持续整改落实、建章立制环节实施办法

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2023年整改落实建章立制环节工作方案

2023年整改落实建章立制环节工作方案

2023年整改落实建章立制环节工作方案引言:为了深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神,加强党风廉政建设和反腐败工作,提高党的建设质量和水平,不断推进全面从严治党向纵深发展,我单位确定了2023年整改落实建章立制环节的工作方案。

该方案旨在加强制度建设和规范管理,健全党内监督机制,深化信息化建设,提高党的建设质量和水平,为我单位的发展提供坚强保障。

一、进一步健全党内规章制度1.1 制定健全党内规章制度体系,确保条文科学合理、具体明确。

1.2 加强对已有制度的检查,发现问题及时修订、补充,确保制度有效执行。

1.3 面向全体党员普及党章党规以及各项工作制度,增强党员的党性修养和守纪律意识。

二、加强党内监督机制建设2.1 完善党内监督制度,强化党内监督的领导责任和监督执纪问责力度。

2.2 建立健全党风廉政建设和反腐败的工作档案,对党员、干部的廉政情况进行全面记录和考核,并及时公布。

2.3 加强对党组织、党员的教育、监督和管理,做到早发现、早预防、早处理。

三、强化信息化建设3.1 进一步推进党的建设信息化,完善党建信息系统,提高信息化建设的技术支撑能力。

3.2 开展党的建设信息化培训,提高全体党员的信息素养和运用信息化技术的能力。

3.3 引入先进的信息化管理工具,加强对党员、干部进行全面的数据统计和分析,为工作决策提供科学依据。

四、深化党风廉政建设和反腐败工作4.1 加强党风廉政建设教育,举办党风廉政建设和反腐败专题讲座,提高党员干部的廉洁自律意识。

4.2 发挥党支部的战斗堡垒作用,加强党员的监督和约束,严厉打击腐败行为。

4.3 加强对党员干部的廉政教育和考核,严格执行廉政审查制度,确保党员干部廉洁从政。

五、加强党建宣传教育5.1 加大党建宣传力度,通过各种形式宣传党的重大政策、理论和党风廉政建设的经验和做法。

5.2 利用好新闻媒体和新媒体平台,加强党建工作的宣传报道,营造良好的舆论环境。

5.3 开展党员培训,加强党员的理论学习和思想政治教育,提高党员的政治觉悟和组织纪律性。

2023年整改落实建章立制环节工作方案范文

2023年整改落实建章立制环节工作方案范文

2023年整改落实建章立制环节工作方案范文一、背景分析2022年,我国在社会主义现代化建设的关键时期,进一步深化全面改革,推动各项事业取得了重大进展。

然而,在一些领域中,仍存在一些不足和问题,需要进一步加强整改落实工作。

因此,为了进一步提高改革工作的针对性和落地效果,我们制定了2023年整改落实建章立制环节工作方案。

二、目标任务1.整改落实目标确保2023年整改落实建章立制环节工作取得实质性进展,主要包括以下方面:(1)各级政府、企事业单位、社会组织等建章立制工作需按照制度规定进行,各项政策举措能够顺利推进,确保各项工作有章可循。

