镇村干部学习计划与镇矛盾纠纷排查工作计划汇编

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开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案

开展矛盾纠纷大排查大化解专项活动实施方案为深入开展矛盾纠纷排查化解工作，有效解决当前影响社会稳定的突出问题，提升公众安全感和满意度，根据要求，结合工作实际，在全镇范围内组织开展矛盾纠纷排查化解专项行动，现制定实施方案如下：一、工作目标集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷，有效解决社会热点、难点问题，确保全年信访总量、非正常上访数量及群体性事件进一步下降;夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础，提高基层排查化解突出矛盾纠纷的能力;进一步健全完善统一领导、责权明确的“矛盾合力排查、问题一线化解”的长效工作机制，努力实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交"的工作目标。

二、工作措施1、全面及时排查化解矛盾纠纷。

一是结合我镇各项重点工作，全面部署开展矛盾纠纷排查化解专项行动。

各村按照统一安排，摸清矛盾纠纷和信访问题症结，及时进行化解，防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进了社会的稳定。

二是围绕中心工作化解重点难点矛盾纠纷。

镇村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委、政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处，及时化解涉及群众切身利益的各类纠纷。

2、规范运作机制，推进工作开展。

根据我镇实际，对未结矛盾纠纷及信访问题进行任务分解，按照“谁包村，谁负责”的原则，落实未结矛盾纠纷及信访问题调处责任制，进一步明确工作责任和分工,及时掌握调处进度情况，对在调处过程中遇到困难和问题，积极协调相关站所共同解决，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。

3、开展法治宣传预防教育工作。

坚持预防为主、标本兼治的方针，把开展矛盾纠纷排查化解与法治宣传教育结合起来，提高广大群众的法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。

一是在做好调解工作的同时，向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，通过开展生动直观的法治宣传，起到教育一群、影响一片的效果，促进工作的落实。

八所镇开展矛盾纠纷排查化解工作方案

八所镇开展矛盾纠纷排查化解工作方案为了深入开展纠纷的排查化解工作，从源头上预防和减少矛盾纠纷，及时化解和妥善处置由人民内部矛盾引发的群体性事件，有效维护我镇社会稳定，结合我镇实际，制定此工作方案。

一、组织机构为了加强组织领导，确保矛盾纠纷的排查化解工作形成长效机制，镇委、镇政府决定成立八所镇矛盾纠纷排查化解工作领导小组，其组成人员如下：组长:韩宇（市委常委、镇委书记）副组长:张春梅（镇长）邢福磊（镇人大主席）王锡涛（专职副书记）成员:陈海明（镇纪委书记）文绍龙（常务副镇长）庞长发（镇武装部长）裴振美（组织委员）郑万尧（副镇长）李俭堂（副镇长）符治勇（工会主席）符子昌（人大副主席）陈发明（主任科员）王保弟(主任科员)郭宏忠（工会副主席）文其友（工会副主席）陈治宁（镇综治办主任）领导小组下设办公室，办公室设在镇综治办，办公室主任由陈治宁同志兼任，成员从镇有关办公室抽调。

二、工作措施（一）建立健全矛盾纠纷排查化解工作长效机制。

1、摸清底数，一月两报，动态管理。

各村（居）委会要根据工作实际，相应成立工作小组，制定工作方案，精心组织各方面力量，深入开展矛盾大排查、大调处活动，采取经常性排查、重点排查、敏感期排查与滚动排查结合的方法，全面掌握各村(居)委会辖区存在的矛盾纠纷，摸清底数，做好造册登记，建立台账。

村（社区）的排查工作，每月两次，每月底上报乡镇综治办，由乡镇综治办汇总后报市委维稳办，一级报一级，一级对一级负责，形成工作报送机制，重大矛盾纠纷应详细说明问题的来龙去脉，分析存在问题结症，评估其可能存在的不稳定隐患，研究制定出化解矛盾的措施，做到一件一报，随时上报化解工作进展情况，镇综治办负责跟踪督办，定期通报矛盾纠纷排查化解工作进度情况，实行动态管理。

2、根据“谁驻队、谁负责”原则，建立健全镇矛盾纠纷排查化解工作平台，实行矛盾纠纷排查化解工作领导包案制。

各村（居）书记主任是矛盾纠纷排查化解工作的第一责任人，对排查出来的各类矛盾纠纷排查化解调处工作负有领导责任。

矛盾纠纷排查化解活动工作方案

矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了切实维护社会稳定，积极预防和妥善处理各类矛盾纠纷，营造和谐稳定的社会环境，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。

