《中国人才》发布未来十年年各地急需紧缺人才状况

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中国未来最紧缺的28种人才

中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。

其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。

稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。

在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。

在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。

注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。

至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。

目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。

稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。

截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。

稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。

个人理财成为金融机构竞争的主要策略。

中国的人才发展现状和趋势

中国的人才发展现状和趋势一、引言人才是任何国家或地区发展的重要资源，对于中国这样一个拥有超过14亿人口的大国来说，人才更是至关重要。

随着中国经济与社会的快速发展，各个领域都需要各类高素质的人才，然而中国的人才发展现状仍然面临许多挑战与问题。

本文将从人才发展现状和趋势两方面进行探讨。

二、人才发展现状1.人才总量大但分布不均根据中国人力资源和社会保障部发布的数据显示，2019年，中国的人才总量达到了1.5亿人，其中高端人才占比为5%。

虽然人才总量已经很庞大了，但是由于地区经济发展水平的不同，人才的分布并不均衡。

一线城市吸引了大量的高端人才，而欠发达地区人才流失现象严重，缺少优秀的技术人才和管理人才，这也导致了人才资源利用的不均衡。

2.人才培养存在缺陷人才培养一直是中国人才发展的重要任务，但是在实践中依然存在着一定的缺陷。

一方面，国内许多高校教育离行业需求有一定的差距，毕业生难以找到合适的职业。

另一方面，中国大部分企业的培训机制和培训目的并不是为人才的长远发展考虑，而是单纯地以提高业务水平为目的。

3.人才流动性增强近年来，随着国家经济的不断发展与优化升级，人才流动性越来越高。

而且，人才流动的跨区域性也越来越明显，高端人才、知识技术人才、高层次专业人才等越来越倾向于向一线城市、沿海地区和发达省份聚集。

这样的现象也进一步弱化了中国欠发达地区的人才资源。

三、人才发展趋势1.应用型人才将获得更多重视近年来，随着国家对于“以人才为中心”的发展理念的不断提出，中国的人才发展也在逐渐从数量扩张向质量提升、结构优化转变，不能只注重高端人才培育。

日益提升的人才需求趋势，随着中国制造业的快速拓展，更多的应用型人才将受到青睐。

2.高素质人才将进一步聚集由于技术创新等需求，中国的高科技企业逐渐成为人才的聚集地。

未来，高技术领域的发展将进一步加速，高新技术人才也将变得更加紧俏。

另外，与高科技产业相应的金融、物流、人力资源等 supporting industries，也将进一步聚集中国的高素质人才。

未来十年最紧缺职业没人愿意干的高薪职业

未来十年最紧缺职业没人愿意干的高薪职业未来十年中国最紧缺的高薪职业类型有：金融分析师、理财规划师以及动漫设计师等。

金融分析师
金融分析师是证券投资和管理界的高级人才，目前我国能够真正拿到特许金融分析师
证书的人数也是很少的，拿到了这个证书在金融业也是很有发展潜力的，月薪过万是再轻
松不过的了。

动漫设计师
当今社会的节奏和压力逐步加大，很多人会在空闲时间打游戏来缓解生活和工作的压力，目前最吃香最热门的王者荣耀、吃鸡等游戏就是很好的证明，而这些游戏里的动画设
计都是有动漫设计师进行开发和研究的，高级动漫设计师的薪资要求也是很高的。

理财规划师
随着中国经济的高速发展，每个家庭的经济收入也在逐步的提升，因此越来越多的人
会把自己家里的闲钱拿去投资理财，这时候最需要的就是专业的理财规划师来为自己打理
钱财，高级理财规划师在收费上也是不低的，当然了他们也是能很好的提高你的理财收益的。

计算机专业
随着互联网技术的不断发展，对计算机领域的人才需求也在逐步的提升，任何一个大
中小企业都离不开技术作为支撑，高级计算机技术人才更是很多企业高薪难求的专业人士。

会计专业
会计专业是目前报考人数最多的一大专业，学习会计专业以女生居多，任何企业都需
要财务人员，小到出纳，达到注册会计师，因此如果能够考取注册会计师资格证书的会计
专业学生，未来在就业上一定会有很大的辅助作用。

