工程项目部员工考勤管理制度.(修改)doc

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工程项目部考勤制度

工程项目部考勤制度工程项目部考勤制度是确保工程进度与质量的基础之一。

为了加强管理，规范员工行为，特制定以下考勤规定：一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保项目部全体员工准时到岗，遵守工作纪律，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

我们坚持“公平、公正、公开”的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目部的全职员工、兼职人员以及临时工。

无论是技术人员、管理人员还是现场工人，均需严格遵守。

三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天的工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 加班工作：如因工作需要，经项目负责人批准后，可安排加班。

加班时间需提前申请并记录。

四、考勤规则1. 员工必须按时签到，不得代签或补签。

2. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一整天。

3. 无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款处理。

4. 请假须提前一天向直接上级报告并获得批准，紧急情况除外。

五、请假制度1. 病假：员工因病不能上班，应提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。

2. 事假：员工因私事需请假，须提前申请并获得批准，事假一般不超过3天。

3. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人事部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 各部门主管需对本部门的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。

3. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应及时提出。

七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度由项目部管理层负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

(完整版)项目部员工考勤管理制度

(完整版)项目部员工考勤管理制度一、目的为确保项目部各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时。

2. 项目部可根据工作需要，调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且遵守国家关于加班的相关规定。

3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。

4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。

如遇特殊情况需加班，项目部应按照国家及公司相关规定支付加班费。

5. 项目部应合理分配工作任务，确保员工身心健康，防止过度疲劳。

同时，提倡员工在工作时间内提高工作效率，减少加班。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需提交书面说明，经直接上级核实无误后，可进行补签。

（3）员工忘记签到次数不得超过3次/月，超过次数将按照公司规定处理。

工程项目部打卡考勤制度

工程项目部打卡考勤制度一、制度目的为规范项目部员工的考勤行为，提高管理效率，保障施工进度和质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有在册员工。

三、考勤方式1.打卡时间：工作日上午08:00至下午17:00，中午12:00至13:00休息时间不算在工作时间内。

2.打卡地点：项目部设定的考勤打卡机上进行打卡，如有特殊情况需外勤工作的，须事先报备，由主管领导审批。

3.考勤方式：采用刷卡打卡方式进行考勤，迟到早退次数统计，打卡记录将作为正式考勤记录参与绩效考核。

4.出差外勤：有出差或外勤情况的员工需提前报备请假，由主管领导安排考勤打卡操作。

四、考勤规定1.迟到：上班时间后15分钟未打卡属于迟到，每次迟到需向主管领导做出解释并做扣分处理。

2.早退：下班时间前15分钟离开算作早退，每次早退需向主管领导请假并做扣分处理。

3.未打卡：如有未打卡情况需事先向主管领导报备，逾期未报备的将被视为旷工处理。

4.请假：请假需提前报备，事假需事先提供请假理由，病假需提供病假证明，凭证的请假将被视为旷工处理。

5.加班：如有加班需求需提前向主管领导报备，接到通知后再进行加班。

五、考勤管理1.主管领导对考勤情况进行每日审核，迟到、早退、未打卡等情况进行记录并及时通知相关员工。

2.考勤记录统计由项目部人力资源部门负责，不定期对员工的考勤情况进行汇总和分析，进行奖惩措施。

3.对于迟到、早退、未打卡等情况频繁发生的员工，将根据情节轻重给予扣分处罚或甚至追究责任。

六、考核激励1.对于优秀考勤表现的员工将给予表扬和奖励，以鼓励员工保持良好的考勤习惯。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，与奖金、晋升等直接相关。

七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将依据相关规定进行处罚。

2.本制度如有变更或补充，将提前通知相关员工并进行公示。

3.项目部全体员工必须严格遵守该制度，如有违反将受到相应的纪律处分。

以上为工程项目部打卡考勤制度，希望全体员工自觉遵守，确保良好的工作秩序和效率。

项目部人员考勤与工时管理制度

项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。

为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。

每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。

2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。

2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。

首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。

早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。

首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。

缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。

首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。

外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。

一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。

3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。

工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。

3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。

3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。

加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。

3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。

请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。

4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。

工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。

4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。

工程项目部员工考勤管理制度

工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。

二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。

2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。

三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。

四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。

2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。

3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。

五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。

2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。

3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。

六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。

2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。

3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。

七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。

2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。

八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。

2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。

工地项目部考勤制度

工地项目部考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的是为了加强工地项目部的管理，确保每位员工能够按时到岗，保证工程质量和进度。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有工地项目部员工。