一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面、准确地掌握各类矛盾纠纷的底数和情况，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题和隐患，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，最大限度地减少不和谐因素，促进社会和谐稳定。

二、工作原则1、预防为主，源头治理。

坚持把工作重心从事后处理转移到事前预防上来，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。

2、依法处理，公正公平。

严格按照法律法规和政策规定处理矛盾纠纷，做到公正公平，维护当事人的合法权益。

3、属地管理，分级负责。

按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，落实矛盾纠纷排查化解工作责任。

4、多元化解，综合施策。

整合各方资源，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，多措并举化解矛盾纠纷。

三、工作步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作任务和职责分工，召开动员会议，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。

2、排查摸底阶段（具体时间区间 2）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、涉法涉诉等方面的矛盾纠纷。

对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。

3、化解处理阶段（具体时间区间 3）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法，全力化解矛盾纠纷。

对能够当场解决的，当场解决；对不能当场解决的，明确解决期限，限期解决；对重大疑难复杂矛盾纠纷，实行领导包案，挂牌督办，确保问题得到妥善解决。

4、总结验收阶段（具体时间区间 4）对矛盾纠纷排查化解活动进行总结，评估工作成效，总结经验做法，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结7篇

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结7篇镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结1一年来，镇矛盾纠纷排查化解工作在市政法委的正确领导下，在市矛盾纠纷股调的耐心指导下，我镇以预防在先、化解在前为目标，以解决当前突出问题和矛盾为突破口，狠抓矛盾纠纷排查调处化解工作，为全镇经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。

现将一年来矛盾纠纷调处化解工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）强化领导，精心部署镇党委、政府对矛盾纠纷排查化解工作高度重视，一是及时组织全体镇村干部认真学习上级文件及有关会议精神，明确了全镇矛盾纠纷排查化解工作的目标、任务。

今年来，我镇将“民转刑”命案防范工作作为矛盾纠纷排查化解首要任务。

二是坚定扛起属地责任，坚持一把手亲自部署、亲自研究、亲自推动，分管领导具体抓，相关部门一起抓，并建立矛盾纠纷划片包干台账，压实工作责任。

三是对于突出问题和矛盾，镇党委、政府及时组织相关分管领导、部门负责人和矛盾双方进行研究会商，最大限度调解矛盾纠纷。

（二）全面摸排，突出重点我镇充分发挥网格员作用，通过走访座谈、调研等多方式深入开展纠纷“全覆盖”排查，对房屋拆迁、土地征收、损害赔偿、劳动社保、生产经营等重点领域实行“拉网式排查”，对精神障碍患者、社区矫正、刑满释放、吸毒、闲散青少年、留守妇女儿童、特定利益群体等重点人员做到“逐个排查”，全面收集各类苗头性、趋向性、行动性信息，建立了矛盾纠纷台账，做到矛盾纠纷全面掌控。

（三）全面化解，有效调处根据矛盾纠纷的复杂难易程度，我镇按上级要求全面推行四级调处制度，对群众之间发生的吵架等小纠纷，由村(社区)和网格员进行调处；对一般纠纷，由村(社区)组织前期参与调解的工作人员进行处理；对婚烟家庭、邻里关系、经济争议等易激化为“民转刑”命案的重大纠纷和影响社会稳定的纠纷，由镇组织协调相关部门进行；对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确包案领导、调处工作组和工作期限，综治办、信访办、司法所及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。

矛盾纠纷排查化解工作方案3篇

矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。

特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。

1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。

及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。

2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。

按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。

3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。

高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。

坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。

二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。

召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。

(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。

排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结一、工作目标和任务作为一名工作负责人，我们的工作目标和任务是为了维护基层社会稳定和谐，打造安定有序的社会环境，有效预防和处理各类基层矛盾纠纷，确保全镇经济社会发展和人民生活安定有序。

二、工作进展和完成情况自去年以来，我们全镇始终高度重视基层矛盾纠纷排查化解工作，积极响应上级文件精神，以法制化、多元化、协同化的方式，齐心协力开展以下工作：（一）全镇矛盾纠纷排查化解中心建设成立以来，中心共处理各类纠纷和矛盾情况1000余件，有效减少了矛盾的扩散升级。

