高层次人才引进待遇

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重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇

重庆交通大学引进高层次人才主要优惠待遇因我校教学科研工作需要，现提供以下优惠待遇，主要引进具有博士学位或高级专业技术职务的优秀人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才，来校从事教学、科研、学科专业建设与管理工作。

引进高层次人才的主要优惠待遇如下：一、主要优惠待遇1. 中国科学院院士、中国工程院院士①发给一次性人才补贴50万—70万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费100万元；③每年报销资料费3万元；④随调配偶或一名子女来校工作；⑤配置生活及工作用车；⑥配备工作助手；⑦配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

2. 国家级知名专家（国家级人才工程人选、国家级有突出贡献的中青年专家、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等）①发给一次性人才补贴12万—22万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费20万元；③三年内每年报销论文版面费1万元；④配偶随调来校工作；⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

3. 博士生导师、省部级重点学科带头人①发给一次性人才补贴10万—17万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费16万元；③三年内每年报销论文版面费8000元；④其配偶的工作问题：如果学校便于安排的，可以考虑；⑤配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施。

4. 其他正高级专业技术职务人员（原则上应在45岁以下）①发给一次性人才补贴4万—7万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费3万元；③配置一台电脑（6000元以内）。

5. 博士（原则上应在35岁以下）①发给一次性人才补贴3万—5万元；②以项目形式提供一次性科研启动经费2万元；③配置一台电脑（6000元以内）；④不具备副高级专业技术职务任职资格的，在来校工作后的一年内，可由学校内聘为副高级专业技术职务并享受相应的校内待遇。

6. 紧缺人才学科的业绩优秀的副高级专业技术职务人员（原则上应在35岁以下）以项目形式提供一次性科研启动经费1万—2万元。

学校引进的高层次人才待遇说明

学校引进的高层次人才待遇说明
（一）学校对引进的各类高层次人才给予科研启动费和住房补贴（见下表），报销相应交通费及搬家费。

科研启动费、住房补贴标准
科研启动费在引进人才报到后按学院相关政策落实，统一纳入学院科研项目管理。

住房补贴按服务期年限平均到每年支付。

科研启动费、住房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。

（二）学校对拟引进的高层次人才，若有夫妻两地分居情况，将视情况解决。

（三）引进的具有博士研究生学历学位且没有高级职称者（含应届博士），入校后前三年享受副教授工资福利待遇。

（四）学校可提供不超过三年的周转租住房源一间。

经本人申请，由学校研究批准，可以提供校内可购买房源。

（五）其它待遇面议。

以上人才引进的各项待遇将关联调整。

医院人才引进福利待遇相关规定

医院人才引进福利待遇相
关规定
This manuscript was revised on November 28, 2020
医院人才引进福利待遇相关规定
为贯彻我院“人才兴院”的方针政策，进一步完善医院人才队伍建设，吸引更多的专业技术人才来院工作，特制定本规定。

一、引进高级职称人才待遇
1、主任医师：
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于15万/年；
（2）为医院服务满5年，支付安家费10万元；
（3）入安徽省事业编制。

2、副主任医师
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于10万/年；
（2）为医院服务满5年，支付安家费5万元；
（3）入安徽省事业编制。

二、引进高学历人才待遇
1、博士研究生
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于12万/年(特殊情况另行商议)；
（2）为医院服务满5年，支付安家费20万元；
（3）科研项目启动资金10万元；
（4）可作为医院学科带头人；
（5）入安徽省事业编制。

2、硕士研究生
（1）工资部分
①无工作经验的培训见习期一年，每月协议工资2000元，培训见习期满一年后，取得医师资格证书和执业证书的，按安徽省有关工资规定核发档案工资，同时参与科室绩效；
②有工作经验（具有医师资格证书和执业证书）的，独立上岗试用三个月，考核合格的，从第四个月起按省有关工资规定核发档案工资，并参与科室绩效；
（2）为医院服务满5年，支付安家费3万元；
（3）入安徽省事业编制。

三、引进高层次人才的配套政策
引进的高级职称、硕士研究生及以上学历人员配偶的专业与医院的需求符合的，可录取至相关岗位，试用期三个月后考核合格的，参照在职职工相关政策执行。

