不要只做我告诉你的事,请做需要做的事
任正非对员工寄语：不要只做我告诉你的事，请做自己需要做的事！
任正非对员工寄语：不要只做我告诉你的事，请做自己需要做的事！第二封信：要自己去做，要思考，要判断，要行动，要主动建议和质疑。
亲爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。
如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。
但是。
我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。
于是，我们给了你这个职位。
而你欣然接受了。
谢谢!在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。
你会有很多机会超越他人,显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。
那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的。
但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益。
而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。
我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。
我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。
但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。
在你和我们的雇佣关系存续期间。
让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。
你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是。
我们将始终乐于倾听。
在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标。
关系再好，也绝对不能说的九件事
关系再好，也绝对不能说的九件事
1、自己的收入
自己的收入属于隐私，即便关系再好也不要透露，跟钱沾上关系的感情都不纯粹。
2、自己的难处
有时候你的难处说出来，别人也不见得能帮助你，反而会让人厌烦。
3、自己的身体缺陷
不要把自己的身体缺陷展示给别人，此时关系再好也不见得能永远。
4、自己以前做的错事
虽然你现在意识到曾经的你做错了，但是别人依旧会对你产生不好的印象。
5、自己的家事
每家都有难念的经，不要跟人说自己的家事，只能徒增别人的谈资，永远记住家丑不可外扬。
6、别人的坏话
没有不透风的墙，你说别人的好话不一定被传开，但是你说过的
坏话一定会。
7、自己苦心钻研出某一方面的技术
自己的事业上的专利，绝对不可以跟别人讲，否则吃亏的是自己。
8、自己的计划与打算
机不密，祸先行，自己的计划跟打算做到自己心里有数，没必要天下告知。
9、别人和自己的谈话内容
别把其他人跟自己的谈话内容泄漏给第三个人，信任不容易建立，但是摧毁这一切只要一瞬间。
做不到的事情不要说，说了就努力做到
做不到的事情不要说，说了就努力做到一：沉稳（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
二：细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三：胆识（1）不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
五：诚信（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德"的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
六：担当（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。
（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。
2023年做人不要太过分的说说
2023年做人不要太过分的说说2023年做人不要太过分的说说11、急功近利，所谓有钱人乞丐命不过如此！人在做，天在看，做人做事都不要太过分！2、时时以谦虚为上，不拿自己太当回事。
