人事管理员适用的法律法规及标准清单

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人力资源法律法规文件清单

人力资源法律法规文件清单一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》- 内容概述：该法规是中国劳动法律体系的基本法律之一，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

- 重点内容：劳动合同、工资支付、工时制度、劳动保护、劳动争议解决等方面的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 内容概述：该法规旨在明确劳动关系双方在签订、履行和终止劳动合同过程中的权利与义务，保障劳动者的合法权益。

- 重点内容：劳动合同签订、内容约定、履行和解除等方面的规定。

3. 《劳动用工派遣管理暂行规定》- 内容概述：该规定是为了规范劳动者派遣工作，保护和维护劳动者的合法权益，促进派遣工作的稳定发展而制定的。

- 重点内容：派遣单位和用工单位的义务与权利、劳动者与派遣单位之间的权益保障等方面的规定。

二、社会保险法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》- 内容概述：该法规规定了我国社会保险的基本制度和程序，旨在保障劳动者的社会保险权益，提供社会救济保障。

- 重点内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定。

2. 《劳动能力鉴定办法》- 内容概述：该办法规定了劳动能力鉴定的程序和标准，以保障劳动者享受社会保险待遇的合法权益。

- 重点内容：劳动能力鉴定的申请、程序、评定标准以及鉴定结果的效力等方面的规定。

三、人力资源管理法律法规1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》- 内容概述：该法规旨在规定劳动争议的解决程序和方式，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

- 重点内容：劳动争议调解、仲裁和诉讼程序、争议解决的方式和效力等方面的规定。

2. 《劳动保障监察条例》- 内容概述：该条例规定了劳动保障监察的组织和职责，监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。

- 重点内容：劳动保障监察的组织和职责、监督检查的程序和措施等方面的规定。

3. 《就业促进法》- 内容概述：该法规为促进就业创造良好的就业环境，提供公平就业机会，保护劳动者的就业权益而制定。

人力资源法律法规清单

人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单1.劳动合同与用工管理1.1 劳动合同法- 劳动合同的订立- 劳动合同的内容和变更- 劳动合同的解除与终止1.2 用工形式与用工制度- 劳动用工形式的选择与管理- 用人单位劳动管理制度的规定2.工资与福利制度2.1 最低工资标准- 最低工资标准的确定和调整- 最低工资制度的执行2.2 工资支付- 工资支付的时间与方式- 工资的扣除与发放2.3 社会保险与福利- 社会保险的种类与缴纳- 福利待遇与福利制度管理3.职工权益保护3.1 劳动时间与休假- 劳动时间的安排与管理- 休假制度与假期的计算3.2 工作条件与安全保障- 工作环境与职业病防护- 劳动保护设施与用品的配备 3.3 妇女职工与未成年工保护- 妇女职工劳动保护- 未成年工劳动保护4.劳动争议处理与劳动关系协调4.1 劳动争议处理机构与程序- 劳动争议仲裁- 劳动争议诉讼与仲裁执行4.2 劳动关系协调和和谐发展- 劳动关系协调机构与职工代表- 劳动关系协调与和谐发展的原则与方法5.劳动用工的特殊规定5.1 外国人在中国就业- 外国人就业管理的基本规定- 外国人来华工作许可5.2 劳务派遣与临时工- 劳务派遣的管理与规定- 临时工的用工管理6.劳动法律法规制度的执行与监督6.1 劳动合同法律援助与维权6.2 监督检查与处罚6.3 法律责任与法律救济附件：附件一：劳动合同范本附件二：工资支付制度范本附件三：福利制度范本附件四：休假制度范本附件五：劳动争议仲裁申请表格法律名词及注释：- 劳动合同：劳动法律规定的双方当事人之间订立的书面合同，明确双方的权益和责任。

- 最低工资标准：国家规定的最低工资收入的基准。

- 社会保险：由职工和用人单位共同缴纳的保险费用，用于保障职工在特定情况下的权益。

- 劳动时间：规定职工每天、每周、每月工作的时间长度。

- 劳动争议仲裁：指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决争议的程序。

人力资源法律法规清单

人力资源法律法规清单一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是我国劳动领域的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议处理等方面的内容。

2、《中华人民共和国劳动合同法》该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了此法律。

规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼。

二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的制度框架和运行规则，明确了用人单位和个人的缴费义务以及享受社会保险待遇的权利。

2、《工伤保险条例》对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了具体规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》规范了用人单位的工资支付行为，明确了工资支付的形式、周期、标准等，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。