(2)建立健全的监督机制,确保各项工作的执行情况得到有效监管和检查。

2.关键任务(1)加强规划管理:各级政府要加强规划管理,建章立制的工作要符合国家和地方的规划要求,确保整改落实的方向正确。

(2)加强制度建设:各级政府、企事业单位要加强制度建设,建立科学、合理的制度体系,确保各项工作能够有条不紊地进行。

(3)加强监督检查:各级政府要加强对建章立制工作的监督检查,确保各项工作按规定进行,有效提高整改落实的效果。

三、具体措施1.加强规划管理(1)制定整改落实的具体规划:各级政府要制定具体的整改落实规划,明确整改工作的目标、任务和时间表。

(2)加强规划的宣传和宣讲:各级政府要通过多种形式加强规划的宣传和宣讲工作,让全体干部群众都能够了解整改落实的目标和任务。

(3)加强规划的执行力度:各级政府要加强对规划的执行力度,确保规划能够得到有效执行。

2.加强制度建设(1)制定相关制度文件:各级政府、企事业单位要根据整改落实的具体要求,制定相关的制度文件,明确各项工作的具体流程和责任分工。

(2)加强制度的宣传和培训:各级政府、企事业单位要加强对制度的宣传和培训,提高各级干部和职员的制度意识和执行力度。

(3)建立制度督查机制:各级政府要建立健全制度督查机制,定期对各单位的制度执行情况进行检查评估,确保制度的落地生根。

整改落实建章立制实施方案3篇

整改落实建章立制实施方案3篇

整改落实建章立制实施方案1. 引言在企业管理中,发现问题、整改问题并实施落地是持续改进的关键环节。

本文将针对整改落实进行深入探讨,以帮助企业建立完善的实施方案。

2. 整改落实的重要性整改落实是解决问题的关键步骤,它能够确保问题得到根本性解决,防止问题再度出现。

一个企业如果不能做到及时整改落实,问题将会越积越多,最终造成企业的灾难性后果。

3. 整改落实建章立制的意义为了更好地推进整改落实工作,企业需要建立起一套完善的整改落实建章立制,以确保问题能够得到有效解决并落地。

整改落实建章立制能够规范整改工作的程序和流程,提高整改效率,确保问题的解决质量。

4. 建章立制的关键内容4.1 整改落实流程的规范整改落实流程是指问题发现后,从整改方案的制定到整改执行的全过程。

建立规范的整改落实流程能够确保问题得到及时解决,并减少可能的失误。

具体包括以下几个环节:4.1.1 问题整改申报问题整改申报是指员工将问题上报,并对问题进行初步描述。

企业可以通过设置线上申报系统或者设立问题反馈箱等形式,方便员工提交问题。

4.1.2 问题解决方案的制定问题解决方案的制定需要由相关人员进行,并要确保方案的可行性和有效性。

例如,若问题是由于人员流程不当导致的,可以通过制定培训计划、完善工作流程等来解决。

4.1.3 整改措施的确定根据问题解决方案,确定具体的整改措施,并制定相应的时间节点。

4.1.4 整改任务的分配将整改任务分配给相关责任部门或责任人,并确定整改的完成期限。

4.1.5 整改执行与监督确保整改措施得以执行,并通过设立监督机制来监督整改进展情况。

4.1.6 整改评估与总结整改评估与总结是整改落实的最后一步,通过对整改结果的评估与总结,可以发现不足之处,并采取相应的改进措施。

4.2 整改责任的明确在整改落实过程中,必须明确问题的责任方,以便推动整改工作的顺利进行。

责任明确有助于加强对整改工作的监督,减少企业资源的浪费。

例如,一个研发部门的产品出现了质量问题,应该由该部门负责整改,相关领导要负起责任,确保问题得到解决。

2023年整改落实建章立制实施方案

2023年整改落实建章立制实施方案

2023年整改落实建章立制实施方案一、背景介绍2023年是我国全面深化改革的关键一年,也是全面整改的要点之一。

为了推进改革进程,落实整改措施,建章立制是必不可少的一项工作。

本方案旨在提出2023年整改落实建章立制实施方案,以确保改革措施的顺利落地。

二、目标和原则1. 目标:全面推进整改措施的落实,为实现深化改革的目标夯实基础。

2. 原则:积极稳妥推进,依法依规,科学合理,突出重点,分阶段推进。

三、工作内容和措施1. 建立整改落实评估机制(1)建立评估专家组,由专家、学者等组成,对整改措施的有效性进行评估,提出改进意见。

(2)制定整改落实评估指标体系,明确评估标准和考核指标。

(3)定期进行整改落实评估,对整改措施的实施情况进行全面评估。

2. 加强整改措施的宣传(1)制定宣传方案,明确宣传内容和渠道,广泛传达整改措施的重要性和意义。

(2)利用新媒体平台进行宣传,包括微信、微博、抖音等,提高宣传的覆盖面和影响力。

(3)组织专题宣讲会,邀请有关专家和学者对整改措施进行解读和宣讲。

3. 建章立制(1)制定相关法律法规和政策文件,明确改革的目标和方向。

(2)制定实施细则和操作规程,明确各项整改措施的具体执行办法。

(3)建立工作制度和流程,确保整改措施的有序推进。

4. 加强组织领导和统筹协调(1)成立整改工作领导小组,负责统筹协调全面整改工作。

(2)制定工作计划和时间表,明确整改工作的重点和目标。

(3)加强各部门之间的沟通和协调,确保整改措施的顺利推进。

5. 加强督促检查和追责问责(1)建立监督检查机制,对整改措施的落实情况进行监督和检查。

(2)建立责任追究机制,对整改不力的单位和个人进行问责。

(3)加强信息公开,向社会公开整改情况和工作成果。

四、预期成果通过本方案的实施,预期可以取得以下成果:1. 整改措施的落实情况得到全面评估,发现问题并及时进行改进。

2. 整改措施的宣传覆盖面和影响力得到提高,形成良好的舆论氛围。

2024年教育系统整改落实建章立制环节实施方案

2024年教育系统整改落实建章立制环节实施方案

2024年教育系统整改落实建章立制环节实施方案____年教育系统整改落实建章立制环节实施方案一、背景介绍近年来,我国教育领域取得了长足的发展,但也面临着一系列问题和挑战。

为了进一步提升教育质量,满足人民群众的教育需求,教育系统决定在____年对教育系统进行整改,建章立制,推进系统的落实,为此制定了本方案。

二、目标和任务1.目标(1)促进教育公平。

通过整改和建章立制,强化教育公平的理念,提升教育资源的配置和公平性。

(2)提高教育质量。

加强教师队伍建设,优化教学内容和方法,提高学生综合素质。

(3)创新教育模式。

推进教育信息化和智慧教育发展,培养学生的创新能力和实践能力。

(4)推进教育改革。

加强教育管理体制改革,促进教育发展与经济社会发展的协调。

2.任务(1)完善教育立法制度。

制定教育法规、规章制度和政策文件,明确教育的目标、任务和责任。

(2)加强教育资源的配置。

重点解决农村和贫困地区的教育资源不足问题,实现城乡教育资源均衡发展。

(3)提高教育质量和公平性。

完善中小学教育课程标准,推行素质教育,建立多样化评价体系。

(4)加大教师培训力度。

改革教师招聘和培养机制,提高教师培训的质量和效果。

(5)推进教育信息化建设。

加强数字化教学资源建设,推行在线教育,提供优质的教育资源。

(6)加强学校管理和服务。

改革学校管理体制,提高学校的业务水平和服务能力。

(7)推进教育国际交流与合作。

加强与其他国家和地区的教育交流与合作,提高教育国际化水平。

三、实施方案1.完善教育立法制度(1)制定新一轮的教育法规、规章制度和政策文件。

(2)加强对教育法规和政策的宣传和解读,提高广大师生和家长的法律意识。

(3)建立和完善教育法规的执行和监督机制,及时发现和纠正问题。

2.加强教育资源的配置(1)优先保障农村和贫困地区的教育资源,增加教育投入,改善办学条件。

(2)推动城乡教育资源均衡发展,加强农村和城市教育合作。

(3)加大对少数民族地区的教育支持力度,保障少数民族学生接受优质教育。

整改落实建章立制实施方案

整改落实建章立制实施方案

整改落实建章立制实施方案一、背景为推动企业压缩环境风险,提升企业环境保护意识,加强企业环境法律法规落实,确保企业环保工作按照规章制度有序推进,制定此“整改落实建章立制实施方案”。

