司机工作职责及管理制度
驾驶员岗位职责及规章制度6篇
驾驶员岗位职责及规章制度6篇驾驶员岗位职责及规章制度（篇1）1、管理规定：①司机由行政办统一管理，定期考评；②人车相对固定，车辆专人保养，专人管理；③建立车辆管理档案，实行一车一档专人管理；2、司机资格司机必须持有b牌驾照，并有三年相关工作经验。
3、司机守则与权限①热情接待，小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。
②作息时间须服从工作需要，接到出车指令后，迅速做好出车准备，不得无故拖延出车时间，或拒绝接受出车指令。
③为客服务时，主动招呼，开关车门；乘车者携行李较多时，主动予以帮助。
④确认目的地后，选择最佳的行车路线，准时、快捷到达目的地。
⑤乘车人下车办事时，司机一般不得离车。
⑥未经批准不得私自开车外出，或擅自将车借给他人驾驶，否则所发生的一切责任由司机承担。
⑦提倡微笑服务，对内服务酒店各部门，对外宣传、维护酒店的良好形象。
熟悉了解酒店经营信息，随时在车上备有酒店宣传资料及地图等。
⑧有权谢绝没有派车任务或私人私事的用车要求。
4、违规处理①违反交通规则的一切罚款由司机自行负责。
②任意放置车辆导致违反交通规则、损毁、失窃，由司机赔偿损失。
③意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后，再视实际情况由司机与酒店共同负担。
④违反《司机守则与权限》条款的视情节轻重予以处罚。
5、费用报销①停车费、路桥费及维修费凭证实报实销。
②车辆维修、清洗、打腊等报批后到指定维护厂家维修保养，否则维护费一律不予报销，自行修复的，可报销购买材料零件费用。
③车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复时，视实际情况需要进行修理，无迫切需要应请求批示，否则修理费不予报销。
6、部门用车程序①部门用车必须提前书面申请，部门经理签字，经办人持申请单到行政办办理用车手续。
批准后，按时到指定地点出车。
②行政办统一组织日常车辆的调度，用车部门必须服从安排，不得擅自对司机提出用车要求，或强行要求行政办调配车辆；司机不能无派车任务出车。
7、部门特别用车程序①各一线部门经理在12：00—14：30和17：30—8：00，如有紧急需要，可以持部门经理签名申请单直接通知值班司机。
司机工作职责及规章制度
司机工作职责及规章制度一、工作职责1. 遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度，保证行车安全。
2. 负责车辆的驾驶和维护工作，确保车辆处于良好状态。
3. 负责车辆的年检、保险、理赔等相关事宜。
4. 负责货物的装卸和运输工作，保证货物安全、准时送达目的地。
5. 负责车辆的清洁和保养工作，保持车辆内外整洁。
6. 遵守交通规则，保持安全车速，确保行车安全。
7. 严格执行公司的调度安排，服从管理，及时完成任务。
8. 做好车辆的油耗和维修记录，为公司降低成本。
9. 定期参加安全培训和学习，提高自身安全意识和驾驶技能。
10. 做好与客户的沟通工作，提供优质的服务。
二、规章制度1. 严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
2. 严格遵守公司请假制度，如有特殊情况，提前向上级请假。
3. 车辆驾驶过程中，不得接打电话，保持专注驾驶。
4. 严禁酒后驾车，一经发现，严肃处理。
5. 严禁将车辆私自借给他人使用，违反规定者，承担相应责任。
6. 车辆行驶过程中，必须系好安全带，确保自身和他人的安全。
7. 遵守交通信号灯，不得闯红灯，遵守交通标志和标线。
8. 严格执行公司的调度安排，如有异议，及时与上级沟通。
9. 定期进行车辆检查和保养，确保车辆安全运行。
10. 保持车辆清洁，不得在车内吸烟、饮食，不得乱扔垃圾。
三、奖惩制度1. 严格遵守公司规章制度，表现优秀的员工，给予适当奖励。
2. 违反公司规章制度，造成不良后果的，给予相应处罚。
3. 发生交通事故的，根据事故严重程度，给予相应处罚。
4. 年度内无重大违规行为的，给予年终奖金。
5. 积极参与公司活动和培训，提高自身综合素质的，给予奖励。
6. 消极怠工，影响公司声誉和利益的，给予处罚。
四、其他事项1. 司机应具备较强的责任心，确保行车安全。
2. 司机应具备良好的沟通能力，处理好与客户的关系。
3. 司机应具备基本的车辆故障排除能力，确保车辆正常运行。
4. 司机应积极参加公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。
公司司机岗位职责(四篇)
公司司机岗位职责1.遵守公司的各项规章制度，信守劳动合同，热爱本职工作，努力学习提高驾驶员的思想素质，业务水平，服务态度和操作等技能水平。
防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。
____平时勤学习安全教育，服从领导，团结互助，爱岗位敬业。
3.服从生产厂长安排，积极配合领导完成购货工作，及时主动向管理人员汇报出厂外车辆配送运转情况。
4.认真做爱本例保工作，提高操作技能，保持成本意识观念，实事求是。
5.不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用（特殊情况由生产厂长调动）。
6.每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常，零件是否齐备，保证车辆安全。