合肥市高层次人才岗位补贴标准

合肥市高层次人才岗位补贴标准合肥市一直以来高度重视引进和培养高层次人才，通过制定相应的政策和措施，吸引和留住了一大批优秀的高层次人才。

高层次人才补贴是其中重要的激励手段之一，下面将详细介绍合肥市高层次人才岗位补贴标准。

一、补贴对象范围二、补贴标准1.住房补贴：根据高层次人才的居住情况和岗位需求情况，提供相应的住房补贴。

对于合肥市以外的高层次人才，每月住房补贴标准不低于5000元；对于合肥市本地的高层次人才，每月住房补贴标准不低于3000元。

补贴期限一般为5年，对于特殊岗位和需要延长工作时间的人员，可适当延长补贴期限。

2.创新团队补贴：对于合肥市高新技术企业和科技创新型企业，引进的高层次创新团队可享受相应的补贴。

根据创新团队的规模和贡献度，提供不同程度的团队运行经费支持，一般为每年不低于100万元。

3.科研经费补贴：对于从事科学研究的高层次人才，根据其研究领域和课题的需求，提供相应的科研经费支持。

一般为每年不低于50万元。

4.工作生活保障补贴：对于合肥市以外的高层次人才，提供相应的工作生活保障补贴，包括交通、食宿、子女教育等方面的支持。

比如每年提供不低于1万元的交通补贴，不低于5000元的食宿补贴，以及适当的子女教育优惠政策。

5.其他奖励措施：对于在岗位上取得重大突破或贡献的高层次人才，给予额外的奖励措施，比如奖金、荣誉称号等。

三、补贴申请和管理高层次人才岗位补贴的申请和管理由合肥市人力资源和社会保障局负责，申请人需要按照规定的程序进行申请，并提供相关材料和证明文件。

申请经审核通过后，合肥市将按照约定的标准进行补贴。

同时，合肥市将建立完善的补贴管理体系，加强补贴资金的监督和使用情况的检查，确保补贴资金得到有效使用。

总之，合肥市高层次人才岗位补贴标准根据不同人才的需求和贡献程度进行细化和适当调整，力求提供有力的激励机制，吸引和留住更多的高层次人才，推动合肥市科技创新和经济发展。

同时，补贴的申请和管理要依据相应的程序和要求进行，保证补贴资金的有效使用。

杭州市高层次人才引进政策解读

杭州市高层次人才引进政策解读杭州市作为一个现代化美丽城市，一直以来都非常注重引进高层次人才，以促进城市的发展和创新。

为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市政府制定了一系列的高层次人才引进政策。

本文将对这些政策进行解读，希望能够帮助读者更好地了解这些政策的具体内容和适用条件。

一、人才认定及资格要求在杭州市高层次人才引进政策中，对于申请人才的认定及其资格要求进行了明确的规定。

首先，申请人才必须具备相应的学历和专业背景，通常需要拥有博士、硕士等高级学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。