新媒体专业
新媒体是近几年新兴的行业，新媒体行业发展势头也是比较迅猛的，从手机到互联网，新媒体无处不在，对新媒体行业感兴趣的学生可以报考相关的新闻传播或编辑学专业等。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

中国在未来十年紧缺什么职业

中国在未来十年紧缺什么职业中国在未来十年紧缺什么职业一、网络安全工程师不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。

现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。

目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。

二、健康管理师健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。

健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。

三、架构师架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。

架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。

目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。

四、汽车研发人才随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。

尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。

对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。

五、理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。

在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。

现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。

未来十年内哪些职业最缺人一、风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。

不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。

专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。

该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。

二、网络营销人才“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。

未来十年最紧缺职业什么工作工资高

未来⼗年最紧缺职业什么⼯作⼯资⾼未来紧缺的⾼薪有前景的职业类型有：理财规划师、⾦融分析师、企业培训师以及新媒体运营等。

1未来⼗年⾼薪紧缺的职业1、理财规划师在过去⼏年，中国的理财业务每年的市场增长率已经达到18%，⾯对越来越多的个⼈、家庭甚⾄企业的困惑，未来我国“理财规划师”⼈才将处于紧缺的趋势。

这些“钱袋⼦保姆”、“钱包秘书”，专业能⼒越强、⼯作经验越⽼道越吃⾹; 收⼊不仅是佣⾦，还可以按项⽬或者按⼩时收取咨询费⽤。

2、企业培训师由于中国适龄劳动⼈⼝基数巨⼤，对此，国家对职业培训相当重视，催⽣各类热门职业证书考试。

现今培训也成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此⼀掷千⾦。

因此，也催⽣了⼀个新的职业——企业培训师。

由于⼀⽅⾯企业培训师⼈才紧缺，另⼀⽅⾯需求旺盛，企业培训师⾝价倍增，也被称之为“钻⽯职业”。

3、新媒体运营新媒体运营是指微信上⼤V或许有百万阅读量的⾃媒体平台，或许⼀些运营成功的草根⼤号，如今许多⼈在⾃媒体创业、运营、检验不同的商业形式，能做好新媒体运营的⼈群，他们都⾮常理解品牌、前⾔、⼴告的的事⼉。

4、⾦融分析师⾦融分析师是⼀项奥秘⽽⼜⾦光闪闪的作业，男性从业⼈员普通是⾼富帅，⼥⼈从业⼈员普通是⽩富美，这就直接阐明了这⼀岗位的薪资和⼈群，只需跨图这个作业，从此便迈⼊了⾦领⼀层。

