档案派遣
劳务派遣档案管理制度
劳务派遣档案管理制度一、前言随着市场经济的发展和劳动力市场的不断扩大，劳务派遣成为了一种常见的用工方式。
劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司或其他劳务派遣机构，引进持有劳务性质的劳动力，由派遣公司同用工单位签订劳动合同，向用工单位提供劳务服务。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其档案管理也显得尤为重要。
劳务派遣档案管理是用人单位对从事劳务派遣的劳动者进行管理的重要手段，通过对档案的归档、管理和查询，可以对用工情况进行有效监管，保护劳动者的合法权益，促进用工单位与劳务派遣公司之间的合作。
在劳务派遣过程中，用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣员工三方之间的关系错综复杂，因此，建立一个健全的劳务派遣档案管理制度对于保障各方合法权益和维护劳务派遣秩序具有重要意义。
二、劳务派遣档案管理的重要性1. 保护劳务派遣员工的权益劳务派遣员工作为劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者，其个人信息、劳动合同、工资福利、工作评价等均需要建立相应档案。
通过对这些档案进行规范管理，能够更好地保护劳务派遣员工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
2. 规范劳务派遣市场秩序通过对劳务派遣档案进行管理，可以规范劳务派遣市场秩序，减少劳务派遣过程中的风险和纠纷。
合理的档案管理制度可以规范用工单位和劳务派遣公司的合作关系，避免一些纠纷和矛盾的发生。
3. 有效监管劳务派遣合同履行劳务派遣档案中会包括劳务派遣合同、用工单位评价、劳务派遣公司的履约情况等内容，这些信息能够有效监管劳务派遣合同的履行情况，确保各方的合法权益。
4. 促进劳务派遣市场的健康发展健全的劳务派遣档案管理制度可以促进整个劳务派遣市场的健康发展，推动劳务派遣市场的规范化、专业化和有序化。
三、劳务派遣档案管理的内容和要求1. 劳务派遣档案的种类劳务派遣档案主要包括劳务派遣员工的基本档案、劳动合同档案、用工单位评价档案、劳务派遣公司履约档案、劳务派遣纠纷处理档案等。
（1）劳务派遣员工的基本档案包括个人身份证、户口簿、健康证明、学历证明、劳务派遣协议或委托合同等。
劳务派遣人员档案管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣人员档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣人员档案的管理工作。
第三条劳务派遣人员档案是单位档案的重要组成部分，是单位人力资源管理的依据，对于维护劳务派遣人员的合法权益具有重要意义。
第二章档案管理职责第四条劳务派遣人员档案管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定劳务派遣人员档案管理制度，并组织实施；2. 负责劳务派遣人员档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作；3. 定期对劳务派遣人员档案进行清理、鉴定、销毁等工作；4. 负责劳务派遣人员档案的数字化工作；5. 对劳务派遣人员档案的管理工作进行监督检查。
第五条各部门应积极配合人力资源部做好劳务派遣人员档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。
第三章档案收集与归档第六条劳务派遣人员档案的收集范围包括：1. 劳务派遣人员的身份证、户口本、学历证明、资格证书等；2. 劳务派遣人员的劳动合同、工作证明、考勤记录、工资发放记录等；3. 劳务派遣人员的奖惩记录、培训记录、考核记录等；4. 劳务派遣人员的离职证明、退休证明等。
第七条劳务派遣人员档案的归档要求：1. 档案收集齐全，分类清晰，编号规范；2. 档案内容真实、准确、完整；3. 档案装订整齐，标签清晰，便于查阅。
第四章档案保管与利用第八条劳务派遣人员档案的保管工作应遵循以下原则：1. 安全保管，防止档案丢失、损毁；2. 保密原则，保护劳务派遣人员的隐私；3. 合理利用，确保档案在人力资源管理中的有效作用。
第九条劳务派遣人员档案的借阅程序：1. 借阅人填写借阅申请，注明借阅目的、期限；2. 人力资源部审核借阅申请，批准后办理借阅手续；3. 借阅人按期归还档案，并做好归还登记。
第五章档案鉴定与销毁第十条劳务派遣人员档案的鉴定工作应定期进行，按照国家档案管理的相关规定执行。
毕业生档案派遣流程
毕业生档案派遣流程一、档案准备1.学校开展学生档案的整理工作，包括档案资料的收集、整理和归类；2.毕业生填写档案移交申请表，提供个人基本信息、学习成绩、获奖情况等相关资料；3.学校组织教务、人事、档案等部门对毕业生档案进行归档、封存并制定档案索引。
二、档案审核1.学校档案部门进行毕业生档案的初步审核，确认档案完整、准确无误；2.学校相关部门对毕业生相关信息进行审核，包括学历、成绩单、奖惩情况等；3.学校档案部门对审核通过的档案进行封存，并将档案信息备案。
三、派遣手续办理1.毕业生填写用人单位派遣申请表，提供个人档案信息，并说明派遣意愿；2.用人单位与学校签订派遣协议，明确派遣日期、工作职责、待遇等相关事项；3.学校档案部门办理若干派遣手续，包括出具学历证明、毕业证书、就业推荐信等；4.学校档案部门将派遣手续办理完毕的档案交予用人单位。
四、档案管理和维护1.用人单位对接收的毕业生档案进行登记、分类和整理；2.用人单位保管好毕业生档案，确保档案安全和完整；3.用人单位对毕业生档案信息进行及时更新和维护；4.用人单位应妥善处理毕业生离职时的档案移交问题。
五、档案查询和终止1.毕业生可通过学校档案部门或用人单位的人事部门查询个人档案；2.毕业生转岗、离职或退休时，用人单位应将档案上交学校档案部门；3.学校档案部门对毕业生档案进行终止处理，档案从派遣单位方向学校方向流转。
六、档案保密和归档1.毕业生档案的保密工作应得到学校和用人单位的高度重视；2.档案归档后，学校档案部门应对档案进行分类、整理和封存，确保长期安全保存；3.毕业生可通过正规渠道向学校档案部门或用人单位查询和调阅个人档案。