做事说话不可过分狎昵，处处以独立为先，不拿别人太当回事。
3、来了就来了；凡事不必计较，过了就过了；遇事不要皱眉，笑了就笑了；结果不要强求，做了就对了。
4、人在做，天在看，做人别太过分，小心天打五雷轰不得好死，没见过你这么锁的，你就死在那得了！！这么损你的良心不痛吗？这辈子你也翻不了身！5、特指某些黑子，做人别太过分了，让别人觉得你们根本不配为人。
6、别得寸进尺，人家不说是忍你。
等到忍无可忍就无需再忍的时候，相信到时你的恶报就来了。
7、做人不要太自私，做事不要太过分，心肠不必太歹毒，钱并没有你想象中那么重要，愿你一切安好，永远安好孤独终老。
8、多做善事，少败德行！丑恶的嘴脸，绿茶的内心总有一天会被揭露，还是好好做人吧。
9、不是我好欺负，而是把你们当长辈，做人做事不要太过分了！凡事不要做的太绝了，不然自己也就没有退路了！10、也不要做的太绝，多年以后你会发现自己的后路已经被自己给堵住了，坏人们，我劝你们善良一点。
11、做事做人不要太过分，多做善事，少败德行！爱占便宜的人，不靠近；喜欢算计的人，不交心。
12、就你长嘴了，不想和你一般见识，但是做人别太过分，事不过三，再有下次就撕你。
13、我也不想骂人，做人别太过分，非得要别人骂是吧。
14、马善被人骑。
做人也好，做事也罢，守住底线，永葆初心，不过分的善良，要适度的冷漠。
15、不能太自私。
你不帮别人，你出事的时候也别怪别人冷眼旁观。
16、生活在社会上总要考虑他人的感受，一个人人自私的社会是冰冷的。
17、无心回来做什么，奉劝一句做人别太过分。
18、做人做事不要太过分，你就屁大点，算不上什么，你不也有被人收拾呢时候，大家都在等着看你呢。
19、为了某些原因难免要做出些牺牲，哪怕是自己并不愿意做的事情。
不管别人说什么，你都应该坚持做到的11件事！
不管别人说什么，你都应该坚持做到的11件事！有时候生活会很疯狂。
往往我们会忘记聆听自己内心的想法，而太过于在于别人的眼光。
幸福是由我们自己决定的，有些事是你应该坚持做下去的。
以下是一些你应该一直坚持做的几件事。
1. 坚持追寻理想对于有些人来说，你的梦想可能遥不可及，或很天真。
不论别人怎么说，你都应该坚持自己的梦想。
如果你就这么放弃了，你永远都不知道会发生什么。
2. 坚持成为更强大的人问题和答案不一定总是伴随出现的。
成为更强大的人会让你感觉更好。
其他人可能会不同意你的看法，这时你应该反击，或者做些什么。
成为更强大的人，继续你的生活。
相信我，最终你会是胜利者。
3. 学会原谅原谅他人不是一件容易的事。
不过，原谅他人会让你变得快乐。
一旦你原谅某人，你会觉得卸下身上的重担，如释重负。
原谅不代表事情回归到原来的轨道，反而意味着你向一个更正确的方向前进。
4. 做真实的自己不论别人说什么做什么，你应该做真实的自己。
总会有人将自己的思想强加于我们或者试着让我们接受我们不认同的事物，坚持自己的想法。
5. 和带来正能量的人在一起你的行为会被周围的人影响。
如果周围都是些消极的人，久而久之你的处事方法也会变得消极。
多和带来正能量，看待事物积极向上的人相处吧。
6. 从错误中学习犯错总是不可避免的。
生活就是个学习的过程。
一些人会让你觉得犯错很糟糕，或者奚落你。
但不要被这个影响。
学会接受你的错误，找到原因。
知识就是力量。
7. 坚持你的信仰生活中总会碰到些挑战和挫折。
我们的道德标准决定了我们是谁。
坚定你的信仰，试着去影响他人。
8. 学会放手有时候很难将过去放下，这真的会影响你之后的生活。
放下过去，专注于此时此刻。
过去可能成就了现在的你，但是你可以抓住当下成为未来想成为的人。
9. 接受变化和创新不是所有的事都能用传统的方法解决。
当今世界变化和创新变得至关重要。
事情总是在不断变化的。
接受变化会带给你更多的机遇。
创新则让你的大脑自由思考。
《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》读后感[最终定稿]
![《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》读后感[最终定稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/8ffd71de4793daef5ef7ba0d4a7302768e996fd5.png)
