基层工会工作经验交流报告

基层工会工作经验交流报告-------奉化市城北中学工会主席竺士宁各位领导、各位主席：大家好！我校工会在市教育工会和校党支部的领导下，在全体教职工的共同努力下，面对学校发展的新挑战、新机遇，积极团结和组织全体教职工，认真学习、贯彻落实上级工会的工作要求，重点突出和履行维护职能，紧紧围绕学校教育教学改革这个中心，全面推进工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，取得了一些成绩，我校工会多次受到上级工会组织的表彰，“教工之家”、“工会活动室”多次向兄弟学校开放。

2007年我校工会又被评为“宁波市模范教工之家”，学校“劳模团队”中有二位老师被评为浙江省优秀教育工作者。

在此，我代表城北中学工会向一直关心、支持我校工会的领导、兄弟单位表示衷心的感谢！现在我把我校工会2009年以来的工作向各位领导，各位主席作一汇报。

一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用，促进学校的民主管理教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，根据上级工会文件精神，2007年我校于三月十八日成功召开了第五届教代会。

会前，组成筹备小组，设计了座谈提纲和提案表，广泛地征求大家意见，并根据教职工代表大会条例和我市教育工会文件精神，拟定了我校教职工代表大会工作规程和选举办法，共选举出代表候选人52名，征集提案80余件，这些提案很切合我们学校的实际情况，反映出广大教职工为学校发展献计献策的热情和作为主人翁的责任感，会议于3月18日如期举行。

与会代表围绕学校工作报告、上次教代会的提案落实情况和本次议案进行了热烈的讨论，大家畅所欲言，积极为学校的改革和发展建言献策，学校领导组所有成员列席了会议并认真听取了代表们的发言。

这次教代会开得很规范，很成功。

我校的各类大事都采取班子协商，阳光操作，让广大职工参与、知情，同时实行公开，予以公示，开展民主监督。

根据全国教育工会文件的要求，我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组，制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。

近年来，家长望子成龙的心情越来越迫切，对教育的关注也越来越热切，因而出现了择校热、择师热。

新小由于其位置特殊，市民送子女入学也就首选新小，这是对我校多年来取得成绩的最好肯定。

但也给我校的招生工作带来了巨大压力。

为了搞好招生工作，我们一是严格执行市教育局制订的学籍管理规定，对学前班、一年级的招生，对其他年级要求转学的情况，一律实行政策公开、计划公开、程序公开、结果公开，坚持集体研究，按政策办事，有效地杜绝了人情生、关系生和超计划招生。

我校严格按照市教育局和市物价局制订的有关标准去执行，收费公示及时规范，并通过书面形式告知学生家长。

对于教辅用书，我们也从严控制，对于乱摊派或搭车收费，我们坚决抵制。

我们还制订了有关规定，教师有违规收费现象的，一律停职待岗。

在市物价局等有关单位的历次检查中，我校的收费情况都很令人满意。

学校专门开展了“树文明行风，拒有偿家教”活动。

组织教师学习讨论教育局的两个文件，通过学习和讨论提高认识，明确有偿家教的危害，做到自觉抵制有偿家教；在全体教职工会上请市教育局领导来我校对有偿家教问题作重要讲话，会上我校全体教师举行“职业道德承诺”宣誓、拒绝有偿家教签名并签订职业道德承诺书；教师代表在会上代表全体教职工就拒绝有偿家教问题作表态发言，并号召全体同学及其他们的家长对此进行监督；学校工会就拒绝有偿家教专门下发了《致学生家长一封信》恳请家长配合学校搞好这项工作。

近年来，学校发展很快，基建投资很大，教学设备的采购量也较多，为加强财务监督力度，在工程建设中实行公开招标，阳光操作，严把五关，即工程预算关，工程招标关，材料采购关，施工管理关和验收决算关；在教学设施及其它服务设施的购物中，一律坚持政府采购。

在职评、入党、提干、评优等方面均做到按公示制度办，做到公开、公平、公正。

加大透明度，从不隐瞒，不弄虚作假。

真实可靠，受到教职工及社会各界的好评。

二、积极参与完成上级工会组织的各项活动及交付的各项工作2007年7月1日庆祝党的生日，我校协助教育局积极参加市庆祝建党86周年大合唱比赛，1 0月，受教育局委托，决定在我校召开精细化管理现场会，接到这项工作后，学校领导很重视，张校长专门开会部署有关事项，学校工会积极配合。

活动结束后，教育局领导非常满意，认为我校在精细化管理方面已经取得了显著成效。

11月，我校又成功为全市写字教学现场会提供了现场，全校500名师生同时进行写字现场表演，受到与会领导和教师的一致好评。

在教育工会组织的“话理想，谱新篇”教师节文艺汇演选拔赛中，我校获优秀组织奖；在各级论文评选中，我校教职工送评的论文，获奖率达90％以上。

三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益我们全心全意依靠教职工办好学校，实施温情管理，积极创造条件，从细节入手，从小事做起，努力打造温馨校园，和谐校园，学校本着实事办实、好事办好的宗旨，多方面为教职工办实事，办好事，千方百计为他们谋福利，关心他们的生活，关心他们的疾苦，尽可能解决教职工生活、工作中的各种困难。

去年我校一位老主任退休后不久，不幸病故，其丈夫一直在部队工作，学校及时前去看望，工会领导和其它两位老教师协助她家人料理丧事，仅2天，我们便通知到她的生前好友和以前工作过的同事近300人，追悼会那天，大家都能冒雨前去参加。

