会计制度培训
财务管理制度培训内容记录
财务管理制度培训内容记录
培训背景
公司为了提高财务部门的管理水平，加强内部控制，规范会计操作，特地组织
了一次财务管理制度的培训。本次培训旨在使参与人员了解公司财务管理制度规定，掌握会计核算、财务报表等基础知识，培养财务管理的意识，引导财务人员合法合规开展工作。
培训内容
第一部分：财务管理制度介绍
1.公司财务管理制度的意义和目的；
2.财务管理制度的组成；
3.各级管理人员对财务管理制度的要求和责任；
4.财务管理制度执行的渠道和程序。
第二部分：会计核算基础知识
1.基本会计等式和会计科目；
2.记账方法和记账规则；
3.会计凭证的构成、种类和作用；
4.会计账簿的种类和分类。
第三部分：财务报表分析
1.资产负债表的主要项目和分析方法；
2.利润表和现金流量表的主要项目和分析方法；
3.财务比率分析方法和指标解释。
第四部分：内部控制的概念及要素
1.内部控制的内涵和目标；
2.内部控制的要素和组成部分；
3.内部控制的实施和评价。
培训效果
通过本次培训，全体参与人员对公司财务管理制度的知识有了更深入的了解，
参与人员的财务知识和内部控制意识得到了有效强化，大大提高了公司的财务管理水平和内部控制能力。同时，本次培训也让员工认识到，他们在财务管理中的作用和责任，增强了团队协作意识，促进了公司整体发展。
总结
通过此次培训，公司加强了内部控制、规范了财务管理流程，进一步提升了公司市场竞争力和公信度。未来，公司还将不断加强培训机制，不断提高员工的财务管理水平，更好地服务于公司的发展。
中小学校会计制度培训课件
中小学校会计制度培训课件xx年xx月xx日
•中小学校会计制度概述
•中小学校会计制度核算基础
•中小学校会计制度财务报表
•中小学校会计制度核算实务
目
•中小学校会计制度内部控制与审计
•中小学校会计制度案例分析与实践操作录
01
中小学校会计制度概述
会计制度是规范企事业单位经济活动的一系列规章制度，对于中小学校而言，会计制度是确保其经济活动合法、合规和有效的关键。
中小学校作为教育事业的重要载体，其会计制度在确保教育资源合理分配、教育质量提升和学校管理效率等方面具有重要作用。
会计制度的概念与重要性
中小学校会计制度经历了多个阶段，从建国初期的统收统支制度，到后来的独立核算制度，再到现在的国库集中支付制度，每个阶段都有其特定的背景和特点。
中小学校会计制度的特点主要表现在其以收付实现制为基础，以教育经费的收支为主要核算内容，同时强调对教育经费使用效益的评价和监督。
中小学校会计制度的演变与特点
中小学校会计制度主要包括总则、会计科目、会计报表、
会计凭证和附则等内容。
总则主要规定了中小学校会计制度的基本原则和要求。
会计科目包括资产类、负债类、净资产类、收入类和支出类等五大类，每类下面又细分为多个具体科目，用于记录和反映学校的经济活动。会计报表是中小学校向外界提供财务信息的主要途径，包括资产负债表、收入支出表和附注等。
会计凭证是记录和证明经济业务发生的依据，包括原始凭证和记账凭证。附则是对会计制度本身的补充和说明，包括实施时间、解释权归属等。
中小学校会计制度的基本框架与内容
02
中小学校会计制度核算基础
会计核算的基本假设与原则
会计培训管理制度
会计培训管理制度
一、总则
为了规范会计培训工作，提高员工的会计专业技能和综合素质，充分发挥会计部门的作用，促进公司会计工作的健康发展，特制定本制度。
二、培训目标
1、提高会计人员的专业知识和技能；
2、提高会计人员的品德修养和职业道德；
3、增强会计人员的团队合作意识和服务意识；
4、提高会计人员的工作效率和质量。
三、培训内容
1、会计基础知识培训；
2、财务会计和管理会计培训；
3、税务法规和财税政策培训；
4、会计软件的操作培训；
5、职业道德和职业素养培训；
6、其他相关培训内容。
四、培训方式
1、组织内部培训；
2、外部培训；
3、网络培训；
4、自主学习。
五、培训计划
1、每年制定会计培训计划；
2、根据公司业务发展和人员需求制定具体培训内容和时间安排；
3、培训计划应与公司战略发展目标相一致。
六、培训管理
1、设立专门的培训管理部门；
2、负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果；
3、按照公司的需要和预算，选择合适的培训机构和师资力量；
4、定期组织培训需求调查，了解员工的学习需求；
5、建立培训信息系统，及时更新员工的培训情况和成绩。
七、培训评估
1、培训期间及时对培训效果进行评估；
2、采用测验、考试、问卷调查等方式对培训效果进行定量和定性分析；
3、根据评估结果对培训计划和内容进行调整和改进。
八、培训激励
1、对参加培训并取得好成绩的员工给予奖励；
2、对连续参加培训并取得进步的员工给予个人称赞和鼓励；
3、制定培训优秀员工荣誉称号，并予以表彰。
九、培训经费
1、公司每年设立专门的会计培训经费用于会计培训活动；