其次，申请人才需要具备一定的技能和能力，在所从事的行业或领域具有一定的影响力和创新能力。

此外，申请人才还需要具备一定的社会责任感和团队合作能力。

二、待遇和福利高层次人才在成功引进后，将享受到一系列的待遇和福利。

首先，他们将获得一定的职称和专业技术职务，并根据自身贡献和能力获得相应的薪酬待遇。

此外，杭州市还为高层次人才提供了良好的工作环境和上升通道，以及各种培训和学习机会，帮助他们不断提高自身能力和水平。

同时，高层次人才还享受到各类社会保险和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等。

三、扶持和支持政策为了更好地服务高层次人才，杭州市政府还制定了一系列的扶持和支持政策。

首先，为了解决高层次人才的住房问题，杭州市将提供相关的住房补贴和支持，以及配套的住房租赁服务。

其次，为了支持高层次人才的创业和研发项目，杭州市将提供一定的创业扶持资金和科研经费，并提供相应的政策和税收支持。

此外，高层次人才还可以享受到一系列的优惠政策，包括交通补贴、科研成果转化和知识产权保护等。

四、人才评价和退出机制在高层次人才引进政策中，杭州市还规定了相应的人才评价和退出机制。

首先，通过对高层次人才的评价和考核，可以更好地了解他们在所从事领域的成果和贡献。

其次，如果高层次人才在一定时间内没有达到相应的工作要求或达不到政策要求，可以进行相应的调整和退出。

杭师大高层次人才引进待遇和分类标准

杭师大高层次人才引进待遇和分类标准1. 杭师大对于高层次人才那可是非常重视呀！待遇超棒的哟！就像给你打造了一个专属的舒适小窝。

比如说住房补贴，哇塞，能让你轻松拥有一个温馨的家，就如同给你配上了一把打开幸福之门的钥匙！分类标准也很明确，不同层次有不同的惊喜等你发现呢，你不想来试试？2. 来杭师大，享受高层次人才引进待遇吧！这可不是一般的好呀！就跟突然中了大奖一样兴奋。

像科研启动经费，那就是给你的梦想装上了强大的引擎呀！而分类标准呢，就像是一把精准的尺子，衡量着你的价值和潜力，难道你不觉得这很有意义吗？3. 杭师大的高层次人才引进待遇，那真是让人眼馋呐！绝对让你满意得不得了。

好比高额的年薪，那可是让你生活无忧，快乐似神仙呀！分类标准清晰合理，就如同给你指引方向的明灯，指引你走向成功的路，你还在等什么呢？4. 哇哦，杭师大高层次人才引进的待遇太棒啦！简直就是为人才精心准备的盛宴呀！例如子女入学的优待，这可不就是解决了你的后顾之忧嘛。

分类标准严谨且科学，就好像是为你量身定制的路线图，你不想沿着它大步向前吗？5. 杭师大在高层次人才引进上可是下了大功夫的哟！待遇优厚得让人惊叹呀！像提供的优质工作环境，仿佛是在告诉你这里就是你的舞台。

分类标准呢，就像是划分等级的台阶，一步步带你走向更高处，这么好的机会，你会错过？6. 嘿，你可知道杭师大高层次人才引进的待遇有多牛吗？那真的是惊喜连连呀！比如说特殊津贴，感觉就像给你的口袋里不停塞金子呢！分类标准一点儿也不含糊，就好比区分好坏的准则，是金子就会发光，你还不来？7. 杭师大高层次人才引进待遇和分类标准绝对值得你关注呀！待遇那叫一个诱人，仿佛是向你伸出了热情的双手欢迎你。

分类标准明确细致，如同严谨的规则守护着公平，这是多么难得呀，你难道不想抓住这个机会？我觉得杭师大就是高层次人才的理想之地，不来真的太可惜啦！。

高层次人才引进制度

高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。

第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。

第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。

第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。

引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。

第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。

（一）安家补贴标准及支付方式。

第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。

（二）政府津贴标准。

前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。

三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。

企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。

南通市引进高层次人才优惠政策

南通市引进高层次人才优惠政策（节选）一、事业单位引进硕士、博士和具有副高级职称以上的专业技术人才，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。

二、对引进的以下五类高层次人才给予一次性安家补助。

（1）中国科学院院士和中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才；（3）享受国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师；（4）省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师；（5）具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师。

对上述引进的五类高层次人才，由用人单位将其材料报南通市人事局，经南通市委组织部、南通市人事局等有关部门会商、确认后，到企业工作的分别给予60万元、30万元、20万元、10万元、5万元的一次性安家补助，同时每月给予一定的生活津贴补助；到机关事业单位工作的，分别给予60万元、30万元、20万元、5万元、2万元的一次性安家补助。

以上所需补助经费，到企业工作的，由用人单位负担50%，人才工作专项资金资助50%；到市直机关事业单位工作的，由用人单位列入部门年度经费预算；到在通省部属单位工作的，人才工作专项资金择优资助30%。

上述引进的人才在通服务期限必须达到5年。

三、引进的以上五类高层次人才的子女（包括两院院士的第三代子女）就学，由市、县（市）区政府教育行政部门优先安排到教学条件较好的学校就读，不得收取政府规定之外的费用。

