间必须统一填写为：2015年7月1日至2017年6月30日。
3、《暂缓就业协议书》（一式三份）签署完毕后，学生本人留存一份，其余两份交回所在学院。
申请“暂缓派遣”的毕业生，如在8月31日前落实就业单位并取得接收函的，登录学校就业中心网站，在“就业信息上报”页面填报（或更新）就业信息后，持接收函到学校就业指导中心撤回“暂缓派遣”申请，申办报到证。
2015届新疆定向招生生源毕业生原则上回生源地就业。
（注：深圳市人社局的规定，回生源地就业的深圳生源毕业生也必须先行办理毕业生接收手续，取得接收函后才能办理报到手续，因此，建议深圳生源毕业生取得接收函后再领取报到证。
3、申请暂不签发就业报到证（暂缓派遣）
95年大学毕业生持派遣证到单位报到的流程
95年大学毕业生持派遣证到单位报到的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2024年劳务派遣工作计划及流程（二篇）
2024年劳务派遣工作计划及流程（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续;（2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;（3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件;（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等;（5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。
二、用工单位需要做的工作（1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。
制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
三、用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。
四、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。
但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。
用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。
什么是劳务派遣“人才派遣”亦称人才租赁，是指用人单位根据工作实际需要，通过人才服务机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续的用人方式。
其特征是用人单位用人不养人，与人才服务机构的关系是劳务关系;被派遣人员与人才服务机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
毕业生就业签约流程说明
毕业生就业签约流程说明根据山东省人力资源和社会保障厅要求，在山东省内用人单位就业和山东省外用人单位就业的毕业生实行不同的签约办法，现分类说明如下，具体步骤见附表。
一、毕业生与已经在山东高校毕业生就业信息网上（以下简称“省网”）注册的用人单位签约流程。
1. 双方经过笔试、面试达成签约意向。
2. 毕业生通过省网发送个人简历至单位相应岗位上。
3. 用人单位发送签约邀请。
4. 毕业生应约。
5. 经用人单位上级人事主管部门审核后生成协议书。
6. 用人单位打印一式三份协议书，双方各执一份，学生交学院就业主管老师处一份备案。
二、毕业生与未在山东高校毕业生就业信息网上注册的用人单位签约注意事项。
1、毕业生有义务向用人单位说明山东省关于毕业生签约及派遣的有关要求。
2、用人单位到单位所属当地人事主管部门或人才交流中心（劳务事务代理中心）处办理简单的手续后即可网上签约，因此如果单位同意毕业生可主动协助用人单位完成注册。
3、如果用人单位无法进行注册，毕业生可提前与单位签订劳动合同，劳动合同待毕业生正式到单位工作后生效。
签订劳动合同的毕业生请将复印件交学院备案。
不能签订劳动合同的，要出具规定格式的灵活就业证明。
三、毕业生与省外用人单位签约的流程。
1、双方达成签约意向。
2、毕业生到山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业，申请之后到学院负责就业老师处领取省外就业协议书。
3、毕业生与用人单位签订就业协议后，按顺序到学院和学校就业指导中心签订盖章。
4、毕业生将协议书内容录入山东省高校毕业生就业信息网，录入后到学院就业工作老师处审核。