7.遵守交通规则，注意行车安全，节约燃料，圆满完成货物运输任务。
8.依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。
对复杂故障通报有关人员，并提出排除意见及时处理，保障车辆安全正常行驶。
9.依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部位及时调整和故障排除。
司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。
公司司机岗位职责（二）1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4、每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
6、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7、认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
8、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
9、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
专职司机岗位职责(5篇)
专职司机岗位职责一、做好车辆维护和保养工作，做到车辆干净整洁，保证车辆状态良好。
二、根据中心办公室派车任务出车，并接受门卫检查监督。
三、出车前和行车期间不得喝酒，需保持头脑清醒、精力充沛，保证安全行驶。
四、不得将车辆让给他人驾驶，因此引发的责任事故，由专职司机负责。
五、在发生交通事故的情况下，要及时向中心领导如实汇报情况，并保护现场，采取必要的处理措施。
六、做好车辆的年检，和交纳养路费、保险费等事项。
七、负责中心办公室劳保办公用品库的发放工作。
八、完成中心办公室交办的其它工作。
专职司机岗位职责（2）包括但不限于以下几项内容：1. 负责驾驶公司所属车辆进行货物或乘客的运输，并确保安全到达目的地。
2. 按照交通规则和道路标识，合理安排行车路线，并保证按时到达目的地。
3. 负责车辆的日常维护和保养工作，包括车辆加油、轮胎保养、定期检查等。
4. 负责车辆的清洁工作，包括车内外的清洁和卫生。
5. 配合公司的调度安排，及时将货物或乘客送达指定地点。
6. 负责保管车辆相关的文件和证件，如行车证、驾驶证、保险单等。
7. 遵守公司的各项规章制度，如遵循安全驾驶制度、维护车辆规定等。
8. 协助乘客上下车，并确保他们的安全和舒适。
9. 负责与乘客保持良好的沟通和服务，提供礼貌、热情和专业的服务态度。
10. 在异常情况下，及时向公司报告并采取适当的措施，确保顺利完成任务。
11. 配合公司的车队管理工作，如接受公司的培训和安全教育。
12. 配合公司的业务拓展和市场推广工作，积极为公司争取更多的客户资源。
13. 遵守交通规则和法律法规，保护自己、乘客和车辆的安全。
14. 防止和处理突发事件，如交通事故、故障等，及时向上级汇报。
15. 配合公司的工作安排，按时完成汇报和填写相关信息。
以上是专职司机岗位的一些基本职责，可能在具体的工作环境和要求下还会有一些额外的职责，需要根据实际情况进行具体的安排和补充。
专职司机岗位职责（3）专职司机的岗位职责包括：1.驾驶车辆：负责驾驶车辆从起点到终点的运输任务，确保安全到达目的地。
专职司机岗位职责
专职司机岗位职责1.驾驶车辆：专职司机的主要任务是驾驶车辆，根据乘客或货物的需求，按时按点地完成运输任务。
他们需要熟悉并遵守交通法规和道路安全规定，确保安全行车，预防交通事故的发生。
2.维护车辆：司机需要负责车辆的日常维护和保养工作，包括检查机油、冷却液、刹车油等液位是否正常，检查轮胎的气压和磨损情况，保持车辆干净整洁等。
若发现车辆存在故障或需要维修，司机需要及时报告维修部门进行维修。
3.路线规划：在开始运输任务之前，司机需要仔细研究并规划最佳路线，以确保安全快速地到达目的地。
司机需要考虑交通状况、道路条件以及天气等因素，选择最适合的行驶路线，并在行驶过程中根据实际情况进行调整。
4.协助乘客上下车：如果专职司机是负责运送乘客的，他们需要协助乘客上下车，并确保乘客的安全。
司机应尽量提供礼貌而周到的服务，积极回答乘客的问题和需求，并确保乘客的舒适。
5.货物装卸：如果专职司机是负责运输货物的，他们需要负责货物的装卸工作。
司机需要仔细核对货物清单与实际货物是否一致，并妥善存放货物，确保货物的安全和完整，以及及时交付给收货人。
6.路况通报：7.管理车票和日志：司机需要负责管理车辆的车票和日志。
他们需要记录每次运输的时间、里程、加油量、维修记录等，以便于事后复核和管理。
此外，如果需要，司机应及时收取乘客的车票并按规定进行处理。
8.遵守公司规章制度：专职司机需要遵守公司的规章制度，包括工作纪律、礼仪规范、安全规定等。
司机需要保持良好的工作态度和形象，不酗酒、不吸烟，不使用手机等干扰驾驶的行为。
以上是专职司机岗位的主要职责，其实际工作职责可能因具体行业、公司或岗位需求而有所不同。
无论如何，作为专职司机，要负责安全驾驶，确保乘客或货物的安全和准时运输，同时与其他人员保持良好的沟通和协作。
司机工作岗位职责和工作(4篇)
司机工作岗位职责和工作一、岗位职责1. 负责驾驶公司车辆，按时完成各项运输任务。