2、《职工带薪年休假条例》规定了职工享受带薪年休假的条件、天数和相关待遇，保障职工的休息休假权利。

四、就业促进与劳动监察法律法规1、《中华人民共和国就业促进法》旨在促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。

规定了政府在促进就业方面的职责，以及劳动者平等就业和自主择业的权利。

2、《劳动保障监察条例》明确了劳动保障监察的职责、权限和程序，加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，维护劳动者的合法权益。

五、特殊劳动保护法律法规1、《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的劳动保护作出了特别规定，保障女职工的身心健康和合法权益。

人事管理的法律法规

残疾歧视的案例
例如，某公司在招聘时拒绝一位合格的应聘者，只因其患有轻度听力障碍，这属于残疾歧视行为。
05 培训与开发法
员工培训法
员工培训法规定企业必须为员工提供必要的培训，以提高员工的职业技能和素质，促进企业的发展。
员工参加培训期间，企业应支付正常的工资待遇，并承担培训费用。
企业应根据自身实际情况制定培训计划，包括培训内容、时间、方式等，并报请劳动行政部门批准后实施。
在职培训计划应包括新员工的入职培训、老员工的技能提升培训、管理人员的领导力培训等。
在职培训的费用由企业承担，但企业可以根据实际情况给予员工一定的奖励或补贴。
继续教育法
继续教育法规定企业必须鼓励员工参加继续教育，以提高员工的职业素质和技能水平，促进企业的发展。
继续教育的形式可以多种多样，如在线学习、参加培训班、攻读学位等。
试用期规定
对试用期的期限、工资和解除合同等方面进行规范，保障劳动者和用人单位的权益。
劳动合同的解除
规定劳动合同的解除条件和程序，包括协商解除、单方解除、法定解除等情形。
工资法
工资支付规定
规定工资支付的方式、时间、加班工资和其他津贴的支付标准，确保劳动者得到合法、足额的劳动报酬。
工资集体协商制度
反腐败的措施
企业应建立反腐败机制，加强内部监督，对腐败行为进行及时查处，并配合政府部门的调查工作。
法律责任
企业或个人违反反腐败法的行为可能面临刑事处罚或行政处分。
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感谢您的观看
诉讼程序
劳动争议诉讼法规定的诉讼程序包括起诉、受理、审理和判决等步骤。
诉讼结果
诉讼结果一般以法院判决的形式呈现，法院判决具有最高法律效力，当事人必须遵守。

人力资源法律法规清单 (一)2024

人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指规范和保障劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐稳定的法律法规。

本文将从五个方面综述人力资源领域的法律法规。

第一大点：劳动合同相关法规。

第二大点：工资和福利相关法规。

第三大点：劳动保护相关法规。

第四大点：劳动争议解决相关法规。

第五大点：劳动监督与行政处罚相关法规。

最后总结各个方面的法规作出适当评价。

正文内容：一、劳动合同相关法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《国家工作人员劳动合同管理暂行办法》4. 《农民工工资支付暂行规定》5. 《用人单位提供书面劳动合同必备内容规范》6. 《劳动合同解除与终止办法》7. 《劳动合同法律风险防范指南》8. 《非全日制用工劳动合同范本》9. 《劳动合同订立与终止常用表格范本》二、工资和福利相关法规：1. 《工资支付规定》2. 《劳动者工资支付暂行规定》3. 《最低工资标准规定》4. 《社会保险法》5. 《基本医疗保险实施办法》6. 《失业保险条例》7. 《工伤保险条例》8. 《职工带薪年休假实施办法》9. 《工伤医疗费用支付办法》三、劳动保护相关法规：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《安全生产法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职业危害因素分类与代码》5. 《职业病防治法》6. 《劳动保护法》7. 《工伤保险条例》8. 《妇女劳动保护特别规定》9. 《劳动安全生产责任制暂行办法》四、劳动争议解决相关法规：1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《劳动争议调解仲裁机构组织运行办法》3. 《人民调解组织法》4. 《仲裁法》5. 《行政诉讼法》6. 《人民法院关于劳动争议案件处理程序若干问题的规定》7. 《人民法院劳动争议案件审理规则》8. 《人民法院劳动争议审理时间限制规定》9. 《人民法院劳动争议案件网络审理规则》五、劳动监督与行政处罚相关法规：1. 《劳动监察法》2. 《行政处罚法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《劳动监察行政处罚裁量基准》5. 《机关事业单位非法集资违法行为查处办法》6. 《非法霸占公共财物处罚办法》7. 《工资支付违法行为行政处罚办法》8. 《非法提供劳务行政处罚办法》9. 《违法员工招聘行为行政处罚办法》总结：本文介绍了人力资源领域的法律法规清单（一），包括劳动合同相关法规、工资和福利相关法规、劳动保护相关法规、劳动争议解决相关法规以及劳动监督与行政处罚相关法规。