《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》读后感[最终定稿]第一篇：《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》读后感不要只做我告诉你的事，请做需要做的事翻开《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》，照片上看着普通和蔼的一位美国老人，加利福尼亚圣地亚哥尼尔森激励公司总裁，他就是本书的作者鲍勃.尼尔森博士。
书中的序是他的好朋友肯.布兰查德所写，其中说到他们聚在一起讨论《致加西亚的信》这一经典故事。
阿尔伯特.哈伯德的《致加西亚的信》传达给我们的信息是：员工应该衷心于雇主的意念，在工作中恪守雇主的指示。
肯.布兰查德认为鲍勃把握了时代的脉搏，恰到好处地重新界定了这一信息，并提出了新的理念。
读完《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》，心中一下明朗。
记得作者说过这样一段话：“在当今的商业社会，传统的对待职业的态度，已越来越不适应了，只有忠诚远远不够。
那些事事待命而行，满足于完成交付给自己的任务的员工，将会越来越力不从心。
那些能自己管理、领导自己的员工，才是雇主、企业到处寻找的人”。
每个管理者对员工都有一种期望，期望员工能始终运用自己的最佳判断，努力做好需要做的事情，为公司的成功添砖加瓦。
这种期望被称为“终极期望”它是每位员工都需要聆听到的一则讯息，却极少有雇主能够清楚地传达出来。
在此时此刻，在眼下的这份工作中，我们就可以有所作为。
要相信能创造引人瞩目的成就而不是等到未来，等到你得到你所期冀的理想工作。
我们要对自己的工作负责，要在工作中具有强烈的主人公意识，勇于为自己的行为承担责任。
简单来说，我们应该将注意力集中在需要我们去做的事情上，发挥主观能动性，而并非只等着按照指令行事。
把握每一次机会，做自身经历的主宰者不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。
就像很多道理和建议一样，终极期望也是简单不过的常识。
同样的道理，它听起来简单，做起来却不是那么简单。
虽然雇主是雇佣员工来做某项特定工作的，但雇主更需要的是员工运用自己的思想、判断力和行动为公司创造最大利益。
《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》读后感
走好四步曲，迈向成功之路——《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》读后感近日，我有幸阅读了《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》这本书，虽然这本书是一本很通俗的书籍，但是却深入浅出，给了我很大的启发，书中的很多观点对我们工都有着很重要的学习价值，能对我们的工作产生深刻的启迪。
这本书告诉我们如何工作，如何为自己创造机会，如何体现自身价值，如何让自己一步步走向成功，其实，我们无论工作在何种岗位，都永远做非常需要做的事，而不必等待别人来要求你才去做。
事事待命而行，只满足于做好本职工作的人并不是单位所需要的好员工。
所以对于工作的态度首先要改变，工作是展示自我的一个平台，从今天起就变被动为主动的工作，在工作中思考、改变、行动并坚持下去。
要想真正做好我们的工作，需要做到以下四点：认真思考，寻找最佳解决方案。
书中说“不要坐等别人来告诉你做什么。
用你自己的眼睛去发现需要做什么！倾听。
学习。
拿定主意。
主动采取行动。
最重要的是。
做到你承诺要做的事。
不是在第五次，也不是在第二次——而是第一次就这样。
做一位一诺千金、值得信赖的人，不用上司一连串的提醒话不断的要求，就把事情做好。
领先一步认清你周围的人的需求——你的老板、同事以及顾客的需求，并根据这些情况采取行动。
”这就告诉我们，在完成工作的基础上要改变一些固有的工作方法和习惯，给自己的工作增加难度，使工作更富有挑战性，增强工作的兴趣和意义，对于每一个问题都要思考找寻最佳的解决方案，只有自己积极的动起来机会才会在前方等待，不要总是抱怨别人，而是要每日反省审视自己，看看自己做了多少，还能做到哪些，这样才会提高才会进步。
“放飞心灵之鸟，展开思想的翅膀。
尝试不同的组合方案和策略，从而跳出习以为常的条条框框。
运用“鱼骨”式问题解决技术，彻底细致地分析自己的计划，将各种各样的问题和解决方案都考虑在内”。
比如，在招聘工作中，我们可以采用多种招聘方式，实践证明，企业在招聘人员时的最佳模式是内外结合的招聘方式。
不要只做我告诉你的事,请做需要做的事!