2. 自觉遵守交通法规，严守交通安全规范，保证行驶过程中的安全。
3. 维护车辆的日常保养和检修，保持车辆的良好状态。
4. 确保车辆按照规定行驶，不违规载客或者私自改变行驶路线。
5. 掌握车辆维修细节和故障排除方法，及时解决车辆故障。
6. 配合公司相关部门进行各项日常调度工作，按时完成各项指令。
7. 配合公司进行运输档案管理工作，及时报告车辆状况和运输情况。
8. 保护公司车辆及设备资产，杜绝人为损害和意外事故发生。
9. 积极与乘客沟通，提供优质的服务，提升公司形象和乘客满意度。
10. 随时保持清洁车辆内外部的卫生环境。
二、工作规范1. 服从公司的工作安排和调度，不得私自调整工作时间和任务。
2. 遵守交通法规，包括但不限于不超速、不追尾、不闯红灯等。
3. 不得酒后驾驶，不得在驾驶过程中吸烟或使用手机等干扰驾驶的行为。
4. 保持良好的驾驶习惯，避免急刹车、急转弯等造成危险的行为。
5. 注意车辆的定期保养和检修工作，及时更换损坏的零部件。
6. 驾驶前检查车辆的油量、水量、轮胎和刹车等安全设备，确保车辆可安全行驶。
7. 遇到交通事故或故障时，积极与乘客沟通，及时与公司联系，并根据公司指示处理。
8. 保持车辆内的整洁和卫生，妥善处理乘客丢失物品问题。
9. 遇到不文明乘客或纠纷时，不采取暴力或言语冲突的方式解决问题，应冷静地与公司协商处理。
10. 不随意接收私人客人，坚决杜绝违规载客行为。
11. 遵守公司的安全管理规定，积极参加安全培训和考核工作。
12. 提高产品服务质量，树立良好的职业道德和服务意识。
总结：司机是一个重要的工作岗位，他们在运输过程中承载着公司形象和乘客安全的责任。
遵守交通法规和安全规范，保证车辆安全，提供优质的服务，都是司机工作的基本要求。
同时，还需要具备良好的驾驶习惯和技术，及时处理车辆故障和应急情况，保证安全和顺利完成各项任务。
专职司机岗位职责及要求(共6篇)
9出车时要做到守时、正点。无行车任务、节假日无特殊任务或领导出差在外期间，车辆必须停放于单位指定位置，不得私自挪用。
10完成领导交办的其他工作。职责四：专职司机岗位职责
1、严守操作规程，做好所驾车辆的维修、保养工作，随时保持良好的技术状态；
1在公司办公室主任管理下工作，根据工作需要随时准备出车。2严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律、法规和公司规章制度。
3遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。
3.2.1晚10：30以后执行出车任务补助20元，周
六、日执行出车任务30元，节日（国家法定休息日）出车补助每天60元。
3.2.1司机执行长途（距海口二百公里以外）出车任务，按每2元/10公里给予出车补助；3.3出差补助：
3.3.1司机随领导出差，跟领导一起住宿的随领导标准实报实销；单独住宿的，每晚给予100元补助。到北京、上海、深圳等消费水平较高地区出差的，单独住宿每晚给予150元补助。4奖惩规定：
2.10司机要保证车辆的安全，要按规定停放车辆，离开车辆要锁好保险锁，防止车辆及车内物品被盗，如因未锁好车辆门窗造成的损失和后果，由司机个人承担。3行车补贴标准
3.1误餐补贴：
3.1.1司机送领导参加应酬，需独自一人用餐的按30元/餐补助，误餐补贴每月随工资发放；
3.1.2司机随领导出差，单独用餐的每日给予60元伙食补助；（早餐10元，中餐晚餐各25元）3.2出车补助：
（五）负责车辆维修工作的监督检查。
司机岗位职责及管理制度
司机岗位职责及管理制度一、岗位职责1. 负责车辆的日常驾驶工作，保证车辆行驶安全。
2. 负责车辆的维护保养工作，及时检查车辆机件、轮胎、刹车、燃油等部件并及时维修或更换。
3. 严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，确保行车安全。
4. 遵守公司规定，保证车辆的清洁卫生，不在车内吸烟、乱扔垃圾等行为。
5. 维护车辆和公司形象，与客户、上级领导、同事之间保持良好的沟通和合作关系。
6. 安全驾驶，保护自己和他人的生命财产安全，避免交通事故的发生。
7. 遵守公司制度，认真履行工作职责，积极提高自身素质和业务水平。
二、管理制度1. 严格执行交通安全规定，不超速、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，确保行车安全。
2. 负责车辆的日常维护保养工作，及时检查车辆机件、轮胎、刹车、燃油等部件并及时维修或更换。
3. 车辆驾驶员应当遵守公司规定，保证车辆的清洁卫生，不在车内吸烟、乱扔垃圾等行为。
4. 车辆驾驶员应当保护车辆和公司形象，与客户、上级领导、同事之间保持良好的沟通和合作关系。
5. 车辆驾驶员应当按照公司规定进行车辆保险、年检等相关手续的办理。
6. 车辆驾驶员应当认真履行工作职责，做到工作认真负责，积极提高自身素质和业务水平。
7. 在驾驶车辆过程中，车辆驾驶员应当始终保持专注，不做与驾驶无关的事情，不使用手机、吃东西等行为。
8. 车辆驾驶员应当按照公司规定，及时上报车辆使用情况和发生的问题，并积极配合公司的调查和处理。
9. 车辆驾驶员应当认真学习交通安全知识，提高自身的交通安全意识和技能水平。
10. 车辆驾驶员应当定期参加公司组织的培训和考核，不断提高自身的业务水平和服务质量。
三、考核制度1. 车辆驾驶员的考核主要包括安全驾驶、车辆维护保养、服务质量等方面的考核。