二、整改内容1. 排污许可证申领:企业应根据规定申请排污许可证,经相关部门审核后方可正常排放。

2. 污染防治设施建设:针对各自在制造过程中产生的污染物,应建设相应的污染防治设施,并严格执行使用维护管理制度,确保设施功能的有效发挥。

3. 废水、废气、废弃物处理:企业应建立健全废水、废气、废弃物处理制度,选择专业处理公司或建设自有处理设施,确保排到环境受到控制范围内。

4. 环境风险评估和管理:企业应通过环评、环境安全评估和环境风险评估等方式,对企业在环境方面的风险进行评估和管理。

并及时发布环境风险公告,保护周边居民知情权。

5. 环境监测和报告:企业应定期开展废气、废水、噪音等环境监测,并及时向相关部门进行上报。

保障监测质量和数据真实及时。

三、建章立制1. 生产工艺流程图:确保每一个环节都有相应的污染防治设施、排放口操作规程等。

2. 环保设施及技术要求设备必备清单及标准:对每个污染源定期设置监控点,确保达标排放。

3. 合理调查和管理记录制度:每次环保检查及整改情况均应有反馈表格记录,并进行上报及整改,确保环境问题得到及时解决。

4. 提高环保责任感和采取环保保障措施的考核制度:建立环保考核制度,严格按照标准制定考核方案、考核流程和考核标准。

5. 环保宣传教育制度:加强环保宣传教育,发布环境污染防治知识等,提高员工意识和教育效果。

同时也加强与周边居民的沟通交流。

四、实施方案1. 排污许可证申领:必须在规定期限内申请排污许可证,并全面报验所有主要污染物和综合污染物排放信息,落实“一企一档”。

2. 污染防治设施建设:加强对污染防治设施的管理,对设施进行定期检查维护,确保正常使用。

3. 废水、废气、废弃物处理:制定废水、废气、废弃物处理规程,确保随时响应环保部门的排水、排放监管要求。

建章立制整改落实方案三篇

建章立制整改落实方案三篇

建章立制整改落实方案三篇建章立制整改落实方案一:企业内部工作流程优化方案一、背景介绍企业内部工作流程是否畅通高效关系着企业的发展和运营效能。

目前,我司内部工作流程繁琐、不合理,导致工作效率低下、沟通不畅等问题频发,亟需优化改进。

二、问题分析1. 工作流程繁琐:由于各部门之间流程划分不清晰、流程繁琐,导致工作流程中信息传递不及时、流程耗时长。

2. 流程冗余:多个部门在某些环节上存在重复审批,造成了资源和时间的浪费。

3. 信息流动不畅:目前的工作模式,多个部门之间信息传递存在较多的中间环节,且容易出现信息丢失、传递不准确等问题。

三、解决方案1. 创建全面并合理的工作流程:根据企业的实际情况,制定完善且简洁的工作流程,合理划分各部门的职责和权限,确保信息流动和工作协同的效率性。

2. 简化流程环节:对于重复的环节进行优化,减少审批环节,合理分配审批权限,提高工作效率。

3. 引入数字化工具:采用信息化系统,建立内部工作流程的在线化、系统化平台,提高信息传递的准确性和时效性,减少人工错误。

4. 加强沟通与协作:组织定期的部门间协调会议,提高沟通和协作效率,减少信息传递中的误差和延迟。

5. 建立监督机制:制定内部工作流程监督机制,定期对各部门工作流程进行评估和监测,发现问题及时跟进和改进。

四、方案实施及目标评估1. 实施步骤:(1)明确目标和要求;(2)调研及问题分析;(3)制定优化方案;(4)逐步推进实施;(5)监督和评估。

2. 目标评估:(1)工作流程简化程度;(2)工作效率提高程度;(3)信息传递准确性;(4)成本和资源利用情况。

建章立制整改落实方案二:企业员工培训管理完善方案一、背景介绍企业员工培训是提高员工能力、推动企业发展的重要手段,但目前我司的员工培训管理存在一些问题,如培训内容不系统、培训方式单一等,需要进行整改和优化。

二、问题分析1. 培训内容不系统:我司目前的员工培训存在片面性,缺少全面系统的培训计划,导致员工能力发展不均衡。

整改落实建章立制环节工作方案

整改落实建章立制环节工作方案

整改落实建章立制环节工作方案在任何一个组织或企业中,整改落实建章立制环节都是至关重要的。

它不仅关系到组织内部管理的优化和效率提升,更影响到组织的长远发展和稳定。

为此,本方案将详细阐述整改落实建章立制的各个环节,以确保整改工作的顺利进行。

一、整改目标设定整改工作的首要任务是明确整改目标。

目标的设定应当具有明确性、可衡量性、可达成性和时限性。

通过深入调研和分析,确定整改工作要解决的核心问题,进而设定具体的整改目标。

这些目标应当与组织的整体发展战略相契合,同时考虑到实际情况和资源限制。

二、问题识别与分析在整改目标设定之后,需要对存在的问题进行深入的识别和分析。

这一环节需要充分利用组织内部的资源和信息,通过数据收集、员工访谈、流程梳理等方式,全面了解问题的本质和根源。

问题的识别应当全面、准确,分析应当深入、透彻,以确保整改措施的有效性和针对性。

三、整改措施制定针对识别出的问题,制定具体的整改措施是整改工作的核心。

整改措施的制定应当遵循“标本兼治”的原则,既要解决当前的问题,又要防止类似问题的再次发生。

措施应当具有可操作性、可行性和可持续性,同时要考虑到资源投入和成本效益的平衡。

四、整改任务分解为了确保整改工作的顺利进行,需要将整改任务进行详细的分解。

任务分解应当具体到每个部门、每个岗位甚至每个员工,确保每个参与者都清楚自己的职责和任务。

同时,任务分解还应当考虑到时间节点和资源分配,以确保整改工作的有序进行。

五、整改时间表安排整改工作的时间表安排对于整改效果有着重要影响。

时间表的制定应当充分考虑到任务分解、资源分配和实际情况等因素,确保整改工作能够按时完成。

同时,时间表还应当具有一定的灵活性,以应对可能出现的意外情况。

六、责任人与团队分配为了确保整改工作的顺利进行和责任的明确落实,需要为每个整改任务分配具体的责任人和团队。

责任人的选择应当基于其能力和经验,确保其能够胜任所分配的任务。

团队的组成也应当考虑到成员的专业背景和协作能力,以确保整改工作的高效执行。

“整改落实、建章立制”工作实施方案【精品范文】

“整改落实、建章立制”工作实施方案【精品范文】

“整改落实、建章立制”工作实施方案“整改落实、建章立制”工作实施方案根据自治区《关于做好自治区第一批教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》(x群组发[2015]x号)和《关于开展政治坚强和“四风”方面突出问题专项整治以及加强制度建设的通知》(x群组发[2015]x号)精神,为扎实做好我校群众路线教育实践活动第三环节工作,现制定“整改落实、建章立制”工作实施方案。

一、方案起草、修改报备阶段(11月5日-11月14日)成立学校领导班子整改方案、专项整治方案和制度建设计划3个起草工作组,针对师生关心、反映的问题和已有问题再梳理、再聚焦,明确整改重点,起草制定《xx师范大学党的群众路线教育实践活动领导班子整改方案》、《xx师范大学党的群众路线教育实践活动专项整治方案》、《xx师范大学党的群众路线教育实践活动制度建设计划》,经校党委讨论后上报自治区指导组、第九督导组备案。