2什么⼯作前景好⼯资待遇⾼⼀、⼈⼯智能⾏业⼈⼯智能是现在软件⼯程系中，兴起的⼀个⼩分⽀专业，国内⽬前的技术还在开发中，正是求贤若渴的时候，未来发展的潜⼒⾮常⼤。

⽽在待遇⽅⾯，它本⾝就是⼯科专业，所以⼀般的毕业⽣都不会低于五千⽉薪，能⼒特别强的估计还会有机会进⼊华为和阿⾥，这些⼤型⾼科技公司，⼯作环境⾃然是令⼈羡慕了。

⼆、汽车销售⼯程师汽车销售⼯程师约占汽车销售⼈员的20%，其职业热度不亚于现在的车市。

要胜任这⼀职位，除了熟悉汽车产品设计市场、具有汽车设计相关专业知识、了解整车开发流程外，还需具备较强的英语听说读写、⼈际交流、财务及培训能⼒。

人才需求的发展现状与未来趋势分析

人才需求的发展现状与未来趋势分析在现代社会，人才的需求与发展一直是一个引人关注的话题。

无论是经济、教育还是科技领域，人才的作用都不可忽视。

本文将对人才需求的发展现状进行探讨，并分析未来的发展趋势。

人才需求的发展现状随着经济的全球化和科技的迅猛发展，人才的需求也在不断增加。

各行各业对人才的需求日益迫切，由此也带动了人才市场的火爆。

在过去十年中，信息技术、金融、人工智能等行业对高级技术人才的需求增长迅速，在招聘市场上一度成为紧俏品。

与此同时，人才结构也在不断发生变化。

传统意义上的“硬实力”已经逐渐被“软实力”所取代。

企业在招聘人才时更加看重员工的综合素质和创新能力，而非仅仅关注学历和技能。

所以，拥有较强的综合素质，在跨学科、多岗位合作中能发挥更大的作用的人才更加受到企业的青睐。

另外，随着互联网的普及，视频会议和远程办公等新兴的工作模式出现，人才需求的地域性也在逐渐减弱。

企业的规模和行业的逻辑已不再局限于特定地域，这就意味着人才可以通过远程办公和云端合作等方式更加自由地选择工作地点。

人才需求的未来趋势未来，人才需求将呈现以下几个方面的趋势：首先，全球竞争将进一步激烈化。

随着各国经济的发展和全球劳动力市场的互通，越来越多的企业将面临全球性的人才争夺战。

企业需要具备跨文化交流和全球化管理能力的人才来适应不同国家和地区的市场需求，同时还需要懂得利用全球资源和网络，开展国际化的业务。

其次，大数据和人工智能的快速发展将对人才需求产生深刻影响。

在互联网时代，人们的生产生活数据不断增长，企业需要人才来开发和分析这些数据，提供智能化的服务和决策支持。

同时，人工智能技术的应用也将改变传统行业的工作方式，需要具备与之配套的人才。

此外，可持续发展将成为人才需求的一项重要考量。

随着环境污染和资源浪费问题的日益凸显，企业将更加重视环境保护和可持续性发展。

因此，具备环境保护技术和可持续发展思维的人才将越来越受到重视。

最后，跨学科和多领域的人才将备受追捧。

2023中国人才报告

2023中国人才报告引言中国作为一个人口大国和全球第二大经济体，一直以来都面临着人才问题。

为了更好地了解中国的人才状况及其发展趋势，本报告将对2023年中国人才情况进行分析和预测。

通过对人口、教育、就业和创新等方面的数据分析，我们将为读者提供有关2023年中国人才的全面视角。

1. 人口状况人口是人才资源的重要基础。

截至2022年底，中国的总人口已经达到14亿，其中劳动力人口约占总人口的70%。

然而，随着人口老龄化趋势的加剧，中国面临着人口红利逐渐消失的挑战。

根据预测，到2023年，中国的总人口将逐渐趋于稳定，并开始呈现下降趋势。

2. 教育发展教育是培养人才的重要途径。

近年来，中国不断加大对教育领域的投资，教育水平不断提高。

根据统计，中国的普通高等教育覆盖率已经超过50%，职业教育和继续教育也得到了积极发展。

预计到2023年，中国的教育水平将进一步提高，为培养更多高素质人才提供更好的基础。

3. 就业形势就业是人才供给和需求的重要连接点。

近年来，中国的经济保持了稳定的增长，就业形势总体稳定。

然而，随着技术进步和经济结构调整的加快，某些传统行业的就业形势可能会受到一定影响。

相比之下，信息技术、人工智能和新能源等新兴行业将会呈现出更多就业机会。

预计到2023年，中国的就业形势将更加多样化，人才需求将更加多元化。

4. 创新能力创新是提高人才质量和实现经济转型升级的关键。

中国政府高度重视创新，不断加大对科技研究和发展的投入。

近年来，中国在人工智能、生物医药和新能源等领域取得了显著进展。

预计到2023年，中国的创新能力将继续提升，为人才的发展和经济的可持续发展提供更多机遇。

5. 人才流动与留学人才流动和留学是国际人才竞争的重要方面。

中国作为全球的人才输出国和输入国，吸引了大量优秀的外国人才来华学习和工作。

同时，中国的高素质人才也积极参与到国际交流与合作中。

预计到2023年，中国将进一步加强与世界各国的人才流动与交流，实现更加开放和包容的人才政策。

十年后的就业环境

十年后的就业环境在面对近十年因“只认名校，不问专业”而产生了大量“毕业即失业”现象产生问题后，家长和考生的择校心态都慢慢趋于理性。

比起以前考生“重学力轻能力、只要证书不管”的现象，现在的考生更关心的是专业技能和就业前景两方面。

根据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。

此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。

其中，就业缺口最大的，即未来十年最容易就业的5大专业包括：民航服务学、材料学、精算学、机械学和护理学。

一、民航学行业现状：中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出，到2020年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。