2. 考核周期为半年或一年，考核结果将作为车辆驾驶员的绩效评定依据。
3. 对于安全驾驶、车辆维护保养等方面表现优秀的车辆驾驶员，将给予相应的奖励和荣誉称号。
司机管理制度15篇
司机管理制度司机管理制度15篇在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的司机管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
司机管理制度1一、拟定目的:(一)为了标准运作，完善公司车队司机办理制度，提高事情效率。
(二)明确物流部所属各级组织的职务以及责任，分清责任奖罚分明，提高员工事情积极。
二、合用范围:合用于公司物流部车队全数司机。
三、权力责任单位:(一)运输部卖力本措施拟定、修改、废止之起草事情。
(二)办理部卖力本措施拟定、修改、废止之核准。
四、内部实质意义:(一)培养训练1、入职培养训练1．1、新入职司机必须颠末公司人事部分的相关人员涉及公司员工手册相关里容的培养训练，从而使新入职司机对公司的企业文化、人员组成、规章制度等有1个周全的相识，同时公司会按期组织不按期学习。
二、安全培养训练2．二、新成灌高铁时刻表入职司机颠末公司颠末人事部分培养训练后，进入运输车队实习前必须颠末运输部安全员岗前培养训练，主要先容公司运输部车队的主要运作体式格局及事情中必须遵守的安全规定，具体执行按照公司的来执行。
2．3、公司运输部车队司机安全常会制度。
2．3．1、规定每一周六为召开车队司机安全常会的日子(如遇节假日等特殊环境另行通知)。
2．3．二、由物流部卖力组织，主要传达交通办理部分、厂家(客户)以及公司的指示精神以及要求。
2．3．3、由物流部安全员阐发、总结车队一周的安全行车经验教训，通过社会上的典型安全事例对全体司机进行安全教育。
2．3．4、按期组织车队司机学习车辆安全技术成灌高铁时刻表要求，并对车队司机进行针对的安全培养训练。
驾驶员工作职责岗位内容标准版7篇
驾驶员工作职责岗位内容标准版7篇驾驶员工作职责岗位内容（精选篇1）1、驾驶员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守公司的规章制度。
专职司机应爱车、护车。
各车专职驾驶员有义务搞好所驾车辆的内、外清洁卫生，做到整车清洁、室内舒适。
2、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。
驾驶员必须爱车、护车，时刻保持车辆的良好技术状况。
3、新、旧车辆室内装修，需配正常物品，驾驶员须向车队申请，经分管领导同意后才能办理。
车辆实行定人定车管理，所有车辆及随车所有证件和工具均由责任驾驶员负责妥善管理。
如遇新、旧车交接，原车驾驶员必须将车钥匙、所有证件和随车专用工具全部移交给另一位司机，有义务说明原车辆技术状况。
4、驾驶员必须保持通讯联系畅通，随时听从公司及车队安排出车任务，亦可直接听从领导的吩咐出车。
自觉服从上级的管理和调派，因事因病或车辆故障，不能承担出车任务时，应及时报告，不得无故拒绝出车。
5、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。
严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。
严格遵守交通法规，增强安全行车意识。
做到安全驾驶、文明驾驶、箴言驾驶、不得怠慢丢弃乘客，不得私自出车，严禁酒后驾车。
6、严禁将车辆交由无证及证件不符人员驾驶。
7、驾驶员完成当日任务后，应将车辆及时入库，停放安全可靠，不得私自将车在外停放、寄宿，防止车辆被盗和损坏。
严禁驾驶员擅自出车。
8、行驶途中不得随意改变行车路线，严格执行维护修理制度，落实出车前、行车中、收车后的“三检”制度；爱护车辆设备及随车工具，(丢失工具照价赔偿)确保车辆特别是安全系统的完好有效。
9、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。
10、货车运输∶①装车前，应根据装车货物的特性，先检查车辆是否符合货物装车的要求，罐车阀门是否严密，罐体无泄漏，车厢不潮湿，干净无污染，防雨物品是否齐全，捆扎绳网是否齐全。
单位司机管理制度及职责
单位司机管理制度及职责
1.严格遵守道路交通法规，增强安全意识，防止交通事故发生。
2.爱岗敬业，热情服务，做到出车准时、礼貌待人。
同时，要保证车辆的整洁和良好的车况。
3.在行车时，司机需集中精力，无特殊情况不得使用手机。
要保持车上必备用品的良好使用，如遇特殊情况，需做好相关登记。
4.司机在无出车任务时，不得随意串岗、离岗。
应协助完成其他工作，保证手机、小灵通正常开通，及时回复通知。
5.司机不得擅自出车或将车辆转借给他人使用，应自觉服从办公室的统一调度。
6.遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。
7.司机请假需经过相关人员批准，专车司机还需领同意后，方可请假。
8.司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按矿工处理。
9.司机要注意休息，严禁酒后驾车，一经发现要承担相应责任。
10.任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车随便交给他人驾驶或联系驾驶。
11.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。