二、方案讨论、修改阶段(11月20日-11月30日)由起草工作组负责人召集本组专家对方案进行再研究、再讨论,也可以吸收相关工作责任部门负责人参加讨论,提出修改意见。

各工作组根据修改意见对方案进行修改完善。

三、征求意见阶段(12月1日—12月11日)各党总支、直属党支部组织师生代表广泛参与,对三个方案进行讨论,分别提出具体修改意见,并于12月12日前报学校教育实践活动领导小组办公室(组织部)。

组织部对修改意见进行整理汇总,分类反馈给起草工作组。

同时,各起草工作组就方案落实有关问题征求责任单位意见,并对方案进行修改。

四、定稿上报阶段(12月12日-12月18日)提交校党委讨论,结合校党委讨论意见,起草工作组对方案进行再次修改;活动领导小组办公室汇总整体情况和相关材料,上报自治区党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。

五、工作要求1.讨论阶段修改,力求方案务实管用。

各起草工作组通力协调配合,虚心听取相关责任处室、配合部门意见,本着使整改方案不空、不虚,既管当前又管长远的原则,不断完善方案内容。

整改落实和建章立制方案

整改落实和建章立制方案

整改落实和建章立制方案为了确保企业的持续发展,提高企业的管理水平,落实企业各项规章制度,加强工作流程的的标准化和规范化,制定了整改落实和建章立制方案。

一、整改落实方案1. 确定问题对行政、财务、人力资源等关键职能部门进行全面调查,每个部门负责人与员工就存在的问题进行讨论并汇总得到问题清单,详细描述问题的具体表现、原因和影响,并在整改方案中标明。

2. 制定整改计划在清单的基础上,根据问题的优先级,提出整改目标和时间节点,并根据具体情况编制整改方案。

整改方案应包括整改方式、整改时间、整改人员、整改验收等要素。

同时,每个部门应组成专门的整改小组,负责制定详细的整改计划。

3. 落实整改方案制定好整改计划后,各部门应根据计划积极进行整改,并确保整改措施得到有效实施。

整改过程中应制定专门的文件和记录,密切跟进整改进展情况,及时记录和报告整改情况。

4. 整改成效评估整改工作完成后,应对整改成果进行评估,查看问题是否得到解决,是否存在复发的可能性等情况,并根据实际情况,随时调整整改方案,保证整改工作的实效性。

