大学生就业专题
大学毕业生就业专题宣传片解说词免费范文
大学生是国家珍贵的人才资源,是现代化建立的生力军。
我国高校毕业生人数已从2000年的107万增至2022年的630万。
当前,解决好高校毕业生就业问题(wèntí)已成为就业工作的首要任务。
为进一步做好高校毕业生就业工作,今年,国家人力资源社会保障部、教育部等六部委结合启动了高校毕业生就业推进展动,要求各地积极施行岗位拓展(tuò zhǎn)方案、创业引领方案、就业效劳与援助方案。
目的是:使应届高校毕业生离校时初次就业率达70%左右,当年底总体就业率到达80%以上;有就业意愿的离校未就业高校毕业生都能参与到相关就业准备(zhǔnbèi)活动中,得到免费的公共就业效劳;相关领域制度改革和长效机制建立得到进一步稳固和深化。
岗位拓展方案主要包括拓展产业就业岗位、企业岗位、科研工程就业岗位、基层就业岗位,以及(yǐjí)征集高校毕业生入伍服义务兵役等五个内容。
“拓展产业就业岗位〞主要是由政府结合扩大内需、构造调整和产业振兴方案,拓大就业规模,开发合适高效毕业生的就业时机。
同时鼓励各行各业与高校结合开展(kāizhǎn)专项岗位对接活动,全方位促进高校毕业生就业。
到企业,特别是中小企业、非公有制企业就业,是当前大学生就业的主要渠道。
有关部门将进一步疏通渠道、清理障碍,积极做好劳动保障、人事代理、户档托管等效劳。
国家鼓励科研工程单位聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与重大科研工程研究,并在户口、档案管理、社会保险等方面提供管理和效劳。
城乡基层为高校毕业生提供了广阔的就业空间。
各地将进一步开发合适高校毕业生的基层管理和公共效劳岗位,引导毕业生到城市社区管理和效劳、农村基层卫生效劳、农技推广效劳等岗位就业,落实毕业生到基层就业的相关优惠政策。
继续统筹施行“选聘高校毕业生到村任职〞、“三支一扶〞方案、“大学生志愿效劳西部方案〞、“农村义务教育阶段学校老师特设岗位方案〞等四个国家基层工程。
就业权益保护专题课件
(1)不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同;直接将 就业协议和劳动合同等同使用。 (2)签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致。例 如延长在用人单位服务年限、试用期,降低约定的 工资标准等。
三、就业权益的自我保护途径
毕业生可以要求学校与用人单 位进行协商 毕业生可以向用人单位的上级 主管部门举报 要求劳动争议仲裁和向人民法 院起诉 借助新闻媒体进行救济
案例分析:“毕业生的“三方协议”是否等同于劳动合 案例分析: 毕业生的“三方协议” 同?”
张方(化名)是某理工学校2008年的应届毕业生。2008年5月, 张方与理工学校及某技术公司签订了“三方协议”,但未正式上班, 人事档案也未转移。“三方协议”约定:张方2008年8月10日是最后 报到期限。按技术公司的内部规定,张方向公司交了3000元档案转移 手续费。 2008年7月下旬,张方通知技术公司,由于自己当时没有考虑好, 单位离家很远,因此不到技术公司上班了。 技术公司同意张方的选 择。 张方要求技术公司返还签订“三方协议”时缴交的档案转移手 续费3000元,遭到技术公司拒绝。技术公司说:该手续费在协议中已 有约定,只有张方在公司服务满3年才能返还。 张方认为,技术公司是利用应届毕业生没有社会经验及迫切要 求工作的情况下,乘人之危而收取的费用,档案转移手续费3000元必 须返还。遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 技术公司与张方在庭上争执不下,也均不同意调解。技术公司 辩称:第一、双方劳动关系仍未确立,劳动争议仲裁委员会无管辖权; 第二、这3000元档案转移手续费是按技术公司的内部规定收取的,有 “三方协议”白纸黑字为据,张方出尔反尔,违反了诚信原则。 (摘自:/show/157454.html)
(1)就业协议的内容不符合法律规定 ▼主要表现: 关于试用期。 关于试用期。约定的试用期期限过长;将试用期与见习期相混淆;单独签 订试用期合同而不签订劳动合同;将试用期从劳动合同期限中剥离;先试用再签劳 动合同,连续约定两个试用期;试用期内不提供社会保险基金;试用期内提供的工 资低于当地最低工作标准。 关于违约。 关于违约。不约定违约金;违约金约定过高 (2)协议书的签订程序不规范 ▼主要表现:因用人单位要求或毕业生贪图方便,要求学校先对就业协议书 进行鉴证,这样可能导致用人单位在毕业生不知情的情况下,另增有损于毕业生权 益的条款和内容。 应对策略: ▲应对策略:严格按照用人单位和毕业生先行签字盖章,最后由学校鉴证登 记的正确程序。 (3)其他 主要表现:要求毕业生立即到单位上班但不给任何报酬;担心毕业生反悔, 收取抵押金、抵押物等
大学生就业指导专题讲座-PPT课件
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四、培养积极的择业心态 大学生不仅要学会自我心理调适,更要以积极的心态面对择业。
1、有竞争意识 (创造机会,把握机会) 2、要从实际出发(充分考虑自身长处,短处) 3、要靠真才实学(做好补课准备。) 4、要准备经受挫折(要有韧性,越挫越坚。)
(二)敢于竞争,善于竞争
(一)影响大学生就业的心理因素分析
1、市场经济发展水平
2、家长、亲友的影响
3、社会职业评价作用
4、学校教育及辅导影响
5、个体差异影响
(二)做好充分的心理准备
1、要有积极主动的求职意向,确立合适的抱负水平。 自我期待和社会期待相适应 想干什么?有否可能?
