工资集体协商过程中存在问题对策论文

合集下载

工资集体协商：困境与对策

(这是2011年人民日报上的一篇采访报道中摘取的一部分)工资集体协商遇困境员工“不敢谈”企业“不愿谈”“我们的工资当然是公司人事部门说了算，‘集体协商’的想法未免太天真了吧。

”近日，刚刚找到首份工作的徐晓萌告诉我们，她的单位根本没有工会，“现在就业竞争如此激烈，能有份过得去的工作就不错了，谁敢去找领导协商工资，要是被炒鱿鱼了怎么办？”徐晓萌毕业于长春一所大学，现在是长春市一家物流公司的文员，每个月基本工资为2000元左右。

采访中我们发现，对“工资集体协商”感到陌生的劳动者不在少数。

在北京市一家物业公司工作了三年的刘女士表示，自己是在入职前被告知薪金情况的，“如果能集体协商当然很好了，我们普通工人谁不想多涨点工资，但是应该找谁去协商？”在一家韩资企业工作的鲍宇则告诉我们，他从来没听说过公司有“工会”或者“工资集体协商”这回事。

问题：社会上往往认为工资集体协商就是给职工涨工资，这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极，因此，工资集体协商的推进工作一直进展缓慢。

目前有关工资集体协商和集体合同的规定只是倡导性规范，非强制性规范，缺乏法律意义上的刚性支持和保障，影响其作用的发挥。

目前我国工资集体协商面临的主要问题在于，协商主体的组织问题尚未解决，包括基层工会的选举问题以及企业组织的选举问题两个方面。

对策：1政府强力推行，地方立法规范。

据统计，全国迄今已有15个省份将工资集体协商纳入到政府的目标考核体系之中，有18个省份下发了开展工资集体协商的文件，7个省份出台了相关地方法规。

.2完善法律法规，增强可操作性。

尽管我国劳动领域已基本做到有法可依，但仍存在部分缺陷及立法层级偏低，约束力不足，甚至法律规定不统一的问题。

有专家建议应尽快完善集体协商法律法规，增强法律约束力；应完善职工选举或者撤换企业工会委员会成员、集体协商代表的程序，明确政府在调处集体协商争议时的中立地位和必要手段。

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨工资集体协商是指由雇主和员工代表共同参与的一种谈判过程，旨在就工资待遇及相关福利进行协商达成一致意见。

在这一过程中，难免会出现一些常见问题，下面将对这些问题进行分析并探讨解决方法。

一、薪酬不公平薪酬不公平是工资集体协商中最常见的问题之一。

在很多情况下，部分员工会觉得自己的工资待遇不公平，导致工资协商僵局。

这一问题的出现可能是由于雇主没有公平地对待员工，或者员工在协商中没有得到足够的发声机会。

解决方法：解决薪酬不公平问题的关键在于公平公正地对待每一位员工。

雇主应该建立一个公正的工资体系，确保员工的工资待遇是基于其工作表现、工作经验和市场价值来确定的。

在协商过程中，员工代表应该严格代表员工利益，争取公平的工资待遇。

二、薪酬涨幅不满意另一个常见的问题是员工对工资涨幅不满意。

在工资集体协商中，雇主通常会提出一个工资涨幅方案，而部分员工可能会觉得这个方案不能满足他们的期望，导致协商僵局。

解决方法：雇主在提出工资涨幅方案时应该充分考虑员工的实际需求和市场情况，确保提出的方案能够满足大多数员工的期望。

员工代表也需要在协商过程中充分表达员工的诉求，争取更合理的工资涨幅方案。

三、额外福利待遇问题除了基本工资外，员工通常还会关注额外福利待遇，如奖金、加班费、带薪休假等。

在工资集体协商中，员工可能会对这些额外福利待遇提出要求，而雇主则可能会考虑这些额外福利待遇是否对企业可持续发展造成影响。

解决方法：在协商过程中，双方应该摒弃成见，理性地讨论额外福利待遇的问题。

雇主需要权衡员工的诉求和企业的可持续发展，提出一个既能满足员工需求又不会对企业造成过大负担的额外福利待遇方案。

而员工代表则需要表达员工的合理需求，并在协商中灵活调整，以达成双方都能接受的协议。

四、信息不对称问题在工资集体协商中，信息不对称是一个常见的问题。

一些员工代表可能会缺乏对市场工资水平和企业财务状况的深入了解，导致在协商中处于劣势地位。

集体协商存在的问题

集体协商存在的问题一、背景介绍集体协商是指劳动者和用人单位通过平等协商，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题达成一致意见的过程。