不要只做我告诉你的事请做需要做的事目录•第一部分机会就在每一份工作中第部分机会就在每份作中•第二部分企业对员工的“终极期望”•第三部分实现“终极期望”的方法和策略•第四部分实现终极期望”的障碍实现“终极期望”的障碍•第五部分结论—“终极奖励”机会就在每一份工作中今天无论你在哪里工作没有人能高枕无忧不用•今天，无论你在哪里工作，没有人能高枕无忧，不用为自己一辈子的饭碗担心。
•竞争的激烈、节奏的迅速、变数的繁多，都要求员工不能事事等到老板的吩咐不能事事等到老板的吩咐。
•每个老板要找的人，基本上是同样的——能主动积极去工作的人。
高管往往欠缺线员工所掌握的手信息和切身体验•高管往往欠缺一线员工所掌握的一手信息和切身体验，离文体太远，只是从报告中推测大致的情况。
•如果各个层次的员工不发挥主动性，随时思考如何改进自己的工作如何更好更及时地满足顾客的需求进自己的工作，如何更好、更及时地满足顾客的需求，企业就不能保持敏锐的反应和竞争的优势。
•如果公司的员工只做老板吩咐的事，我还没听说这样如果公司的员工只做老板吩咐的事我还没听说这样的公司能侥幸生存下来。
•在众多经营要素中，是什么决定一家公司的成败呢？是人——在工作中有主见，勇于承担责任，表现出自在工作中有主见勇于承担责任表现出自觉自动精神的人。
•员工其实比任何人都清楚怎样才能把自己的工作做得更好。
终极期望””企业对员工的““终极期望企业对员工的尽管很少有企业组织清楚明白地说明过这一期望•尽管很少有企业、组织清楚明白地说明过这一期望，但每个员工都应该知道：每个雇主、企业都对员工有一种最深切的“终极期望”。
•何谓“终极期望”：无论你在那里工作，无论你的老板是谁管理层都始终期望你不要坐等指令不要只板是谁，管理层都始终期望你不要坐等指令，不要只做告诉你的事，而要运用个人最佳的判断和努力，为公司组织的利益、成功，去做好需要做的事。
公司组织的利益成功，去做好需要做的事•这是一种顺应这个时代要求的双赢工作哲学。
做你该做的事经典语录
做你该做的事经典语录
1．做你该做之事，你就能得到你想要的；而一味的只想做自己想做之事，那你就只能得到你该得的。
2．做你必须要做的事，到需要你的地方去，保护你身边的人。
3．决定做你该做的事，做成功你决定做的事。
4．做你说过的，说你能做的。
做事就是做人。
5．把你喜欢的事情做好，那是你对自己的基本要求；把自己不喜欢的事情出色完成，这是你能力的证明。
6．你怎么想，你就怎么做。
你怎么做，你就有什么样的结果，请给我结果！我要改变任人摆布的人生！
7．不要去做那些对的事情，而是去做你真正想做的事情。
知道自己要走哪里，全世界都会为你让路。
8．做一切力所能及的事，这是人；做一切想做的事，这是神。
9．最要紧的不是打算明年干什么，后年干什么、而是现在干什么，从现在干起。
10．心，只有一颗，不要装得太多；人，只活一世，不要活得太累。
就像，生命里，有许多不想做，却不能不做的事，那就是责任；生活中，有许多很想做，却不能去做的事，这就是命运……
11．做你自己，总有一件事你能比别人做得更好。
用要做和不要做造句
用要做和不要做造句
1. 要做有益的事情，让自己的生活充满活力。
2. 要做自己喜欢的事情，让自己充满动力。
3. 要做有用的事情，让自己的生活充满快乐。
4. 要做能帮助别人的事情，让自己的生活充满价值。
5. 要做能塑造自身的事情，让自己的生活更加精彩。
不要做：
1. 不要做伤害别人的事情，让自己的生活充满烦恼。
2. 不要做无谓的事情，让自己的生活没有意义。
3. 不要做伤害自己的事情，让自己的生活充满遗憾。
4. 不要做误导他人的事情，让自己的生活充满悔恨。
5. 不要做消磨时间的事情，让自己的生活充满失落。
人生就像是一条航程，每个人都有自己的航向，只有自己的努力才能决定最终的结果。
所以，要想让生活更美好，不仅要做有益的事情，还要避免做消极的事情。
要做有益的事情，可以让自己的生活充满活力、动力、快乐和价值，能够塑造自
身，让自己的生活更加精彩。
而不要做伤害别人、无谓、自己和他人的事情，还要避免消磨时间，否则会让自己的生活充满烦恼、失落、遗憾、悔恨，甚至失去前进的动力。
生活中，若想让自己的生活变得更加美好，那就要做有益的事情，避免做消极的事情。
要改变自己的生活，就要改变自己的行为和思维，才能让自己的生活变得更加美好。
因此，要把握自己的生活，做有意义的事情，不要做无谓的事情，让自己的生活充满活力、动力、快乐和价值，让自己的生活更加精彩。
让别人不要多管闲事的文案
让别人不要多管闲事的文案
1. 我对自己的事情有足够的信心和能力处理，不需要你的干涉和管控。