2、根据公司业务发展和人员需求定期调整培训经费的预算；
政府会计准则制度培训计划
政府会计准则制度培训计划
一、培训目标
政府会计准则制度培训旨在向政府会计人员传授会计准则制度相关知识和技能，提高其财务管理水平和会计规范意识，确保政府财务数据的准确、完整和可靠。
培训目标包括：
1. 理解政府会计准则制度的基本框架和核心概念；
2. 掌握政府会计准则制度的具体内容和适用范围；
3. 熟悉政府会计准则制度的操作流程和方法；
4. 提高对政府会计准则制度的理解和应用能力；
5. 增强对政府财务管理的规范性和透明度。
二、培训内容
1. 政府会计准则制度概述
（1）政府会计准则制度的概念和作用；
（2）政府会计准则制度的基本原则和要求；
（3）政府会计准则制度的体系架构和发展历程。
2. 政府会计准则制度框架
（1）财政管理和会计管理的关系；
（2）政府会计准则制度与国际会计准则的对比和融合；
（3）政府会计准则制度的适用范围和规定要求。
3. 政府会计准则制度原则
（1）政府会计准则制度的会计信息质量要求；
（2）政府会计准则制度的会计信息公开要求；
（3）政府会计准则制度的会计信息比较和分析要求。
4. 政府会计准则制度内容
（1）政府会计报告的编制要求；
（2）政府资产、负债、收入、支出和预算管理的会计处理规定；
（3）政府会计核算、监督和审计的管理制度。
5. 政府会计准则制度操作
（1）政府会计准则制度的操作流程和方法；
（2）政府会计准则制度的操作工具和技术；
（3）政府会计准则制度的操作案例和实务操作。
6. 政府会计准则制度应用
（1）政府会计准则制度的应用领域和技巧；
（2）政府会计准则制度的应用问题和解决方法；
财务制度培训内容包括哪些
财务制度培训内容包括哪些
在任何一个企业，财务制度都是至关重要的一部分。财务制度不仅是企业财务管理的基础，还是保证企业财务安全和稳定运转的重要保障。因此，对企业员工进行财务制度培训显得
十分必要。本文将就财务制度培训的内容进行详细介绍，希望对企业能够有所帮助。
一、财务基本知识
1. 会计概念与会计基本原理：介绍会计的基本概念和基本原理，包括资产、负债、所有者
权益、收入、费用等会计要素的概念和定义，以及企业实施会计的基本原则和规范。
2. 会计科目和账户：讲解会计科目的分类和会计账户的设立，使学员了解会计科目的特点
和适用范围，掌握不同会计科目的会计处理方法。
3. 会计凭证和原始凭证：介绍会计凭证的种类和制作要求，以及原始凭证的种类和保存方式，培养学员正确使用和归档会计凭证的意识。
二、财务报表分析
1. 资产负债表分析：介绍资产负债表的内容和构成要素，分析企业的资产和负债状况，帮
助学员了解企业的偿债能力和财务稳健程度。
2. 利润表分析：讲解利润表的内容和编制方法，分析企业的经营业绩和盈利能力，帮助学
员了解企业的盈利状况和盈利能力。
3. 现金流量表分析：介绍现金流量表的内容和编制方法，分析企业的现金流动情况，帮助
学员了解企业的现金流量状况和现金管理能力。
三、成本与费用管理
1. 成本管理概念与方法：介绍成本管理的概念和重要性，讲解不同成本的分类和核算方法，帮助企业管理层了解企业成本结构和成本控制方式。
2. 费用管控与效益分析：讲解各种费用的分类和控制方法，介绍费用效益分析的方法和应用，帮助企业管理层提高费用管控的效率和效果。
培训会计人员管理制度
第一章总则
第一条为了提高会计人员的综合素质，规范会计人员培训工作，提高会计工作的质量和效率，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有会计人员，包括专职和兼职会计人员。
第三条本制度旨在通过培训，使会计人员具备以下素质：
1. 政治素质：热爱祖国，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 业务素质：熟悉国家财经法律法规，掌握会计核算、会计监督、财务分析等方面的知识和技能。
3. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与相关部门和人员有效沟通，确保会计工作的顺利进行。
4. 创新能力：具备一定的创新能力，能够适应新形势、新要求，不断改进工作方法，提高工作效率。
第二章培训内容
第四条培训内容主要包括以下几个方面：
1. 国家财经法律法规及政策解读。
2. 会计核算、会计监督、财务分析等方面的理论知识。
3. 会计电算化、信息化等新技术应用。
4. 企业内部控制、风险管理等方面的知识。
5. 案例分析和实际操作演练。
第三章培训方式
第五条培训方式主要包括以下几种：
1. 集中培训：公司统一组织，邀请专家授课，进行系统培训。
2. 在职培训：利用业余时间，组织会计人员进行自学、研讨和交流。
3. 外部培训：选派会计人员参加外部举办的各类培训班、研讨会等。
4. 实践锻炼：安排会计人员参与实际项目，提高其业务能力和综合素质。