人力资源管理的法律法规

人力资源管理的法律法规1.引言人力资源是组织的重要资产之一，对于企业的发展和竞争力具有重要影响。

为了确保合法、公平、公正的人力资源管理，企业需要遵守一系列法律法规。

本文档将介绍人力资源管理涉及的法律法规，帮助企业全面了解相关法律要求和规定，确保合规经营。

2.劳动法律法规2.1.《中华人民共和国劳动法》- 第一章：总则- 第二章：劳动合同的订立和终止- 第三章：劳动报酬- 第四章：劳动时间和休息休假- 第五章：劳动安全卫生和劳动保护- 其他相关法规：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等3.人事管理法律法规3.1.《中华人民共和国个人所得税法》3.2.《中华人民共和国社会保险法》- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.《中华人民共和国就业促进法》3.4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.5.《中华人民共和国职业病防治法》4.劳动关系法律法规4.1.《中华人民共和国工会法》4.2.《中华人民共和国劳动关系协调法》4.3.《中华人民共和国集体合同法》4.4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.人力资源管理相关法律法规5.1.《中华人民共和国人力资源与社会保障部令》5.2.《中华人民共和国职业教育法》5.3.《中华人民共和国劳动力市场条例》5.4.《中华人民共和国职业介绍和职业传达法》6.其他相关法律法规6.1.《中华人民共和国公司法》6.2.《中华人民共和国民族地区地方自治法》6.3.《中华人民共和国流动人口管理条例》附件：- 附件一：《中华人民共和国劳动合同范本》- 附件二：《中华人民共和国社会保险登记证范本》- 附件三：《中华人民共和国工资单范本》法律名词及注释：- 劳动合同：劳动法律关系的设立和终止、相关权益和义务的约定。

- 劳动报酬：员工根据劳动合同从雇主处获得的经济回报。

- 劳动时间和休息休假：员工每天、每周的工作时间安排和休息休假制度。

- 劳动安全卫生和劳动保护：保障员工在工作过程中的身体健康和安全的相关措施。

2023年人力资源管理体系法律法规和其他要求清单(最新)

2023年人力资源管理体系法律法规和其他要求清单(最新)2023年人力资源管理体系法律法规和其他要求清单（最新）以下是2023年人力资源管理体系所涉及的法律法规和其他要求的清单（最新版本）。

请注意，该清单可能会随着时间的推移而有所变动，建议定期更新以获取最新信息。

1. 劳动法和劳动合同法规定- 《中华人民共和国劳动法》- 《中华人民共和国劳动合同法》2. 薪酬和福利- 《中华人民共和国薪酬法》- 《中华人民共和国基本养老保险法》- 《中华人民共和国职工医疗保险法》- 《中华人民共和国失业保险法》- 《中华人民共和国工伤保险法》- 《中华人民共和国生育保险法》- 《中华人民共和国社会保险法》3. 劳动力供需与人才引进- 《中华人民共和国劳动力资源配置规划》- 《中华人民共和国人力资源市场规章》4. 员工培训和发展- 《中华人民共和国职业教育法》- 《中华人民共和国继续教育促进法》5. 劳动关系和劳资协商- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》6. 工时、休假和假期制度- 《中华人民共和国劳动法实施条例》- 《中华人民共和国年休假办法》7. 员工健康与安全- 《中华人民共和国安全生产法》- 《中华人民共和国职业病防治法》8. 劳动保护和福利制度- 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》- 《中华人民共和国职工有期工龄工资奖励暂行规定》请注意，以上清单仅涵盖了与人力资源管理体系相关的主要法律法规和其他要求，并不是详尽无遗的清单。

在实际操作中，还需要根据具体情况考虑其他可能适用的法律法规。

> 注意：以上内容仅供参考，并不能替代法律咨询。

对于具体法律问题，请咨询专业的法律顾问或律师。

人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)

人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)1. 劳动法1.1 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等。