在我国，集体协商是法定的权利和义务，旨在保障劳动者的权益，促进企业发展。

然而，在实际操作中，集体协商存在着一些问题。

二、集体协商的问题1. 协商主体不平等在实际操作中，用人单位往往处于强势地位，而劳动者处于弱势地位。

这种不平等的情况下进行协商容易导致用人单位利益得到保障而忽视了劳动者的利益。

2. 协商程序不规范集体协商需要遵循一定的程序和流程。

但是，在实际操作中，有些企业可能会忽略程序和流程，直接与工会谈判或与个别员工谈判。

这种做法违背了规范化原则，可能导致协商结果无效。

3. 协商结果难以执行即使达成了一致意见，但有些用人单位可能不履行承诺或不兑现承诺。

这种情况下，劳动者的权益得不到保障，集体协商的结果也就失去了意义。

4. 协商议题单一在实际操作中，有些企业可能只关注某一方面的问题，比如工资待遇。

这种情况下，其他问题可能被忽视，导致集体协商的范围狭窄。

5. 工会职责不落实工会作为劳动者代表组织，在集体协商中发挥着重要作用。

但是，在实际操作中，有些工会可能没有充分履行自己的职责，导致协商结果不尽如人意。

三、解决集体协商存在的问题1. 加强劳动法律法规宣传教育加强对劳动法律法规的宣传教育，提高企业和劳动者对集体协商的认识和理解。

同时，加强对用人单位和工会职责的宣传教育。

2. 建立健全协商机制建立健全集体协商机制和程序，并加强监督和检查。

严格按照程序进行协商，并保证参与方平等参与。

3. 加强工会建设加强工会组织建设和培训，提高工会干部的素质和能力。

同时，加强工会与劳动者之间的联系，充分发挥工会在集体协商中的作用。

4. 建立约束机制建立约束机制，对于达成的协商结果进行监督和检查。

对于不履行承诺或不兑现承诺的用人单位进行惩罚。

5. 扩大协商议题范围在集体协商中扩大议题范围，不仅关注工资待遇等经济利益问题，还应关注劳动保护、职业发展等问题。

企业工资集体协商中的问题及对策

协商机制受到了广泛的关注。完善工资集体协商制度，才可以在
企业内部构建和谐的劳动关系。
一
４．缺少科学理论支持。工资是劳动关系的焦点，是公平劳动、和谐劳动的重要基础。目前，企业工资问题比较复杂，而且影响因素也较多，正确处理工资水平影响因素关系的能力比较差，没有
每年的平均工资水平、奖金、津贴及相应的补贴内容、每年职工工
２．提高工会的主导地位。提高工会在工资集体协商过程中的
资的调整幅度、企业职工工资支付办法及相应的工资协议调整、主导地位，从根本上解决独立性的问题，增强工会权威性，解决协
企业、职工三者相互协调，构建具有中国特色劳动关系机制，增加
三者的协调内容，解决当前工资集体协调中存在的问题，建立预防与监督并重的机制。
３＿力 Ⅱ 大宣传力度、完善诉讼维权措施。通过对协商文化的宣
、
工资集体协商的鼍述
１．工资集体协商及特点。工资集体协商是通过法定的形式，将企业工资规定纳入契约轨道，在劳动关系中建立起不同利益关系
科学的理论作为支持，工会还不能分析企业相关的经济数据，不
系不断完善，而工会组织还不能适应集体协商的发展，使企业内

工资集体协商难题与对策

工资集体协商难题与对策目前，我们在引进发达国家先进技术、先进管理模式的同时，一些腐朽思想也乘机而入，影响我国的分配政策，造成分配不公，出现了端起碗吃肉，放下碗骂娘的怪现象。

这种弱势群体的牢骚情绪，说明了分配不公是影响社会和谐的最不和谐的音符之一，我们不能掉以轻心，必须把解决分配不公问题提到议事日程。

一、劳动者期盼话语权在计划经济时期，国有企业的领导者与本企业职工的工资相差不大，企业中的技术员、助理技术员的工资低于普通工人。

当时，长期不给技术人员晋职，很多企业没有工程师，由技术员挑大梁，工资调整时，重视体力劳动，轻视脑力劳动，出现了脑体倒挂现象，阻碍了生产力的发展。

因此，十六大提出了按生产要素贡献大小，参与分配的原则，调动了各方面生产积极性，解放了生产力，为在社会主义初级阶段完善市场经济体制，提供了理论依据。

摒弃单一的按劳分配原则，允许资本参与分配，为引进外资、壮大私人资本，创造了条件。

正像马克思在资本论中论述的那样，大大小小的烟囱，像雨后春笋般地在我国大地上竖立起来，为改革开放以来我国经济持续高速发展做出了贡献。

同时，我们必须承认产业工人群体，为改革开放，富民强国，做出了巨大牺牲。

在计划经济时期，工人们常常自豪地说：“进了工厂门，就是国家人，生老病死有保障。

”这就是常说的铁饭碗。

企业改革的第一拳，就是打破铁饭碗，国有企业职工由固定工变为合同工，把其推向劳动力市场。

在岗职工身后站着下岗工、农民工，时刻感受到下岗的压力。

养老保险金由企业全包，变为企业、个人共同负担；看病由职工全报销，家属半费，变为职工个人只能报销部分药费，出现了看病难；住房由福利分房变为货币购房等。

改革开放是利益再分配，就是把产业工人群体的部分利益分给了其他群体。

产业工人由受人尊敬的职业沦为弱势阶层。

允许资本要素参与分配，分配权掌握在管理者手中，普通职工没有话语权。

有些企业长期不给职工升资，奖金分配也向管理者倾斜，使管理者与普通职工的收入差距逐年扩大。

关于当前工资集体协商工作面临的形势问题与对策建议

关于当前工资集体协商工作面临的形势问题与对策建议近年来，某市工会始终把开展工资集体协商作为工会维权工作的核心，按照全总提出的“两个普遍”的工作要求，根据区总的安排部署，全市各级工会组织认真贯彻，加强领导，完善措施，因企制宜，分类指导，狠抓落实，工资集体协商工作基本实现了全覆盖，推动企业建立职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，职工得到了实惠，企业得到了发展，社会得到了稳定，劳动关系进一步和谐，工资集体协商工作取得了一定的实效。