二、考勤时间1. 工作时间：工地项目部的正常工作时间为每天8小时，具体时间根据季节和天气情况调整，由项目经理提前一天通知。

2. 休息时间：员工每日应有不少于8小时的休息时间，确保充足的睡眠和身体恢复。

3. 加班安排：如因工作需要加班，需提前申请并获得项目经理批准，加班时间不得超过法定标准。

三、考勤规则1. 打卡制度：员工应严格按照规定的时间进行打卡，不得代打或漏打。

2. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理，连续迟到早退者将受到相应的处罚。

3. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条，获得批准后方可离岗。

4. 无故缺勤：无故缺勤者将按照公司规定扣除当日工资，情节严重者将面临解雇处理。

四、特殊情况处理1. 工伤事故：如员工在工作中受伤，应立即报告给安全负责人，并进行相应的工伤认定程序。

2. 天气原因：遇有极端天气情况，项目经理有权根据实际情况调整工作时间或安排停工。

3. 紧急情况：如遇紧急情况，员工应立即报告给上级领导，并按照指示行动。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于出勤率高、工作表现优异的员工，项目部将给予一定的奖励或表彰。

2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、监督与执行1. 监督责任：项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 申诉渠道：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，相关部门将进行调查核实。

七、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

工程项目部考勤制度

工程项目部考勤制度一、目的与原则为确保工程项目部工作的有序进行，本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时到岗，有效完成工作任务。

本制度以公平、公正为原则，注重实际工作效果，同时兼顾员工的个人特殊情况。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的工作时间定为上午8:00至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班后，员工应确保工作区域的整洁，并关闭电脑等办公设备后方可离开。

三、考勤记录1. 员工每天的出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并说明理由。

2. 请假分为事假、病假、年假等，员工应根据公司规定提前填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重迟到早退，将根据情况进行扣款或其他处罚。

2. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，视情节轻重给予警告或更严重的处分。

六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 员工加班应事先提出申请，并在加班结束后及时提交加班报告，以便准确计算加班时间。

七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应及时与上级沟通，并提供相应证明。

2. 对于因工受伤的员工，公司将按照国家规定提供相应的医疗保障和工伤赔偿。

八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 人事部门负责定期检查考勤记录，确保考勤制度的严格执行。

九、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

工程项目部上下班考勤制度

工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。

三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。

（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。

2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。

（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。

（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。

3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。

（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。

（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。

4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。

（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。

5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。

（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。

（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。

6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。

（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。

7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。

（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。

工程部人员考勤制度

工程部人员考勤制度一、目的和原则制定工程部人员考勤制度的目的是为了加强管理，确保项目进度和质量。

本制度遵循公平、公正的原则，旨在激励员工的工作积极性，同时对迟到、早退、缺勤等行为进行规范。

二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 工程部人员应按照项目要求和实际工作进度，合理安排加班或调整工作时间，但需提前向上级报告并得到批准。

三、打卡规则1. 工程部人员必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

2. 在特殊情况下无法打卡时，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。

2. 迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天处理。

3. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。

五、请假制度1. 工程部人员请假需提前向直接上级申请，并填写请假单。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请部门负责人审批。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、外出及出差管理1. 因公外出或出差需提前向上级报告并获得批准。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。

3. 出差归来后，需及时提交出差报告及相关证明材料。

七、异常情况处理1. 遇有突发疾病或其他紧急情况，应立即通知直接上级，并在事后补交相关证明。

2. 因天气、交通等原因导致无法按时到岗的，应及时说明情况并报备。

八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以考虑。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由工程部门负责人负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变动，将另行通知。

市政工程项目部考勤管理制度

市政工程项目部考勤管理制度一、总则为规范市政工程项目部员工的考勤行为，确保施工进度和工程质量，提高工作效率，提升管理水平，现制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于市政工程项目部所有员工，包括项目经理、工程师、监理工程师、施工员等。

