初级经济法基础同步练习
2024年初级会计职称《经济法基础》练习题(含答案)
2024年初级会计职称《经济法基础》练习题（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的应当具备会计师以上专业技术职务资格或若从事会计工作不少于（）年。
A.1B.2C.3D.52.根据支付结算法律制度的规定，下列关于支票的表述中，不正确的是（）A.出票人可以在支票上记载自己为收款人B.出票人在付款人处的存款足以支付支票金额时，付款人应当在见票当日足额付款C.申请人开立支票存款账户必须使用本名D.现金支票可以采用委托收款方式提示付款3.甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方约定2年期限的劳动合同。
下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（）。
A.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方C.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准D.双方不得约定试用期4.甲公司2019年度为符合条件的小型微利企业，当年企业所得税应纳税所得额为100万元。
已知小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。
甲公司2019度应缴纳企业所得税税额为（）A.5万元B.10万元C.25万元D.20万元5.甲公司2021年取得销售家具收入600万元、受托加工家具收入200万元。
当年发生符合条件的广告费和业务宣传费支出100万元，以前年度符合条件的广告费和业务宣传费累计结转金额30万元。
已知广告费和业务宣传费支出不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除。
甲公司在计算2021年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的广告费和业务宣传费支出为（）A.90万元B.100万元C.120万元D.130万元6.陈某借款200万给王某，王某到期无力支付，把名字一套房以160万抵偿债务，剩下40万以现金支付。
该房产购入时100万，取得增值税专用发票36.4万。
2022年会计职称《初级经济法基础》同步练习题(1)初级经济法基础2022
2022年会计职称《初级经济法基础》同步练习题(1）初级经济法基础20221、根据我国法律制度的规定，法的特征包括( )。
A.强制性B.规范性C.利导性D.国家意志性【答案】ABCD2、下列各项中，能够成为法律关系主体的有( )。
A.公民B.企业C.物D.非物质财富【答案】AB【解析】选项CD属于客体。
3、下列各项中，可以成为法律关系客体的有( )。
A.自然人B.发明专利C.劳务【答案】BCD【解析】选项A：属于法律关系的主体：(2)选项BCD：法律关系的客体包括：物(选项D)、非物质财富(选项B)、行为(选项C)和人身。
4、下列各项中，可以成为法律关系主体的有( )。
A.国有企业B.集体企业C.合伙企业D.个人独资企业【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于“机构和组织”的范畴，可以成为法律关系的主体。
5、根据我国法律制度的规定，下列各项中，能够成为法律关系主体的有( )。
A.自然人B.商品C.法人D.行为【答案】AC【解析】(1)选项AC：属于法律关系的主体;(2)选项BD：属于法律关系的客体。
6、下列各项中，能够作为法律关系客体的有( )。
A.著作B.荣誉称号C.提供一定劳务的行为D.人的眼角膜【答案】ABCD【解析】选项A：属于非物质财富中的“知识产品”;(2)选项8：属于非物质财富中的“道德产品”;(3)选项C：属于“行为”的范畴;(4)选项D：属于“人身”的范畴。
7、下列法律关系客体中，属于非物质财富的有( )。
A.发明B.荣誉称号C.设计D.著作【答案】ABCD【解析】非物质财富包括知识产品和道德产品：(1)知识产品包括著作、发现、发明、设计等;(2)道德产品包括荣誉称号、嘉奖表彰等。
8、下列选项中，属于法律关系客体的有( )。
A.土地B.矿藏C.机器D.发明【答案】ABCD【解析】(1)选项ABC：属于法律关系客体中的物;(2)选项D：属于法律关系客体中的非物质财富。
9、关于法的本质与特征的下列表述中，正确的有( )。
2024初级会计职称《经济法基础》练习题库(含答案)
2024初级会计职称《经济法基础》练习题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡使用的表述中，正确的是（）。
A.可在发卡机构拓展、签约的特约商户中使用B.可用于提取现金C.可用于购买、交换非本发卡机构发行的预付卡D.卡内资金可向银行账户转移2.根据税收征收管理法律制度的规定，关于税务机关在保证期间内要求纳税保证人承担保证责任的下列表述中，正确的是（）。
A.税务机关可以直接要求纳税保证人缴纳税款，但不包括滞纳金B.税务机关可以直接要求纳税保证人繳纳税款和滞纳金C.税务机关应先对纳税人采取强制执行措施，不足部分才可要求纳税保证人缴納税款和滞纳金D.税务机关应先对纳税人采取强制执行搭施，不足部分才可要求纳税保证人缴纳税款，但不包括滞纳金3.根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于不征税收入的是（）。
A.利息收入B.转让财产收入C.财政拨款D.特许权使用费收入4.根据增值税法律制度的规定，一般纳税人发生的下列业务中，允许开具增值税专用发票的是（）。
A.房地产开发企业向消费者个人销售房屋B.百货公司向小规模纳税人零售食品C.超市向消费者个人销售啤酒D.会计师事务所向一般纳税人提供咨询服务5.可以不办理税务登记的是（）。
A.公益性社会团体B.无固定生产经营场所的流动性农村小商贩C.公立大学D.企业的分支机构6.甲公司2019年度实际发生合理的工资薪金支出1000万元，职工教育经费支出70万元，上年度结转未扣除的职工教育经费支出15万元。
已知，职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。