但从目前的具体情况看，推行工资集体协商制度的过程中仍然存在许多亟待解决的突出问题，主要是主体不平等难协商、工资增长难同步、工资协议难履行、信息难掌握、工作难推行等问题，而这些问题就是制约工资集体协商制度有效运作的关键。

为此，要让工资集体协商制度得以不断完善和切实推行，必须充分认识该项制度中所存在的各种问题，并在工作实践中加以克服和解决。

一、当前工资集体协商工作面临的现状与形势某市工资集体协商能够依据国家法律法规深入开展，并依托市委政府重视支持推动工作，总体上建制面不断扩大，全市建制率达到97%以上；二是履盖率不断提高，履盖率达92%以上；三是知晓率不断上升，形成了较好氛围，有了共识。

成效不断提高，建立了职工与企业对话机制，稳定了职工队伍，，促进了企业和社会的和谐。

但工作中仍存在一些突出问题。

“形”上有缺陷。

一是程序上有缺陷，有的企业没有按规范要求履行程序；二是内容上有缺陷，有的企业没有明确的工资增长量化指标，有的企业协商内容不能体现职工的意见和主张；三是监督上有缺陷。

有的企业工资集体协议没有经过职代会无记名投票表决，有的企业工资集体协议执行情况没有向职代会报告，人社部门处罚措施乏力，对企业是否真正开展工资集体协商以及工资集体协议履约情况处罚缺位。

“质”上有差距。

一是认识不到位；二是指导不到位；三是审查不到位。

“效”上有空间。

一是分配有待公平；二是工资有待增长；三是企业管理有待提高。

企业工资集体协商存在的问题与对策分析5篇

企业工资集体协商存在的问题与对策分析5篇第一篇：企业工资集体协商存在的问题与对策分析企业工资集体协商存在的问题与对策分析摘要：企业工资集体协商是在市场经济条件下实现工资分配共决的有效手段。

中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和独立性缺失、集体协议浮于表面、有关各方对集体协商认识不到位以及企业信息披露不充分等问题，建议要明确政府角色，确保劳资双方的协商主体地位：完善相关法律政策，增强集体协商主体的代表性和独立性：加强舆论宣传和学习培训，提高各方对工资集体协商制度的认识，积极推进企业民主管理，建立与集体协商相关的财务信息披露制度。

关键词：企业；工资；集体协商在市场经济条件下，集体协商是建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施，是改善劳动条件、构建和谐劳资关系、保障经济增长和政治环境稳定的有效手段。

自2000年11月中国劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》以来，工资集体协商制度在我国公有企业和非公有企业逐步推广开来。

显然，推行工资集体协商以来，劳动者报酬在GDP中的比重不但没有随着企业盈利的增长而增长，反而是大幅度下降了，现实观察可以发现，在我国推行企业工资集体协商的近10年里，经济发展和企业盈利都在以较高的速度增长，但一线劳动者的工资一直在当地最低工资线上徘徊：二是从劳动争议数据看，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件也在不断增加。

因此，可以说我国大力推行了十几年的企业工资集体协商制度并没有取得职工工资增长和缓和劳资矛盾的预期效果。

一、集体协商存在的问题集体协商是市场经济国家实现工资分配的重要手段，实践也证明其在协商劳资关系中能发挥有效的作用，然而，这项制度在中国推行了十几年，并没有取得预期的效果。

（一）集体协商主体的代表性和独立性缺失集体协商制度有效运作的前提是劳资双方的代表具有代表性和独立性，而在我国，目前不论是劳方代表还是资方代表，其代表性和独立性都存在问题。

非公有制企业工资集体协商中存在的问题及对策探讨

非公有制企业工资集体协商中存在的问题及对策探讨引言随着中国市场经济的发展，非公有制企业（以下简称非公企业）在国民经济中的地位日益重要。

工资集体协商作为一种重要的劳资关系管理机制，对于维护劳动者权益、促进企业发展具有重要意义。

然而，在非公企业工资集体协商过程中，存在一系列问题，影响着劳资双方的合作和企业的可持续发展。

本文将对非公企业工资集体协商中存在的问题进行探讨，并提出相应的解决对策。

问题一：集体协商参与度低在非公企业中，集体协商的参与度普遍较低，存在以下几个方面的问题：1.信息不透明：劳动者对企业财务状况和收入分配情况了解不足，难以判断集体协商的必要性和目标。