1.2 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，保护了劳动者的合法权益。

1.3 《劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径。

2. 用工管理法规2.1 《就业促进法》该法规定了就业促进的基本原则、政府的责任和职权，以及失业人员的就业创业权益保护等。

2.2 《职工教育法》该法规定了职工教育的目标、内容、组织形式、政府的责任等，促进职工的终身学习和职业发展。

2.3 《劳动互助合同法》该法规定了劳动互助合同的内容、签订和实施等事项，保障了劳动者的互助权益。

3. 社会保险法规3.1 《社会保险法》该法规定了社会保险的范围、参保义务、缴费方式、保险待遇和社会保险基金管理等。

3.2 《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，加强了对劳动保障法规的监督和执法。

4. 职称评定法规4.1 《职称法》该法规定了职称评定的条件、程序和职称名称，建立了职称评定的制度。

4.2 《高级职称评审办法》该办法规定了高级职称评审的条件、程序和评审标准，为高级职称的评定提供了具体指导。

5. 公务员法规5.1 《公务员法》该法规定了公务员的任免、培养、考核等事项，加强了对公务员队伍的管理和监督。

5.2 《公务员法实施条例》该条例对《公务员法》的具体规定进行了解释和补充，使公务员的管理更加规范和科学。

以上是人力资源常用的法律法规的汇总清单，在进行人力资源管理工作时，需要遵守相关的法律法规，以保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。

以上清单将持续更新以反映最新修订的法律法规，请注意及时关注法律法规的更新动态。

人力资源从业者一定要熟知的二十部法律法规

1986年5月31日，中华人民共和国国家标准UDC658．382 GB6441—86（国家标准局1986年5月31日发布1987年2月1日起实施）。
劳动合同法实施条例
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布单位国务院发布文号国务院令第535号发布日期2008-09-18
职业病防治法
为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。《职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过；根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正。《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月31日起施行。
劳动保障监察条例
为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
《劳动保障监察条例》[1]已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年12月1日起施行。
企业职工伤亡事故分类标准
个人所得税法
中国现行的个人所得税法于2011年9月1日实施生效。个人所得税法、个人所得税法实施条例（1994年1月28日个人所得税法颁布）、税收征管法（2001年4月28日颁布）以及由中国各级税务管理机关发布的有关税收征管的通知，构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础。
公司法
公司法有广义和狭义之分，狭义的公司法是指《中华人民共和国公司法》（1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，自2006年1月1日起施行）。广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。

人力资源管理常用法律法规及政策目录

人力资源管理常用法律法规及政策目录人力资源管理常用法律法规及政策目录一、劳动法相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《劳动争议调解仲裁法》4.《社会保险法》5.《职业病防治法》二、人力资源管理政策法规1.人事管理政策及法规a.《公务员法》b.《公务员考试录用办法》c.《企业职工工资支付暂行规定》2.人力资源开发政策及法规a.《职业技能培训法》b.《劳动就业促进法》c.《人才交流中心管理办法》3.劳动关系管理政策及法规a.《工会法》b.《员工福利管理条例》c.《企业员工工龄工资管理暂行规定》三、用工管理相关法律法规1.《劳务派遣管理办法》2.《劳务派遣暂行规定》3.《劳务派遣业务管理办法》4.《劳务派遣管理规定》四、社会保障相关法律法规1.《社会保险费征收管理办法》2.《社会保险费征缴暂行办法》3.《失业保险金支付办法》4.《最低工资规定》五、人力资源管理相关政策文件1.国务院关于进一步加强和改进企业人力资源管理工作的指导意见2.人力资源和社会保障部关于建立健全劳动合同制度的意见3.人力资源和社会保障部关于加强职业培训工作的指导意见4.人力资源和社会保障部关于实施柔性就业的若干意见附件：1.《中华人民共和国劳动法》全文2.《劳动合同法》全文3.《劳动争议调解仲裁法》全文4.《社会保险法》全文5.《职业病防治法》全文6.《公务员法》全文7.《公务员考试录用办法》全文8.《企业职工工资支付暂行规定》全文9.《职业技能培训法》全文10.《劳动就业促进法》全文11.《人才交流中心管理办法》全文12.《工会法》全文13.《员工福利管理条例》全文14.《企业员工工龄工资管理暂行规定》全文15.《劳务派遣管理办法》全文16.《劳务派遣暂行规定》全文17.《劳务派遣业务管理办法》全文18.《劳务派遣管理规定》全文19.《社会保险费征收管理办法》全文20.《社会保险费征缴暂行办法》全文21.《失业保险金支付办法》全文22.《最低工资规定》全文法律名词及注释：1.劳动法：规定劳动关系、劳动条件和劳动报酬的法律体系，旨在保护劳动者的权益并维护社会稳定。

人力资源法律法规文件清单

人力资源法律法规文件清单人力资源法律法规文件清单1. 劳动法《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《就业促进法》劳动法是人力资源管理中的核心法律法规之一。