(四)放眼未来,从长计议 现实生活中,先就业,再择业,后创业已经成为一代有为青年的基本选择!
1、挫折 是主观努力不够?还是客观要求过高?是客观条件苛刻,还是主观条件不具备?认真分析,做到心中有数。 2、保持健康的心理
(三)不怕挫折,总结经验
谢 谢!
祝各位同学: 乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海!
大学生就业与创业指导讲座
do
something
一、求职择业的心理准备 二、求职择业中常见的心理问题分析 三、求职择业心理的自我调适 四、培养积极的择业心态
大学生求职择业的心理准备与调适
一、求职择业的心理准备
求职择业的三种准备: 知识准备 技术准备 心理准备
(3)怯懦 怯懦是一种胆小,脆弱的性格特征。 (4)孤傲 好高骛远,期望值过高,高不成低不就。 (5)问题行为 即违背社会行为规范的适应不良的行为。
(6)躯体化症状 由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。如头疼、头昏,口干,心慌,睡眠障碍。
三、择业心理的自我调适
2024年度第一专题当前大学生就业形势和政策
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高校层面对策建议
2024/3/24
加强实践教学环节
高校应加强对大学生的实践教学环节,提高大学生的实践 能力和创新能力,鼓励大学生参加各类实习、实践活动和 科研项目。
推进创业教育
高校可以开设创业教育课程,培养大学生的创业意识和创 业能力,同时提供创业指导和资源支持,鼓励大学生自主 创业。
完善就业指导服务
西部地区和农村地区就业 形势较为严峻
西部地区和农村地区经济发展相对滞后,产 业结构单一,对大学生的需求有限,因此就 业形势较为严峻。
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大学生就业政策概述
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
2024/3/24
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国家层面政策
2024/3/24
鼓励创业政策
01
04
企业参与
分析企业在招聘大学生时的需求和策 略,以及企业在促进大学生就业方面 的社会责任和贡献
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02
当前大学生就业形势分析
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
2024/3/24
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总体就业形势
01
就业压力持续加大
随着高校扩招和毕业生数量增加,就业市场竞争日益激烈,大学生就业
就业质量有待提高。
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不同专业就业形势
工科类专业就业形势相对较好
由于工科类专业与市场需求结合紧密,且具备较强的实践性和应用性,因此工科类专业
毕业生在就业市场上相对较为受欢迎。
文科类专业就业形势较为严峻
文科类专业毕业生在就业市场上竞争较为激烈,一些传统文科专业如哲学、历史等就业 形势尤为严峻。
2024/3/24
《大学生就业指导》课程教案
《大学生就业指导》课程教案一、课程概述二、教学目标1. 使学生认识到职业规划的重要性,明确自己的职业发展方向。
3. 提升学生面试技巧,增强面试自信心。
4. 帮助学生了解职场环境,提高职场适应能力。
三、教学内容1. 职业规划:分析职业发展趋势,引导学生明确自己的职业兴趣和目标,制定合适的职业发展规划。
3. 面试技巧:从简历、自我介绍、回答问题等方面入手,培养学生面试时的应变能力和沟通能力。
4. 职场适应:分析职场环境,教授职场生存法则,提高学生职场适应能力。
5. 就业政策与法律法规:讲解国家就业政策、劳动法律法规,让学生了解自己的权益和义务。
四、教学方法1. 讲授:讲解理论知识,分析实际案例。
2. 互动:开展小组讨论、角色扮演等,提高学生参与度和积极性。
3. 实践:布置作业、模拟面试等,让学生在实际操作中提高自身能力。
4. 案例分析:分享成功就业案例,激发学生求职信心。
五、教学评价1. 课堂参与度:观察学生在课堂上的发言、提问和互动情况。
2. 作业完成情况:评估学生作业质量,检验学习效果。
3. 模拟面试表现:评价学生在模拟面试中的表现,包括沟通能力、应变能力等。
4. 期末考试:考察学生对课程知识的掌握程度。
六、教学计划1. 第1-2周:职业规划理论讲解与实践操作职业发展的认识与规划方法个人兴趣、价值观与职业选择的匹配职业目标设定与行动计划制定职业规划案例分析与讨论简历的基本结构与关键要素如何在简历中突出个人优势和经验简历中的常见错误及其规避简历修改练习与反馈3. 第5-6周:面试技巧培训面试前的准备与自我介绍技巧常见面试问题类型与答题策略行为面试法与压力面试应对模拟面试与反馈4. 第7-8周:职场适应能力提升职场礼仪与沟通技巧职场人际关系处理职场生存法则与职业发展策略职场案例分析与讨论5. 第9-10周:就业政策与法律法规解读国家就业政策解读劳动法律法规的基本内容大学生就业权益保护求职过程中可能遇到的问题与解决方案七、教学资源1. 教材:选用权威、实用的就业指导教材。
大学生职业发展与就业指导教程(第二版)测试题专题三 求职就业指导
《大学生职业发展与就业指导教程》专题三《求职就业指导》测试题一、单项选择题001.用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用()。
A.个人简历B.我的简历C.姓名+简历D.姓名+应聘岗位+联系方式002.在面试中女性如果遇到袜子破了,可以采用的最好方法是()。
A.用指甲油涂B.包里备用一双袜子C.向其他人借D.继续穿着破袜子003.简历写作最重要的原则是()。
