竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定
竞业协议中的竞争限制与禁止条款
竞业协议中的竞争限制与禁止条款竞争是市场经济的核心特征之一，而在商业领域中，竞争限制与禁止条款是一种常见的合同条款。
竞业协议通过约定员工在离职后不得从事与原雇主直接竞争的行业或岗位，以保护原雇主的商业利益。
本文将探讨竞业协议中的竞争限制与禁止条款，并分析其合法性与合理性。
一、竞业协议的定义与作用竞业协议又称为竞业禁止协议，是指雇佣关系终止后，员工与原雇主之间达成的一种约定，约束员工在一定时间内不从事与原雇主直接竞争的行业或岗位。
竞业协议的主要目的是保护原雇主的商业利益，防止员工利用其在公司获得的商业机密、客户资源等优势进行竞争，从而保持公司的核心竞争力。
二、竞业限制与禁止条款的内容要点竞业限制与禁止条款是竞业协议的核心内容，它规定了员工离职后在一定时间、一定地域范围内不得从事与原雇主直接竞争的行业或岗位。
这些条款通常包括以下要点：1. 竞争范围与地域限制：约定员工离职后在一定地域范围内禁止从事与原雇主直接竞争的行业或岗位。
地域限制的合理性取决于相关行业的竞争情况和公司的商业需求。
2. 竞业禁止期限：约定员工离职后在一定时间内禁止从事与原雇主直接竞争的行业或岗位。
竞业禁止期限应在合理的范围内，既能保护原雇主的商业利益，又不过分限制员工的就业自由。
3. 竞业补偿：约定员工违反竞业协议的补偿责任，即违约金的支付等。
竞业补偿应当以合理的方式体现公司的经济损失，同时遵守相关法律法规的规定。
三、竞业协议的合法性与合理性竞业限制与禁止条款的合法性与合理性是保障员工权益与维护公平竞争的基本要求。
竞业协议虽然可以保护原雇主的商业利益，但它也必须符合法律法规的规定和公序良俗的原则。
1. 合法性：竞业协议必须遵守相关的法律法规。
在国家法律允许的范围内，双方可以自由约定竞业限制与禁止条款。
2. 合理性：竞业协议的限制与禁止条款应当合理。
其合理性包括竞争范围与地域限制的合理性以及竞业禁止期限的合理性。
合理的竞业协议应兼顾保护原雇主的商业利益和员工的就业自由。
劳动合同中约定竞业协议
竞业限制协议，也称竞业禁止协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品或业务。
一、竞业限制协议的适用范围1. 高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员：这类人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等重要信息，对企业的利益具有重要影响。
竞业限制协议可以有效防止这些人员在离职后泄露企业秘密，给企业带来损失。
2. 特殊行业和特殊岗位：如金融、保险、证券、军工等行业，以及涉及国家安全、公共安全、人身安全的岗位，也需要签订竞业限制协议。
3. 涉及企业核心竞争力的岗位：对于企业的核心竞争力岗位，如研发、销售、市场等，离职员工可能会利用掌握的信息损害企业利益，因此需要签订竞业限制协议。
二、竞业限制协议的主要内容1. 限制期限：竞业限制协议的期限一般为两年，自劳动者离职之日起计算。
在特殊情况下，可以根据企业的实际情况和劳动者的职业性质，约定更长的限制期限。
2. 限制地域：竞业限制协议应明确约定劳动者不得在哪些地区从事有竞争关系的工作。
地域范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
3. 限制行业：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些行业的工作。
行业范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
4. 限制岗位：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些岗位的工作。
岗位范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
5. 补偿措施：竞业限制协议应约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，企业应支付给劳动者一定的经济补偿。
补偿标准可以根据当地的实际情况和企业的经济状况进行约定。
6. 违约责任：竞业限制协议应约定，如果劳动者违反竞业限制约定，应承担怎样的法律责任。
违约责任可以包括赔偿责任、违约金等。
三、竞业限制协议的履行与解除1. 劳动者在履行竞业限制协议期间，应遵守协议的约定，不得从事有竞争关系的工作。
如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
如何确定竞业禁⽌协议的竞业限制范围竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。
在我国，法定竞业禁⽌的业务是劳动者不得⾃营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他⼈经营与所任职企业相同或类似的营业。