它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，促进了劳动关系的稳定和公平。

2. 人力资源管理相关法律法规《人力资源市场暂行条例》《职业介绍和职业介绍机构管理条例》《职业培训法》《劳动人事争议仲裁办法》《企业职业健康管理规定》《劳动人事争议仲裁裁判文书格式》这些法律法规主要针对人力资源管理领域的特定问题，包括人才招聘、职业介绍、职业培训等。

3. 工资福利相关法律法规《劳动报酬支付暂行规定》《最低工资规定》《工伤保险条例》《失业保险条例》《生育保险条例》《工资支付暂行规定》这些法律法规主要规定了劳动者的工资和福利待遇，包括工资支付、最低工资标准、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的内容。

4. 劳动安全与健康法律法规《劳动安全卫生管理条例》《职业病防治法》《危险化学品管理条例》《电离辐射防护管理条例》《职业病防治法实施条例》这些法律法规主要保障了劳动者在工作环境中的安全与健康权益，包括劳动安全卫生管理、职业病防治、危险化学品管理、电离辐射防护等方面的规定。

5. 人力资源法律法规的执行监督《劳动行政监察条例》《劳动法律援助条例》《劳动法规、规章审查办法》这些法律法规主要规定了对人力资源法律法规执行过程中的监督和援助措施，保证了人力资源管理的依法进行。

以上是一些人力资源法律法规的文件清单，人力资源管理人员在工作中需要遵守这些法律法规的规定，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

同时，对于违反法律法规的行为，应依法采取相应的法律措施加以惩处，确保人力资源管理的合法性和公平性。

人力资源的法律法规清单有哪些

人力资源的法律法规清单有哪些人力资源的法律法规清单本文旨在为人力资源从业者提供一份最新、最全的法律法规清单，以供参考和学习之用。

以下是关于人力资源管理领域的重要法律法规，按照不同主题进行细化介绍。

一、劳动合同法相关法规1. 《中华人民共和国劳动合同法》- 《劳动合同法实施细则》- 《劳动合同法释义》2. 劳动合同签订及解除- 《劳动合同履行审查暂行规定》- 《离岗留薪办法》- 《经济补偿金支付办法》- 《劳动合同法若干问题的解释与适用意见》3. 工资与福利- 《最低工资规定》- 《劳动者工资支付暂行规定》- 《劳动者工资延期支付规定》- 《职工福利暂行规定》4. 劳动保护- 《特殊工种劳动保护规定》- 《女职工劳动保护特别规定》- 《国家工作人员劳动保护监察条例》二、劳动关系管理相关法规1. 职工参与管理- 《企业职工代表大会条例》- 《职代会组织与活动办法》- 《职工监事条例》2. 劳动争议处理- 《劳动争议调解仲裁机构设立和运行办法》 - 《劳动争议仲裁程序规定》- 《劳动争议仲裁委员会组织与活动办法》3. 工会法规- 《中华全国总工会章程》- 《工会会员代表大会条例》- 《工会经费管理办法》三、招聘与用人管理相关法规1. 人力资源市场管理- 《人力资源市场暂行条例》- 《人力资源市场经营管理办法》- 《人才中介服务条例》2. 用工监管- 《用工劳务合作协议关键条款示范文本》 - 《中国境外劳务合作管理条例》四、劳动力派遣相关法规1. 劳务派遣管理- 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 - 《劳务派遣从业人员管理规定》2. 用工单位管理- 《用人单位劳动用工管理条例》- 《劳务派遣工资支付暂行规定》五、职业卫生与安全管理相关法规1. 职业卫生管理- 《职业病防治法》- 《职业病危害因素分类及其等级划分》 - 《职业病诊断标准与分类》2. 安全生产管理- 《中华人民共和国安全生产法》- 《安全生产许可证办法》- 《安全生产非计划检查暂行规定》- 《安全生产事故报告和调查处理条例》六、人才培养与发展相关法规1. 职业培训管理- 《中华人民共和国职业教育法》- 《职业培训法》- 《职业培训经费管理办法》2. 人才引进与稳定- 《引进外国高层次人才管理办法》- 《引进外国人来华工作许可证办法》七、附件清单：1. 劳动合同范本2. 用工合同范本3. 《劳动合同法》全文4. 其他法规的全文八、法律名词及注释：1. 劳动合同：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在用人单位从事工作时的权利义务关系。

人力资源法律法规清单

人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单1. 劳动合同法劳动合同法是指用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同时应遵循的法律规定。

该法律法规的主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更与解除的规定，以及用人单位应当依法履行的义务等。