A.针对性B.有效性C.多样性D.广泛性004.下列哪一个就业项目不属于政策性就业?()A.特岗教师B.大学生村官C.自由撰稿人D.三支一扶005.以下哪一个是正确的求职信息的收集渠道?()A.交友网站B.各级人力资源与社会保障部门官方网站C.中国知网D.就业动员会议006.以下哪个行为是无领导小组讨论正确的应对方法?()A.自由讨论阶段发言不要积极、主动B.讨论发言过程中无需注意语言逻辑性C.在讨论问题过程中,情绪激动、言辞激烈D.在发言过程中展示真诚自信与合作精神007.以下哪个是毕业生求职的一般程序?()A.确定就业目标—收集就业信息—准备提交求职材料—面试、录用B.收集就业信息—确定就业目标—准备提交求职材料—面试、录用C.准备提交求职材料—确定就业目标—收集就业信息—面试、录用D.收集就业信息—准备提交求职材料—确定就业目标—面试、录用008.关于就业信息的搜集,下列表述哪一项正确?()A.搜集信息时,应该优先关注热门行业,因为热门行业有前途;B.网络信息夸张和虚假的太多,不应该相信;C.求职信息具有时效性,了解相关信息之后应该迅速行动,且不要和同学分享;D.以上说法都不对。
009.以下哪项内容是简历的必填信息?()A.生源地B.民族C.籍贯D.联系电话010.关于求职简历的内容,以下说法错误的是()。
A.个人过往经历的简单堆积B.有意义的自我反思C.未来规划与奋斗的指向D.日常生活中脚踏实地的累积011.关于简历的投递,以下说法错误的是()。
大学生就业讲座心得体会
大学生就业讲座心得体会是指由老师不定期地向学生讲授与学科有关的科学趣闻或新的开展,以扩大他们学问的一种教学活动形式。
下面是我给大家整理的大学生就业讲座心得体会,仅供参考盼望能够协助到大家。
大学生就业讲座心得体会14月10日下午3点半,学院主办了《赢在职场就业指导专题讲座》,由下沙人才中心的熊伟主任主讲。
讲座中,熊主任强调了对信息的有效捕获和实力与面试技巧的造就。
对我们立刻进入大三,面对就业的学生来讲受益非浅。
在信息技术无限扩散和拓展的二十一世纪,我们更应当把握好市场需求,快速精确的筛选择业信息,是我们今后顺当的寻到工作的重要根底之一。
第一,建立良好的人际关系。
熊主任强调了良好的人际关系在错综困难的社会特别重要。
学会洞察他人的言语、动作细微环节、觉察他人的优点,运用正确的方法,借用不人的优点补充自己,就会特别快的争取到属于自己的有效市场。
其次,要养成良好的生活、工作习惯。
此时此刻我们照旧生活在大学的象牙塔里。
每天的晨练、上课、自习差不多上特别好造就良好习惯的方法。
要坚持自己的路英勇的走下去。
讲座中还就我们要如何学好专业学问及选定方向做出了明确指导。
整场讲座的最大的亮点就是对大学生的就业指明白特别清楚的方向。
让我们更加清晰我们要如何去努力。
自己得到的启发许多。
大学生就业讲座心得体会2此时此刻在大学生中都流传着这样一句话“大学毕业就意味着面临失业”,所以说就业是此时此刻困扰大学生的一个主要问题;同时由于社会经济的开展,许多同学起先尝试走创业这条路,但由于社会经历和工作经历的缺乏,同学们对创业还存在许多问题;为了消退同学们对就业与创业方面存在的困惑,增加同学们的就业与创业实力,拓宽同学们的思路,提升同学们的竞争实力,我院邀请了我们院的优秀校友黄成根为我们院09级和10级的同学进展了一个关于现代大学生就业与创业的讲座。
此时此刻大学生就业难已经成为社会上最普遍的现象,大学生毕业后将何去何从,大学生的个人素养与就业观念到底对他们的就业起到了何等重要的作用,同时大学生改如何创业也成为了大家关注的焦点,所以明确大学生就业与创业的缘由何在燃眉之急,我们这次讲座就针对大学生就业与创业的难题是什么以及企业对人才的要求是什么绽开探讨。
大学生就业权益和保护专题培训课件
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《中华人民共和国就业促进法》是将近年来国家有关就业
[法律意识、维权意识、契约意识、证据意识] BACK
转正后(就业)阶段
再次确认签定《劳动合同》 谨防无故克扣、拖欠工资及加班工资 违反劳动工时标准,侵害劳动休息权益 关注过劳现象
望 闻 !问
切
[法律意识、证据意识、契约意识、维权意识] BACK
6. 识别侵权行为的方法与意识
另外:《社会保险法》正在起草中
GO
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成, 由2008年1月1日颁布并开始施行。
全法共八章九十八条,具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止,并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
试用期是劳动合同一部分,只有签劳动合同才能规定试用期,且试用期与 劳动期限相关、相对应。
了解
辨别
守法
课程什么是就业权益
2、保障就业权益的法律体系有哪些 二、 3、权益维护的涵义与目的
4、最佳维权方式 三、 5、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段
6、识别侵权行为的方法与意识 7、维权的途径与方法 四、 8、社会保障制度:五险一金
1、什么是就业权益
在就业过程中可以依法享有的多方面权益:
求职、应聘、面试阶段
望 闻 !问
切
求职信息、网络信息陷阱(传销、骗钱、骗人) 押金陷阱(非法要求担保、约定高额违约金、扣押证件、公
大学生就业指导实训专题讲授PPT课件
02 大学生就业权益与法律保障
03 求职心理准备与求职陷阱防范
04 就业市场与就业信息ห้องสมุดไป่ตู้集分析
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。 窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太喜 欢下雨 的,因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,节奏越 来越缓 慢。我 其实是 不太窗喜外欢的下雨雨渐的渐,的因放为慢我了觉脚步得,雨节会奏影越响来我越心缓情慢,。而我阳其光实会是让不我太的喜心欢感下到雨明的朗,。因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