以上是一个较为完整的毕业生档案派遣流程，每个学校和用人单位可能会根据自身的实际情况进行一些微调和细节的调整。
这个流程可以帮助学校和用人单位有效管理毕业生档案，确保档案的安全、准确和完整。
同时，也为毕业生提供了一个便利的方式来查询档案信息，助力他们未来的职业发展。
专升本档案派遣申请书模板
致：[学校/单位名称]
主题：关于专升本档案派遣的申请
尊敬的[学校/单位名称]领导：
我是[所在学校/单位名称]的[专业]专业的学生[学号]，在[入校时间]年入学，因
个人发展需要，我已通过相关选拔，获得专升本的机会，将在[升学学校名称]继续深造[升读专业]。
根据学校的相关规定，我现需办理档案派遣手续，特此向贵校提出申请。
在[所在学校/单位名称]的学习期间，我始终以专业学习为主，积极参与各类社会
实践和校园活动，在德、智、体、美各方面全面发展，不仅积累了扎实的专业知识，也锻炼了自己的综合素质。
在学习成绩上，我历年成绩优秀，专业排名靠前，并多次获得奖学金。
此外，我也积极参与社会实践活动，以增强实践能力和拓宽视野。
我深知，档案派遣是学生升学或就业的重要环节，它记录了学生在校期间的学习、表现和成长经历，对于学生未来的发展具有重要的影响。
因此，我保证所提供的所有信息都是真实、准确的，没有任何虚假和误导。
同时，我也承诺在升学后，会继续努力学习，以优异的成绩完成学业，并为社会做出贡献。
在此，我真诚地希望贵校能够审核并通过我的档案派遣申请，让我能够顺利地进入下一阶段的学习。
如有需要，我愿意提供其他证明材料，以支持我的申请。
最后，感谢贵校在过去几年中对我的培养和教育，也希望贵校能够继续支持我的发展。
在此，我预祝贵校的明天更加辉煌！
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
申请日期：[年月日]
注：以上模板仅供参考，具体内容需根据个人情况进行修改和调整。
派遣员工档案管理制度
派遣员工档案管理制度一、档案建立和归档要求：1.档案建立原则：按照派遣员工入职前的面试笔试成绩、入职申请表、合同书等材料建立派遣员工档案。
并及时更新和完善派遣员工档案。
二、档案保管和使用要求：1.档案保管原则：派遣员工档案应存放在专门的档案室或柜中，并设立专人负责档案的管理和保管。
生活垃圾档案破损、损毁、灭失等情况应及时报告，并对造成损失的原因进行调查和追责。
2.档案使用原则：仅授权人员可以查阅和使用派遣员工档案，并严禁私自查阅、篡改、泄露和复制档案材料。
查阅和使用派遣员工档案应出具书面申请，并需经相关人员的审核和签字确认。
三、档案检查和移交要求：1.档案检查原则：定期组织对派遣员工档案的检查，检查项目应包括档案完整性、准确性和安全性。
发现问题应及时整改，确保档案的完好无损。
2.档案移交原则：派遣员工离职时，应将其档案移交给人力资源部门进行存档。
移交时应进行档案核对，确保档案的准确性和完整性。
移交后，原工作单位不得再保留原派遣员工的档案。
四、档案的保密和安全要求：1.保密原则：派遣员工档案中的个人信息应严格保密，禁止以任何方式泄露员工个人信息。
员工个人信息的使用应遵守相关法律法规和公司的相关规定。
2.安全措施：为保证派遣员工档案的安全，应加强档案室或柜的保护，设置密码和监控设备，严禁未经授权人员进入档案室。
以上是关于派遣员工档案管理制度的主要内容。
企业应按照此制度要求，加强对派遣员工档案的管理和保护，确保派遣员工的权益和企业的利益得到充分保障，构建和谐的劳动关系和良好的企业形象。
高校毕业生档案派遣流程
高校毕业生档案派遣流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 系统登记。
毕业生进入学信网，在线提交《毕业生派遣申请》，填写个人信息、就业单位、就业类型等信息。
档案派遣回生源地不管它行吗(详情)
档案派遣回生源地不管它行吗（详情）档案派遣回生源地不管它行吗1、毕业生回原籍工作，档案转回到毕业生原籍，如果报到证地址是生源地的用人单位，一定要在规定期限内去报道如果档案是寄到人才市场的，则可以不用去。
2、毕业生工作单位不在原籍或暂时无工作单位，毕业后仅将档案托管在原籍人才服务中心或人才市场等档案托管部门。
这种情况也是可以不去报到的。
档案回生源地人才市场的毕业生，派遣证随档案回原籍档案管理部门，报到证由毕业生自己保管，一般情况下是可以不用本人报到的。
毕业生可电话联系原籍档案接收机构确认档案移交情况及是否需要报到。
现在大部分地区已经可以在实现网上或者电话报到。
网上、电话报到是为了核实档案是否已经被接收，减少档案在邮寄过程中丢失或无人接收的几率发生。
档案在手中出现了问题怎么办？1、由于原始文件在大家保存的时候一直都没有进行材料更新，所以他变成了死档案，再遇到这样的问题是大家需要找到具体的激活流程，这样就可以将问题解决了，不过发现材料被打开之后，一定要交给老师检查有没有材料丢失。
2、在私自保存材料的过程中导致一些文件丢失，只可以通过补办材料将问题解决，而具体的补办流程大家一定要提前精心了解，而学校老师会为大家解决很多问题，这样就能够确保新的原始文件可以正常的发挥作用。
3、当确定手中的原始文件已经恢复作用的情况下，才能够返回生源地进行托管手续的办理，不过大家在办理手续的时候依然需要注意一些问题，否则很可能依然会被工作人员拒收。
如何选择一个适合自己的存放位置？根据自己的工作情况，你可以将这份资料保存在不同的地方，只有这样在需要使用的时候才能让它更好的发挥作用，所以你需要在平时提前了解档案存放的相关知识，然后再选择保存方法的时候，结合自己的实际情况，只有这样在以后的使用过程中才会更加的方便。
代办档案补办要多少钱代办档案补办要200--300之间，因为各个地方的物价水平不同。
而且各种档案的办理流程也不一样。
比如：高中生档案补办，我们先→到高中学校填表→上报辖区教育局汇总并上报教育部→教育部复检后→通过和未通过的学生(包括未通过的原因)会显示在辖区教育局的学籍账号中→辖区教育局会记录通过学校提供信息(包括家庭信息)的学生，学生所在学校会向其主管教育行政部门申报。
派遣人员档案管理制度