同时应向相关领导和员工进行汇报,以便在日后的工作中进一步完善整改工作。

二、建章立制方案1. 确定章程内容在了解国家法律法规和行业标准的基础上,根据公司规模、业务性质、工作流程和组织管理模式等因素,制定公司章程。

章程应包括以下内容:公司名称、公司目的、股东会、董事会、监事会、经营管理层、财务会计制度、运营规范、工作流程和相关规章制度等。

2. 制定规章制度根据公司实际情况,制定相关工作流程、规章制度,包括招聘、培训、考核、奖惩等各项制度。

3. 宣传推广成立公司章程后,应向全公司进行宣传推广,让所有员工都了解章程内容,并明确其责任和义务。

同时,应对各项规章制度进行详细解读,让员工了解其作用和实施要求。

4. 落实执行员工应按照规章制度的要求,认真履行工作职责,严格遵守各项规章制度,确保公司的正常运营和稳定的发展。

5. 监督检查企业应定期对各项规章制度进行监督检查,及时反馈存在的问题,并采取相应措施加以解决。

整改落实建章立制环节工作方案

整改落实建章立制环节工作方案

整改落实建章立制环节工作方案一、背景为切实落实企业的建章立制工作,提高企业管理水平,推动企业健康发展,我们拟定了这份。

这份工作方案旨在帮助企业规范管理体系,完善各项制度和流程,并通过有效的执行和落实,确保建章立制取得实效。

二、目标1. 建立齐全、完善的管理制度:通过制定和完善各项管理制度,确保企业各项工作按规定进行。

2. 提高管理水平:通过培训和提升员工的管理能力,加强团队合作,提高工作效率。

3. 优化工作流程:简化流程,减少环节,提高工作效率。

三、具体工作计划1. 制定建章立制实施计划:由企业领导牵头制定整改计划,包括各项建章立制的时间节点和执行要求。

2. 审核和完善制度:成立专门的制度审核小组,对已有的管理制度进行审核,补充不完整的内容,修订不合理的部分。

3. 培训员工:组织各类培训课程,提升员工的管理能力和实施制度的理解和落实能力。

4. 推动制度执行:在各级部门设立制度管理员,负责监督和推动制度的执行和落实,定期进行检查和评估。

5. 建立奖惩机制:制定奖惩制度,对执行和落实建章立制工作良好的部门和个人进行表彰和奖励,对不执行或违反制度的部门和个人进行纠正。

6. 配置管理工具:采用专业的管理工具,如企业资源管理系统(ERP)或企业电子档案管理系统,帮助解决信息共享和管理方面的问题。

7. 定期评估和改进:建立评估建章立制工作的机制,定期对各项制度进行评估和改进,保持其时效性和适应性。

四、工作要求1. 各部门要高度重视建章立制工作,积极参与和支持。

2. 部门经理要带头执行制度,确保员工遵守和落实。

3. 制度管理员要做好制度的推广、培训和执行监督工作。

4. 员工要积极学习和遵守制度,主动配合建章立制的工作。

5. 工作人员要加强沟通和协作,共同推动建章立制工作。

五、预期效果1. 全面建立齐全的管理制度,确保企业管理工作的规范化和规范化。

2. 提高员工的管理水平,提升工作效率和质量。

3. 简化流程,减少环节,提高工作效率。

整改落实和建章立制方案

整改落实和建章立制方案

整改落实和建章立制方案建章立制和整改落实是企业和组织管理过程中非常重要的环节。

建章立制是指根据组织的需求和目标,制定和完善各种规章制度和管理制度,以规范和指导组织内部各项工作的开展。

而整改落实则是指根据规章制度和管理制度,对组织内部存在的问题进行整改,并确保相关的改进和措施得到有效实施和监督。

本文将着重讨论整改落实和建章立制方案的内容和步骤。

一、整改落实方案1.明确问题和整改目标首先,要明确组织内部存在的问题和整改目标。

可以通过对组织的运行和管理情况进行全面的分析和评估,找出存在的问题和不足之处,并确定需要改进和解决的重点问题。

同时,还要确定整改目标,即希望通过整改措施达到的预期效果和目标。

2.制定整改措施和时间计划根据明确的问题和整改目标,制定相应的整改措施和时间计划。

整改措施应该具体、可行,并与问题的本质和原因相符合。

同时,还需要确定整改措施的实施时间和完成时间,为整改工作的推进提供明确的时间框架和目标。

3.分工和责任落实针对每个整改措施,要明确责任人和分工。

确定由谁负责具体的整改工作,并明确分工和任务。

同时,还要明确责任人的权限和职责,确保他们有足够的资源和权力来推进整改工作。

4.监督和检查措施建立有效的监督和检查措施,确保整改措施得到落实和执行。

可以通过定期的检查和评估,对整改工作进行跟踪和监督,及时发现问题和不足,以便及时采取纠正措施。

同时,对于整改工作的进展和结果,要及时进行反馈和总结,以便及时调整和改进整改措施。

二、建章立制方案1.需求分析和目标确定针对组织的需求和目标,进行全面的分析和调研。

了解组织内部的管理模式和流程,找出需要制定或完善的各种规章制度和管理制度。

同时,还要确定通过建章立制达到的目标和效果,为后续的制定工作提供明确的方向。

2.制定章程和规章制度根据需求分析和目标确定的结果,制定相应的章程和规章制度。

章程是对组织的基本原则和规范进行系统化和全面化的规定,而规章制度则是对具体工作流程和要求进行具体化和规范化的制定。

整改落实建章立制环节工作方案

整改落实建章立制环节工作方案

整改落实建章立制环节工作方案在任何一个组织或企业中,整改落实建章立制环节都是确保工作规范化、高效化、持续化的重要保障。

一个全面、细致、可行的工作方案,对于提升整体工作效率、优化管理流程、确保任务顺利完成具有至关重要的作用。

1. 问题诊断与分析整改落实建章立制的第一步是对现有问题进行深入的诊断与分析。

这包括对组织内部运作流程的梳理,对存在问题的识别,以及对问题根源的深入挖掘。

通过收集数据、调查问卷、实地考察等方式,全面了解当前工作中存在的问题和不足,为后续整改工作提供明确的目标和依据。

2. 整改目标与任务在问题分析的基础上,明确整改的目标和任务。

这些目标应该具有可衡量性、可达成性和时限性,以确保整改工作的有效性和针对性。

同时,任务分配要合理,明确各个部门和个人的职责范围,确保整改工作能够顺利进行。

3. 责任主体与分工明确整改工作的责任主体和分工是确保整改任务得以落实的关键。

要建立健全的责任体系,明确各级领导、各部门、各岗位的责任边界和职责要求。

通过制定详细的任务清单和责任状,确保每个环节都有人负责,每项任务都能落到实处。

4. 时间节点与进度安排制定明确的时间节点和进度安排是确保整改工作按时完成的重要措施。

要根据整改目标和任务的实际情况,合理安排工作进度,明确各个阶段的时间节点和关键节点。

同时,要加强进度监控和调度,确保整改工作按计划有序推进。

5. 整改措施与方案针对诊断分析出的问题,制定具体的整改措施和方案。

这些措施应该具有针对性、可操作性和实效性,能够切实解决存在的问题。

同时,要注重措施的科学性和合理性,确保整改工作的有效性和持久性。

6. 监督检查与评估整改工作的监督检查与评估是确保整改效果的重要环节。

要建立完善的监督检查机制,对整改工作进行全程跟踪和监督,确保各项措施得到有效执行。

同时,要定期开展评估工作,对整改成果进行量化分析和评价,及时发现问题和不足,为下一步整改工作提供依据。

7. 建章立制与完善机制整改工作的最终目标是建立健全的制度体系和工作机制。

2024年整改落实建章立制实施方案

2024年整改落实建章立制实施方案

2024年整改落实建章立制实施方案一、背景介绍2024年是我国全面建成小康社会的关键年份,也是改革开放以来我国实现全面现代化的重要节点。

为了确保全面建成小康社会目标的实现,并推动我国实现高质量发展,需要制定一份全面的整改落实建章立制实施方案。

二、整改目标1. 推动全面建成小康社会目标的落实;2. 提升全面现代化水平;3. 加强改革创新,促进高质量发展;4. 提高党的执政能力和领导水平。

三、整改内容和措施1. 经济领域(1)推进供给侧结构性改革,提升产业结构优化水平;(2)深化金融体制改革,稳定金融市场运行;(3)完善土地制度,保障农民土地权益;(4)加大科技创新力度,培育新兴产业;(5)推进绿色发展,打造生态文明。

2. 政治领域(1)加强党的建设,提高党的领导能力;(2)加强社会主义核心价值观教育,培养优秀人才;(3)完善法治体系,加强法制建设;(4)推进军事改革,提升国防实力;(5)加强党风廉政建设,打造廉洁政府。

3. 社会领域(1)加强教育事业发展,提高教育质量;(2)完善社会保障体系,保障民众权益;(3)加大医疗卫生改革力度,提升健康服务水平;(4)加强文化产业发展,培育文化创新企业;(5)推动城乡一体化发展,缩小城乡差距。

4. 环境领域(1)加强生态环境保护,推动绿色发展;(2)实施全面节能措施,减少能源消耗;(3)加强环境监管,打击环境污染;(4)推广可再生能源利用,减少碳排放;(5)提升资源利用效率,推动循环经济发展。

四、整改机制和保障1. 设立整改工作领导小组,明确牵头单位和责任人;2. 加强组织协调,形成合力推进整改;3. 制定年度目标和具体工作计划,分解任务到各相关部门;4. 完善考核评估机制,对整改落实情况进行监督;5. 设立专项资金,保障整改工作的资金需求;6. 加强宣传,营造社会氛围。

五、整改效果评估1. 设立专家评估组,对整改工作进行评估和考核;2. 对整改工作中的成果和问题进行总结和分析;3. 年度公布整改工作报告,接受社会各方面的监督。

教育系统整改落实建章立制环节实施方案

教育系统整改落实建章立制环节实施方案

教育系统整改落实建章立制环节实施方案一、背景近年来,教育领域的改革一直是国家的重点工作之一。

我国的教育改革涉及到的问题十分广泛,其中包括教育体制改革、教育内容改革、课程改革、教育质量提升等。

教育系统整改落实是教育改革的重要环节之一。

本文将针对教育系统整改落实的建章立制环节进行探讨。

二、整改落实建章立制环节的概念整改落实建章立制环节是指在教育改革的过程中,为了保证改革措施的顺利实施和改革成果的达到,必须要建立起具有权威性、可操作性的整改措施,确保整改措施能够得到规范、系统的实施。