第四章培训考核与评价
第六条培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分。
1. 理论考核：通过笔试、口试等形式，考察会计人员对培训内容的掌握程度。
会计法律制度相关知识培训
会计法律制度相关知识培训
导论
会计法律制度是指国家在财务会计领域内，为了促进经济发展、保
障财务信息的真实性和透明度，以及规范会计行为而制定的一系列法
律法规。了解会计法律制度相关知识对于从事会计工作的人员来说是
至关重要的，本文将从会计法律制度的背景和重要性、相关法律法规
以及执行和违法行为的惩罚性措施三个方面进行阐述。
一、会计法律制度的背景和重要性
会计法律制度的出现背景与经济全球化和市场经济发展密切相关。
市场经济发展需要确保财务信息的真实性和准确性，以保障各方利益；而全球化带来的跨国经营和跨境交易也需要一个统一的会计法律制度
来规范。会计法律制度的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 维护公平竞争
会计法律制度通过规范会计准则和标准，杜绝了不正当竞争和财务
造假行为，保障了企业间的公平竞争环境。
2. 保护利益相关方
会计法律制度确保了财务信息的真实性和透明度，保护了投资者、
债权人、员工等各类利益相关方的合法权益。
3. 促进经济发展
良好的会计法律制度有助于提升投资者对企业的信心，促进资本市
场的健康发展，进而推动整个经济的繁荣。
二、相关法律法规
会计法律制度包含了一系列的法律法规，下面介绍其中几个重要的
法规：
1. 企业会计法
《企业会计法》是我国财务会计领域的基础性法律，对企业的财务
会计活动进行了规范，确保了财务信息真实、准确、完整。
2. 注册会计师法
《注册会计师法》是对注册会计师的从业资格、执业行为等进行了
规范，保障了注册会计师的专业水平和行业声誉。
3. 混合所有制企业会计核算暂行办法
该法规主要针对混合所有制企业的会计核算进行了规定，明确了混
会计制度培训简报-概述说明以及解释
会计制度培训简报-范文模板及概述示例1:
标题：会计制度培训简报
引言：
会计制度是组织进行财务管理和报告的核心基础。它规定了会计记录、核算和报告所需的原则、规则和程序。为了确保会计人员能够正确理解和应用会计制度，以提高组织的财务信息质量，本文旨在为会计制度培训提供简要概述和指导。
1. 培训目标：
- 确保会计人员理解和掌握组织的会计制度；
- 培养会计人员合规操作和报告的能力；
- 提高组织内部控制和风险管理的水平。
2. 培训内容：
- 会计制度的背景和重要性；
- 会计原则和规则的解释和应用；
- 会计制度的组成和架构；
- 会计核算和报告的流程和要求；
- 组织内部控制和合规的重点领域。
3. 培训方法：
- 理论教学：通过讲座和讲解，介绍会计制度的基本概念、原则和规则；
- 实践操作：通过案例分析和模拟练习，让会计人员熟悉会计核算和报告的流程；
- 案例探讨：以实际案例为基础，讨论会计制度在不同情况下的应用和解决方案。
4. 培训评估：
- 知识考核：通过考试或问卷调查，评估会计人员对会计制度的理解程度；
- 技能评估：通过实际操作和模拟练习，评估会计人员在会计核算和报告中的操作能力；
- 反馈收集：通过培训后的反馈调查或讨论会，了解会计人员对培训效果的评价和建议。
结论：
会计制度培训对提高组织财务管理水平和财务信息质量起着至关重要的作用。通过系统而全面的培训，会计人员能够更好地掌握并应用会计制度，从而为组织的可持续发展和决策提供准确可靠的财务信息。
参考词汇：
- 会计制度：accounting system
- 财务管理：financial management
中小学校会计制度培训课件
中小学校会计制度培训课件xx年xx月xx日
CATALOGUE
目录
•
培训背景
•
中小学校会计制度概述
•
中小学校会计制度核算基础•中小学校会计制度财务报表•中小学校会计制度成本核算•中小学校会计制度审计与监督•中小学校会计制度实际案例解析
01培训背景
培养中小学会计人员掌握会计制度和
核算技能；
促进中小学会计人员了解财务管理的规定和要求；
提高中小学会计人员的工作质量和效率。
培训目的
培训对象
中小学会计从业人员；
中小学财务管理人员；
中小学教育教学管理人员。
1培训需求
23
针对中小学会计制度改革和新的财务管理工作提出的新要求；
针对中小学会计人员需要掌握的核算技能和管理方法；
提高中小学会计人员应对财务管理的规范化和高效化能力。
02
中小学校会计制度概述
03
报表制度的完善
中小学会计制度要求编制各类财务报表，如资产负债表、收入支出表等，确保财务信息的准确性和规范性。
中小学校会计制度的特点
01
教育行业特性
中小学会计制度充分考虑到教育行业的特殊性，如教育经费来源的多样性、收支的复杂性等。
02
精细化核算要求
中小学会计制度对各类经费来源、使用和核算要求进行精细化管理，确保资金使用的透明度和有效性。