对于如何确定竞业禁⽌协议的竞业限制范围问题。
下⾯将由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、如何确定竞业禁⽌协议的竞业限制范围1、作为约定竞业禁⽌，其限制范围也不能任意地扩⼤，⼀般应限制在该⽤⼈单位业务影响的区域或⾏业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。
2、我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁⽌的范围、地域，由⽤⼈单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
在我国，法定竞业禁⽌的业务是劳动者不得⾃营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他⼈经营与所任职企业相同或类似的营业。
⼆、竞业禁⽌补偿⾦的规定是怎样的竞业禁⽌补偿⾦的规定：1、⽤⼈单位在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿，也可以约定其他⽀付⽅式;2、⽤⼈单位未依法⽀付经济补偿的，劳动者可以向⼈民法院起诉要求解除竞业限制协议;3、竞业限制条款中⽆经济补偿但劳动者履⾏义务的，有权要求⽤⼈单位⽀付经济补偿;其他。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
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竞业限制协议
竞业限制协议
竞业限制协议是指雇主与员工之间签订的一种协议，限制员工在离职后在竞争雇主的
行业内从事相关业务的活动。
这种协议旨在保护雇主的商业利益，防止员工利用其在
雇主公司获得的商业机密和客户资源而直接竞争。
竞业限制协议的具体内容可以包括以下条款：
1. 限制期限：规定员工离开雇主公司后，在一定时间内不得从事与雇主公司相竞争的
工作。
限制期限一般为1年至3年不等。
2. 地域范围：规定员工在离职后不能在一定的地理范围内从事与雇主公司相竞争的工作。
地域范围可以是城市、地区或国家等。
3. 薪酬限制：规定员工在离职后不能接受相竞争公司支付的高于原雇主公司薪酬的工
资或福利待遇。
4. 客户限制：规定员工在离职后不能与原雇主公司的客户进行业务往来或接触。
5. 保密义务：强调员工在离职后仍然须对雇主公司的商业机密和客户资源保密，禁止
泄露给其他竞争公司。
竞业限制协议的有效性在不同的国家和地区可能有所不同。
有些国家和地区对竞业限
制协议有更为严格的限制，需要符合一定的条件才能执行，例如协议必须合理、合法、有限制的时间和地域范围等。
协议中的竞业限制范围及期限
协议中的竞业限制范围及期限竞业限制是指在劳动合同、保密协议或者其他相关协议中约束员工在离职后一定期限内不得从事与原工作岗位相同或相似的工作的规定。
这种限制的目的在于保护雇主的商业利益和保密信息，防止员工离职后利用原有的商业关系和专业技能对雇主进行不正当的竞争。
一、竞业限制的范围竞业限制的范围应明确约定，以便雇主和员工双方都清楚各自的权益和责任。
下面是一些常见的竞业限制范围：1. 地理范围：协议中可以约定离职员工在一定地域范围内不得进行类似的工作或开设相同类型的竞争性企业。
例如，离职员工可能被限制在一定市区或者某个特定的行政区域内不得从事相同或相似的工作。
2. 行业范围：协议可以限定员工在离职后不得从事特定行业的工作。
这样的限制通常只针对与原工作岗位有竞争关系或者泄露商业机密的行业。
例如，一名软件工程师离职后可能被限制在一段时间内不得从事与软件开发相关的工作。
3. 客户范围：协议可以限制离职员工在一定期限内不得与原雇主的客户进行业务关系。
这种限制旨在避免离职员工通过原有的商业关系对雇主进行竞争或者泄露商业机密。
二、竞业限制的期限竞业限制的期限是协议中非常重要的一部分。
期限的长短应根据公司的实际情况和行业的特点来具体确定。
以下是一些常见的竞业限制期限：1. 固定期限：协议可以规定竞业限制的期限为一段固定时间，例如6个月、1年或者更长。
在这段期限内，离职员工不得从事与原工作岗位相同或相似的工作。
2. 客户保护期限：协议可以规定竞业限制的期限为一段时间，该时间从员工最后一次与公司的客户有业务往来之日开始计算。
在这段期限内，离职员工不得与公司的客户进行业务关系。
3. 保密信息期限：协议可以规定竞业限制的期限为一段时间，该时间从员工离职之日起开始，以保证公司的商业机密不被泄露。
总结：协议中的竞业限制范围及期限应明确具体，既保护了雇主的商业利益，也尊重了员工的权益。
双方应在签署协议之前充分了解并明确竞业限制的内容，以避免后续出现纠纷和法律风险。
劳动法对于竞业限制的规定
劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是指在劳动合同终止后，约定一方在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或类似的工作。