2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是指解决劳动争议的法律程序和法律规定。

该法律法规的主要内容包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及劳动争议解决的原则和程序等。

3. 全国社会保险条例全国社会保险条例是指社会保险制度方面的法律法规。

该法律法规的主要内容包括社会保险的种类、参保条件、缴费标准和方式，以及社会保险待遇的享受和发放等。

4. 工伤保险条例工伤保险条例是指工伤保险制度方面的法律法规。

该法律法规的主要内容包括工伤保险的适用范围、保险责任和赔偿标准，以及工伤认定和申请补助的程序等。

5. 社会保险费征缴管理办法社会保险费征缴管理办法是指管理社会保险费征缴的具体办法和规定。

该法律法规的主要内容包括社会保险费的征收对象、计算方法和缴费义务，以及社会保险费的征收管理和监督等。

6. 最低工资规定最低工资规定是指规定最低工资标准的法律法规。

该法律法规的主要内容包括最低工资的确定和调整原则，以及最低工资的支付标准和支付周期等。

7. 劳动保护法劳动保护法是指保护劳动者合法权益和维护工作环境安全卫生方面的法律法规。

该法律法规的主要内容包括劳动者的基本权益和劳动条件保护，以及劳动安全卫生和职业病防治等方面的规定。

8. 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定是指保护女性劳动者权益和维护其特殊需要方面的法律法规。

该法律法规的主要内容包括女性劳动者的就业、劳动保护和福利待遇，以及女性劳动保护的特殊规定等。

9. 农民工工资支付暂行规定农民工工资支付暂行规定是指保护农民工工资权益的法律法规。

该法律法规的主要内容包括农民工工资支付的制度和程序，以及违法拖欠农民工工资的处罚和补偿等。

10. 用人单位职工培训条例用人单位职工培训条例是指规定用人单位职工培训方面的法律法规。

企业人力资源管理师(常用法律手册)

企业人力资源管理师（常用法律手册）一、法律(1）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1）中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日）（11）中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）（29）中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40）中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44）中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71）二、行政法规和规范性文件（89)（一）综合（89)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日)(89)劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）（100）（二)就业（102）企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日）（102）招用技术工种从业人员规定(2000年3月16日)(105)劳动力市场管理规定(2000年12月8日)（107)(三）劳动合同与集体合同(112)违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日)（112)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日）（113)人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见(2002年7月6日）(114)集体合同规定（2004年1月20日)（119)劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126)劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(2005年5月25日）(128）劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(129)(四)工作时间与休息休假（132）国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(132)中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）（133）国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）（133)全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日)（134)国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日）（13 5)劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日)（135）《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）（136）国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995年3月26日）(137）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日)（138)劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）（140）(五）工资(143）关于工资总额组成的规定(1990年1月1日）(143）工资支付暂行规定（1994年12月6日）（148）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(1995年5月12日)(150)工资集体协商试行办法（2000年11月8日)(151）最低工资规定（2004年1月20日）(154)建设领域农民工工资支付管理暂行办法(2004年9月6日）(157)劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）（159) 财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）（159）(六）劳动保护（160)企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86)（160)女职工劳动保护规定(1988年7月21日）（171）女职工禁忌劳动范围的规定(1990年1月18日）（172）禁止使用童工规定(2002年10月1日)(173）未成年工特殊保护规定(1994年12月9日)(175）劳动防护用品管理规定（1996年4月23日)（178）（七）社会保险（181)国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）（181)国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(183）国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(186)国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(188)失业保险条例（1999年1月22日)(191）社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）(195）工伤保险条例（2003年4月27日）(198)国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(207)企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）（210）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（211)社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日)(212)社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(215)失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(217)工伤认定办法（2003年9月23日)(220）因工死亡职工供养亲属范围规定(2003年9月23日）（222）非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日)（223)企业年金试行办法（2004年1月6日）（224）企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）（226）卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日)(235）劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）（239)劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日)（240)劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2006）(241）(八）劳动保障争议处理与监督检查(257）中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）(257)劳动保障监察条例（2004年11月1日）（262）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）（267）人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）(270)社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273）劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276)社会保险行政争议处理办法（2001年5月27日）(279)社会保险稽核办法（2003年2月27日）（283）劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004年12月31日）(285）（九）其他（291)住房公积金管理条例(2002年3月24日)(291)建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见(2005年1月10日)（29 7)财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知(2006年6月27日）(299)三、司法解释(301)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日)(301)最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）(303）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）（305)。

人力资源管理常用的几条法律法规

人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理是指对企业或组织的人力资源进行科学合理的规划、组织、指导和控制，以实现企业及组织目标的一系列管理活动。