2. 我的生活是我的事情，你不必在意或过多干涉，谢谢。
3. 如果你真的关心我，就让我自己去处理问题，不要过多插手。
4. 干涉他人事情是不礼貌的行为，让我们大家都尊重对方的私人空间。
5. 我需要的是支持和鼓励，而不是过多的干涉和指导。
请给我一些自由。
6. 我明白你的关心和担心，但是我需要自己去面对和解决问题。
7. 我的选择和决定是我的自由，不要用你的想法和意见去左右我。
8. 请尊重我的隐私，不要过多询问或打听我的事情。
9. 我理解你的意图和心情，但是请让我去做我自己喜欢的事情。
10. 我的生活不需要其他人来指导或掌控，我会自己负责。
11. 我理解你的关心和帮助，但是请不要过多干涉我的决定和选择。
12. 请不要干涉我的个人事务，这不利于我的成长和发展。
13. 请不要给我过多的建议和意见，我需要自己去面对和克服困难。
14. 如果你对我的能力和决定缺乏信任，那么请不要在背后议论我。
15. 麻烦你不要过多打听我的私人事务，这是我的个人权利。
16. 请尊重我的决定和选择，让我自己去承担风险和责任。
17. 我的生活有很多其他的重要事情需要处理，不要让我分心处理别人的事情。
18. 你的干涉和管控会让我感到束缚和失去自由，请尊重我的个人空间。
19. 我会尽力去处理自己的事情，不需要过多的干涉和指导。
20. 让我们尊重彼此的独立性和自主性，不要过多干涉和管控别人的事情。
优秀长文案
优秀长文案1、趁你现在还有时间，尽你自己最大的努力。
努力做成你最想做的那件事，成为你最想成为的那种人，过着你最想过的那种生活。
2、永远不要去责怪你人生里的任何人，好的人给你快乐，坏的人给你经历，最差的人给你教训，最好的人给你回忆。
3、时间真好，验证了人心，见证了人性，懂得了真的，明白了假的，没有解不开的难题，只有解不开的心绪。
没有过不去的经历，只有走不出的自己。
4、与其讨好别人，不如武装自己；与其逃避现实，不如笑对人生；与其听风听雨，不如昂首出击。
5、人活着脸皮就要厚点，这也不好意思，那也不好意思，那你怎么好意思活着？出错了出丑了一笑而过，有什么好怕的？当你对这个世界好意思的时候，成长才会与日俱增。
6、生活中，总有一些事，让我们不满意；生命中，总有一些人，让我们不顺心；人生中，总有一些挫折，让我们情绪低落。
是人，总有烦恼，有心，总会疲惫。
7、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。
8、人，要有一颗干净的心。
无论相貌，无论着装，心的通透是最美的；不分贫富，不分高低，心的善良是最贵的。
9、如果做不到对别人狠，那就对自己狠一点，你逼自己变强大了，也就没有人敢对你狠了。
10、靠近喜欢的事物，人们天生就会。
要与喜欢的事情保持住距离，人却需要拿出一生去体会。
11、在人生的旅途中，有人太早看透，有人又觉悟太晚，到最后，都会回归到终点。
感性的人说，先有开始才有结局，豁达的人说，先有结局才有开始。
12、很多事情，我并不是不知道，不在意，只是不想斤斤计较，不想戳穿你。
那么请你在骗我的同时，也请注意点分寸。
13、选择太多带来恐惧，纠结过度导致狂躁，欲望太多就会迷失。
专注，就是好好活着的意义本身。
14、林清玄从一位花贩那里得知：几乎是所有的白花都很香，越是颜色艳丽的花越是缺乏芬芳。
由此得出一个结论：人也是一样，越朴素单纯的人，越有内在的芳香。
每天懂一点人情世故
每天懂一点人情世故
1、学会变通，见什么人，说什么话。
2、有人请你吃饭，请客的人点了什么，你再点一些价格较低的东西。
3、请人吃饭，借口上洗手间把账结了，别当着别人的面结。
4、千万别在厕所聊他人长短，你永远不知道隔间里蹲着谁。
5、不要主动用自己的人情，去帮别人省这个怪你没好货，那个怪你事多。
6、职场就是职场，同事只是同事，不能投入太多其他感情。
7、熟人介绍的工作，能不去尽量别去。
8、不要替任何人做决定，就算是最亲密的朋友。
9、下决心做一件事时，不要大张旗鼓地告诉所有人，因为盼你成功的寥寥无几。
10、多说好话，谁都爱听好话。
不是虚伪，人生苦短，交流的时候大家都开心点挺好的。
读了这些人情世故，让人醍醐灌顶，瞬间通透，人就要懂世故，你学到了吗？。
说该说的话，做该做的事（经典）
说该说的话，做该做的事（经典）
人活世上：
真正懂你的人少之又少，
真正惦记你的人就那么几个。
有些心事不是逢人就能说：
不能和爱我们的人说，
因为怕他们惦念，怕他们担心;
不愿和不懂我们的人说，
因为说了也无济于事，
解决不了任何的问题。
很多时候，
心事，只能是自己对自己说!
其实，我们每个人：