第一章总则第一条为规范派遣人员档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣人员的档案管理工作。
第三条派遣人员档案管理应遵循真实性、完整性、连续性、准确性、安全性、保密性原则。
第二章档案内容第四条派遣人员档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；2. 学历、学位、专业技术职称等证书复印件；3. 劳动合同、派遣协议等相关文件；4. 体检报告、无犯罪记录证明等；5. 工作经历、奖惩记录、考核结果等；6. 职业技能培训、进修等证明材料；7. 其他需要归档的材料。
第三章档案管理流程第五条档案收集1. 派遣人员入职时，由本人提供相关证明材料，由档案管理人员进行审核、登记、归档；2. 派遣人员离职时，由本人或用工单位提供相关证明材料，由档案管理人员进行审核、登记、归档。
第六条档案整理1. 档案管理人员对收集到的档案材料进行分类、整理、装订，确保档案的完整性；2. 档案整理应按照档案分类标准进行，方便查阅和管理。
第七条档案保管1. 档案管理人员应按照档案保管要求，对档案进行妥善保管，确保档案的安全；2. 档案保管应遵循防潮、防尘、防火、防盗、防虫等原则。
第八条档案利用1. 派遣人员本人或授权人可查阅、复制本人档案；2. 用工单位可查阅、复制与派遣人员工作相关的档案；3. 档案管理人员应按照规定程序办理档案查阅、复制手续。
第四章档案销毁第九条档案销毁应严格按照国家档案管理规定执行，确保档案销毁的安全、环保。
第十条档案销毁前，档案管理人员应进行核对，确认档案无误后，方可进行销毁。
第五章责任与考核第十一条档案管理人员应认真履行职责，确保档案管理的规范、高效。
第十二条对违反本制度，造成档案损坏、丢失或泄露的，应依法承担责任。
第十三条公司定期对档案管理人员进行考核，考核结果纳入其年度考核。
派遣人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强我公司派遣人员档案管理，确保档案的完整性、准确性和安全性，维护派遣人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有派遣人员的人事档案管理。
第三条派遣人员档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案内容的完整性，记录派遣人员的全部人事信息。
2. 准确性原则：确保档案信息的准确性，及时更新派遣人员的人事变动。
3. 安全性原则：严格保密，防止档案信息泄露。
4. 便捷性原则：简化档案查阅手续，提高档案利用率。
第二章档案内容第四条派遣人员档案应包括以下内容：1. 基本信息档案：包括身份证复印件、户口本复印件、学历证书、专业技术资格证书等。
2. 劳动合同档案：包括劳动合同、试用期合同、续签合同等。
3. 工资待遇档案：包括工资条、奖金、补贴等。
4. 社会保险档案：包括社会保险缴纳记录、报销凭证等。
5. 奖惩档案：包括奖励、处分、绩效考核等。
6. 其他相关档案：包括培训记录、工作总结、离职证明等。
第三章档案管理职责第五条人力资源部门负责派遣人员档案的收集、整理、保管、归档和查询等工作。
第六条人力资源部门应指定专人负责档案管理工作，确保档案管理的规范化、制度化。
第七条档案管理人员应具备以下条件：1. 熟悉国家有关档案管理的法律法规。
2. 具备良好的职业道德和保密意识。
3. 熟练掌握档案管理业务。
第四章档案管理流程第八条派遣人员入职时，人力资源部门应收集其相关档案材料，建立档案。
第九条派遣人员档案的收集、整理、归档工作应遵循以下流程：1. 收集：收集派遣人员的人事档案材料，包括各类证书、合同、奖惩等。
2. 整理：对收集到的档案材料进行分类、归档，确保档案的整齐、有序。
3. 归档：将整理好的档案材料按照规定归档。
4. 查询：根据需要查询档案信息，提供档案服务。
第五章档案保密与安全第十条档案管理人员应严格遵守保密制度，不得泄露档案信息。
第十一条档案室应配备必要的防盗、防火、防潮、防虫设备，确保档案安全。
户口档案派遣详细介绍
户口档案派遣详细介绍户口档案派遣是指将本人的户口档案由常住地派遣至异地，通过派遣可以实现跨地区医保、社保等服务。
户口档案派遣是在三证合一政策下的一项重要变革，也是个人跨区域劳动与生活的需要。
首先，个人需要准备哪些材料才能进行户口档案派遣呢？根据不同省份的规定，所需材料会略有不同，但是以下材料是必备的：1. 户口簿原件2. 个人身份证原件及复印件3. 集体户口证明原件4. 医保卡原件及复印件5. 社保卡原件及复印件6. 工作证明若派遣地区的规定需要提供其他材料，则需要根据当地规定补充。
其次，派遣的具体流程是什么呢？1. 申请户口档案派遣：可到户籍所在地的派出所、社区事务受理中心等机构办理，也可通过网上申请。
2. 核验材料：申请人需要持有齐全的材料到所申请的机构进行核验，工作人员将核验并审核申请人的材料是否齐全。
3. 派遣：审核通过后，申请人所在户籍所在地派出所会对其户口档案进行派遣，将原户口档案寄往申请人所在的目的地。
派遣的时限一般为一个月以内。
最后，户口档案派遣有哪些好处？1. 跨地区医保：户口档案派遣后，个人的医保卡可在目的地使用，享受当地的医保报销政策。
2. 跨地区有利于社保：根据跨地区社保的相关规定，户口档案派遣后，个人可在目的地持续缴纳社保，积累个人的社保信息。
3. 解决常住地缺乏服务问题：比如个人所在常住地缺乏某些医疗服务或资源，户口档案派遣后可以在目的地享受较好的医疗服务。
总之，户口档案派遣是便利个人跨区域劳动和生活的重要一环。
通过户口档案派遣，可以跨地区享受医保、社保等服务，同时也达到解决个人生活问题的目的。
劳务派遣合同需要档案
一、合同双方基本信息档案1. 甲方（劳务派遣单位）档案：（1）单位全称、单位类型、法定代表人（或负责人）、登记注册地、实际经营地、邮编、劳动保障证号、组织机构代码证号、联系部门、联系人、联系电话；（2）甲方营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险登记证等相关证明文件。
2. 乙方（实际用工单位）档案：（1）单位全称、单位类型、法定代表人（或负责人）、登记注册地、实际经营地、邮编、劳动保障证号、组织机构代码证号、联系部门、联系人、联系电话；（2）乙方营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险登记证等相关证明文件。
