《经济法基础知识》课件

法执行。
学习交流PPT
5
三、我国劳动者的基本权利和义务
（一）劳动者的基本权利
1、平等就业和选择职业的权利；
2、取得劳动报酬的权利；
3、休息休假的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、参加职业技能培训的权利；
6、享受社会保险和福利的权利；
7、提请劳动争议处理的权利。
（二）劳动者的义务
1、完成劳动任务的义务；
关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲
裁委员会是否支持?为什么?（2）公司解除与王某劳
动合同的依据是否成立?为什么?（3）王某认为公司
无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应
额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?述
一、劳动法的概念和立法概况
（一）劳动法的概念
2、提高职业技能的义务；
3、执行劳动安全卫生规程的义务；
4、遵守劳动纪律和职业道德的义务。
学习交流PPT
6
第二节 劳动合同
一、劳动合同的概念和种类 （一）劳动合同的概念及其特征 1、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的书面协议。 2、劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的一般特征外，还具有以下特 征： （1）劳动合同的主体是劳动者和用人单位； （2）劳动合同内容是劳动法上的权利和义务； （3）劳动合同的标的是劳动行为； （4）劳动合同是双务有偿合同。
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
9、法律、法规规定应当学纳习交入流PPT劳动合同的其他事项。
10
（四）劳动合同中的违约金条款
根据《劳动合同法》的有关规定，除以下两种情形外， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务 期; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
财政部规划教材
《经济法基础知识》（第八版）
课件
第九章 劳动法
学习交流PPT
1
【学习目标】
1、了解劳动法和劳动合同的概念;
2、掌握劳动者的基本权利和义务;
3、掌握劳动合同的订立、履行、解除和 终止;
4、能够运用所学劳动法律知识，分析和 解决实践中发生的劳动争议。
学习交流PPT
2
【案例导入】
王某系红鹰科技有限公（下称“公司”）员工，与该公
学习交流PPT
11
（五）劳动合同的无效
根据《劳动合同法》的有关规定，下列劳动合同无效 或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争 议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部 分仍然有效。
司签订了为期3年的劳动合同，期限为2015年9月1日
至2016年8月31日，月工资1800元。2016年3月3日，
该公司向王某出具了一份解除劳动关系通知书，内容
是王某违反了该公司《员工手册》中的“合同期内不准
结婚”的规定，故决定与王某解除劳动关系。王某不服，
向公司所在地劳动争议仲裁委员会申诉。
请问：（1）王某认为单位未提前30天通知解除劳动
4、2007年6月29日颁布的《劳动合同法》（2012
年12月第一次修正）；
5、2007年12月29日颁布的《劳动争议调解仲裁
法》；
6、2008年9月18日颁布的《劳动合同法实施条例》；
7、2010年10月28日颁学习布交流的PPT 《社会保险法》。
4
二、劳动法的适用范围
劳动法第2条明确规定，在中华人 民共和国境内的企业、个体经济 组织和与之形成劳动关系的劳动 者，适用劳动法。国家机关、事 业组织、社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者，依照劳动
双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、
补充或者删减的法律行为。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后
的劳动合同文本由用人单学习位交流P和PT 劳动者各执一份。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其
他社会关系的法律规范的总和。
（二）我国劳动法立法概况
我国先行有效的劳动法律法规主要包括：
1、1994年7月5日颁布的《劳动法》（2009年8月
第一次修正）；
2、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》；
3、2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》
（2010年12月第一次修正）；
学习交流PPT
9
二、劳动合同的订立（二）
（二）劳动合同的形式
劳动合同应当采用书面形式。
（三）劳动合同的内容
劳动合同法第17条规定，劳动合同应具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
学习交流PPT
12
三、劳动合同的履行与变更
（一）劳动合同的履行
劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人严格按照
劳动合同的约定，全面履行各自的义务，享有各自的
权利。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履
行各自的义务。
（二）劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚
未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者
学习交流PPT
7
（二）劳动合同的种类
1、有固定期限的劳动合同； 2、无固定期限的劳动合同； 3、以完成一定工作为期限的劳 动合同。
学习交流PPT
8
二、劳动合同的订立（一）
（一）劳动合同订立的要求 1、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原 则； 2、企业与劳动者订立劳动合同时，必须查验劳动者终 止或解除劳动合同的证明； 3、订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替； 4、订立劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物； 5、劳动合同中约定试用期的，应当符合劳动合同法的 规定； 6、订立劳动合同时，约定违约金条款的，必须符合劳 动合同法的规定； 7、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。