其配偶的工作，由用人单位妥善安排，安排确有困难的，由市、县（市）区组织、人事、劳动和社会保障部门协助解决。

天津市引进人才的相关政策

天津市引进人才的相关政策随着天津市经济的快速发展和国家“创新驱动发展战略”的实施，引进人才已成为推动天津市经济发展的重要手段。

为了吸引更多的高层次人才来天津工作、生活和创业，天津市出台了一系列引进人才的相关政策，本文将对此进行详细介绍。

一、人才引进政策1.高层次人才引进政策符合天津市高层次人才引进标准的人才，可享受以下政策：（1）提供最高3000万元的科技创新创业资金支持，包括创新创业项目资助、科技成果转化支持、风险投资等；（2）提供最高1000万元的人才住房补贴或购房补贴，鼓励高层次人才购买或租赁天津市政府认定的人才公寓；（3）提供最高100万元的科研经费支持，用于高层次人才的科研项目；（4）提供最高200万元的人才引进奖励，用于激励高层次人才来天津工作、生活和创业。

2.企业引进人才政策天津市对企业引进人才也给予了一定的政策支持，包括：（1）为企业引进的高层次人才提供最高100万元的引进奖励；（2）为企业提供人才培训、技能提升等支持服务；（3）对在天津市注册的企业，为其引进的本科及以上学历的人才，每人可获得2000元的补贴，最高不超过20万元。

二、人才评价政策为了更好地评价和选拔优秀人才，天津市也出台了人才评价政策，包括：1.高层次人才评价政策（1）高层次人才引进评价标准：根据人才的学历、工作经历、成果、荣誉等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A 级人才可享受最高3000万元的科技创新创业资金支持等优惠政策。

（2）高层次人才评价机构：天津市高层次人才评审委员会。

2.企业人才评价政策（1）企业人才评价标准：根据人才的工作经历、业绩、能力等方面进行评价，评价结果分为A、B、C三个等级，A级人才可享受最高100万元的引进奖励等优惠政策。

（2）企业人才评价机构：天津市人才评价机构。

三、人才服务政策为了更好地服务人才，天津市也出台了一系列人才服务政策，包括：1.人才公寓为了解决人才住房问题，天津市政府出资修建了一批人才公寓，为符合条件的人才提供住房保障。

鹤壁市引进高层次人才优惠政策

⼀、普惠政策凡新引进或⾃愿来鹤壁市⼯作的⾼层次⼈才，均可享受以下优惠政策： 1 、专业技术职务评聘。

引进⼈才在外地已取得的专业技术职务任职资格，符合有关评审条件和程序的，均予以承认；引进⼈才评聘专业技术职务，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由⼈事部门批准；引进⼈才符合条件即可申报相应专业技术职务任职资格的评审，取得突出业绩的，可破格申报⾼⼀级专业技术职务；根据实际才能和需要，引进⼈才可低职⾼聘。

2 、档案及户⼝。

⾼层次⼈才来鹤壁市⼯作的，根据本⼈意愿，可将⼈事关系转⼊⽤⼈单位，也可根据有关规定与⽤⼈单位签订聘⽤合同，⼈事关系由市、县（区）⼈才交流中⼼代理，免收代理费⽤；到县、乡⼯作的，可在市区落户，⼈事关系及档案可由市⼈才交流中⼼代理；因辞职、⾃动离职等特殊原因来鹤壁市⼯作⽆法提交档案的，经⽤⼈单位考察、同级组织⼈事部门审核同意，由同级组织⼈事部门及相关单位重新为其建⽴⼈事档案，⼯龄以审核属实的⼯作经历为准，可连续计算，其⼯资待遇⽐照现任职务同类⼈员进⾏套改。