总有些心情不能言表;
总有些苦楚不能袒露;
总有些承担不能推脱;
总有些笑容显得落寞;
总有些委屈藏在心窝。
一个成熟而坚强的人，
知道了：
什么能言，什么不言;
什么该说，什么不说;
也知道了：
什么该隐，什么该藏;
什么该撑，什么该挡!
作者简介：内容来源网络，版权归原作者所有。
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不要只做我告诉你的事请做需要做的事企业对员工的终极期望企业对每个员工都有一种最深切的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司的利益、成功去做需要做的事。
只有这样的员工才是公司真正的核心员工。
要达到这个“终极期望”你必须要遵循以下法则：无论从事什么工作都能获得宝贵的经验与知识•无论职位高低，也无论从事的工作性质如何，你都能看到通向卓越和发挥影响力的机会——不仅让企业，也使自己处于领先地位，只要你发挥宝贵的“能动性”。
永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做•公司是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的，而不是简单地、机械地服从！对公司需要保持敏感性，主动承担有难度的工作•如果能主动积极地扩展自己的职责，你不仅可以得到更多的回报，而且在这个过程中还可以学到更多的东西，从而有助于你更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。
经常思考工作怎样才能改善，多问自己：存在就是合理的吗？RULE4•提议该如何改善事情，提议该如何节省成本，提议该如何改进流程。
随着你的技能、信心的增进和周围人对你的尊重程度的增加，你可以逐渐为你所在的部门出谋划策，乃至在整个公司发挥影响力。
为公司节约成本，对待公司的资金像对待自己的一样RULE5•每一个组织都希望鱼与熊掌能够兼得，在办成更多的事的同时节省更多的钱。
如果处处留心、寻找节省费用的良策，这样你就会成为一个对公司更有价值的员工。
关注顾客的需求，将顾客的需求看作公司的新机会•每一项需求都是一个机会。
学会留心顾客的需求，思考怎样才能创造性地满足那些需求，这样，才能为公司创造更多的价值。
分析、计划然后迅速地执行并坚持到底•执行每项任务之前都要考虑透彻，分析利弊，作好成本效益分析；拟订计划后要马上付诸行动，不要犹豫不决；当计划遇到阻力要坚持到底，不能轻易动摇。
如果因担心出错而在挑战面前退却，就永远不会有新成就•“不入虎穴，焉得虎子”。
2023承诺做不到的说说
2023承诺做不到的说说2023承诺做不到的说说11、我也害怕时间说真话所有的承诺都变成谎话许诺了又做不到只是让我空欢喜一场2、做不到就不要承诺，承诺了又做不到，失望太多，怨气太多3、不必挑衅或触犯别人，值得的人不会让你产生这些行为，让你产生这些行为的人不值得。
4、允许别人有自己的看法，做不到闻过则喜，但仍然可以感激。
5、如若做不到，就别轻易承诺6、诚信为立身之本。
最重要的一点那就是不轻易承诺！这样才能避免背信弃义；事后又做不到！人要去做到诚信。
7、所谓山盟海誓，都是年少无知。
不好笑，但忘不掉又做不到。
所以到现在为止好些年我再不轻易承诺，给不起。
8、千万不要躲避债主，主动解释情况才能赢得真正的宽宥。
9、不说恶语，冷嘲热讽是人际关系的杀手。
10、不要嫉妒，嫉妒是心灵的地狱。
11、不要评论他人的配偶，不要批评他人的孩子，不要批评他人的父母，不要批评他人的朋友。
12、制订几条理性为人处世的法则随时带在身边，以此作为做人的底线。
13、对你承诺却又做不到的人。
要么你不重要，要么不爱你。
那么没必要在她／他身上浪费宝贵的'时间和精力。
14、握手时，用点儿力。
15、己所不欲，勿施于人。
多考虑别人的感受。
16、总是给我希望又让我失望没把握的事一直很坚定的承诺我最后又做不到不靠谱的人最可恨17、最讨厌说了不做的人，承诺了又做不到还不如不说，说话跟放屁一样！18、在你心中我是什么位置？到底有多重要？承诺得又做不到有啥意思呢？多年以后后悔可就当自作自受了～呵呵，人生漫漫长路，就差那个能将就爱惜我得人行了心累的时候喜欢一个人走走不管多晚19、不妄自尊大，也不妄自菲薄。
20、任何时候都不要在议事厅或大街上和人争吵，有理也要让三分，得饶人处且饶人，恶人自有恶人治。
21、我觉得以后所期待的生活这种事这种问题的解答还是留在心里当个对自己的承诺吧说出来又做不到的话好丢脸喔22、不要拿别人的缺点、服饰或谈吐寻开心，人们对伤害的记忆非常敏感。