二、派遣人员档案1. 派遣人员基本情况：（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、婚姻状况、学历、专业、联系电话、家庭住址；（2）派遣人员健康证明、学历证明、职业资格证书等相关证书。
2. 派遣人员劳动合同：（1）甲方与派遣人员签订的劳动合同；（2）乙方与派遣人员签订的劳动合同。
三、劳务派遣合同档案1. 劳务派遣合同文本：（1）合同双方基本信息；（2）派遣内容、合同期限、费用支付、社会保险、违约责任、纠纷处理等条款。
2. 合同附件：（1）派遣人员清单；（2）派遣人员培训计划；（3）其他与合同履行相关的文件。
四、费用及支付档案1. 派遣费用：（1）劳务派遣服务费用；（2）社会保险费用；（3）其他相关费用。
2. 费用支付凭证：（1）银行转账凭证；（2）现金支付凭证；（3）其他支付凭证。
五、社会保险档案1. 社会保险登记证明；2. 社会保险缴费证明；3. 社会保险待遇支付证明。
六、劳动合同变更、解除及终止档案1. 劳动合同变更通知书；2. 劳动合同解除通知书；3. 劳动合同终止通知书；4. 相关证明文件。
在签订劳务派遣合同时，双方应严格按照上述档案资料准备齐全，确保合同的有效性和合法性。
同时，双方在合同履行过程中，应妥善保管相关档案，以便日后查阅和核实。
劳务派遣档案管理制度
劳务派遣档案管理制度
劳务派遣档案管理制度是为了规范劳务派遣机构对派遣员工档案的管理而制定的一套管理规定。
下面是一个常见的劳务派遣档案管理制度的基本内容：
一、档案建立与归档
派遣员工的档案应在其开始派遣工作前建立，并按照个人信息、工作经历、合同及协议、薪酬福利、培训记录等内容进行归档。
档案应按照员工的个人资料和工作经历进行分类管理，确保档案的完整性和准确性。
所有档案文件应妥善保管，防止丢失和泄露。
二、档案更新与变更
派遣员工的档案应及时更新，包括个人信息、合同变更、薪酬福利调整、培训记录等。
派遣员工的个人信息变更、证件到期等情况，应及时通知员工进行更新。
所有档案变更应有明确的记录和审批流程，确保变更的合法性和准确性。
三、档案查询与提供
派遣员工有权查询自己的档案信息，提供档案查询的渠道和时间。
派遣员工有权要求提供自己的档案信息，但需符合有关法律法规的规定。
四、档案保密与安全
派遣员工的档案信息应严格保密，未经本人授权或法律授权，不得向任何第三方透露或提供档案信息。
对于涉密的档案信息，应采取更严格的措施进行保护。
档案室应设置安全措施，保证档案的安全性，防止丢失、破坏或被盗。
五、档案保存与销毁
派遣员工的档案应按照法定期限进行保存，期满后可以适时进行销毁。
档案销毁应有明确的程序和审批流程，确保合规性和安全性。
派遣员工人事档案管理制度
第一章总则第一条为了规范派遣员工人事档案的管理，确保人事档案的完整性、准确性和安全性，维护派遣员工和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与我公司签订劳动合同的派遣员工的人事档案管理。
第三条派遣员工人事档案管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保人事档案管理的合法性；（二）真实性原则：人事档案内容必须真实、准确、完整；（三）安全性原则：加强人事档案的安全保管，防止档案丢失、损毁和泄密；（四）及时性原则：及时更新人事档案信息，确保档案的时效性。
第二章管理职责第四条人力资源部负责派遣员工人事档案的统一管理，具体职责如下：（一）建立健全派遣员工人事档案管理制度，明确管理职责；（二）负责派遣员工人事档案的收集、整理、归档、保管、查询和利用；（三）定期对派遣员工人事档案进行清理、核对和更新；（四）加强对派遣员工人事档案的保密工作，确保档案安全。
第五条各用工单位负责派遣员工的人事档案日常管理工作，具体职责如下：（一）负责派遣员工的人事档案接收、传递、保管和使用；（二）协助人力资源部做好派遣员工人事档案的收集、整理和归档工作；（三）对派遣员工的人事档案进行日常维护，确保档案信息的准确性和完整性；（四）加强对派遣员工人事档案的保密工作，防止档案丢失、损毁和泄密。
第三章档案内容第六条派遣员工人事档案主要包括以下内容：（一）基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、政治面貌、婚姻状况、学历、学位、专业、职称等；（二）工作经历：工作单位、职务、工作时间、工作表现、奖惩情况等；（三）劳动合同：劳动合同书、续签合同、变更合同等；（四）社会保险和福利：社会保险缴纳记录、福利待遇领取记录等；（五）培训、考核、考核结果等；（六）其他应归档的材料。
第四章管理程序第七条派遣员工人事档案的收集、整理和归档程序如下：（一）收集：各用工单位在派遣员工入职、离职、调岗等情况下，应及时收集相关人事档案材料；（二）整理：将收集到的材料按照档案内容进行分类、整理，确保档案的完整性和准确性；（三）归档：将整理好的档案材料送交人力资源部进行归档；（四）保管：人力资源部负责对派遣员工人事档案进行安全保管，定期检查档案的保管情况。
派遣人员档案管理制度
一、总则为规范派遣人员档案管理工作，保障派遣人员权益，提高档案管理效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有派遣人员档案的管理工作。
三、档案管理职责1. 人事部门负责派遣人员档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
2. 用工单位负责派遣人员在工作期间形成的各类材料，及时提交给本公司人事部门。
3. 派遣人员本人负责提供真实、完整的个人资料，并对其真实性负责。
四、档案收集与整理1. 派遣人员档案包括以下内容：（1）个人资料：身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书、照片等。
（2）劳动合同：劳务派遣合同、劳动合同等。
（3）工作经历：工作总结、考核结果、奖惩记录等。
（4）社会保险：社会保险缴费证明、医疗保险报销凭证等。