5、到各直辖市、副省级市、省会城市就业的一般需要当地人事主管部门出具接收函，用人单位方可接受和办理落户手续，接收单位无人事档案管理权的须由上级人事代理单位在协议书上盖章方可办理接收手续。
就业签约流程之双向选择签约、鉴证、派遣—>双向选择毕业生用户注册登陆网站，制作个人简历。
利用系统提供的多种需求信息检索功能，查找用人单位投递电子简历。
毕业生就业派遣信息填报指南
政策保障： 大学生村官（选调生）列入本市“三支一扶”计划，享受相关政策；在村任职 期间，执行公务员工资福利和社会保障等相关政策，办理重大疾病、人身意外 伤害保险；合同期满且考核合格，办理公务员录用手续，在村工作年限按规定 计入工龄，视同乡镇公务员工作经历；鼓励参选村“两委”班子成员，选拔表 现优异的进入乡镇领导班子。 大学生村官就业手续办理： 1、凭三方协议办理报到证，并备注“大学生村官（选调生）” 2、合同期3年，党团关系转至所在基层组织。北京生源档案转至所在区人力资 源公共服务机构。非北京生源毕业生的档案由原毕业学校保存，户口暂不迁移， 工作两年、连续考核合格的，档案和户口转至所在区人力资源公共服务机构。 3、考核不合格或解除协议和合同的，由原毕业学校为其办理到京外地区就业 的有关手续。 其他事项： 1、新选调的大学生村官（选调生）合同期满后，原则上不再续聘。 2、考核不合格、自愿解除协议或合同的北京生源，按照有关规定进入人力资 源市场自主择业；非京生源由原毕业学校为其办理到京外地区就业的有关手续。 3、考核不称职、有两次基本称职记录或严重违反工作纪律的将被辞退，由本 人进入人力资源市场自谋职业，不享受国家和本市对大学生村官（选调生）的 各项优惠政策。
接收函
接收函： 是人社部门同意引进毕业生 的依据。不同省市形式不一，进京 接收函和进沪接收函具有代表性。 毕业生凭接收函可落实当地户口
毕业生就业政策
毕业生就业政策： 主要依据： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学〔1997〕6号） 《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕 业生 就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号） 市教委每年毕业生就业工作意见 一、各高校要对办理就业手续的毕业生进行资格审核，完成学历证 书电子注册的相关工作。 二、毕业生毕业去向主要分为派遣、二分、接本、考研、待分等形 式，每位毕业生只能申报一个毕业去向。 三、毕业生派遣至非生源城市就业的，须提供当地人力社保部门接 收函或具有相应效力的材料 四、毕业生申请办理派遣手续应在毕业两年内进行。 毕业生办理派遣或二分就业手续时，档案应当在学校，经学 校核实有关材料后报市教委办理。 。
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毕业生校对派遣方案操作流程
1、进入三峡大学主页点击主页左下角
，进入到三峡大学就业网，然后点击菜单中的
“毕业生管理系统”
，进入毕业生管理系统的界面，
在此页面下输入用户名和密码，类型选择学生。
（注：用户名为学号，初始密码为8个1，如果曾经修改过密码，现在又忘记的话，可来学工办申请重置密码）
2、再输入正确的用户名和密码后，即可进入到三峡大学毕业生
就业办公信息系统，然后点击页面左侧的“毕
业生派遣方案”
3、此时所显示出来的页面就是大家校对的页面了。
在这个页面下，大家根据自己手里所留存的协议书上的内容，仔细进行校对。
尤其是户口和档案的接收地址是否正确，因为邮寄档案和转迁户口的要求非常严格，即便一个错别字也会导致档案无法邮寄，户口无法迁移的结果，所以大家一定要仔细校对，如果对于地址有什么不明确的，可联系签约单位进行仔细核对，确保没有错误发生。
4、如校对后，没有错误，就直接在该页面下点击“确认提交”，完成校对。
如经校对有错误发生，则先点击“确认提交，”再点击“打印方案”，然后在打印出来的纸质文档上，进行修改后，带本人留存协议书和修改后打印出来的纸质派遣方案，来学工办608办公室找黄老师进行更改。
5、由于还有一部分同学的协议书和调档函，还没有邮寄到学校，此次派遣就是按照未就业状态做的派遣方案。
现在为避免给这一部分同学带来后期改派的不便，这一部分同学在网上校对时，应先点击“确认提交，”再点击“打印方案”，然后在打印出来的纸质文档上，把相关信息修改为你所签约或升学学校的相关信息。
修改完毕后，带上你所打印出来的修改后纸质派遣方案，来学工办607办公室找黄老师进行更改。
6、集中校对时间为6月1日——6月3日。
集中修改时间为6月4日——6月7日。