目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1。

这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才50至70万人。

就业前景：2010年，根据全国各高校就业率数据显示，民航相关专业平均就业率高达96%，成为最热门、就业率最高的五大专业之一。

记者仅在北京国际经贸学院民航管理学院，就见到南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动;一些民营航空公司更是展开“人才大战”，高薪挖角，民航人才争夺战已经打响。

包含专业：民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等。

代表院校：北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、北京国际经贸学院二、精算学行业现状：随着我国社会主义市场经济的确立和保险及社会保障制度的改革和发展，对精算人才的客观需求应运而生。

精算学在保险、金融、投资和各类风险管理等许多领域得到广泛应用。

目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。

就业前景：精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才。

中国人才发展量化分析与预测

中国人才发展量化分析与预测中国人才发展量化分析与预测人才是国家发展的重要资源，对于中国这样一个拥有世界上最多人口的国家来说，人才发展显得尤为重要。

近年来，随着经济的不断发展和社会的进步，中国人才的培养和发展也取得了显著的成就。

本文将对中国人才发展进行量化分析，并对未来进行预测。

首先，人才的数量是衡量一个国家人才发展水平的重要指标之一。

根据统计数据显示，中国的人才数量在过去几十年中呈现出快速增长的趋势。

2019年，中国的受过高等教育的人才数量超过2500万，占全国人口的比例达到了18%。

据预测，到2030年，中国的高等教育毛入学率将达到70%以上，人才储备将更加充足。

其次，人才的结构也是衡量国家人才发展水平的重要方面。

中国的人才结构呈现出日益优化的趋势。

随着科技的进步和经济的转型升级，中国对高端人才和创新人才的需求越来越大。

根据统计数据显示，中国的硕士研究生和博士研究生的数量在过去十年中呈现出快速增长的态势。

同时，中国的科技创新能力也在不断提升，大量的科技人才投身到科技创新中，不断推动着社会的进步。

在人才发展的预测方面，我们可以从以下几个方面进行分析。

首先，随着中国经济的稳步增长和产业结构的升级，未来中国对高技能人才和创新型人才的需求将持续增加。

尤其是在新兴领域如人工智能、生物医药、新能源等方面，中国将需要更多具备高级技能和专业知识的人才。

其次，随着社会老龄化的加剧，中国在护理、养老、医疗等领域的人才需求也将大幅增长。

这需要培养更多的相关人才，并提高他们的专业素养和服务水平。

最后，随着全球化的深入发展，中国人才的国际化程度将进一步提高。

未来，中国需要培养更多具有国际视野和跨文化交流能力的人才，以适应全球化的挑战和机遇。

总之，中国人才发展已经取得了显著的成就，并且未来具有巨大的潜力。

通过量化分析和预测，我们可以清晰地了解到中国人才的数量和结构的发展趋势。

随着中国经济的不断发展和社会的进步，人才的培养和发展将继续成为中国发展的重要支撑和推动力量。

人才流动的发展现状及未来趋势分析

人才流动的发展现状及未来趋势分析人才流动是指个体或群体在不同地区、组织或岗位之间的移动，它是现代社会经济发展不可或缺的一部分。

人才流动对于促进经济发展、推动社会进步起着至关重要的作用。

本文将分别从现状和未来趋势两个方面进行分析。

一、人才流动的现状近年来，随着全球化的深入发展和国际合作的增加，人才流动呈现出前所未有的活跃态势。

首先，国际人才流动不断加剧。

全球范围内，人才的跨国流动日益频繁，尤其是一些发达国家之间。

这种跨国流动为各国提供了相互交流和学习的机会，促进了不同国家之间经济的繁荣和文化的传播。

其次，国内人才流动持续增加。

随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，人才在不同地区之间的流动性越来越高。

许多人选择到一线城市或沿海地区工作生活，这也反映了我国经济发展不平衡的一面。

此外，技术人才的流动频率明显上升。

科技的快速发展使得技术人才对于企业的追逐越来越激烈，技术人才的流动性得到了进一步的激发。

二、人才流动的未来趋势从长远来看，人才流动的趋势将呈现出多样化和复合化的特点。

首先，国际人才流动将更加自由化。

随着全球合作的加强和国际关系的深入，各国之间的移民政策也将更加宽松，国际人才流动将变得更加畅通无阻。

这有利于推动全球经济的融合和文化的交流，进一步促进人类社会的发展。

其次，国内人才流动将更加多样化。

随着城市化进程的不断推进，越来越多的城市将成为人才的聚集地。

同时，一些地方政府也将加大对人才的吸引力度，采取更优惠的政策措施吸引高素质人才落户。

这将使得我国的人才流动更加多样化和灵活化。

此外，技术人才将更加稀缺和受追捧。

随着科技的不断进步和应用的加快，技术人才将呈现出供不应求的状态。