12.司机应经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。
13.车内禁止吸烟，公司员工车内吸烟时应礼貌制止，公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员。
14.严禁在车内赌博或从事其他违法活动。
15.在离开车辆时，司机应注意关好车窗、锁好车门，车内放有物品文件等贵重物品应放置在安全区域内。
16.出发前，司机应做好出车准备，收车后应做好相关的工作，如填写车辆使用日志表等。
司机岗位职责及管理制度
司机岗位职责及管理制度
一、司机岗位职责
1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守交通规则，确保行车安全。
2. 负责公司车辆的驾驶工作，按照公司规定完成各项任务。
3. 负责车辆的日常维护和检查，确保车辆处于良好状态。
4. 负责车辆的清洁工作，保持车辆内部整洁。
5. 负责车辆的加油、加水、换胎等基本维修工作。
6. 配合公司完成各项业务活动，提供良好的服务。
7. 及时向上级汇报车辆运行情况，发现问题及时处理。
8. 参与公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
二、司机管理制度
1. 司机必须持有有效的驾驶证，并具备相应的驾驶技能和经验。
2. 司机必须通过公司组织的岗前培训，熟悉公司规章制度和车辆操作流程。
3. 司机必须定期进行安全教育培训，提高安全意识。
4. 司机在驾驶过程中必须遵守交通规则，严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶等违法行为。
5. 司机必须按照公司规定进行车辆维护和检查，确保车辆安全运行。
6. 司机必须保持车辆内部整洁，不得在车内吸烟、饮食、乱扔垃圾。
7. 司机必须及时报告车辆故障和交通事故，并按照公司规定处理。
8. 司机必须遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
9. 司机在工作期间，应保持良好的服务态度，礼貌待客，遵守职业道德。
10. 司机应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
以上《司机岗位职责及管理制度》自颁布之日起执行，公司各级领导和司机必须严格遵守。
如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
司机职责和管理制度
司机职责和管理制度司机职责：1. 遵守交通法规：司机在驾驶过程中必须严格遵守交通法规，包括但不限于遵守交通信号灯、礼让行人和其他车辆、保持车辆行驶在规定的车道等。
司机应当具备良好的驾驶技术和遵守法规的意识，确保行车安全。
2. 维护车辆：司机应当保持车辆的清洁和整洁，定期对车辆进行检查和保养。
司机还需要确保车辆的安全性能良好，避免发生故障或事故。
3. 保护乘客和货物安全：司机需要为乘客和货物的安全负责。
在行车过程中，司机应当高度关注乘客的安全和舒适，保证他们在车内的乘坐体验。
4. 遵守公司规定：司机需要遵守公司制定的相关规定和制度，包括但不限于出车顺序、行车路线、接送点等。
司机应当服从管理部门的指挥，确保工作有条不乱。
司机管理制度：1. 招聘标准：公司在招聘司机时应当设定一定的招聘标准，要求司机持有合法的驾驶证件，并且有一定的驾驶经验和技术。
公司可以对候选司机进行面试和试车，以确保司机具备良好的驾驶技术和服务意识。
2. 岗前培训：新员工上岗前，公司应当对其进行一定的培训，包括公司的工作制度、服务标准、交通法规等内容。
培训目的是让司机了解公司的相关规定和要求，提高其业务水平和服务质量。
3. 工作考核：公司可以对司机进行定期的工作考核，评估司机的工作表现和服务质量。
考核内容包括但不限于驾驶技术、服务态度、乘客评价等。
通过考核，公司可以及时发现司机存在的问题，加强培训和管理。
4. 激励机制：公司可以设立激励机制，激励表现优秀的司机，鼓励其提高服务质量和客户满意度。
激励方式可以包括奖金、提成、荣誉称号等。
激励措施可以提高司机的工作积极性和团队合作意识。
5. 惩罚措施：对于违规的司机，公司应当采取相应的惩罚措施，以防止司机违规行为的发生。
惩罚措施可以包括口头警告、书面警告、工资扣减、停职等。
严格执行惩罚措施，维护公司的管理秩序和形象。
司机职责和管理制度是保证司机工作秩序和服务质量的重要措施，对于司机个人和公司整体发展都具有重要意义。
司机工作职责及管理制度
司机工作职责及管理制度1、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》和有关交通安全管理的法律、法规以及公司机关的规章制度，提高警惕和安全意识，严禁酒后驾车。
如发现酒后驾车，立即辞退。
2、司机应爱护自己所驾驶车辆，保持车辆卫生整洁（包括车内、车外、底盘、引擎、玻璃、驾驶室内平台、座套的清洁）。
若检查而未达到要求，扣发每次30元奖金。
3、出车前要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常。
发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查燃油存量，发现存油不足时，要领卡空车加油，卡内金额不足应上报调度及时充值，严禁现金加油。