（二）社区警务室建设我们全镇积极落实社区警务室建设，建立政府、警察、居委会、社区四位一体工作模式。

有效发挥社区警务室的作用，配合警方加强巡逻管控。

（三）矛盾纠纷调解工作我们组建多支矛盾纠纷调解小组，结合实际落实案件统一受理、线上线下联动等工作，积极调解化解各类涉法、涉诉案件20余起。

（四）公益诉讼宣传积极开展公益诉讼宣传，宣传案例，组织突击执法、法律知识培训等，加大全镇法治宣传力度。

三、工作难点及问题（一）矛盾纠纷调解工作相对困难。

特别是由于我镇居民文化程度比较低，法律意识不强，多次导致矛盾调解失败。

（二）对于复杂的涉及多方和多种类型的矛盾纠纷，我们的处理能力还需进一步提升。

（三）我们的矛盾纠纷排查化解中心成立时间短，队伍建设还不够稳定，运营与社会需要还有进一步打通的空间。

四、工作质量和压力我们全镇针对当前实际情况，切实开展基层矛盾纠纷排查化解工作，实践证明，我们所开展的工作是正确的，取得了显著成效。

但同时，我们也面临着工作质量和压力的双重挑战。

需要依托有效途径加强多方面合作，提升工作质量。

五、工作经验和教训（一）正视矛盾，及时解决。

只有积极落实“解决问题的方法”，才能构筑全社会共治社会治理的“共同家园”。

（二）落实深入“走访、调查、座谈、沟通、识别、分类、分析、研判”环节，有一种策略性、科学化、集中化的内涵和思想。

矛盾纠纷工作计划

矛盾纠纷工作计划一、引言矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和人民利益的重要工作之一、本工作计划旨在提出一套有效的矛盾纠纷工作措施，以促进社会和谐稳定。

二、背景分析1.矛盾纠纷的种类和数量不断增加，涉及领域广泛，处理起来面临较大困难。

2.人民群众对于矛盾纠纷的处理效果要求越来越高，对于满足合法权益的需求越来越强烈。

3.相关管理部门在矛盾纠纷工作中存在不足，需要进行针对性改进。

三、目标与原则1.目标：建立和谐稳定的社会环境，提高矛盾纠纷解决的效率和公正性。

2.原则：a.尊重事实和法律原则，依法解决矛盾纠纷。

b.公正公平原则，确保公众满意度和社会稳定。

c.创新和原则，推动矛盾纠纷工作的现代化和专业化。

四、工作内容与措施1.加强法治宣传教育，提高公众法律意识。

a.组织开展法治宣传教育活动，提高公众对法律法规的了解和适用能力。

b.制定矛盾纠纷解决指南，普及矛盾纠纷解决程序和法律依据。

2.建立健全矛盾纠纷解决机制。

a.完善法律援助体系，提高群众解决矛盾纠纷的能力。

b.加强调解机构建设，提高调解效果和满意度。

c.推广互联网+矛盾纠纷解决方式，提高效率和便捷性。

3.加强矛盾纠纷工作的专业化和现代化。

a.加强矛盾纠纷解决人员的培训，提高专业素质和解决能力。

b.建立统一的信息管理系统，实现矛盾纠纷案件的信息共享和协同处理。

c.加强技术手段的应用，探索智能化调解系统和争议解决平台。

4.高度重视特殊矛盾纠纷的解决工作。

a.加强与相关部门的沟通协调，提高特殊矛盾纠纷的处理效果。

b.优化特殊矛盾纠纷的解决程序和机制，加强社会组织的参与。

5.加大矛盾纠纷的预防工作。

a.建立矛盾纠纷排查和预警机制，及时发现潜在矛盾纠纷，切实防止矛盾纠纷的发生。

b.加强基层组织建设，提高社区居民自治和矛盾纠纷调解能力。

五、预期效果通过以上措施的实施，预期可以达到以下几个方面的效果：1.提高群众对矛盾纠纷解决工作的满意度和信任度。

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用6篇)

镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用6篇)总结一：镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结自去年以来，我们镇积极开展基层矛盾纠纷排查化解工作，取得了一定的成效。