为了合法合规地进行人力资源管理工作，必须了解和遵守相关的法律法规。

本文将介绍人力资源管理常用的几条法律法规。

一、劳动法劳动法是保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定的基本法律规范。

常用的劳动法规包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

这些法律规定了劳动者的基本权益，如劳动合同的签订与解除、工资支付、工时和休息等方面的规定。

人力资源管理者在招聘、录用员工时，应遵循公平、公正的原则，不得进行性别、年龄、民族、宗教等歧视性行为。

在制定用工制度、劳动合同时，要遵守相关法律的规定，保障员工的劳动权益。

同时，管理者还要合理安排员工的工作时间和休假，确保员工的生活和工作平衡。

二、社会保险法社会保险法规定了社会保险的范围、标准和方式，旨在确保劳动者的社会保障权益。

常见的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

在人力资源管理中，企业应按照国家规定，为员工办理社会保险登记和缴纳相应的社会保险费，确保员工的社会保障权益。

同时，应及时妥善处理员工的社会保险问题，包括办理医疗保险报销、工伤认定等手续，保障员工权益。

三、劳动关系协调法劳动关系协调法旨在促进企业与员工之间的劳动关系和谐稳定。

该法规定了工会组织的设立和职责、劳资关系协调机制等。

人力资源管理者应积极与工会组织建立联系，了解员工的意见和需求，及时回应员工关切，建立和谐的劳资关系。

同时，应与员工充分沟通，及时解决员工的问题和纠纷，避免劳动关系持续紧张。

四、就业促进法就业促进法规定了国家对就业的宏观调控和具体措施，以提供良好的就业环境和机会。

人力资源管理者应根据就业促进法的要求，为员工提供公平的招聘机会、培训机会和职业发展机会。

此外，人力资源管理者还应关注并遵守相关法规，如《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》等，以保障员工的权益和健康。

人力资源法律法规文件清单

人力资源法律法规文件清单人力资源法律法规文件清单
一、国家级法律法规
1. 《劳动法》
2. 《劳动合同法》
3. 《劳动争议调解仲裁法》
4. 《劳动保障监察条例》
5. 《离职人员再就业促进法》
6. 《就业促进法》
7. 《职工教育法》
8. 《人力资源市场法》
9. 《职业教育法》
10. 《职业培训法》
二、地方性法规
1. 北京市：
北京市劳动争议调解仲裁规则
北京市企业职工还者再就业促进办法
2. 上海市：
上海市劳动争议仲裁规则
上海市就业服务管理办法
3. 广州市：
广州市劳动争议调解仲裁规则
广州市人才安居工程实施细则
4. 深圳市：
深圳市劳动争议仲裁规则
深圳市人才引进与落地实施细则
5. 重庆市：
重庆市劳动争议仲裁规则
重庆市就业服务管理办法
三、部门规章
1. 人力资源和社会保障部：
《劳务派遣管理办法》
《用人单位职务与职务工资管理试行办法》
2. 工商行政管理部门：
《劳动保障监察和行政处罚实施办法》
《用人单位登记管理办法》
3. 公安部门：
《公安机关人力资源管理办法》
4. 教育部门：
《国家职业资格证书制度管理办法》
《学历教育资源配置和接受服务费管理办法》
以上仅为部分人力资源相关的法律法规文件清单，具体法规以相关部门最新发布的文件为准。

企业人力资源管理相关法律法规

企业人力资源管理相关法律法规
以下是一些与企业人力资源管理相关的法律法规：
1. 劳动法：即劳动法，是保障劳动者权益的基本法律。

其规定
了劳动者的基本权益，如劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动保
护等。

2. 劳动合同法：该法规定了劳动合同的签订、变更、解除和终
止等事项。

它强调了劳动者和用人单位之间的平等协商原则，保护
劳动者的合法权益。

3. 员工福利法：该法规定了用人单位应当为员工提供的各项福
利待遇，如工资、社会保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。

4. 社会保险法：该法规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会
保险费用，并规定了参加社会保险的范围和条件。

5. 婚育保险条例：该条例规定了用人单位应当为女职工提供的婚育保险待遇，包括计划生育手术费用、产前检查费用、产前、产后护理费用等。

6. 职业病防治法：该法规定了用人单位对职业病防治的责任和义务，包括采取预防措施、提供劳动保护、进行职业病检查和职业病事故报告等。

7. 员工培训法：该法规定了用人单位应当为员工提供的培训机会和培训费用，以提高员工的工作能力和职业素质。

8. 人力资源市场暂行规定：该规定规定了人力资源市场的组织管理、服务内容、经营行为等方面的事项，促进人力资源市场的健康发展。

请注意，以上法律法规只是提供了一些例子，并非详尽无遗。

在实际运营中，企业需要根据自身情况遵守更多的法律法规。

法律法规还可能随时间的推移而发生变化，建议及时关注最新的法律法规信息。

人力资源部实用法律法规清单及法规

人力资源部实用法律法规清单及法规在人力资源管理工作中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。

只有依法办事，才能保障企业和员工的合法权益，避免潜在的风险。

下面是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，供人力资源管理人员参考。

1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对于劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系所适用的基本法律。