目录
contents
01 认识职场与提升个人素养
窗外的雨渐渐的放慢了脚步,窗节外奏的越雨来渐越渐缓的慢放。慢我了其脚实步是,不节太奏窗喜越外欢来的下越雨雨缓渐的慢渐,。的因我放为其慢我实了觉是脚步得不,雨太窗节会喜外奏影欢的越响下雨来我雨渐越心的渐缓情,的慢,因放。而为慢我阳我了其光觉脚实步会得是,让雨不节我会太奏的影喜越心响欢来感我下越到心雨缓明情的慢朗,,。。而因我阳为其光我实会觉是让得不我窗雨太的外会喜心的影欢感雨响下到渐我雨明渐心的朗的情,。放,因慢而为了阳我脚光觉步会得,让雨节我会奏的影越心响来感我越到心缓明情慢朗,。。而我阳其光实会是让不我太的喜心欢感下到雨明的朗,。因 为我觉 得雨会 影响我 心情, 而阳光 会让我 的心感 到明朗 。
大学生就业指导实训PPT专题演示
春天的风吹过银杏树的枝头,几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子,长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后, 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。 春天的风吹过银杏树的枝头,几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子,长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后,春他天们的便风一吹个过接银一杏个树的的来枝到头我,们几家场的春花雨园让中刚。冒出小 芽的叶 子,长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后, 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
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春天的风吹过银杏树的枝头,几场春 雨让刚 冒出小 芽的叶 子,长 得郁郁 葱葱。 当我把 这个好 消息告 诉门口 的孩子 们后, 他们便 一个接 一个的 来到我 们家的 花园中 。 春天的风吹过银杏树的枝头,春几天场的春风雨吹让过刚银冒杏出树小的芽枝的头叶,子几,场春长春天得雨的郁让风郁刚吹葱冒过葱出银。小杏当芽树我的的把叶枝头这子,个,春几好长天场消得的春息郁风雨告郁吹让诉葱过刚门葱银冒口。杏出的当树小孩我的芽子把枝的头们这叶,后个子几,好春,场他消天长春们息的得雨便告风郁让一诉吹郁刚个门过葱冒接口银葱出一的杏。小个孩树当芽的子的我的来们枝把叶到后头这子我,,个,们他几好长家们场消得的便春息郁花一雨告郁园个让诉葱中接刚门葱。一冒口。个出的当的小孩我来芽子把到的们这我叶后个们子,好家,他消的长们息花得便告园郁一诉中郁个门。葱接口葱一的。个孩当的子我来们把到后这我,个们他好家们消的便息花一告园个诉中接门。一口个的的孩来子到们我后们,家他的们花便园一中个。接 一个的 来到我 们家的 花园中 。
大学生职业发展与就业指导教程(第二版)测试题专题 五 追求职业成功
《大学生职业发展与就业指导教程》专题五《追求职业成功》测试题一、单项选择题001.主观职业成功是个体所感受到的对()和职业发展的满意程度。
A.工作B.生活C.学习D.事业002.作为职业人,从业者必须严格遵守()和从业规则。
A.劳动纪律B.行为规范C.职场要求D.员工守则003.企业文化的内容非常丰富,包括企业精神、价值观念、经营思想、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业精神和()。
A.价值观念B.职场行为C.职业规范D.道德品质004.企业价值观念与()一道,为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向,为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。
A.社会责任B.企业精神C.社会规范D.企业形象005.()对企业员工的思想和行为具有约束和规范作用。
A.企业文化B.企业形象C.企业制度D.企业精神006.()是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的作用。
A.经营思想B.企业道德C.企业制度D.企业精神007.()具有积极的示范效应和强烈的感染力,是约束企业和职工行为的重要手段。
A.个人品质B.企业精神C.团队精神D.企业道德008.“一流企业靠(),二流企业靠营销,三流企业靠生产”。
A.文化B.理念C.金钱D.智慧009.认同并适应()是企业选人的重要标准。
A.经营理念B.企业文化C.职业道德D.企业精神010.()决定着职工行为的取向,关系企业的生死存亡。
A.价值观念B.法律责任C.道德品质D.职业角色011.()是人们通过企业的各种标志(如产品特点、行销策略、人员风格等)而建立起来的对企业的总体印象,是企业文化建设的重要组成部分。
A.企业形象B.企业商标C.企业宣传D.企业招牌012.()能最大限度地激发员工的积极性、创造性,激发员工的使命感。
A. 团队精神B.企业文化C. 领导魅力D.个人薪资013.从某种意义上说,讨论职业成功的标准问题,实际上是在探讨职业成功的()问题。
大学生就业指导论文(精选10篇)
大学生就业指导论文大学生就业指导论文(精选10篇)借鉴国外最新研究成果,国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文(精选10篇),仅供大家参考,希望帮助到大家。