在过去的一年里，我们共排查并化解基层矛盾纠纷50起，其中80%以上的矛盾纠纷得以有效解决。

在此，我对过去的工作进行总结，以备后续工作参考。

首先，我们高度重视基层矛盾纠纷的排查化解工作，建立了一套科学高效的工作机制。

从组织层面上，我们成立了矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确了各岗位的职责和工作目标。

在工作流程上，我们制定了详细的工作方案和流程，明确了矛盾纠纷排查化解的步骤和时间节点，确保了工作的有序进行。

其次，我们加强了社会矛盾纠纷的排查力度，做到了早发现、早解决。

我们通过定期走访社区、召开听证会等方式，了解群众的实际需求和困难，及时发现潜在的矛盾纠纷。

同时，我们还加强了与群众的沟通与协调，积极倾听、解答群众的诉求，做到了早发现、早介入、早解决。

再次，我们加大了基层矛盾纠纷的化解力度，注重解决问题的实际效果。

对于一些常见的矛盾纠纷，我们制定了专门的解决方案，提出了具体的解决措施。

并通过与相关部门的合作，解决了一部分长期积累的矛盾问题，赢得了广大群众的赞誉。

最后，我们注重了基层矛盾纠纷的预防工作，为矛盾纠纷的及时发现和化解创造了有利条件。

通过开展丰富多样的社区活动，提升了居民的自我管理能力和维权意识。

同时，我们还加强了对矛盾纠纷的行为规范教育，引导群众化解矛盾、和谐相处。

总之，我们镇开展的基层矛盾纠纷排查化解工作在一定程度上取得了成效。

但同时也要清醒地认识到，还有一些问题亟待解决，比如工作力量不足、工作方式不够灵活等。

因此，我们将进一步完善工作机制，增加工作力量，提高工作效率，为广大群众营造更加和谐稳定的社会环境。

总结二：镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结近年来，我们镇高度重视基层矛盾纠纷的排查化解工作，积极探索适合本地实际的工作模式。

通过不断努力，我们取得了一定的成效。

村干部矛盾纠纷工作总结(共4篇)

村干部矛盾纠纷工作总结（共4篇）第1篇：村干部如何调处矛盾纠纷村干部如何调处矛盾纠纷——村干部岗前培训资料（2011年3月27日）“村官”虽然不大，却要“上管天下事，下管鸡毛蒜皮”每天都会遇到许多矛盾纠纷。

因此，调处矛盾纠纷是村干部一个重要的经济性工作，那如何调解各种矛盾呢？接下来进行举例分析：1、如何处理家庭纠纷？首先要耐心听、细心观察、了解全面，其次是要公平、公正合乎情理的处理问题，学会考虑不周留后遗症。

2、如何处理宅基地纠纷？处理该类纠纷一定要秉公，一碗水端平，必要时可诉诸法律程序。

在处理该类纠纷中，村委会就是要巧妙的抓住双方都怕打官司、怕结怨的心态，因势利导，最终促成和解。

村干部要实事求是，具体问题具体分析，有法依法，有理说理，灵和应变。

总之，要以维护村民利益为前提，要以为民服务为准则，要以平息事端为核心，要以处理矛盾为根本，大事化小，小事化了，使矛盾纠纷妥善处理，使村民生活安宁健康，使各村和谐稳定。

了解和积累一些有效解决农村矛盾纠纷的方法和途径，可以辅助我们在现实工作中把一些棘手的矛盾纠纷进行化解，因人而异，因事而异，巧妙地利用这些工作技巧可以收到良好的效果，做好农村矛盾纠纷调处工作，可以为构建和谐社会奠定坚实的基础。

调解好矛盾纠纷的基本步骤为：一是摸清情况，了解矛盾的起因和双方的焦点；二是现场调查，了解第一手资料和真实情况，做到心里有数；三是倾听陈说，耐心听取矛盾双方的述说，实际情况往往是双方各执一词，造成“公说公有理，婆说婆有理”的局面，要仔细仔细听取双方每一句话的含义，加以鉴别；四是仔细分析，分析矛盾存在的问题所在和解决的办法，适用法律法规的可行度；五是协商调处，根据矛盾纠纷的具体情况，运用灵活的矛盾处理措施，对事件的当事人进行单独协商，求同存异，达成一致的处理意见，最终使矛盾纠纷得以圆满的解决。