根据企业所得税法律制度的规定，在计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出金额是（）万元。
A.85B.80C.70D.557.甲在将一汇票背书转让给乙时，未将乙的姓名记载于被背书人栏内。
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A.用工之日
B.签订劳动合同之日
C.试用期结束之次日
D.劳动合同生效之日
[答案]A
[解析]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自（）起应当向劳动者每月支付（）的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
2.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准对用人单位处以罚款。
A.100元以上500元以下
B.200元以上1000元以下
C.500元以上1000元以下
D.500元以上2000元以下
[答案]D
[解析]用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[答案]B
[解析]在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同4.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
A.10，2
B.15，2
C.15，5
D.20，5
[答案]C
[解析]在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
15.某大型企业设立了劳动争议调解委员会，可以担任调解委员会主任的是（）。
A.董事长
B.监事会主席
C.党委书记
D.工会主席
[答案]D
[解析]劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
[答案]B
[解析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
17.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）向法院提起诉讼。
A.1小时，2小时，12小时
B.1小时，2小时，24小时
C.1小时，3小时，24小时
D.1小时，3小时，36小时
[答案]D
[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
初级经济法基础同步练习
内部真题资料，考试必过，答案附后
第一大题 ：单选题
1.下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（）。
A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同
B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同
C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同
D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同
[答案]B
[解析]考查劳动合同订立主体的资格要求，其中，劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
D.300%
[答案]C
[解析]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.1年
[答案]B
[解析]劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
11.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3日
B.7日
C.10日
D.30日
[答案]A
[解析]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
12.某公司为其职工张某提供专项培训费用3万元，对其进行专业技能培训，双方约定服务期为5年，违约金为4万元。张某在为该公司工作满2年时提出辞职，则张某最多应向该公司支付违约金（）。
C.3万元
D.4万元
[答案]B
[解析]劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未分摊的培训费＝3×（5－2）/5＝1.8（万元）。
13.在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
C.10天
D.15天
[答案]C
[解析]职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
A.用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，2倍
B.用工之日起至满一年的前一日，3倍
C.用工之日起满一个月的当日至满一年的当日，2倍
D.用工之日起至满一年的当日，3倍
[答案]A
[解析]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）的，不享受当年的年休假。
A.1个月以上
B.2个月以上
C.3个月以上
D.4个月以上
[答案]B
[解析]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
8.根据规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假（）天。
A.3天
B.5天
5.无效的劳动合同，自（）起无法律约束力。
A.当事人发现时
B.当事人要求解除时
C.订立时
D.有关部门裁定无效时
[答案]C
[解析]无效的劳动合同，自订立时起即无法律约束力。
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过（），每月不得超过（），符合规定的特殊情况不受限制。