会计科目设置
中小学会计制度设立了规范的会计科目体系，包括资产、负债、净资产、收入和支出等类
别。
中小学校会计制度的框架结构
会计凭证与账簿
中小学会计制度规定了各类会计凭证和账簿的格式和填写要求，确保核算信息的规范性和
准确性。
财务报表制度
中小学会计制度要求学校定期编制资产负债表、收入支出表等财务报表，以便于反映学校
的财务状况和经营情况。
高等学校会计制度_培训
随着我国高等教育事业的快速发展，高等学校会计制度在规范财务管理、保障资金安全、提高会计信息质量等方面发挥着越来越重要的作用。为了使广大会计人员更好地理解和掌握高等学校会计制度，提高会计工作水平，特举办此次高等学校会计制度培训。
一、培训目标
1. 使参训人员全面了解和掌握高等学校会计制度的基本框架和主要内容。
2. 提高参训人员对高等学校会计核算、财务管理和监督等方面的实际操作能力。
3. 增强参训人员的法制观念和职业道德，确保会计工作的规范性和合法性。
二、培训内容
1. 高等学校会计制度概述：介绍高等学校会计制度的制定背景、目的和意义，以及与其他相关法规的关系。
2. 高等学校会计核算体系：讲解高等学校会计核算的原则、方法和程序，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用等方面的核算。
3. 高等学校财务管理制度：阐述高等学校财务管理的组织机构、职责分工、预算编制、执行和监督等方面的内容。
4. 高等学校会计报表编制与分析：介绍高等学校会计报表的种类、编制方法和分析技巧，帮助参训人员提高财务分析能力。
5. 高等学校会计监督与内部控制：讲解高等学校会计监督的职责、方法和程序，以及内部控制的基本原则和措施。
6. 新版高等学校会计制度的变化：分析新版高等学校会计制度与旧版制度的主要差异，以及实施过程中应注意的问题。
三、培训对象
1. 高等学校财务部门负责人及会计人员。
2. 高等学校各学院、部门财务管理人员。
3. 对高等学校会计制度感兴趣的各界人士。
四、培训方式
1. 邀请专家学者进行专题讲座。
2. 组织案例分析、讨论和交流。
给企业做财务制度培训内容
给企业做财务制度培训内容
一、财务制度的基本内容
1. 会计制度：企业应界定好财务决策的程序和规范，包括会计政策、会计核算方法、会计制度等，确保会计信息真实可靠，从而保证财务报表的准确性。
2. 预算制度：企业应建立预算编制、执行和控制的制度，从而为企业经营活动提供有计划的经济资源支持。
3. 成本控制制度：建立成本核算和控制制度，对企业的生产、经营活动进行成本动态分析和控制，以便合理利用资源，降低成本，提高经济效益。
4. 税务管理制度：明确企业纳税义务，规范税务处理程序，遵守税法规定，合理进行税务筹划，从而降低企业税负并提高合规性。
5. 资产管理制度：对企业的资产进行规范管理，保护资产安全，防范风险，提高资产利用效率。
6. 资金管理制度：建立资金计划、使用和监督的机制，保证企业资金周转，确保企业财务稳健。
以上是财务制度的基本内容，企业在进行财务制度培训时应重点关注以上方面，并根据企业特点进行拓展。以下是进行财务制度培训的具体方法和步骤。
二、财务制度培训的具体方法和步骤
1. 制定培训计划
企业在进行财务制度培训之前，应制定详细的培训计划，明确培训的目的、内容、方法、时间、地点等，确保培训的顺利进行。同时，应根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划。
2. 设计培训内容
根据企业的财务制度和员工的实际情况，设计符合需求的培训内容，包括会计基础知识、财务分析技巧、财务软件应用等方面的内容。可以根据培训对象的不同，设计不同层次的培训内容。
3. 选择培训方式
根据培训内容和培训对象的特点，选择适合的培训方式，包括专业培训、讲座、现场观摩等方式。同时，可以结合线上和线下培训，提高培训效果。
会计制度培训记录范文模板
**会计制度培训记录**
日期：____年__月__日
地点：____________________
主持人：____________________
参会人员：____________________
一、培训背景
为确保新的《财政总会计制度》/《政府会计制度》/《行政单位会计制度》顺利实施，提高全市财政会计人员的业务水平，规范会计核算，加强财务管理，特举办此次会计制度培训。
二、培训内容
1. 新会计制度总体情况及修订背景
- 讲解新会计制度的出台背景、意义及与旧制度的重大变化与创新。
- 阐述新会计制度的主要内容、原则和要求。
2. 新旧会计制度衔接规定
- 详细解析新旧会计制度之间的差异和转换方法。
- 指导如何做好新旧制度衔接及处理相关会计事项。
3. 会计科目体系及业务处理规范
- 讲解会计科目体系的构成和各级科目的含义。
- 阐述各项业务的会计处理方法和要求。
4. 会计报表编制及分析