这一规定旨在维护原雇主的商业利益，防止被雇员离职后利用其在原公司获得的商业机密和客户资源等对其进行竞争。
在劳动法中，竞业限制的规定主要体现在《劳动合同法》的第38条和第39条。
根据这两条规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制应当是在劳动合同中明确约定的。
雇主和雇员在签订劳动合同时，可以根据实际情况对竞业限制进行具体约定，包括限制期限、限制地域和限制范围等。
其次，竞业限制必须符合法律规定的范围。
根据劳动法的规定，竞业限制不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益，也不得妨碍劳动者依法选择工作。
第三，竞业限制的期限应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过两年。
超过两年的竞业限制约定，除非劳动者同意，否则视为无效。
第四，竞业限制的地域范围应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的地域范围不得超过雇主实际经营范围所在的地域。
对于违反竞业限制约定的行为，劳动法也作出了相应的规定。
根据《劳动合同法》第94条的规定，雇主有权要求违反竞业限制约定的劳动者承担相应的经济赔偿责任。
同时，劳动法还规定，劳动者在实施竞业限制期间依法选择就业的，雇主不得干涉或加以限制。
然而，尽管劳动法对竞业限制进行了一定的规定，但在实践中，由于具体情况的复杂性和法律的解释不一致，竞业限制问题仍然存在一定的争议。
比如，对于竞业限制期限的合理性，有人认为两年的限制期限过长，会限制劳动者的就业自由；而有人则认为两年的期限可以有效保护雇主的商业利益。
此外，对于竞业限制的约定是否具有公平性也是一个争议点。
一些人认为竞业限制的约定是不公平的，剥夺了劳动者选择工作的自由权利；而另一些人则认为竞业限制是必要的，可以保护雇主的商业秘密和客户资源。
总之，竞业限制作为劳动关系中的一种特殊约定，在劳动法中得到了一定的规范和保护。
然而，如何在实践中平衡雇主和劳动者的权益，在竞业限制的约定和执行中兼顾公平性和合理性，仍然需要相关部门和实践者的深入探讨和研究。
竞业限制怎么界定范围
竞业限制怎么界定范围用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商确定竞业限制协议。
约定劳动者离职后，不得到规定的单位工作，而用人单位支付经济补偿给劳动者，那么竞业限制怎的范围是如何界定?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、竞业限制怎么界定范围竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、员工泄密需要承担什么法律责任1、违反保密协议、竞业限制协议一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。
签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。
但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪商业秘密，是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的;(3)违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
竞业限制的范围
竞业限制的范围一、竞业限制的概念竞业限制是指雇主与雇员在劳动合同中约定，在雇员离职后，一定时间内禁止雇员加入竞争对手或从事与原雇主相竞争的工作的一种制度。
竞业限制旨在保护雇主的商业利益，并提供一定的竞争公平环境。
二、竞业限制的法律依据在不同国家和地区，竞业限制的法律依据和规定各不相同。
下面以中国法律为例，介绍竞业限制的法律依据。
2.1 中国劳动法根据中国《劳动合同法》第35条的规定，劳动者在面试应聘时，可以与用人单位协商约定在劳动合同期满或者解除、终止后一定期限内不与用人单位的竞业对手从事与原用人单位竞争的工作。
2.2 中国最高人民法院相关解释中国最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》中明确了竞业限制的相关规定。
根据这些规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同前，用人单位应当书面告知劳动者是否存在竞业限制，竞业限制的期限、地域和内容等。
如果用人单位未向劳动者告知竞业限制，或竞业限制与法律法规、劳动合同法规定的竞业限制期限、地域和内容明显不相适应，劳动者有权要求解除竞业限制。
三、竞业限制的期限竞业限制的期限是指在雇员离职后禁止其从事与原雇主相竞争的时间限制。
3.1 合理期限的确定合理期限的确定需综合考虑以下因素：行业特点、职位敏感性、商业秘密的保护需要等。
通常，竞业限制的期限在1至3年之间，但根据具体情况可以延长或缩短。
3.2 竞业限制期限的追溯和延长在一些情况下，竞业限制期限可以进行追溯和延长。