2.组织协商机构不完善：一些非公企业没有建立健全的工会组织或其他协商机构，导致劳工代表难以发挥作用。

3.集体协商欠缺有效的监督机制：协商结果未能有效落实，容易导致劳资冲突的出现。

针对以上问题，可以采取以下对策：1.提高信息公开透明度：企业应主动向员工公开企业的财务状况、收入分配情况等相关信息，增加员工对协商的参与度。

2.建立健全的协商机构：企业应积极推动工会组织的设立，并为工会提供充分的职责和资源，为劳工代表的参与提供保障。

3.加强协商结果的监督机制：建立有效的协商结果监督机制，确保协商结果的合理落实，避免劳资冲突的发生。

问题二：协商力量不平衡在非公企业工资集体协商中，劳资力量的不平衡也是一个重要问题，表现在以下几个方面：1.企业对劳工代表的限制：一些企业对劳工代表的活动进行限制，削弱了劳方的议价能力。

2.弱势员工代表的困境：许多非公企业中，劳工代表的代表对象是劳动者中的普通员工，他们在协商过程中往往处于弱势地位，无法有效维护自身权益。

3.政府监管不到位：政府在非公企业工资集体协商中的监管力度不够，导致企业在协商中存在违法行为。

针对以上问题，可以采取以下对策：1.加强对劳工代表的保护：企业应建立法律制度和管理机制，明确规定对劳工代表的保护和支持措施，保障他们的权益。

企业工资集体协商中的问题及对策

企业工资集体协商中的问题及对策【摘要】企业工资集体协商是员工和雇主之间十分重要的沟通方式，能够促进双方的合作和建立互信关系。

在实际操作中，往往会遇到一些问题，如谈判困难、权力不平衡等。

为了解决这些问题，可以采取一些对策，如建立公正的谈判机制、加强信息透明度、提高员工参与度等。

通过这些对策的实施，可以更好地实现企业工资集体协商的目标，保障员工权益，促进企业发展。

企业工资集体协商对于企业和员工双方都具有重要意义，需要各方共同努力，共同提高协商效果。

【关键词】企业工资集体协商、重要性、问题、对策、结论1. 引言1.1 引言企业工资集体协商是指企业的雇主和员工代表之间就工资待遇等相关事项进行协商达成共识的过程。

这一过程可以有效地维护员工的权益，确保企业的稳定发展。

在现实生活中，企业工资集体协商也存在一些问题，如协商过程中的不公平现象、协商结果的执行难度等。

如何解决企业工资集体协商中存在的问题，制定科学合理的对策，是当前亟待解决的问题。

企业工资集体协商的重要性在于，它可以为企业和员工之间建立起一种平等、公正的关系，保障员工的合法权益，提高企业的团结和凝聚力。

通过协商可以使雇主更加关注员工的需求和意见，建立起更加和谐的劳资关系。

工资集体协商还可以促进企业的发展，提高企业的生产效率和竞争力，为企业在市场竞争中取得更大的优势。

工资集体协商中也存在一些问题，比如协商过程中缺乏透明度和公正性，导致不能达成真正的共识；协商结果的执行难度较大，有可能会出现一方违约或不履行协商结果的情况。

这些问题如果得不到有效解决，将严重影响企业的稳定发展，甚至引发劳资纠纷，对企业的生产经营造成严重影响。

为了解决企业工资集体协商中存在的问题，需要制定科学合理的对策。

比如建立更加透明公平的协商机制，加强沟通交流，提高协商的效率和效果；加强协商结果的执行力度，明确权责，确保协商结果得到充分执行。

只有通过这些对策的实施，才能有效解决企业工资集体协商中存在的问题，推动企业的发展，实现员工和企业的双赢局面。

企业工资集体协商存在的问题及对策

企业工资集体协商存在的问题及对策企业工资集体协商存在的问题及对策工资报酬是职工最主要的经济利益，是职工赖以生存的根本，保护职工取得劳动报酬权利是建立和谐劳动关系的关键所在。

当前，在全社会致力于构建社会主义和谐社会的过程中，建立完善职工工资集体协商制度成为各级工会一项重要工作。

近年来，邗江区逐步形成了“党委统一领导、党政领导负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的企业工资集体协商工作格局，使这一调整劳动关系的法律制度在建立完善上取得了很大成绩。

截止目前，全区建立工资集体协商制度的企业2185家，覆盖职工13.37万人。

其中单独建制473家，联合建制124家，覆盖企业1712家。

建制率和职工覆盖面均达到XX%以上，为促进全区建立和谐、协调、稳定的社会主义新型劳动关系发挥了重要作用。

但还必须看到，工资集体协商制度在发展中还存在着不平衡性，部分企业工资集体协商的作用不够明显，还不能真正起到协调和改善劳动关系日益出现的激化矛盾。

笔者就当前企业工资集体协商中存在的问题及对策探究如下。

存在的主要问题1、被动建立或执行“行政指令”。

集中反映在业主和职工对建立工资集体协商制度的重要意义认识不足，认为多此一举，没有必要，相当一部分企业是迫于自上而下的压力，不能将这一调整劳动关系的法律制度成为企业的自觉行动。

2．集体协商形式化，作用不明显。

部分企业的集体协商往往是走形式，即使是进行集体协商的企业，也是以工会主席的个人协商所代替，遇到有关职工劳动报酬方面的问题，是由工会主席个人与企业有关部门负责人凭关系、反复交涉去解决，而没有真正通过规范的集体协商来处理。