在实际工作中，我们通常用一些行之有效的处理方法，这些方法概刮起来有：政策攻心发，换位思考法，推心置腹法，典型案例引导法，初级矛盾快速制止法，偏激矛盾冷处理法。

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板为切实做好我镇20__年矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作，有效防范和处置我镇群众非正常上访，及时有效地防止和妥善处理可能出现的突发事件，提高信访维稳工作的应急反应能力，经镇党委、政府研究，特制定本工作方案，请认真贯彻执行。

一、指导思想认真贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作的指示精神，超前筹划，周密部署，落实责任，广泛发动，竭力化解，强化管理，确保及时发现，妥善解决信访稳定问题，矛盾就地化解，人员就地稳定，在全镇形成群防共治，全员参与的大信访工作格局，确保“北京不去、本地不聚”，确保实现“六个坚决防止”目标，即坚决防止发生影响国家安全和政治稳定事件、坚决防止发生暴恐事件、坚决防止发生重大群体性事件和大规模进京访事件、坚决防止发生影响恶劣的个人极端事件、坚决防止发生在全国有影响的恶性刑事案件、坚决防止重特大公共安全事件。

为高城营造和谐稳定的社会环境。

二、工作目标严格落实矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作“第一责任”，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则，以源头预防、处理并解决信访问题为手段，强化责任落实及责任追究，努力将不稳定因素化解在萌芽，将越级上访人员控制在镇内，实现两会期间零赴京上访。

三、组织领导成立高城镇矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作领导小组，全面负责该项工作组织领导领导和督促检查。

组成人员如下：组长：?第一副组长：?副?组?长：?成员：?领导小组下设办公室，由易XX同志兼任办公室主任。

领导小组办公室的主要职责是：排查处理本地区、信访维稳工作事项，将各种矛盾化解在当地、解决在萌芽；将本地区可能上访人员稳控在当地；将劝返人员及时接回当地进行教育、稳控、处置。

四、工作重点（一）突出抓好排查化解矛盾纠纷工作。

各村、社区要进一步增强政治意识和大局意识，对本辖区的不稳定因素立即进行一次全面集中排查，排查出来的重点矛盾纠纷问题要落实责任领导和责任人员，限期解决到位。

矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)

矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)按照县委办发〔2023〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的和谐稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。

二、工作措施(一)镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。

中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。

(二)建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。

司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解;对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。

三、工作要求(一)要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的_精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。

将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。

矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)

矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。

以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。

这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。

2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。

这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。

3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。

这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。

我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。

4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。

我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。

5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。

我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。

6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。

我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。

通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。

方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。

通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。

2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。

这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。

3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。

矛盾纠纷排查方案

北二十家子镇矛盾纠纷排查方案为全面实施源头治理，切实加强维护社会稳定工作，全面建设富裕型小康社会”目标，根据中央和省市县有关文件精神，在全镇集中开展社会矛盾纠纷排查化解专项活动。

现结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指导，以源头治理为根本，以解决群众合理诉求为中心，以规范提高为抓手，以落实责任制为保证，进一步夯实基层基础工作，及时有效化解社会矛盾纠纷，切实增强各级各部门化解社会矛盾纠纷的能力，努力实现小事不出村居，大事不出乡镇，矛盾不上交。

二、工作目标（一）总体目标：实现信访总量及群体性事件明显下降，刑事和治安案件有效控制，社会政治和谐稳定，社会治安持续良好。

（二）具体目标：加大排查力度，确保矛盾纠纷排查纵到底、横到边，排查率100%；加大调处力度，做到矛盾纠纷调处及时有效，调处率100%；加大化解力度，化解率95%以上；夯实基层基础，建立完善“矛盾合力排查，问题一线解决”长效工作机制。