三、考勤方式1.员工考勤采用打卡方式，每天上班前和下班后在指定地点打卡。

2.员工在加班、出差等情况下，需提前报备，并填写相关表格。

3.迟到、早退、旷工等情况，需填写请假单并经部门负责人审核。

4.考勤记录准确无误，不得随意更改。

四、考勤管理1.项目部设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和统计。

2.工程项目部领导定期对员工的考勤情况进行检查和汇总，发现问题及时处理。

3.员工不得私自调休或更改上下班时间，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。

4.每月底项目部将考勤数据及时上报总部，以便进行工资发放。

五、考勤奖惩制度1.考勤优秀者将获得相应奖励，如表扬、奖金等。

2.考勤不到位、迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降职、开除等。

3.连续三次迟到或早退者将被记过处分。

4.恶意串通、顶替打卡等行为将被列入重点考察对象，处以严厉处罚。

六、附则1.本考勤管理制度经项目部领导批准后生效，如有修订需报批后执行。

2.员工有权要求部门领导提供考勤数据，并对自己的考勤记录进行核对。

3.对于造成损失的迟到、早退、旷工行为，员工需承担相应的经济责任。

市政工程项目部考勤管理制度旨在加强员工的工作纪律意识，提高工作效率，确保工程项目进度和质量，为市政工程项目部的持续发展提供有力保障。

希望全体员工认真执行本制度，共同维护好项目部的良好形象和工作环境。

项目部考勤管理规章制度

项目部考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范项目部的考勤管理，提高员工的工作效率和保障项目顺利进行，制定本规章制度。

第二条项目部全体员工都应遵守本规章制度，认真执行考勤管理制度，做到按时上下班，准时打卡。

第三条项目部领导及相关部门应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行相应处理，确保规章制度的执行。

第四条项目部应建立健全考勤管理制度，建立考勤档案，做好考勤记录及统计工作。

第五条项目部应定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善，确保其适用性和有效性。

第二章考勤时间第六条项目部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。

第七条员工应按时上班，不得迟到早退，否则将按相关规定进行扣款处理。

第八条员工在工作时间结束后仍需加班的，应提前向所在部门负责人请示并得到批准。

第三章考勤方式第九条项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤时间内刷卡打卡。

第十条员工如因特殊原因未能在规定时间内打卡，应在当天下班前向所在部门负责人请假并说明理由。

第十一条项目部领导及相关部门负责人应定期对考勤记录进行核对和审查，确保考勤数据的准确性和真实性。

第四章考勤纪律第十二条员工不得私自调整打卡记录，如有发现将按规定进行处理。

第十三条员工不得伪造他人考勤记录，如有发现将受到严厉处罚。

第十四条员工不得迟到早退，旷工或逃班，如有违反考勤纪律的行为将受到相应处罚。

第五章处罚措施第十五条对违反考勤管理规定的员工，项目部可根据情节轻重采取扣款、警告、记过等处罚措施。

第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施，对如有未尽事宜，项目部有权进行解释。

第十七条本规章制度的修改和解释权归项目部负责人及相关部门负责人。

第十八条本规章制度如有调整或修改，将提前通知全体员工并进行培训。

以上为项目部考勤管理规章制度，希望全体员工认真遵守，确保规章制度的执行和项目的顺利进行。

工程项目部考勤管理制度

工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为了加强工程项目部管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司相关制度及项目实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目部全体员工。

第三条考勤管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

第四条项目部应设立考勤管理员，负责员工考勤工作的组织实施和日常管理。

第二章考勤时间第五条项目部工作时间：（一）正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

（二）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。

第六条项目部节假日安排：（一）国家法定节假日按国家规定执行。

（二）项目部其他节假日安排，应提前通知全体员工。

第三章考勤记录第七条考勤记录方式：（一）采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。

（二）员工因故无法刷卡的，应提前向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。

第八条考勤管理员应每日检查考勤记录，确保考勤数据的准确无误。

第九条考勤数据应每月汇总，并于次月内向全体员工公示。

第四章考勤统计与考核第十条考勤统计：（一）考勤管理员应每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

（二）考勤统计结果应作为员工绩效考核的重要依据。

第十一条考勤考核：（一）员工考勤考核分为日常考核和年度考核。

（二）日常考核主要包括迟到、早退、请假等，年度考核主要包括出勤率、加班时长等。

（三）考勤考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。

第十二条考勤异常处理：（一）员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应主动向考勤管理员说明原因，并根据公司规定承担相应责任。

（二）员工如有未打卡、漏打卡等考勤异常情况，应在第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。

第五章考勤管理制度修订与解释第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的修订权归项目部所有，解释权归考勤管理员所有。

第十五条本制度自发布之日起实施。

项目工程考勤制度

项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。

四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。

项目部人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。

3. 法定节假日按照国家规定执行。

第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。

4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。

第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。

2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。

3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。

第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。

2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。

3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。

第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。

2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。

第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。

2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。

第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。

项目部考勤管理制度(4篇)

项目部考勤管理制度为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。

一、适用范围项目部所有成员。

二、项目部考勤规定项目部实行打卡统计考勤制度。

1、工作时间：（1）本项目部员工实行每月休息____天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。