还有不少企业是以不变应万变，合同一旦签订就再也不会根据情况变化通过协商进行修改、变更。

这种由于双方缺乏认真、充分、平等的协商，作用不明显。

3．合同文本千人一面，缺乏个性。

由于部分企业迫于压力、被动应付，出现不根据企业自身实际进行协商，而是按照上级部门提供的合同范本，照搬照抄，不能体现企业特点和实事求是。

当前工资集体协商的难点及对策措施

当前工资集体协商的难点及对策措施第一篇：当前工资集体协商的难点及对策措施当前工资集体协商的难点及对策措施一、存在问题一是协商制度缺乏刚性措施。

近年来，相继出台的政策、法规法律效力相对滞后，缺乏约束机制，导致部分企业不开展工资集体协商工作，不建立工资协商制度，工会没有任何措施和办法强制企业签订协议。

二是协商程序不规范。

工资集体协商制度的核心在于建立真正的协商机制。

但在签订过程中，很多企业根本没有经过真正的平等协商程序，即使协商也是走过场，在程序上很不规范，部分企业按照合同文本照抄硬套，敷衍了事，没有结合企业实际，按照要约、协商、审议、公示、监督、备案等程序进行规范。

三是工资增长不同步。

目前，行业、企业内部之间职工工资收入差距较大，特别是一线职工与经营管理人员的收入差距更明显，工人工资增长缓慢，多年停留在一个水平线上，工资并未随企业效益的增长而提高。

有的企业看似平均工资有了一定的增长，实际上是平均数掩盖了大多数，出现了一线职工收入“被增长”的现象。

有些企业不是根据经营状况和效益来确定工资标准，而是把最低工资作为职工工资的标准。

四是重形式轻履约。

一些企业工会把工资协商视为上级工会布置的任务，签订协议后并未对其履行情况进行定期检查和监督，致使工资集体协商不能真正发挥作用。

一些企业老板错误地认为工资协商的目的就是让企业为职工增加工资，害怕一旦建立了这板在面对工会开展工资协商的要求时，惧怕建制，采取能拖就拖，能不签就不签的做法。

即使在上级干预下不得已进行工资协商时，在协商过程中防范意识很重，不愿向职工方提供企业相关数据和资料。

有的企业在协商中不尊重职工方协商代表，工资协议内容由企业一方说了算。

五是主体双方地位不平等。

从法律上看职工方协商代表与企业方协商代表是完全平等的两个协商主体。

但在实际操作中，由于工会的法律地位与实际地位差距很大，很多企业老板根本不把职工方协商代表放在眼里，加之企业工会干部兼职多，对工会工作缺乏必要的研究，部分工会干部“不敢谈、不会谈”现象比较普遍。

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨工资集体协商是指由雇主和雇员代表共同商定工资标准和相关待遇的过程。