摘要:随着移动互联网时代的到来,社会各个领域都发生了一系列的变化,逐步实现智能化的发展,这种环境背景下,要想获得好的就业,就需要加强高校的就业指导工作,明确新形势下大学生群体的变化情况,了解当前大学生就业指导工作中的不足,针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进,给予大学生科学的指导与帮助,使其能够明确自我发展的方向以及目标,能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词:移动互联时代;大学生;就业指导;对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点,当前就业市场逐渐实现信息化,并日趋完善,在这种新形势下,传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法,使就业指导的内容更加丰富,涉及的单位更广,发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一,机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体,在日常的学习、生活中都会使用到互联网,比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等,使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变,这种变化是大学生所接受和认可的,而且在大学生的影响和带动下,其他群体也开始应用互联网,使其应用更加广泛,为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下,学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息,社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放,相比于上一辈,他们的思想认识更加新奇,容易接受新鲜事物,对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点,其思维方式发生了根本性的变化。
高校毕业生创业就业专题(50问)
高校毕业生创业就业专题(50问)1、网民拍手问:我是今年毕业的大学生,想问一下,是不是每个毕业生都需要登陆?答:派遣期内落实就业单位且需办理手续的毕业生均要登录。
2、网民往年大学生问:外市户籍的专科生符合什么条件可以落户青岛?答:根据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》(青人办发[2008]100号)文件要求,外地专科毕业生在青岛的用人单位工作满三年,并且签满三年的劳动合同,交满三年的保险,就可以办理落户手续。
3、网民你好问:毕业时没有找到工作,若在派遣期内就业还能按照毕业生办理手续吗?答:可以按照毕业生办理派遣手续,您需要通过“青岛市毕业生就业信息网”()与用人单位进行网上签约,之后持报到证、就业协议书、毕业证到青岛市人力资源和社会保障局毕业生就业处办理派遣手续。
4、网民蝴蝶问:2009年毕业生跟单位签约后可以在青岛办理落户吗?答:如果您是普通高校全日制统招本科以上学历毕业生,与单位签约并办理了派遣手续后,可以在青岛办理落户。
5、网民问题问:现在的大学毕业生想要用报到证办理就业手续,好像要先通过原人事局办理就业手续,再到原劳动局办理就业手续,是不是手续太繁琐了啊?是不是应该考虑一下简化办事流程啊?答:按照国家有关规定,毕业生就业需先办理毕业生派遣手续,然后再与用人单位办理签订劳动合同等相关就业手续。
6、网民申诉问:取得了自学考试大专文凭和成人教育本科文凭,可办理青岛市户口吗?答:按照青岛市有关规定,自学考试和成人教育的文凭不能按照毕业生落户政策办理青岛市户口。
进青岛市落户的须具有国家统招全日制专科以上学历(其中,专科学历需与用人单位工作满三年且缴纳社会保险满三年后才能办理落户),在青岛落实就业单位后,才能办理落户手续。
7、网民sally问:2005年毕业的大专生可以落户吗?答:根据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》(青人办发[2008]100号)文件要求,您如果与青岛的同一用人单位工作满三年,并且签满三年的劳动合同,交满三年的保险,就可以办理落户手续。
大学生职业发展与就业指导教程(第二版)测试题专题四 就业权益保护
专题四《就业权益保护》测试题一、单项选择题001.以下关于就业协议书的说法错误的是()。
A.具有法律效力B.双方均有义务遵守C.用人单位不能退函D.以上都对002.以下对劳动合同理解错误的是()。
A.劳动合同是建立劳动关系的法律形式。
B.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
C.劳动者可以不服从用人单位的行政管理。
D.用人单位依法享有劳动者提供的劳动成果。
003.《劳动合同法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过( )月。
A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月004.关于劳动合同中的培训条款说法错误的是()。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期。
B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
005.因劳动者违反规定被解除劳动合同,对用人单位造成损失,不应由劳动者赔偿的是()。
A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理C.对生产经营和工作造成的直接经济损失D.劳动者已领的工资006.劳动合同的解除不包括()情况。
A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同007.下列哪项不属于高校毕业生的就业权益()。
A.获取信息权B.被推荐权C.择业知情权D.人身自由权008.下列关于择业知情权说法错误的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及工作地点B.用人单位应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等C.劳动者可以要求了解用人单位的所有情况D.用人单位不能回避或故意隐瞒,也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇009.下列不属于就业歧视的是()。