3 、保险。

引进的⾼层次⼈才由⽤⼈单位按规定参加各种社会保险并及时⾜额缴纳社会保险费，享受相应社会保险待遇。

未参加社会保险的，由引进单位按政策补办有关⼿续，并全额交费。

4 、配偶及⼦⼥。

引进⼈才与鹤壁市⽤⼈单位签订五年以上长期⼯作合同，根据本⼈意愿，其配偶、未婚⼦⼥可随调随迁；其未成年⼦⼥⼊托、⼊学可就近安排。

5 、奖励。

设⽴“鹤壁市突出贡献奖”，对为鹤壁市经济建设和社会进步做出突出贡献的各类⼈才实⾏重奖并给予应有荣誉。

对在某⼀领域或项⽬年度做出突出贡献的⼈才，经有关部门评审，可授予“鹤壁市突出贡献奖”，由同级财政给予⼀次性 5万元以上奖励。

⿎励⽀持鹤壁市企事业单位建⽴博⼠后科研⼯作站、省以上重点实验室、⼯程（技术）研究中⼼。

建⽴⼀个博⼠后科研⼯作站或省以上重点实验室，同级财政奖励 30万元；建⽴⼀个⼯程（技术）研究中⼼，同级财政奖励 20万元；建⽴⼀个省级⼯程（技术）研究中⼼，同级财政奖励 5万元。

《泉州师范学院引进高层次人才的条件和优惠待遇》

《泉州师范学院引进高层次人才的条件和
优惠待遇》
附件三：
一、引进对象
人事关系正式调入我校的教授（原则上应具有硕士生导师资格）；具有硕士及以上学位的副教授；博士。

二、年龄要求
教授一般不超过50周岁（女教授一般不超过45周岁）；副教授年龄一般不超过40周岁；博士以及博士后出站人员一般不超过40周岁。

个别学术水平高、业绩突出的优秀人才和学校紧缺专业的人才，其年龄要求可适当放宽。

三、引进优惠政策和待遇
1、教授：安家费5万元。

可享受学校提供120平方米左右住房一套，服务期限满xx年后获得产权。

若不享受学校提供的住房、欲自行购房者，学校提供购房补贴15万元，服务期限5年；服务期限满xx年后学校再提供购房补贴5万元。

配备电脑一台。

提供科研启动费：自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。

享受生活补贴500元/月。

2、博士：安家费3万元。

学校提供购房补贴10万元，服务期限5年；服务期限满xx年后学校再提供购房补贴5万元。

配备电脑一台。

提供科研启动费：自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。

享受生活补贴300元/月。

3、副教授（具有硕士学位）：安家费1万元。

学校提供购房补贴5万元，服务期限5年。

提供科研启动费：自然科学类1万元，社会科学和艺术类5千元。

以上各类引进人才，符合福建省、泉州市引进人才条件的，由学校上报省、市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受学校优惠政策外，同时享受福建省、泉州市政府规定的相关待遇。

对特别优秀的高层次人才实行“一人一策”，“一事一议”。

内容仅供参考。

各地人才引进政策

各地市人才引进政策一、上海市1．夫妻两地分居调沪博士学位获得者，能够申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。

二、金华市1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地点政府财政支出。

（市委办[2001]83号文件）2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和 1 万。

（市委[2003]21号文件）3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。

（市委办[2001]82号文件）4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。

具体补助标准为：博士10万、硕士3万。

5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。

其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，能够在事业单位安排工作。

高层次人才的未成年子女能够到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。

（市委办[2001]83 号文件）三、杭州市（2009年）1.人才经济适用和经济租赁专项住房。

人才经济适用专项住房要紧用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。

每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。

人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。

申购对象选房后直截了当与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。

2.引进人才专项经济适用住房申购对象（1）具有博士学位或正高级技术职称者；（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；（3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员；（4）享受国家政府专门津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名大夫、省部级有突出奉献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。