（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，超过三次迟到早退扣款____元，旷工一天罚____元。

（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。

2、旷工：（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。

（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。

3、请销假：（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。

（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

4、违纪处理：（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。

（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。

项目部考勤管理制度（二）一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。

二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。

三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。

2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。

工地项目部考勤制度

工地项目部考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范工地项目部员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，遵守工作纪律，提高整体工作效率。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有工地项目部员工。

二、考勤时间1. 员工每日的正常工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 加班需提前申请，经项目经理批准后方可执行，加班时间不得超过国家规定的标准。

3. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

三、打卡规定1. 员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，严禁代打卡或作弊行为。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向考勤管理员报告，并做好手工记录。

四、请假与调休1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级请假，并按照公司规定填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、年假等，各类请假需按照公司人事管理规定执行。

3. 调休需提前申请，经项目经理同意后，方可安排调休。

五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。

2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行处罚。

六、外出与报备1. 工作时间内，员工如需外出办事，必须向直接上级报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时可联络。

七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

2. 对于屡次违规的员工，项目部将予以重点监督，并记录在个人档案中。

八、其他事项1. 本考勤制度由项目部负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同营造良好的工作环境。

九、实施与监督本考勤制度自发布之日起实施，由项目部考勤管理员负责日常的监督和管理。

所有员工应积极配合，确保制度的顺利执行。

项目部考勤制度

项目部考勤制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。

3、项目部作息时间：早：08：00~11：30中：11：30~13：30（午休）晚：13：30~17：304、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周六、日为休息日（倒休），每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可一月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理人员代理负责。

5、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由生产经理批准；2天以上的（含2天），由项目经理批准；请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、员工的考勤情况，由生产经理进行监督、检查，生产经理对各人员的考勤要秉公办事，认真负责。

第三页。

工程项目部员工考勤管理制度.(修改)doc

工程项目部员工考勤管理制度.(修改)doc项目部员工考勤管理规定一、总则1.1目的：为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。

项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。

二、员工行为规范2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。

2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。

2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。

对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。

工程部考勤管理制度

工程部考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保工程部门员工能够准时上下班，合理分配工作时间，防止无故缺勤、迟到、早退等现象的发生，从而保障工程项目的顺利进行。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于工程部全体员工。

二、考勤规定1. 工程部员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 因工作需要加班或出差的员工，应提前向直属领导申请，并做好相关记录。

4. 员工因病假、事假等原因不能按时上班的，应提前向领导请假，并在返回工作岗位后提交相应的证明材料。

三、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。

2. 连续迟到或早退超过三次者，除按规定处罚外，还将影响当月绩效考评。

四、加班管理1. 工程部员工在项目紧急情况下可能需要加班，加班需得到部门领导的批准。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用按照国家法律规定和公司政策执行。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并说明请假原因和时间。

2. 请假审批流程应严格遵守，未经批准不得擅自离岗。

3. 长期病假（超过三天）需提交医院出具的病假证明。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先报告部门领导，并填写出差申请表。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。

3. 出差归来后，应及时向部门领导汇报工作，并提交出差报告。

七、监督与执行1. 部门领导负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部将定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。

本制度最终解释权归公司所有。

项目部考勤制度

项目部考勤制度一、考勤目的与原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度和质量，同时体现对员工劳动成果的尊重。

考勤管理应遵循公正、客观的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工严格遵守工作时间规定，确保项目顺利进行。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：员工每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。

4. 加班规定：根据项目需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请并经过项目经理批准，加班时长将按规定给予补偿或调休。

5. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条，经审批后方可休假。

三、特殊情况处理1. 出差：员工因公出差，需提前告知项目部，并由项目部统一安排考勤记录。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，方可按病假处理。

3. 事假：员工请事假，需说明具体事由，并按照公司规定办理请假手续。

四、考勤违规处理1. 无故缺勤：员工无故未到岗且未提前请假者，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

2. 虚假考勤：员工伪造考勤记录或帮助他人代打卡，一经发现，将严肃处理。

3. 连续迟到早退：员工连续三次以上迟到或早退，将进行书面警告，情节严重者可能面临进一步处罚。

五、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：项目部将定期对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的重要依据。

2. 奖励措施：对于连续一定时期内考勤表现良好的员工，项目部将给予表扬或奖励。

3. 惩罚措施：对于考勤违规行为，项目部将根据情况采取扣罚工资、书面警告、降级处理等措施。

六、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

员工应认真阅读并遵守本制度，如有疑问，可向项目部咨询。