日常做好详细记录，（包括里程表数字、加油量、加油金额、卡内余额等）记录不全或油卡丢失，扣30元/次奖金。
4、司机发现所驾车辆有故障要立即填报申请单，批准后检修。
未经批准修理费自行解决。
5、出车在外停放车辆，一定要注意选取安全和允许停放地点停车，不按规定停车出现罚款由司机负责。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆及货物被盗。
否则，损失由司机本人承担。
6、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全、有效。
7、晚间司机要注意休息，不准疲劳驾驶。
8、司机要文明驾驶，不准危险驾车。
9、车辆使用时，必须详细填写车辆使用单，财务依据行驶里程给予报销油费。
10、司机应服从调度的安排，否则，由分管领导视情节扣发一定数量的奖金或予以辞退。
11、司机下班后，应将车辆停放在仓库保管，不准私自用车。
13、司机不得将自己负责的车辆交给他人驾驶或练习驾驶。
若发现，扣发当月全部奖金，由此引发的后果，全部由司机本人承担。
公司驾驶员岗位职责(四篇)
公司驾驶员岗位职责一、基本职责1. 遵守公司的各项规章制度和管理制度，认真执行上级领导的任务，保证工作的顺利进行；2. 负责驾驶公司车辆，确保车辆的正常运行和安全；3. 维护车辆的良好形象，保持车辆内外的清洁整洁；4. 做好车辆行驶记录，包括行车里程、耗油量等信息的记录和上报；5. 按照公司要求保证车辆的保养和维修，定期检查车况，确保车辆的正常使用。
二、具体职责1. 熟悉公司所负责区域的道路情况和交通规则，合理安排行车路线，确保按时到达目的地；2. 负责车辆的日常维护保养工作，包括车辆的清洁、加油、换胎等；3. 负责车辆的安全检查工作，定期检查车辆的刹车、灯光、电器设备等，确保车辆的安全性能；4. 协助公司处理车辆事故，包括事故认定、保险理赔等，确保公司的权益；5. 配合公司的市场活动，参与宣传推广和展示等工作，确保公司的形象；6. 妥善保管车辆行驶证、驾驶证等重要证件，确保证件的完整和有效；7. 遵守公司的文件和资料管理制度，保证车辆相关资料的及时更新和归档。
三、任职要求1. 具备相应的驾驶证，且驾驶技术熟练，安全驾车意识强；2. 了解相关车辆知识，熟悉车辆的基本结构和维护保养方法；3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与其他员工和客户进行有效的沟通；4. 有较好的团队合作精神，能够积极配合上级的工作安排；5. 具备一定的应急处理能力，能够灵活应对突发情况；6. 身体健康，无职业病史和重大疾病史，能够适应长时间的驾驶工作；7. 道德品质良好，无违法犯罪记录，遵守交通规则，尊重他人；8. 有相关驾驶员从业经验者优先考虑。
四、工作关系1. 上级：直接汇报给驾驶员主管；2. 下级：无；3. 同事：与公司其他驾驶员保持良好的协作和沟通关系；4. 其他部门：积极配合公司其他部门的工作需要。
以上所述为公司驾驶员岗位职责的范本，具体要根据实际情况进行适当的调整和完善。
驾驶员是公司形象的代表，工作责任重大，请驾驶员员务必认真对待。
公司驾驶员管理制度范本(3篇)
公司驾驶员管理制度范本1、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。
2、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等侯工作，若临时有事或休假离开时，必须向办公室管理人员告知，并保持信息畅通，便与联系。
3、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
4、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。
5、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。
如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。
6、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。
7、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。
8、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。
9、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
10、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）公司不予报销洗车费;出车前要例行检查车辆的水、电、第一文库网油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修;下班后，将车辆开进花卉市场南广场停车区保管，锁好车门;车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
11、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。
12、司机每月电话费用补贴（____）元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天____小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。