三、建章立制环节实施方案1. 制定整改方案为了保证整改工作的顺利进行,必须要制定合适的整改方案。

整改方案应当针对教育改革过程中出现的问题进行制定,明确整改的目标、任务、内容、计划、责任、保障措施等。

2. 制定考核评估体系教育系统整改落实工作的有效性必须得到及时评估和反馈。

为了更好地监督整改工作的进展和质量,必须要建立具有权威性和可操作性的考核评估体系,为整改工作的实施和效果评估提供数据支持。

3. 完善制度体系教育制度的落实是关键环节之一。

必须要建立起健全的教育制度体系,明确教育体系的职责、权限、程序以及相应责任的分工等。

同时,需要不断推进各项制度的完善和优化,确保制度具有实施性和可操作性。

4. 开展培训教育整改工作的顺利实施和落实是需要教育系统中的所有工作人员的共同努力。

为了确保整改落实工作的效果,必须要对教育系统中的所有工作人员进行必要的培训教育,让他们掌握整改工作的具体内容和实施细节。

5. 建立反馈机制为了更好地推进教育系统整改落实工作,必须要建立起反馈机制,及时了解整改工作的进展和工作中出现的问题。

同时,还要及时转化反馈信息,及时制定相应的措施,确保整改措施的及时跟进和落实。

四、总结教育系统整改落实建章立制环节是教育改革的重要环节之一,必须要通过制定整改方案、建立考核评估体系、完善制度体系、开展培训教育、建立反馈机制等措施来确保整改工作的顺利实施和有效落实。

整改落实建章立制实施方案

整改落实建章立制实施方案

整改落实建章立制实施方案根据医药高新区科教局党总支《关于印发〈医药高新区科教局党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节实施办法〉的通知》(泰高新科教群组办发〔2022年〕12号)精神,结合我校实际,现就做好教育实践活动整改落实、建章立制环节工作,制定如下实施方案。

一、总体要求紧紧围绕为民务实清廉要求,始终聚焦整治“四风”问题,扎实抓住整改落实和建章立制两个关键,认真回应征求到的群众意见,回应对照检查材料查摆的突出问题,回应专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见,回应上级党组织和指导员点明的问题,坚持标本兼治、综合治理,确保教育实践活动善始善终、善作善成、取信于民。

二、方法步骤(一)认真做好准备,抓好工作部署1.坚持将学习贯穿始终,切实增强思想自觉和行动自觉。

通过召开中心组学习会、上党课等形式,认真组织领导班子、领导干部和广大党员学6月30日在中央政治局第16次集体学习时发表的重要讲话,学习中央、省委、泰州市委及高新区党工委有关文件精神,学习高新区党工委陆书记在教育实践活动推进会上的讲话。

要通过学习,进一步深化对作风建设重要性的认识,强化在党忧党的意识,把握从严治党的要求,增强管党治党的责任,了解第三环节的工作要求,切实防止前紧后松、防止矛盾积压、防止简单粗糙、防止短期效应,确保整改落实、建章立制工作取得实效。

2.对首批即知即改事项落实情况全面进行“回头看”。

要对首批即知即改事项进行“回头看”,已经解决的,要巩固提高,防止反弹和回潮;尚未解决的问题要加大跟踪力度,抓紧时间整改落实;新发现的问题要及时跟进解决,确保即知即改。

(二)严肃认真抓好整改落实主要突出三个重点,即持续用力解决“四风”突出问题,下大力气解决关系群众的切身利益问题,攻坚克难解决基层联系服务群众的问题。

1.严格按照“四个回应”,针对“三个重点”,列出问题清单。

一要紧盯“四风”顽瘴痼疾彻底改。

紧盯作风漂浮、工作不实,特别是文山会海出现反弹“回潮”等问题;紧盯不作为、乱作为,门好进了、脸好看了但事仍然难办等问题;紧盯及时行乐、特权现象和挥霍浪费、骄奢淫逸“隐形”“变种”,公款吃喝转入“豪华食堂”、“农家乐”等隐蔽场所,红白喜事不请客但收礼等问题。

整改落实建章立制实施方案

整改落实建章立制实施方案

整改落实建章立制实施方案落实建章立制实施方案是指在组织中制定相关规章制度,并确保其有效执行和落实。

下面是一份整改落实建章立制实施方案的示例,以保障组织的正常运转和发展。

一、背景介绍在过去的一段时间内,组织发现存在一些管理问题,包括工作流程不清、责任不明、执行力度不够等等。

为了解决这些问题并提升组织的管理水平,决定制定相关规章制度并加强其落实。

二、目标和原则1.目标-建立完善的规章制度体系,明确职责、流程和执行要求。

-加强对规章制度的宣传和培训,提高全体成员的落实意识。

-抓紧整改措施,确保规章制度的有效执行和落实。

2.原则-统一规范:规章制度要符合组织的整体发展和绩效目标,确保规范性。

-全员参与:全体成员都应该参与制定、宣传和执行规章制度,建立共识。

-定期修订:规章制度要与时俱进,及时修订和完善,以适应组织的发展。

三、步骤和措施1.规章制度的制定-成立规章制度编制小组,负责规章制度的制定和修订工作。

-调研和借鉴其他组织的规章制度,制定适合本组织的规章制度。

-与各部门进行沟通,听取意见和建议,确保规章制度的实施可行性。

2.规章制度的宣传和培训-制定宣传计划,向全体成员普及规章制度的目的、内容和重要性。

-制定培训计划,定期组织培训,提高全体成员的规章制度落实能力。

-制作宣传资料,包括宣传海报、宣传册等,加强宣传效果。

3.规章制度的执行和落实-建立职责明确的执行机制,明确责任人和执行流程。

-定期召开会议,对规章制度的执行情况进行评估和检查。

-对不遵守规章制度的行为进行纠正和处理,以保证规章制度的有效落实。

四、预期效果和评估指标1.预期效果-工作流程更加顺畅,减少决策层的干预。

-职责更加明确,工作责任心提升。

-规章制度的知晓率和执行率大幅提高。

-组织整体运转效率和绩效有明显提升。

2.评估指标-规章制度执行的满意度调查结果。

-规章制度的宣传和培训效果评估报告。

-组织运转效率和绩效的数据对比分析。

五、风险和应对措施1.风险-部分成员对规章制度的抵触和不配合。

2023年教育系统整改落实建章立制环节实施方案

2023年教育系统整改落实建章立制环节实施方案

2023年教育系统整改落实建章立制环节实施方案教育是国家发展的重要基石,也是培养人才的关键环节。

为了适应经济社会发展对人才的需求,提高教育质量和效益,2023年教育系统整改落实建章立制环节实施方案如下:一、整改目标1. 提高教育质量:全面提升教育教学水平,提高学生综合素质,培养具有创新能力和实践能力的高素质人才。