例如，如果雇员在离职前违反了保密协议，原雇主有权要求延长竞业限制的期限。
四、竞业限制的地域竞业限制的地域是指禁止雇员从事与原雇主相竞争的地域范围。
4.1 地域范围的确定地域范围应根据不同行业和具体情况进行合理限定。
通常，竞业限制的地域范围包括原雇主在经营范围内的地理区域。
4.2 地域范围的扩展在一些特殊情况下，竞业限制的地域范围可以进行合理扩大。
例如，原雇主扩大业务范围时，可以要求原雇员扩大竞业限制的地域范围。
竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准及期限
一、竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准1、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。
2、竞业限制的违约金标准《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者协商确定。
既然劳资双方协商确定，由于劳资双方地位的不平等，实践中难免出现用人单位利用其优势地位订立不平等协议的情形。
如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿一百元，劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金五十万元，这种约定是否有效？所以，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
竞业禁止的适用范围有哪些
竞业禁止的适用范围有哪些竞业禁止的适用范围根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准：1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。
这是竞业禁止的基本分类。
从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法;2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。
前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为;后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。
竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。
3、竞业禁止又可分为广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。
广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强制规范，不属于竞业禁止的范围);而狭义的竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
4、竞业禁止又可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上，雇主为保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订协议，要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。
一般的民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，它更多地体现的是合同自由原则，由合同当事人通过约定，限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。
二、竞业禁止的适用范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
劳动中关于竞业限制的条款如何规定
劳动中关于竞业限制的条款如何规定在当今的职场环境中，竞业限制条款逐渐成为劳动协议中的一个重要组成部分。
竞业限制旨在保护企业的商业秘密、竞争优势以及知识产权等，但同时也对劳动者的就业权利产生一定的限制。
那么，劳动中关于竞业限制的条款究竟应该如何规定呢？首先，我们需要明确竞业限制的适用范围。
一般来说，竞业限制适用于那些可能接触到企业核心商业秘密、关键技术或者具有显著影响力的高级管理人员、技术研发人员等。
对于普通员工，如果其工作内容并不涉及企业的核心机密，那么强行签订竞业限制协议可能会被认为是不合理的限制劳动者的就业权利。
在规定竞业限制的期限时，需要遵循合理的原则。
根据我国相关法律法规，竞业限制的期限不得超过两年。
如果期限过长，不仅会对劳动者的职业发展造成过度的阻碍，也可能在法律上被认定为无效。
合理的期限既能给企业足够的时间来保护其竞争优势，又能保障劳动者在一定期限后能够自由选择职业。
竞业限制的地域范围也是一个需要仔细考量的因素。
地域范围应当与企业的业务范围和竞争市场相适应。