- 介绍会计报表的种类、编制方法和报送要求。
- 分析会计报表在财务管理中的作用和意义。
5. 预算管理一体化系统操作
- 讲解预算管理一体化系统的主要功能和操作方法。
- 指导如何利用系统进行会计核算和报表编制。
6. 常见问题与实际操作交流
- 针对会计实际工作中遇到的困难和问题进行交流和探讨。
- 分享各单位在会计制度执行中的好经验、好做法。
三、培训过程
1. 讲解与示范
- 邀请财政部门专家或具有丰富经验的会计师进行讲解。
- 使用PPT、案例等辅助教学手段，生动形象地讲解培训内容。
2. 互动与交流
- 培训过程中，鼓励学员提问，解答学员疑问。
财务会计管理制度培训
财务会计管理制度培训
1. 简介
本文旨在为企业员工提供财务会计管理制度的培训指南。财务会计管理制度是
企业内部应用于财务管理和会计的一系列规章制度和操作流程，旨在保证财务信息的准确性、可靠性和合规性。
2. 目标
本次培训的目标如下：
•了解财务会计管理制度的重要性
•掌握常见的财务会计管理制度
•学会正确使用财务会计管理制度
•提升财务会计管理制度的执行效果
3. 财务会计管理制度简介
财务会计管理制度是企业财务管理的基础，包括财务报告、账务处理、财务制
度和财务监督等方面的规定。它旨在确保企业财务活动的合法性、准确性和可靠性，为企业决策提供有力的依据。
4. 常见财务会计管理制度
4.1 财务报告制度
财务报告制度是企业向内外部提供财务信息的规定。它包括财务报表的编制、
审计和披露等方面的规定。财务报告制度的执行对于企业的经营和发展具有重要意义。
4.2 账务处理制度
账务处理制度是企业财务会计业务处理的规定。它包括账务核算、账簿管理、
凭证管理和账务处理流程等方面的规定。正确执行账务处理制度可以有效防止财务风险和错误发生。
4.3 财务制度
财务制度是企业内部财务管理的规定。它包括财务预算、财务控制、成本管理
和现金管理等方面的规定。财务制度的执行可以提高财务管理的效率和效果。
4.4 财务监督制度
财务监督制度是企业财务活动的监督和审计的规定。它包括内部财务监督和外
部财务审计等方面的规定。财务监督制度的执行可以有效防止财务失误和违规行为。
5. 正确使用财务会计管理制度的方法
5.1 了解制度的内容
首先，员工需要全面了解财务会计管理制度的内容和要求。只有理解了制度的
事业会计人员培训制度范本
一、总则
为提高事业会计人员的业务水平，确保会计信息的准确性和完整性，加强财务管理，规范财务行为，根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位财务规则》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、培训原则
1. 坚持以服务事业发展为宗旨，以提高会计人员业务素质为核心，全面提升会计
人员的综合素质。
2. 坚持理论与实践相结合，注重培训的针对性和实效性。
3. 坚持分类培训，根据不同层次、不同岗位的会计人员需求，制定相应的培训计划。
4. 坚持持续改进，不断完善培训制度，提高培训质量。
三、培训内容
1. 会计基础理论：包括会计准则、会计制度、财务会计、管理会计等。
2. 会计实务操作：包括会计核算、财务报表编制、会计凭证审核、财务分析等。
3. 财务管理知识：包括预算管理、成本控制、资产管理、绩效管理等。
4. 相关法律法规：包括《中华人民共和国会计法》、《事业单位财务规则》等。
5. 信息化建设：包括会计电算化、财务软件操作等。
6. 案例分析：通过典型案例分析，提高会计人员的风险防范意识和业务处理能力。
四、培训对象
1. 本单位全体会计人员。
2. 会计主管、财务负责人。
3. 其他需要参加培训的人员。
五、培训方式
1. 集中培训：邀请专家学者进行专题讲座，组织专题研讨。
2. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训。
3. 脱产培训：选派优秀会计人员参加上级主管部门举办的培训班。
4. 交流学习：组织会计人员参加行业交流活动，学习先进经验。
六、培训考核
1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
2024年会计培训领导讲话稿(二篇)
2024年会计培训领导讲话稿
同志们：
今天召集大家回来，主要是就财政部新颁布的《行政单位会计制度》(____年____月起执行)、《事业单位会计制度》(要求____年起执行)这两个制度进行业务培训。这两个会计制度的培训，既是根据上级要求贯彻落实新制度的业务培训，同时也是我省会计从业人员继续教育培训的选定内容，所以结合我县的实际情况，考虑到少占用大家的工作时间，本着“精简会议”的精神，我们把两项工作一并开展[会后县局国资股还要安排有关行政事业单位资产清查和产权登记事宜，实际上是多项会议的一个精减]，时间不多，任务不少，关键是质量，看效率，希望大家把握好这个机会!