做错事心情很不好的句子
做错事心情很不好的句子1.凋谢是最终的结果，盛开只是一个过程。
2.爱情，如你如我，如果毁灭，将什么都不是了。
3.宿命，自以为是的想法。
4.是我奢求的太多，还是你根本不成在意。
5.世界是公共的，孤独才是咱的专属。
6.人最可怕的就在于，不明白自己到底想要什么。
7.时间划破了苍凉的手指. 用一种凝望的姿势看望未来。
8.所谓爱情，就是一个人相信了另一个人的所有谎言。
9.爱错之后才不敢去爱，因为我输不起。
10.不要追求什么结果，每个人结果都一样，就是死亡。
11.每个人最终，只能自己舔着自己旳伤口哭泣。
12.冷与热只是一刹之间，爱与恨也只有一步之遥。
13.哭，仅仅只是无能的表现，什么含义也没有。
14.就让他带走你的那瞬间，成为我们的纪念。
15.故事，没有结局，就不会结束。
16.泛黄的照片，那些逝去的流年17.不要把心底的话全掏出来，这些是只属于你的财富。
18.爱情是一杯苦咖啡，有时候是甜甜的，有时候他让你痛苦不堪。
19.终于，那只是回忆。
20.有些时候，我唯有用微笑来掩饰涐的落寞。
21.有些伤，就让它，不治而愈。
22.有些难以启齿的柔弱，只能自己慢慢把握。
23.一如既往地想念，日复一日地折磨。
24.一个人的日子，在想你的时间里度过。
25.烟花太放肆，守住了坚持。
26.我们的思想总是以生为幸，以死为苦。
27.我们的秘密只剩下回忆，你的发香零落在空气。
28.我没有对你深情，是不想轻浮了彼此的感情。
29.我的左手旁边，是擦干泪水的。
30.我的世界，注定一片空白，仰天狂笑，天依旧如此晴朗。
31.突然感觉那种多余，是自己留给自己的残渣。
32.谁在做着谁旳梦，究竟是伱还是莪把希望埋葬。
33.生活，不需要太多的符号去代替。
34.舍掉分量，得到质量，这就是所谓的舍得。
1、我希望你不要总是活在自己的世界里，不能躲在那里不出来，要面对现实，去感受每一个人对你的爱，即使这爱是微不足道的，是极其渺小的。
2、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。
要做什么不要做什么造句
要做什么不要做什么造句
1.要勤奋学习，不要懒惰浪费时间。
2.要积极锻炼身体，不要久坐不动。
3.要诚实守信，不要说谎欺骗。
4.要热心帮助他人，不要冷漠自私。
5.要克制自己的情绪，不要暴躁冲动。
6.要谦虚谨慎，不要自负骄傲。
7.要经常思考反思，不要盲从从众。
8.要规律作息，不要熬夜不睡。
9.要保持良好习惯，不要沉溺于不良嗜好。
10.要认真对待工作，不要敷衍了事。
11.要理性消费，不要铺张浪费。
12.要尊重他人权益，不要侵犯他人利益。
13.要注重个人形象，不要不修边幅。
14.要善于沟通表达，不要冷漠无语。
15.要时刻保持警觉，不要大意疏忽。
16.要坚持做自己喜欢的事情，不要随波逐流。
17.要珍惜时间，不要虚度光阴。
18.要勇于承担责任，不要推卸责任。
19.要尽可能节约资源，不要浪费资源。
20.要注重身体健康，不要荒废身体健康。
事情在于做不在于说的句子
事情在于做不在于说的句子1.行动胜于雄辩。
2.实干比空谈更有意义。
3.只有实际行动才能改变现状。
4.事在人为，关键在行动。
5.只有实际行动才能取得成功。
6.言辞终究是虚幻的，行动才是真实的。
7.行动是解决问题的关键。
8.实践出真知，行动说真话。
9.行动力胜过一切理论。
10.只有脚踏实地，才能有所成就。
11.实干是实现梦想的捷径。
12.行动是成功的起点。
13.只有用实际行动来证明自己。
14.行动是成功的催化剂。
15.无论说多少空话，行动是关键。
16.不要光说不练。
17.实际行动是检验真理的唯一标准。
18.行动胜过一切空洞的承诺。
19.人生在世，行动比言语更重要。
20.只有实际行动才能变梦想为现实。
21.Actions speak louder than words.22.It's better to show than to tell.23.Don't just talk about it, do it.24.Take action instead of making promises.25.Actions are more powerful than words.26.What you do matters more than what you say.27.Focus on doing rather than saying.28.The real value lies