如果将地域范围规定得过于宽泛，比如涵盖整个国家甚至全球，而企业的业务实际上只局限于某个地区，那么这样的规定可能难以得到法律的支持。
通常，竞业限制的地域应当是企业具有实际业务和竞争威胁的区域。
关于竞业限制的经济补偿，这是保障竞业限制条款合法有效的重要一环。
企业要求劳动者履行竞业限制义务，就应当给予相应的经济补偿。
补偿的标准在法律上并没有明确的统一规定，但一般应当能够弥补劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失。
如果企业没有按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。
在竞业限制条款中，还应当明确劳动者的竞业行为的认定标准。
这包括禁止劳动者在竞业限制期限内到与原企业有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原企业有竞争关系的业务。
对于“竞争关系”的界定，应当基于企业的经营范围、产品或服务的相似性、市场定位等因素进行综合判断。
此外，违约责任的规定也至关重要。
主播合作合同的竞业协议-概述说明以及解释
主播合作合同的竞业协议-范文模板及概述示例1:竞业协议是指在合作合同中规定了主播在合同期间及合同终止后一定时间内，不得从事与原合同相竞争的活动。
在撰写一篇关于主播合作合同的竞业协议的文章时，以下是一些你可以包含的主要内容：1. 定义竞业限制范围：明确主播不得从事与合作合同相竞争的活动种类和范围，如不得以任何方式参与或与其他竞争方合作进行类似的节目、直播、广告等形式。
2. 设定竞业期限：指定主播在合同终止后的一定时间内不得从事相竞争的活动，例如合同终止后的3个月或6个月。
3. 薪酬保密：明确主播在竞业期限内对于与合同相关的商业机密和其他保密信息的保护，不得泄露给竞争方。
4. 制裁和补偿：规定主播违反竞业协议所需承担的刑事和民事责任，包括可能的赔偿金额及其他相应的制裁措施。
5. 竞业免除事项：列出主播免于竞业限制的特定行为，例如与原合作方的书面许可、从事与原合同无冲突的活动等。
6. 争议解决方式：明确竞业协议争议的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式解决。
7. 合同可变性：声明竞业协议是合作合同的一部分，且其条款同样具有可变性，可以根据双方协商或情况变化进行更新或修改。
8. 法律适用：确定适用的法律和管辖权，以确保竞业协议的有效性和履行。
根据上述主要内容，你可以根据实际情况扩展并撰写具体的竞业协议部分，确保协议的明确、合理和可执行性。
同时，记得适应当地法律法规和商业惯例，以保证协议的合法性和有效性。
示例2:主播在现代社会中扮演着越来越重要的角色，他们通过直播平台向大众传递信息、娱乐观众，并赢得了大批粉丝。
这也使得主播成为了品牌和公司合作的热门对象。
然而，随着主播的知名度和影响力的增加，竞业协议在主播合作合同中变得越来越重要。
竞业协议是一种约束主播在与一家公司或品牌终止合作后在特定时间范围内与竞争对手合作的法律协议。
它的目的是保护公司的商业利益，防止主播在合作终止后立即转投竞争对手，并泄露商业机密或利用其影响力损害公司。
股权转让协议范本中的竞业禁止与竞业限制
股权转让协议范本中的竞业禁止与竞业限制一、协议背景本股权转让协议（下称“本协议”）由卖方（以下简称“甲方”）与买方（以下简称“乙方”）就相关公司股权转让事宜达成如下协议。
二、竞业禁止与竞业限制条款1.甲方同意在转让完成后，在约定的期限（通常为一年至三年不等）内，在同一领域或相对竞争性的行业中不从事与所转让公司业务有竞争关系的活动，即竞业禁止。
竞业禁止期限和范围应根据具体情况由双方协商确定。
2.乙方同意在签署本协议之前以及在竞业禁止期限内，不参与与所转让公司业务相竞争的任何公司、机构或个人，即竞业限制。
3.竞业禁止的范围包括但不限于：从事与所转让公司相同或相似的业务、招揽原所转让公司的客户或商业伙伴、使用原所转让公司的商业机密和商业技术等。
竞业限制的范围应以乙方与所转让公司间的竞争关系为准。
4.乙方同意在竞业禁止期限届满后，甲方有权根据需要与乙方继续签订竞业限制协议，并约定相应的期限。
5.如乙方违反竞业禁止或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。
违约金的数额由双方协商确定，并在本协议中明确定义。
三、保密条款1.甲方与乙方都同意在本协议有效期内和协议终止后对相关保密信息进行保密。
2.保密信息包括但不限于：与所转让公司业务相关的商业秘密、财务信息、客户名单及其他机密资料。
3.双方同意不向任何第三方透露或披露保密信息，除非得到对方事先书面同意或相关法律法规的规定。
4.保密义务在协议终止后仍然有效，除非另有约定或法律法规另有规定。
四、违约责任1.甲方或乙方如违反本协议的任何条款，应支付对方一定数额的违约金作为补偿。
2.除非另有约定，本协议终止后，对于已达成的竞业禁止与竞业限制条款仍具有约束力。
五、协议效力与适用法律1.本协议的任何修改或补充应以书面形式，并经双方签署生效。
2.本协议的签署、效力、履行与解释均受到中华人民共和国的法律管辖。