在集体协商过程中，常常出现一些问题，这些问题可能会影响到雇主和雇员的利益，因此需要及时解决。

本文将针对工资集体协商中常见的问题进行分析，并探讨解决方法，希望对相关人士有所帮助。

1.工资标准不合理在工资集体协商过程中，可能出现工资标准不合理的情况。

雇主和雇员代表双方对于工资的定额标准有时存在分歧，造成协商困难。

有些情况下，雇主可能会提出较低的工资标准，而雇员代表则可能认为这一标准过低，无法满足员工的需求。

2.权益保障问题在集体协商过程中，雇员代表可能会提出员工权益保障的要求，包括加班工资、年终奖金、福利待遇等。

而雇主方面可能会因为经济压力或其他原因而难以满足这些需求，从而导致协商僵局。

3.协商程序不透明有时候，在工资集体协商过程中，双方可能存在协商程序不透明的情况。

一方可能会在协商过程中不愿透露相关信息，或者采取不公平的手段来达到自己的目的，这样会导致协商的不公正性，让对方感到不信任。

4.协商过程中的利益冲突由于雇主和雇员代表双方的利益存在差异，因此在协商过程中可能会出现利益冲突的情况。

双方可能对于工资分配方式、绩效考核标准等问题存在分歧，导致协商过程中出现僵持局面。

1.建立有效的沟通机制在工资集体协商过程中，双方需要建立起有效的沟通机制，及时交流意见、提出建议，从而避免因为信息不对称而导致的问题。

可以通过定期召开会议、设置协商专门委员会等方式，确保双方能够充分了解对方的需求和立场。

2.采取妥协和协调的态度双方在协商过程中需要有妥协和协调的态度，理解彼此的立场和需求，通过相互让步来达成共识。

在工资标准、权益保障等问题上，双方都需要做出一定的妥协，以达到双赢的结果。

3.依法合理确定工资标准在制定工资标准时，雇主和雇员代表双方都需要依法合理确定工资标准，充分考虑员工的工作量、工作内容、市场行情等因素，确保工资标准合理合法。

集体协商存在的问题

集体协商存在的问题1. 引言集体协商作为一种集体决策的方式，可以有效地解决组织中的问题、平衡各方利益和促进共识的达成。

然而，在实践中，集体协商也存在一些问题和挑战。

本文将探讨集体协商存在的一些问题，并提出一些可行的解决方案。

2. 缺乏充分参与和代表性集体协商的一个重要问题是缺乏充分的参与和代表性。

在一些情况下，决策的权力可能集中在少数人手中，而其他人可能没有足够的机会参与协商过程。

这会导致决策结果无法代表全体成员的利益，从而引发不满和不公平的感受。

为解决这个问题，可以采取以下措施：- 提供更充分的信息和透明度，确保所有成员都能了解决策的内容和影响。

- 鼓励广泛的参与，给予所有成员表达意见和建议的机会。

- 更好地代表各方利益，确保协商团队中各种利益相关者的代表性。

3. 缺乏沟通和理解集体协商中的另一个问题是缺乏充分的沟通和理解。

当协商团队中的成员来自不同的背景和经验，且对问题有不同的看法和立场时，沟通和理解的难题就会出现。

这可能导致信息的丢失、决策的延误以及团队内部的冲突。

为解决这个问题，可以采取以下措施：- 倾听和尊重他人的意见和观点，鼓励开放和建设性的讨论。

- 清晰地沟通决策的理由和逻辑，确保所有成员能够理解和接受。

- 使用多种沟通方式，如面对面会议、电子邮件和在线协作工具，以促进有效的沟通和信息共享。

4. 复杂的利益平衡在集体协商中，平衡各方利益是一个复杂而困难的任务。

不同的成员可能有不同的需求、优先级和目标，而协商过程中的决策必须考虑到所有这些因素。

当利益冲突时，很难找到一个满足所有人的解决方案。

为解决这个问题，可以采取以下措施：- 制定明确的目标和优先级，明确各方的利益和需求。

- 探索创新的解决方案，寻求平衡各方利益的方式，如权衡、妥协和合作。

- 寻求第三方中介或专家的帮助，以提供客观和中立的意见，帮助解决复杂的利益冲突。

5. 缺乏有效的决策执行集体协商的最终目的是达成共识并实施决策。

然而，在实践中，协商后的决策可能面临各种挑战和阻力，导致决策无法有效执行。

企业工资集体协商中的问题及对策

企业工资集体协商中的问题及对策企业工资集体协商是实现企业内外部利益平衡的重要手段，是维护员工权益、提高企业经济效益的关键途径。

但是，在工资集体协商中，可能会遇到以下问题：一、利益分配不平衡企业工资集体协商往往涉及到资方和劳方两个利益方，如果两者之间利益分配不平衡，会导致协商失败。

这种情况下，引发协商失败的原因往往是资方过于强势，劳方缺乏组织力和策略性。

对策：建立双赢机制企业应该尽可能建立双赢机制，让双方在协商过程中获得合理的利益。

同时，工会应该不断加强自身的组织力，提高劳方基本要求的知晓度和意识，有利于加强工人的组织力，提高议价能力。

二、信息不对称在工资集体协商中，资方与劳方的信息往往不对等，导致协商时候互相谈不拢。

资方在信息发布和掌握方面通常具有优势，可以用各种方式影响集体协商结果。

对策：透明信息贯穿整个协商过程在企业内部集体协商谈判过程中，要实现信息的真实性、先进性、及时性及完整性，并让各工会联系职工的需求、要求及意见反映在集体协商中，并公开公平地让工人了解、掌握自己的问题、利益、所行动的结果及对策。

三、整体框架不清晰如果整个协商框架不清晰，协商往往会失控，影响协商结果。

例如，如果没有明确的协商目标、友好关系的建立以及谈判面临的利益和实际情况等等，都有可能导致协商过程中出现障碍和反复。

对策：修正和完善协商机制企业和工会应该共同修正和完善协商机制，确立协商的目标和方向，搭建合乎的协商构架，并将合法有序而自由的集体协商制度落实到组织和协商的具体实践中去。

四、力量不对等在工资集体协商中，常常出现力量对等不足的情况。

劳方在协商过程中常常处于明显的弱势地位，还经常遭受的事资方的意图协商不成任意单方面出台安排。

对策：改善劳动关系，确保劳动保护企业应该加强劳动法律法规的宣传和落实，为职工创造公平和谐的劳动环境。

在协商过程中，工会应该坚守工人群体利益，发声维权，争取工人的劳动保障。

对于失控的情况，可以选择司法解决方案，维权有成，合法维权有力量。

当前企业工资集体协商工作存在的问题与解决途径

推行企业工资集体协商是企业内部分配制度的改革和完善，是“以人为本”的具体体现，是稳定劳动关系，促进企业和谐发展的有效措施。

近年来，经过多方努力，企业工资协商工作基本形成了党委领导、行政推动、多方支持、企业和职工积极参与的格局。

但由于多方面的原因，工资集体协商工作还存在这样或那样的一些问题。

正确认识存在的问题，寻找解决问题的途径，对深入推进工资集体协商工作，推动企业稳定健康发展具有重要的意义。

当前，企业工资集体协商工作存在的问题主要有：（1）对协商认识不足。

一方面部分企业法人对工资集体协商工作认识有偏差：有的认为协商不协商无所谓；有的认为开展工资集体协商削弱了企业的行政管理，不利于企业的管控，所以不需要协商。

另一方面部分职工对工资集体协商工作也有误解。

有的认为开展协商就是要求提高待遇；有的认为工资是一把手说了算，没有必要也不会有效果；甚至有的担心开展工资协商会引起资方刁难甚至会失业。

（2）被动协商。

普遍情况是，协商多数是由工会方向企业行政方提出，企业是强势，工会方是弱势，企业很少主动承担责任，协商一般都容易流于形式。

主动开展工资集体协商的企业大都为公有制企业，非公企业多数是在劳动部门和工会组织的推动下被动协商，还有不少的企业不与职工签订工资合同，有的企业工会方为应付上级检查而“单方协商”。