这次会计制度的改革，主要是为适应中央关于深化财税体制改革，改进预算管理制度的客观需求而进行的，鉴于会计工作是基础性工作，财政部早就酝酿，深入调研并及时完成了在会计制度层面的改革设计，适时颁布和明确了相关制度的执行时间。所以这次会计制度的改革，不光是向以往一样一个单纯的制度性适应的调整，本身就是深化财税体制改革配套改革。大家知道，政府预算改革是建立现代财政制度的核心和基础，会计制度的改革又是预算制度改革的前提和基础，可见，会计工作也就是整个财政工作的基础的基础了(事实上，会计工作可以说是一切经济工作的基础)。所以今天我就围绕会计这个基础工作和会计如何适应现代财政制度改革和大家交流一些看法。对于会计而言，我是一个门外汉，大家都是专业人士，其实还谈不上交流，顶多就是我的一些看法和感受而已，或者说是一种担忧吧!
首先，我说一个“感受”，就是会计的基础作用和地位不容忽视，基础工作要从根本上抓，不宜急功近利。我记得我刚到财政局的时候，正好赶上县核算中心“退账”，刚来遇到的就是比较棘手的事，上面的政策要求是必须退回，而当时的实际情况是相当一部分会计人员是无证从业人员，甚至个别会计人员还不懂得“借”“贷”这些基本概念，退账返回单位核算是会计核算方式的改革，是一项政治任务，而无证从业又是《会计法》所明令禁止的，这样的尴尬局面说明什么?是我们会计基础工作滞后，已经影响到了正常财政工作的开展。鉴于这种现状，我们只能是“相当清醒”硬着脑皮往下干，但是账是退回去了，可问题留下了，不光是旧问题，新问题又出现了，制度执行不统一，基础规范不遵守，标准口径不一致等，特别是出现了“私下代账”(名义会计与实际会计不一致)的怪胎，越治越乱，这种行为既违反了国家机关工作人员纪律规定，又严重扰乱了会计从业管理秩序，给会计管理带来更加复杂的问题(一旦出现经济问题，这个会计责任由谁来担?)所以事实证明，解决基础问题还必须从根本上抓起，逃避解决不了问题，只能把问题复杂化。这就要求我们(包括会计管理者)都必须正确地去面对，作为会计人员只有努力争取业务技术上的适应和法律资格上的认可，作为县财政局，要在加强业务指导，培训的同时必须下大力气强化监督，从制度层面上规范会计从业行为。
行政单位会计制度培训心得
行政单位会计制度培训心得
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序言
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上年决算数
本年预算数
说明
编 号
名 称
401
会费收入
402
拨缴经费收入
403
上级补助收入
40301
回拨补助
40302
专项补助
40303
超收补助
40304
帮扶补助
40305
送温暖补助
40306
救灾补助
40307
其他补助
404
政府补助收入
405
行政补助收入
406
事业收入
407
投资收益
408
其他收入
本年收入合计
工会经费收支决算表
编制单位： （公章） （年度） 报表日期： 年 月 日 单位：元
科目
核定预算数
决算数
完成预算%
说明
编 号
名 称
401
会费收入
402
拨缴经费收入
403
上级补助收入
40301
回拨补助
40302
专项补助
40303
超收补助
40304
帮扶补助
40305
送温暖补助
40306
救灾补助
40307
其他补助
3、指导、监督所属单位或部门核算单位的各项财务收支工作。
4、按规定程序办理预算调整。
5、定期向主管工会财务部门报告预算执行情况。
第三章 预算收支范围
第十一条 工会预算由预算收入和预算支出组成。
预算收入包括: 1.会费收入；2.拨缴经费收入；3.上级补助收入；4.政府补助收入；5.行政补助收入；6.事业收入；7.投资收益；8.其他收入。
其他资本性支出
506
补助下级支出
50601
回拨补助
50602
专项补助
50603
超收补助
50604
帮扶补助
50605
送温暖补助
50606
救灾补助
50607
其他补助
507
事业支出
508
其他支出
预备费
本年支出合计
本年结余
加:上年结余
加:本年收回投资
减:本年投资
减:本年提取后备金
期末滚存结余
工会主席： 经费审查委员会主任： 财务负责人： 制表：
第三十一条各级工会应根据年度支出预算和用款计划拨款。不得办理超预算、超计划的拨款,不得越级办理预算拨款。
第三十二条各级工会要加强预算支出的管理,严格执行预算和财务制度,不得擅自扩大支出范围,提高开支标准,不得以领代报，不得擅自改变预算资金用途。建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等支出,应经有关专业部门审核后执行。
第九条实行本级预算管理的工会，其职权是:
1、编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2、审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3、组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4、监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