（5）其他：体检报告、培训记录、离职证明等。
2. 派遣人员档案收集时，应确保档案材料的真实、完整、准确。
3. 档案整理应按照档案分类标准进行，分类清晰、有序。
五、档案保管与借阅1. 档案保管应遵循以下原则：（1）保密原则：对档案内容严格保密，未经授权不得泄露。
（2）安全原则：确保档案安全，防止丢失、损坏。
（3）方便原则：便于查阅、利用。
2. 档案借阅需填写借阅申请，经批准后方可借阅。
3. 借阅人需爱护档案，不得擅自涂改、损坏或丢失。
六、档案销毁1. 档案销毁需按照国家相关规定执行，经批准后方可销毁。
2. 销毁档案时，应确保档案内容被彻底销毁，不得泄露任何信息。
七、监督检查1. 人事部门定期对派遣人员档案管理工作进行检查，确保档案管理的规范性、完整性。
2. 派遣人员对档案管理工作中存在的问题，有权向人事部门提出意见和建议。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
派遣员工户籍档案管理制度
第一章总则第一条为加强派遣员工户籍档案的管理，保障派遣员工合法权益，维护企业正常用工秩序，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的派遣员工户籍档案管理。
第三条本制度旨在规范派遣员工户籍档案的收集、整理、保管、使用和销毁等各个环节，确保档案的真实性、完整性和安全性。
第二章档案管理范围第四条派遣员工户籍档案管理范围包括：1. 员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、婚姻状况、政治面貌等；2. 入职档案：入职登记表、面试记录、录用审批表、劳动合同、身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件等；3. 职业生涯档案：岗位变动记录、工作表现评价、培训记录、奖惩记录等；4. 离职档案：离职申请表、离职面谈记录、离职原因调查、离职证明等；5. 其他相关档案：社会保险缴纳记录、公积金缴纳记录、劳动争议处理记录等。
第三章档案管理职责第五条企业人力资源部门负责派遣员工户籍档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定和实施档案管理制度，确保档案管理的规范性；2. 负责档案的收集、整理、归档、保管和销毁等工作；3. 对档案管理人员进行培训，提高档案管理水平；4. 对档案资料进行保密，确保档案信息安全；5. 定期对档案进行审查、清理和归档。
第六条档案管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，遵守国家法律法规；2. 熟悉档案管理业务，具备档案管理专业知识；3. 工作认真负责，具备较强的责任心和保密意识。
第四章档案管理流程第七条派遣员工户籍档案管理流程如下：1. 收集：根据档案管理范围，收集相关档案资料；2. 整理：对收集到的档案资料进行分类、整理、归档；3. 保管：将整理好的档案资料按照规定进行保管，确保档案的完整性和安全性；4. 使用：根据工作需要，查阅、复制和使用档案资料；5. 销毁：档案资料达到保管期限或者失去保存价值的，按照规定程序进行销毁。
派遣工人档案管理制度
一、总则为加强派遣工人的管理，确保派遣工人的合法权益，提高派遣工人的工作积极性，规范派遣工人的档案管理工作，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有派遣工人的档案管理。
三、档案管理职责1. 人力资源部：负责制定派遣工人档案管理制度，组织实施档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用。
2. 各相关部门：按照职责分工，协助人力资源部做好派遣工人档案的管理工作。
3. 派遣工人本人：负责保管好自己的个人档案，并积极配合档案管理部门的工作。
四、档案管理内容1. 基本信息档案：- 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、籍贯、家庭住址、联系电话等。
- 教育背景：学历、所学专业、毕业院校等。
- 工作经历：原工作单位、岗位、工作时间、离职原因等。
2. 劳动合同档案：- 劳动合同书。
- 劳动合同变更协议。
- 劳动合同解除协议。
3. 社会保险档案：- 社会保险缴纳证明。
- 社会保险待遇领取证明。
4. 工资福利档案：- 工资条。
- 福利待遇证明。
5. 考核评价档案：- 工作考核表。
- 奖励与处分记录。
6. 培训与教育档案：- 培训记录。
- 教育证明。
7. 其他档案：- 派遣协议。
- 体检报告。
- 其他与派遣工人相关的文件和资料。
五、档案管理要求1. 档案收集：各相关部门应按照规定及时收集派遣工人的档案材料，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案整理：档案材料应按照规定的顺序和格式进行整理，确保档案的规范化。
3. 档案归档：档案材料整理完毕后，应及时归档，归档时间为每月底。
4. 档案保管：档案保管应遵循以下原则：- 安全原则：确保档案不丢失、不损坏、不被窃取。
- 完整原则：确保档案的完整性。
- 准确原则：确保档案内容的准确性。
- 利用原则：确保档案的有效利用。
5. 档案查询：派遣工人本人或授权人可向档案管理部门查询自己的档案。
6. 档案销毁：档案达到规定的保管期限后，经批准方可销毁。
毕业生派遣档案管理制度
第一章总则第一条为规范毕业生派遣档案管理工作，保障毕业生档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体毕业生档案的管理工作，包括档案的收集、整理、归档、保管、利用和转递等环节。
第三条毕业生档案是学校教育、培养、管理、监督、考察、评鉴学生的重要信息资源，是党和国家选拔录用人才的重要参考依据。
第二章档案管理机构与职责第四条学校档案管理部门是毕业生档案工作的主管部门，负责全校毕业生档案的统一管理。
第五条毕业生所在学院设立档案室，负责本学院毕业生档案的收集、整理、归档和日常管理工作。