企业会更加重视技术人才的吸引和留用，而技术人才也会越来越谨慎选择自己的发展方向。

这将形成一个技术人才稀缺的局面，技术人才的流动将更加频繁和紧张。

三、人才流动的影响与应对措施人才流动对于社会和经济的发展带来了很多积极的影响，也带来了一些挑战。

《中国人才》发布未来十年年各地急需紧缺人才状况

《中国人才》发布未来十年紧缺人才状况2011年－2020年各地重点开发哪类人才？哪类人才最为急缺？人力资源和社会保障部主办的《中国人才》杂志，通过对各地《中长期人才发展规划纲要》的分析，梳理出未来5－10年各地人才需求呈现的新趋势，紧缺急需人才状况呈现的新特点。

一、高度重视对高层次创新人才的培养和引进。

进入“十二五”，转变经济发展方式的步伐加快，并将成为我国经济社会领域的一场深刻变革。

科技进步和创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。

壮大创新人才队伍，是推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家的必由之路。

各地在制定人才发展规划、确定人才开发重点时，十分注重创新型人才的培养和引进，创新型人才成为各地重点争夺的战略资源。

二、支撑产业转型升级的精英人才炙手可热。

未来几年，我国将把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。

加强农业基础地位，提升制造业核心竞争力，发展战略性新兴产业，加快发展服务业，促进经济增长向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。

随着经济结构的调整，人才需求随之而变，现代制造业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等方面的人才需求量大幅攀升。

三、社会事业尤其是民生建设的人才更受青睐。

保障和改善民生是加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，未来几年我国将更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。

许多省市把教育卫生、文化艺术、宣传思想、防灾减灾、政法等社会发展重点领域专门人才列为重点开发范围，意味着社会事业发展所需人才大大增加。

从各地勾划的重点开发人才及紧缺急需人才状况，可以看出未来几年人才发展与经济社会发展紧密契合，“服务发展、人才优先”的人才工作新理念得到了很好的注释。

未来10年我国将需要的人才类型

未来10年我国将需要的人才类型国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要下列几类人才。

会计类。

多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

法律类。

目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。

电脑类。

从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网管专家。

环保类。

工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。

咨询服务业。

咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

保险类。

具有保险专业并通晓其它专业知识的索赔估价员将成为热门人才。

老人医学类。

从事老人医学专业人才将走俏。

家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。

个人服务类。

熟知护理学的家庭服务员需求量大增。

推销类。

我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。

公共关系类。

企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。

为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要提高素质的公关人才。

社会工作类。

随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。

中医类。

特别是防病健身的传统人才。

旅游业。

旅游代理公司将大幅度增加。

航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。

人事类。

人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热门人才。

《生活时报》。

未来十年哪些领域人才最紧缺你知道吗

编号：________________未来十年哪些领域人才最紧缺你知道吗未来十年哪些领域人才最紧缺你知道吗我们先来看看这十大重点领域的相关专业都有啥。

包括：本科电子信息类、机械类、材料类、海洋工程类、生物工程类、航空航天类和高职装备制造大类、电子信息大类、生物与化工大类、能源动力与材料大类中对应制造业。

除了这些，未来还有哪些人才最吃香你知道吗？1.建筑业虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。