3.如双方就本协议的解释和履行发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不能解决，应通过诉讼的方式解决争议。
竞业限制的范围是怎样的
竞业限制的范围是怎样的你知道吗?竞业限制是⽤⼈单位为保护⾃⾝商业秘密或技术秘密，⽽与单位的技术⼈员或⾼管签订的⼀份协议。
关于竞业限制，我国法律中进⾏了相关的规定。
下⾯店铺⼩编和⼤家⼀起来看看竞业限制的法律规定有哪些，希望对你有所帮助。
竞业限制的范围第⼆⼗四条竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他知悉⽤⼈单位商业秘密的⼈员。
竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者后，限制前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过⼆年。
本条是关于竞业限制的范围的规定。
⽤⼈单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在中约定，在劳动合同终⽌或者解除后的⼀定期限内，劳动者不得到⽣产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位任职，也不得⾃⼰开业⽣产或者经营与⽤⼈单位有竞争关系的同类产品或者业务。
尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三⽅或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆⽽掌握这些信息，则劳动者在后可以利⽤。
实践中，劳动者泄露⽤⼈单位商业秘密的事件时有发⽣，对⽤⼈单位造成了较⼤的损害。
为了保护企业的商业秘密，⽤⼈单位可以与劳动者订⽴竞业限制条款。
但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他⽅式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使⽤，这种⾏为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，⽤⼈单位也可以依据有关法律规定保护⾃⼰的商业秘密。
竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进⽽影响了劳动者的⽣存权，故其存在仅能以协议的⽅式确⽴。
⽐如，竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定。
尽管⽤⼈单位因此⽀付⼀定的代价，但⼀般⽽⾔，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制⽽遭受的损失。
因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进⾏了必要的限制：1.竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他知悉⽤⼈单位商业秘密的⼈员。
竞业禁止和竞业限制的区别是什么
竞业禁止和竞业限制的区别是什么义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。
到底两者之间有什么区别呢？以下就有小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。
一、竞业禁止和竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
2、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
二、竞业禁止和竞业限制的区别1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
竞业禁止与竞业限制协议
竞业禁止与竞业限制协议本协议由以下双方于____年____月____日签署：甲方（公司/雇主）：____________________地址：______________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：_____________________身份证号：__________________________住址：______________________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触和了解甲方的商业秘密、客户资源及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议：第一条竞业禁止1.1 在乙方任职期间及离职后的____年内（以下简称“竞业禁止期”），乙方不得在中国境内（包括香港、澳门、台湾地区）从事或参与任何与甲方业务直接竞争的活动。