第六条档案管理人员应具备以下条件：（一）熟悉档案管理法律法规和业务知识；（二）具备较强的责任心和良好的职业道德；（三）具备较强的沟通协调能力。
第三章档案收集与整理第七条毕业生档案的收集范围包括：（一）毕业生学籍档案；（二）毕业生就业协议书；（三）毕业生就业报到证；（四）毕业生成绩单；（五）毕业生体检表；（六）其他与毕业生相关的重要材料。
第八条档案收集应遵循以下原则：（一）真实、准确、完整；（二）及时、规范、有序。
第九条档案整理应按照档案分类、编号、装订等要求进行，确保档案的完整性和可查性。
第四章档案保管与利用第十条档案保管应遵循以下原则：（一）安全、保密、防虫、防潮、防霉、防火、防盗；（二）定期检查、维护，确保档案实体和电子档案的安全。
第十一条档案利用应遵循以下原则：（一）依法、合规、合理；（二）保护档案的完整性和真实性；（三）方便利用，提高档案利用效率。
第五章档案转递第十二条毕业生档案转递应按照以下程序进行：（一）毕业生离校前，学院将毕业生档案整理完毕，报送档案管理部门；（二）档案管理部门审核无误后，按照毕业生就业去向，将档案转递至相关单位或公共就业人才服务机构。
第十三条档案转递应遵循以下原则：（一）及时、准确、安全；（二）确保档案的完整性和保密性。
劳务派遣档案管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣档案管理工作，确保劳务派遣档案的完整、准确、安全，提高档案管理效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有劳务派遣人员的档案管理工作。
第三条劳务派遣档案是本公司人力资源管理的重要组成部分，是公司履行劳动合同、维护劳务派遣人员合法权益的重要依据。
第二章档案管理职责第四条公司人力资源部负责劳务派遣档案的归档、保管、利用和销毁等工作。
第五条劳务派遣人员所在部门应积极配合人力资源部做好档案管理工作，确保档案的真实性、完整性和安全性。
第六条劳务派遣人员本人应主动配合档案管理工作的开展，如实提供个人信息及相关材料。
第三章档案收集与整理第七条劳务派遣档案的收集应遵循真实性、完整性、及时性的原则。
第八条劳务派遣档案主要包括以下内容：（一）劳动合同及相关附件；（二）劳务派遣人员的基本信息、学历、资格证书等；（三）劳务派遣人员的考勤记录、绩效考核、培训记录等；（四）劳务派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等；（五）劳务派遣人员的离职、辞退、终止劳动合同等手续。
第九条档案收集后，人力资源部应按照档案分类、编号、编目等要求，对档案进行整理。
第四章档案保管与利用第十条劳务派遣档案应存放在安全、防潮、防火、防盗的档案室。
第十一条人力资源部应定期对档案进行检查、维护，确保档案的完好。
第十二条劳务派遣档案的利用应遵循以下原则：（一）依法、合规、便民；（二）保障劳务派遣人员的合法权益；（三）维护公司利益。
第十三条劳务派遣人员查阅档案，需填写《劳务派遣人员档案查阅申请表》，经人力资源部审批后方可查阅。
第五章档案销毁第十四条劳务派遣档案的销毁应遵循以下程序：（一）人力资源部对拟销毁的档案进行审核，确认无误后填写《劳务派遣档案销毁审批表》；（二）公司领导审批后，由人力资源部组织实施销毁；（三）销毁档案时，应邀请相关部门人员现场监督。
学校派遣档案要劳务合同么
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定明确指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。
这意味着，如果学校派遣学生到企事业单位工作，那么学校作为派遣单位，必须与被派遣学生签订劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其获得应有的劳动保障。
然而，在实际操作中，学校与学生签订的合同往往是三方协议，即学校、学生和接收单位（企事业单位）三方共同签订。
这种三方协议的主要目的是明确各方的权利和义务，为学生的实习或就业提供保障。
在这种情况下，学校是否需要与学生签订劳务合同，存在一定的争议。
一方面，有观点认为，学校与学生签订的合同是劳务合同。
理由如下：1. 劳务合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的合同，而学校作为派遣单位，与学生签订的合同符合劳务合同的定义。
2. 三方协议中，学校与学生签订的合同明确了学生的派遣岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等，具有劳务合同的特征。
另一方面，也有观点认为，学校与学生签订的合同不是劳务合同。
理由如下：1. 三方协议中，学校与接收单位签订的协议是劳务派遣协议，而非劳务合同。
学校与学生签订的合同属于内部协议，不属于劳务合同。
2. 劳务合同是劳动者与用人单位签订的合同，而学校与学生签订的合同，其主体是学校和学生，与接收单位无关。
综上所述，从法律层面来看，学校应当与学生签订劳动合同；而从实际操作层面来看，学校与学生签订的合同性质存在争议。
为了保障学生的合法权益，以下建议可供参考：1. 学校在签订三方协议时，应明确约定学生的派遣岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等，确保符合劳务合同的规定。
2. 学校应与接收单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保学生的合法权益得到保障。
3. 学校在签订三方协议时，应告知学生相关法律法规，让学生了解自己的权益，提高维权意识。
总之，学校在派遣学生到企事业单位工作时，是否需要签订劳务合同，需要根据具体情况进行分析。
但无论如何，保障学生的合法权益是至关重要的。
派遣员工档案管理制度
一、目的为了规范公司派遣员工档案管理，确保档案的完整、真实、准确和保密，提高档案利用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有派遣员工档案的管理工作。
三、档案管理职责1. 人力资源部负责制定和组织实施派遣员工档案管理制度，监督、检查档案管理工作。
2. 各部门负责人对本部门派遣员工档案的管理负直接责任。