（3）协商效果欠佳。

从企业方面看，部分企业没能按照工资集体协商规定的程序操作，忽视或者省略了职工意愿表达与协商参与；从职工方面看，部分职工对协商的政策法规和业务知识不熟悉，对协商的方法和程序不了解，形成“不善谈”的困境，难以依法与企业经营者开展平等协商；从协商内容看，部分协商内容基本上是法律规定职工必须享受的权利，没有找准不同企业、不同职工关心的热点难点问题，对职工工资收入提高不大，对促进企业发展效果不明显，缺乏实质内容。

针对上述工资集体协商存在的三个方面的问题，笔者认为解决问题的途径主要有：（1）坚持党政领导，工会源头参与。

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨工资集体协商是管理者和员工之间实现利益平衡的一种重要方式，也是实现组织内部和谐稳定的关键措施。

然而，在实际的协商过程中，我们会遇到一些常见的问题，比如谈判时员工代表的能力不足、谈判议题的不明确及执行不到位等问题。

下面将从这些问题入手，探讨工资集体协商中的解决方法。

问题1：员工代表的能力不足由于各种原因，有时候员工代表可能缺乏应有的技巧和能力，如缺乏谈判技巧，谈判经验等方面，无法有效代表员工听取员工的声音。

解决方法：管理者可以通过一些对员工进行培训措施，以提高员工代表的能力，使其更具备代表性。

面对协议谈判，员工代表可以与管理者的代表一起进行培训，如何更好地进行谈判。

因此，在谈判中，员工代表应该注重提高应对技能和经验，使用理智的态度和解决问题的能力。

问题2：谈判议题的不明确在进行集体协商时，每方都有自己的议题。

而在谈判过程中，由于议题不明确，就会造成互不相同的意见和建议，难以达成协议。

解决方法：在进行集体协商前，双方应明确议题，并对议题进行充分沟通。

同时，在谈判过程中，要注意排除无关问题，重点关注当前议题，这样方可达成一致意见。

问题3：执行不到位即使在完成协议、签订合同后，实际执行时可能还会出现问题。

比如，工资涨幅不符合实际情况、福利待遇未兑现等问题。

解决方法：就此问题管理者应及时聘请专门人员来处理，与员工代表及其他相关方协商，找出合适的解决方案，以便能够根本解决问题，做到实际承诺与落实方案相符合，不要让员工对公司失去信心。

总之，管理者在进行工资集体协商时应以公正、谅解、尊重、合作为基本原则。

员工也应积极参与，遵循合理、公正的利益分配原则。

通过双方的努力，相信可以找到一个双方都满意的解决方案，实现实际效果。

工资集体协商中存在的问题及对策思考

⼯资集体协商中存在的问题及对策思考⼯资集体协商中存在的问题及对策思考张⽂敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《⼯资集体协商试⾏办法》，确⽴了⼯资集体协商内容、协商代表、协商程序，进⼀步规范了企业内部的分配制度和分配形式。