三、组织领导镇成立以党委分管领导为组长，综治、信访、司法、城建、派出所、等多部门负责人为成员的专项活动领导小组。

领导小组下设办公室，。

各村社区、镇直各部门要比照镇成立相应组织，确保专项活动的顺利开展。

四、主要任务（一）明确责任主体，强化各级维护社会稳定的政治责任。

各村、社区和镇直各单位、各部门主要领导是第一责任人，分管领导是主要责任人。

综治、维稳、城建、信访部门，是协助党委、政府具体指导、协调、督促本镇及各部门和各单位开展社会矛盾纠纷排查化解工作的协调机构。

各行业、各领域的主管部门是本行业、本领域社会矛盾纠纷排查化解工作的责任主体。

具体职责：（1）因城镇房屋拆迁、建筑工程质量和工程款结算、由城建部门牵头，协调有关部门以及建设单位、施工单位、村、民委员会等相关单位负责处理；（2）因征地补偿和土地、水源、滩涂权属争议等引发的矛盾纠纷，分别由国土资源、农办等部门牵头，协调民政等相关部门、单位负责处理；（3）因农民负担以及乱收费、乱集资、乱摊派等问题引发的矛盾纠纷，由农业部门牵头，协调纪检监察等相关部门、单位负责处理；（4）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调财政、工会等相关部门、单位负责处理；（5）因传销、制假售假等问题引发的矛盾纠纷，分别由工商行政管理等部门牵头，公安、通信管理等部门配合处理；（6）因集资、证券、储蓄、保险等引发的矛盾纠纷，由政府相关部门牵头，协调银行和财政等相关部门负责处理；（7）因新闻出版、广播影视引发的矛盾纠纷，由文广电、工商等相关部门负责依法处理。

2024年矛盾纠纷排查工作计划（二篇）

2024年矛盾纠纷排查工作计划财务工作计划开展矛盾纠纷排查工作是____，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。

实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。

为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，结合我局实际，特制定本工作计划。

一、指导思想以____为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷排查力度，充分发挥职能部门的中坚力量，全面掌握了解建设系统存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；群众集体上访、越级上访、重复上访得到有效控制；不发生影响稳定的重大群体性事件，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在萌芽状态的原则，为我县的经济建设和社会发展创造一个良好的法制环境。

二、组织领导矛盾纠纷排查活动，要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。

坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。

矛盾纠纷带有综合性，单靠一个部门解决不了，要综合地加以解决。

要在党委的统一领导下，建立矛盾纠纷排查工作办公室。

要逐级明确排查重大矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任人、完成任务期限和奖罚措施。

对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌督办制，对挂牌督办的矛盾纠纷，必须上报办理进度和结果。

三、工作制度1、矛盾纠纷排查责任制度。

实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。

2、联席会议制度。

建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。

联席会议一般每二个月召开一次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，下属各部门和单位应当认真____，建设局将加强督查，及时解决本系统的矛盾纠纷。

乡镇矛盾纠纷调解工作实施计划(2篇)

乡镇矛盾纠纷调解工作实施计划今年我镇大调解工作将以____和____为指导，以____为统领，深入开展矛盾纠纷“大调解”工作，紧紧围绕县委、县政府“坚持科学发展、构建和谐县”的要求，深入推进“平安鲜渡”建设，为实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，扎实开展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。

今年主要做好以下工作：一、大力强化组织领导体制建设1.加强村级人民调解委员会、调处中心建设，调配好村调委会主任。

做到人员落实，职责明确。

2.采取措施，进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律知识、调解实务、调解技能等方面的综合素质，推进调解队伍的专业化、职业化建设。

村主任、调委会主任、治保主任培训今年不少于两次。

努力提升基层调解工作水平。

3.加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作。

4.村、企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能，提高调处实效。

5.进一步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。

做好“十户”信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到有其责、有其为、有其奖，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。

6.镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。

具体负责本镇内大调解工作部署、典型推广、督促检查、考评考核等工作。

二、进一步完善对接机制7.规范“公调对接”。

完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。

“公调对接”调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室，负责调处矛盾纠纷。

8.做实“诉调对接”。

在上级的支持下，加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系，邀请法院到镇调处中心指导，着力提高调解人员素质。