因此，她的家人非常感动，丈夫和孩子们曾3次到学校表示感谢，要设宴答谢，都被我们婉言谢绝了。

一年中我校派车前去接送老师及亲属外出看病的达28次。

学校教职工子女在本校读书期间，为了让老师们能安心办公，每天晚学后，学校为这些孩子安排专门房间并配备专门的辅导老师。

为了改善教师的办公条件，学校给各办公室装上了空调，配备了沙发和录音机；为了改善教学环境，方便教师教学，学校添置了近20万元的电教设备和办公桌椅；为了老师的的身体健康，又添置了跑步机2台，综合健身器一组，瘦身摇摆机一台等健身器材，还专门聘请健身教练来我校教老师做健美操。

还积极组织教职工参加全市的教职工乒乓赛、篮球赛和象棋赛等。

队员们每天都在百忙之中抽出一定的时间进行训练，我校在集体活动中所表现出来的凝聚力、团队意识和拼搏精神给兄弟单位留下了深刻的印象。

节日里，我校还举行了教职工乒乓球、羽毛球、棋类、扑克等文体比赛，既锻炼身心又活跃了气氛。

此外，每逢重大节日，我校领导都要亲自慰问教师，“三八”节学校为全体女职工提供免费健康检查，为女教师送上一身运动服，一双运动鞋，还为她们购买两本书。

天气冷了，为教职工送上坐垫，天气热了，发给教职工防暑降温的所需品。

对于老教师，学校总是尽量减少他们的工作量，予以特殊的关心与照顾，如有三位老师因病需长期服药，学校每学期给每人补助1500元，就是退了休的教师，学校除了节日慰问外，每年的元旦、教师节都把他们请回学校一起联欢。

为了取得家长对学校工作的支持，实现家校互动，元旦，工会建议学校，为每位学生家长寄去了一张贺卡，祝福他们新年快乐，这使许多家长发出由衷的感慨：这所学校充满了人情味，让家长的心和学校紧紧地贴在了一起。

我校女教职工占全校职工数的三分之二，做好她们的工作，调动她们的积极性是学校的一项重要工作。

为此，我们积极组织她们开展各种有益的活动，关心她们的身心健康。

千方百计为她们排忧解难，如我校教师家庭中发生婆媳不和的、夫妻不和的，工会都会多次去她们家做工作，化解矛盾。

这些大大调动了我校女职工的积极性，充分发挥了半边天作用。

一年来，我们虽然取得了一些成绩，但离领导的要求还有很大距离，2008年我们将紧紧围绕学校的中心工作，结合我校工会工作的实际，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和活力，为构建和谐校园，充分发挥工会的积极作用。

(一)加强学习，提高会员素质和能力。

我们将积极配合党支部抓好教职工的思想、政治工作，鼓励教职工树立终身学习的理念。

通过各种途径的学习内化行动，增强自身的职业素养和道德修养，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。

用“服务”的意识对待教学工作、学生工作、家长工作。

努力营造“爱岗敬业、爱生乐业、献身勤业”的良好氛围。

我们将开展文明办公室评比活动，由工会、办公室、后勤具体组织，制定文明办公室评比方案，不定期进行检查，期末进行评比，通过文明办公室的评比活动，美化、净化办公室，为学校创设良好的教育教学氛围。

今年，工会工作还要进一步配合行政，紧紧围绕课程改革，大力提高教师教书育人的能力，配合教科室、教导处搞好教研活动，积极创建具有校园特色的学习型工会组织，倡导将学习研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、科研型发展，努力提高教育教学质量，为推动学校发展做出实质性贡献。

进一步打造劳模团队，劳模团队成员本学期每人上一节示范课。

(二)加强民主管理，推进学校民主建设我们将继续组织教职工积极参与到学校的民主管理，为学校发展献计献策；组织召开好(三月底)的教代会，讨论决定学校的有关规章制度，并以此为载体，推进以法治校。

除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出意见外，每月召开教代会代表座谈会，广泛听取对学校教学教育工作的意见和建议，及时反映广大会员的心声，做好上通下达工作。

通过多种形式，保障教职工和学校行政领导的交流渠道畅通，为学校的稳定做好协调工作。

(三)依法维护教职工合法权益我们将把教职工的呼声作为第一信号，把教职工需要作为第一选择，把教职工利益作为第一考虑，把教职工的满意作为第一标准,及时反应一线教师心声，重视教师的维权工作。

工会还要特别做好女工工作。

引导女教职工树立自主意识、发展意识，依法维护她们的合法权益。

关心女教职工的工作、学习和生活。

积极帮助她们排忧解难。

实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和离退休老教师。

继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切的感受到“家”的氛围，“家”的温馨，目前我校在职教师150多人，退休教师已达40多人，我们还加大关心离退休教职工的生活和学习的力度。

切实做好敬老爱老工作，认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动，让退休教工能安度晚年。

(四)开展健康向上的文娱活动，营造良好的校园文化氛围我们将积极组织教工开展“迎奥运”文体系列活动。

提倡团队精神，通过活动，丰富校园文化生活，努力满足教职工精神文化的需求。

使教师能以饱满的精神投身于学校的教育教学活动。

关心教职工身心健康，参与师生“阳光活动”，提倡每天早上活动10分钟，下午活动半小时，除继续开放各活动室外，力争为教职工创造条件，争取每星期1—2次相对集中进行分批锻炼。

工会将积极配合组织好学校教工运动会。

工会是教工的家，工会工作力求围绕教职工最关注的重点、难点问题，扎扎实实为教职工做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到“家”的温馨，让他们在宽松和谐的环境中减轻压力和谐发展。