随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。

尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。

用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。

制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。

2.医疗业随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。

而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。

所以，医学类专业人才将会越来越吃香。

据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。

另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

3.教师调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。

从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。

而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。

由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。

但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。

中国人才发展报告——人才形势与发展环境分析

中国人才发展报告——人才形势与发展环境分析一、中国人才形势的总体判断（一）人才总体增量表现到“九五”期末，中国各类人才达到6360万，其中党政人才585.7万，占9.2%；企业经营管理人才780.1万，占12.3%；专业技术人才4100万，占64.4%；其他人才894.2万，占14.1%。

《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》。

与1978年相比，专业技术人员队伍中,大专以上文化程度的人员由18%上升到50%，45岁以下人才的比重由68%上升到77%。

1高层次人才增量表现（1）院士人才。

新中国成立之后，中国科学院第一批学部委员共有233名，其中自然科学方面共推选出172名科学家为学部委员，包括物理学数学化学部48人，生物学地学部84人，技术科学部40人。

另外还有社会科学方面的学部委员61名。

到2003年底，中国拥有中国科学院院士688人。

1993年，经过国务院第十一次常务会议批准，于1994年初决定成立中国工程院，并在当年选举产生了首批中国工程院院士96名。

到2003年底，中国工程院院士663人。

到2003年年底，中国共有两院院士1351人（目前已有1543人）。

（2）留学人才。

教育部的统计显示，从1978～2003年，各类出国留学人员总数达7002万人。

以留学身份出国，目前在外的留学人员有5274万人，其中，有3566万人正在国外进行学习、合作研究、学术访问等。

近几年，出国留学人数上升较快，根据教育部公布的各类留学人员情况统计：2000年，中国出国留学人员人数为3.9万人，其中，国家公派0.3万人，单位公派0.4万人，自费留学3.2万人；2001年，中国出国留学人员人数为8.4万人，其中，国家公派0.3万人，单位公派05万人，自费留学7.6万人；2002年，中国出国留学人员人数为12.5万人，国家公派0.35万人，单位公派0.45万人，自费留学11.7万人；2003年，各类出国留学人员总数为11.73万人，其中：国家公派3002人，单位公派5144人，自费留学10.92万人。

未来十年人才需求趋势

未来十年人才需求趋势
佚名
【期刊名称】《求知》
【年(卷),期】2003(000)007
【摘要】国家有关部门对未来10年人才需求调查结果表明,今后我国将需要如下14类人才。

(1)会计类:多种类型的经济实体不断涌现,社会对会计人才的需求将会增加,尤其是熟知业务和国际事务的会计将成为热门人才。

(2)法律类:目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更受欢迎。

【总页数】1页(P48)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.212
【相关文献】
1.未来十年河南省建筑工程技术人才需求与应用型人才培养 [J], 苏炜;汪菁
2.以体育人才需求看体育教育训练学的未来发展趋势 [J], 孙海涛;
3.我国未来十年的专门人才需求 [J],
4.金融行业未来发展趋势及人才需求思考 [J], 杜仑
5.金融行业未来发展趋势及人才需求思考 [J], 杜仑
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国家中长期人才发展规划公布中国十年后人才达1.8亿

国家中长期人才发展规划公布中国十年后人才达1.8亿
佚名
【期刊名称】《党的生活（青海）》
【年(卷),期】2010(000)009
【摘要】6月6晶发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，2020年人才总量要达到1.8亿人，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%等。

【总页数】1页(P60-60)
【正文语种】中文
【中图分类】F542
【相关文献】
1.落实人才发展规划纲要壮大科技专业人才队伍助力经济发展方式转变——《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》摘编 [J],
2.中国注册会计师协会关于贯彻落实财政部贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年)》实施意见的工作方案 [J],
3.国家中长期人才发展规划纲要实施以来人才政策进展评析与展望 [J], 孙锐;
4.浅论人才及人才的教育培养之道——从《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》谈起 [J], 刘新
5.国家公布中长期人才发展规划纲要 [J],
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