in the doing, not the saying.29.Don't just speak, act on it.30.Words are cheap, actions are meaningful.31.Actions are the true reflection of intentions.32.Talking about it won't solve anything, taking action will.33.The true test is in the doing, not just the talking.34.Don't just talk the talk, walk the walk.35.Saying is easy, doing is what counts.36.Show through actions, not just words.37.Let your actions speak for themselves.38.Don't waste time just talking, start doing.39.The proof is in the actions, not the words.40.The key is in the doing, not the saying.41.行动胜于言辞。
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《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》
----------致公司员工的信
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。
如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。
但是，我们深信需有一个拥有你样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。
于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。
谢谢！
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。
你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。
那就是企业对你的终极期望-------永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。
我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分争秒的活动中抽不出身来。
我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。
但是，不要被这种表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。
在你和我们的雇用关系存续期间，让它始终伴随你的左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。
你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么半有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造自助助人的成功经验。
如要你想寻对即有工作改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。
先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就豪不犹豫地告诉我们。
对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或
许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
你的真诚的经理敬上
本篇信件摘自美国头号员工激励专家鲍伯•尼尔森在《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》致员工一封信！
注：读完这封信，相信你和我们的感觉是一样的：“企业的终极期望，不仅仅是要求员工做好任务（被动的老板授命或指派的事情），而且是要示员工主动做出结果（需要做的事情）。
被动→主动→自动自发！。