第四十三条各级工会的预算、决算要接受同级工会经费审查委员会的审查审计监督。预算执行情况要接受上一级工会经费审查委员会的审计监督。
第四十四条各级工会对年度预算安排的项目要逐步实行绩效考评制度。
第四十五条有违反本办法规定，擅自改变预算资金的性质和使用范围，截留挪用项目资金；隐瞒收入，虚列支出，造成会计信息严重失真；擅自决定重大开支项目等行为的，上级工会应责令其做出检查，并要求纠正。情节严重,造成经济损失的,对负有直接责任的负责人和相关人员，按照国家法律法规和工会的有关规定追究其责任。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章 预算管理职权
第八条工会预算包括本级预算和单位预算。本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位）的总预算。单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第二十一条县级以上工会预算,可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费,用于当年难以预见的特殊开支。
第二十二条县级以上工会根据需要,可以从本级经费结余中安排一定数额的后备金作为储备,用于特殊情况下的资金需要。需要动用时，必须经过本级工会经费审查委员会审议，工会常委会批准，并报上级工会备案。
第二十三条县级以上工会应根据全国总工会规定提取增收留成基金、财务专用基金和工会干部权益保障金。
第六章 决算
第三十六条工会决算是工会收支预算的执行结果。各级工会应按上级工会的要求编制年度决算。决算未经批准前,称为决算草案。
第三十七条编制决算草案,必须符合法律法规,做到收支数额准确,内容完整,报送及时（附报工会机关决算草案）。
第三十八条跨年度的基本建设工程，决算前按年度拨出数编报，最后年度工程竣工后,经具有相应资质的社会中介机构审核确认, 按审核确认数扣除以前年度决算数后的余额，编制年度决算。
404
政府补助收入
405
行政补助收入
406
事业收入
407
投资收益
408
其他收入
本年收入合计
501
职工活动支出
50101
职工教育费
50102
文体活动费
50103
第十四条预算收入的编制，要按照收入来源，充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。
第十五条预算支出的编制,要坚持勤俭节约，体现工会工作特点,要优化经费支出结构，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面。
第十六条县级以上工会行政性支出预算,应参照同级政府的有关规定、制度、费用标准以及核定的人员编制编列。
建立乡镇（街道）工会的地方，省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后，报全国总工会备案。
经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，其预算管理级次由各自产业工会确定后，报全国总工会批准。
第四条县级以上（含县级，下同）工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第十九条房屋建筑物购建、专项设备购置、大型修缮等预算,需附经有关专业部门论证的可行性工程项目论证报告、立项批复、开工许可等相关文件，按照工程进度及资金状况编制当年预算。列入地方基本建设或更新改造计划的工程项目，应附地方政府或相关部门文件。
第二十条各级工会用部分结余经费投资时,必须进行可行性经济分析论证,提出书面报告,报职能部门审核，工会委员会(或常委会)讨论通过后,方可列入预算。
第二十四条全国总工会每年10月提出下年度省级工会编制预算的要求。省、市、县级工会应根据上级工会编制预算的要求,结合实际情况进行部署，并按照上级工会规定的时间上报下年度预算。
第二十五条各级工会的本级预算草案,由各级工会财务部门编制，经工会委员会(或常委会)讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后,报上一级工会审批或备案。上一级工会有权提出修订预算的意见和要求,下级工会根据提出的意见和要求调整预算。
50304
专项业务费
50305
其他业务费
504
行政支出
50401
工资福利支出
50402
商品和服务支出
50403
对个人和家庭的补助
50404
其他行政支出
505
资本性支出
50501
房屋建筑物购建
50502
办公设备购置
50503
专用设备购置
50504
交通工具购置
50505
大型修缮
50506
信息网络购建
50507
5、协调处理工会与同级政府财政、税务等部门及其他有关部门在工会预算管理方面的政策和经济关系。
各级工会财务部门是本级预算管理的职能部门,具体负责本级预算管理工作。
第十条实行单位预算管理的工会机关、企事业单位，其职权是：