1.2 竞业禁止范围包括但不限于：（1）自行创办或投资与甲方业务相竞争的企业；（2）加入或为与甲方业务相竞争的企业提供服务；（3）以任何形式引诱、劝诱甲方的员工离职或加入与甲方业务相竞争的企业；（4）以任何形式损害甲方的商业利益和声誉。
第二条竞业限制2.1 在乙方离职后的____年内（以下简称“竞业限制期”），乙方不得在中国境内（包括香港、澳门、台湾地区）从事或参与任何与甲方业务有直接关联的行业。
2.2 竞业限制范围包括但不限于：（1）从事与甲方业务有直接关联的销售、采购、生产、研发等活动；（2）利用在甲方任职期间获得的客户资源、供应商信息等与甲方业务有直接关联的信息开展相关业务；（3）以任何形式泄露或利用在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密。
第三条违约责任3.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费用等。
3.2 如因乙方违约行为导致甲方向第三方支付违约金、赔偿金或承担其他费用的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
企业合作协议书中的竞业限制条款
企业合作协议书中的竞业限制条款一、引言企业合作协议书是合作双方为了明确权益、责任和义务而达成的重要文件。
而竞业限制条款是其中的重要内容之一，旨在保护合作双方在合作关系结束后的商业利益。
本文将对企业合作协议书中的竞业限制条款进行详细阐述。
二、竞业限制条款的定义和作用竞业限制条款是指在合作关系结束后，限制一方在一定时间内在特定范围内从事与合作项目相竞争的商业活动的条款。
竞业限制条款的作用在于保护合作双方的商业利益，防止一方离开合作后利用合作期间获取的商业机密、客户资源和商誉等非公开信息来直接或间接地对合作方进行不公平竞争。
三、竞业限制条款的内容1. 竞业禁止期限竞业禁止期限是指限制一方在合作关系结束后一定的时间内不得从事与合作项目相竞争的商业活动。
根据实际情况，双方可以协商约定竞业禁止期限的长短，通常在1至3年之间。
2. 竞业禁止范围竞业禁止范围是指限制一方在特定地域范围内从事与合作项目相竞争的商业活动。
双方可以根据实际情况来界定竞业禁止范围，包括国家、省份、城市等具体区域。
3. 竞业禁止行为竞业禁止行为是指限制一方在竞业禁止期限内不得从事与合作项目相竞争的商业行为。
这包括但不限于直接或间接从事与合作项目相同或相似的业务、在同一行业内创办或加入竞争企业、与合作方的客户、供应商等开展商业往来等。
四、竞业限制条款的合理性和限制竞业限制条款的合理性是指该条款是否符合法律法规的要求，不违反公序良俗以及不损害社会公共利益。
一方面，竞业限制条款需要保护合作双方的合法权益，避免商业机密和客户资源被滥用；另一方面，竞业限制条款不能过于苛刻，限制一方的就业和创业自由。
双方在制定竞业限制条款时，应当综合考虑法律规定以及合作关系的特定情况，确保条款的合理有效性。
五、竞业限制条款的法律适用竞业限制条款在不同国家和地区的法律适用情况不尽相同，双方在签署企业合作协议书时需要了解并遵守当地法律法规的规定。
同时，双方也可以选择在合同中约定适用的法律，以确保竞业限制条款的合法有效性。
公司签订竞业条款协议范本
竞业限制协议甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内，对其就业和从业行为进行限制的事宜，达成如下协议：一、竞业限制的范围1.1 乙方在劳动合同解除或终止后，不得在中华人民共和国境内外的竞争行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动；1.2 乙方不得在劳动合同解除或终止后，加入与甲方存在竞争关系的企事业单位、社会团体或其他组织；1.3 乙方不得在劳动合同解除或终止后，自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
二、竞业限制的期限2.1 乙方的竞业限制期限为劳动合同解除或终止之日起____年；2.2 如果乙方在竞业限制期限内违反本协议，则甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=乙方在甲方处的年薪×竞业限制期限。
三、竞业限制的解除3.1 如果乙方在竞业限制期限内找到与甲方业务不同且不构成竞争关系的工作，可以向甲方提出解除竞业限制的申请；3.2 甲方应在收到乙方解除竞业限制的申请后____个工作日内作出答复，如同意解除，则双方签订解除竞业限制协议；3.3 如果甲方不同意解除竞业限制，乙方仍需继续履行竞业限制协议。
四、违约责任4.1 如果乙方违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.2 如果乙方在竞业限制期限内违反本协议，导致甲方遭受损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；5.2 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充；5.3 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除；5.4 本协议签订后，如国家法律法规发生变化，导致本协议内容与之相悖的，应以国家法律法规为准。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________注：本协议范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