高层次人才专业需求及待遇

备注：高层次人才岗位要求详见附件1。
（三）专业教师和辅导员专业需求及待遇
岗位类型
所在学院
专业或方向
岗位要求
待遇
专业教师
财会金融学院
会计学、财务管理、审计学。
（1）2019年及之前毕业；（2）硕士研究生学历；（3）医学类（口腔医学专业、医学影像专业）具有临床经验者，可放宽至本科;土木工程类有工作经验者，可放宽至本科。
人文艺术学院
法理学、中国语言文学类、室内设计或环境艺术设计、新闻学
通识学院
计算机或软件工程专业、数学类、汉语言文学、中国古代文学、英语类等
思政部
马克思主义相关专业、英语及英语类相关专业（英语专业八级，或雅思托福成绩高者优先考虑）、日语及日语类相关专业（日语能力一级/J-TEST考试B级水平以上）
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类、艺术设计类相关专业
15-20万元
医学类15-20万，其他专业10-15万
根据学科专业给予科研启动经费10-30万元
5
副高级职称教师
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类相关专业。
12-18万元
医学类10-20万，其他专业5-15万。
（一）高层次人才专业需求及待遇
高层次岗位
专业或方向
待遇
年薪酬
安家费
科研启动费
1
特聘教授
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类相关专业
一事一议
2
学科带头人
医学类、贸易流通类、财务管理、土木工程、艺术设计、教育类、计算机类
20-30万元
医学类20-25万，其他专业15-20万。
根据学科专业给予科研启动经费10-30万元。

高层次人才优惠政策和待遇

高层次人才优惠政策和待遇（一）经核准确认到我市企事业单位工作的高层次人才，可享受以下优惠政策和待遇1、对与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的人员，可享受以下生活待遇。

（1）住房或住房补贴：来我市定居的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，由市政府提供一套住房；博士研究生及相当层次的高级人才，原则上由用人单位为引进人才妥善安排住房。

引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的，可优先购买我市的经济适用房。

（2）安家补贴：对来我市定居的引进高层次人才，按下列标准给予搬迁安置补助费：①中国科学院院士、中国工程院院士50万元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人15万元；③省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家8万元；④博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元；⑤具有高级技术职务或硕士研究生学历的人员3万元。

安家补贴分5年按年度逐年等额发放，用人单位与市财政按1：1的比例负担，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，由市财政负担。

（3）生活补贴：符合引进的重点行业范围，并经市组织、人事或劳动和社会保障部门核准的高层次人才或高技能人才，5年内享受以下生活补贴。

①中国科学院院士、中国工程院院士及进入国家“百千万人才工程”的第一层次者每月8000元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人及进入国家“百千万人才工程”的第二层次者每月4000元；③省级有突出贡献的中青年专家每月2000元。

本市产生的上述高层次人才享受与引进人才同等的津贴待遇。

④具有高级技术职务或硕士研究生学历以上（含硕士研究生学历）的人员、进入国家“百千万人才工程”的第三层次者、获“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月800元。

⑤获“省级有突出贡献”称号的技师（国家一、二级职业资格）、“省级技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月400元。

深圳市人才补贴标准

深圳市人才补贴标准
深圳市作为中国改革开放的前沿城市之一，一直以来都是人才聚集的地方。

为了进一步吸引和留住优秀人才，深圳市政府出台了一系列人才补贴政策，旨在为人才提供更好的工作和生活条件。

下面将介绍深圳市人才补贴的相关标准。

首先，对于高层次人才，深圳市实行分类补贴标准。

具体来说，博士生引进补贴标准为每人每年30万元，硕士生引进补贴标准为每人每年20万元，本科生引进补贴标准为每人每年10万元。

同时，对于高层次人才的科研项目，深圳市还提供相应的科研经费支持，以鼓励他们在科技创新方面取得更多突破。

其次，对于各类专业技能人才，深圳市也制定了相应的补贴标准。

例如，对于技能人才的培训补贴标准为每人每年5000元，对于取得相关职业资格证书的技能人才还可以获得一定额度的奖励补贴。

此外，对于在企业工作满一定年限的技能人才，还可以享受购房、子女教育等方面的支持政策。

另外，对于创新创业人才，深圳市也给予了一定的支持和补贴。

例如，对于在深圳市注册的高新技术企业的创始团队成员，可以享受一定的创业补贴和创业贷款支持。

同时，对于取得相关创新成果的团队和个人，还可以获得专利奖励和科技成果转化奖励。

总的来说，深圳市人才补贴标准的出台，为各类人才的发展提供了有力支持。

通过这些补贴政策，不仅可以吸引更多的人才来深圳工作和生活，也可以激发人才的创新创业活力，推动深圳经济社会的持续发展。

希望各位人才能够充分了解并利用这些政策，共同为深圳的发展贡献自己的力量。