但从执⾏情况看，推⾏的阻⼒很⼤，试⾏中遇到不少难题亟须研究解决。

其⼀，经营者不愿当“出头鸟”。

随着企业改⾰的深化、企业⾃主权的放开，推⾏⼯资集体协商成为⼀种必然趋势。

但由于企业经营者怕⾃⼰的“利益蛋糕”通过⼯资集体协商会减少份额，不想率先打破正常的分配格局。

⽽政府对企业的职能已从过去对其微观管理转变为宏观调控和协调，不能再以⾏政命令的⽅式强⾏⼲预。

企业常常以⽣产任务紧张、各项⼯作繁杂、经济效益不好、没有这⽅⾯的经验等为借⼝拖延和推诿，影响了⼯作的进程。

据《⼯⼈⽇报》报道，我省2.5万家企业中，推⾏⼯资集体协商的仅930多家，不⾜4%。

⽽业内⼈⼠透露，这4%中还有为数相当的是纸上谈兵。

其⼆，谁来真正代表劳动者说话。

开展⼯资集体协商到底由谁代表劳动者协商呢？在国有企业，⼯会领导层是由企业的上级任命或变相任命的。

⾮公有制企业强资本弱劳⼯已成为当前劳动⼒市场中的主要倾向。

其三，三⽅都有畏难情绪。

⼀是劳资管理部门畏难。

近年来，劳资管理部门已经把⼯资审批权下放给企业，企业只要不违反《劳动法》等相关的法律法规，不低于当地最低⼯资标准，劳动管理部门不愿背上“⼲预”企业的嫌疑。

同时，他们希望把更多的精⼒⽤在规范劳动⼒市场上，使⽤⼈单位和劳动者真正拥有⼀个双向选择的均等机会。

⼆是劳⼯组织者畏难。

会算帐、懂维权、能协商且德⾼望众能够代表劳⼯利益的组织者太少。

⼯资集体协商，毕竟不是简单的职⼯代表报价⽼板还价，最后折衷的办法如果不能以量化做指标，不是凭理论依据和数据⽀撑，其协商的最后执⾏情况很难达到“双赢”。

有媒体报道，杭州⼀中⽇合资企业于2001年开展了⼯资集体协商后，效果⽐较理想。

他们在协商过程中，仅其中的⼀份协商提案就达15页约1万字，其中包括397个数据、263道算式、17张图表，引⽤《劳动法》等法律条⽂6处。

[企业工资集体协商的问题及建议]工资集体协商职工代表那些问题

[企业工资集体协商的问题及建议]工资集体协商职工代表那些问题1 当前开展工资集体协商面临的主要问题虽然我国改革开放30多年了，在具有中国特色的社会主义市场经济体制中，在国企、民营、股份制企业等多种经济成份并存的现实条件下，各自在许多方面都有其特殊性，都存在一定程度上影响集体协商制度良好运行的问题。

1.1 企业经营者对与企业职工进行工资集体协商认识偏颇，不愿与职工平等协商。

首先，一些企业，特别是一些非公企业的行政领导，认为决定职工工资标准是出资人或老板的事，职工工资涨不涨，涨多少，何时涨，应由企业根据经济效益确定，不需要和职工协商；一些企业领导错误地认为协商机制就是“增资机制”，回避推脱，缺乏协商积极性。

其次，有的企业执行不到位。

由于签订工资集体合同是企业内部行为，资方不履行协议条款，劳方碍于工作关系，很难把企业法人推到被告席上。

这样一来，原本有法律效力的工资集体合同在实施中就变得可以“有法不依，违法不究”再次，困难企业惧怕协商。

这些企业资金本来就紧张，成本难以消化，害怕职工借助工资集体协商要求涨工资，害怕签了工资集体协商合同到时不能兑现出现职工闹事，造成企业不稳定，所以不想改变现有的分配制度。

1.2 职工方弱势地位明显，不敢大胆协商。

一是我国企业工会组织虽然具有一定的独立性，但企业的高管人员兼任工会主席，工会干部的就业岗位、工资福利都受制于企业法人代表，致使他们不能也不敢为了职工利益和企业法人代表对立起来，这显然不利于开展工资集体协商工作。

二是平时习惯于服从领导的职工，一旦和企业法人代表面对面“平起平坐”时，总会担心言多必失，往往违心表态，不能做到挺起腰杆，理直气壮。

三是有些职工理解工资集体协商就是涨工资，不涨就免谈；四是有些职工把希望全部寄托在工会身上，工会谈个啥是啥。

五是部分职工怕丢饭碗，存在“危机”心理。

企业在竞争中不断改革改制，精简机构，减员分流，职工的岗位越来越不稳定。

在这种随时都可能失去岗位的环境中，职工很难提出工资协商，更不具备讨价还价的资本。

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨【摘要】工资集体协商在现代企业管理中起着至关重要的作用。

本文通过分析工资集体协商中常见问题，如工资水平确定、分配公平、企业经营状况影响等，探讨了解决方法。

在工资集体协商中，需要注意维护员工的合法权益，确保工资水平合理、分配公平，同时考虑企业的经营状况。

只有通过集体协商，才能实现企业与员工的双赢局面。

工资集体协商的重要性不言而喻，不仅有利于维护劳动者权益，还能促进企业的发展。

未来，我们应该更加重视工资集体协商，不断改进机制，推动企业持续健康发展。

【关键词】工资集体协商、常见问题、工资水平确定、分配公平、企业经营状况、解决方法、重要性、影响、未来展望1. 引言1.1 工资集体协商的背景工资集体协商作为企业和员工之间就工资待遇进行谈判达成共识的一种制度，具有悠久的历史和广泛的应用。

现代工资集体协商的基础是劳动者和雇主作为劳动关系的双方，在平等地位下进行谈判，通过相互协商来确定工资水平和分配方式，以实现公平、合理的待遇安排。

工资集体协商的背景可以追溯到工会运动的兴起，随着工会的成立和发展，工人开始通过集体谈判来维护自身权益，争取更好的工资福利待遇。

随着时代的发展，工资集体协商不仅成为保障员工权益的重要手段，也成为促进企业和员工之间良好关系的桥梁，有助于形成和谐的劳动关系，提高生产效率，促进企业可持续发展。

在全球化和信息化的背景下，工资集体协商也面临着新的挑战和机遇，对于如何更好地适应新形势、解决新问题，不断完善协商机制，提高谈判效果，具有重要的现实意义和深远影响。

1.2 研究目的研究目的旨在探讨工资集体协商中常见问题的根源及解决方法，以提高劳动关系的和谐度和稳定性，促进企业的良性发展。

通过深入分析工资集体协商中存在的问题，探讨如何制定科学合理的工资水平确定机制，确保员工收入水平的公平与合理性，进一步提升企业的竞争力和可持续发展能力。

本研究将剖析工资集体协商在企业经营状况和发展中所起的关键作用，并提出相应的解决方案和建议，以更好地应对外部环境的不确定性和挑战，实现企业长远发展目标。