驾驶员岗位职责及规章制度
驾驶员岗位职责及规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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驾驶员岗位职责及任务(通用7篇)
驾驶员岗位职责及任务(通用7篇)在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，奇文共欣赏，疑义相如析，该页是小编为大伙儿整理的驾驶员岗位职责及任务【通用7篇】，欢迎参考阅读。
驾驶员安全岗位职责篇一1、要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。
2、行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。
3、不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。
4、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。
驾驶员安全制度篇二一章新驾驶员的考核、选拔制度一条为了提高公司客运驾驶员队伍素质，改善旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，参照国家颁布的交通法规、规范和标准，结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。
第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。
第三条公司所有驾驶员须通过驾驶员职业适应性选择：1、身体选择。
年龄20～60岁，身高155cm以上，其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。
2、文化选择。
应是有初中以上文化水平。
3、职业道德选择。
精神风貌、社会公德、职业责任健全。
4、心理品质选择。
感知特性，反应特性及个性特征适宜驾驶工作。
5、驾驶技能选择。
选择驾驶技能好，安全经验足的驾驶员。
第四条驾驶员聘用要求：1、驾驶员须经交通警察部门审核合格并持有相应的客车驾驶证件；2、驾驶员须经道路交通主管部门审核合格，并持有相应的从业资格证件；3、驾驶客运车辆须至少具有两年安全驾驶经历。
4、驾驶员须经公司考核取得合格后，与公司签订安全行车责任书后方准驾车。
5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的`，或有酒后驾车的，超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到12分的，不得聘用其为驾驶员。
第五条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试，合格的择优录取。
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司机工作职责及管理制度
一.车辆
1.1司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》和有关交通安全管理的法律、法规以及公司机关的规章制度，提高警惕和安全意识，严禁酒后驾车。
如发现酒后驾车，立即辞退。
1.2司机应爱护自己所驾驶车辆，保持车辆卫生整洁（包括车内、车外、底盘、引擎、玻璃、驾驶室内平台、座套的清洁）。
若检查而未达到要求，扣发每次30元奖金。
1.3出车前要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常。
发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查燃油存量，发现存油不足时，要领卡空车加油，卡内金额不足应上报调度及时充值，严禁现金加油。
日常做好详细记录，（包括里程表数字、加油量、加油金额、卡内余额等）记录不全或油卡丢失，扣30元/次奖金。
1.4司机发现所驾车辆有故障要立即自行检修。
不能单独完成时应立即报告调度，由其提出具体的维修意见（包括维修方案和大致需要的经费）并填写维修记录（一式两份），携带维修记录将车辆送至指定维修站修理。
未经副总许可，不许私自将车辆送外维修，否则修理费自行解决。
1.5出车在外停放车辆，一定要注意选取安全和允许停放地点停车，不按规定停车出现罚款由司机负责。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆及货物被盗。
否则，损失由司机本人承担。
1.6司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，并提醒调度提前办理，出车时一定保证证件齐全、有效。
1.7晚间司机要注意休息，不准疲劳驾驶。
1.8司机要文明驾驶，不准危险驾车。
1.9上班时间内未被派出车的，应随时在仓库等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向调度报到。
1.10司机应服从调度的安排，不得挑肥拣瘦，不准借故拖延或拒不发车。
否则，由分管经理视情节扣发一定数量的奖金或予以辞退。
1.11司机必须携带手机保持畅通。
若工作时间因停机或欠费，发现两次扣发一半话费补助，三次（含三次）以上扣除全部话费补助。