大力推行诉前调解，做到能调则调、可调必调、不可调不强调。

对调节不成、当事人提起诉讼的纠纷，按规定落实好就近连、快速结案、优先执行等措施，完善“诉调对接”绿色通道。

9.拓展“检调对接”。

2023年矛盾纠纷排查工作计划范文

2023年矛盾纠纷排查工作计划范文一、背景分析当前社会发展进入了新阶段，经济社会问题日益多元化、复杂化，不同利益格局之间的矛盾纠纷也随之增加。

矛盾纠纷的发生、排查和解决工作已成为各级政府和相关部门亟需关注和解决的重要任务。

为了保持社会稳定，维护社会和谐，必须加强对矛盾纠纷的排查工作。

二、总体目标根据2023年的实际情况，制定矛盾纠纷排查工作计划，以解决社会矛盾，维护社会稳定和谐，推动经济社会稳定发展。

三、主要任务1. 组建矛盾纠纷排查工作小组。

由有关政府、司法、公安、信访等相关部门组成联合小组，统筹矛盾纠纷排查工作，加强协作和信息共享。

2. 加强矛盾识别和动态监测。

通过调研、听取群众呼声等方式，及时掌握社会矛盾的发展趋势和重点领域，加强对重点区域、行业和群体的监测，确保矛盾纠纷排查工作的针对性和有效性。

3. 完善矛盾纠纷排查机制。

建立健全矛盾纠纷排查的工作机制，明确责任分工，加强工作流程规范化和标准化。

加强与各级政府和相关部门的沟通协调，建立长效机制，形成合力。

4. 开展矛盾纠纷排查工作。

通过深入调查研究，广泛听取群众意见和建议，依法调解、处理和解决各类矛盾纠纷。

优化矛盾纠纷排查工作方式和手段，提高工作效率和质量。

5. 加强矛盾纠纷预警。

通过建立和完善矛盾纠纷预警系统，及时获取、传递和分析矛盾纠纷信息，提前预见和预警重大矛盾纠纷，做到“小问题不成大问题，大问题早发现、早解决”。

6. 健全矛盾纠纷排查工作评估机制。

建立科学、综合、评价指标体系，在工作完成后对矛盾纠纷排查工作进行全面评估，总结经验，不断提升矛盾纠纷排查工作水平。

四、工作措施1. 加强组织领导。

各级政府要高度重视矛盾纠纷排查工作，加强组织领导，明确责任部门和责任人，制定具体的工作方案，并加大宣传力度，形成普遍关注和支持矛盾纠纷排查工作的良好氛围。

2. 加强调查研究。

各级政府和相关部门要加强对矛盾纠纷的调查研究工作，深入了解矛盾纠纷发生的原因、过程和解决方法，为矛盾纠纷排查提供科学依据和参考。

矛盾纠纷专项工作方案

随着社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，给社会稳定和人民群众的切身利益带来了严重影响。

为深入贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解工作的决策部署，切实维护社会和谐稳定，结合我单位实际情况，特制定本专项工作方案。

二、工作目标1. 全面排查各类矛盾纠纷，确保不留死角、不留盲区。

2. 加强矛盾纠纷化解工作，提高调解成功率，降低信访总量。

3. 提升矛盾纠纷化解能力，提高基层调解组织建设水平。

4. 增强群众法治意识，营造和谐稳定的社会氛围。

三、工作内容1. 组织开展矛盾纠纷大走访、大排查活动（1）成立工作领导小组，明确责任分工。

（2）制定走访排查方案，明确走访排查对象、内容、时间等。

（3）组织开展矛盾纠纷大走访、大排查活动，全面掌握矛盾纠纷情况。

2. 加强矛盾纠纷化解工作（1）建立矛盾纠纷调解机制，明确调解流程、时限等。

（2）加强调解员培训，提高调解员业务素质。

（3）加大调解力度，提高调解成功率。

3. 推进基层调解组织建设（1）加强基层调解组织建设，提升调解组织规范化水平。

（2）完善调解组织网络，确保矛盾纠纷得到及时化解。

4. 强化宣传教育，提高群众法治意识（1）开展法治宣传教育活动，提高群众法治意识。

（2）利用各类媒体，广泛宣传矛盾纠纷化解工作。

1. 加强组织领导，明确责任分工，确保工作落实到位。

2. 严格时限要求，确保各项工作按计划推进。

3. 强化督查考核，对工作不力、落实不到位的单位和个人进行问责。

4. 加强信息报送，及时掌握矛盾纠纷化解工作动态。

五、工作进度安排1. 第一阶段（1个月）：成立工作领导小组，制定工作方案，开展矛盾纠纷大走访、大排查活动。

2. 第二阶段（2个月）：加强矛盾纠纷化解工作，推进基层调解组织建设。

3. 第三阶段（1个月）：总结经验，完善工作机制，巩固工作成果。

通过本专项工作方案的实施，力争实现矛盾纠纷排查化解工作的全面覆盖、精准施策、高效化解，为维护社会和谐稳定、保障人民群众切身利益做出积极贡献。