就业知识竞赛题目

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者

2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A 提前

B 及时分期

C 提前足额

D 及时足额

4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准__ _当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于__ _万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

6，非全日制用工，下列说法正确的是___ 。

A.不得约定试用期

B.可以约定试用期

C.应当签订书面劳动合同

D.工资报酬支付周期最长不得超过30日

7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A 视为

B 有时视为

C 不视为

D 部分视为

8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的___。

A.50％

B.80％

C.60％

D.90％

9，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照__ __的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.派遣合同签订地

D.劳动者户籍所在地

10，国家建立健全___ _制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险 D .失业预警

11、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系

12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

13、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

17 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金 C .补偿金 D.损失费

18、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头

19、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和等方面的服务。（）

A、派遣B接续C、推荐D、奖励

20、与陌生人初次交谈，视线落在对方的是最令人舒服的( ) 。

A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴

21、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素( ) 。

A爱好与性格B职务或职权范围C亲戚与朋友D住址与学历

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效

B 失去效力

C 效力视情况而定

D 由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A 影响

B 不影响

C 不一定影响

D 法律未规定是否影响

24、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四

B.四二十八

C.六二十四

D.六二十八

25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

26、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

27、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的( ) 个纽扣之间。

A 第四与第五

B 第二和第三

C 第三和第四

D 第五和第六

28 、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

29、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

30、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．二B．五C．十D．十二

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