1.13司机下班后，应将车辆停放在仓库保管，不准私自用车。
1.14司机不得将自己负责的车辆交给他人驾驶或练习驾驶。
若发现，扣发当月全部奖金，由此引发的后果，全部由司机本人承担。
1.15司机出车送货，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法与分管经理联系并说明原因。
二. 送货
2.1司机接到出车任务后，要依据销售单，协同装卸工进行装卸，并认真核对所装货物的品种、数量，准确无误后和保管一同签字确认，不得多装或少装。
否则，除补足错装金额外，每次罚款30元。
2.2送货途中，司机要尽职尽责，确保装卸工和货物安全运抵目的地。
2.3到达目的地后，司机要指挥协同装卸工按客户要求码放整齐，分品种点清数目，按照销售单与客户交接。
若由此发生差错，有司机本人负责处理，与公司无任何关系。
2.4运输和装卸过程中，出现的货物损坏或丢失，由司机或装卸工自行负责。
2.5交接货物时，客户如有其它要求，司机应与销售内勤或调度联系解决，不得擅自做主。
三.收款
3.2司机送货时，必须随车携带配备的验钞机（专人专机）及电子秤。
3.3司机与客户将货物品种、数量交接完毕后，依据销售单上的金额收货款。
3.4收回货款须全部进行查验，收到假币、少收货款均由司机负责赔偿。
3.5若客户提出欠款、电汇款项等要求时，司机要和公司沟通，服从公司安排，由客户签章确认后将欠单收回交由公司财务。
3.6司机要将收款情况在红、黄联上复写清楚，并请客户签字确认，收款明细双方确认后不得更改。
3.6回到公司后，司机应当面将货款交由出纳验收，准确无误后，方可离开。
四.瓶盖
4.2司机到客户后，要主动询问其有无瓶盖需回收，不得拒收。
4.3司机要查验需回收的瓶盖，对不符合回收标准的瓶盖要婉言拒收。
对于纯生、逸品纯生、奥古特瓶盖、青岛铜牌及精唠兑奖要逐个检查，清点：对青岛8度醇厚，要抽查检验，查验比例不能低于总量的40%，数量巨大的，可用随车配备的电子秤清点数量。
4.5如客户瓶盖数量巨大，需将信息反馈给公司查证，服从公司安排，不得擅自做主。
4.6瓶盖如实查验、不得弄虚作假、故意多收或少收，完毕后，分品种，按数量给客户结账，在黄、红联上回收瓶盖一栏内详细记录，并注明瓶盖总金额，实收现金金额，请客户签字确认，以便查证，黄、红两联必须复写，不得修改，否则扣除当月奖金。
4.7回公司后，司机将瓶盖分客户交给核算员查验，误差范围为正负10个盖，误差范围之内于当月累计，月末统一处理。
如账面计算无误，多出瓶盖全部归公，如少的瓶盖超出误差范
围的当场缴纳现金补足差额，
4.8司机应将瓶盖视同现金，妥善保管。
五.劳动纪律
5.1因工作性质特殊，司机需机动作业，实行不定时工作制。
5.2司机要以公司利益为重，遵守公司的作息时间，服从公司安排，若出现迟到早退，每次扣10元奖金。
5.3有时需请假时，须提前告知分管经理，以便调配，否则视同旷工，旷工一天扣300元奖金，全勤奖免发。
累计旷工三次以上辞退。
5.4公司设立安全生产奖100元。
5.5司机辞职需提前1个月向调度申请，否则，不予办理财务手续。
六.工资待遇及奖惩
6.1司机每月的基本工资为1400元（试用期1300元，试用期为2个月），每月10号结算工资，19号发放工资。
（公司负责司机基本工资和补助，其提成由运营部自行发放）
6.2正常上班每人每天补助6元生活费（按实际出勤天数计算）
6.3因工作需要公司每月给司机随工资发放50元通讯费。
6.4无论销售送货距离远近，质量轻重，付给司机0.03元/件提成，月底计发本人。
6.5若司机一切正常，公司发放不低于150元/月的奖金。
6.6调度必须严格按照有关规定，进行考核，该奖的予以奖励，违反规定的，必须扣罚，不得徇情顾面。
6.7有下列情形之一的，扣发全部奖金，辞退或追究司机的法律责任：
①当月累计违纪三次。
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
③不服从管理或在工作中严重有损公司形象的。
④严重失职，营私舞弊，客户投诉、对公司利益及声誉造成损害。
⑤被依法追究刑事责任的。
七、违章或交通事故
7.1司机必须遵守国家的交通法规等有关条例，若出现违章，由司机本人原因造成的（如闯红灯、不按规定线路行驶、超速、灯光不全、车辆不整洁等），由本人承担罚款及相应的记分，月末由调度调阅，通知本人处置。
若辞退或辞职，先处理此事，完毕后，再办理财务手续。
7.2若因车辆原因造成的罚款（如超载等）由公司负担。
7.3若出现刮蹭等轻微交通事故，司机必须第一时间和调度沟通，如协商解决，费用按以下比例分担：
①500元以内，由司机本人负担100%。
②500-600元，由司机负担90%，公司负担10%。
③600-1000元，由司机负担80%，公司负担20%。
7.4若出现交通事故不能协商解决，司机必须保护好现场，第一时间通知公司、交警、保险公司等相关部门。
由交警进行责任划分，保险公司理赔。
对于保险公司不予理赔的费用，依据交警的责任划分比例，司机承担本人应负担部分，其余由公司承担。
7.5对于交通事故个人应负担的费用，先由公司垫支，然后协商从司机收入中扣除，如司机不配合，诉诸法律解决。
7.6由于司机操作不当造成汽车机械损坏或损伤，修理费用或损失按以下比例承担责任：
500元以内，司机负担100%，
501-1000元，司机负担90% 。
2001-2000元，司机负担70% 。
2001元以上，司机负担50% 。
八、此管理规定由调度监督执行。