1、编制本单位预算、决算草案和预算调整方案。
2、按照批准的预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,办理各项核算业务，保证预算任务的完成。
一、工会新会计制度出台的背景
（一）98年版工会会计制度已执行了10年，很多核算内容已不适应现实的需要。
（二）社会主义市场经济进一步深化，各级工会职能发生了非常大的变化，突出维权、强调民生、社会和谐。
（三）工会经费收缴方式发生根本性变化，逐步深化的工会经费税务代征、财政代扣、收取筹备金是今后发展的方向。
预算支出包括:1. 职工活动支出；2.维权支出；3.业务支出；4.行政支出；5.资本性支出；6.补助下级支出；7.事业支出；8.其他支出。
第四章 预算编制与审批
第十二条工会预算编制的原则是：统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效。
第十三条工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。本年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得出现赤字。
第八章 附 则
第四十六条本办法自2010年1月1日施行。1998年9月9日颁发的《工会预算管理办法》同时废止。
第四十七条本办法由全国总工会财务部负责解释。
第四十八条省级工会可根据本办法，结合本地区、本系统的实际，制定具体的实施细则。
附件 工会经费收支预决算编报要求及表格
工会经费收支预算表
编制单位： （公章） （年度） 报表日期： 年 月 日 单位：元
第三十三条各级工会要严格控制行政支出，专项资金必须专款专用。应纳入集中采购范围内的支出，按有关规定办理。
第三十四条各级工会预算在执行过程中，发生项目改变或追加项目，经有关部门审核，报工会委员会（常委会）或主席办公会议同意后，在预算内调整或动用预算预备费。
第三十五条各级工会预算在执行过程中，遇有特殊情况，预算收支总额需要增减变动时，应当编制预算调整方案，每年以一次为限,其编制、审批与预算编制审批程序相同。
第五章 预算的执行与调整
第二十七条各级工会预算由本级工会委员会(或常委会)组织执行,具体工作由本级工会财务部门负责。
第二十八条各级工会应按照预算确定的任务积极组织收入。
第二十九条各级工会要按照全国总工会、省级总工会的规定Байду номын сангаас时、足额拨缴工会经费，不得截留、挪用。
第三十条各级工会预算在批准之前只能开支必要的基本费用及帮扶、送温暖等支出。建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等费用一般不得开支，因特殊原因必须提前开支的，经工会委员会（常委会）或主席办公会议同意，可控制在年度预算的25%以内。预算批准后,按照批准的预算执行。
第十七条县级以上工会接受的财政补助资金要纳入预算管理，依据财政确定的开支范围专款专用。不得截留、挪用和改变资金用途。
第十八条各级工会的办公、职工活动场所等基本建设, 根据《工会法》及国家有关规定,应由同级政府或行政解决。
县级以上工会的办公和职工群众的文化、教育、体育活动设施,在政府给予大部分补助的前提下,经上级工会批准,可以动用少量经费弥补不足，上级工会也可根据情况给予适当补助。
第三十九条决算草案的审批程序与预算草案审批程序相同。
第四十条省级工会的本级决算,应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下（含市级）工会决算的报批时间,由省级工会确定。
第四十一条各级工会的决算,应按上级工会的要求逐级汇总上报。
第七章 监 督
第四十二条各级工会财务部门负责监督检查下级工会和本级工会所属单位预算的执行。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
依靠本级工会供给经费的工会机关及所属独立核算事业单位的预算草案由本级工会审批。
全国总工会预算草案,经全国总工会经费审查委员会审查通过后,由全国总工会书记处批准后执行。
第二十六条各省级工会的本级预算（附工会机关预算）,应在3月15日前报送全国总工会审批,全国总工会应于30个工作日内及时批复。
市级以下（含市级）工会本级预算的报批时间,由省级工会确定。
（四）财政资金拨付各级工会的方式发生重大变化，部分地区工会财政资金已纳入财政集中授权或直接支付系统。
二、工会预算管理办法变化内容8章48条
工会预算管理办法
第一章 总 则
第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合工会实际，制定本办法。
501
职工活动支出
50101
职工教育费
50102
文体活动费
50103
宣传活动费
50104
其他活动费
502
维权支出
50201
劳动关系协调费
50202
劳动保护费
50203
法律援助费
50204
困难职工帮扶费
50205
送温暖费
50206
其他维权支出
503
业务支出
50301
培训费
50302
会议费
50303
外事费