2. 优化教育结构:优化学科设置,加强对实用型人才的培养,推动产教融合。

3. 建立健全教育评价体系:建立科学合理的评价体系,改革考试制度,减轻学生过重的学习压力,培养学生的综合能力。

4. 提高师资队伍质量:加强师资队伍建设,提高教师的教育教学水平和专业素养。

二、整改措施1. 加强教育改革领导机构建设:建立教育改革领导小组,明确整改目标和任务,制定具体的实施方案,加强对整改工作的组织和协调。

2. 提高教育教学水平:加强教师培训,提高教师的教育教学水平和专业素养。

鼓励教师参加教育研讨会和学术交流活动,提升其教育教学能力。

3. 优化学科设置:根据社会经济发展和人才需求的变化,调整学科设置,增加实用型专业和新兴学科,适应经济社会发展的需要。

4. 推动产教融合:积极推动产学研融合,加强与企业和科研机构的合作,培养适应社会需求的高素质人才。

建立校企合作基地,提供实践机会,提高学生的实践能力。

5. 改革考试制度:减轻学生过重的学习压力,建立科学合理的评价体系。

探索多元化考试评价方式,注重对学生综合能力的培养和评价。

6. 强化教育质量监测和评估:建立健全教育质量监测和评估机制,定期对学校的教育教学质量进行评估和监测。

对教育质量达标的学校给予表彰和奖励,对教育质量不达标的学校采取相应的改革举措。

7. 提高师资队伍质量:加大对教师的培训力度,提高教师的教学水平和专业素养。

建立教师评价制度,建立激励机制,提高教师的职业满意度和积极性。

三、整改保障1. 资金保障:政府加大对教育事业的投入,确保教育系统整改工作的资金支持。

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东坝社区党的群众路线教育实践活动成过巩固持续整改落实、建章立制环节实施办法各党委、党(总)支部:根据《**区党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节实施办法》(武群组发[2014]18号)和《中共**市**区湖塘镇委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(湖委[2014]25号),结合我镇实际,现就做好教育实践活动整改落实、建章立制环节工作,提出如下实施办法。

一、聚焦四风持续用力解决突出问题各级党组织和党员干部必须认真回应征求到的群众意见,回应对照检查材料查摆的突出问题,回应专题民主生活会和专题组织生活会上提出的批评意见,回应上级党组织和督导组点明的问题,紧紧聚焦四风,提出具体整改措施,动真格、打硬仗,出成果、见成效,以实际行动取信于民。

1. 紧盯四风顽瘴痼疾彻底整改。

在边学边改、边查边改基础上,前后接续、力度不减,解决作风漂浮、工作不实特别是文山会海出现反弹等问题;解决不作为、乱作为,门好进了、脸好看了但事仍然难办等问题;解决及时行乐、特权现象和挥霍浪费、奢靡享乐隐形、变种,楼堂馆所变身创业大厦、研发中心,公款吃喝转入隐蔽场所,利用电子礼品卡收礼送礼,红白喜事不请客但收礼等问题。

各级领导班子和每名领导干部都要对照上述问题,认真自查,逐项整改。

2. 突出重点分层分类解决问题。

干部重点解决责任心不强,身在基层不接地气,工作方式简单粗暴,落实惠民政策缩水走样,落实上级政策照搬照抄等问题;镇机关部门、事业单位和党员负责人重点解决群众观念淡薄、庸懒散拖、推诿扯皮,因循守旧、安于现状、效率低下,工作不积极、服务不主动等问题;镇执法监管部门、窗口单位、服务行业和党员干部重点解决服务态度生硬,门难进、脸难看、事难办;服务方式简单,重罚款、轻整改、少服务,滥用职权,吃拿卡要,执法不公,权力寻租等问题;社区党组织和党员干部重点解决软弱无力,凝聚力和服务群众能力不强,法制意识淡薄,办事不公,发展意识和动力不足,致富带富能力欠缺,优亲厚友,侵害群众利益等问题。

3. 集中力量推进专项整治。

继续深入落实中央部署7+4专项整治任务,认真抓好省、市委部署八大专项治理行动,同时要开展会所中的歪风、培训中心的腐败浪费、一些地方和部门举债建豪楼造地标等奢华浪费建设、干部走读、吃空饷、收红包及购物卡、党员干部参赌涉赌、党政领导干部企业兼职等专项整治工作。

各单位要对照上述专项整治任务,结合工作实际,逐一列出问题清单,逐项制定整改措施,明确责任主体和完成时限,一个一个查纠,一项一项交账。

4. 下大力气解决关系群众切身利益问题。

围绕征地拆迁、社会保障、教育、医疗卫生、生态环境、食品药品安全、就业、交通、住房、安全生产、社会治安、执法司法等与千家万户密切相关的重大民生问题,从群众最关心最直接最现实的利益问题入手,出台一些惠民举措,努力为群众办成几件好事实事,让群众看到变化、得到实惠、感到满意。

各单位要广泛征集民意,结合工作职能,确定一批为民办实事项目,制定实施方案,作出公开承诺,进展情况要全程公开,接受群众监督。

着眼利民便民,从小事改起,从解决群众饮水、行路、用电、环境卫生、物业管理、老旧小区设施维修等具体困难做起,特别要关爱农村贫困人口、城市贫困居民、残疾人、空巢老人、留守儿童等困难群众和特殊人群,带着感情帮助他们解决困难和问题。

以敢啃硬骨头的担当精神为群众解难事,对群众反映强烈、久拖不决、目前有条件解决的老大难问题,特别是信访积案中反映的关系群众切身利益问题,各单位要强化责任,集中攻坚,努力解决。