就业指导专题讲座心得体会优选5篇
就业指导专题讲座心得体会优选5篇就业指导专题讲座心得体会1__月__日下午3点半,学院主办了《赢在职场就业指导专题讲座》,由__人才中心的熊主任主讲。
讲座中,熊主任强调了对信息的有效捕捉和能力与面试技巧的培养。
对我们即将进入大三,面对就业的学生来说受益匪浅。
在信息技术无限蔓延和拓展的二十一世纪,我们更应该把握好市场需求,快速准确的筛选择业信息,是我们今后顺利的找到工作的重要基础之一。
第一,建立不错的人际关系。
熊主任强调了不错的人际关系在错综复杂的社会分外重要。
学会洞察他人的言语、动作细节、发现他人的优点,使用正确的方法,借用别人的优点补充自己,就会很快的争取到属于自己的有效市场。
第二,要养成不错的生活、工作习惯。
现在我们还是生活在大学的象牙塔里。
每天的晨练、上课、自习都是很好培养不错习惯的方法。
要坚持自己的路勇敢的`走下去。
讲座中还就我们要如何学好专业知识及选定方向做出了明确指导。
整场讲座的的亮点就是对大学生的就业指明了很清晰的方向。
让我们更加清楚我们要如何去努力。
自己得到的启示很多。
就业指导专题讲座心得体会2作为全国高等高校的应届毕业生,我深切地感受到所面对的就业压力。
学校毕分办组织的就业指导课正好为这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。
从指导课中,我总结出了以下几点内容。
大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求任职的意愿。
大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面。
第一,自己首先是合格的大学毕业生。
也就是,自己本身是有用之才。
是才或非才,主要体现在三个方面:1、有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。
专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。
3、是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是三好学生等。
树立正确就业观专题2023大学生职业生涯教育规划全文PPT
表7-7 原生水土流失量预测计算表 5). 战时柴油机房内设计应有一水斗,若有需安装,详见图纸为准。
6.1.5.2绑扎底板筋时,钢筋间要绑扎牢固,不得脱扣、跳扣,火烧丝绑扎头均朝向底板内侧。 (1)盛水用具、样瓶、铝盒、烘箱、秒表、天平等;
(7)选择防治措施应遵循经济性原则。 .的规划设计总体布局体现了以人为本,营建优美居住环境,创造宜人的的居住品质,在考虑社会效益,环境效益的同时提升用地的经济效益
水土保持设施验收工作主要分为:单项验收、分期验收和竣工验收。 特殊情况下必须随同升降机时,应采取可靠的安全措施,并经有关负责人批准。
(6)开动和停止电动机,应平缓平衡地操作控制器;需作向后移动时,必须等机、物完全停稳后方可操作。 边长1200~2400mm 允许偏差为:+2,-2
建立健全技术档案,包括水土保持方案设计的所有资料和图纸,年度施工情况总结、表格及文件,各项治理措施所需的经费等技术资料,以及检查验收的全部文件、报告和表格的资料。 根据评审后的设计方案,展开深化设计工作,按时完成深化设计工作之后,将图纸装订成册,连同设计技术计算书一起交由甲方与设计院签字确认。
②、当采用自然接地体不能满足要求时,宜在工程内渗水井、水库、污水池中放置镀锌钢板作人工接地体,并不得损坏防水层。 ,需制作2台净跨度为22m、最大吊重为100(已包含了龙
技能
个人运用他所掌握知识的方式和方法。
知识
个人在某些领域内掌握的知识的总和。
社会角色价值观 个人呈现给社会的形象。
如可以驾驶车辆,可以有效地面试挑选 应聘者。 如掌握法律方面的知识,懂得财务方面 的知识等。 作为一个领导者。
自我形象
个人对自己的形象定位,以及个人看待自己的方式。 自认为是个老师。
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技能
个人运用他所掌握知识的方式和方法。
知识
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社会角色价值观 个人呈现给社会的形象。
如可以驾驶车辆,可以有效地面试挑选 应聘者。 如掌握法律方面的知识,懂得财务方面 的知识等。 作为一个领导者。
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个性特点 动机
如何自我定位
(2)可操作性原则,结合xxxx及影响特点,力求经济、适用、可操作。 xxxx区在选址上尽量减少地表植被、地貌的破坏,保护环境,避免产生过多的水土流失,满足水土保持的要求。
如何自我定位
就算我知道自己要干什么
• 购房款 • 学业提升 • 婚姻费用
• 育子费用 • 车款 • 还贷费用
6.10.1.技术保证: 6、龙门吊机主梁的刚度计算
模板下放距地面10米时,作业人员方可靠近操作。 梁板砼用混凝土泵运至浇筑地点后,天泵浇筑。
危害主要表现在以下几方面: 每段高度不得超过2M,每段混凝土浇筑后将门子洞模板封闭严密,并用箍箍劳。
风管均需一底两度的油漆,橡胶垫片不能沾染油漆。 ,赢得以往所有业主及质检部门的肯定与赞扬
(3)通过运行期水土保持监测,验证水土保持方案全部实施后的保水保土、防蚀减灾等效益,进而检验水土保持方案效益分析的合理性,为以后方案编制提供参考依据。 如果在夜间,接通必要的照明灯具;
如何自我定位
为保证工程质量我公司对所有幕墙工程均是在工厂加工成半成品,然后运到工地进行组装和安装。 拼缝严密,平整度符合规范要求。
3.1、主要人员职责: 5.2主体工程合理性因素分析
b.施工前是否进行技术交底,有无记录。 做到定时、定人、定措施。
过保修期产品出现损坏,如属特殊原因造成的损坏,由双方协商解决。 不得有妨碍透视的污点及气泡。
树立正确就业观专题2023大学生职业生涯教育规划课件