3. 档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
四、档案收集1. 派遣员工档案收集范围包括：员工个人信息、招聘信息、劳动合同、社会保险、工资待遇、绩效考核、培训记录、奖惩记录、离职证明等。
2. 档案收集应确保档案的完整性、真实性和准确性。
五、档案整理1. 档案整理应按照档案分类、编号、装订等规范要求进行。
2. 档案分类应遵循“按时间、按项目、按顺序”的原则。
3. 档案编号应采用统一编号方法，确保档案编号的唯一性。
4. 档案装订应采用标准档案袋，确保档案袋整洁、牢固。
六、档案保管1. 档案保管应遵循保密原则，确保档案安全。
2. 档案存放应选择干燥、通风、防潮、防虫、防鼠的场所。
3. 档案管理员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
七、档案借阅1. 档案借阅应填写借阅申请，经批准后方可借阅。
2. 借阅人应妥善保管档案，不得擅自复制、翻印、涂改、损坏档案。
3. 借阅期满，应按时归还档案。
八、档案销毁1. 档案销毁应严格按照国家有关规定和公司内部规定执行。
2. 档案销毁前，应进行鉴定，确定销毁范围。
3. 档案销毁应采用焚烧、化浆等方式，确保档案信息完全消失。
九、档案管理考核1. 人力资源部定期对档案管理工作进行检查，考核档案管理的质量。
2. 对档案管理工作中存在的问题，应及时纠正，并对责任人进行问责。
3. 档案管理考核结果纳入部门绩效考核。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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我的档案该去哪儿？
回原籍是指档案回到参加高考时的生源地，
如：在重庆市沙坪坝区参加高考，则回到重庆市沙 坪坝区人力资源社会保障局。 （一般为：：XX省/市/区人力资源社会保障局或人事局）
1、未就业 2、已就业、但单位不接收档案 3、毕业后出国留学
我咋知道签约单位 是否接收档案呢？
档案接收资质：机关事业、国有企业或各地区人才服务结构
十三、是不是所有毕业生都有派遣报到证？
答：除考上研究生外，其余所有毕业生都有
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踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.1820.11.18Wednesday, November 18,干第一名。16:35:0316:35:0316:3511/18/2020 4:35:03 PM
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重规矩，严要求，少危险。2020年11月18日 星期三4时35分 3秒16:35:0318 November 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午4时35分3秒 下午4时 35分16:35:0320.11.18
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1820.11.1816:3516:35:0316:35:03Nov-20
2、档案转出：办理方法请在人事代理办理时咨询工作人员
一定要在人事代理到期前续费或转出！
八、报到证的有效期是多久？ 答：报到证有效期为两年。应届毕业生身份问题，直接影响公
务员报考。。。 九、在川外读书期间，我的户口迁移过，需要做什么呢？ 答：请在毕业前尽快带上户口薄，到就业办作更改。否则会导
致档案回原籍地址错误。 十、除了人事代理貌似还听说过“档案托管”一词？ 答：档案托管也是档案存放形式的一种
外，其他所有毕业生均须在规定时间内持报到证报到，若因个 人原因未去报到，引起的一切后果由毕业生本人承担。 六、档案回原籍是否可以办理人事代理？ 答：可以滴；一般是待档案回原籍后，再去报到办理，具体流程 请咨询生源地档案接收单位。 七、我办了一年的人事代理，时间到了以后，我该怎么办呢？ 答：1、继续代理：带上身份证前往该人才中心续费
四、违约金是否可以不给？
答：在签订协议前，务必对违约金及金额与公司协商，尽力将 违约金降低；若已签订三方协议，到解约时才提出违约金问 题，则陷入被动。建议此问题与单位友好协商，毕竟是你单 方面提出解约。
五、拿到派遣报到证后一定要去档案接收单位报到么？ 答：必须滴；除在就业办办理了人事代理不需要持报到证去报到
他毕业时未办理人事代理，所以
未能办理转正定级、干部身份的确认等手
续；且毕业时间超过2年，因此不能以国 家干部身份调入广州，这个难得的机
会就失去。。。。。
2008届某毕业生，毕业后某 事业单位工作。该单位当时在市 人才服务中心为所有聘用员工
办了人事代理。工作两年后，
该毕业生考取了公务员。当他的
档案调走时，已从2008年开 始计算工龄，档案工资也按有
各省市、区、县一级的人才服务中心或人力资源和社会保障局皆可办理 4、办理人事代理需要哪些资料？是否需要本人亲自去办理？ 因每个地区要求不一样，请办理前去电咨询。
3、注意事项
请将办理后的调档函第一时间交至就业办，否则会导致档案投递地址错误
档案不在身边， 但我很想念它， 将来需要调档的 时候，该怎么办 呢？
关部门政策调整，那么他到新单 位的工资级别要比同年毕业但
没有办理人事代理手续的 同学高
神马是国家干部？
我国从业人员三种身份
干部—归人事局 管理
农民—归农业部 管理
工人—归劳动局 管理
大学生属于国家培养的专业人才 因此属于国家干部！
国家干部身份的作用
1、报考公务员、事业单位基本条件，政审明确规定必备干 部身份
2、单位、城市之间人才流动的必备条件，如北京落户政策 就是人才引进，必要条件干部身份
3、提干的基本条件 4、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算 5、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 6、评定职称的基本条件（职称越高，收入、工作地位越高） …………….