该法规定了劳动者与用人单位的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等相关规定。

2. 《劳动法》《劳动法》是我国建立劳动制度、维护劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。

该法规定了工资、工时、休息、假期、劳动保护、劳动条件、劳动争议处理等内容。

3. 《社会保险法》《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等内容。

企业在人力资源管理中需要遵守社会保险法规定，为员工缴纳社会保险费用。

4. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁流程和机构。

企业和员工如果发生劳动争议，可以依法申请调解或仲裁，维护自身权益。

5. 《劳动派遣暂行规定》《劳动派遣暂行规定》规定了劳动派遣的范围、条件、程序等内容。

企业在进行人力资源管理时，如果采取劳动派遣制度，需要遵守相关规定，保障派遣员工的权益。

6. 《职业病防治法》《职业病防治法》规定了职业病的预防、控制和赔偿责任。

企业需要建立健全的职业卫生保护制度，保障员工的健康和安全。

7. 《性骚扰防治法》《性骚扰防治法》规定了性骚扰的性质、范围、处理办法等内容。

企业需要建立反性骚扰机制，预防和处理性骚扰事件，确保员工的合法权益。

以上是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，希望人力资源管理人员认真学习并遵守相关法律法规，规范企业的管理行为，维护员工的合法权益，共同促进企业和员工的共同发展。

人力资源部实用法律法规清单及法规

人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。

3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。

4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的歇息时间。

5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。

6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。

二、人事管理法律法规1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。

2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。

3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。

4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。

5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。

6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩罚方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。

三、培训管理法律法规1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。

2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。

3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。

四、用工形式法律法规1. 《劳动合同制度改革试行方案》：推进劳动合同制度改革，完善用工制度。

2. 《劳动合同制度改革实施细则》：对《劳动合同制度改革试行方案》的具体实施进行了规定。

3. 《聘用制度管理规定》：规定了企业内部聘用制度的程序和管理方式。

4. 《暂时工管理规定》：规定了企业对暂时工的用工方式和管理办法。

人力资源管理的法律法规

人力资源管理的法律法规人力资源管理是企业运作至关重要的一环，为了保证员工权益和企业合规，各种法律法规被制定出来以规范人力资源管理的各个方面。

本文将介绍一些与人力资源管理相关的法律法规，并探讨其在企业实践中的应用。

一、劳动法律法规1. 《劳动合同法》：该法规明确了劳动合同的订立、变更、解除等各个环节的规定，旨在保护劳动者的合法权益，例如劳动报酬的支付、工作时间和休假制度等。

2. 《劳动用工管理条例》：该条例主要规定了对职工的招聘、录用、试用期、福利待遇、劳动纠纷处理等方面的规定，确保用人单位和职工之间的权益平衡。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为解决劳动关系中的纠纷提供了具体的操作指引，保障了劳动者的合法利益。

二、社会保险法律法规1. 《社会保险法》：该法规明确了社会保险的范围、参保条件、缴费和待遇等各个方面的规定，旨在保障劳动者的社会保险权益。

2. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的保障范围、赔偿标准和责任等，为工伤事故发生时的应急处置提供了依据。

3. 《职工基本养老保险条例》：该条例明确了企业应为职工参加基本养老保险的责任和义务，确保职工在退休后能够获得相应的养老金。

三、劳动用工监管法律法规1. 《劳动合同法》：前文已经提到，劳动合同法不仅保护了劳动者的权益，同时也要求用人单位履行相应的责任和义务。

2. 《劳动法》：该法规规定了用人单位应提供的劳动条件和保护措施，例如工作环境的安全与卫生、劳动保护等。

3. 《劳动监察法》：该法规规定了劳动监察机构的职责和权限，保障劳动关系的公平公正，并对企业违法行为进行监督和处罚。

四、职业道德和行业规范在人力资源管理中，除了法律法规的制约，职业道德和行业规范也是非常重要的。

例如：1. 人力资源管理师职业行为规范：该规范涵盖了人力资源管理师在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则，促进了行业的健康发展和职业素养的提升。

2. 行业协会的自律规定：各个行业协会通常会制定相应的自律规定，规范了企业在人力资源管理方面的实践行为，提高了整个行业的素质和形象。