2.4.12 电焊机必须设有专用接地线,直接放在焊件上,接地线不准接在建筑物、机械设备、各种管道、避雷引下线和金属架上借路使用,防止接触火花,造成起火事故; ,处理完毕方可进行下一道工序或向监
技能
个人运用他所掌握知识的方式和方法。
ห้องสมุดไป่ตู้知识
个人在某些领域内掌握的知识的总和。
社会角色价值观 个人呈现给社会的形象。
如何自我定位
(1)主机空载行走时稳定性: 4、 电缆桥架不穿过人防墙,设套管,一管一线,管道穿墙处,钢筋加强;
如何自我定位
就算我知道自己要干什么
• 购房款 • 学业提升 • 婚姻费用
• 育子费用 • 车款 • 还贷费用
MK=1m×56.0=56.0·m 设计过程中尽量考虑主体结构安装面施工过程的误差,为求做到在不影响装饰效果的前提下,最大限度的处理施工误差。
如可以驾驶车辆,可以有效地面试挑选 应聘者。 如掌握法律方面的知识,懂得财务方面 的知识等。 作为一个领导者。
自我形象
个人对自己的形象定位,以及个人看待自己的方式。 自认为是个老师。
个性特点 动机
相对可以持续较长时间的个人行为特点,往往表现为 一种性情或气质。 对行为不断产生驱动、影响作用的想法。
如是个很好的聆听者,比较自信或自负 等。
c.钢连接件表面镀锌层是否完好。 6.5 高空作业安全保护措施
如想要自我成就某些事情,想通过影响 别人来获得满足感等。
加工生产班组,按照设计部门下发的加工工艺文件,深入了解工艺重点和难点,准备好必要的加工设备。 在技术和管理措施上加强重大事故危险的监控,防止重特大事故发生。
各种施工过程检验记录是否齐全,是否真实。 a 玻璃摆放时要靠住牢固墙面上,与地面成80 度角立式摆放;与墙面接触部位加垫较柔软的缓冲材料。
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【大学生就业专题】寒门子弟更难找到好工作?作者:南方周末记者钱昊平实习生周有强“家境贫寒的学生想通过读书改变命运,不像以前那么容易了。
”再过几天,今年高校毕业生的离校高峰即将到来。
2013年是普通高校毕业生最多的一年,699万年轻人将何去何从?从数据来看,近年来中国大学生未就业率不断上升。
根据历次人口普查数据,1982年,30岁以下具有大学文凭者的未就业率只有0.1%,1990年增加到0.8%,2000年跃升至5.1%,2008年社科院抽样调查显示,这一数字已增加到11.2%。
就业不景气的原因各异,有整体经济发展放缓的因素,也有学生自身的原因,也有用人单位选择的原因,当然也存在“结构性失衡”现象——大企业门庭若市,小企业门可罗雀,名校毕业生“不愁嫁”,一般院校学生一职难求。
除这些原因,另一个值得警惕的现象是,在总体就业岗位不足的前提下,家庭和社会背景对学生就业的影响越来越大。
近年来,许多学者在研究家庭经济社会地位的代际传递时发现,一部分学生在同等条件下因家庭资源较少,或失去工作机会,或失去找到好工作的机会。
“家境贫寒的学生想通过读书改变命运,不像以前那么容易了。
”中山大学政务学院国际交流部主任陈永杰说。
还没有充分建立“能力本位”2013年6月15日,智联招聘对今年通过他们网站投递简历的毕业生信息做了统计,发现近300万毕业生通过智联招聘网站投递简历,但大小企业的就业机会完全不一样——规模在100人以上的企业,平均每个岗位能吸引73份简历,但20人以下的企业,数字是21份。
去什么样的企业就业,决定着收入和发展前景。
为了一份好的工作,毕业生除了拼能力,也在寻求能力之外的帮助。
清华大学经管学院副教授吴斌珍2011 年参与了一项“父母的政治资本如何影响大学生在劳动力市场中的表现”的课题研究,通过定量分析,研究发现,“父母的政治资本对高校毕业生第一份工作的工资,存在着正向影响”。
他们的研究选取了19所高校,其中10所是“211院校”,9所是非重点院校,共调查了6059名学生。
其中有14%的学生的父母中,至少有一人为官员。
数据显示,父母是官员的学生的起薪高出13%,差额大约是每月280元。
北京师范大学“我国大学生就业问题研究”课题组的研究表明:在工作落实的重要原因中,社会关系排在第二位。
他们在调查中发现,有25%的毕业生在求职中有家庭或熟人帮忙,其中73%的学生认为“关系”对求职有帮助。
教育学者、21世纪教育研究院院长杨东平对南方周末记者说,在中国还没有充分建立“能力本位”的时期,“人情”到处可见,学生就业找工作也不例外。
当然层次越高,形式上会越公平,但到县以下,社会关系所起的作用就大了。
在上海大学社会学系教授顾骏看来,就业难的原因不是“拼爹”,根本原因是岗位不够,如果说二者之间有什么关系,应该是“寒门子弟更难找到好工作”。
除了政治资本,父母的文化和经济水平也对学生的就业会产生影响。
清华大学经管学院教授李洪彬在《教育状况又如何》一文中曾公开他的一项研究:上大学前为城镇户口的毕业生,月平均工资为2250元,高出农村学生约8%;家庭收入排名前20%的学生,毕业月平均工资为2540元,高出其他学生25%。
“不能说上好学校的都是靠父母”在就业市场上,出身“名校”也占优势。
中山大学政务学院国际交流部主任陈永杰掌握的数据是,2013年广东地区重点高校签约率与往年持平,一般高校的签约率在下降。
不同家境的学生,获得上重点大学的机会也不一样,在基础教育阶段起点也都不一样。
上海大学社会学系教授顾骏说,今天看一个孩子的成长,实际上一路都在拼抢不均等的教育资源。
顾骏和杨东平都认为,世界各国都存在“学生家庭背景好,学习、就业机会更好”的现象,这本是无可厚非的。
不过,中国在义务教育阶段就存在城乡差别,城乡内部也分重点学校和一般学校,在起点就形成了分层。
文化水平、经济收入更高的家庭由于社会关系多,孩子从基础教育到高等教育都处于优势。
杨东平在其《中国教育公平的理想和现实》一书中提到,高阶层家庭的子女约有62%在重点中学就读,低阶层家庭约有60%在普通中学学习。
到大学阶段,差距仍在延续并不断加大。
根据杨东平的研究,以湖北省为例,2002-2007年5年间,升入重点高校的中产家庭、官员、公务员子女是城乡无业、失业人员子女的17倍。
清华大学人文学院社科2010级王斯敏等几位本科生曾在清华2010级学生中做过抽样调查,显示农村生源占总人数的17%,而那年全国农村考生的比例是62%。