你敢说你这辈子都不用到干部身份么？ 你敢说你这辈子都不会向往机关事业单位么？ 你敢说你这辈子都不关心档案的去留么？
改派
办理流程及材料： 1、未就业 就业
原派遣报到证、新签订的三方协议或劳动合同、接收函、调档函
2、换工作
原派遣报到证、原单位解约函、原三方协议或劳动合同、接收 函、新单位劳动合同和调档函
办理地点及时间：
1、毕业两年内
学校就业指导服务中心
2、毕业两年后
重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心
（江北区红旗河沟建马特旁023-88517388）
65380909
单位解决 户口
户口变更
档案可以通过人
事代理留在重庆，
户口有没有办法
留在重庆呢？
可以滴！
办理人事代理的地方， 一般都可以办理户口托 管
妈妈再也不用担心我的档案和户口了
党组织关系 请咨询学校组织部
023-65380235
一、签约单位接收档案且已写明接收地址，档案必须派遣至单 位么？
•
务实，奋斗，成就，成功。2020年11月18日 星期三4时35分 3秒 Wednesday, November 18, 2020
•
抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。20.11.182020年 11月18日星期 三4时35分3秒 20.11.18
谢谢大家！
用人单位考察和录用参考材料之一
转正定级、增资提职、调动退休重要 依据
机关、事业单位、国有企业接收档案 时，必须查阅《毕业生登记表》、 《成绩单》、《报到证通知单》
档案是一个人学历、社 会经历等方面的历史记 录，是一个人在单位与 单位之间正常流动的客 观依据。
档案如此重要
个人携带
各单位
学校统一
机要局
档案保管
职称评定
转正定级
出国政审
计算工龄
BUT……..
虽然办理了人事代理就可以享受上 述服务，但不等于坐享其成！
须在工作连续满一年以后，向档案接收机构提 出转正申请，填写并提交相关资料后方能生效
2010届李某毕业后去了广州某民营企 业工作，到2013年因为工作需要，这个 单位要将他的档案、户口调入广州。由于
SO！ 请善待你的干部身份
表再说了！
偶办人事代理还不 行么！
办理须知
1、哪些人群可以办理人事代理？
答：A、未就业 B、已就业但单位本身不接收档案且也不要求将档案发送 至指定的人才服务中心
注：若毕业后出国的毕业生，可先将档案回原籍，待归国后，再根据工 作情况决定是否需要办理人事代理。
2、哪些地方可以办理人事代理？
优点：免费（首次办理两年内不收费），接收党组织关系 缺点：
十一、档案回原籍是否属于人事代理？
答：不是的。档案回原籍从某种角度来说就是 档案托管，只保证你的档案有一个接收单位， 不能享受人事代理相关服务
十二、国家干部身份、转正定级、派遣报到证 三者的关系是什么？
答：国家干部身份=派遣报到证+转正定级
•
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.1816:35:0316:35Nov-2018-Nov-20
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重于泰山，轻于鸿毛。16:35:0316:35:0316:35Wednesday, November 18, 2020
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不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.1820.11.1816:35:0316:35:03November 18, 2020
派遣报到证是什么？
本科报到证
研究生报到证
档案接收单位 名称
专业 报到期限
如何知道我的档案接收单位 地址等信息是正确的呢？
在5月至6月，就业指导服务中心将会给各院 系下发毕业生派遣信息核对表，请同学们 亲自核对
需核对的内容有：签约单位信息、档案接收 单位信息、联系电话等
户口
回原籍
户口请咨询校 保卫处
2014届四毕川业外生国档语案大派学遣政策 2014届毕业生档案派遣 政策讲解
就业指导服务中心
65383151 65381097
西区行政楼B106
主讲内容
档案派遣 人事代理 派遣报到证 户口 常见问题解答 提问时间
神马是档案？
里面都有哪些东西？
包含学籍和党团关系
在校学习期间，德、智、体等客观反 映
签约单位接收档案部门 人力资源部
如：中国银行股份有限公司重庆市分行 人力资源部
考上研究生 毕业后，档案发至报考院校 一定要第一时间将录取调档函交至就业办
出国留学 档案派遣回原籍
档案除了回原籍、去研究 生院或去就业单位，偶的 档案还有什么地方可去？
通俗点讲：就是为广大非公有制企业以及广 大就业者提供
答：必须滴。但要注意核实单位填写的档案接收信息正确无误。 （机关事业单位，国企，人才机构才有资质）
二、想与原单位解约，单位口头上同意，则是否已经解约？
答：不是的。必须拿到单位出具的书面解约函才算正式解约， 才具有法律效力。
三、三方协议只有一方签字盖章，那三方协议还没有生效吧？
答：不是的。三方协议的签订具有延续性；即任何一方特别是 单位一方签字盖章，此三方协议即生效，若一方提出解约， 须走正式解约流程，出具书面解约材料。
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月18日 下午4时 35分20.11.1820.11.18
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追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月18日星期 三下午4时35分 3秒16:35:0320.11.18
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严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 下午4时 35分20.11.1816:35November 18, 2020