坚持尽力而为、量力而行,对关系群众切身利益的问题要因地制宜、分类施策,千方百计推动解决,既不能束之高阁、绕着走、往外推,也不能说大话、开空头支票,更不能用花拳绣腿的面子工程糊弄群众。

5. 坚决纠正为官不为不良作风。

对那些工作不在状态、精气神不振、不思进取、得过且过的,对执行中央和省、市、区委、镇党委部署要求不认真甚至变形走样的,对群众诉求推三阻四、没得好处拖着不办的,对改革发展稳定问题不上心、不研究,不违规不违纪但也不干事不担责不作为的,要从严监督问责,情节严重的要给予党纪政纪处分。

把履职尽责情况作为评价领导班子、选拔使用干部的重要依据,及时发现和选拔使用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,树立正确导向,教育引导党员干部奋发有为、积极作为。

二、切实加强基层服务型党组织建设围绕六有目标,大力推进基层服务型党组织建设,积极探索一些切口小、招数实、行得通、效果好的办法措施,着力解决联系服务群众最后一公里问题。

1. 整顿建强基层组织。

对前期整顿软弱涣散基层党组织情况进行分析评估,已经整顿的要继续巩固提高,防止回潮;效果不明显的,由镇联系领导或分管领导指导督促,限期整顿到位。

健全党组织书记培养选拔机制,切实选好配强基层党组织带头人,提拔重用服务实绩突出的双强型党组织书记,强化突出服务的选人用人导向。

健全基层党员干部教育培训制度,确保基层党组织书记每年集中轮训一遍。

2. 完善民主管理机制。

坚持和完善三会一课、党组织主题活动日、党性定期分析、民主评议党员等党内组织生活制度,不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。

在社区全面推行民主管理制度,凡涉及群众基本权益的重大事项,都要按照四议两公开的程序决策,即党组织提议、两委会商议、党员大会审议、居民代表会议或居民会议决议,决议内容和实施结果公开。

健全居务监督委员会,进一步规范监督内容、权限和程序。

结合民主评议党员,对两委成员履行职责、廉洁自律情况普遍进行一次评议。

健全完善社区两委议事协调机制,推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法,鼓励社区党员、居民和驻区单位广泛参与社区事务。

3. 健全服务群众体系。

完善镇三服务中心、社区一站式便民服务大厅这两个服务平台,上下衔接优化服务功能,扎实推进社区幸福建设行动、两新组织双强六好创建行动,提高办事效能。

在社区推行为民代办服务,为群众代办各类证照、社保低保、户籍计生等。

开展减轻社区负担专项治理行动,全面清理部门延伸到社区的8类事项,编制社区准入事项的负面清单,凡不属于社区职责范围内的一律取消、创建达标评比一律合并、未经准入的一律不得下放,切实整改基层牌子多、台账多、检查评比多等问题。

深入开展党员干部进万家、务实为民扬清风、邻里守望志愿服务等活动,确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。

强化党员日常管理,严肃查处基层干部办事不公、损害群众利益等违法违纪行为特别是涉黑涉恶问题。

同时,要强化基层基础保障,加大扶持力度,着力解决一些基层组织没人管事、没钱办事、没地方议事等问题,切实改善基层干部工作生活条件,形成重视基层、关爱基层的正确导向。

三、务实有效抓好建章立制1. 注重制度承接。

把中央和省、市、区、镇级层面出台的制度承接好。

认真贯彻中央八项规定精神,贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》和党员干部直接联系群众、加强基层服务型党组织建设,规范公务接待、办公用房和会议费、差旅费、培训费、因公临时出国经费等管理,加强公务支出和公款消费审计等制度规定。

认真贯彻省委十项规定、市委三十条实施意见和区委、镇党委有关意见,进一步落实好省委第一批活动中出台的10个即知即改制度规定、1+10改进作风长效机制文件和市委、区委、镇党委出台的改进作风相关制度。

对需要配套的,要结合自身实际,制定和完善配套制度;对需要细化的,要制定实施细则,明确具体规定。

2. 注重结合实际。

按照于法周延、于事简便的原则,建立健全具体、可量化、操作性强的密切联系群众、转变工作作风制度。

镇机关部门、事业单位重点围绕提升工作效能、创新工作方法和各领域办事公开,镇执法监管部门重点围绕公正执法、规范执法、阳光执法,镇窗口单位、服务行业重点围绕便民服务、高效服务、优质服务,社区重点围绕联系服务群众、加强民主管理、维护群众合法权益,健全完善制度机制。

各领域基层党组织都要重点围绕增强党组织功能、严格党内生活、加强党员管理等健全完善制度。

3. 注重务实管用。

制度建设确保可执行、可监督、可检查、可问责。

镇党委要制定制度建设计划,制定每项制度都要深入研究讨论,广泛听取群众意见,特别是关系群众切身利益的制度,要从群众角度出发,不能只方便自己、不方便群众。

防止制度建设中的形式主义,对那些重数量轻质量、简单照搬照抄、重复建设甚至搞制度作秀的,要坚决叫停。

加大监督检查力度,通过自查、抽查、督查等方式,及时发现制度执行中的问题,督促整改落实。

畅通信访、网络、电话等监督渠道,让群众监督制度执行情况。

四、动真碰硬正风肃纪1. 严肃查处不正之风和违法违纪行为。

坚持严的标准、严的措施、严的纪律,高度重视群众举报、网络舆情等反映的问题,充分运用巡视、审计和干部考察等成果,对违法违纪问题零容忍,发现一起、查处一起,绝不搞例外、绝不姑息迁就。

对顶风违纪的,实行一案双查,既要追究当事人责任,还要追究相关领导责任,形成强大震慑,防止失之于宽、失之于软。

2. 严格把握政策界限。

对有这样那样问题的党员、干部,既要严格按照党章和有关纪律规定严肃处理,又要慎重稳妥,防止简单粗糙。

已经有明确规定的按规定执行,规定不明确的要认真研究,形成明确政策意见,并注意统筹协调,避免政出多门、政策偏颇、宽严皆误。

要立足教育提高,对犯有一般性错误的干部,只要主动讲清问题,深刻认识,认真纠正,有的可不予追究,有的可免予处分。

对在教育实践活动中主动查摆收红包,但不构成违法和严重违纪、主动如数上交、如实报告组织的,根据情节,可不予处分、免予处分或减轻处分;不上交、不主动报告组织的,依照有关规定严肃处理。

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