2009年1月初,时任国务院总理温家宝曾在新华社播发的一篇署名文章中,对大学里农村学生比重下降表示关切。
南开大学高等教育研究所教授闫广芬,对2003年-2008年各阶层子女在优质高等教育资源中的分布情况做过统计,共涉清华、北大等16所“985”高校,发现农业劳动者在社会阶层的构成比例达42.90%,但是该阶层子女在部分985高校的比例只有23.98%;国家与社会管理者在社会阶层中的比例仅有2.10%,其子女在部分985高校中的比例却达到8.52%。
“不能说上好学校的都是靠父母。
”杨东平说,但有些学生确实因为家境不好,错过了一些学习机会。
他们即便上了大学,综合素质也欠缺,有些农村学生的英语、普通话、计算机不如城市学生,人际交往、表达能力也赶不上。
家庭经济状况差的学生,毕业求职时也不占优势,甚至去一个远地方面试的路费都掏不起。
不少人同时手握三种资源“西方国家也有贫穷家庭,但是他们有较好的社会保障和相对公平的基础教育。
”清华大学经管学院副教授吴斌珍说,虽然富裕家庭的孩子也会上贵族学校,有更好的教育资源,但是社会底层至少在基础教育上能接受到较好教育,有较多向上流动的渠道。
国内教育资源相对集中,主要集中在大城市和东部经济发达地区。
“教育资源的过度倾斜,加上现有财富分配、户籍制度等,造成了社会阶层渐渐固化。
”吴斌珍说。
社会资源主要有经济资源、文化资源和组织资源,过去三种资源分属不同的阶层,但现在不少人同时手握三种资源。
“没有背景和社会资源的人,要改变自己的命运越来越难了。
”上海大学社会学系教授顾骏说。
中山大学政务学院国际交流部主任陈永杰说,教育从来都有推动社会流动与复制社会阶层这两个功能,但究竟谁占主导,这取决于政府是否想干预。
吴斌珍认为,教育对阶层分流功能还存在,但分流标准不一样了。
如果教育资源分配公平,那教育会把努力的、勤奋的、智商高的、有创新性的、对社会贡献大的人分流到社会上层。
如果社会阶层固化,教育更多依据财富多寡进行人才分流,高收入家庭的孩子被送到名牌大学,进入社会上层。
“这样不利于人才培养和经济发展,也不利于国家创新。
”要警惕但不要夸大陈永杰担心,如果任由这种教育不公平及其背后的阶层固化继续,弱势者不能通过正常途径向上层社会流动,社会阶层间将产生对立情绪。
如何解决这一问题,陈永杰更愿意把讨论限制在教育制度范围内。
他认为,现在教育的融资方式过于依赖地方政府,教育水平差异是地区间发展差异的反映。
就中小学基础教育而言,要改变这种形势,中央政府必须承担起主要融资责任,缩短区域间的教育水平差距。
就高等教育而言,起码主要由中央融资的高校(其实都是重点大学),应全国划一标准招生。
如果能逐渐打破分省配额的录取制度,“将是善莫大焉”。
“如何解决阶层固化,实际是个假问题。
”顾骏说,中国当前要解决贫富分化问题,如果不解决贫富分化,阶层流动不畅是必然结果。
在杨东平看来,阶层固化是社会学的一种定性观察,要引起警惕,但也不要过度夸大这种倾向,毕竟社会还在流动,农民工的价值还在不断提升。
对农村特别是西部农村的孩子来说,改变命运最主要的一条路还是考大学,只不过目标都定在二本以上。
顾骏也认为,这个社会没有完全将流通之路堵上,如果个人不努力,将失败归因于“拼爹”没有意义。
大学里还有很多穷孩子,任何一个社会都不可能做到每个人的起点都绝对公平。
“只不过,穷孩子确实要付出加倍努力。
”顾骏说。
穷孩子没有春天?——寒门子弟为何离一线高校越来越远作者:南方周末记者潘晓凌实习生沈茜蓉夏倩刘星何谦发自:北京最后更新:2011-08-05 10:45:15 来源:南方周末∙标签∙农村∙教育∙贫穷∙改革“出身越底层,上的学校越差”,这一趋势正在被加剧和固化。
三十年来,国家的转型在继续,但底层个体命运的转型,却在逐渐陷入停顿。
“我国高等教育公平问题研究”表明,中国重点大学农村学生比例自1990年代起不断滑落。
北大农村学生所占比例从三成落至一成。
清华2010级农村生源仅占17%。
拿到班级花名册时,陆铭注意到了大多数同学没有留意的一个细节——全班60多位同学,农村籍学生只有5个左右。
作为北京大学某文科院系2009级1班的班长,陆铭此前一直以为,通过高考选拔获得中国这所顶尖大学通行证的同龄人,多数该有着和他类似的成长经历:出身农村,家境贫寒,独立自强,品学兼优。
这是这名来自四川的22岁寒门少年从小被灌输并认定的世界观:知识改变命运,逆境辈出英杰。
现在,手上的花名册颠覆了他的信仰。
而这正是眼下中国名校生源变迁的缩影。
北京大学教育学院副教授刘云杉统计1978~2005年近30年间北大学生的家庭出身发现,1978~1998年,来自农村的北大学子比例约占三成,上世纪90年代中期开始下滑,2000年至今,考上北大的农村子弟只占一成左右。
清华大学人文学院社科2010级王斯敏等几位本科生在清华2010级学生中做的抽样调查显示,农村生源占总人数的17%。
那年的高考考场里,全国农村考生的比例是62%。
不仅仅是北大清华。
教育学者杨东平主持的“我国高等教育公平问题的研究”课题组调研得出,中国国家重点大学里的农村学生比例自1990年代开始不断滑落。
2008年12月,总理温家宝在国家科技教育领导小组会议上的讲话《百年大计教育为本》中也感慨,“过去我们上大学的时候,班里农村的孩子几乎占到80%,甚至还要高,现在不同了,农村学生的比重下降了……本来经济社会发展了,但是他们上高职、上大学的比重却下降了。
”哪些障碍,垫高了陆铭这样的孩子考入名校的门槛?封锁了他们努力向上攀爬的通道?知识改变了陆铭的命运,可绝大多数寒门子弟还有机会改变自己命运的吗?在北大校园,陆铭鲜有同乡,毕业于县级中学的他也没校友可聚,他是传奇,但成了孤独的传奇——眼下,什么样的年轻人才最有可能上北大清华?四川汉源古路村小学举行升旗仪式,这些孩子中有多少人能最终进入大学,完成“知识改变命运”的梦想?(南方周末记者翁洹/图)寒门少年都去了哪?清华大学人文学院社科系讲师晋军指导了他的学生完成对清华生源状况的调研。
在课堂上,他也常对学生做随机调查,提问包括来自的地方,父母的职业,上大学前去过的最远的地方等。
调查做了两年,指向高度集中:“一名清华本科生的典型形象是这样的”,晋军说,出身城市,父母是公务员和教师,每年与父母起码外出旅行一次,甚至高中就有出国游学的经历。