竞业限制条款
竞业限制条款1. 引言竞业限制条款是企业与员工之间约定的一种合同条款，旨在保护企业的商业利益和机密信息。
该条款规定了员工离职后在一定时间内不得从事与原雇主竞争的工作，以防止员工利用其在企业中获得的知识和经验对原雇主进行不公平竞争。
2. 竞业限制的目的竞业限制条款的目的是保护企业的商誉、客户资源和机密信息。
通过禁止离职员工在一定时间内从事与原雇主相竞争的工作，企业可以防止员工利用其在企业中所学到的技能和知识来损害原雇主的利益。
3. 竞业限制条款内容竞业限制条款通常包括以下内容：3.1 禁止从事相同或类似行业离职员工在一定时间内禁止从事与原雇主相同或类似行业的工作。
这是最常见且最基本的竞业限制内容。
3.2 地域范围限制该条款规定了离职员工在一定地域范围内禁止从事竞争性工作。
地域范围的大小取决于企业的业务范围和市场覆盖区域。
3.3 时间限制该条款规定了离职员工在一定时间内禁止从事竞争性工作。
时间限制的长短应根据行业特点和企业需求来确定。
3.4 禁止招揽客户和员工该条款禁止离职员工在一定时间内与原雇主的客户和员工进行商业往来或招揽。
3.5 赔偿责任该条款规定了离职员工违反竞业限制条款所需承担的赔偿责任。
赔偿金额通常与违约行为的严重程度相关。
4. 竞业限制条款的法律效力竞业限制条款在不同国家和地区的法律效力有所不同。
在某些国家，如美国，法院对竞业限制条款持谨慎态度，要求其合理、合法且保护公司合法权益。
而在其他国家，如德国，竞业限制条款受到更为严格的审查。
为确保竞业限制条款的有效性，企业需要遵循以下原则：4.1 合理性竞业限制条款的内容应合理，即与保护企业合法权益的目的相符，并且不应对离职员工造成过大的不公平。
4.2 公平性竞业限制条款应公平对待离职员工。
离职员工在签署合同时应清楚了解条款内容，并有足够的时间和机会进行考虑和讨论。
4.3 时效性竞业限制条款应在离职员工就职期间签署，并在离职前进行再确认。
这样可以确保员工对条款有充分的了解，并能够自愿接受。
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竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定
不少的企业会在技术人员或者高层管理人员离职的时候签订一份竞业禁止协议，来防止这些技术人员或高管在以后从事相同行业时侵犯到企业的利益。
那么竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定呢?下面就跟着律伴网的小编一起去看看吧。
竞业限制范围
竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。
虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。
我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。
同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。
我国《劳动合同法》亦规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。
签竞业禁止协议的注意事项：
一、签订竞业禁止协议的对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。
因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。
当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。
对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
二、竞业禁止的范围
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
三、违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但是这个限制并不是无期限的，一般会有一个期限。
在这段期间内，公司需要支付相应的竞业限制费用，劳动者按照约定进行竞业限制。
竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但是这个限制并不是无期限的，一般会有一个期限。
在这段期间内，公司需要支付相应的竞业限制费用，劳动者按照约定进行竞业限制。
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